第一篇：沈陽煤業集團正處級以上領導

沈焦公司林盛煤礦

沈焦公司紅陽二礦

沈焦公司紅陽三礦

沈焦公司西馬煤礦

沈焦公司蒲河煤礦

沈焦公司清水二井煤礦

多種經營有限責任公司

信誠房地產開發有限公司

東煤基本建設有限責任公司礦建一處

鞍山市沈焦洗煤有限公司

遼寧沈焦國際貿易有限公司

沈焦公司鐵路運輸中心

沈焦公司信息中心

沈焦公司物資供應中心

沈焦公司銷售中心

救護大隊

供電管理處

機電設備管理處

本溪石膏礦

機械制造分公司

國源物流有限責任公司

燈塔市紅陽熱電有限公司

遼寧沈煤紅陽熱電有限公司

遼寧盛盟焦化有限公司

鞍山盛盟煤氣化有限公司

沈北物業管理處

遼寧工貿學校

遼寧東煤基本建設有限責任公司

寧東煤基本建設有限責任公司系具有國家一級資質的礦山建設施工企業，是一支綜合性專業化施工隊伍。公司下設礦建一處、礦建二處、建筑工程處、安裝工程處、沈陽天成工程建設監理有限公司和設備租賃公司。企業成立于1952年。半個世紀以來，隨著形勢的發展，幾經改組、改革、改制，從原來隸屬于煤炭部的東北煤礦建設一局、遼寧煤礦基本建設局、沈煤集團基本建設有限公司，現更名為遼寧東煤基本建設有限責任公司，與共和國一道走過了輝煌的歷程。

公司現有職工3000人，管理人員138人。其中工程技術人員160人，工程系列高級職稱人員20人，中級職稱75人，中級以下人員86人；各專業工人技師108人。工程技術人員、工人技師的專業分布有：采煤、礦建、土建、通風、地質、道橋、機械、電氣、給排水、暖通、測量、計算機等大類專業。公司具有國家注冊一級建造師21人，二級建造師32人；國家注冊造價師8人，國家注冊安全工程師5人，煤炭行業礦建、土建、安裝高級造價員17人，遼寧省注冊造價員21人，國家注冊管理體系審核員3人，高級審核員2人。公司員工年齡分布在20-30歲的占41%,30-50歲占47%，50-60歲占12%。公司擁有資產總值16800萬元，其中各類機械設備660臺（件），總功率36600KW，全員技術裝備率7800元/人，動力裝備率11.5KW/人。

公司可以承接各類礦山的立井、斜井、平巷、硐室工程；各類隧道工程；凍結、注漿封水工程；地質勘探、基礎工程；各類型工業與民業建筑工程；井塔、筒倉、糧倉的滑模、住宅小區或建筑群體；玻璃幕墻、建筑物內外裝飾裝修；建筑物整體平移；中型工業建設項目的設備、線路、管道、電器、儀表及其整體生產裝置的安裝；非標鋼 結構構件的制作、安裝；公用、民用建筑的電照、暖通空調等建筑安裝工程、水源熱泵工程；單機容量10萬千瓦以下機組火電廠整體建筑安裝工程；10KV以下變配電安裝工程；75t/h、5.4Mpa以下鍋爐安裝、壓力管道安裝工程；起重機械、電梯安裝工程；各類中型以下建材工業建設項目、中小型化工、石油化工工程的施工以及建設工程監理、技術咨詢服務、設備租賃等業務。年施工能力五億元以上。

公司成立以來，獲國家發明專利2項，實用新型專利2項，滑模技術在70年代獲國家科學大會獎，公司技術人員在國家核心期刊上發表工程技術類論文30余篇；公司是煤炭機電安裝定額的主要參編單位。公司于1999年通過了ISO9000質量管理體系的第三方認證，2008年通過了GB/T19001-2000質量管理體系、GB/T24001-2004環境管理體系、GB/T28001-2001職業健康安全管理體系。有二百余項工程被各級政府評為優質工程。自1996年始，連年被評為AAA級信譽等級企業。

公司依靠長期豐富的工程施工經驗和雄厚的人才技術實力，充分發揮企業的整體優勢，按照“三標”管理體系標準模式，發揚“追求卓越，和諧共贏”的企業精神，完整、準確的理解設計師的意圖，全面實現業主的要求以及對業主的承諾。

