第一篇：黃沙醫院2011年下半年創先爭優活動工作總結

2011年創先爭優活動工作總結

2011年，在縣創先辦及衛生系統黨委的高度重視下，通過醫院黨支部和全院干部職工的共同努力，我院創先爭優活動呈現出推動有力、主題鮮明、切合實際、創爭有序、進展順利的良好態勢，活動取得了可喜的成績，全院上下形成了團結務實促醫改、奮發有為干事業的良好風氣。現將我院一年來創先爭優工作情況總結如下：

一、創先爭優活動開展情況：

（一）營造學先進、趕先進、作貢獻、當表率的良好風氣。

1、突出抓好黨的思想政治建設，努力打造一流的醫療衛生團隊。在當前衛生任務十分繁重的情況下，我院黨支部對黨員干部的思想政治素質提出了很高的要求。通過積極有效的探索，突出抓好了黨員思想政治工作，努力打造出一支堅強過硬的醫療隊伍。

2、突出抓好理論學習。我院始終把理論學習作為提高黨支部思想政治水平的關鍵環節來抓，認真落實黨組中心理論學習制度，學習緊密聯系實際，采取靈活多樣的方式，通過領導帶學、檢查促學、制度保證等措施來提高學習效果。除了學習政治理論外，還學習業務知識、學習經濟、科技、法律和領導藝術等有關知識，全面提高黨支部整體素質。

3、認真落實民主集中制。黨支部按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，健全完善支部議事規則，確保決策的科學化、制度化。進一步提高民主生活會的質量，改變黨支部民主生活會只談業務工作，不交流思想；只頌揚成績，不開展批評和自我批評的現象。

4、繼續開展“講黨性、重品行、作表率”活動。按照深入開展“講黨性、重品行、作表率”活動的要求，結合醫院工作實際，組織全院職工觀看電視劇《醫者仁心》和黨員專題講座等電教片，組織院班子成員帶頭上黨課，組織黨員干部開展討論、征求意見、分析評議，對照“講黨性、重品行、作表率”要求進一步健全制度。通過活動，把醫院黨員干部隊伍建設成最講黨性、最重品行、最作表率的過硬隊伍，努力提升醫療衛生工作水平。

（二）圍繞中心工作、做到“創有目標、爭有方向”。結合縣委、局黨委要求，深入開展先進基層黨組織“五個好”（領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、工作業績好、群眾反映好）和優秀共產黨員“五帶頭”（帶頭學習提高、帶頭爭創佳績、帶頭服務群眾、帶頭遵紀守法、帶頭弘揚正氣）把勁頭聚焦在“干”字上，把功夫下在行動上，充分調動想干事、會干事、干好事職工的積極性。

1、開展創建和諧醫院活動。提升為醫院服務、為群眾服務的水平。嚴格按照縣委、局黨委服務群眾的總體要求，扎實做好六項重點工作：一是大力推進“惠民服務先鋒行”活動，引導全院黨員、干部職工發揮自身作用平臺，掀起創先爭優熱潮，增強活動實效；二是實施國家基本藥物制度，確保群眾得實惠；三是開展“農民健康教育周”活動，提升農民健康意識；四是多措并舉，推廣中醫適宜技術，為今后農村中醫藥事業的發展營造良好氛圍；五是召開“優質護理服務示范工程”啟動大會，引導全院醫療護理人員同心同德、團結協作，認認真真做好每一項醫療護理工作、扎扎實實落實每一項護理服務，確保該項活動取得實際效果。六是大力提高服務能力和水平，不斷完善衛生服務體系，形成衛生服務品牌。

2、繼續開展“下鄉義診、回訪病人”活動。牢固樹立“群眾利益無小事”的理念，真心實意為病患排憂解難。繼續優化醫療環境，緊緊圍繞重點工作、重點項目做好服務。引導黨員干部正確對待群眾、正確對待責任、正確對待組織、正確對待人生。以黨性鍛煉、改進作風、優化內部管理、規范診療行為，提高服務效率為重心。繼續深化“優化服務提效能”活動，堅決克服“拖拉推諉”等不良風氣，樹立服務為民的衛生形象。

3、與學習型基層組織創建活動相結合。加大班子成員的教育培訓力度，理清領導班子的工作思路，切實增強抓好黨建工作的責任感和緊迫感，為爭創先進基層黨組織打下良好基礎。積極參加各類培訓，不斷提高黨員干部的工作能力和水平。充分調動醫院職工工作積極性，努力形成齊頭并進的良好局面。

4、以建設醫院廉政文化建設為主題，進一步加強醫院醫德醫風建設。通過開展“學習廉政準則、規范工作行為”、“抓黨性修養、比表率作用”、“抓教育培訓、比能力素質”、“抓作風建設、比服務質量”的各種黨建、作風建設活動，使干部職工牢固樹立大局觀念、服務觀念、團結觀念和創新觀念，增強向心力、凝聚力，促進衛生事業健康快速發展。

（三）創先爭優體現在本職崗位上，落實在醫務業務工作中。

1、要求“創先爭優”每個黨員要把承擔的任務、從事的工作做得更好。我們始終把創先爭優和醫院業務工作融為一體，在本職崗位上創造優秀業績。把爭當優秀的“竅門”放在愛崗敬業、服務患者方面，體現在本職崗位上，落實在醫院業務工作中。

2、要求“創先爭優”要體現在本職崗位、愛崗敬業優秀基礎上。樹立干一行、愛一行、干好一行，在本職工作崗位上發揮先鋒模范作用，成為業務標兵，行家里手，才有被評為優秀的資格。

3、要求“創先爭優”落實在醫院業務工作中。為民服務、無私奉獻是共產黨員的政治本色和內在要求。要成為優秀共產黨員就要時刻牢記宗旨，堅定信念，胸懷全局，在日常工作中埋頭苦干，讓其他同志看到自己的優秀所在，作用所在，影響并帶動身邊的人共同完成黨組織交給的各項目標任務，多為醫院和群眾辦好事、辦實事，用實際行動體現共產黨員的先進性。

4、要求“創先爭優”區別在大是大非前。共產黨員面對大是大非問題，事關全局問題，應時刻站穩立場，保持清醒的頭腦，不為名所累，不為利所縛，不為權所動，不為欲所惑，敢于堅持原則，善于說真話、辦實事；敢于在關鍵時候、危難時刻站出來，同歪風邪氣作斗爭，用實際行動揚正氣，成為群眾的主心骨，科學發展的先鋒隊。

