第一篇：經典—操盤手個人簡歷

姓名：個人簡歷網 目前所在： 茂名

年

齡： 22

戶口所在： 江門

國

籍： 中國

婚姻狀況： 未婚

民

族： 漢族

培訓認證： 未參加 身

高： 170 cm

誠信徽章： 未申請 體

重： 60 kg

人才測評： 未測評

我的特長：

求職意向 人才類型： 普通求職

應聘職位：

通信技術工程師：，智能大廈/綜合布線/弱電：，網絡工程師： 工作年限： 0 職

稱： 初級 求職類型： 實習

可到職日期： 隨時

月薪要求： 2000--3500 希望工作地區： 江門,佛山,中山 工作經歷

廣州達益企業管理咨詢有限公司

起止年月：2010-11 ～ 2011-01 公司性質：

私營企業

所屬行業：金融/投資/證券 擔任職位： 操盤手 工作描述：

分析相關國際的政策，軍事，經濟，外交等，以及金融市場的短期、中期、長期走勢！離職原因： 個人原因

廣東南方通信建設有限公司

起止年月：2009-11 ～ 2010-10 公司性質：

國有企業

所屬行業：通信/電信運營、增值服務 擔任職位： 工程師 工作描述：

BSC維護,數據的加載，與各區域負責人協調處理站點，協助驗收，數據核查等等 離職原因： 個人原因

深圳市科虹通信有限公司

起止年月：2009-07 ～ 2009-08 公司性質：

私營企業

所屬行業：通信/電信運營、增值服務 擔任職位： 信號測試員 工作描述：

對湛江地區的村莊及沿海海域進行信號普查測試，主要是針對中國移動、中國聯通、中國電信三網的語音與數據業務進行測試，通過數據對比勒戒三網絡指標存在的差異。離職原因： 工程結束

江門市嘉華酒樓

起止年月：2007-06 ～ 2007-08 公司性質：

其它

所屬行業：服務業 擔任職位： 服務員 工作描述：

服務行業，又叫微笑行業！一切是顧客至上！必須有忍耐力，吃苦耐勞，服務至誠，服從安排......離職原因： 大學開學 志愿者經歷 教育背景 畢業院校：

茂名職業技術學院

最高學歷：

大專

獲得學位: 畢業日期： 2010-07 專 業 一： 計算機通信 專 業 二： 計算機應用

起始年月 終止年月 學校（機構）所學專業 獲得證書 證書編號 2007-09 2010-07 茂名職業技術學院 計算機通信--語言能力 外語： 英語 一般 粵語水平： 優秀

其它外語能力：

國語水平： 良好

工作能力及其他專長

你好！本人善于交際，有較強的學習和動手能力，注重團隊精神，服從上級......自我評價

你好！本人善于交際，有較強的學習和動手能力，注重團隊精神，服從上級......

第二篇：全國各大義烏小商品城操盤手個人簡歷

鴻剛個人簡歷

義烏市東北商會

副會長/副秘書長

浙江義烏市紐墩實業有限公司

總經理 浙江義烏市國展市場開發有限公司

總經理

不冒險就沒有收獲和刺激

1982出生于遼寧鞍山的鴻剛，不足20歲的他懷揣著夢想獨自一人來到了廣東省東莞市，2003年畢業于廣州大學的他，將在大學期間所學的企業管理專業知識充分運用到工作中，他不怕吃苦，踏實肯干，短短三年時間，就創辦了自己的第一家公司——浙江義烏國玉閣玉飾品有限公司，任董事長。經過了10多年的商場歷練，從廣東到浙江再到福建乃至全國各地，鴻剛先生在不同的地域商業地產行業的大環境中尋找著自己的人生以及事業的平衡點。

在創辦玉飾品公司之后，鴻剛并沒有止步，他躊躇滿志，在生意場上四面出擊，借助于社會和商場上發展的良機，靠著與地產商業相處的良好氛圍，鴻剛全面擴展著他的經營領域。

大展鴻圖，剛強壯膽

銷售才俊 青年翹楚

鴻剛先生將地產商業比喻為對弈，每步棋都需三思而後行。多年學習所得的專業知識為他的事業打下了良好的基礎。從第一次接觸地產行業直到現在，他一直堅定 “如果讓我重選一次，我還是選這項工作的，因為這方面比較有挑戰性。我從銷售領域轉到現在的自主經營，工作對象和任務發生了很大的變化，能幫助公司成功上市及銷售，就為企業持續發展提供了幫助，間接也為社會的經濟發展出了一份力。”

