第一篇：操盤手面試問題_操盤手面試題

操盤手面試問題_操盤手面試題

不知道在各位應屆畢業生們籌備校園招聘時，是否有一些金融系或平時對金融界非常感興趣的童鞋們立志走上一條操盤手的道路呢？其實，即使是在學校，也會經?？匆娨恍W生開始學著炒股，優秀的炒股技巧可謂是養活自己的一條道路。那么今天小編就為那些希望當一名操盤手的童鞋分享操盤手面試問題。

關鍵詞：操盤手面試問題，操盤手面試題

操盤手是個新詞，它是隨著股市的開啟而走進中國人生活的。它的誕生標志著中國經濟的變化。操盤手就是為別人炒股的人。如證券公司里面負責買賣股票的人。操盤手主要是為大戶（投資機構）服務的，他們往往是交易員出身，對盤面把握得很好，能夠根據客戶的要求掌握開倉平倉的時機，熟練把握建立和拋出籌碼的技巧，利用資金優勢來在一定程度上控制盤面的發展，他們能發現盤面上每個細微的變化，從而減少風險的發生。

常見操盤手面試問題

問題1.為什么要當操盤手？

可以從以下幾個方面來回答：（1）個人對操盤手的知識的掌握；（2）對操盤手這個職業的熱愛和興趣所在；（3）操盤手職業前景廣闊，滿足個人發展等。

問題2.抗壓能力以及危機處理能力怎樣？

舉例說明你的抗壓能力很強和危機處理能力。比如你之前的工作或者某個考試，當時你面對什么樣的壓力，你如何解決的。以及舉例說明之前遇到過什么危機，如何解決危機？

從一名普通的期貨投資者到一名優秀的操盤手，就好像從士兵到將軍一樣，除了經受時間考驗之外，其基本前提有兩個：第一，以此為業，栽過跟頭，但仍癡心不改，喜歡交易，屢敗屢戰。第二，認錯不服輸，虛心學習，認真總結反思。大家對操盤手這個職業感興趣嗎？感興趣的小伙伴們不妨在校園招聘中關注一下操盤手哦~ 操盤手面試問題_操盤手面試題

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第二篇：操盤手紀律

操盤紀律（根據操盤手內訓的紀律和自己的一些實踐總結的）

1每次交易的風險絕不能超過本金的10%。

2入市之后絕不可因為缺乏耐心而盲目平倉，行情的展開是需要時間的，在市場未證明你是錯誤的之前，你必須有足夠的信心與耐心。

3不可放大交易，超過自己的資金承受能力。

4避免發生獲利回吐現象，調校止盈線，遵照止盈線。5一個盈利的倉位，盈虧平衡點是最后的平倉點。6絕不可逆大勢進行交易。

7市場不明朗立即停止交易，待到明朗不遲。

8只在活躍的市場進行交易，在股票市場就是選擇被激活的板塊。

9不可以同時進行超過3個標的的交易。10關鍵時刻禁止限價交易。11獲利后對利潤進行百分比抽取。

12操作正確之后絕不可以隨意平倉，除了趨勢改變，其他都不是平倉的依據。13禁止賭博式補倉。

14入市之后，不可隨便取消止損標準，觸碰止損標準，無條件執行。

15不可貪低買進，恐高賣出。16出錯時立即平倉，切忌鎖倉操作，假突破立即承認錯誤。17避免在交易一路順利之后追加倉位，必須等待下一次機會。18不可隨意將好倉轉為淡倉，謀定而后動，后動而戒貪，利潤隨緣。

19買賣得心應手時，切忌隨意加碼，此時最容易犯錯。20切莫預測市場的頂和底。

21不可輕信他人意見，除非他的意見能夠左右市場，所以我或誰的意見永遠只能參考。22忘掉買入價。

也許現在大家還沒感受到紀律的重要性，感興趣的可以看看，這是在這個市場生存的最基本要求，試著去執行。

第三篇：操盤手規章制度

第一章 勞動紀律

1.1.盡忠職守,服從領導,不得有敷衍塞責的行為。1.2.按時上下班,不可遲到早退。

1.3.工作其間禁止通過公司網絡收發私人郵件。

1.4.非特殊原因,工作期間禁止私人電話,不可將公司電話用于私人用途。1.5.主動關心公司財務安全，發現公司設備出現異常時，應立即向公司匯報 1.6.未經允許，禁止將非公司員工引入本公司工作區，接待來訪者只能在前廳指 定地點

1.7.主動幫助和維持公司環境的整齊和整潔,嚴禁隨地吐痰，向窗外或隨地扔、倒垃圾雜物, 垃圾應放入垃圾筐內,保持個人工作臺面的整齊干凈。1.8.禁止在公司內部賭博,酗酒和吸煙。

1.9.未經公司允許,禁止用公司設備和場所做與工作無關的事情。

1.10.未經公司允許,禁止將書面或者電子文本形式的公司文檔、數據和材料帶出公司。

1.11.禁止將危險品和違法物品帶入公司。

1.12.禁止在勞動合同有效期間和勞動合同解除以后泄露公司的商業機密。1.13.不得經營與本公司類似及職務上有關的業務,或兼任其他公司的職務。1.14.員工之間應通力合作,互愛互敬,不得吵鬧斗毆、搬弄是非。

1.15.最后一個離開公司的人員要關掉所有的空調、窗戶和照明燈（其他電源嚴禁關停），并鎖好房門和大門。

1.16.符合下列各項之一者，禁止其工作

A、精神病患者；

B、法定傳染病及傳染性疾病的患者； C、如果繼續工作，病情有惡化可能者；

D、因患傳染病或者患重病，健康尚未充分恢復者； E、醫生認為其不適合工作者。

第二章 IT 規范

2.1.嚴禁員工在計算機上安裝下列軟件： 各種BBS軟件、各種聊天軟件、各種游戲軟件、各種娛樂網站上下載軟件（音樂、FLASH等）和其他與工作無關的軟件。2.2.嚴禁登陸帶有黃色、淫穢、賭博、反動、游戲等違法、違規、違紀網站。2.3.在交易時，交易員不得在線聽音樂或下載東西，不得瀏覽大型的圖片網站。2.4.員工必須妥善保管帳號名稱和密碼，不得泄露給他人。如發現，將立即收回其使用權，并對其造成的損傷和后果予以追究。

