第一篇：江蘇理工學院研究生三助管理辦法修訂

江蘇理工學院研究生“三助”管理辦法（修訂）

為了提高我校研究生的綜合素質，增強自強、自立意識，培養其工作能力和社會適應能力，學校面向研究生設置教學助理(簡稱助教)、研究助理(簡稱助研)和管理助理(簡稱助管)崗位(簡稱“三助”)。研究生“三助”工作的管理辦法如下：

一、“三助”管理工作基本原則

按需設崗、公開招聘、擇優聘用、定期考核?！叭睄徫幻嫦蛉Ｑ芯可迹瓌t上每名研究生每學期應聘一個崗位。

二、崗位設置及工作內容

1．助教崗位

各學院按照教學任務需求設置助教崗位，助教可承擔本科生公共基礎課或專業基礎課的教學輔導答疑、批改作業，指導實驗課，協助指導生產實習、課程設計、畢業設計及參加考試閱卷工作等教學任務。工作量按助課學時數計算，助課學時數按照教師工作量計算辦法計算。2．助研崗位

根據我校目前研究生參加科研工作的實際情況及科研工作管理相對獨立的特殊性，助研崗位由導師和課題組設定。

助研承擔與導師研究課題相關的工作、承擔經導師推薦的課題組的研究工作或學科實驗室設備功能開發工作。3．助管崗位

學校各職能部、處和學院按需設置助管崗位，助管崗位承擔學校各職能部、處和學院機關的輔助管理工作以及研究生、本科生輔導員助理等工作。助管學時數的核算：由用人單位按助管實際工作量計算。

三、崗位聘用條件及范圍

1．研究生應具備以下條件方可聘用：

（1）有較強的敬業精神和團結合作精神，能帶頭示范，責任心強；（2）學習成績優良，具備受聘崗位的業務能力；（3）身體健康。

2．“三助”崗位面向全校全脫產碩士研究生設立,同等條件下優先選聘經濟困難研究生。

四、崗位酬金標準及發放時間

1．助教、助管崗位基本津貼標準按照學校相關規定執行。

2．助研崗位津貼標準由導師根據研究生在科研工作中的任務量確定并自行發

放。

3．各單位每年按學期分1月、6月份上報考核合格的助教、助研和助管人員名單及“三助”折合學時數，據此作出酬金發放表報計財處，計財處負責發放“三助”崗位酬金。

五、組織管理 1．組織機構及職責

學校成立研究生“三助”工作領導小組，由主管研究生工作的副校長任組長，成員包括研究生處、人事處、教務處、科技處、學工處、計財處的負責人。領導小組負責研究生“三助”工作實施方案的審議、修訂，以及研究生“三助”工作的監督和檢查，研究生“三助”工作管理辦公室設在研究生處。2．崗位申請

校機關和各學院在每學期結束前兩周內根據各項工作的實際需要，提出助教、助研和助管崗位需求計劃，填寫申請表，報研究生處審批、備案（此項工作在研究生“三助”系統中操作）。3．崗位審核

研究生處負責擬訂研究生“三助”工作的實施方案，并負責組織實施和統一協調工作。教務處負責助教崗位的審核、認定；人事處負責助管崗位的審核、認定；科技處負責助研崗位的審核、認定；研究生處負責研究生助教崗位的審核、認定；學生處負責本科生輔導員助理崗位的審核認定；研究生處負責研究生輔導員助理崗位的審核認定工作。4．崗位聘任

研究生處在每學期開學第一周公示該學期全校研究生“助教、助管”崗位及應聘條件，符合條件的研究生在征得導師同意后到設崗單位應聘，各設崗單位應在公示之日起一周內完成選聘工作并將選聘結果報研究生工作部。5．崗位聘用時間

“三助”崗位聘期為一學期，聘期包含一個月的試用期，試用期不合格者，聘任單位有權解除協議。期滿后由用人單位考核,合格者可以續聘。

6．簽訂“三助”崗位協議書

受聘“三助”的研究生上崗前要與設崗單位簽訂聘用協議書（一式兩份研究生處和學生各執一份，同時提交電子文檔），明確崗位職責、工作量及工作目標。聘用協議書與聘用結果一并報研究生處備案。7．崗位培訓

各設崗單位應在受聘“三助”研究生上崗前組織對其進行崗前教育和培訓，使研究生了解教師職責，了解教學規律與管理要求，保證工作水平和工作效率。8．崗位考核

各設崗單位應按照“誰使用，誰管理，誰考核”的原則對研究生“三助”進行管理與考核，并應在每學期結束前兩周完成受聘研究生的考核工作。對于“三

助”工作考核不合格的研究生，扣除其部分崗位酬金并取消其下一學期“三助”崗位申請資格。

六、本辦法自公布之日起試行，由研究生處負責解釋。原《江蘇理工學院專業碩士研究生“三助”崗位設置與管理辦法》同時廢止。

第二篇：中南財經政法大學 研究生“三助”管理辦法

中南財經政法大學研究生“三助”管理辦法

日期：2012-7-11 10:13:49 來源：ygb 查閱數：1261次

中南財經政法大學研究生“三助”管理辦法(試行)

