第一篇：二0一二年度運轉隊車間工會

二0一二年度運轉隊車間工會

工 作 總 結

機電運轉隊車間工會 二0一二年十一月二十九日

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運轉隊2012年度工會工作總結

運轉隊車間工會在礦工會和隊黨政領導的大力支持下，堅持以“三個代表”重要思想為指導，全面落實以人為本的科學發展觀，認真學習貫徹黨的十八大會議精神，緊緊圍繞我礦的“三個文明建設”、安全生產、優質服務工作、構建和諧礦區和“扶貧送溫暖”開展工作，充分發揮工會的維護和監督職能，做了一些工作，取得了一定的成績，總結如下：

一、加強思想教育，提高職工素質，穩定職工隊伍。加強對職工進行思想教育，培養“四有”職工隊伍是黨的中心工作，同時也是工會工作的一項重要內容，一年來，我們堅持面向職工，利用各種場合，采取不同方式，組織職工認真學習“三個代表”重要思想和科學發展觀、河南省安全質量標準化新標準以及河南煤化集團和我礦下發的各類文件，組織職工學習礦規礦紀，進一步完善了運轉隊勞動組織管理制度和各項規章制度。采取隊集中學習和半集中學習的方法，1-11月份共上技術課600余課時，使運轉隊廣大職工樹立起“用心做事，追求卓越”，“從零開始，向零奮斗”的先進安全理念，一切為了安全，一切服務安全的理念。在實際工作中，我們還對職工進行形勢教育，配合區隊生產實際召開全隊群眾大會，還利用班前會等方式向大家貫徹煤礦當前面臨的嚴峻形勢，讓大家充分了解企業困難是暫時的，把眼光放遠點，只要努力工作，團結一致，齊心協力共同為企業排憂解難，企業很快會好起來的。

二、廣泛開展技術練兵、技術比武、提高職工技術素質。職工的素質高低直接影響著安全生產和質量標準化工作。年

初，我們就把提高職工的安全技術素質放在工作中的重中之重，在全隊有針對性的開展全員安全技術培訓工作和學文化學技術、開展崗位練兵技術比武活動。通過一系列活動的開展，提高了廣大職工技術素質和業務水平，保障了安全質量標準化工作的順利進行。

三、狠抓民主管理，發揮監督作用。

堅持全心全意依靠職工群眾辦企業的方針，每月堅持召開民主管理或班組長生產骨干聯席會議，隊務公開上墻，沒有職工上訪鬧事等不良事件發生。我們充分發揮工會監督和維護職能，使民主管理工作深入到全隊的方方面面，如成立專門的機電運轉隊工資分配委員會，主持區隊工資獎金分配，職工違章違紀的處罰，重要崗位人員調換的研究，區隊企務公開上墻，各類扣分公開上墻，讓職工心中明白，特別是在工資分配方面，實行陽光公開透明，受到廣大職工好評。

四、抓好安全工作、服務安全生產，完成各項任務。今年以來，我們按照集團公司及礦安全工作文件精神認真貫徹落實，全隊干群制定了安全生產責任書，隊領導進行分工負責一包到底，誰出事、誰負責，干部的獎罰與安全生產捆綁在一起，層層落實到個人，安全上嚴把關口，工作中充分發揮群監網員，青年崗員的作用。一年來，全隊共查出不安全隱患1000余條，現場處理1000余條，反“三違”30余人次，提合理化建議36條，“四率”均達到要求，成效顯著，杜絕了上等級事故，“三違”現象明顯減少，有效的保障了安全生產。

在安全生產上，針對運轉隊重要崗位多、事事牽扯礦井運行安全的情況，2012年區隊制定了《反事故活動方案》并加大了崗位責任制、操作規程、交接班制、設備強性檢修制等一系列規

章制度的落實力度，修改并補充了40余條，重點抓落實。對機電設備實行了隊包班、班包組、組包個人，一人一機的頂崗掛牌包機制，責任落實到人。交接班實行手交手、口交口的現場交接班制度，并實行嚴格管理，加大了教育和處罰力度。同時還加強對機電設備的巡回檢查和強制性檢修，加強機電設備的班前、班中、班后的檢查，發現隱患及時進行處理，力爭把事故隱患消滅在萌芽狀態。同時我們還重點加強機電設備的保養制度的落實，大小機電設備都必須注明添加油的時間、專責人，區隊不定期抽查落實。尤其是區隊干部管理人員身先士卒，做職工的表帥。區隊領導同職工同上同下同勞動，哪里有困難，哪里就有他們的身影。榜樣的力量是無窮的，全隊由此形成了一個比、學、趕、幫、超，爭為運轉隊添光彩，促進了礦井安全生產。