成就全國各大小商品市場

中國 · 海峽商品交易中心

鴻剛先生所在的福清海峽商品交易中心是由福建誠旺置業有限公司開發，作為綜合性優質企業，擁有一個具備豐富企業管理經驗的團隊，長期以來與沿海各省份和臺灣都有著友好的合作關系，能夠建立良好的誠信，成為互利雙贏的戰略合作伙伴。依托中央批準的福建建設海峽西岸經濟區的若干意見，以兩岸簽署ECFA為契機。是福建省大型的兩岸商貿項目，福清市在海峽西岸經濟區中局重要地位，與臺灣地緣相近、血緣相、文緣相承、商緣相連、具有對臺交往的獨特優勢。海峽商品交易中心是為兩岸者精心打造全國最大的巨型商業航母。

匯豐祥國際商貿城

匯豐祥商業項目傾力打造“中國穆斯林國際商品交易中心?中國國際商品交易中心暨中國新型創業基地”，奠定“東有義烏、南有廣州、西有銀川”的國際化商品交易批發格局，填補西北地區商品市場結構性空白。展望匯豐祥商業，必將確立銀川作為西部商品集散地的戰略核心地位，使銀川成為中國商品、穆斯林商品批發之都和西部5A級旅游購物的天堂勝地。同時也是中國與穆斯林國家的雙邊貿易基地、全國創新型模范創業基地，創建起中國有特色的民族商業。

福建泉州千億小商品城

千億商業城一期商業面積3.3萬平方米，是泉州規模最大、檔次最高的小商品批零新中心。配有8部觀景電梯、10部自動手扶梯、3部免費客運中巴，方便購物人群；5部貨梯、一個貨運專用通道、200多個停車位，物流快捷。好的配套等于現成的資金流。商城布局分為地下服飾廣場、千億大街、步行街二樓，市場分為鞋帽、小百貨、服飾、飾品、精品等經營業態。自2009年12月23日開業至今一年多來經營態勢良好，從業人員已逐步拓增達2000余人，輻射影響到周邊縣市區10萬人次。商戶們生意越來越紅火，日均人流量可達5萬人次，租金2年激增3倍，轉讓費高達20萬以上。

廣東省英德義烏國際小商品城

毗鄰傳統批發老街。有上百家經營戶集中在此，商業氛圍較濃。項目可以憑借該區域已經形成的批發商業氛圍，逐漸引導英德批發重心向本項目偏移，在建的“維多利亞購物廣場”距離項目約百米，整體商業規模7萬平米，其中一期2萬平方米。是目前英德最大的純商業項目，定位為商業購物中心。現已進入招商階段。其他龍山莊、城市豪庭、鳳凰城等住宅項目均規劃有底商。眾多商業項目的開發，隨著諸多小區業主入住。未來該片區將是英德主要的人居、商貿核心區.打造遼源義烏新起航

十年的創業路，義烏給了我一雙騰飛的翅膀，在這片熱土上，我得以起飛。

2013年初，經過長時間對吉林遼源的實地考察，加之對在遼源打造一個義烏小商品城，對于這其中存在的風險，鴻剛直言不諱：“遼源義烏小商品城的定位是考慮到遼源消費人群的構成，所在商圈和物流交通做了一定平衡，但是這個平衡點要怎樣把握，并不容易。”不過，在遼源市政府的各項惠民政策的扶持下，經過前期的緊張籌劃準備，終于在2013年4月28日，中國遼源義烏小商品城正式開盤，這標志著鴻剛事業又一個嶄新的起點，他經營的的小商品城是遼源市規模最大、業態最全、經營管理最先進的一站式商貿大市場，通過這個項目區的建設及推廣，積聚周邊地區的商戶入駐從而帶動我市商貿業、旅游業、物流業的發展，促進我市傳統商貿業向現代化商貿業轉變，增對改善我市的投資環境，保證我市商貿旺市戰略的實施和經濟可持續發展都具有重大而積極的意義。

東莞華深義烏小商品城領路人

東莞市華深義烏小商品城占地面積1.8萬平米，總建筑面積6萬平米，擁有2000余個商家店鋪，是傳統義烏小商品城的升級版；是集批發、零售、特色餐飲、休閑、影視娛樂為一體的商業體，締造國內首席小商品shopping Mall；交易大樓共分四層，其中一層主要經營：日用百貨、茶葉茶具、化妝品、電腦電子、五金電器；二層主要經營：飾品、工藝品、文體用品、鞋帽、皮具箱包；三層主要經營：玩具、嬰幼童裝、男女服飾、針織用品、床上用品；四層主要經營：比高電影院、美容健身會所、大型餐飲及東南亞美食。