第一章 總則

第一條 為加強我校研究生教育和管理，增強研究生科研創新與實踐能力，深入推進研究生培養機制改革，完善研究生資助體系，根據教育部有關文件精神和《中南財經政法大學研究生培養機制改革辦法》（中南大研字?2011?14號），結合我校實際情況，制定本辦法。

第二條 研究生“三助”是對研究生在校攻讀學位期間，應聘學校的相應崗位，擔任教學助理（以下簡稱“助教”）、科研助理（以下簡稱“助研”）和管理助理（以下簡稱“助管”）的簡稱。

第三條 研究生兼任“三助”工作，是我校研究生培養機制改革的重要內容之一，各單位應高度重視，大力支持。

第二章 基本條件與原則

第四條 “三助”崗位申請者須為我校基本學制內全日制脫產在校學習的博士研究生和碩士研究生，但定向在職、委托培養、單獨入學考試研究生除外。

第五條 申請“三助”崗位的研究生，須具備良好的思想品德，遵守學校規章制度，工作責任心強，學有余力。課程考核不及格或嚴重違反校紀校規者，不得應聘“三助”崗位。同等條件下優先考慮經濟困難的研究生；每位研究生不能同時應聘兩個及以上崗位。

第六條 研究生“三助”管理原則：按需設崗、公開招聘、擇優聘用、定期考核、按勞付酬。

第七條 研究生“三助”津貼應據實、及時發放，任何單位或個人不得虛報、克扣。

第三章 組織與領導

第八條 學校研究生培養機制改革領導小組，負責確定學校研究生“三助”方案，審定“三助”崗位設置，檢查、監督、評估“三助”工作實施情況。

第九條 學校研究生培養機制改革領導小組下設辦公室（以下簡稱“學校管理辦公室”），掛靠在研究生院、黨委研究生工作部，負責制定“三助”管理辦法，擬定“三助”崗位設置建議方案，具體組織、協調、指導學校研究生“三助”工作的實施，統籌“三助”資金的使用。

第十條 各設崗單位負責本單位“三助”管理，組織本單位及導師開展“三助”崗位的設置、申請、聘用和考核工作，各設崗單位應指定專人負責本單位“三助”的管理。

第四章 崗位職責與崗位設置

第十一條 “助教”是指研究生承擔相應課程的輔導答疑，批改作業和實驗報告，指導實驗課，協助指導畢業論文設計等工作。具體工作職責和工作量按設崗單位的要求確定。第十二條 “助研”是指研究生協助導師或在課題研究中從事資料收集、社會調查、文獻檢索、科學實驗、理論研究等工作。具體工作職責和工作量按研究生導師和課題負責人的要求確定。

第十三條 “助管”是指研究生承擔學校有關黨政管理部門、教學教輔單位的輔助管理工作。助管崗位分為固定助管、臨時助管兩種，固定助管崗位聘期為一學年，工作量為每周8小時；臨時助管崗位聘期和工作量根據實際需要確定。具體工作職責由設崗單位確定。

第十四條 研究生“助教”崗位由各教學單位和實驗室（中心）提供，原則上研究生只能承擔低于本人學歷層次的輔助教學工作。

第十五條 研究生“助研”崗位由各研究生培養單位博士生導師和相關課題組提供。對不設“助研”崗位的博士生導師，學校將調減該導師下一的博士研究生招生計劃。

第十六條 研究生“助管”崗位由校內各部門提供，研究生院、黨委研究生工作部根據經費和實際需要核定。

第十七條 “三助”崗位設置工作于每年11月進行。各設崗單位（或導師、課題組）填寫《中南財經政法大學研究生“三助”崗位需求表》，研究生院、黨委研究生工作部核定后以網絡方式公布。

第五章 崗位取得與人員聘用

第十八條 研究生申請“三助”崗位，需填寫《中南財經政法大學研究生“三助”崗位申請表》。助研崗位，由導師選聘；助教、助管崗位由設崗單位選聘。選聘結果報研究生院、黨委研究生工作部備案。