龍盟新型環保材料有限公司

第二篇：學院正處級領導職位競聘演講稿

學院正處級領導職位競聘演講稿

尊敬的蔡部長、胡院長、各位領導，各位同事：

上午好，感謝組織、感謝大家給我這次參加競爭機會，站在這個挑戰與機遇并存,成功與失敗同在的演講臺上，我的心情非常激動，下面分三個方面向大家匯報。

一、個人基本情況

我今年46歲，中共黨員。1985年畢業于中南民族大學政治系，1985年至1988年留校在中大學任教，1988年12月調湖南省社會主義學院工作至今。在這期間1990年到張家市永定區搞社教一年。

2003年到省直機關黨校學習2個月。

2006年在省社會主義學院學習1個月。今年三月還參加了十七大精神輔導班的學習。

這期間我還參加了《統一戰線論》等8本書籍的編寫，發表過多篇論文，有一定的理論基礎和寫作能力。

二、競選優勢

這次正處級領導職位的公開選拔，對每一位符合條件的選手來說，是一次展示自己的好機會，也是一次接受組織、領導和同志們挑選的機會。參加競選的每位選手，都有各自的優點和長處，經認真分析，我認為自己具有五個方面的優勢和能力。

（一）我具有較高的政治素質。我是農民的兒子，是黨的改革開放政策把我從山溝溝里推到現在的工作崗位的，我深知沒有共產黨就沒有新中國，沒有改革開放也就沒有我們今天的幸福生活。因此，我一直懷有堅定的信念：跟共產黨走，堅定不移地走建設有中國特色的社會主義道路。在學習和工作中，我不斷加強黨性修養，增強政治意識、大局意識和責任意識，努力實踐“三個代表”重要思想，深入貫徹落實科學發展觀，堅持

正確的政治方向，政治目標和政治立場，不斷增強政治把握能力和政治鑒別能力，在政治上行動上能與黨中央保持高度一致。

（二）我具有較豐富的機關工作經驗。1988社院剛剛恢復的時候我就來到了社院，當時社院只有三名工作人員，教務教學、人事辦公室、行政后勤工作我們一把抓。后來隨著社院的發展，處室的增多，我也就從人秘處調到教務處、科研處、行政處、行財處、服務中心等處室，擔任過人事、辦公室秘書，后勤服務中心主任，教務處副處長，行財處副處長等職。正是在社院工作的時間比較長，又經過多個工作崗位的鍛煉，提高了我組織協調能力、分析判斷能力、駕馭全局能力和綜合辦事能力。使我在行政管理、財務管理、組織人事管理等方面積累了許多豐富的知識和經驗。

（三）我具有主持部門工作的工作經驗。2005年通過競爭上崗，我擔任了后勤服務中心主任，按照當時規定，后勤服務中心是個獨立部門，由院分管院長直接領導，行財處業務指導。我按照院領導要求，堅持為教學服務、為學員服務、為教職工服務，緊密團結管理人員，加強內部管理，協調各方關系，創造性地開展各項工作，使服務中心業務不斷，連續三年超額完成院里下達的經濟指標，取得了社會效益和經濟效益雙豐收。

（四）我具有公正廉潔、模范執行制度的道德修養。我認為作為中層領導干部，必須公道正派，廉潔從政，嚴于律已，模范執行制度。我非常注重個人修養，我每到一個工作崗位都把學習放在首位，通過學習提高自己的理論水平和道德修養，提高執行規章制度的主動性和自覺性。我把“清正廉潔，恪盡職守”作為我的工作原則。長期以來忠于職守，廉潔奉公，寬以待人，淡泊名利，遵紀守法，作風正派。

（五）我具有團結同志、凝聚人心的品格。作為中層領導干部，應該是上級領導聯系群眾的紐帶，要善于尊重領導，團結同事。在工作和生活中，我盡量處處為他人著想，尊重領導與同事，不與領導爭功，不與同事爭寵，不與下級爭利。正是因為這樣，我無論在哪個處室工作，都能團結同事凝聚人心，不論與我共過事或沒共過事的，我們關系都非常融洽，非常開心。

在這里特別值得一提的是，在今年冰凍災害天氣中，我不慎摔傷住院，院領導和同事們冒著冰天雪地到醫院看望慰問，讓我非常感動，借此機會我要向大家其公以表深深的謝意！

三、上任后的工作設想

如果這次我能有幸選上，是組織和大家對我的信任。為感謝大家的支持，我定當認真學習，努力工作，熱情服務，讓領導放心，讓群眾開心。為此，上任后我一定做到：

（一）加強理論學習，不斷提高自己的政治素質和理論水平。當前除了學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀，更重要的是學習新領導班子的工作新思路、新思維、新創造和新方法。要把思想統一到院黨組院行政提出的工作目標上來，為把我院建設成國內先進、省內一流的有重要影響的高等政治學院而努力奮斗。