華深義烏小商品城在鴻剛先生的帶領與督導之下，已于2014年8月23日成功開業經營。在短短的幾個月時間內就吸引了眾多客戶的關注，商戶的生意越做越旺，商場的發展蒸蒸日上，現已成為引領東莞財富的新坐標。

洪湖義烏商貿城

洪湖義烏商貿城總規劃建筑面積約22萬平方米，是洪湖重點舊城改造項目，將打造洪湖市首個雙首層設計，內部設有24部快速電梯，600多個機動及非機動停車位，達到人車分流，為交易雙方提供了一個現代化，高舒適度的交易平臺。建成后的洪湖義烏商貿城將容納百余大類，近百萬種商品，成為洪湖市及

周邊地區的一站式采購中心。信托洪湖批零商業的產業基礎，借鑒并超越義烏模式，洪湖義烏品牌對接，促進洪湖商貿業的整體升級和產業集聚。

義烏是一座有著悠久歷史，深厚文化底蘊的古城，素有“文化之邦”的美譽。這片土地曾經孕育了一大批文人志士，“初唐四杰”之一的駱賓王、宋朝抗金名將宗澤、金元四大醫家之一的朱丹溪以及歷史學家吳晗，最早翻譯共產黨宣言的陳望道等，還有明代戚繼光招領的“義烏兵”，嚴懲倭寇，威振四海，名揚全國。

義烏為全球最大的小商品交易中心，義烏市場成功的發展模式為區域市場的發展提供了很好的借鑒思路。遼源義烏小商品城以義烏市場為藍本，引進義烏先進的市場管理理念和成功的經營模式，全面對接義烏，在商品、管理、價格、信息等方面緊密對接。市場采用義烏和遼源聯動，培育成一種全新的“前店后廠”模式，將遼源甚至東北三省小商品廠家的產品集中起來進行展示銷售，同時，引進義烏市場的優勢產品，提升市場的綜合競爭力。

梳理鴻剛的創業歷程，可以發現，支撐他成功的不是高超的智慧與精細的規劃，而是一往無前的決心和追求理想的執著信念。

第三篇：操盤手紀律

操盤紀律（根據操盤手內訓的紀律和自己的一些實踐總結的）

1每次交易的風險絕不能超過本金的10%。

2入市之后絕不可因為缺乏耐心而盲目平倉，行情的展開是需要時間的，在市場未證明你是錯誤的之前，你必須有足夠的信心與耐心。

3不可放大交易，超過自己的資金承受能力。

4避免發生獲利回吐現象，調校止盈線，遵照止盈線。5一個盈利的倉位，盈虧平衡點是最后的平倉點。6絕不可逆大勢進行交易。

7市場不明朗立即停止交易，待到明朗不遲。

8只在活躍的市場進行交易，在股票市場就是選擇被激活的板塊。

9不可以同時進行超過3個標的的交易。10關鍵時刻禁止限價交易。11獲利后對利潤進行百分比抽取。

12操作正確之后絕不可以隨意平倉，除了趨勢改變，其他都不是平倉的依據。13禁止賭博式補倉。

14入市之后，不可隨便取消止損標準，觸碰止損標準，無條件執行。

15不可貪低買進，恐高賣出。16出錯時立即平倉，切忌鎖倉操作，假突破立即承認錯誤。17避免在交易一路順利之后追加倉位，必須等待下一次機會。18不可隨意將好倉轉為淡倉，謀定而后動，后動而戒貪，利潤隨緣。

19買賣得心應手時，切忌隨意加碼，此時最容易犯錯。20切莫預測市場的頂和底。

21不可輕信他人意見，除非他的意見能夠左右市場，所以我或誰的意見永遠只能參考。22忘掉買入價。

也許現在大家還沒感受到紀律的重要性，感興趣的可以看看，這是在這個市場生存的最基本要求，試著去執行。

第四篇：操盤手規章制度

第一章 勞動紀律

1.1.盡忠職守,服從領導,不得有敷衍塞責的行為。1.2.按時上下班,不可遲到早退。

1.3.工作其間禁止通過公司網絡收發私人郵件。

1.4.非特殊原因,工作期間禁止私人電話,不可將公司電話用于私人用途。1.5.主動關心公司財務安全，發現公司設備出現異常時，應立即向公司匯報 1.6.未經允許，禁止將非公司員工引入本公司工作區，接待來訪者只能在前廳指 定地點