第十九條 “三助”崗位的申請和聘用一般應在12月完成。第二十條 研究生擔任“三助”期間，有下列情形之一的，應中止其“三助”工作。

（一）學習成績大幅下降的；

（二）違反校紀校規受到記過及以上處分的；

（三）不能勝任崗位要求的；

（四）其它原因無法繼續履行“三助”崗位職責的。

第二十一條 研究生“三助”工作的中止，由設崗單位（或導師、課題組）提出意見，報研究生院、黨委研究生工作部核準、備案。自核準之日起，停發“三助”津貼。

第六章 崗位管理與考核

第二十二條 研究生“三助”工作的管理與考核，由設崗單位（或導師、課題組）負責。

第二十三條 參加“三助”的研究生應于聘期結束前一周向設崗單位（或導師、課題組）提交書面總結；各設崗單位（或導師、課題組）應于聘期結束時對其工作予以考核。

第二十四條 研究生“三助”考核結果，由設崗單位報研究

生院、黨委研究生工作部備案。崗位考核不合格者，取消下一聘期應聘資格。

第七章 經費來源與津貼標準 第二十五條 研究生“三助”經費由國家下撥部分學費、學校自籌部分經費、設崗導師部分科研經費組成，每年在學校財務預算中單列，由研究生院、黨委研究生工作部統籌管理，?？顚Ｓ谩?/p>

第二十六條 “三助”崗位津貼，根據崗位與工作任務確定，一般為每崗每月300元。鼓勵導師從科研課題經費中適當增發研究生“助研”崗位津貼。

第二十七條 “三助”崗位津貼由各設崗單位（或導師、課題組）逐月填報，研究生院、黨委研究生工作部審核，財務部統一發放。

第八章 附則

第二十八條 本辦法自頒布之日起開始施行。

第二十九條 本辦法由研究生院、黨委研究生工作部負責解釋。

第三篇：山西大學研究生“三助”工作管理辦法

山西大學研究生“三助”工作管理辦法

第一章 總則

第一條 為了進一步完善研究生資助體系，切實提高我校研究生待遇，結合我校實際情況，特制訂本管理辦法。

第二條

本辦法中的 “三助”是指面向全校設置的教學助理（簡稱“助教”）、管理助理（簡稱“助管”）和科研助理（簡稱“助研”），簡稱“三助”。

第三條

“三助”工作由研究生工作部（處）具體組織實施。

第四條

研究生“三助”崗位設置遵循“按需設崗、公開招聘、擇優聘用、任期考核”原則。

第二章 基本條件和原則

第五條

應聘“三助”崗位的研究生，應為政治思想優良、工作責任心強、身體健康、學有余力的全日制在校研究生。考試成績不合格或違反校規校紀受處分者不得申請。

第六條

研究生承擔“三助”工作應征得導師同意，并簽署意見。

第七條

在“助教”“助管”兩種崗位中，每位申請者每學期只能應聘其中一個崗位。

第八條

研究生兼任助教或助管工作，不得影響正常課程學習。第三章 崗位職責與崗位設置

第九條 “助教”：承擔本科生公共基礎課或專業基礎課的作業批改、講評、輔導、答疑等工作；試卷的批改和講評工作；實驗準備、指導等教輔工作以及實習課程的指導等教學任務。

第十條 “助管”：承擔各類教學管理、科研管理、行政事務管理或思想教育管理的輔助工作。

第十一條 “助研”：承擔導師安排的科研及相關的輔助性任務。

第十二條 崗位設置

全校研究生“助教”崗位設置指標按照在校全日制研究生總人數的4%左右確定，“助管”崗位設置指標按照在校全日制研究生總人數的6%左右確定?！爸小睄徫挥蓪煾鶕蒲腥蝿占罢n題需要確定。

第十三條 “助教”崗位由教務處根據教學工作實際需要設置。各學院（中心、所）需在每學期結束前兩周將下學期所需“助教”崗位設置計劃（包括工作崗位、職責任務、工作時間、任職條件）報教務處審核。

第十四條 “助管”崗位由人力資源處根據管理工作實際需要設置。各培養單位、管理部門需在每學期結束前兩周將下學期所需“助管”崗位設置計劃（包括工作崗位、職責任務、工作時間、任職條件）報人力資源處審核。第十五條 碩士研究生“助研”崗位由導師根據科研任務及課題需要設置，博士研究生原則上均上“助研”崗位，報所在培養單位備案。