2.5.交易員不得隨意更改系統密碼，不得刪除系統文件。

2.6.交易員在相互傳文件時，可以通過服務器轉遞，但轉遞完成后應將文件從服務器中刪除，以免造成服務器空間浪費。

2.7.交易員的QT中股票數量應少于50支，以減少網絡流量。

2.8.不得隨意移動硬件（主機及外機），禁止打開公司計算機主機機箱。2.9.公司服務器實行專人管理，未經允許，不得觸摸和隨意改動該設備。2.10.禁止通過計算機網絡將公司機密泄露至公司以外或者竊取公司技術。如發現，公司將依照國家法律追究當事人的法律責任。

2.11.禁止利用電腦傳播暴力、淫穢、黃色、反動等不健康信息，禁止利用網絡從事危害國家安全等犯罪活動，不得制作、查閱、復制和傳播妨礙社會治安的信息。違者按國家法律懲處。

2.12.當計算機不使用時，必須要關閉主機和顯示器。以減少不必要的電力浪費。2.13.未經允許員工禁止使用他人電腦上網。2.14.公司人員在未經允許情況下禁止使用U盤、光盤、移動硬盤等傳輸介質；為防范病毒郵件，禁止打開來歷不明的郵件及附件。2.15.不得私自拆卸計算機、增加、減少或使用新硬件。

2.16.為了保證個人電腦數據的安全，重要文件必須定時備份，且不要放在系統盤、桌面和我的文檔內。

第一章 員工福利

3.1.休假

A、公司員工根據國家有關法令和公司勞動合同中的規定可享受法定假、婚喪假等各種假期，并在休假期間享受規定的工資待遇。如在休假中包含雙休日或者假日時，算入休假日數（國家假日除外）。3.2.法定休假：

A、非交易部門員工每年可享有帶薪法定節假日，并隨國家規定的變化相應變化。主要法定節假日：元旦、春節、清明節、五一勞動節、端午節、國慶節、國際婦女節（女員工休假半天）。

B、因本公司工作的特殊性質,晚班工作人員享有北美法定帶薪假日,并隨當地國家規定的變化而做相應變化。如北美假日的天數少于中國大陸的法定假期天數,則該差額天數仍為晚班人員的帶薪假期,并且可由其選擇合適時間休假。3.3.帶薪年假：

A、公司員工每年享有10個工作日的帶薪年假，事假與病假包括在內。每增加一年工齡,帶薪年假增加一日,但最多不能超過15日。3.4.婚假：

A、本人結婚：男子未滿25歲 三天 女子未滿23歲 三天 晚婚者： 男子25歲以上 七天

女子23歲以上 七天

B、子女結婚或父母再婚： 一天 3.5.喪假：

A、父母（包括養父母、岳父母）、配偶、子女的葬禮——三天

B、祖父母（配偶方的祖父母）、兄弟姐妹的葬禮——一天 3.6.產假：

A、對于生育的女職工，給予產前15天，產后75天，共計90天休假。對于晚育者，再追加30天（90+30）；對于難產者，再追加15天（90+15）。如當地政府另有此規定的，按當地政策執行。（難產必須提供醫生的診斷書）3.7.陪產假：

A、本單位男職工，自配偶分娩日起算一個月內可享有3天陪產假假期。3.8.哺乳假：

A、嬰兒在一周歲內的女職工每天哺乳兩次，每次時間為30分鐘，亦可兩次時間合并使用。3.9.其它：

A、天災及其它自然災害：公司認為必要的天數 B、傳染?。簠⒄照幎?公司認為必要的天數

上述第3-8項，在休假中包含假日或者雙休日時，算入休假日數。3.10.保險福利

A、公司按照規定，按期為員工繳納“養老保險”、“醫療保險”、“失業保險” “工傷保險”、“生育保險”的企業繳納部分。同時，按規定比例代扣代繳個人部分。3.11.健康檢查

A、為保證員工身體健康，公司每年擇日為在公司工作滿一年以上的員工提供 體檢一次，發現員工患有傳染性疾病或不適宜原工作的疾病時，按國家的相關規定處理。3.12.工作餐補助

A、公司為員工提供工作餐或者每個出勤工作日8元人民幣的工作餐補助。3.13.全勤獎

A、公司為當月全勤的工作人員提供50元人民幣的全勤獎。

3.14.教育和培訓福利

A、為提高員工自身素質和工作技能,公司為員工提供以下福利: a、公司為員工提供專業圖書和精神陶冶圖書及報刊雜志。

b、由公司統一組織，每年為員工提供價值200元人民幣的教育和培訓。c、公司員工參加與其工作相關的教育和培訓的，按照公司的《培訓報銷制度》執行。3.15.其它

A、公司視情況組織聯歡會、聚餐和拓展等團體活動。

第四章 考勤制度

4.1.員工上下班進出公司，為證明其正常出勤，應主動進行考勤。如因工作需要必須加班的，也要按規定記錄考勤，以便正確反映加班時間。如因故沒有考勤，應及時取得上級主管的簽署證明，并交人力資源部備案。4.2.員工應按規定時間上下班，不遲到、不早退。4.3.員工工作時間不得擅離職守，不得影響他人工作。

4.4.當月的加班可按規定計算加班工資，也可沖減當月休息，但必須先加班后沖減。加班工資為平時工資的1.5倍，雙休日為2倍，節假日為3倍。如加班沖減休息，則不論加班為雙休或節假日，一律按實際時間計算。具體操作按《公司加 班規定》執行。