（二）當好班長，努力工作，為打造“三個基地”、建設“兩個樂園”竭盡全力。新領導班子提出了學院發展的基本目標，即打造“三個基地”，建設“兩個樂園”。（要把我院打造成：全省統戰系統最主要的人才培訓基地、統戰理論與政策的主要研究與宣傳基地、對外文化交流的重要基地；建設成我省統戰系統成員的精神樂園、我院全體教職員工的生活樂園）。我們要帶好員工發揚求真務實，艱苦奮斗和勇于創新精神，認真貫徹“五個原則”（共識運作原則、優勢運作原則、集中運作原則、規范運作原則、民主運作原則）“六種意識”（大局意識、責任意識、創新意識、標準意識、團結意識、表率意識），腳踏實地地工作，在院黨組和院行政的領導下，力爭用三年左右的時間，把新領導班子描繪的宏偉藍圖變成實實在在的現實。

（三）加強廉政建設，扎扎實實地為群眾辦好事服好務。無論組織上把我安排到哪個工作崗位，我都會把“廉潔奉公”和全心全意為人民服務牢記在心，我要常修從政之

德，常思貪欲之害，常懷律已之心，常除非分之想。恪守：不仁之事不做，不義之財不取，不正之風不沾。做到為人光明正大，處事公道正派。要把群眾的衣食冷暖時刻放在心上，要爭取領導支持，實實在在地為群眾辦好事服好務。

以上就是我的競選演講，如果大家相信我就請投我一票。我將尊重大家的選擇和組織的決定，無論能否當選，我都會正確對待，以工作大局為重，服從組織安排，一如既往地把工作做得更好。

謝謝大家！

第三篇：神華寧夏煤業集團簡介

神華寧煤集團

? 集團簡介

神華寧夏煤業集團公司是神華集團的控股子公司，也是寧夏回族自治區優勢骨干企業。2002年12月，寧夏回族自治區黨委、政府將亙元、太西、靈州三大煤業集團和原寧煤集團公司深度重組成立了寧夏煤業集團有限責任公司。2006年1月，自治區政府又與神華集團合資合作，通過增資擴股方式組建了神華寧夏煤業集團有限責任公司。注冊資本101億元人民幣，其中神華集團占51%，寧夏政府占49%。截至2009年底資產總額已超過600億元。

神華寧夏煤業集團公司共有二級生產經營單位44個，其中煤炭生產單位15個，洗煤廠3個，礦井建設籌建單位7個，其他單位19個。現有從業人員5萬余人。經營范圍涉及煤炭開采及洗選、煤炭深加工、煤化工、電力、房地產開發等。目前煤炭生產能力達到6000萬噸/年，生產在建規模超過了1億噸。

寧東能源化工基地是寧夏的“一號工程”，神華寧夏煤業集團公司是寧東能源化工基地建設的主力軍，承擔著建設寧東能源化工基地和寧夏實現小康社會目標的重任。為了實現這個光榮而神圣的使命，按照產業關聯度強、生產集約度高、資源節約、環境友好的原則，以打造煤炭、煤化工、煤炭深加工及綜合利用、鐵路為四大支柱產業的現代化、可持續發展的大型能源企業集團為目標，確定了建設符合科學發展觀要求的國際一流的能源化工基地和建成億噸煤炭基地的戰略目標。到2020年，全面建成國家級億噸煤炭基地、世界級現代煤化工基地、國家級碳基材料研發基地和寧東、太西循環經濟示范園區，實現工業生產總值突破1000億元。

經過8年多的大規模開發建設，一大批煤礦、煤化工、電力、鐵路、煤炭深加工項目相繼開工建設并投產，原煤產銷每年以兩位數的速度增長，安全管理水平穩步提高，百萬噸死亡率逐年下降，煤炭、煤化工、煤炭深加工及綜合利用、鐵路四大產業齊頭并進，一個管理體制先進、主營業務突出、經營實力強、技術開發力強、投融資功能強、核心競爭力強、技術裝備先進的現代化、國際化能源企業集團初具規模。企業先后榮獲“中國礦業十佳企業”、“全國煤炭優秀企業”、“西部開發優秀創業獎”、“全國五一勞動獎狀”等多項榮譽。

