第一篇：實驗室科研探究回顧總結

實驗室科研探究回顧總結

大一第一學期選修了實驗室科研探究，覺得這真是一門很有意義的課程。首先，參觀不同的實驗室讓我們在新生階段就更了解清華，了解到許多我并不知道的實驗室和系館；其次，對實驗室的參觀讓我們對科研有了較清晰的概念，知道科研應該做些什么；再者，跨學科的交流開闊了我們的視野，在無意識培養我們的跨學科探究能力。

簡單講講我所參觀的實驗室。印象最深刻當屬無領導小組討論的實驗室，作為一個理科生，到那時才知道原來經管也是可以有實驗室的，當然和傳統意義上的實驗室不同，無領導小組藝術給我的啟發也蠻大，科學的探究與發現來源于生活，在生活中常思考，多觀察有助于自身綜合探究水平的提高。有機發光二級管超薄平板材料和石墨烯從兩種材料，不同角度上講解它們在顯示屏，尤其是可折疊顯示屏上的應用。高分子材料實驗室則向我們總體介紹了高分子的發展狀況以及用途，是我們對高分子有了一個更加清晰的理解。我們的生活早已離不開密碼，而密碼學與信息安全像我們兄的介紹了密碼的相關知識，樹立我們的信息學觀念……8次課各有千秋，內容豐富又有趣。

大學生的大學生活需要全方位化，多學科化，不能局限與書本知識和專業課。實驗室科研探究由此開設，讓我收益良多。

第二篇：實驗室科研探究課大作業

實驗室科研探究課小論文

不一樣的清華

對于實驗探究課的認識與思考

【因為從小就對科研很感興趣，所以選大學的時候毫不猶豫地選擇了清華。有時候會問自己：“自己選擇清華的原因何在，清華的優勢在哪里？”以前可能是因為清華的品牌效應，傳聞中優越的科研條件以及雄厚的科研力量。來到清華，在選課時我很幸運地發現并且抽中了“實驗室科研探究課”。通過上這門課，我的疑問得到了解答?！?/p>

“清華”這兩個字眼從小就吸引著我，隨著年齡的增長，通過各方面的不斷了解，我逐漸理解者這兩個字所包含的內涵，內心中對于清華的渴望也逐漸加深?；蛟S是對我的誠心的回報，我在高考失利的情況下仍然如愿進入了清華大學。

因為過程的艱辛，所以我很珍惜可以在清華學習的機會，很珍惜自己所擁有的來之不易的清華優越的學習資源。無論從哪一方面評價清華的優勢，它的科研資源都是很重要的一個因素，而且自己從小就喜歡科研這一方面，所以，在我發現“實驗室科研探究”這門課后便毫不猶豫地選了。漸漸地，我對這門課的基本情況也有了一定的了解，我驚喜地發現這門課的確如同我所期望的那樣，其陣容的強大超乎了我的預料，是我上過的課之中最強大的，無論是師資力量還是教學資源。所以，我一直是懷著一種很重視的態度上完了這門課，并且每節課都做了筆記。（雖然有點俗，但這是實話。）當然，也正如我所期待的那樣，通過修這門課，我真的是收獲了很多。首先，不得不承認清華的科研資源的確豐富。雖然有了心理準備，但還是讓我開足了眼界，尤其是當我聽說僅僅一個化學工程國家重點實驗室所擁有的子實驗室的數量就超過80個，并且我們環境系的院館里滿是實驗室時，我就知道自己還是小瞧了清華。每節實驗課的實驗室參觀部分無疑是我最重視的部分。在環境系實驗實踐科學中心我第一次親身體驗了廢水的凈化過程；在焊接館我第一次親手操作了大型的光學顯微鏡，見到了電子顯微鏡和掃描隧道顯微鏡；在訓練中心我第一次見到了非晶態物質；在化學工程國家重點實驗室我第一次見到了二氧化碳處理設備。這些經歷不僅拓展了我的知識面，更加深了我對科學研究的興趣。

另外，我個人認為本門課程的主要作用不在于教會了我們多少科研理論和實驗方法，而在于引導我們培養一種科研理念，一種不僅對科研有濃厚興趣，而且愿意用自己的努力去促進科研的發展的科研理念。而這種理念對于一個科研工作者至關重要，因為只有這種對于科研的熱情，才會在科研方面走的更遠。