二、創先爭優活動工作成效：

一年來，在縣創先辦和衛生系統黨委的正確領導下，我院黨員干部無私奉獻，涌現出許許多多的好人好事，體現出共產黨員的表率和力量。隨著我院黨員隊伍的擴大，黨員的綜合素質也不斷提高：一是黨員的先鋒模范作用在全院各個崗位得到了發揮，在全院干部職工中樹立了榜樣。二是黨員的思想觀念和認識進一步增強，組織性、紀律性、黨性原則，思想覺悟得到了一定提高。通過學習李黎明、楊善洲、郭明義等同志先進事跡，使每位黨員都能以英雄模范人物、優秀黨員為榜樣，能學習他們對黨忠誠，對人民高度負責的優秀品格，能學習他們堅持人民利益高于一切、無私奉獻的精神，充分發揮黨員的先鋒模范作用，能立足崗位多作貢獻，扎實做好當前的各項工作，爭當五個表率，永葆先進本色，為促進衛生事業和醫院發展作出應有的貢獻。具體表現在以下八個方面：

一是爭當政治過硬的表率。加強黨性鍛煉，時刻用黨員標準約束規范自己，真正發揮先鋒模范作用。始終在思想上、行動上與黨中央保持高度一致，與局黨組保持一致，堅定不移地貫徹執行中央和上級黨委的重大決策和重大部署，把黨的各項方針政策宣傳好、落實好，努力做中國特色社會主義共同理想的堅定信仰者、科學發展觀的忠實執行者、社會和諧的促進者，始終保持共產黨人的政治本色。

二是爭當業務過硬的表率。強化學習業務，不斷加強業務鉆研，努力成為工作上的“業務通、多面手”。注重結合實際，運用所學知識，對正在抓的工作、正在做的事情進行辯證思考，從取得的成績中看到不足，從問題中看到發展趨勢。同時，努力在磨練中提高能力，加強對實際問題的調查研究，把握工作規律，推進衛生事業的科學發展。

三是爭當廉政從政的表率。作風決定落實，務實關系成敗。嚴格遵守黨風廉政建設的各項規定，認真學習貫徹《廉政準則》，牢記領導干部從政八大方面的“禁止”和52種“不準”的行為，模范遵守《準則》的各項規定，不該說的不說，不該做的不做，不該去的不去，不該拿的不拿，用實際行動，抵制歪風邪氣，成為清正廉潔的模范，以過硬的素質、優良的作風樹立衛生部門良好形象。

四是爭當工作過硬的表率。要當好工作一流的表率，必須強化三種意識：一是強化發展的憂患意識，進一步激發自身的創新精神和工作熱情。二是強化敬業愛崗意識。忠于職守，熱愛本職，努力在實踐中培養自己的職業情感，做到干一行、愛一行、專一行，在平凡的崗位上作出不平凡的業績。三是強化服務意識。做醫院和群眾的“服務員”，努力做到從大處著眼、從小處服務，真正做到讓黨滿意，讓群眾滿意，讓社會滿意。

五是爭當危難關的表率。每個黨員一生中都會遇到一些重大考驗，在危難關頭，黨員要不畏艱險，勇挑重擔，敢于負責，不怕吃苦，不折不扣地完成好黨組織交給的任務。在關鍵時刻，講政治、講黨性、顧大局、守紀律，永不忘自己的身分是黨員。經得住黨性考驗，展得出黨員先進，永不負組織期望。

六是深化和拓展行業“服務提升”和“醫院管理年”兩大主題實踐活動。把建設一支高素質的干部隊伍作為創先爭優活動的關鍵點，通過創先爭優活動，進一步加強領導干部的黨性鍛煉，不斷培養高尚的道德情操，弘揚良好風氣，切實做到個人“一名黨員一面旗”；進一步引導院領導干部始終保持強烈的事業心和責任感，對工作有火一般的熱情，把全部心思和精心放在服務人民群眾上，切實做到工作熱情一團火；進一步引導領導干部樹立全局意識，突出重點、抓住關鍵，整體推進，切實做到謀事布局一盤棋。

三、存在問題和不足

我院創先爭優活動雖然取得了一些成績，但也存在著一些問題和不足，主要表現在：一是個別黨員干部對深入開展創先爭優活動的重要性和必要性認識不夠深刻，積極性不高，主動性不夠，理論知識匱乏；二是發展不夠平衡，一些科室的工作力度、工作落實程度存在一些差距，個別科室的創先爭優活動缺乏創新，形式不夠豐富，特色不夠鮮明；三是查找問題的力度、深度還有待加強，學習深度有待進一步深化。四是由于經費問題，黨員外出活動很少，在這一方面應該有所改善，以進一步增強黨支部的凝聚力和戰斗力。

四、下年度工作計劃

在下年度工作中，我們將嚴格按照上級黨委的要求，抓緊抓好以下各項工作：

1、加大宣傳，明確責任，分類指導，進一步深化廣大黨員對創先爭優活動重要性的認識，增強創先爭優工作的使命感和責任感。把活動搞得更實更細，讓群眾能感覺得到，觸摸得到，使活動的成果惠及到廣大黨員和人民群眾。

2、加強公開承諾的踐諾工作，做好領導點評，強化督察考評，指導廣大黨員立足崗位，認真履職，實踐承諾，為醫療衛生改革、為醫院的發展積極奉獻，建功立業。

3、進一步強化創先爭優活動的載體，增強創先爭優活動的實效性和針對性，持續開展好“創先爭優”各項活動。按照“五個好”、“五帶頭”的要求，切實加強對黨員示范窗口、黨員示范崗的督導工作，充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。

4、進一步完善醫療技術規范和管理規章，規范服務行為，提高服務質量，優化工作流程，提高服務能力，為群眾辦實事好事，提供安全、有效、方便、價廉的基本醫療服務，為群眾樹立良好的醫療衛生形象。

5、加強創先爭優與民主評議作風、行風評議、醫德醫風活動的內在有機聯系，做到四項活動一起推進，共同提高，使創先爭優活動更具特色，取得實實在在的成效。

“漫漫人生路，悠悠醫者情”，一年來，我們的醫院中心工作及創先爭優工作取得了可喜的成績，但離領導要求還有一定的差距，在今后的工作中，我們將根據上級領導的要求，立足崗位多作貢獻，扎實做好各項工作，爭當五個表率，永葆先進本色，力求最大限度的為廣大人民群眾謀取更多利益，讓組織放心，讓群眾滿意，為促進衛生事業的發展作出應有的貢獻。

黃沙中心衛生院創先爭優活動辦公室

二0一一年十一月八日

第二篇：黃沙醫院2011年黨建工作總結

2011年黃沙中心衛生院黨支部

工 作 總 結

2011年，醫院黨支部在上級黨組織的正確領導下，在全院黨員干部的共同努力下，堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，緊緊圍繞醫院中心工作，創新性地開展黨建工作，努力建設學習型、廉政型、服務型、平安型醫院，打造人才聚集的醫院，爭創百姓放心醫院，黨的思想、組織、作風和黨風廉政建設進一步加強，有效促進了醫院“三個文明”建設，為醫院各項事業健康快速發展提供了堅強的組織保證，醫院先后被市、縣評為衛生工作目標管理先進單位、綜合目標管理先進單位、文明衛生單位、園林式衛生單位等榮譽稱號。現將我支部具體工作匯報如下：