五、大力開展班組勞動競賽，搞好安全質量標準化工作。今年以來，我們始終把安全質量標準化作為一項重要的工作來抓，區隊成立了專門的領導小組，制定了檢查實施細則，進行了明確的分工，每月組織三次不定期檢查，全年共查隱患1200余條，分別按照“五定”的原則進行了整改，實行獎優罰劣，從而保證了區隊質量標準化工作有條不紊的進行。并且急礦上所急，一心一意搞好提升，為降低設備事故率，促進質量標準化工作，增強操作人員責任心，在全隊開展班組勞動競賽，副井車房在九月份完成了今年單班提升最高紀錄820車。安全質量標準化無論是省廳、豫北分局、集團公司、礦檢查均保持在90分以上。實踐使我們深深地體會到，搞好質量標準化是搞好礦井大型設備安全運轉的關鍵。

六、在雙增雙節、修舊利廢方面，2012年我們教育全隊職工，本著節約一滴油，一縷棉絲，一個螺釘的責任感，在礦連年

壓縮材料費用的情況下，仍較好的完成了礦下達的材料費用指標。為了節能降耗，我們從細微之處入手，從設備修理質量抓起，嚴把質量關。全年更換大泵16臺，并對井下21臺大泵的籠頭清理一遍，21個小井全部清挖一遍，經常清理水倉口雜物，與廠家協作共同進行科技攻關，調好大泵串量，提高了大泵效率。按照分時段供電措施，削峰填谷，調荷避峰。今年前半年，由于井下生產不正常，巷道掘進生產了一部分半矸半煤，發熱量較低，上矸山又太可惜。為節約燃料，在礦領導的支持下，我隊將這一部分發熱量較低的次煤運到鍋爐班，通過篩選、破碎機加工，將其燃燒使用，節約了大量的優質煤。截止目前，燃燒次煤2000余噸，就此一項為我礦節約資金100多萬元。

七、搞好優質服務、服務安全生產。

在優質服務方面：年初我們重新編訂了優質服務承諾，設立了優質服務熱線電話，區隊虛心接受礦優質服務考評小組及采煤一線職工的意見和建議，制定了六條有針對性的優質服務措施，狠抓落實。我們從加強職工思想教育入手，轉變職工觀念，從一言一行做起，狠抓服務質量，副井檢修利用提矸空擋時間進行檢修，大大提高了副井絞車利用效率，重新塑造了服務窗口形象。在礦燈房設立了優質服務競賽臺，獎優罰劣，特別是在新燈房超市投入使用以來，由于管理到位，全礦各區隊大力配合，礦燈超市面貌渙然一新。通過各項措施的落實，機電運轉隊涌現出一大批積極主動，態度和藹、熱情服務的班組及個人。全年由于措施得力，全隊從上到下，想一線所想，急一線所急，優質服務又上 4

新臺階。

八、關心職工疾苦，為職工排憂解難，積極開展送溫暖活動。今年以來，運轉隊積極開展送溫暖活動。我們堅持到職工中去了解情況，開展家訪談心活動，對全隊職工進行摸底排查，建立運轉隊特困職工檔案，并進行了動態管理。元月份至今，共組織看望傷病號20人次，家訪談心30人次，救濟困難員工11人次；為職工排憂解難36余人次，體現了“職工之家”的溫暖。

八、開展文體活動，維護女工權益。抓好自身建設，服務整體大局。

在工會的自身建設方面，我們把穩定會員隊伍放在自己工作的首要位臵。對于新調來的青年職工及時發展他們入會；外單位調來的人員督促他們及時轉交會員關系，從而提高了他們的積極性，穩定了會員隊伍。在會費收繳方面，認真按上級工會要求，收好、管好、用好工會會費。

綜上所述，我們雖然做了一些成績，但做的還不夠，工作中還存在著很多不足，如：工作作風有待于進一步改進，自身建設有待于進一步加強，關心職工疾苦，為職工排憂解難工作有待于進一步深入等，有待于在今后的工作中加以改進。運轉隊車間工會今后一個時期工作思路：