1.7.主動幫助和維持公司環境的整齊和整潔,嚴禁隨地吐痰，向窗外或隨地扔、倒垃圾雜物, 垃圾應放入垃圾筐內,保持個人工作臺面的整齊干凈。1.8.禁止在公司內部賭博,酗酒和吸煙。

1.9.未經公司允許,禁止用公司設備和場所做與工作無關的事情。

1.10.未經公司允許,禁止將書面或者電子文本形式的公司文檔、數據和材料帶出公司。

1.11.禁止將危險品和違法物品帶入公司。

1.12.禁止在勞動合同有效期間和勞動合同解除以后泄露公司的商業機密。1.13.不得經營與本公司類似及職務上有關的業務,或兼任其他公司的職務。1.14.員工之間應通力合作,互愛互敬,不得吵鬧斗毆、搬弄是非。

1.15.最后一個離開公司的人員要關掉所有的空調、窗戶和照明燈（其他電源嚴禁關停），并鎖好房門和大門。

1.16.符合下列各項之一者，禁止其工作

A、精神病患者；

B、法定傳染病及傳染性疾病的患者； C、如果繼續工作，病情有惡化可能者；

D、因患傳染病或者患重病，健康尚未充分恢復者； E、醫生認為其不適合工作者。

第二章 IT 規范

2.1.嚴禁員工在計算機上安裝下列軟件： 各種BBS軟件、各種聊天軟件、各種游戲軟件、各種娛樂網站上下載軟件（音樂、FLASH等）和其他與工作無關的軟件。2.2.嚴禁登陸帶有黃色、淫穢、賭博、反動、游戲等違法、違規、違紀網站。2.3.在交易時，交易員不得在線聽音樂或下載東西，不得瀏覽大型的圖片網站。2.4.員工必須妥善保管帳號名稱和密碼，不得泄露給他人。如發現，將立即收回其使用權，并對其造成的損傷和后果予以追究。

2.5.交易員不得隨意更改系統密碼，不得刪除系統文件。

2.6.交易員在相互傳文件時，可以通過服務器轉遞，但轉遞完成后應將文件從服務器中刪除，以免造成服務器空間浪費。

2.7.交易員的QT中股票數量應少于50支，以減少網絡流量。

2.8.不得隨意移動硬件（主機及外機），禁止打開公司計算機主機機箱。2.9.公司服務器實行專人管理，未經允許，不得觸摸和隨意改動該設備。2.10.禁止通過計算機網絡將公司機密泄露至公司以外或者竊取公司技術。如發現，公司將依照國家法律追究當事人的法律責任。

2.11.禁止利用電腦傳播暴力、淫穢、黃色、反動等不健康信息，禁止利用網絡從事危害國家安全等犯罪活動，不得制作、查閱、復制和傳播妨礙社會治安的信息。違者按國家法律懲處。

2.12.當計算機不使用時，必須要關閉主機和顯示器。以減少不必要的電力浪費。2.13.未經允許員工禁止使用他人電腦上網。2.14.公司人員在未經允許情況下禁止使用U盤、光盤、移動硬盤等傳輸介質；為防范病毒郵件，禁止打開來歷不明的郵件及附件。2.15.不得私自拆卸計算機、增加、減少或使用新硬件。

2.16.為了保證個人電腦數據的安全，重要文件必須定時備份，且不要放在系統盤、桌面和我的文檔內。

第一章 員工福利

3.1.休假

A、公司員工根據國家有關法令和公司勞動合同中的規定可享受法定假、婚喪假等各種假期，并在休假期間享受規定的工資待遇。如在休假中包含雙休日或者假日時，算入休假日數（國家假日除外）。3.2.法定休假：

A、非交易部門員工每年可享有帶薪法定節假日，并隨國家規定的變化相應變化。主要法定節假日：元旦、春節、清明節、五一勞動節、端午節、國慶節、國際婦女節（女員工休假半天）。

B、因本公司工作的特殊性質,晚班工作人員享有北美法定帶薪假日,并隨當地國家規定的變化而做相應變化。如北美假日的天數少于中國大陸的法定假期天數,則該差額天數仍為晚班人員的帶薪假期,并且可由其選擇合適時間休假。3.3.帶薪年假：