（一）、加強政策法規的貫徹落實，建設學習型醫院。

理論是行動的先導，學習是創新的不竭動力。在醫學科學迅猛發展，知識更新周期縮短的情況下，學習顯得尤為重要。因此，醫院黨支部把學習作為提升醫院職工整體素質的重要措施，建設學習型醫院。

一是建立好的學風。院黨支部用“三個代表”重要思想和科學發展觀武裝黨員干部頭腦，提高干部職工的理論素養。在學習制度上，建立了干部職工述學、考學、評學機制，制定出臺了《黨支部中心組學習制度》、《黃沙中心衛生院2011年理論學習安排意見》等理論學習制度，把干部職工學習與職工晉升、晉級、外出進修緊密掛鉤，納入綜合目標考核，院黨支部定期檢查落實，增強了干部職工學習的主動性和積極性；在學習內容上，院黨支部為各科室征訂了《黨課》、《黨支部書記》、《黨建研究》等雜志，購買了《江澤民選集》、《“八榮八恥”新時期社會主義榮辱觀教育讀本》等理論學習教材，積極組織黨員干部學習十七屆四中、五中全會精神和《胡錦濤在中國共產黨建黨90周年慶祝大會上的講話》精神，學習《黨章》、《江澤民選集》等文獻，在開展理論學習的同時，廣泛開展向李黎明、郭明義、楊善洲等先進人物學習活動，深入進行社會公德、家庭美德、職業道德和“八榮八恥”新時期社會主義榮辱觀教育，使全院干部職工樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀；在學習形式上，堅持學理論與學業務相結合，職工自學和院科集中學習相結合，每周五下午以科室為單位集中組織學習，每月下旬到大會議室集體學習，通過開辦業務知識培訓班、青年讀書班、黨員輪訓班和干部培訓班等多種形式，充分利用周會、晨會、支部書記例會等載體，做到黨支部中心學習組、科室、個人三個層次的政治理論學習齊頭并進。黨支部中心學習組把學理論、學黨的方針政策與醫院改革實際緊密結合，院黨支部成員積極參加黨支部中心學習組、科室的理論學習活動，主動將理論學習成果轉化為實踐工作能力，破解了工作中許多難題。良好的學風形成了風清氣正的黨風和院風。今年十月，陳罡同志被縣委授予“全縣先進典型人物”稱號。

二是營造好的學習氛圍。在全院職工中營造人人講學習、個個愛學習的良好學習氛圍，做到學習工作化、工作學習化。院黨支部鼓勵干部職工將學習成果轉化為現實“生產力”，對醫院職工在各類學術雜志發表論文報銷版面費，對外出學術交流報銷路費等，營造出濃郁的學習氛圍，催生出豐碩的學習成果。醫院還順利召開2011政治工作研討會，在《創先爭優》工作中交流學習心得。同時醫院加大宣傳力度，樹立了良好的社會形象。以創先爭優為載體，大張旗鼓的宣傳特色醫療，進一步擴大了醫院的社會知名度和美譽度。

三是培植一批好的典型。用好的學風促進好的黨風、院風的形成，醫院樹立了一批醫德高尚、技術高超的先進典型，涌現了一批愛崗敬業、愛院如家的優秀個人如：朱四昌老醫生、李小玉、黃秀芳、陳志勇、肖喜才、蔡春陽、宋華軍、李標文、程勛勇、王彩梅、黃蘭鳳、彭江蓉、李慧、田海燕等業務骨干，他們嘔心瀝血，殫盡竭力，傾注了極大的心血和智慧，為提升醫院整體功能做出了巨大的貢獻。

（二）、加強黨風廉政建設，打造廉政型醫院。

黨風廉政建設是黨建工作的一項重要工作，事關醫院的整體形象。黨風廉政建設如何，對醫院的改革發展關系極大。因此，院黨支部加大內部監督、社會監督與職工監督力度，致力于打造廉政型醫院。

一是強化內部監督。醫院作為醫療服務單位，各種經濟活動非常頻繁，基本建設、藥品衛材采購等，既是人們關注的焦點，也是容易滋生墮落腐敗的重要部位。加強對經濟活動的監督與管理，是有效減少墮落腐敗現象的發生，保護干部的重要措施。院黨支部規范招投標工作程序，對醫療設備、藥品衛材采購等實行公開招標，監察、審計等職能部門全程參與、全程監督、事后審計，避免了暗箱操作。在藥品、醫療器械等項目中，由于招標程序到位、監督控制有力，沒有出現以權謀私、干部違法違紀現象。同時，醫院按照衛生主管部門統一安排部署，成立反商業賄賂領導小組，在全院范圍內開展了治理醫藥購銷領域商業賄賂專項活動，院黨支部 分別與各科室簽訂了黨風廉政建設責任狀，全體醫務工作者在“拒絕醫藥購銷商業賄賂，辦誠信醫院，做人民群眾滿意的醫務工作者”橫幅上鄭重簽名，向社會公開承諾：拒絕一切商業賄賂。通過自查自糾，至今為止，未發現醫務人員違紀問題。

二是強化社會監督。醫院作為服務窗口，參與社會活動頻繁，加強社會監督對樹立醫院形象具有重要作用。院黨支部聘請鎮人大代表、政協委員、村支部書記等社會知名人士作為醫院行風監督員，邀請他們不定期到醫院明查暗訪，醫院定期召開行風監督員座談會，及時收集監督員意見反饋，虛心聽取社會各界建議，主動接受社會監督，及時改進工作。

三是強化職工監督。院黨支部堅持職代會制度，每年召開一次職工代表大會，讓職工代表參與醫院工作計劃、重大改革事項、中長期發展規劃、重大建設項目、財務預決算等決策的制定；定期在職工大會、院周會、晨會、職工座談會、支部書記例會、職能科室工作會、晨會上通報醫院工作；設置院務公開專欄，通過醫院網、醫院簡報、簡訊，電子顯示屏、墻報等窗口，及時公開干部職工及社會各界關心的熱點、難點、疑點問題，增加了醫院工作的透明度。

通過加大內部監督、社會監督與職工監督力度，黨風廉政建設工作進一步加強，行業風氣進一步端正，醫院沒有收受紅包、回扣等以醫謀私、以權謀私的現象，受到患者和有關部門好評。在2011年10月群眾滿意度測評中，醫院的滿意度達到99%。

（三）、彰顯“醫者仁心”精神，建設服務型醫院。

經過全院職工共同奮斗形成的“仁愛、敬業、嚴謹、創新”的“醫者仁心”精神，成為凝聚全院職工認同的共同愿景和共同價值取向，是醫院核心競爭力和綜合競爭力的重要因素。院黨支部積極培育醫院文化，彰顯“醫者仁心”精神，著力建設服務型醫院。