1、進一步學習貫徹黨的十八大精神，繼續堅持以“三個代表”重要思想為行動指南，深入貫徹以人為本的科學發展觀，全心全意依靠職工群眾，結合生產實際開展各項工作。

2、進一步搞好民主管理工作，把“建家活動”推向深入，積極參政議政，替職工說話，為職工辦事，做職工的“貼心人”。

3、進一步搞好群眾安全工作和優質服務，確保安全運轉，促進各項任務的完成。

4、繼續做好“扶貧送溫暖”工作，關心職工疾苦，為職工排憂解難，使工會這個“職工之家”更加溫暖。

5、進一步做好工會的自身建設，穩定會員隊伍，按時收繳會費，管好用好工會會費經費，使運轉隊工會工作再上一個新臺階。

運轉隊車間工會

年12月26日

2012

第二篇：運轉隊崗位責任

目錄

1、運轉隊崗位責任制………………………………………………….……1

2、隊長崗位責任制……………………………………………………….…1

3、書記崗位責任制……………………………………………………….…1

4、技術員崗位責任制………………………………………………………２

5、辦事員崗位責任 ………………………………………………………….2

6、材料配件管理員崗位責任制………………………………………………2

7、安全監督崗、網員崗位責任制……………………………………………3

8、班長崗位責任制……………………………………… ………………3

9、皮帶運輸機崗位責任制……………………………………………… 4

10、破碎機司機崗位責任制………………………………………………….5

11、皮帶巡檢工崗位責任制…………………………………………………..5

12、檢修工安全崗位責任制………………………………………………….6

13、電鉗工崗位責任制…………………………………………………… 7

14、電器焊工崗位責任制……………………………………………………...7

15、排水工崗位責任制 ……………………………………………………….7

16、回收工崗位責任制………………………………………………………...8

17、巷道清潔工崗位職責……………………………………………………...8

18、瓦斯檢測儀管理員崗位責任制……………………………………………8

運轉隊崗位責任制

1、運轉隊擔負著全礦原煤運輸任務，負責各條皮帶機道的標準化工作。

2、負責南翼機尾水倉排水，皮帶巷積水的抽排。

3、負責主運系統日常維護工作，確保主運系統安全運行。

4、每天檢查作業場所頂板及兩幫，是否有不安全隱患。

5、定期檢查滅火器材。

6、每班運轉時必須及時打開下皮帶噴霧裝置，清理浮煤防止著火事故的放生。

7、檢修過程嚴格執行“停送電制度”，嚴格執行運轉隊設備檢修安全措施。

隊長崗位責任制

1、隊長是本隊安全生產的第一責任者，搞好職工的安全教育，開展安全活動。堅持安全活動制度，安全檢查制度，事故分析審查制度，簽報《作業規程》、《操作規程》、《安全技術措施》及其修改，嚴格安全管理，杜絕“三違”現象，確保安全生產。

2、隊長是本隊生產建設的組織者，指揮者，深入班組，深入井下，率領全隊職工保質量完成與超額完成月度作業計劃以及礦上交給的其它任務。

3、抓好全隊安全教育，搞好安全活動，配合有關部門加強員工安全技術培訓。

4、嚴格執行管理人員深入現場，根據生產情況及時發現解決生產中存在的事故隱患，并采取相應防范措施。

5、開展質量達標活動，嚴格質量管理驗收制度，消滅不合格工程及不安全隱患，制定獎罰措施，改進工作方法，做到質量標準化。

6、規范員工行為，保證員工上標準崗，干標準活。

7、由于管理不到位造成停產，應負一定管理責任。

8、及時落實礦各項會議精神。

書記崗位責任制

1、支部書記與隊長是本隊安全生產第一責任人，負責本隊安全生產責任。

2、全面負責本隊職工的思想政治工作和精神文明建設工作，配合隊長抓好安全工作。

3、抓好員工的安全教育工作，使每位員工牢固樹立“安全第一”和不安全不生產的思想，同時負責把“安康杯”活動深入持久地開展下去。

4、發動全隊員工，不斷開展反“三違”安全互保活動，做到人人管安全，調動崗網員積極性，對于反饋的信息要予以高度重視，及時反映給隊長及有關部門。

5、具體負責全隊的文明生產，組織人員及時清理作業場所的及生產中產生的煤塵，消除事故隱患。

6、組織本隊黨員及積極分子，發揮模范帶頭作用，做好黨員身邊無事故，杜絕“三違”