第四篇：晉城煤業集團員工獎懲條例

晉城煤業集團員工獎懲條例

第一條 為了維護集團公司正常的生產經營秩序，建立和諧穩定的勞動關系，明確員工獎懲的依據、標準和程序，規范和引導員工的工作行為，提高員工遵章守紀的意識，鼓勵和鞭策員工奮發向上，崗位成才，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規的要求，結合企業實際，制定本條例。

第二條 集團公司員工應遵守國家的法律法規，遵守企業的勞動紀律和各項規章制度；努力學習崗位工作所需要的理論知識、持續提升業務技能水平；樹立良好的職業道德，認真履行崗位職責，創先爭優，為集團公司改革發展做出貢獻。

第三條 員工的獎懲是指：以調動廣大員工的積極性和創造性為目的，對在企業生產經營和社會公益等方面做出突出成績的員工給予獎勵；以提高員工遵章守紀的自覺性為目的，對違反企業勞動紀律和各項規章制度的員工給予懲罰。

第四條 對員工的獎懲，堅持以下原則：

（一）公開、公平、公正的原則；

（二）激勵與約束的原則；

（三）精神鼓勵和物質獎勵相結合的原則；

（四）以人為本的原則。

第五條 本條例適用于集團公司全體員工。

第六條 組織機構

集團公司成立員工獎懲委員會

主任：董事長、黨委書記

常務副主任：總經理

副主任：集團公司副職領導

主要職責是：研究確定員工獎懲條例，研究解決員工獎懲工作中的重大問題，審定批準重大員工獎懲事項。

員工獎懲委員會下設辦公室，辦公室設在人力資源管理中心，辦公室成員由人力資源管理中心、組織部、工會、紀委、監察處、安監局、秘書局、宣傳部、技術中心等相關業務部門組成，主要職責是：組織制定員工獎懲條例，組織制定員工獎懲的支持性文件；組織界定員工獎懲事項；組織開展員工獎懲工作；組織監督檢查員工獎懲情況。

第七條 管理權限

對員工的各項獎懲，原則上由員工所在單位負責按照本條例的規定組織實施，對于重大的獎懲事項須報請集團公司獎懲委員會批準。在員工獎懲委員會的統一領導和辦公室的組織協調下，對員工獎懲事項實行分級管理。

（一）集團公司

1.員工獎懲委員會（1）負責對集團公司的獎勵事項進行審批；（2）負責對處級管理人員、高層專業技術人員、高層操作人員、機關所有員工以及集團公司重大懲罰事項進行審批。

2.員工獎懲委員會辦公室（1）負責執行集團公司的獎勵事項；（2）負責集團公司處級管理人員、高層專業技術人員、高層操作人員、機關所有員工的懲罰和集團公司重大懲罰事項的實施工作。（3）負責對各單位執行本條例的情況進行監督。

3.相關業務部門（1）人力資源管理中心：負責集團公司高層專業技術人員、高層操作人員、機關總部專業技術人員和操作人員的懲罰以及集團公司重大懲罰事項的實施工作。（2）組織部：負責集團公司處級管理人員、機關總部管理人員、違反黨風黨紀員工的懲罰以及集團公司重大懲罰事項的實施工作。（3）保衛處：負責對員工涉及違法犯罪事實的報送工作。（4）紀委、監察處：負責對員工違反黨紀政紀行為進行界定，并提出懲罰的意見。（5）安監局：負責對員工安全事故責任進行界定并提出懲罰的意見。（6）工會：負責對各類涉及勞動爭議的事項參與調查并進行監督。（7）集團公司獎勵的各歸口管理部門：負責各項獎勵的組織、申報、評比，報員工獎懲委員會批準后實施。