一是推行全程人性化服務。實行“首問、首診”負責制，成立了病人服務中心，有問必答，問路必帶，接診必細，見難必幫；打造“無假日門診”；實行彈性排班制，根據病人流量增加服務窗口，縮短病人就診等候時間；規范標識、標牌等，深受患者好評。同時，檢驗科、影像中心等檢查科室工作提速，實行“即檢查即出報告”；藥劑科為患者用藥提供指導，組織藥師下臨床查房、會診、咨詢，提高臨床用藥的合理性；超聲科為行動不便患者送b超到床頭檢查，備受患者和臨床科室稱贊。全程人性化服務做到了醫患溝通零距離、醫療服務零缺陷、醫療質量零事故，吸引病人紛至沓來，不少科室病區擴大、床位增多，但病床仍顯緊張。外科床位由原來的30張增至現在的40張；婦產科分為兩個病區，開放床位由原來的30張增至現在的40張，但有時還需加床。

二是積極參與社會公益活動。按照“優勢互補、共興共榮”的原則，醫院先后派出6位醫師對口支援東風醫院、迎春醫院，傳授醫療技術，贏得了良好的社會效益。

三是開展惠民服務活動。為了緩解群眾“看病貴”問題，醫院先后多次大幅度降低醫療收費標準，推出了13項優惠措施；通過開設“扶貧（惠民）病房”、實施“半費醫療扶貧”等辦法，累計為黃沙及周邊地區1000余貧困患者減免醫療費用近10萬元，深受社會各界人士好評。

（四）、凝聚各方力量，建設和諧醫院。

一是發揮院黨支部的領導核心作用，牢牢把握醫院發展方向。嚴格遵守議事規則，對涉及醫院發展的大事，堅持“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，經過民主程序進行決策，把握醫院發展方向。領導班子成員想大事、謀大事，注重從政治、思想、組織上加強引導，充分調動班子成員的積極性和創造力，營造團結共事的氛圍，增強班子成員的政治意識、大局意識、責任意識和創新意識，做到心往一處想、勁往一處使，通過院黨支部成員身體力行的帶動，將全院職工的注意力集中到醫院發展上來。

二是發揮黨員的先鋒模范作用和黨支部的戰斗堡壘作用。黨支部、黨員雙目標管理是我院黨建工作的長效管理機制。2011年，院黨支部以創先爭優活動為契機，建立健全保持黨員先進性長效機制，繼續推行“雙目標管理”，實行黨員干部責任區管理制度，對黨員、科室實行目標量化考核。“雙目標管理”等黨建工作長效機制的推行，使黨組織的戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用得到了充分發揮，大大增強了黨組織的吸引力和凝聚力，一大批優秀人才紛紛向黨組織靠攏，2011年，院黨支部按照《黨章》規定，遵照“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”16字方針，新發展黨員3名，預備黨員轉正2名，使全院黨員總數達到了17人。黨員隊伍的擴大，為醫院發展提供了中堅力量，全體黨員在崗位上奮力爭先，努力向前，有力地促進了業務工作的發展。

三是深入調查研究，關心職工生活。院黨支部繼續擔當職工政治上的靠山、工作上的主心骨和生活上的貼心人，堅持領導干部“三三”工作制和思想政治工作蹲點制度，院領導成員每人聯系一個科室，每周深入到所聯系的科室當中，傾聽職工群眾呼聲，了解科室情況，及時掌握職工的思想動態，做好深入細致的思想政治工作。同時，想職工之所想、急職工之所急，積極解決青年職工住房、待遇、事業發展平臺等具體問題，為青年職工健康成長創造寬松環境。2011年，院黨支部在深入科室調查研究發現臨床一線合同制職工待遇太低問題后，院黨支部及時召開黨支部會議進行專題研究，制定落實合同制職工的工資待遇的相關規定，維護了低收入職工的合法權益。同時，醫院支部委員會成員積極做好矛盾的化解工作，通過談心，主動接訪職工反映，理順職工情緒，凝聚各方力量，調動一切積極因素，把不安的因素和矛盾消滅在萌芽狀態。

四是開展各種活動，營造和諧氛圍。對群團工作的領導既是《黨章》賦予黨支部的重要職責，又是黨支部的一項重要政治使命。2011年，院黨支部切實加強群團工作的領導，指導群團組織依法依章獨立開展活動，使群團組織作用得到充分發揮。一年來，工青婦等群團組織結合3·8婦女節、5·4青年節、5·12護士節、7·1建黨節、9·9重陽節等重大節日開展表彰大會、演講賽等活動，豐富職工文化生活。院團委積極組織青年志愿者救護隊開展活動，深受到廣大群眾的高度好評；婦委會組織全院女職工舉行拔河賽，逢年過節慰問離退休老干部等，受到了老干部和女職工的歡迎；工會積極組織職工參加圍棋賽、象棋賽、拔河賽、職工籃球賽、演講賽等，提高了干部職工工作積極性，激發了干部職工愛院、興院熱情。2011年，群團工作在院黨支部的正確領導下碩果累累。

（五）、加強綜合治理等工作，建設平安醫院。

醫院加大計劃生育、綜合治理等工作力度，層層分解工作任務，實行一級抓一級、層層抓落實的工作體制。在具體工作上，堅持預防為主的方針，做到專項治理與群防群治相結合，物防與技防相結合，“四個安全”（政治安全、醫療安全、治安安全、消防安全）一起抓。醫院健全完善了各類應急預案，積極開展消防治安、法律法規教育培訓等活動，增強了全院職工的安全防范意識和遵紀守法意識。加大了醫療區巡查力度，突出抓好門診、財務、藥品、倉庫等重點部位的管理，將各類安全隱患消滅在萌芽狀態；醫院加大流動人口管理力度，嚴查流動人口“三證”等，使醫院社會治安綜合治理、流動人口計劃生育管理、消防安全管理等工作步入規范化、制度化、經常化軌道。同時，醫院還在住院部、門診部、醫技樓、門衛等處，利用去年安裝的紅外線視頻監控系統，加大了治安巡查力度，使醫內院環境得到了較好治理。2011年，全院無刑事案件和重大治安案件發生，無邪教滋事，被縣綜治委授予“社會治安綜合治理先進單位”。