技術員崗位責任制

1、在隊長領導下，負責本隊的安全生產技術工作。

2、認真貫徹執行黨和國家有關技術方面的方針、政策、法規和煤礦“三大規程”，保證安全生產，提高工程質量。

3、及時編制作業規程，生產措施，根據現場變化情況，按照有關規定及時補編及補充措施并及時解決生產中出現的各種技術問題和各種事故技術分析。

4、組織施工規程、措施的學習貫徹，負責對具體學習情況和現場實施、檢查、考核、認證工作。

5、負責組織全隊員工的技術教育，業務培訓工作，努力提高員工的技術素質，探索研究制定新工藝、新技術并做好推廣應用工作。

6、編制機電設備定期檢修計劃及預防性檢修計劃，施工組織措施并進行具體貫徹落實，組織參與固定設備的安全保護裝置試驗、測定工作，并建立設備管理臺帳卡。

7、負責圖紙、資料的繪制、保管以及其它技術資料的管理工作。做好各種儀器、儀表的定期檢驗工作。

8、負責完成隊領導交辦的其它工作。

辦事員崗位責任制、協助隊長做好行政管理工作。、堅持按點辦工，堅守工作崗位，端正服務態度，面向群眾處理好日常事務工作。3、負責開資發放獎金，參加有關工資各種會議，參加文明衛生檢查。、搞好職工的勞保福利及生產的后勤服務，即材料、配件、供應及回收復用工作。、認真執行財務政策，準確科學地做好各類項目的報表統計和登記，做好各類帳目分類、裝訂、保存工作。、管好隊內公共財產。、建好工人記分臺帳，保證工資日清月結，月公布，不弄虛作假，辦事公道，堅持原則區隊管理制度。

材料配件管理員崗位責任制

一、負責個隊（廠）所使用的設備配件、油脂材料計劃編制和消耗統計工作。

二、負責各隊的集體和個人工具、儀表和臺帳管理。

三、負責機電組內部有關內業資料管理。

四、結合各隊月消耗使用情況負責對物質供應部門和有關費用核對結算及月考核工作。

五、負責修舊利廢和外協加工，修理入庫驗收工作。

六、負責支護材料的領用和發放。

七、負責臨時庫管理，做到帳、卡、物三對照準確。

八、領用發放材料配件必須及時準確。

安全監督崗、網員崗位責任制

一、安全監督崗、網員是群眾性組織，在礦團委、工會領導下開展工作，對本單位的生產過程實施安全監督。

二、安全監督崗、網員必須具備較高的政治思想素質和業務技術素質，掌握安全生產方針、政策、法律、法規以及礦里制定的關于安全生產的管理辦法與實施細則。

三、安全監督崗、網員對本單位發生的“三違”現象有權進行制止，對生產過程中的事故隱患有義務進行排除、對“三違”現象和事故隱患及時填寫“安全信息反饋表”、報礦工會和安監處。經采用的信息每條獎勵30元。產生經濟效益較大的，予以通報表彰和物質獎勵。