第十六條 教務處、人力資源處將審核結果匯總后，在每學期結束前一周將設崗計劃送交研究生工作部（處）。

第四章 崗位申請與聘用

第十七條 “助教”“助管”崗位的申請和聘用程序

（一）研究生工作部（處）在每學期初向全校研究生公布“助教”“助管” 工作崗位、職責任務、工作時間、任職條件、待遇。

（二）研究生根據崗位要求及其個人情況填寫《山西大學研究生“助教”、“助管”崗位申請表》（附件1）。

（三）各聘用單位對應聘者進行面試，提出是否聘用的意見，并將聘任結果公示。崗位在擇優聘用的同時，應優先聘用家庭經濟困難的研究生。

（四）受聘研究生與聘用單位簽訂聘用協議，并上報研究生工作部（處）批準備案，聘期一般為1學期。

第十八條 “助研”崗位申請和聘用程序

“助研”崗位由導師自行聘用，聘用情況報培養單位備案，聘期一般為1學年。

第五章 經費來源與資助標準 第十九條 經費來源

“助教”“助管”崗位經費由學校出資。“助研”崗位經費由導師出資。

第二十條 資助標準

參加“三助”崗位工作、經考核合格的研究生發給“三助”薪酬。“三助”薪酬的發放標準為：

碩士：助教崗位按課時計酬，每課時25元人民幣，每周承擔助教工作一般不少于6課時，不高于10課時。助教封頂薪酬為1000元 /月。

助管崗位按小時計酬，每小時12.5元人民幣，每周承擔助管工作一般不少于12小時，不高于20小時。助管封頂薪酬為1000元 /月。

助研薪酬為不低于500元/生/月（人文社科）和600元/生/月（理工類）

博士： 助研薪酬為不低于1000元/生/月（人文社科）和1500元/生/月（理工類）

第六章 崗位考核與薪酬發放

第二十一條 崗位考核

“助教”“助管”工作一般按學期考核。由研究生在每學期結束前第三周向聘用單位遞交《山西大學研究生“助教”、“助管”任期考核表》（附件2）,聘用單位在每學期結 束前兩周內完成對聘用研究生的考核?！爸小惫ぷ饔蓪熥孕锌己恕?/p>

第二十二條 考核結果分為優秀、合格與不合格三個等級。凡在受聘期間違反校規校紀、不認真履行崗位職責或不能勝任崗位工作的，均視為考核不合格，報研究生工作部（處）備案?？己瞬缓细竦难芯可鷮⒉坏脜⑴c以后的“助教”“助管”崗位申請。

第二十三條 薪酬發放

助教助管薪酬一般為每四周發放一次，經研工部（部）審核由計財處統一發放到研究生銀行卡中?！爸小毙匠暧蓪熥孕邪l放。

第七章 附則

第二十四條 本辦法自2014年9月起開始實施。本辦法于2015年5月修訂。

第二十五條 本辦法由山西大學研究生工作部（處）負責解釋。

附件:

1、山西大學研究生兼任“助教”、“助管”崗位申請表

2、山西大學研究生兼任“助教”、“助管”任期考核表

第四篇：西南交通大學研究生“三助”工作管理辦法

西南交通大學研究生“三助”工作管理辦法（試行）

第一章 總 則

第一條 為進一步推動研究生培養機制改革，完善研究生資助體系，提升研究生綜合素質，切實提高我校研究生待遇，根據教育部有關文件精神，結合我校實際情況，特制定本辦法。

第二條 研究生“三助”是指研究生擔任教學助理、科研助理和管理助理工作（分別簡稱“助教”、“助研”、“助管”）?！叭惫ぷ饔裳芯可壕唧w組織實施，包括制定實施細則、總體要求和工作方案，審定“三助”工作崗位分配方案，檢查“三助”工作執行情況，進行總結。

第三條 研究生兼任“三助”工作，是我校研究生培養機制改革的重要內容之一。各設崗單位要堅持“誰設崗、誰管理、誰考核、誰負責”的原則，須安排專人負責此項工作。設置“三助”崗位的單位和導師，應對從事“三助”工作的研究生嚴格要求，按照崗位職責加強指導和考核。

第二章 選用條件

第四條 從事“三助”工作的研究生，必須政治思想品德優良，能模范遵守學校各項規章制度，工作責任心強，學有余力。應避免出現研究生因從事“三助”工作而影響正常學習、研究甚至延長學習年限等情況。

第五條 定向、委托培養類型的研究生，受校紀、行政或刑事處分的研究生不能申請由學校提供酬金的“三助”崗位。每位研究生原則上只能申請一個由學校提供酬金的“三助”崗位。

第六條 同等條件下優先考慮家庭經濟困難的研究生。

第三章 崗位職責

第七條 研究生“助教”崗位：研究生承擔本科、研究生的公共課、專業基礎課的輔導、答疑、批改作業和指導實習、試驗環節等基礎教學工作。

第八條 研究生“助研”崗位：研究生承擔項目組或導師分配的與本專業相關的科學研究、科技開發和專業設計、調研等工作。

第九條 研究生“助管”崗位：研究生擔任本科生班主任、輔導員、各學院相關教學管理輔助工作、校機關部處管理輔助工作等。

第四章 崗位設置

第十條 研究生“三助”崗位設置，應遵循“按需設崗、自愿申請、按崗付酬、定期考核、重在培養”的原則。

第十一條 敏感崗位、危險崗位、涉密崗位等特殊崗位不能設立“三助”崗位。

第十二條 研究生“三助”崗位數量，由研究生院根據當年學校財政預算情況總體掌握。各教學科研和行政單位根據工作需要和實際設置的“三助”崗位數量，組織本單位“三助”崗位的研究生選拔、日常考核和平時指導等工作。