除了科研理念，老師們所告訴我的清華科研的發展歷程以及清華的師生的研究經驗也給我留下了深刻的印象。的確，清華并不是一開始就擁有如此豐富的資源，清華今天的輝煌是那些為祖國的發展做出了巨大貢獻的清華人鑄就的，也是他們為清華創造了這些資源，成立了這些實驗室。而反思他們努力成立這些實驗室的目的不正是希望清華人能一直把這種“把促祖國發展為己任”的精神一直傳承下去嗎？正如老師提到的 “科研就是做人，要先做好人，以一顆虔誠的心對待科研”，“要勤奮地去工作，有創造性地去工作，有魅力地去工作”的研究經驗說的那樣。身清華人，我們無時無刻不感到這種沖動，要用自己的努力去改變社會，不是因為我們出自人們眼中的名校，而是我們從在名校的學習中獲得的氣質，高尚的品德，強烈的使命感和責任感。而恰又正是這種氣質，一直鼓舞著我們，讓我們在學業的道路上走得更快更遠。我們是幸運的，可以在探究課上見到各個學科的老師們，他們有著高尚的品德，有著豐富的人生經歷。他們能讓我們理解良好的品德對于日常學習以及科研甚至今后人生的重要作用。在那一刻，我們才真正發現了人格的魅力，并且產生了一種沖動，要像老師一樣，做命運中的強者，拒絕平庸，追求卓越。

如今再次思考“清華的優勢在哪里？”這個問題，內心中已經不是那么迷茫。清華無疑是非常具有魅力的，一種它所擁有的獨特的魅力，但是，這絕對不是大多數人僅僅看到的清華的品牌效應以及各種資源所能反映的了的。清華最難能可貴的是它所擁有的獨特文化，一種只有置身清華，用心去體會才能了解的獨特文化。它包括清華的學術大師們堅忍不拔，不見真理絕不放棄的科研品質，包括每一個清華人都所具有的那種使命感與責任感，包括清華獨特的品德教育，包括清華堪稱完美的校訓“自強不息，厚德載物?！币约靶ｏL“行勝于言”。但是它所包涵的又不僅如此，我所認識的只是它的冰山一角，它肯定還有著超乎我想象的豐富內涵等著我去發掘。我相信，清華是最獨特的，做一個清華人無疑會是我一生最大的驕傲。

第三篇：《實驗室科研探究》概論課學習日志

概論課學習日志

概論課印象最深的一點是湯彬老師在課上所提及的《實驗室科研探究》這一課程規模之大、涉及范圍之廣、協調之難，老師們也為我們能夠獲得這一參觀全校性實驗室的珍貴機會付出了很多心力，我們怎么能夠浪費這一難得的機會？

我是第一次選《實驗室科研探究》，之前也曾多次被學長學姐以及同學安利這門課，一方面這門課的趣味性較強，能夠讓我們走進實驗室，了解老師們的科研領域，另一方面則是因為這門課的時間較為自由靈活，對于專業課繁重時間比較緊張的大三學生更加合適。作為一名大三學生，說實話，選《實驗室科研探究（1）》實在是太晚了。如果能夠在大一選的話，就可以更早地了解這些有趣的實驗室，并且投入時間到自己感興趣的方向。但是亡羊補牢，為時未晚，大三上的專業課雖然任務比較重，但是至少能夠湊夠8個課時。聽完概論課后，我對這門課也是，“野心勃勃”，希望我能從本學期的《實驗室科研探究》中了解我感興趣的領域。但是作為一名大三的本科生，只剩一年時間確定自己的未來方向，我必須有針對性地選擇符合我專業以及興趣的實驗室進行參觀了解。并且現如今，很少有單純的某一學科的研究，尤其是對于工科而言，炙手可熱的科研領域基本上都是與其他學科相結合的交叉領域，對于不同學科的實驗室參觀以及科研領域了解，將有利于我對交叉學科的理解和思考。

希望自己能從這門課的實驗室科研探究中收獲屬于自己的東西。

第四篇：探究實驗室使用情況

探究實驗室使用情況

探究實驗室的建立，實現了教學方式的變革，加強對學生探究性學習、創新精神和實踐能力培養的指示精神；為學生創設一個綜合性、具有科技、文化內涵的環境、氛圍，為學生搭建一個展示自我、合作探究、相互交流的平臺；通過探究實踐活動，突出體現學生主體性，增加學生的參與度，既有利于學生基本知識、技能、實踐能力及合作探究的形成，又有利于培養學生的科學方法和創新精神。

適合小學生的生理特點，著力培養小學生觀察、描述、表達、解釋等方面的認知能力；通過一系列有趣的實驗，培養學生的學習興趣，增強求知欲，激發學生的學習熱情，“做中學”，同時，為學習后面的知識做鋪墊、打基礎；同時，通過自主探究、合作學習、實踐觀察，培養學生能夠發現問題、善于提出問題、勤于思考問題、合作探究問題、全面認識問題、正確解決實際問題的能力，真正提升學生的自主學習力和綜合素養，為學生的終生發展奠定堅實基礎。