A、公司員工每年享有10個工作日的帶薪年假，事假與病假包括在內。每增加一年工齡,帶薪年假增加一日,但最多不能超過15日。3.4.婚假：

A、本人結婚：男子未滿25歲 三天 女子未滿23歲 三天 晚婚者： 男子25歲以上 七天

女子23歲以上 七天

B、子女結婚或父母再婚： 一天 3.5.喪假：

A、父母（包括養父母、岳父母）、配偶、子女的葬禮——三天

B、祖父母（配偶方的祖父母）、兄弟姐妹的葬禮——一天 3.6.產假：

A、對于生育的女職工，給予產前15天，產后75天，共計90天休假。對于晚育者，再追加30天（90+30）；對于難產者，再追加15天（90+15）。如當地政府另有此規定的，按當地政策執行。（難產必須提供醫生的診斷書）3.7.陪產假：

A、本單位男職工，自配偶分娩日起算一個月內可享有3天陪產假假期。3.8.哺乳假：

A、嬰兒在一周歲內的女職工每天哺乳兩次，每次時間為30分鐘，亦可兩次時間合并使用。3.9.其它：

A、天災及其它自然災害：公司認為必要的天數 B、傳染病：參照政府規定,公司認為必要的天數

上述第3-8項，在休假中包含假日或者雙休日時，算入休假日數。3.10.保險福利

A、公司按照規定，按期為員工繳納“養老保險”、“醫療保險”、“失業保險” “工傷保險”、“生育保險”的企業繳納部分。同時，按規定比例代扣代繳個人部分。3.11.健康檢查

A、為保證員工身體健康，公司每年擇日為在公司工作滿一年以上的員工提供 體檢一次，發現員工患有傳染性疾病或不適宜原工作的疾病時，按國家的相關規定處理。3.12.工作餐補助

A、公司為員工提供工作餐或者每個出勤工作日8元人民幣的工作餐補助。3.13.全勤獎

A、公司為當月全勤的工作人員提供50元人民幣的全勤獎。

3.14.教育和培訓福利

A、為提高員工自身素質和工作技能,公司為員工提供以下福利: a、公司為員工提供專業圖書和精神陶冶圖書及報刊雜志。

b、由公司統一組織，每年為員工提供價值200元人民幣的教育和培訓。c、公司員工參加與其工作相關的教育和培訓的，按照公司的《培訓報銷制度》執行。3.15.其它

A、公司視情況組織聯歡會、聚餐和拓展等團體活動。

第四章 考勤制度

4.1.員工上下班進出公司，為證明其正常出勤，應主動進行考勤。如因工作需要必須加班的，也要按規定記錄考勤，以便正確反映加班時間。如因故沒有考勤，應及時取得上級主管的簽署證明，并交人力資源部備案。4.2.員工應按規定時間上下班，不遲到、不早退。4.3.員工工作時間不得擅離職守，不得影響他人工作。

4.4.當月的加班可按規定計算加班工資，也可沖減當月休息，但必須先加班后沖減。加班工資為平時工資的1.5倍，雙休日為2倍，節假日為3倍。如加班沖減休息，則不論加班為雙休或節假日，一律按實際時間計算。具體操作按《公司加 班規定》執行。

4.5.員工因工作需要必須加班時，須事前經上級主管批準，填寫加班申請，否則視為無效。

4.6.公司每月的考勤起止日期為當月1日至月底。4.7.員工如有遲到、早退等現象，依下列規定處分：

A、員工須按時上、下班，超過公司規定上班時間始到公司的行為視為遲到。超過公司規定上班時間一個半小時始到公司，同時未通知上級主管的行為，視為曠工。未到公司規定下班時間擅自離開公司的行為，視為早退。

B、遲到兩次或以上者，無全勤獎。自遲到第三次開始，每次罰款10元。暫時沒有收入的員工由人力資源部做統計，等到其有收入時一并扣除。C、早退一次罰款10元。

4.8.員工如有曠工現象，依下列規定處分：

A、未經公司允許而擅自不到職或者用不正當手段騙取、涂改、偽造虛假證明或者超過規定時間一個半小時始到公司同時未通知上級主管的行為視為曠工。B、曠工一天扣除100元人民幣。暫時沒有收入的員工由人事部做統計，等到其有收入時一并扣除。

C、一個月之內累計曠工超過2天（包括2天）者，將由人力資源部提出書面警告。

D、一年內累計曠工達30天及以上者，視為自動離職。

E、未經公司允許提前15分鐘以上下班者，視為半日曠工，扣款50元。4.9.管理人員如有遲到、早退、曠工等現象，依下列規定處分：

A、當月首次無故遲到（沒有向主管領導請假、報告）的，警告并扣5分； B、當月首次曠工一次，警告并扣10分，兩次以上嚴重警告，扣發當月獎金并扣30分； C、當月不打卡的交易管理人員（副總經理以上的管理人員由于白天晚上都要值班，除外），扣發當月工資、獎金；