（二）各二級單位

負責按照本條例的要求組織實施本單位員工的獎懲工作。第二章 獎勵

第八條 對員工的獎勵分為兩種類型，一是精神獎勵，主要是授予各種榮譽稱號；二是物質獎勵，主要是發放獎金或獎品。獎勵的實施主體分為集團公司獎勵和員工所在單位獎勵。

第九條 員工在本職工作或社會公益事業中表現突出，符合下列條件的，給予獎勵：

1.在技術創新、市場開拓、生產經營管理、企業文化建設和開展思想政治工作中成績突出，為集團公司創造顯著經濟效益和社會效益的；

2.在本職崗位上愛崗敬業，勤勉盡責，積極完成工作任務，業績優異、成效顯著的；

3.在本職工作中做出重要貢獻，獲得國家、行業或省部級科技成果和各類榮譽稱號的；

4.在維護國家利益、嚴肅財經紀律、堵塞經濟漏洞、節約或降低成本、避免集團公司遭受重大經濟損失等方面做出重要貢獻的；

5.防止或挽回損失有功，避免國家財產和群眾生命財產遭受重大損害的；

6.見義勇為，對維護社會治安、保障單位正常生產經營和生活秩序方面有顯著功績的；

7.集團公司認為其它應該給予獎勵的。

第十條 集團公司的獎勵包括：

1.員工在技術進步、技術創新活動中做出突出貢獻的，根據《晉城煤業集團科學技術進步獎獎勵辦法》的規定由技術中心實施獎勵。

2.員工通過參加各級各類職業技能競賽或被推薦評選獲得各級各類榮譽稱號的，根據《晉城煤業集團技能人才開發激勵辦法》由人力資源管理中心實施獎勵。

3.員工在管理、思想政治工作等方面取得顯著成果、獲得各級榮譽稱號的，根據《晉城煤業集團管理創新獎獎勵辦法》的規定由秘書局、資源環境管理局和宣傳部實施獎勵。

4.員工被授予先進生產工作者、系統標兵、勞動模范、特級勞動模范、特別貢獻獎榮譽稱號的，或者獲得國家、行業或省部等各類榮譽稱號的，由集團公司勞動競賽委員會和公司工會根據評選辦法和實施方案實施獎勵。

5.員工被授予專業系統或專項活動榮譽稱號的，由授予部門按照批準的方案實施獎勵。

6.員工見義勇為的，由集團公司社會治安綜合治理辦公室根據《員工見義勇為獎勵辦法》的規定給予獎勵。

7.員工避免或挽回企業經濟、財產損失或群眾生命財產損失有功的或集團公司認為其它應該給予獎勵的，由集團公司員工獎懲委員會責成有關部門組織實施獎勵。

第十一條 特殊情況下，集團公司將隨時予以獎勵。

第十二條 對員工的獎勵由各單位和獎勵的業務歸口管理部門按照相關獎勵辦法的規定進行組織、申報、評比和實施。第三章 懲罰

第十三條 員工違反國家法律、法規和集團公司頒布的各項規章制度時，對于情節較輕者進行批評教育，情節嚴重者給予相應懲罰，觸犯國家法律的，由司法部門追究其法律責任。

第十四條 集團公司對于違紀員工的懲罰分為行政處分、黨紀處分和經濟處罰。其中：行政處分分為警告、記過、記大過、降級(降職)、撤職、留用察看、解除勞動合同。黨紀處分分為黨內警告、黨內嚴重警告、撤銷黨內職務、留黨察看、開除黨籍。經濟處罰按違紀程度確定處罰金額，可以單獨使用，也可以同行政處分、黨紀處分合并使用。