4.5.員工因工作需要必須加班時，須事前經上級主管批準，填寫加班申請，否則視為無效。

4.6.公司每月的考勤起止日期為當月1日至月底。4.7.員工如有遲到、早退等現象，依下列規定處分：

A、員工須按時上、下班，超過公司規定上班時間始到公司的行為視為遲到。超過公司規定上班時間一個半小時始到公司，同時未通知上級主管的行為，視為曠工。未到公司規定下班時間擅自離開公司的行為，視為早退。

B、遲到兩次或以上者，無全勤獎。自遲到第三次開始，每次罰款10元。暫時沒有收入的員工由人力資源部做統計，等到其有收入時一并扣除。C、早退一次罰款10元。

4.8.員工如有曠工現象，依下列規定處分：

A、未經公司允許而擅自不到職或者用不正當手段騙取、涂改、偽造虛假證明或者超過規定時間一個半小時始到公司同時未通知上級主管的行為視為曠工。B、曠工一天扣除100元人民幣。暫時沒有收入的員工由人事部做統計，等到其有收入時一并扣除。

C、一個月之內累計曠工超過2天（包括2天）者，將由人力資源部提出書面警告。

D、一年內累計曠工達30天及以上者，視為自動離職。

E、未經公司允許提前15分鐘以上下班者，視為半日曠工，扣款50元。4.9.管理人員如有遲到、早退、曠工等現象，依下列規定處分：

A、當月首次無故遲到（沒有向主管領導請假、報告）的，警告并扣5分； B、當月首次曠工一次，警告并扣10分，兩次以上嚴重警告，扣發當月獎金并扣30分； C、當月不打卡的交易管理人員（副總經理以上的管理人員由于白天晚上都要值班，除外），扣發當月工資、獎金；

D、當月多次遲到、曠工，并造成交易人員嚴重損失（員工虧損巨大、公司利益嚴重受損），記大過并處扣分300分，不參與任何獎勵評定；情節嚴重的，公司開除并追究法律責任。

E、各部門經理請假、遲到、曠工必須立即報總經理，任何管理人員沒有得到相關部門允許就擅自請假、遲到（超過10分鐘），一律視為曠工；

F、部門管理助理、部門員工請假、遲到、曠工，應立即報請部門經理，并記錄，如有疏漏，部門經理警告并扣5分；

G、公司正式簽約的管理人員（不限于交易部門,包括網管等辦公室人員)，一律不允許兼職，如有發現，扣分100，情節嚴重予以辭退；

H、總經理出差不在濟南，由總經理委派營運副總經理具體負責考核、監察執行。

第五章 請假制度

5.1.請假規定：

A、員工請假必須按照各類假別規定辦妥請假手續，如有特殊情況須在正常工作日上班時間前來電報告上級主管，并于假期滿后第一個工作日內持相應假單補辦請假手續。凡不能提供有效假單依據或未及時申請、說明的，視同曠工處理。5.2.病假：

A、員工因病或非因公負傷休病假，應及時提交兩級以上醫院出具的病假證明單至所屬部門。

B、凡不能提交病假單或事先沒有向部門報告的，均視同曠工處理。C、白班工作人員和晚班管理人員：凡超過公司規定的帶薪病假者，其工資與獎金按照當月實際出勤率計算。一年之內，病假累計40天以上者不能參與當年年 終獎金的分配。

D、晚班交易人員：凡超過公司規定的帶薪病假者，每天扣款40元人民幣。5.3.事假：

A、員工因私事請假，應在1天前向上級主管申請。

B、審批期限：3天以下，由部門主管批準；3天以上（含3天），由部門批準后再提交人力資源部經理批準。

C、如未辦任何手續或請假未經同意而缺勤者，一律作曠工處理；請事假不滿半天按半天計算；滿半天不滿一天按一天計算。

D、白班工作人員和晚班管理人員：凡超過公司規定的帶薪事假者，其工資與獎金按照當月實際出勤率計算。一年之內，事假累計30天以上者不能參與當年年終獎金的分配。

E、晚班交易人員：凡超過公司規定的帶薪事假者，每天扣款40元人民幣。5.4.婚假：

A、員工應提前兩周向上級主管提出申請，并于事前3天辦妥申請手續。5.5.喪假：

A、事先須報告上級主管。5.6.產假：

A、提前一個月向部門主管提出申請，做好相關交接和其他工作，保證不影響公司的正常運轉，并辦妥相應手續。5.7.帶薪年假：

A、員工應提前兩周向部門主管提出申請，申請人員應提前做好相關工作保證在不增加人員編制的情況下不影響公司正常運轉，并且完成公司的考核任務。帶薪年假原則上一年內用完，不得跨使用。如有特殊情況需跨使用者，當年未使用年假天數在來年的實際年假天數中以50%折算。

第六章 獎懲制度

6.1.表揚：

公司對工作中表現優秀的員工給予獎勵，感謝他們對公司付出的努力和有創造性的工作。對于有下列優秀表現的員工，公司設立優秀員工獎如下： A、業務能力優秀，成績突出，可成為員工模范者 B、在業務上有發明改良，創造出顯著效益者 C、防止火災或其他災害發生，緊急時立功者 D、對社會有功，為提高公司名譽作出貢獻者 E、對團隊建設和員工培訓有重大貢獻者 F、對新員工有重大幫助啟發者