黨建工作的深入開展，為醫院改革與發展提供了強大的精神動力、智力支持和組織保證，有力地促進了醫院各項事業健康快速發展。

一年來，全院職工在院黨支部的正確領導下，克服醫療收費標準大幅下調等困難，同心同德干事業，聚精會神謀發展，醫院各項工作取得了顯著成效，促進了三個文明建設的協調發展。但是，工作中仍然存在著諸多問題，突出表現在：創先爭優工作及黨員先進性教育長效機制還需進一步加大力度予以貫徹落實；極少數黨員、干部中還存在著黨性觀念不強，責任感和進取精神差，工作拖后腿等問題，黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用有待進一步發揮等。2012年醫院黨建工作將繼續堅持以《黨章》為統領，深入學習十七屆五中全會精神，貫徹落實科學發展觀，進一步加強黨員干部隊伍思想、組織和作風建設，為建設和諧醫院，促進醫院又快又好地發展提供堅強的思想和組織保證。

二0一一年十一月八日

第三篇：醫院黨支部創先爭優活動工作總結

醫院黨支部創先爭優活動工作總結

自創先爭優活動開展以來，我院在縣委、縣府以及縣衛生局黨委精心指導下，認真按照《長興縣中醫院“內強素質、外樹形象”創先爭優活動實施方案》的安排和部署，始終做到活動緊密聯系醫院實際，通過精心組織，狠抓落實，取得了階段性成效，不僅使醫院在9月底實現順利搬遷，而且日業務量在短短幾天就恢復并超過了以前，真正實現了質和量的飛躍。現將前階段工作情況總結如下：

一、周密部署，強化領導，保障活動有序開展 縣衛生系統創先爭優工作動員大會召開之后，醫院黨委和班子成員高度重視，及時召開了醫院黨總支擴大會議，對開展此項工作進行了深入細致的研究、部署。結合醫院的實際，就醫院深入開展創先爭優活動扎實做好思想準備、組織準備和工作準備作了充分地研究。為明確責任，成立了深入開展創先爭優活動領導小組，由醫院院長柏平華、黨委書記呂巧兒同志任組長，倪美良副院長、何亞雯副書記、盧建鋒助理任副組長，其他成員由各支部書記及支部委員組成，領導小組下設辦公室，由呂巧兒同志兼任辦公室主任，為活動的有效開展提供了組織保障，確保三個到位：思想到位、組織到位、宣傳到位。

二、公開承諾，接受監督，確保活動取得實效

根據縣委創先爭優活動領導小組要求，結合我院《創先爭優活動實施方案》，提出了2010年我院公開承諾事項，并上報同意。同時，我院全體黨員結合各自崗位職責和工作實際，也作出了書面承諾。

三、聯系實際，創新載體，有效推進醫院各項發展。此次創先爭優活動，我們以創建先進基層黨組織、爭當五星級黨員，并細化精化各方面的工作，有效推進了醫院各方面的發展。

（一）邀請名校教授為黨員職工講課，提高了黨員職工思想素質，提升了醫院整體素質。醫院緊緊圍繞創建學習型黨組織的要求，聘請北大公共衛生管理學院醫學博士、MBA博士后潘習龍教授來院授課，為全院黨員、職工講授了有關醫院管理及服務的課程。浙大熊衛平、陳國裕教授也分別就醫護服務禮儀及如何正確確立價值觀、溝通協調技巧、團隊作用發揮等方面作了精辟講解。邵逸夫醫院質量管理辦公室酈忠主任也應邀來我院進行多次“病人安全管理”的專題講座。通過學習，黨員干部以及職工紛紛表示受益匪淺。另外，醫院和杭州邵逸夫醫院確立合作關系，克服多方面的困難長期選派優秀職工赴其院進行管理、醫療技術、護理等方面的培訓，今年全院共派出進修學習的職工共23名，像這類大規模的進修學習活動，我院屬首次，各科學習歸來的職工不僅從技術上學到了新知識，無論是心態，還是精神面貌等都有了全方位的提升。

（二）黨員志愿者利用休息日開展各類活動，履行了黨員模范作用，擴大了醫院的服務范圍。醫院黨委組織成立黨員志愿者服務隊，按照“志愿參加、無償服務、志在奉獻”的要求，結合黨員職業特點和個人特長，建立黨員志愿者服務隊，開展經常性為民服務，利用休息天下鄉義診；到鄉衛生院講解醫學新知識，開展農民健康體檢，為老干部體檢等。為解決貧困家庭的孩子學習難，生活條件差等問題，黨員干部帶頭結對扶貧幫困送溫暖。在創建省級示范文明城市中，黨員志愿者參與導醫、清理建筑垃圾、生活垃圾，分片區負責勸煙等工作，無一不體現了黨員的先進模范作用。各類活動的成功開展，進一步提升了黨員在群眾心目中的崇高形象，也擴大了醫院的服務范圍。

（三）全院黨員佩戴黨徽上崗工作，提升了黨員服務意識，提高了病人的滿意度。醫院自09年開展評選服務明星和技術明星活動以來，病人的滿意度較以前有了大幅度的提高。在這創先爭優之際，醫院黨委緊緊抓住這一契機，積極發揮黨員的模范帶頭作用，身先士卒。在工作中黨員同志要佩戴黨徽上崗，亮明黨員身份，接受群眾監督。通過黨員的榜樣作用，帶領全體職工學習熱潮，提升醫院全體職工服務意識，增加病人的滿意度，切實做到“以病人為中心”的服務目的。

（四）召開主題討論會，發揮了黨員先鋒作用，帶動了全院士氣，使醫院迅速步入正軌。在醫院搬遷前，醫院組織全體黨員干部召開“我為搬遷做什么”的主題討論會，各支部黨員緊緊圍繞這一主題，紛紛獻言獻策，把搬遷時各種細枝末節都設想周全，會上各支部選派兩名黨員代表匯報自己的打算和做法。會后各科制訂搬遷計劃和預案，周密部署，通過這一活動，進一步動員了黨員、職工的士氣，使各黨員、職工不僅在行動上做好搬遷前準備，更從思想上完成了搬遷工作，并發揮了黨員的先鋒作用，為搬遷工作的順利進行奠定了堅實的基礎。搬入新院后，各支部黨員一鼓作氣，發揚愛崗敬業的工作作風，加班加點不計個人得失，利用最短的時間完善各項工作，使新舊醫院迅速銜接，在短短幾天就超越醫院以前的日業務量，使醫院迅速步入正軌。

（五）創新宣傳方式，營造濃厚的活動氛圍，增強全院黨員干部及職工的主人翁意識，促進醫院發展。我院在活動之初即設立了創先爭優活動宣傳專欄、專題網頁、長興縣中醫院院報開辟專欄、張掛橫幅標語等營造氛圍，還通過各類主題活動進行創新宣傳發動。并推薦“讀一本好書，分享一種思想”主題活動。在搬入新院后，立即又在新醫院會議室制作宣傳欄，將黨員照片、承諾上墻公示，接受大家監督。為了使中醫院發展更加快速，滿足廣大人民群眾日益增長的醫療需求，近日院黨委研究決定，在全院范圍內開展 “創先爭優促發展，我為醫院獻一策”金點子征集活動。“金點子”內容可涉及醫院各個方面，如醫療技術、學科發展、科研教學、優質服務、醫院文化、醫院管理、醫院建設、成本控制等方面的意見和建議。這一活動的開展，增強了全院黨員干部及職工的主人翁意識，為醫院的進一步發展做了推動作用。