第十五條 對員工違反勞動用工制度、違反安全管理制度、違反黨紀、違法犯罪等方面的行為，由集團公司和各二級單位根據管理權限實施懲罰。

第十六條 員工違反安全管理制度的，按照《晉城煤業集團事故報告和調查處理規定》進行懲罰；違反黨紀的，按照《中國共產黨紀律處分條例》的規定進行懲罰。

第十七條 員工違反勞動用工制度的，視情節輕重按下列規定給予懲罰：

（一）有下列情形之一的，給予警告：

1.在工作場所或工作中酗酒滋事，影響工作秩序的。

2.對同事惡意攻擊或制造偽證予以污蔑，或者制造事端的。

3.因玩忽職守致使設備或物品材料遭受損壞，經評估價值在5000元至1萬元的。

4.未經批準將集團公司內部的秘密文件泄露，造成不良影響的。

5.因個人工作失誤造成公司損失，且知情不報，企圖蒙混過關的。

6.一個月內曠工達3個工作日的。7.有其他與上述情節程度相當的。

（二）有下列情形之一的，給予記過：

1.無理取鬧，打架斗毆，影響集團公司工作秩序和職工生活秩序的。

2.損壞、涂改重要文件或弄虛作假，涂改票據報銷的。

3.因玩忽職守使公司蒙受重大經濟損失（經評估價值在1萬元至3萬元）的。

4.非機械設備的操作者，隨意操作機械設備并造成嚴重后果的。

5.編造謊言逃避事故責任，影響事故鑒定結論的。

6.有其他與上述情節程度相當的。

（三）有下列情形之一的，給予記大過：

1.毆打同事或相互毆打，嚴重影響工作秩序的。

2.侵占公司財物，金額在5000元以下的。

3.無故損毀公司財物，經濟價值在2000元以下的。

4.一個月內曠工達5個工作日，或一年曠工達10個工作日的。

5.散播不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方關系的。

6.擅離職守，引起事故并使公司蒙受3萬元至10萬元重大經濟損失的。

7.有其他與上述情節程度相當的。

（四）有下列情形之一的，給予降級/降職（包含管理崗位、專業技術崗位與操作崗位人員在內，有職務者降低職務，無職務者降低工資等級）：

1.利用工作或職務便利，收受賄賂的。

2.假借職權，營私舞弊謀取私利的。

3.盜竊公司財物，或挪用公款的。

4.攜帶非工作用有重大危險隱患物品進入工作區域的。

5.在工作時間、工作場所賭博的。

6.侵占公司財物，金額在5000元以上1萬元以下的。

7.對同事暴力恐嚇、威脅，妨害團體秩序的。

8.未經許可，在集團公司外兼任其他公司職務或兼營與本公司同類產品或業務的。

9.有其他與上述情節程度相當的。

（五）有下列情形之一的，給予撤職/留用察看（包含管理崗位、專業技術崗位與操作崗位人員在內，有職務的撤職，無職務的留用察看）：

1.一年中記大過滿二次的。

2.煽動員工罷工或怠工的。

3.散播不利于公司的謠言或挑撥員工與企業雙方關系，嚴重影響企業形象的。

4.參加非法組織的。

5.擅離職守，引起事故并使公司蒙受10萬元以上重大經濟損失的。

6.有其他與上述情節程度相當的。

（六）有下列情形之一的，給予解除勞動合同：

1.無故連續曠工15日，或一年累計曠工達30日的。

2.偽造或盜用公司印章的。

3.泄漏公司技術、經營機密，給公司造成嚴重損失的。

4.利用公司名譽在外招搖撞騙，破壞公司形象，使公司聲譽受到嚴重損害的。

5.員工在應聘時向單位提供虛假的個人資料以及其他與勞動合同直接相關的基本情況，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的；應聘前曾受到其它單位嚴重處分、或者有吸毒等違法行為而在應聘時未聲明的；應聘前曾被勞動教養、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明等。

6.員工在留用察看期間，受警告以上行政處分的。

7.有其他與上述情節程度相當的。

第十八條 員工在公司工作期間違法犯罪的，按以下規定執行：

1.員工涉嫌違法犯罪被有關機關拘留或逮捕（含取保候審、監視居住）以及被判處拘役的，在其被限制人身自由期間或刑罰執行期間，與其中止勞動合同的履行。中止勞動合同期間，集團公司不承擔勞動合同規定的相應義務，在此期間勞動合同期滿的，勞動合同終止。

2.員工被判處免予刑事處罰的，給予記過或記大過。

3.員工被判處管制、拘役、有期徒刑緩刑或被勞動教養、收容教育、強制戒毒的，給予降級或降職，情節較重的，給予撤職或留用察看。

4.員工被判處有期徒刑（不含緩刑）以上刑罰的，與其解除勞動合同。

第十九條 對員工的經濟處罰按下列規定執行：

（一）員工違紀未達行政處分和黨紀處分規定情形的，給予一定的經濟處罰。

（二）員工受行政處分的，警告扣薪1000元；記過扣薪3000元；記大過扣薪5000元；留用察看扣薪10000元。

（三）員工受黨紀處分的，黨內警告扣薪1000；黨內嚴重警告扣薪3000元；撤銷黨內職務扣薪5000元；留黨察看扣薪10000元。

（四）員工同時受行政處分和黨紀處分的，不重復扣薪，執行其中最高項標準。

第二十條 員工在處分期間不得晉升職務，不得晉升工資，考核不得評為優秀，處分期限執行以下規定：

（一）受行政警告處分的，處分期限為六個月。

（二）受行政記過處分的，處分期限為九個月。

（三）受行政記大過處分的，處分期限為十二個月。

（四）受行政降級、降職處分的，處分期限為十二個月。

（五）受撤職、留用察看處分的，處分期限為二十四個月。

（六）受黨紀處分的，按照有關規定執行。

（七）處罰期間有特殊貢獻的，經集團公司員工獎懲委員會批準，可提前解除處分。

第二十一條 員工因受處分致職務、職級有變動的，崗位工資和津貼按新崗位重新核定。

第二十二條 對員工的懲罰按下列程序進行：

1.懲罰的提起；

2.調查核實；

3.本人申訴；

4.討論決定；

5.批準備案；

6.通知本人及歸檔；

7.處分的執行。

第二十三條 對員工的懲罰工作，必須事實清楚、證據充分，且經過一定的程序才可做出決定。員工接到處罰決定后，如有異議，應在10日內提出書面申訴，并提交到相關歸口管理部門，根據再次落實的情況做出相應處理，但在上級部門未做出改變前，應按原決定執行。