G、對建立健全公司管理制度并對嚴格執行公司制度作出突出貢獻者 6.2.處罰：

A、處罰的種類及適用范圍

a、口頭批評：適用于第一次犯一般過失的人員 b、書面警告：適用于多次犯一般過失的人員

c、記大過：適用于犯重大過失或多次犯一般過失、影響較大的人員

d、留用察看：適用于犯重大過失后果嚴重或受到降級處分后又再犯嚴重過失行為的人員

e、開除：適用于符合公司的開除規定或留用察看期間無悔改表現的人員 B、處罰的權限：

a、批評：由各部門經理執行

b、書面警告：由部門經理提出，報人力資源部審核批準

c、記大過、留用察看、開除：由人力資源部提出，報總經理審核批準。C、過失記錄： a、員工受到書面警告（包括書面警告）以上的處罰均應由人力資源部記錄存檔

6.3.過失性質： A、一般過失：

違反公司制訂的工作紀律和規定，情節較輕者；或以下具體情況： a.遲到或早退，一周超過2次，或曠工一天的（除不可抗力因素）； b.在工作中，未經部門經理許可擅自離開工作崗位，未造成后果的； c.爭吵口角，影響工作秩序的； d.其他有可按上列各項看待的行為者。B、重大過失：

違反公司制訂的工作紀律和規定，情節較重者；或以下具體情況：

a.無正當理由，1次連續曠工達3個工作日，或一年累計曠工達5個工作日的； b.未經部門經理許可擅自離開工作崗位，造成嚴重后果的；

c.無正當理由，拒不服從業務上的指示命令，或越權專橫，擾亂職務規定，造成惡劣影響的；

d.因故意或過失，使公司名譽及信用遭受損失的； e.未得許可，將公司財物挪作私用或私帶出去的； f.作風惡劣，毆打其他員工致傷的； g.有嚴重賭博行為，屢教不改，影響惡劣的； h.其他有可按上列各項看待的行為者。C、開除條件：

a.前項各重大過失，1年違反3次及以上時；

b.無正當理由，1次連續曠工達5個工作日，或一年中累計曠工達7個工作日的； c.偽造經歷，或用不正當方法，騙取公司錄用的； d.偷竊員工或公司財物，數額較大，影響較惡劣的； e.未經公司許可，在另外公司工作，或進行公司以外業務的；

f.利用在公司中的職務或職權，收受不正當財物，或謀求私利，數額較大的； g.未經公司許可或授權，假借公司名義或跨越職權，擅自對外承諾或作出任何有損公司名譽和利益的事，影響較惡劣的； h.故意泄漏公司機密造成不良后果的；

i.散播不利于公司謠言或者挑撥勞資雙方關系，造成惡劣影響，或者煽動怠工或者罷工者；

j.不服從主管人員合理指導，無故拖延工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失的；

k.無故損害公司財務，損失重大或者損毀涂改公司重大文件造成嚴重損失者； l.偽造或變造或盜用公司印鑒或重要文檔者； m.因故意或過失，給公司帶來重大經濟損失的； n.被公安部門刑事拘留時；

o.其他有可按上列各項看待的行為時。

第七章 衛生制度

7.1.為了給員工創造一個干凈整齊的工作環境，公司聘用專門保潔員負責公司公共區域的衛生工作。

7.2.員工負責個人工作區域的衛生，尤其是個人工作臺面的干凈整齊，同時垃圾要放入垃圾筐內。

7.3.晚班工作人員按照值日排班輪流負責晚上清理餐廳和垃圾等工作。7.4.人力資源部不定期檢查員工責任范圍內的衛生狀況，不合格者每次罰款20元人民幣。

第八章 公司精神

作為一個從事全新金融前瞻行業的公司，公司管理建立在以人為本的基礎上。公司將努力為所有員工創造一個和諧、發展和愉快的工作環境。下面是公司文化的核心，即公司精神：

8.1.尊重 員工之間互敬互愛，尊重對方的工作成績和個性。8.2.責任 認真工作，主動自覺的完成分內之事。8.3.公平公司內部所有員工在人格和制度面前平等。8.4.信任 員工之間互相信任，團結做事。

8.5.勇氣 勇于創新，勇于堅持正確的事情，勇于拒絕或揭露錯誤的事情。8.6.誠實 以誠實的態度對待工作和個人。

第九章 員工禮儀

9.1.職員必須儀表端莊、整潔。具體要求是：

A、頭發：職員頭發要經常清洗，保持清潔，男性職員頭發不宜太長。B、指甲：指甲不能太長，應經常注意修剪。女性職員涂指甲油要盡量用淡色。C、胡子：胡子不能太長，應經常修剪。

D、口腔：保持清潔，上班前盡量不喝酒或吃有異味食品。

E、女性職員化妝應給人清潔健康的印象，不能濃妝艷抹，不宜用香味濃烈的香水。

9.2.在公司內與同事或領導相遇時應互相打招呼以示禮貌。9.3.接待公司來客時應熱情、大方、有禮貌。

9.4.接電話時應時先問候，并自報公司、部門。對方講述時要留心聽，并記下要點。未聽清時，及時告訴對方，結束時禮貌道別，待對方切斷電話，自己再放話筒。

9.5.在公司內部講話應注重使用文明用語，不得說臟話。9.6.代表公司外出采購或參加會議時，應當穿戴整齊，舉止有度，維護并提高公司的形象。

第四篇：操盤手讀后感[定稿]

華爾街操盤手日記讀后感

在公司實習的時候，公司的負責人給我推薦了這本書。他說是一本很不錯的書。于是，我在實習期間努力把華爾街操盤手日記這本書看完了，感觸坡深，越看越沖動，興奮。

不僅是因為這本書簡單易懂的手法，更是因為讓我看到了一個全新的美國股市，和一個中國應屆畢業生初入股市表現的如此出色產生敬佩?，F在，我講講我看完這本書后的讀后感。

先做下回顧也算記下此書的精華部分吧：作為美股交易員，要想穩定賺錢：首先要堅決止損，坦然接受損失，保證足夠的交易數量，順勢操作，把握好進場時機，保持良好的心態。

這簡單精湛的六句話就總結了一個優秀的美股交易員必備的條件。

這本書最經典之處就在于訓練初學者的超短線訓練，一步一個腳印的讓交易員理解上面六個真諦，超短線訓練也就意味著要頻繁的交易，只要頻繁的交易就必須做到堅決止損，到了點位毫不留情的象機器一樣止損，回調也不后悔。當然也就會慢慢習慣并坦然接受損失也鍛煉了交易員的心理素質。