D、當月多次遲到、曠工，并造成交易人員嚴重損失（員工虧損巨大、公司利益嚴重受損），記大過并處扣分300分，不參與任何獎勵評定；情節嚴重的，公司開除并追究法律責任。

E、各部門經理請假、遲到、曠工必須立即報總經理，任何管理人員沒有得到相關部門允許就擅自請假、遲到（超過10分鐘），一律視為曠工；

F、部門管理助理、部門員工請假、遲到、曠工，應立即報請部門經理，并記錄，如有疏漏，部門經理警告并扣5分；

G、公司正式簽約的管理人員（不限于交易部門,包括網管等辦公室人員)，一律不允許兼職，如有發現，扣分100，情節嚴重予以辭退；

H、總經理出差不在濟南，由總經理委派營運副總經理具體負責考核、監察執行。

第五章 請假制度

5.1.請假規定：

A、員工請假必須按照各類假別規定辦妥請假手續，如有特殊情況須在正常工作日上班時間前來電報告上級主管，并于假期滿后第一個工作日內持相應假單補辦請假手續。凡不能提供有效假單依據或未及時申請、說明的，視同曠工處理。5.2.病假：

A、員工因病或非因公負傷休病假，應及時提交兩級以上醫院出具的病假證明單至所屬部門。

B、凡不能提交病假單或事先沒有向部門報告的，均視同曠工處理。C、白班工作人員和晚班管理人員：凡超過公司規定的帶薪病假者，其工資與獎金按照當月實際出勤率計算。一年之內，病假累計40天以上者不能參與當年年 終獎金的分配。

D、晚班交易人員：凡超過公司規定的帶薪病假者，每天扣款40元人民幣。5.3.事假：

A、員工因私事請假，應在1天前向上級主管申請。

B、審批期限：3天以下，由部門主管批準；3天以上（含3天），由部門批準后再提交人力資源部經理批準。

C、如未辦任何手續或請假未經同意而缺勤者，一律作曠工處理；請事假不滿半天按半天計算；滿半天不滿一天按一天計算。

D、白班工作人員和晚班管理人員：凡超過公司規定的帶薪事假者，其工資與獎金按照當月實際出勤率計算。一年之內，事假累計30天以上者不能參與當年年終獎金的分配。

E、晚班交易人員：凡超過公司規定的帶薪事假者，每天扣款40元人民幣。5.4.婚假：

A、員工應提前兩周向上級主管提出申請，并于事前3天辦妥申請手續。5.5.喪假：

A、事先須報告上級主管。5.6.產假：

A、提前一個月向部門主管提出申請，做好相關交接和其他工作，保證不影響公司的正常運轉，并辦妥相應手續。5.7.帶薪年假：

A、員工應提前兩周向部門主管提出申請，申請人員應提前做好相關工作保證在不增加人員編制的情況下不影響公司正常運轉，并且完成公司的考核任務。帶薪年假原則上一年內用完，不得跨使用。如有特殊情況需跨使用者，當年未使用年假天數在來年的實際年假天數中以50%折算。

第六章 獎懲制度

6.1.表揚：

公司對工作中表現優秀的員工給予獎勵，感謝他們對公司付出的努力和有創造性的工作。對于有下列優秀表現的員工，公司設立優秀員工獎如下： A、業務能力優秀，成績突出，可成為員工模范者 B、在業務上有發明改良，創造出顯著效益者 C、防止火災或其他災害發生，緊急時立功者 D、對社會有功，為提高公司名譽作出貢獻者 E、對團隊建設和員工培訓有重大貢獻者 F、對新員工有重大幫助啟發者

G、對建立健全公司管理制度并對嚴格執行公司制度作出突出貢獻者 6.2.處罰：

A、處罰的種類及適用范圍

a、口頭批評：適用于第一次犯一般過失的人員 b、書面警告：適用于多次犯一般過失的人員

c、記大過：適用于犯重大過失或多次犯一般過失、影響較大的人員

d、留用察看：適用于犯重大過失后果嚴重或受到降級處分后又再犯嚴重過失行為的人員

e、開除：適用于符合公司的開除規定或留用察看期間無悔改表現的人員 B、處罰的權限：

a、批評：由各部門經理執行

b、書面警告：由部門經理提出，報人力資源部審核批準

c、記大過、留用察看、開除：由人力資源部提出，報總經理審核批準。C、過失記錄： a、員工受到書面警告（包括書面警告）以上的處罰均應由人力資源部記錄存檔

6.3.過失性質： A、一般過失：

違反公司制訂的工作紀律和規定，情節較輕者；或以下具體情況： a.遲到或早退，一周超過2次，或曠工一天的（除不可抗力因素）； b.在工作中，未經部門經理許可擅自離開工作崗位，未造成后果的； c.爭吵口角，影響工作秩序的； d.其他有可按上列各項看待的行為者。B、重大過失：