（六）開展“強行風、優服務”活動，提升了黨員的文明形象，全面提升醫院整體文明形象。為強化對黨員干部的權力觀、政績觀教育，強化對重要崗位分管領導、中層干部和全體醫務人員的崗位廉政風險教育、黨性黨風黨紀教育。于9月份成立了“廉政風險點防范活動領導小組，開展創建“廉政生態行業”活動。12名重點崗位人員和6名院班子成員進行了廉政風險點自查自糾。為切實有效破解人民群眾反映的“看病難、看病貴、看病煩”問題，整治醫藥購銷領域中存在的商業賄賂現象，我院積極采取措施提高處方質量，促進合理用藥、保證醫療安全。根據上級文件精神，我院成立了由業務院長為組長、多位學科專家組成的處方點評專家組和處方點評工作組，并由藥劑科負責處方點評的具體工作。各科黨員干部還紛紛帶頭抵制收受紅包的不良作風，今年拒收紅包12次，共計金額8000余元。這一做法，提升了黨員乃至全院的整體的文明形象。

通過創先爭優活動，醫院全體職工精神風貌、工作作風都有了進一步轉變，服務意識得到進一步增強，各項工作也取得了階段性成效。在今后的工作中，我們將按照方案要求，繼續采取有力措施，進一步推動醫院創先爭優活動深入開展，為我縣的醫療建設和衛生事業的發展做出應有的貢獻。

第四篇：黃沙醫院管理知識講座

醫院管理知識講座黃沙醫院程遠標

醫院管理工作者是醫院醫務工作這一特定群體中的帶頭人，是保證完成醫院醫務工作、全心全意為群眾服務的不可缺少的力量，是保證醫院職工完成工作任務及結合思想教育而開展一系列活動的重要組織者，是溝通醫院與科室、醫院領導與職工的橋梁和紐帶，是醫院醫務工作的“宣傳員，信息員，管理員與監督員”。醫院的發展和技術服務水平的提升將直接影響著廣大人民群眾的身心健康和職工的成長。醫院管理工作者的以身作則、模范帶頭、團結同事、積極向上，對形成優良的院風院貌，建設精神文明起著十分重要的作用。特別是大中型醫院的管理工作者，其地位和作用尤為重要。在此，我認為，作為一名醫院管理工作者，應做到“六個堅持”，以期拋磚引玉，與同仁們共同研討。一是要堅持民主集中制原則

對醫院重大問題的解決和決策，必須充分發揚民主，要組織集體討論決定，要提倡講不同的意見，聽不同的聲音，切實做到不搞一言堂，獨斷專制，在民主的基礎上高度集中，在集中指導下的充分民主，同時要充分發揮廣大職工“自我管理，自我服務，自我教育”的作用，這樣，就有助于形成生動活潑的工作局面，有助于防止工作的片面性，減少決策的差錯和失誤。也只有這樣，我們才能取得廣大職工和群眾的信賴，從而統一思想，統一認識。

二是要堅持“群眾”觀點，相信和依靠廣大職工辦事情

作為醫院管理工作者，我們要把全心全意為職工、群眾服務作為自己工作的出發點和最終歸宿，要時刻牢記自己是人們的公仆。注意職工、群眾的生活、利益、情緒，謹慎對待職工群眾中的敏感問題。要通過各種措施，把廣大職工的積極性、創造性、自覺性、主動性充分調動起來，力求使廣大職工都具有強烈的集體榮譽感。同時醫院管理工作者作為思想行政引路人，義不容辭地要發揮中流砥柱的作用，與廣大職工打成一片，堅持從群眾中來到群眾中去的路線。通過彼此真誠的接觸，縮短心與心之間的距離，把廣大職工的思想疙瘩清除于無形之中。對職工們善意的建議和舉動要給予理解，支持，鼓勵。對一些過激的言辭和偏見，不要一棍子打死，要冷靜地分析產生的原因以及解決的措施，要從反面去思考。

三是要堅持公正分明

作為醫院管理工作者，在工作中要堅持原則、光明磊落、公道而正派，做到有話當面講，有錯不怕批評。在管理工作中，不要搞親親疏疏、拉拉扯扯、團團伙伙，拿原則做交易。如果工作中不堅持原則，放松一次，就有二次，三次，無數

次；放過了一人，就有二人，多人講情面，這樣，工作就無法開展，有令不行，有禁不止的現象就會產生。其次，在工作中，不要怕得罪人。凡屬問題都要涉及人和事，因此，工作要注意策略和講究方法，應對事不對人，這樣，即使得罪了人，也并不可怕。因為，只要做到公正分明，盡可能“一碗水端平”，絕大多數人是支持你的。再次，醫院管理工作者要有坦蕩的胸懷，寬宏的氣量，要肝膽相照，要受得起委屈，受得起埃罵，千萬不要小里小氣，斤斤計較，要做到“待人以誠去其詐，待人以寬去其隘”，對任何人，哪怕犯過錯誤或反對過自己的人，都要熱情幫助，總而言之，要始終把“堅持原則、公道正直”作為自己工作的座右銘。

四是要堅持扎實、吃苦的作風

一個人的能力有大小，能力大固然是搞好工作的重要條件，但并不是決定性的條件，工作的關鍵在于管理者是否具有務實、求實、扎實和頑強拼搏、吃苦耐勞的工作作風和精神境界。

要當好醫院管理工作者，首先就要有“吃得苦中苦，方位人上人”的思想準備。工作中更要勤于思考，勤于動手。既當設計師，還當施工員；既當裁判，還當運動員；既要當組織者，更要是參與員；既要模范帶頭，更要積極示范。在有臟活、累活、重活的情況下，要敢為人先，沖鋒在前，切忌袖手旁觀，指手劃腳。

談到“扎實”二字，應切記，扎實就是實干，實實在在的干，不是裝模作樣的干，而是說了就動，雷厲風行的干，不是只說不做，一曝十寒地干。干工作辦事情，要深入，要細致，干一件像一件，干一件成一件，切不可“葫蘆掉在井里，在上面漂著”。作為醫院管理工作者，應不辭辛勞，盡心盡力，盡職盡責。只有這樣，才能樹立威信，深得人心。也只有這樣，才能得到廣大職工和群眾的信賴和支持。