堅決止損是我們唯一制勝，處于不敗之地的法寶。只有堅決止損才能保證我們出擊的主動性，決不處于被動狀態，這樣也就沒有被套一詞，許多人在股市中賠錢基本上都是賺了一小點，賠了一大筆，那一大筆都是由于被套，不止損造成的。被動的去等待解套。里面作者的媽媽就是我們大部分人的思想，思想錯了賺錢就難中難拉。

而坦然接受損失是交易成功的基石，這是我最大的關鍵錯誤所在，每次我都是希望自己進去就贏，不贏不出來，直到讀完著本書再回頭想想自己都在誤區里，還沒學到多少真本領就想出手必勝，股神都有錯誤的時候何況是自己拉，坦然接受損失，只要賺的比賠的多就可以拉。

順勢而為是最關鍵的一步，別老想著股市會按照自己的思路運行，漲的多了可能會跌這中思想是要不得的，順勢而為就要我們做到不去逃頂（漲的太高覺得會跌放空單）和掏底操作，馬太效應在股市中顯現甚妙，牛市不言頂，熊市不言底，你不會永遠是僥幸的那一位。不去測試市場的底和頂在哪而是采取跟試市場 的方式，市場操作順勢而為，不做掏底，做到股價處在上漲通道時看漲，跌時看跌，不賭底部，戒貪戒賭。我們只要跟著市場走，堅決止損終會獲大利。保持良好的心態是交易員成功的基礎。如果因為一時的上張就高興若狂，損失一點猶如烏云蓋頂悶悶不樂，終難成大器。不以股喜，不以股悲，坦然接受所發生的一切，要以最快的速度調整自己保持良好的心態去操盤。在不斷的操盤過程中要保持高度的自律，用強大的意志力來克制軟弱，恐懼，憤怒，沖動強迫自己堅持做正確的事情，鍛煉和提高自己的心理素質，始終以一個清醒的頭腦，良好的心態處在極佳的做戰狀態。

把握好進場時機是一個交易員成熟的標志，是任何人不能用語言所能表達出來的，這是一個交易員在不斷交易中積攢的盤感，也是目前我最缺乏的。這本書中讓我對美股產生無限的好奇和操盤的欲望，最大的誘惑在于“信風”操作，了解了美國機構操盤的激烈，交易員運用“信風”戰術所帶來的暴利和交易員之間較量的刺激和所帶來的巨大風險，這就要求交易員操盤時具備“穩，準，狠”對市場變化敏銳的觀察，需要我們在不斷的操盤中發現和總結。正因為美股具有做多和做空雙項性也就給我們提供了更多的進攻機會不會被動的處于防御狀態，同時也就要求我們做盤的靈活性，適應市場的多變行。

還一點就是在讀書的過程中我感到主人公的學識淵博，對歷史事件和古物了解詳細是我所不及的，北京的很多名勝古跡也是我很向往旅游的地方，讓他描寫的那么美好，我更期待拉。從各個方面不管操盤，素質，知識，英語都能感覺和主人公的差距很大，他是我以后學習進步的榜樣，是我學習的動力。我會珍惜這來之不易的機會，努力學習領悟里面所說的精髓，目標超越主人公！很羨慕主人公在交易中還能找到自己的摯愛，祝他們永遠幸福美滿。

第五篇：操盤手自白書

一個操盤手的自白書（經典）

我畢業后就來到這家機構，沉浮了這么些年，心中感覺這十年如一場夢。但也留下了一些觀感，看到現在市面上有很多名為機構投資者如何看市場的評論，總覺得陌生，還是說說我這樣的機構投資者怎么看這個市場的吧。

1、所謂機構盈利模式

吳老先生說的沒錯，這就是一個賭場。我想這點大家都心知肚明，也不用太多費口舌。而市場一直在聒噪所謂的盈利模式，說白了就是怎么把人家的錢掏到自己口袋里。這里當冤大頭的是誰？輿論一邊倒地都說是散戶，其實散戶口袋里那三瓜倆棗怎么喂得飽。如果散戶自己損失慘重，人家也是無心之失，不是存心要算計你的，現在看那么多人要上訴，索賠，真是有點啼笑皆非。

中國改革20多年，就是一個國有資產不斷流入私人腰包的過程，證券市場又怎么能例外。其實所謂的盈利模式，就是自己建好老鼠倉，用公家的錢往上打，簡單得很。那一個個堅決的漲停，拉起來氣勢如虹，毫不哆嗦，是什么讓里面的資金如此興奮，難道是上市公司業績良好、分配優厚、題材獨特？這些都是給別人看的，真正讓他們勇往直前的是想到自己的小金庫正在跟著不斷膨脹，香車豪宅指日可待。后來市場看到許多大盤股都有大機構入住，歡呼什么“藍籌時代”。其實是因為幾年的發展，老鼠倉規模已經太大，小盤股已經容納不下了，改用大盤股做做波段，倒也有滋有味。

那國家虧空了也不好交待啊，放心，國家不會虧的，只要把股價高高的頂在上面，賬面上一堆浮贏。到年末做帳的時候，把籌碼倒一遍，浮贏變實贏，當然是會計上的技術，然后明年接著頂，許多人都注意看年底拉尾盤，其實年底突然放量對倒才是主要的，不信去看看k線。許多人看到一些大機構控盤度太高，還替人家擔心怎么出貨。不用擔心，過兩年，張老總高升了，李老總接任，張老總就算出貨給李老總了，李老總好好干，只要不出簍子，會有機會出給王老總的，就是這么簡單。