違反公司制訂的工作紀律和規定，情節較重者；或以下具體情況：

a.無正當理由，1次連續曠工達3個工作日，或一年累計曠工達5個工作日的； b.未經部門經理許可擅自離開工作崗位，造成嚴重后果的；

c.無正當理由，拒不服從業務上的指示命令，或越權專橫，擾亂職務規定，造成惡劣影響的；

d.因故意或過失，使公司名譽及信用遭受損失的； e.未得許可，將公司財物挪作私用或私帶出去的； f.作風惡劣，毆打其他員工致傷的； g.有嚴重賭博行為，屢教不改，影響惡劣的； h.其他有可按上列各項看待的行為者。C、開除條件：

a.前項各重大過失，1年違反3次及以上時；

b.無正當理由，1次連續曠工達5個工作日，或一年中累計曠工達7個工作日的； c.偽造經歷，或用不正當方法，騙取公司錄用的； d.偷竊員工或公司財物，數額較大，影響較惡劣的； e.未經公司許可，在另外公司工作，或進行公司以外業務的；

f.利用在公司中的職務或職權，收受不正當財物，或謀求私利，數額較大的； g.未經公司許可或授權，假借公司名義或跨越職權，擅自對外承諾或作出任何有損公司名譽和利益的事，影響較惡劣的； h.故意泄漏公司機密造成不良后果的；

i.散播不利于公司謠言或者挑撥勞資雙方關系，造成惡劣影響，或者煽動怠工或者罷工者；

j.不服從主管人員合理指導，無故拖延工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失的；

k.無故損害公司財務，損失重大或者損毀涂改公司重大文件造成嚴重損失者； l.偽造或變造或盜用公司印鑒或重要文檔者； m.因故意或過失，給公司帶來重大經濟損失的； n.被公安部門刑事拘留時；

o.其他有可按上列各項看待的行為時。

第七章 衛生制度

7.1.為了給員工創造一個干凈整齊的工作環境，公司聘用專門保潔員負責公司公共區域的衛生工作。

7.2.員工負責個人工作區域的衛生，尤其是個人工作臺面的干凈整齊，同時垃圾要放入垃圾筐內。

7.3.晚班工作人員按照值日排班輪流負責晚上清理餐廳和垃圾等工作。7.4.人力資源部不定期檢查員工責任范圍內的衛生狀況，不合格者每次罰款20元人民幣。

第八章 公司精神

作為一個從事全新金融前瞻行業的公司，公司管理建立在以人為本的基礎上。公司將努力為所有員工創造一個和諧、發展和愉快的工作環境。下面是公司文化的核心，即公司精神：

8.1.尊重 員工之間互敬互愛，尊重對方的工作成績和個性。8.2.責任 認真工作，主動自覺的完成分內之事。8.3.公平公司內部所有員工在人格和制度面前平等。8.4.信任 員工之間互相信任，團結做事。

8.5.勇氣 勇于創新，勇于堅持正確的事情，勇于拒絕或揭露錯誤的事情。8.6.誠實 以誠實的態度對待工作和個人。

第九章 員工禮儀

9.1.職員必須儀表端莊、整潔。具體要求是：

A、頭發：職員頭發要經常清洗，保持清潔，男性職員頭發不宜太長。B、指甲：指甲不能太長，應經常注意修剪。女性職員涂指甲油要盡量用淡色。C、胡子：胡子不能太長，應經常修剪。

D、口腔：保持清潔，上班前盡量不喝酒或吃有異味食品。

E、女性職員化妝應給人清潔健康的印象，不能濃妝艷抹，不宜用香味濃烈的香水。

9.2.在公司內與同事或領導相遇時應互相打招呼以示禮貌。9.3.接待公司來客時應熱情、大方、有禮貌。

9.4.接電話時應時先問候，并自報公司、部門。對方講述時要留心聽，并記下要點。未聽清時，及時告訴對方，結束時禮貌道別，待對方切斷電話，自己再放話筒。

9.5.在公司內部講話應注重使用文明用語，不得說臟話。9.6.代表公司外出采購或參加會議時，應當穿戴整齊，舉止有度，維護并提高公司的形象。

第五篇：操盤手讀后感[定稿]