第十三條 研究生“助教”崗位，由研究生院根據當年“三助”工作總崗位數，結合各教學單位的實際需要進行調配。各教學單位根據實際情況，設置相應的“助教”崗位。

第十四條 研究生“助研”崗位，由項目組或導師根據課題研究需要自主設置，具體方案報研究生院備案。

第十五條 研究生“助管”崗位，由研究生院根據當年“三助”工作總崗位數，結合各教學單位、校機關各部處的實際工作需要進行調配。各單位根據實際情況，設置相應的“助管”崗位。“助管”崗位以碩士研究生為主。

第十六條 學校鼓勵各單位自籌經費設置研究生“三助”崗位；全體研究生導師應盡積極創造條件為研究生設立“助研”崗位。

第五章 崗位酬金

第十七條 崗位酬金標準：

“助教”：不超過350元/月，每周實際教學工作量不低于6個學時。“助研”：博士研究生不低于400元/月；碩士研究生不低于300元/月。工作量和酬金以及發放方式，由導師和研究生協商確定，但需報研究生院備案。

“助管”：不超過300元/月，每月工作量為30－50小時。第十八條 “助教”崗位酬金：由學校支付?！爸小睄徫怀杲穑河身椖拷M或導師支付。

“助管”崗位酬金：由學校支付。

第十九條 “助教”、“助管”崗位酬金按每學期5個月發放。“助研”酬金可以按每學期6個月發放。酬金發放要足額、及時，不得弄虛作假，不得克扣研究生的“三助”經費。

第六章 崗位申請

第二十條 研究生“助教”崗位公布后，由各學院受理研究生“助教”崗位的申請。“助教”崗位按學期選用。

第二十一條 “助研”崗位由研究生直接向設崗導師申請，經導師和研究生培養單位審批同意后，報研究生院備案?！爸小睄徫桓鶕蒲许椖啃枰x用。

第二十二條 研究生“助管”崗位公布后，由各設崗單位受理研究生“助管”崗位的申請。“助管”崗位按學期選用。

第二十三條 助教、助管選用結果由研究生院統一公示。所有崗位申請工作應該在規定時間內完成?！叭睄徫灰话悴晦k理臨時申請，特殊情況需經研究生院同意。

第二十四條 “三助”崗位人員上崗前應簽署協議，協議中應明確甲（“三助”設崗單位）、乙（上崗研究生）雙方的權力、責任與義務。

第七章 崗位考核

第二十五條 “三助”崗位嚴格按照設崗要求進行考核。一個選用周期考核一次。

第二十六條 “助教”崗位考核，主要聽取設崗單位、主講老師和聽課學生的意見。

第二十七條 “助研”崗位根據研究生科研工作態度、成果產出情況和工作量等，由導師和課題組考核。

第二十八條 “助管”崗位由設崗部門根據研究生工作態度、工作能力、工作量等給予考核。

第二十九條 對崗位考核不合格者終止選用，停止發放崗位酬金，并報研究生院備案。對選用期間受到行政處分或法律處罰的研究生，學校取消該研究生的“三助”資格。

第八章 附則

第三十條 本辦法由研究生院負責解釋，自發布之日起執行。

西南交通大學研究生助教崗位設置與管理實施辦法（試行）

為進一步推進我校研究生培養機制改革，鼓勵研究生積極參與我校本科教學工作，提高研究生的綜合能力和素質，特制定本辦法。

一、崗位設置

第一條 研究生助教崗位是指在校研究生承擔與本科課程相關的輔導答疑、批改作業、指導試驗和實踐環節等工作。

第二條 研究生助教工作分為理論教學輔導和實踐、試驗課程輔導兩類。理論教學輔導以承擔一個教學班一學期的教學輔導工作（每周至少批改一次作業、參加一次答疑）為一個基本工作崗位任務；實踐、試驗課程輔導以每學期指導40個學時為一個基本工作崗任務。

第三條 研究生助教工作實行“按需設崗、自愿申請、按崗付酬、定期考核”的原則。

第四條 敏感崗位、危險崗位、涉密崗位不能設置“三助”崗位。

二、選用條件

第五條 崗位申請人僅限于本校在讀的非定向、非委培、未受校紀、行政或刑事處分的全日制研究生（檔案轉入我校者）。

第六條 申請人應是思想品德優良、工作責任心強、學有余力者，考試不及格或違反校規校紀者不得申請。

第七條 每位申請人每學期只能申請一個由學校提供酬金“三助”崗位。

三、崗位選拔

第八條 研究生助教崗位按學期設立，各學院在每學期開學前將擬設立研究生助教崗位向研究生院申報，由研究生院根據全校實際情況，統一協調、安排，并將最終確定的助教崗位信息在網上公開發布。