但是去年以來，這種盈利模式不好做了，為什么？市場開始結構性調整引發價值重心下降當然是主因，但如果你夠橫一樣可以繼續做。直接的原因說出來大家都無法相信。就是因為一級市場取消，改為市值配售，沒有一級市場收益了。管理層的這個措施最失敗，想激活市場，沒想到成了導致陰跌的導火索。其中的原因只有你深入了解機構的運作才能夠理解。雖然可以用會計辦法做出利潤，但證券業務已經成了許多國企最主要的利潤來源。每年等著這些錢發獎金呢。你必須給我一些現金。以前很好辦啊，控盤拉高為自己掙錢同時做業績，用一級市場的收益作為利潤上交。許多基金不就是這么做的嗎，重倉拉市值，一級市場的收益拿出來分紅?，F在沒有一級市場了，到年底上哪里弄現金去啊，手中的股票控盤程度又那么高，沒辦法跳水吧，現在年底弄點現錢回來還真難。所以，管理層要激活這個市場其實很簡單，要么回到以前打新股的年代，要么取消市值配售單個賬戶的上限。雖然這也只是權宜之計，但要比什么降印花稅強百倍。許多人還夸管理層調控有度，從這件事情上看，他們也是不明其中之理。

接著上面的話題再說幾句。機構所采用的會計方法會極大地影響所操作個股的盤面。為什么這么說呢？每個機構每年都有一定的利潤指標，在完成今年的利潤指標的同時，必須為來年的利潤做點儲備。但是有些股票又必須在今年出掉一部分。這樣兌現出來的利潤豈不是讓今年超額，而明年少了儲備了嗎？現實情況是，許多機構采用賣出后不計收益，直接沖減成本的辦法。這樣有的股票成本就被沖得很低，我們有一個股票的成本是0，外人確實很難理解。在這種情況下，一些市場慣用的技術分析手段根本派不上用場，你覺得好象所有的籌碼都是套牢盤，但賣單還是源源不斷，因為它的成本是0，不明內情的人你能想得到？。之所以現在可以公開的來談論這個問題，是因為去年估計所有的機構都把老本吃光了，這種會計手法也沒有用武之地了。呵呵。

話題越扯越多，看來以前老師教導的寫文章要先擬提綱是很有必要的。寫到這里發現自己有可能沒有把主要的思想表述清楚，會將大家帶入一些誤區。這個市場上不是只有一類機構，最起碼我們還應該來談談私募基金和基金。我在這里談盈利模式，其實是在說這個市場的生態環境，大家在這里怎么混飯吃。吳老說這是個賭場，非常對，賭場里進行的是負和游戲。上面說過，冤大頭是國家。我是不是太羅嗦了？但是有的人不明白這個道理，誰？就是這些所謂的私募基金。先看看所謂的私募基金是怎么出現的吧。有這么一些人，做股票掙了錢了，覺得自己很了不起。等等，如果言語冒犯了某些同志，請見諒。于是就開始為別人理財，想用杠桿多掙點，也許資金大了，覺得坐莊很容易，想自己做一把。看看，他們已經開始走入誤區了。在這個賭場里，你要掙錢，就要找到那個輸錢給你的人，這就是盈利模式。主流機構的盈利模式很穩定，就是贏國家的錢嘛。原來你跟著這些主流機構挖墻角，掙到了一些錢，你就誤認為是自己厲害，要單干了，做私募了，你的災難開始降臨了。你也要找那個輸錢給你的人，你以為他應該是那些散戶。莊家吃散戶，大家不都是這么說的嗎？呵呵，全國散戶就那么多，資金就那么大，好嘛，突然出現那么多莊家要吃他們，實在是有心無力，喂不飽啊。有些私募還是比較聰明的，繼續跟著挖墻角，0048（中科創）之流。而那些想單干的，以為學到主流機構的操作手法了，吸籌、拉高，很順利，該出貨了，怎么好像不一樣了，出給誰??？每天只有自己的單子在對敲，散戶呢？散戶在哪里？所以去年滅了那么多私募，不知道他們痛定思痛之后，想明白沒有，如果覺得是市場不好害了你，那下次你還要再被滅。你在開始單干的時候，就決定了你必將滅亡?，F在看到許多所謂的私募基金代言人，隔三差五的在那里寫評論，說我們私募的動態如何，準備發動什么行情了，看來還是執迷不悟，還想吃散戶？所以大家注意了，如果你想跟莊，首先要搞明白你在這個食物鏈中的環節，你是愿意做幫兇，一齊挖墻角，還是愿意做人家的食物。為什么有的散戶掙錢，有的虧錢，主要的原因不是水平高低，是他們在這個賭場中不自覺地站到了不同的位置。

該談談基金了。大家都知道基金黑幕，黑幕的本質是什么？就是基金充當了賭場中冤大頭的角色。這個角色本來是由國家充當的，但是當時封閉基金的性質決定了自身的命運，15、20年的封閉期，圈了錢相當于不用還，市場中的大鱷是不會放過這塊肥肉的。當然基金當時的一些鎖倉行為也做了不少好事，至少客觀上也充當了一起挖墻角的角色。而且每年通過打新股的優勢也分了不少紅。但基金的這點錢和龐大的國家資源比起來還是太渺小，因此他無法獲得源源不斷的補充，這就決定了他凈值提高到一定程度后就很難再動了。當時我對做基金的朋友開玩笑說，買基金其實很簡單，他從倉位輕到重的過程就是凈值不斷提高的過程，你就挑個倉位輕的，沒什么重倉股的買進去，等他倉位重了后再出來就行了。大家可以回憶一下，一開始的基金明星是“安字系”、“裕字系”，后來是“同字系”，再后來大家倉位都重了，也爆黑幕了，一個叫泰和的哥們因為沒有黑幕倉位特別輕，結果他開始冒出來了，大手筆不斷。解釋一下，我所說的倉位不是一般的什么50%持倉，是指有沒有重倉股。后來發開放式了，這絕對是中國基金業的里程碑，也可以算證券市場的一個小里程碑。因為開放式，基金公司的人開始認真做基金了?，F在的開放式基金中存在著中國未來機構投資者的雛形，盡管希望還是很微小，但不能忽視。不知道大家感覺到沒有，基金已經從大家很不屑的一個冤大頭，逐漸轉變為一個誰也無法忽視的角色。這次的反彈，主流板塊大部分是基金在主導，而且他們的理念也得到了不少正在轉型的機構的認同。我記得好像有一次某私募基金代言人撰稿大罵基金的手法耽誤了行情的發展。這已經是什么樣的一種心態，大家可以揣摩一下。