五是堅持團結，明確分工

俗話說：人心齊，泰山移。因此，醫院管理工作者與各科室及全院職工必須團結，要做到團結，我認為須在以下方面進行協調：

（1）思想協調

統一領導的重要前提就是思想統一，思想不統一，貌合神離，這樣，就形不成統一的意見，就無法決策，造成很多的分歧和摩擦，影響醫院的整體形象和權威，工作就難以順利開展。

（2）權力協調

古語說：千斤重擔大家挑，人人心中有目標。在工作中，切忌由于職責不清，造成權力交叉，導致相互推諉，從而降低工作效率。因此，作為醫院管理工作者要放手讓別人去做，相信別人的能力。如果“眉毛胡子一把抓”，自己辛苦了，效果還不是很好。當然，當主管某項工作的同事（或下屬）確實有困難，你可從旁協助。

（3）管理工作者與普通職工要團結

首先，作為管理工作者，應識大體，顧大局，不計個人得失，不說不利于工作的話，不做不利于工作的事。其次，在工作中要加強通氣，互相諒解，切忌因為思想認識不一而撒手不管，因為一點小事大動干戈，惡語傷人，千萬不要開會不說，會后亂說；當面不講，背后亂講。這樣，不僅影響集體的戰斗力，而且容易傷害同事間的感情。

六是要堅持抓好制度建設

院務會制定方案，制定各種規章制度，應充分聽取廣大職工及群眾的意見和建議，做到條款符合單位（科室）工作實際，既嚴格又合理，要嚴格地堅持不懈地執行，如果不嚴格執行，不能持之以恒，那么，最后的制度也不過是一紙空文，當然，醫院管理工作者自己必須以身作則，嚴格遵守。比如：在開會簽到、學習考試、下鄉回訪等方面，務必做到不遲到，不早退，不缺席。其他方面不該干的堅持不干，不該做的堅持不做。切忌對別人是馬列主義，對自己是自由主義，要時刻牢記：己身正，不令而行；己身不正，雖令不行！

第五篇：黃沙中心衛生院創先爭優工作方案

黃沙中心衛生院

2011年創先爭優活動工作方案

為認真貫徹落實市委關于印發《郴州市創先辦2011年創先爭優活動指導工作方案》的通知和縣衛生系統黨委關于印發《宜章縣衛生系統創先爭優活動2011年工作方案》的通知精神，落實好本各項工作任務，確保活動扎實推進，現結合我院工作實際，特制定2011工作方案。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的十七大和十七屆四中、五中全會精神，全面落實科學發展觀，以“落實醫改任務，加強基層組織，改進醫德醫風，提高服務水平”為載體，圍繞醫改和醫院中心工作，充分發揮黨組織和廣大共產黨員在推動科學發展、深入推進醫改、服務人民群眾、加強基層組織、促進社會和諧、服務人民群眾中的重要作用，為構建和諧的現代化醫院提供堅強有力的保障。

二、基本原則

2011年是我黨成立90周年，是實施“十二五”規劃的開局之年，更是開展創先爭優活動極為重要的一年，按照創先爭優活動三年總體方案的要求，以迎接建黨90周年、向黨的十八大獻禮兩個重大節點繼續深入開展創先爭優活動，進一步激發全院黨員干部開拓創新、敬業奉獻的精神，在黨員中掀起比、學、趕、超、幫的熱潮，使黨員在工作崗位上充分發揮先鋒模范作用。同時，通過黨員帶動、影響周圍群眾投入到日常工作中去，營造崗位爭先進、業務爭一流、個人爭優秀的良好局面，確保我院創先爭優活動取得實效，促進各項工作順利開展。

開展創先爭優活動，要以創建先進黨組織、爭當優秀共產黨員為主要內容。

先進黨組織的基本要求是，學習型黨組織建設活動成效明顯，出色完成黨章規定的基本任務，努力做到“五個好”：一是領導班子好。領導班子能深入學習實踐科學發展觀，堅決貫徹上級黨委決策部署，開拓創新，團結協作，求真務實，勤政廉潔，有較強的凝聚力和戰斗力，能夠較好的落實抓黨建責任制。二是黨員隊伍好。黨員教育管理扎實有效，黨員素質優良，黨員意識較強，能夠發揮先鋒模范作用。三是工作機制好。規章制度完善，管理措施到位，工作運行有序。四是工作業績好。醫院工作成績顯著，圍繞中心、服務大局事跡突出，黨建工作與各項工作統籌兼顧、相得益彰。五是群眾反映好。基層黨組織在群眾中有較高威信，黨員在群眾中有良好形象，黨群干群關系密切。

優秀共產黨員的基本要求是，模范履行黨章規定的義務，努力做到“五帶頭”：一是帶頭學習提高。認真學習黨和國家的路線方針政策，學習上級黨委決策部署，學習新知識、新技能，成為本職工作的行家里手和崗位標兵。二是帶頭爭創佳績。具有強烈的事業心和責任感，埋頭苦干、開拓創新、無私奉獻，在本職崗位上作出顯著成績。三是帶頭服務群眾。主動聯系群眾，積極幫組群眾解決實際困難，自覺維護群眾爭當權益。四是帶頭維護穩定。自覺樹立維護社會和諧穩定意識，主動開展宣傳、教育、引導群眾工作，爭當遵紀守法、促進和諧的好同志。五是帶頭弘揚正氣。發揚社會主義新風尚，敢于同不良風氣、違紀違法行為作斗爭。

三、主要任務

創先爭優活動，2011年要按照《宜章縣衛生系統創先爭優活動2011年工作方案》的要求，著重抓好以下幾個方面任務的落實：

（一）抓好學習實踐活動整改后續工作、推動科學發展、化解社會矛盾、維護和諧穩定

1、按照上下聯動、務求實效的要求，搞好創先爭優與學習實踐活動整改后續工作的銜接。落實好自身為完成的整改任務，兌現對群眾的承諾。要整合各方力量，集中破解一批需要綜合協調解決的突出問題，基本完成組織學習實踐活動的整改落實任務。

2、健全完善學習時間活動的長效機制，把學習時間活動中的好經驗好做法用制度的形式固定下來，運用到今后經常性工作中去。

3、要促進發展方式轉變，推動科學發展。組織黨員干部開展以轉變發展方式為主題的“大學習大討論”，在轉變發展方式、提高發展質量和效益上同意思想、轉變觀念、形成共識。要認真貫徹上級黨委的決策部署，落實院內科學發展的思路、規劃和舉措，進一步提高謀劃發展、統籌發展、推動發展的能力。

4、組織黨員干部定期分析社情民意，傾聽群眾呼聲，反映群眾意愿，向群眾宣傳黨的路線方針政策、國家法律法規，幫助群眾解決實際困難。主動做好群眾的思想政治工作，為群眾解疑釋惑，理順群眾情緒，密切黨群干群關系，為化解社會矛盾，促進和諧穩定作貢獻。