第九條 研究生根據研究生院發布的崗位信息自愿申請。申請人統一填寫《西南交通大學研究生“三助”崗位申請表》，并送交設崗學院。

第十條 學院本著“公開、公平、公正”的原則實行選拔考核（包括面試），擇優確定助教人選。同等條件下優先考慮家庭經濟困難及未獲得獎（助）學金的研究生。選拔結果報研究生院審查并備案。

第十一條 助教研究生上崗前應簽署協議，協議中應明確甲（“三助”設崗單位）、乙（上崗研究生）雙方的權力、責任與義務。

第十二條 研究生在助教工作中與設崗學院發生糾紛，由研究生院和學生所在學院協調解決。

四、崗位考核

第十三條 學院要堅持“誰設崗、誰管理、誰考核、誰負責”的原則，安排專人負責助教崗位的日常管理和考核。

第十四條 凡從事助教工作的研究生應由學院進行崗前培訓，明確工作職責。

第十五條 每學期末，由學院負責對研究生助教工作情況進行考核，聽取學生和主講教師的評價意見。考核結果報研究生院。

第十六條 考核合格者，可繼續申請研究生助教崗位；考核不合格者，不再選用。

第十七條 對無法履行助教工作職責或因助教工作影響正常學習的研究生，可由課程主講教師或導師提出終止其助教工作的建議，經該學院主管領導審核同意后，報研究生院備案。

第十八條 研究生在從事助教工作中發生事故，由學院負責處理。

五、崗位酬金

第十九條 每位研究生助教基本工作任務的崗位酬金為250元/月，各設崗單位可根據實際工作情況酌情增加崗位酬金，每個助教崗位酬金最高不超過350元/月。如承擔工作量不滿基本工作任務時，可根據主講教師建議按照實際承擔的助教工作任務發放。

第二十條 研究生助教崗位酬金由設崗學院按月造表上報研究生院，研究生院審核匯總后報計財處發放至研究生個人帳戶。

六、其他

第二十一條 本辦法由研究生院負責解釋，自2011年開始執行。

西南交通大學研究生助研崗位設置與管理實施辦法（試行）

為進一步推進我校研究生培養機制改革，鼓勵研究生積極參與我校科研工作，提高研究生的綜合能力和素質，特制定本辦法。

一、崗位設置

第一條 研究生助教崗位是指在校研究生承擔項目組或導師分配的與本專業相關的科學研究、科技開發和專業設計、調研等工作。

第二條 研究生助研崗位周工作量不低于12學時。

第三條 研究生助研工作實行“按需設崗、自愿申請、按崗付酬、定期考核”的原則。助研崗位的設置須具有一定科研價值的項目作為支撐。

第四條 敏感崗位、危險崗位、涉密崗位不能設置助研崗位。

二、選用條件

第五條 崗位申請人僅限于本校在讀的未受校紀、行政或刑事處分的全日制研究生。

第六條 申請人應是思想品德優良、工作責任心強、學有余力者，考試不及格或違反校規校紀者不得申請。

第七條 每位研究生不得同時參與兩個及以上助研工作。

三、崗位選拔

第八條 研究生助研崗位根據科研項目實際情況設立，助研人員選用與考核由項目組或導師負責。具體選用條件及原則由培養單位結合學科特點統一制定或由導師根據科研項目實際需要自行制定。

第九條 項目組或導師本著“公開、公平、公正”的原則實行選拔考核（包括面試），擇優確定助研人選。同等條件下優先考慮家庭經濟困難及未獲得獎（助）學金的研究生。選拔結果報研究生院審查并備案。