在現在的基金公司里，我唯一佩服的是博時。我不是做廣告，也不建議去買他們的基金。我建議如果大家以后有機會，可以和他們交流一下，從總經理、投資總監到基金經理，給我的印象非常好。不多說，再說真成廣告了。對了，閩發有許多做數據分析的朋友，如果有機會去看看博時的數據分析系統，相信你會垂涎三尺的，他們的數據是直接從交易所拷的。也就是看了這個公司后，讓我有一個感覺，他們在做的是專業化，也就是我覺得的希望所在。當然也許我看到的只是表象，畢竟不在其中，說的沒那么深。

還想羅嗦一點就是，基金公司的分化已經很嚴重了，從開放式的發行可以看出來。如果有機構朋友在選擇開放式進行投資，有幾點心得可以告訴你。首先，如果他宣稱他們的優勢是時點判斷，看大盤很準，有多種工具，然后以分散組合來跑贏大盤，那你直接可以刪除他。這是個大散戶。其次，讓基金經理不要看材料，把這個基金的招股書給你講一遍。因為許多基金都是糊弄事，研發部弄出一堆名詞，基金經理并不了解，也許也不認同，以后做起來就不是那么回事。

這個貼子太象廣告了，不多說了。

聊完這個市場的所謂盈利模式，附帶說了說各色機構，聲明一點，以上純屬虛構，如有雷同，請勿對號入座。更不要到處散播，權做飯后談資吧。

接下來想聊一聊我對技術分析的一些看法。

我對技術分析的看法是，一對我沒用，二如果沉迷其中就成不了大器。

我不能說技術分析沒用，這樣太托大了，大的道理我也不想說太多，就舉一個例子，說一說技術分析的主流之一形態分析。我剛入行的時候，和現在大多數年輕人一樣，覺得技術分析神奇有效，值得好好學習，而且也樂此不疲，如饑似渴。后來有一次，我們在討論一個股票，從a點要拉到b點，怎么個走法。然后我就在紙上畫了許多可能性。畫著畫著，我覺得無論我怎么畫，最后一筆總要畫到b點，而且看看我畫好的幾幅圖，什么旗型突破，楔型突破，三角整理突破，上升通道，箱形整理突破，或者往下做個雙底再突破，等等，都被我畫出來了。怎么都是教科書上的經典圖形啊？至此我明白一個道理，形態分析里的各種形態都沒錯，凡是上漲的股票都會走出其中一種形態來。但是哪個是本？哪個是標呢？不是因為走出這樣的形態才使股價從a點到b點，而是因為股價必然會從a點到b點，然后其運動軌跡出現經典形態。形態是必要條件而不是充分條件。而想通過形態分析，得出股價會從a點到b點，邏輯上就是錯誤的。實際上效果也不好。效果好的時候是因為你正好碰上了。其實很多評價技術分析的文章都談過這個問題，我只不過是說一個實際的例子，現身說法。形態分析是如此，那波浪理論呢，太高深了，不敢評論。

其實我想告訴一些年輕朋友的是，如果你把投資當作一項事業，那沉迷于技術分析是成不了大器的。經過嚴格的技術分析訓練，我相信你會變得敏感，對細節把握很好，但無論你怎么去縮小k線，或者換成周線、月線、年線，你都無法跳出其中的起起伏伏，以更大的氣魄和眼光去看市場。你對技術分析運用的越純熟，你對投資的認識越接近自身的局限，你可以成為一個很好的“匠”，但成不了“師”。這說的還是好的情況，糟糕的情況就是你浸淫幾年后，腦袋里越來越迷糊，最終被市場淘汰，你最后發出的感嘆是，我不適合做股票。這些東西要靠你自己領悟，還有些話，我在后面的內容中會補充。

從技術分析延伸開去，再說點別的。

近幾年散戶受到的專業化教育中，最深入人心的我覺得是兩個字，“止損”。這兩個字被不斷強調，重要性日益提高，最后儼然成了投資中頭等重要的大事。有一次我面試一個學生，他說，只要做好止損，做股票掙錢很容易，我虧了10次都止損了，一次掙個夠。我覺得他中毒太深。

我不否認止損的重要性，但要時刻牢記，止損只是一個輔助的手段。如果你買一個股票，讓你心安的是，大不了我止損，那你最好不要動，你這是給人送錢去了。

還是舉一個例子。有一次，我給幾個交易員每人500萬的額度，讓他們自己做做看。后來都虧了。我看了看他們買的股票，不應該虧損啊。原因是他們都在波動中止損了。問他們為什么止損，他們說心里沒底，對這個股票又不了解，單純從技術分析的角度看，破位就應該止損。

所以，投資中最重要的事情是什么，不是止損，是選一個好股票。要在深入了解這個股票的基礎上再來談風險控制，談止損。否則你會越止越瘦。

大家很奇怪，覺得我后面寫的和前面寫的風格好像不一樣，有點投資的味道了。在一個賭場里談這些干么？后面我會談到。

回到這個市場。這個市場為什么會成為賭場？這方面的論述太多了，該說的大多也說到了。其實大家都知道，這個市場最大的問題是股權分割，3/4的股權不流通。這樣的造成的結果是，大股東不關心流通市值，這是一切問題的根源。比爾蓋茨會拼命的蹂躪公司刮錢嗎？不會，因為他世界首富的地位和微軟的股價息息相關。所有市場化的措施都應該建立在全流通的基礎上，否則南轅北轍。這些問題大家都看到了。但為什么遲遲無法解決呢？