（二）繼續創建學習型黨組織

1、黨總支要積極創建學習型領導班子；積極創建學習型黨組織；廣大黨員爭當學習型黨員、干部，完成工作任務。

2、按照縣委制定的黨員教育培訓規劃和縣衛生系統黨委關于黨員教育培訓要求，結合各自的實際，抓好黨員干部的培訓工作。重點是增強黨員意識和群眾觀念，提高黨員宣傳群眾和組織群眾的能力、做群眾思想工作的能力、化解基層矛盾的能力。

（三）加強黨組織建設

1、深入開展黨員示范行動。以“文明杯”和“優質護理示范工程”為主要內容，通過“黨員示范崗”、“文明先鋒崗”等多種形式的活動載體，引導廣大黨員干部立足本職崗位創先進、爭優秀，自覺爭做“五個帶頭”、爭當“五個模范”，推動黨員示范行動的深入開展。

2、認真開展領導點評和公開承諾活動。院黨支部書記對黨員創先爭優情況進行點評，確保每名黨員都被點評。通過開展自評、群眾評議、領導點評、黨員互評，整改提高等五個環節，確保點評質量。在集中點評結束后，積極引導黨員干部圍繞中心、立足本職，著眼于回應群眾的關切和期盼，深入推進共性承諾、崗位承諾、實事承諾。通過開展亮身份、亮職責、亮承諾、亮評議；比素質、比干勁、比奉獻、比創新、比作風；創一流科室、創一流隊伍、創一流服務、創一流業績、創一流形象的“五亮五比五創”活動，激發廣大黨員創先爭優的內在動力。

3、要根據黨員具體情況，按照有利于開展活動、發揮作用原則，優化黨組織設置，理順黨政組織隸屬關系。

4、加強對黨員干部的培訓，努力建設一支高素質的專兼職黨務隊伍。

5、加強黨員服務管理。做好對老黨員、生活困難黨員的關懷幫扶，組織開展好“心連心、獻愛心”活動。落實黨員目標管理考核辦法，堅持民主評議黨員工作。做好發展黨員和流動黨員教育管理工作，完成黨員信息庫基礎建設。

6、落實抓黨建責任制。以“民心”工程為抓手，層層落實抓基層黨建工作責任制。大力營造黨內民主討論、民主監督的輿論氛圍。

7、積極倡導密切聯系群眾的作風、求實務實的作風、艱苦奮斗的作風、批評與自我批評的作風，根據新的形式和任務，加強教育和制度建設。

8、加強社會主義榮辱觀教育，引導黨員、職工踐行社會主義榮辱觀，推動形成良好社會風氣。

（四）認真做好慶祝建黨90周年有關工作

1、開展“回顧黨史、弘揚黨風、增強黨性”的主題教育。通過主題教育，深刻認識到黨組織是黨的全部工作和戰斗力的基礎，開展創先爭優活動是加強黨組織建設的經常性工作和先進性建設的有效載體、有力抓手；結合我院工作實際，進一步明確和細化先進黨組織“五個好”和優秀共產黨員“五帶頭”標準的深刻內涵與時代要求，努力增強黨組織和黨員的使命感、責任感，不斷提升黨建工作的科學化水平。

2、開展“迎接建黨90周年” 的主題活動。開展主題活動，一是找準切入點，圍繞醫院中心工作，貼近工作實際；二是把握結合點，推動學習實踐科學發展觀向深度和廣度發展；三是突出著力點，抓好我院黨組織建設創新。結合本單位工作實際，通過開展黨員結對子、領導下科室等活動，走訪慰問老黨員、老干部和困難職工。同時，積極組織開展一系列群眾性紀念活動，掀起創先爭優熱潮，引導黨組織和全院黨員干部以昂揚向上的精神風貌，以優異的業績向黨獻禮。

3、開展大討論。以科室為單位，組織黨員開展“要求入黨為什么、入黨以后做什么、創先爭優學什么” 的大討論，撰寫體會文章。

（五）開展比學趕超幫活動

結合“七一”宣傳活動，組織開展以“學習先進、趕超先進、爭當先進”為主要內容的比學趕超幫活動，引導黨員干部以先進典型為標桿，在比學先進中找差距，在趕超先進中促發展，努力在全院干部職工中形成比學習、比工作、比奉獻和學先進、趕先進、當先進的濃厚氛圍。為確保比學趕超幫行動取得實效，將著力抓好以下工作：

1、積極組織學習提高認識。一是明確學習內容。重點學習《黨章》、十七大、十七屆五中全會精神、胡錦濤總書記在全黨深入學習實踐科學發展觀活動總結大會上的重要講話、縣委和局領導關于創先爭優活動講話相關精神。二是加強組織指導。院黨支部對各科室學習活動作出統一安排，對學習內容、學習時間和學習形式等提出具體要求。黨員學習以科室為單位，根據實際情況開展集中學習，并引導黨員搞好自學。要求黨員干部發揮表率作用，帶頭參加學習培訓、帶頭撰寫體會文章。

2、找準存在問題限期改正。組織開展“四對照四查找”活動，一是對照《黨章》要求，查找黨組織戰斗力堡壘和黨員先鋒模范作用等方面存在的問題；二是對照推動科學發展、促進社會和諧、服務人民群眾、加強基層組織的總要求，查找自身存在的問題和不足；三是對照科學發展觀活動中制定的整改落實方案（措施），查找整改項目是否得到落實；四是對照我院開展的“責任目標狀”，查找目標任務是否落實到位。并及時將“四對照四查找”活動中發現的問題按照輕重緩急和解決的難易程度分類排序，明確近期和遠期整改落實計劃。

四、組織領導與保障措施

1、落實領導責任。院黨支部按照宜章縣委和縣衛生局的安排部署，統籌安排，突出重點、創新方法、講求實效，扎實深入地開展活動。把創先爭優活動作為一項重大政治任務，切實加強組織領導。黨支部書記切實履行第一責任人的職責，把創先爭優活動抓在手上，抓出實效。

2、注重統籌謀劃。支部委員要統籌兼顧，合理安排，做到創先爭優活動與業務工作兩手抓、兩不誤、兩促進，把創先爭優活動融入日常工作中，引導全院黨員干部在履職盡責、立足崗位中創先進、爭優秀，為推動各項工作提供動力和保證。同時深化黨群共建創先爭優，工會、團委、婦委會等組織要創設活動載體，通過開展系列爭創活動，帶動廣大職工創先爭優，在全院形成黨組織帶動引領、黨員示范帶頭、廣大職工共同參與的良好局面。

3、加強輿論宣傳。要充分利用電視、網絡、簡報、院務公開欄和懸掛宣傳標語以及電子顯示屏等方式，大力宣傳開展創先爭優活動情況和取得的階段性成效，特別要圍繞建黨90周年，總結和宣傳一批活動中涌現的先進典型，進一步在全院營造學習先進、崇尚先進、趕超先進的良好氛圍。