第十條 助研研究生上崗前應簽署協議，協議中應明確甲（“三助”設崗單位）、乙（上崗研究生）雙方的權力、責任與義務。

第十一條 研究生在助研工作中與項目組或導師發生糾紛，由研究生院和學 生所在學院協調解決。

第十二條 根據科研項目進展情況，由項目組或導師提出申請，培養單位進行審批，研究生處備案后，可以終止選用和變更助研研究生。

四、崗位考核

第十三條 項目組或導師要堅持“誰設崗、誰管理、誰考核、誰負責”的原則，安排專人負責助研崗位的日常管理和考核。

第十四條 凡從事助研工作的研究生應由項目組或導師進行崗前培訓，明確工作職責。

第十五條 每個選用周期末，由項目組或導師負責對研究生助研工作情況進行考核?？己私Y果報研究生院。

第十六條 考核合格者，可繼續申請研究生助研崗位；考核不合格者，不再選用。

第十七條 對無法履行助研工作職責或因助研工作影響正常學習的研究生，可由項目組或導師提出終止其助研工作的建議，經培養單位審核同意后，報研究生院備案。

第十八條 研究生在參加助研工作中發生事故，由項目組或導師負責處理。

五、崗位酬金

第十九條 助研崗位酬金從項目組或導師科研經費中支付，其支付應符合有關科研項目經費管理規定。助研崗位酬金的支付具體額度由項目組或導師根據研究生參與科研工作的實際情況和工作量確定，原則上博士研究生每月不低于400元、碩士研究生每月不低于300元。如承擔工作量不滿基本工作任務時，可根據項目組或導師建議按照實際承擔的助研工作任務發放。

六、其他

第二十條 本辦法由研究生院負責解釋，自2011年開始執行。

西南交通大學研究生助管崗位設置與管理實施辦法（試行）

為進一步推進我校研究生培養機制改革，提高研究生的綜合素質，發揮研究生在我校教學和管理工作中的輔助作用，特制定本辦法。

一、崗位設置

第一條 研究生助管崗位是指在校研究生承擔本科班主任、輔導員、各學院相關教學管理輔助工作、機關各部門管理輔助工作等。

第二條 研究生助管工作以每月承擔工作30至50小時為一個基本崗。第三條 研究生助管工作實行“按需設崗、自愿申請、按崗付酬、定期考核”的原則。

第四條 敏感崗位、危險崗位、涉密崗位不能設置“三助”崗位。

二、選用條件

第五條 崗位申請人僅限于本校在讀的非定向、非委培、未受校紀、行政或刑事處分的全日制研究生（檔案轉入我校者）。

第六條 申請人應是思想品德優良、工作責任心強、學有余力者，考試不及格或違反校規校紀者不得申請。

第七條 每位申請人每學期只能獲得一個由學校提供酬金的“三助”崗位。

三、崗位選拔

第八條 研究生助管崗位按學期設立，各學院和機關各部門在每學期開學前將擬設立研究生助管崗位向研究生院申報，由研究生院根據全校實際情況，統一協調、安排，并將最終確定的助管崗位信息在網上公開發布。

第九條 研究生根據研究生院發布的崗位信息自愿申請。申請人統一填寫《西南交通大學研究生“三助”崗位申請表》，導師和所在學院簽署意見后送交設崗單位。

第十條 設崗單位本著“公開、公平、公正”的原則實行選拔考核（包括面試），擇優確定助管人選。同等條件下優先考慮家庭經濟困難及未獲得獎（助）學金的研究生。選拔結果須報研究生院審查和備案。

第十一條 助管研究生上崗前應簽署協議，協議中應明確甲（“三助”設崗單位）、乙（上崗研究生）雙方的權力、責任與義務。

第十二條 研究生在助管工作中與設崗單位發生糾紛，由研究生院和學生所在學院協調解決。

四、崗位考核

第十三條 設崗單位要堅持“誰設崗、誰管理、誰考核、誰負責”的原則，安排專人負責助管崗位的日常管理和考核。

第十四條 凡從事助管工作的研究生應由設崗單位進行崗前培訓，明確工作職責。

第十五條 每學期末，由設崗單位負責對研究生助管工作情況進行考核?？己私Y果報研究生院。

第十六條 考核合格者，可繼續申請研究生助管崗位；考核不合格者，不再選用。

第十七條 對無法履行助管工作職責或因助管工作影響正常學習的研究生，可由設崗單位或導師提出終止其助管工作的建議，經該學院主管領導審核同意后，報研究生院備案。

第十八條 研究生在從事助管工作中發生事故，由設崗單位負責處理。

五、崗位酬金

第十九條 每位研究生助管基本崗位酬金不低于200元/月，各設崗單位可根據實際工作情況酌情增加每月崗位酬金，每個助管崗位酬金最高不得超過300元/月。如承擔工作量不滿基本工作任務時，可根據實際承擔的助管工作任務發放。

第二十條 研究生助管崗位酬金由設崗單位每月造表上報研究生院，由研究生院審核匯總后報計財處發放至研究生個人賬戶。

六、其他

第二十一條 本辦法由研究生院負責解釋，自2011年開始執行。

第五篇：阜陽師范學院研究生“三助”工作管理辦法上傳

XX學院研究生“三助”工作管理辦法

（試行）

第一章 總 則

第一條 為進一步推動研究生培養機制改革，完善研究生資助體系，提升研究生綜合素質，切實提高我校研究生待遇，根據教育部有關文件精神，結合我校實際情況，特制定本辦法。

第二條 研究生“三助”是指研究生擔任教學助理、科研助理和管理助理工作（分別簡稱“助教”、“助研”、“助管”）?！叭惫ぷ饔裳芯可幘唧w組織實施，包括制定實施細則、總體要求和工作方案，審定“三助”工作崗位分配方案，檢查“三助”工作執行情況，進行總結。