華爾街操盤手日記讀后感

在公司實習的時候，公司的負責人給我推薦了這本書。他說是一本很不錯的書。于是，我在實習期間努力把華爾街操盤手日記這本書看完了，感觸坡深，越看越沖動，興奮。

不僅是因為這本書簡單易懂的手法，更是因為讓我看到了一個全新的美國股市，和一個中國應屆畢業生初入股市表現的如此出色產生敬佩。現在，我講講我看完這本書后的讀后感。

先做下回顧也算記下此書的精華部分吧：作為美股交易員，要想穩定賺錢：首先要堅決止損，坦然接受損失，保證足夠的交易數量，順勢操作，把握好進場時機，保持良好的心態。

這簡單精湛的六句話就總結了一個優秀的美股交易員必備的條件。

這本書最經典之處就在于訓練初學者的超短線訓練，一步一個腳印的讓交易員理解上面六個真諦，超短線訓練也就意味著要頻繁的交易，只要頻繁的交易就必須做到堅決止損，到了點位毫不留情的象機器一樣止損，回調也不后悔。當然也就會慢慢習慣并坦然接受損失也鍛煉了交易員的心理素質。

堅決止損是我們唯一制勝，處于不敗之地的法寶。只有堅決止損才能保證我們出擊的主動性，決不處于被動狀態，這樣也就沒有被套一詞，許多人在股市中賠錢基本上都是賺了一小點，賠了一大筆，那一大筆都是由于被套，不止損造成的。被動的去等待解套。里面作者的媽媽就是我們大部分人的思想，思想錯了賺錢就難中難拉。

而坦然接受損失是交易成功的基石，這是我最大的關鍵錯誤所在，每次我都是希望自己進去就贏，不贏不出來，直到讀完著本書再回頭想想自己都在誤區里，還沒學到多少真本領就想出手必勝，股神都有錯誤的時候何況是自己拉，坦然接受損失，只要賺的比賠的多就可以拉。

順勢而為是最關鍵的一步，別老想著股市會按照自己的思路運行，漲的多了可能會跌這中思想是要不得的，順勢而為就要我們做到不去逃頂（漲的太高覺得會跌放空單）和掏底操作，馬太效應在股市中顯現甚妙，牛市不言頂，熊市不言底，你不會永遠是僥幸的那一位。不去測試市場的底和頂在哪而是采取跟試市場 的方式，市場操作順勢而為，不做掏底，做到股價處在上漲通道時看漲，跌時看跌，不賭底部，戒貪戒賭。我們只要跟著市場走，堅決止損終會獲大利。保持良好的心態是交易員成功的基礎。如果因為一時的上張就高興若狂，損失一點猶如烏云蓋頂悶悶不樂，終難成大器。不以股喜，不以股悲，坦然接受所發生的一切，要以最快的速度調整自己保持良好的心態去操盤。在不斷的操盤過程中要保持高度的自律，用強大的意志力來克制軟弱，恐懼，憤怒，沖動強迫自己堅持做正確的事情，鍛煉和提高自己的心理素質，始終以一個清醒的頭腦，良好的心態處在極佳的做戰狀態。

把握好進場時機是一個交易員成熟的標志，是任何人不能用語言所能表達出來的，這是一個交易員在不斷交易中積攢的盤感，也是目前我最缺乏的。這本書中讓我對美股產生無限的好奇和操盤的欲望，最大的誘惑在于“信風”操作，了解了美國機構操盤的激烈，交易員運用“信風”戰術所帶來的暴利和交易員之間較量的刺激和所帶來的巨大風險，這就要求交易員操盤時具備“穩，準，狠”對市場變化敏銳的觀察，需要我們在不斷的操盤中發現和總結。正因為美股具有做多和做空雙項性也就給我們提供了更多的進攻機會不會被動的處于防御狀態，同時也就要求我們做盤的靈活性，適應市場的多變行。

還一點就是在讀書的過程中我感到主人公的學識淵博，對歷史事件和古物了解詳細是我所不及的，北京的很多名勝古跡也是我很向往旅游的地方，讓他描寫的那么美好，我更期待拉。從各個方面不管操盤，素質，知識，英語都能感覺和主人公的差距很大，他是我以后學習進步的榜樣，是我學習的動力。我會珍惜這來之不易的機會，努力學習領悟里面所說的精髓，目標超越主人公！很羨慕主人公在交易中還能找到自己的摯愛，祝他們永遠幸福美滿。