第二十四條 對嚴重違紀員工解除勞動合同時，應向工會進行通報和說明，并依照《勞動合同法》所規定的相應程序執行。第四章 附則

第二十五條 本條例與國家有關政策、規定不符時，執行國家有關政策、規定，并及時予以修訂。集團公司其他規定與本條例不符的，按本條例執行。

第二十六條 本條例所規定的獎勵不包括員工履行正常的崗位職責所獲得的工資獎金，本條例所規定的罰款不包括員工因工作量考核所扣減的工資獎金。

第二十七條 本條例自公示期滿之日起實施。公示期為2011年6月1日至2011年6月30日。

第二十八條 本條例最終解釋權歸集團公司員工獎懲委員會。

第五篇：湖南煤業集團統計工作情況匯報

湖南省煤業集團統計工作情況匯報

湖南省煤業集團

魯炳元

各位領導、各位同仁：

根據會議安排，現在我向大會匯報湖南省煤業集團統計工作開展情況。

一、湖南省煤業集團簡介

湖南省煤業集團有限公司（簡稱“湘煤集團”）是經省人民政府批準，在原部屬企業湖南漣邵礦業集團、資興礦業集團、白沙煤電集團和省屬長沙礦業集團、湘潭礦業集團和湖南辰溪煤礦等六家企業基礎上聯合組建成立的大型國有獨資企業。公司于2006年6月19日掛牌成立，現下轄36家子（分）公司，在省 1 內擁有生產礦井52對，設計生產能力1005萬噸/年，貴州擁有煤礦9個，設計生產能力500萬噸/年，控制資源6億噸；在新疆擁有近100億噸煤炭資源的礦區。全集團在崗職工5萬余人，職工家屬30萬余人。公司除煤炭生產主業外，還兼有洗煤、煉焦、煤機制造、LED、球團生產、發電、建筑施工、鐵路運輸等多種產業，年產原煤850萬噸、洗煤150萬噸、煉焦30萬噸、球團15萬噸、LED芯片40萬片、發電7億度，年鐵路貨運量350萬噸。集團公司年產值100億元。

二、統計工作情況匯報

為了搞好集團公司的統計工作，我們從以下幾個方面作了努力。

（一）建立統計機構，配備統計人員

集團公司明確一了名副總經理分管統計工作，綜合統計業務歸口在企管業考部，明確由一名同志負責此項工作，各礦區管理局、原煤公司及非煤公司均配備了專職或兼職工統計人員，公司級以上單位共有統計人員40余人，煤礦統計人員60余人，全部統計人員百余人。

集團公司從成立之初，統計人員就配備到位，并建立了統計工作制度，統計工作正常開展，及時向協會和國家煤監局上報統計報表，實現了從三局三礦到集團公司的順利過渡。

為了便于下面單位統計人員與集團公司及時聯系和進行業務交流，我們建立了統計人員QQ群，經常在群中討論和交流統計業務問題，集團公司還利用該群發布統計公告，布置統計工作。