2002年初曾經出臺了全流通的征求意見稿，結果市場以暴跌來回答，這個方案收回去了?？墒橇魍ü蓶|們，你們可知道，這是唯一可能有利于流通股東的一個全流通方案，現在在提的許多全流通方案要么不切實際，要么都是那個方案的翻版。但是機會已經被市場自己放棄了。博弈論里有一個著名的“囚徒困境”，現在的管理層和市場就是一對囚徒，博弈的結果就是那個效果最差的均衡。流通股東很難再有什么補償了，國有股正在流到各個利益集團手里。

2001年6月開始暴跌不久，2100點左右，5個號稱經濟學家的跳出來炮轟吳敬鏈，市場反彈了一下。后來市場跌去近千點，你還看見過他們這么大的仗勢嗎？沒有。為什么？利益使然。當時情況太緊急，好多人都來不及出，于是會氣急敗壞地說“如果讓吳敬鏈得逞，將是中國股市的災難”，其實是某些人荷包的災難。據這個例子是為了說明，所有的輿論都是為利益集團服務的。不知你看到沒有，現在流通股和非流通股利益集團的力量正在改變。許多資金撤出流通股市場，大肆收購法人股和國家股。過不了多久，你會發現所有的輿論開始一邊倒地告訴你全流通是多么有必要？（這倒是真的），流通股東不該有補償，應該立刻全流通等等。這一天快要到來了。

盡管如此，我們還是熱切盼望全流通到來。波浪理論我雖然不精通，但我覺得它用來解釋問題是個很好的工具。我這么認為，一個完整的波浪形態都可以看作更大一個波浪形態的1浪和2浪。所以我很簡單的數中國市場的浪型。2001年6月以前都算1浪，這個時期中國股市創立，發展，確立了在經濟生活中的地位。之后是2浪，這個時期股市問題暴露，人們開始痛思制度改革的必要。然后就是中國股市的大3浪。20年經濟高速增長是基礎，更重要的是，這時候全流通實施了，股市恢復了本來的面目，不再是個賭場，可以反映經濟的面貌。

全流通會讓流通股東利益受損，我覺得這是必然的。但難道因為這樣我們就拒絕它嗎？我曾經和一些朋友說過，錢虧了，哪怕腰斬了，都可以再賺回來。但我們的青春失去了，就永遠回不來了。我們的青春多么短暫，而我們在這么美好的時光里都在干些什么，在一個賭場里賭博？為了我們的青春年華、我們的事業，為了我們的孩子不會拿著中科創、銀廣廈的報道對我們說，爸爸你的工作是不是和他們一樣？為了讓我們的孩子不再遭受我們這樣的痛苦，為了他們能夠在一個真正的市場中展現他們的才華。我們需要做出犧牲。常常聽到有人說，要是當時戊戌變法成功了，中國會怎么怎么樣，但如果當時大多數的人肯做出犧牲，戊戌變法會不成功嗎？現在時代把我們推到了這樣一個十字路口，把選擇的權力交到我們手中，何去何從??？

不好意思，有點激動了。

上面有個朋友說，證券市場的本質是什么？股票的本質是什么？股價為什么必然會從a點到b點？在股價出現波動的時候你憑什么去決定是否止損？在追漲殺跌中，很多人已經不愿意承認，買股票就是投資企業，股票的價值就是企業的價值。這條簡單的道理會有那么多的爭議，只能說是人性使然。

長期穩定盈利的基礎必定是企業價值的增長。尋找好的股票就是尋找好的企業。這樣簡單的道理不需要再有更多的論述。

做任何事，最重要的是要有堅定的信念，其次是在此信念下的策略，然后才是更具體的東西。比如你首先是有中國股市大調整不可避免的信念，才會有做反彈市的策略；你首先是有投資股票就是投資企業的信念，才會有不斷逢低吸納優質企業，長期持股的策略。

而信念如何而來，如何而堅定?你是否認為它會來自于你對一些技術指標的加減乘除，一些形態的分析，或者數浪？或許你這樣認為，但我不這么看。我覺得它應該來自于一些更廣闊、更深刻的東西。而且應該來自我們更刻苦的努力。為什么這么說？再此我無意貶低許多技術分析者的熱情和努力。但就我自己而言，我覺得滿足于技術分析是一種懶惰的做法。而認真去研究一些基本面的東西則要辛苦得多。

許多人對技術分析已經研究的相當深入，悟性也很高。這個市場到目前為止，可能給技術分析者的機會更多一點，但它正在慢慢改變，我相信這是一個不可避免的趨勢。如果你覺得投資是你想從事的一項事業，建議你將你的智慧、汗水投入到對經濟、對行業、對企業的研究中來。更大氣、更磅礴一些。這個市場會慢慢走向成熟，價值投資的空間會越來越大，這是我的信念。但也不要忘了，市場是由千萬個你我組成，市場在改變著你我，你我也在改變著市場。

為什么會想寫這么一些東西。是因為看到很多熱情的年輕人正在走我們走過的路?！坝腥寺┮冠s科場，有人辭官歸故里”?？傆腥嗽谡務摍C構如何如何，上次還看到一個年輕人在問有沒有機構愿意要他。也許是所謂的“春江水暖鴨先知”，我希望能用我所經歷的以及我所感悟到的，告訴這些熱情的年輕人，不要將你的智慧和青春投入到那些根本沒有價值的事情中去。如果你想做這行，你首先必須將它當作一項事業，一項和其他事業一樣需要刻苦努力和扎實投入才會有成績的事業。沉迷于那些線和指標中是絕對成不了大器的。如果我碰到這樣的應聘者，這就是我的回答。