適合小學生的學習特點，注重課題性探究，培養學生發現問題、提出問題、分析問題、總結提煉、全面認識問題、解決實際問題、創新精神和對其它問題舉一反三的能力，提升學生的自主學習力和綜合素養，促進師生完成新課程理念到教學行為的轉化；同時，通過探究實踐活動，培養學生的動手能力，“做中學”。

給學生提供一個令他們能耳目一新、能激發他們學習興趣、富有科技、文化內涵的溫馨環境。

探究實驗室用桌充分滿足學生分組實驗及適于儀器存放的要求；實驗用電源使用安全、方便；并配備儀器柜等必要的設施。

沐浴店中心小學

趙敬梓

2012.12.25

第五篇：情況回顧總結)

人事管理總結

一、試用期學習回顧

通過查看2012年ＸＸ有限公司訪廠檢查相關資料，發現ＸＸＸＸ有限公司對各分公司的行政人事制度建設十分重視，訪廠檢查主要檢查行政人事管理是否按照總公司要求進行行政人事日常事務管理。人事管理中的流程管理、制度建設維護和創新、資料留存、風險防范等顯得尤為重要。

現代人力資源管理本身具有重大的作用，其基本的作用便在于承上啟下、承內聯外。現代人力資源管理也具有三個層次：策略規劃、制度規劃和作業執行。目前來看，中國大陸地區大多數企業里的人事管理停留在作業執行這一層面。我公司人事管理較大多數企業相比，站有一定的高度。從訪廠檢查中所要求的層面就可以看出，我公司對人事管理要求的不僅僅是簡單的作業執行，而是囊括人力資源管理的各大板塊。是對分公司的充分放權，集中管理的一種新型人力資源管理模式。下面就對2012年終期人事管理檢查進行簡單的梳理：

每年的終期行政人事檢查中，行政人事一并檢查，涉及人事薪酬部分占有較大比例。其中，人事管理部門所轄內容有以下幾大板塊：組織管理、人事管理、勞動管理、培訓開發、考評管理。1． 組織管理

工作目標為：健全生產組織管理機構，明確各部門職責分工，優化勞動組合，科學確定用工計劃、健全各專業管理體系，搭建專業管理平臺。

在此部分中，我公司需討論并確定組織機構設置，報杭州備案，明確各崗位各部門的職責分工，并不斷優化組織管理機制，開展專業管理活動。按照ＸＸＸＸ杭州運營公司相關規章要求，我公司在這幾年人事管理中，已建立五大管理委員會、也不斷完善了定員定編方案（目前公司最新定員定編按照杭州下發通報要求為750人）。在組織管理部分上，由于考核考評標準非行為定量，多是行為定性進行考評。因此此項工作滲透于每個工作日，無時間節點。需不斷的進行優化，嚴肅公司組織管理。2． 人事管理

人事管理部分，為我公司人事管理的重點考察項目。工作目標為：掌握國家相關法規政策，建立完善人事規章制度，編訂用工計劃，科學的規劃人力資源配置，滿足生產要求。在用工上，應合法規范勞動合同管理，規避勞動用工法律風險，規范人員變動手續，完善人事管理基礎臺賬。

我公司現目前建立三大人事管理臺賬：員工變動臺賬、新進員工臺賬、勞動合同發放臺賬；一份員工花名冊管理。目前，也建立了較完善的崗位變動相關手續，包括入職、調入調出、崗位調整變動承辦、離職手續等相關內容。每個部分無時間節點且具有連環鎖效應。如入職流程中涉及到需求計劃（實地考察各部門實際情況并編制缺編表）、發布招聘簡章或通知、篩選簡歷并面試、錄用審批報批、體檢、資料搜集、合同簽訂、建立保險、入職培訓、試用期跟蹤及轉正定級等。各步驟環環相扣，缺一不可。

另外，在2012年終檢查中，合法用工部分，檢查反饋中反映我公司應注意合同發放的法律風險防范。我公司2013年已建立專門的勞動合同發放臺賬，因考慮我公司員工續簽合同時間不一且需填寫用印申請，會有不能及時發放勞動合同的情況出現，目前采用本人簽收環節如本人確不能親自簽收則由分廠綜辦員統一代收并下發，由人事管理跟蹤發放。3． 勞動管理