（二）建立統計工作制度和統計報表制度

公司自成立之初就建立了統計工作制度和統計報表制度，統計報表分縱向和橫向兩條線匯總。

縱向匯總：下屬各單位必須每月按時向集團公司企管業考部報送下列報表。

1、主要產品產量及工業產值快報，報送時間為每月3 號以前；

2、煤礦生產統計報表一套（原煤炭部報表格式，11張），每月5號前上報；

3、非煤（多經）統計報表及其他報表，每月6號前上報。報表格式以集團公司統一下發的統計模板（統計軟件中的模板）為準。

縱向匯總統計指標以產品產量、工業總產值為主要內容。橫向匯總：集團公司總部有關部門每月6號前應向企管改革部提供以下統計數據。

1、煤炭銷售分公司提供上月各原煤公司及湘煤潔凈煤公司原煤、洗煤生產、銷售及庫存數量，原煤、洗煤銷售單價。

2、集團公司及股份公司財務部提供集團公司及各單位財務報表。

3、勞資社保部提供各單位及集團（股份公司）總部員工人數、工資總額及人平工資指標，總部出勤工日數。

4、生產技術部提供各原煤公司礦井“三量”情況及可采期指標，綜采、綜掘工作面單產、單進指標。

5、安全監管部提供各單位安全生產情況。

6、工程管理部提供基建工程施工進度及投資完成情況。

7、戰略發展部提供國債項目、礦區深邊部勘探及棚戶區改造工程進度及投資完成情況。

橫向匯總指標以企業經營成果為主要內容。

通過以上兩條線報送、匯總，企管業考部基本掌握了集團公司生產、經營主要指標完成情況，數據匯總后生成統計資料手冊并進行綜合統計分析，每月進行。

（三）開發統計軟件，提高統計工作效率

統計工作數據處理工作量大，靠傳統的計算器操作或是電子表格難以完成，效率低且容易出錯，要提高統計工作效率就必須運用計算機軟件處理統計數據，為此，我公司2007年投資30多萬元，與中科通用軟件公司合作，開發了集團公司統計信息系統，將規定格式的統計報表和統計資料手冊制成一個個模板，根據報表邏輯關系設計好單元格內的取數公式和稽核公式，模板維護或修改由集團公司統計人員負責，可根據統計工作的需要及時修改軟件模板。用戶端擴展到每一個原煤（非煤）公司，公司填報報表時，由公司統計人員每月遠程登錄到集團公司統計服務 器，進入統計信息系統，填報相關表格，稽核通過后方算完成，現由礦區管理局對轄區內原煤公司數據進行審核匯總，最后由集團公司統計人員審查匯總，生成集團公司級報表。集團公司在完成統計快報，生產報表和多經報表審查匯總后，再繼續運用統計軟件，從財務報表系統（也為中科通軟件開發）等其他系統中讀取有關數據，并根據預先設計好的模板生成統計資料手冊，統計資料手冊是統計指標數據庫，每月打印成冊，印發各位公司領導和總部部門負責人，便于隨身攜帶和查找。

（四）定期公布統計資料，及時反饋統計信息

統計資料是對企業生產經營成果的真實反映，及時公布統計信息有利于各級領導根據統計數據反映出的問題及時做出戰略決策。為此，我們每月對統計資料中的主要指標，如原煤產量、產值、勞動工效、萬噸用工、利潤及成本費用利潤率等進行分析比較，并對成員單位實際完成值進行排隊，納入企管部匯編的《綜合統計分析》冊子，送印刷廠排版印刷，分發集團公司領導、總部各部門、成員單位領導及有關部門，每期印刷350本。《綜合統計分析》采用銅板紙彩色印刷，外表精美，運用電子表格中的圖表功能，將各單位指標完成情況反映出來，非常直觀，可讀性強，這本冊子發下去后，各公司反響較為強烈，引起了領導的高度重視，不斷有單位向我們核對統計數據，有的單位甚至要求我們修改統計數據，把他們在集團公司的排位提前一些，由此提升了統計人員在企業的地位。

（五）定期開展統計培訓，提高統計人員業務素質 集團公司成立以來，我們每年召開一次統計會議并舉辦統計人員培訓班，提高統計人員業務素質。為了搞好統計培訓工作，我們自己編寫了15萬字的統計培訓教材，由印刷廠排印，系統地介紹了作為煤礦統計人員應該了解的統計知識，將原中國統配煤礦總公司編寫的《煤炭工業計劃與統計常用指標及計算辦法》中的主要內容及所有統計報表納入教材，并增加了煤礦開采方法簡介，以幫助初入煤礦的同志了解煤礦生產工藝，還將統計軟件的使用操作納入培訓教材，圖文并茂，閱讀直觀，既可以作為統計培訓的講義，也可以作為統計人員平時學習統計業務知識的參考書，深受廣大統計人員的歡迎。

各位領導，各位同仁，我公司統計工作在行業協會和國家煤監局的指導下，在公司領導的重視和支持，做好一些工作，取得了一點點成績，但是我們深知，與協會和國家煤監局的要求相比，還有很大的差距，由于統計人員大都為兼職人員，工作量很大，有些工作難以做細，本可以做得更好的工作沒有達到理想的效果，這次協會安排我公司發言，是對我們工作的一種鞭策和鼓勵，我們一定以本次會議為契機，努力改進和提升我公司的統計工作，及時、準確、全面、規范地向行業協會和國家煤監局上報統計報表。

謝謝大家！