第三條 研究生兼任“三助”工作，是我校研究生培養機制改革的重要內容之一。各設崗單位要堅持“誰設崗、誰管理、誰考核、誰負責”的原則，須安排專人負責此項工作。設置“三助”崗位的單位和導師，應對從事“三助”工作的研究生嚴格要求，按照崗位職責加強指導和考核。

第二章 選用條件

第四條 從事“三助”工作的研究生，必須政治思想品德優良，能模范遵守學校各項規章制度，工作責任心強，學有余力。應避免出現研究生因從事“三助”工作而影響正常學習、研究甚至延長學習年限等情況。

第五條 受校紀、行政或刑事處分的研究生不能申請由學校提供酬金的“三助”崗位。同等條件下優先考慮家庭經濟困難的研究生。

第三章 崗位職責

第六條 研究生“助教”崗位：研究生承擔本科的公共課、專業基礎課的輔導、答疑、批改作業和指導實習、試驗環節等基礎教學工作。

第七條 研究生“助研”崗位：研究生承擔項目組或導師分配的與本學科、專業相關的科學研究、科技開發和專業設計、調研等工作。

第八條 研究生“助管”崗位：研究生擔任本科生班主任、輔導員、各學院相關教學管理輔助工作、校機關部處管理輔助工作等。

第四章 崗位設置

第九條 研究生“三助”崗位設置，應遵循“按需設崗、自愿申請、按崗付酬、定期考核、重在培養”的原則。

第十條 敏感崗位、危險崗位、涉密崗位等特殊崗位不能設立“三助”崗位。第十一條 研究生“三助”崗位數量，由研究生處根據當年學校財政預算情況總體掌握。在我校研究生招生達到一定規模之前，“三助”崗位原則上全覆蓋所有在校研究生。

各教學、科研和行政單位根據工作需要和實際設置的“三助”崗位數量，組織本單位“三助”崗位的研究生選拔、日?？己撕推綍r指導等工作。

第十二條 學校鼓勵各單位自籌經費設置研究生“三助”崗位；全體研究生導師應積極創造條件為研究生設立“助研”崗位。

第五章 崗位酬金

第十三條 崗位酬金標準：

“助教”：不超過xx元/月，每周實際輔助教學的工作量不低于6個學時。“助研”：不低于xx元/月。工作量和酬金以及發放方式，由各學科碩士學位評定分委員會研究確定，報研究生處備案。

“助管”：不超過xx元/月，每月工作量不低于30個小時。

第十四條 “助教”崗位酬金由學校支付；“助研”崗位酬金由項目組或導師支付；“助管”崗位酬金由學校支付。

第十五條 “助教”、“助管”崗位酬金按每學期5個月發放?！爸小背杲鹂梢园疵繉W期6個月發放。酬金發放要足額、及時，不得弄虛作假，不得克扣研究生的“三助”經費。

第六章 崗位申請

第十六條 研究生“助教”崗位公布后，由各學院受理研究生“助教”崗位的申請。“助教”崗位按學期選用。

“助研”崗位由研究生直接向設崗導師申請，經各學科碩士學位評定分委員會研究確定后，報研究生處備案?！爸小睄徫桓鶕蒲许椖啃枰x用。

“助管”崗位公布后，由各設崗單位受理研究生“助管”崗位的申請。“助管”崗位按學期選用。

第十七條 助教、助管選用結果由研究生處統一公示。所有崗位申請工作應該在規定時間內完成?！叭睄徫灰话悴晦k理臨時申請，特殊情況需經研究生處同意。

第十八條 “三助”崗位人員上崗前應簽署協議，協議中應明確甲（“三助”設崗單位）、乙（上崗研究生）雙方的權利、責任與義務。

第七章 崗位考核

第十九條 “三助”崗位嚴格按照設崗要求進行考核。一個選用周期考核一次。

“助教”崗位考核，主要聽取設崗單位、主講老師和聽課學生的意見?！爸小睄徫桓鶕芯可蒲泄ぷ鲬B度、成果產出情況和工作量等，由導師和各學科碩士學位評定分委員會考核?！爸堋睄徫挥稍O崗部門根據研究生工作態度、工作能力、工作量等進行考核。

第二十條 對崗位考核不合格者終止選用，停止發放崗位酬金，并報研究生處備案。對選用期間受到校紀、行政或刑事處分的研究生，學校取消該研究生的“三助”資格。

第八章 附則

第三十條 本辦法由研究生處負責解釋，自xx年x月起施行。