勞動管理工作目標為：嚴肅勞動紀律、規范考勤管理、以及規范員工的作息、請休假手續、控制非正常加班情況。

我公司人事管理目前每月進行不定時的勞動紀律檢查，檢查項目主要有遲到早退情況、睡崗情況、考勤違紀情況、其他違規違紀情況。請休假手續嚴格按照公司規章制度進行，于每月5日統計各部門請休假情況，在請休假上，訪廠檢查要求我公司注重請休假及加班申請的控制。目前，我公司針對加班情況進行了嚴格的控制，并于今年組織了加班管理部門會議宣傳。盡量安排加班人員以調休的方式代替發放加班費。4． 培訓開發

培訓開發的工作目標：對公司員工適時展開培訓活動，建立人才發展梯隊，建立人才發展職業規劃培養考核機制。

我公司于2012年終期訪廠檢查中，主要以月度培訓計劃、培訓檢查通報、培訓資料檔案等、人才職業發展跟蹤培養規劃為主要檢查內容。目前我公司堅持每月進行一次培訓管理檢查并下發通報，5． 考評管理

考評管理的工作目標:健全崗位競聘機制，規范員工考評工作，規范干部考評程序，嚴肅干部任免標準。

我公司在特殊崗位需內部競聘時（如中控操作員）等具有相關的規定，人事管理根據相關規定并通過觀察和談話進行審核。目前考評方案較為完善，考評結果均與工資及崗位調整掛鉤，但崗位競聘活動開展不多，我公司內部人才選拔多停留在干部人員的選拔上，基層人員或普工管理、技術人員極少開展內部競聘活動。在干部任免上，經過辦公討論后，任免決定會有行文通知等形式發放，人事管理進行跟蹤備案。

二、經驗體會

在查看2012年行政人事專業年終訪廠檢查中，本人覺得人事管理領導的帶領和知道下正在逐漸趨于成熟，每一年的訪廠檢查不僅是對一年工作成果的評定，更能激勵部門及各職能員工明確應該做什么，怎么去做，可以去做什么以及更深層次的挑戰創新優化工作。

公司的管理重在生產管理與人的管理，生產管理是死的，人的管理卻是活的。人事管理因為涉及工作的方方面面，在訪廠檢查中所占比例較重。但這也是十分難以把握的，需要根據實際情況而不斷的做出調整。本人通過在ＸＸＸＸ公司的工作實踐，覺得我公司作為一家正規的大型ＸＸ企業具備一定的成熟化管理系統，其管理理念新穎，有定期的“走出去、引進來”學習計劃，在學習交流上去粗取精，不斷的進行管理優化。

從人事管理專業方面講，我公司內部崗位設置分工明確，有嚴格的定員定編方案，這在員工人數控制上起到了一定的參照標桿作用。五大專業性管理委員會在一定程度上大大提高了公司工作的規范程度，公平合理的運用了組織管理。從細小方面講，公司級的早會及各部門的每日早會、周例會等也在一定程度上給公司的組織管理標上嚴肅認真有紀律性的記號。人員的招聘、入職、崗位調整、離職等程序較為完善，面試合格需體檢報告合格才允以正式錄用的風險管控手續實施較好。入職及崗位調整均需報以各相關部門領導及公司最高領導人審核，這樣防范了因個人因素造成的不公平現象，也使得流程一體化。離職程序辦理中，辭職申請及會簽程序分兩部分進行，讓各部門員工明確先經同意才能正式辦理交接，工作交接完成后經人事、辦公室審核后方可離職。在勞動管理上，本人覺得我公司勞動紀律自制性較其它行業公司要好，一方面各部門管理較為突出勞動紀律，另一方面，辦公室作為公司的發動機及統籌管理部門，每月也進行多次勞動紀律檢查，檢查范圍較廣，不定時抽查并每月下發一次通報?？记诩凹影喙芾頌槿耸鹿芾韮热荩締T工請休假手續的管理跟蹤有專門請休假文件指導。人事管理不僅僅是對請休假進行簡單的簽訂核準，更是需要對公司整個請休假及加班管理進行整體的把握和控制，并將情況報告給上級領導。

三、今后打算

在ＸＸＸＸ有限公司從事工作的這六個月里，我學到了很多的東西，也深知自己掌握的知識仍遠遠不足，在今后的工作中，我認為自己還應從以下幾方面進行改進：

1.嚴格按照辦公室流程開展工作，提高工作效率，努力完成領導安排的任務； 2.每月加大培訓管理及勞動紀律管理的督查力度，杜絕形式主義； 3.為自己制定一個職業規劃，不斷進行自我批評與改進； 4.重視實踐，深入基層，了解公司各部門基本作業形態；

5.鍛煉自己不怕苦不怕累的精神，切實轉換學生到社會人的身份； 6.融入企業團隊，主動搭建團隊精神橋梁； 7.寫事，做事，做實事

總結人：ＸＸ