四、全監督崗、網員既要當好安全監督員，又要當好安全宣傳員，還要當好安全生產的帶頭人。要做到身邊無隱患、本人無違章，當班無事故。

五、安全監督崗、網員必須積極參加團委、工會和安監處組織的有關安全生產的活動及會議。

六、凡不履行崗、網員義務、不行使網員權利、工作發生失誤的、工會有權利予以撤換。

七、安全監督崗、網員每月發給30元津貼，凡不履行網員義務者不予以發放。

八、崗、網員所在班組發生一次“三違”或其他事故，取消當月津貼（以安監處認定為依據）。

九、年底對崗、網員進行全面考核，優秀者予以獎勵。

班長崗位責任制

1、班長是本班安全生產的第一責任者，對本班組的安全工作負直接責任，搞好本班職工的安全教育，開展安全活動。

2、模范的執行安全生產崗位責任制，帶領本班組人員嚴格執行三大規程和安全措施，敢于制止各種違章行為。

3、現場指揮本班組人員工作，并檢查本班組工作任務的完成情況及工作質量.4、負責本班組的安全工作，嚴格按照操作規程安全技術措施作業，制止“三違”現象。

5、每班召開班前會，安排布置工作任務，向作業人員講明安全操作要求。

6、工作中發現重大問題及隱患及時向隊領導匯報。

7、嚴格執行生產必須安全和不安全不生產的原則，嚴禁“三違”，有權制止、拒絕任何人違章指揮。

8、發動本班組人員不斷開展反“三違”、防事故安全互保活動。加強安全技術、技能的培訓與學習，強化班組人員的安全意識和崗位責任心。

9、發揮本班組崗網員的作用，支持崗網員開展好工作。

10、當班必須對設備進行檢查，并做好記錄。

11、對因巡檢不到位，引發的故障，應負管理責任。

皮帶運輸機崗位責任制

1、了解設備性能、工作原理，負責管理皮帶運輸機及附屬設備的巡回檢查，對所在崗位的安全工作負責，是本崗位安全生產的直接責任者。

2、熟悉專業知識，具有對皮帶運輸機一般性故障排除技能，對于崗位技能素質低而影響設備正常運轉的事故要承擔一定的責任。

3、掌握皮帶運輸機的日常維護與保養，保證設備平穩運行，加強對設備的檢查與點檢力度，對于點檢不到位而導致的設備故障負主要責任。

4、堅守崗位，尤其是單崗更應加強工作責任心，在皮帶運行中嚴禁接觸運轉部位。

5、清理雜物，保持工作環境的清潔衛生。

6、遵守操作規程及安全規程，做到持證上崗，不斷強化安全技術及標準的自身學習，提高自保互保意識，對于違反操作規程、安全規程或有關規章制度的事故，要負直接責任。刮板運輸機司機崗位責任制

1、了解設備性能、工作原理，負責管理刮板運輸機運輸及附屬設備的巡回檢查，對所在崗位的安全工作負責，是本崗位安全生產的直接責任者。

2、熟悉專業知識，具有對刮板運輸機一般性故障排除技能，對于崗位技能素質低而影響設備正常運轉的事故要承擔一定的責任。

3、掌握刮板運輸機的日常維護和保養，保障設備平穩運行，加強對設備的檢查與點檢力度，對于點檢不到位而導致的設備故障負主要責任。

4、進入刮板機溜槽必須切斷電源，嚴格執行停送電掛牌制度。

5、遵守操作規程及安全規程，做到持證上崗。

破碎機司機崗位責任制

1、堅守工作崗位，遵守勞動紀律。

2、司機必須持證上崗，嚴格執行操作規程，隨時注意設備運轉情況，觀察儀表指示情況，軸承和電機溫度變化，潤滑系統是否良好，進行巡回檢查，發現問題立即處理，不能處理的異常現象，要立即匯報，并填寫好記錄。

3、嚴格遵守各項規章制度，狠抓“三違”，精心操作，保證設備的安全運行，不出責任事故。

4、必須熟悉設備構造、性能、各項技術參數、供電系統的基本原理，做到“三知四會”（知設備結構、知性能、知安全設施原理，會操作、會維修、會排除一般故障、會保養）。

5、破碎機檢修、停機除鐵時，必須可靠閉鎖破碎機啟動開關，保證檢修人員安全，檢修完畢后再次檢查破碎機滾筒，觀察是否有異物，清理后方可解除閉鎖，開啟設備。

6、愛護設備，精心保養，搞好環境和設備的清潔衛生，搞好文明生產。

7、參加設備檢修、試運轉和驗收工作。

8、作好破碎機的日常維護保養工作，按規定注油，保證設備潤滑良好，運轉正常。

9、嚴格執行各項管理制度。

10、認真填寫各種記錄。

皮帶巡檢工崗位責任制

注意事項：注意頂板、巷道兩幫、在膠帶機運行過程中，嚴禁更換：托輥、清掃器、檔煤板，嚴禁跨越皮帶或底帶下面穿過。

1、檢查各潤滑部位的油位、油質以及所注油的規格型號是否符合規定，各潤滑部位是否潤滑良好。

2、沿線檢查輸送機，不得有妨礙設備運轉的任何障礙，發現問題及時處理，發現有嚴重損害設備的情況應立即停機處理，并及時匯報。

3、檢查集中控制保護系統，保證信號清晰、暢通。

4、保持設備、機道清潔，及時清理設備周圍雜物，做到文明生產。

5、經常檢查膠帶機驅動系統、液壓系統，檢查各液壓管路是否漏油，壓力是否正常，各傳動部、連接部是否緊固可靠。

6、轉動不靈活的托輥應及時做好記錄，以便安排更換。

7、發現皮帶跑偏應及時調整，不允許有磨膠帶邊現象。

8、所有傳動滾筒要保持清潔，如粘附物料或水分應及時清除。

9、膠帶及接頭應經常檢查，發現損壞應及時修復，嚴防水滲膠帶芯部，造成鋼絲繩銹蝕。啟動張力和運行張力符合規定，啟動張力不低于10Mpa但不能高于12Mpa，運行張力不低于7Mpa但不能高于10Mpa。

10、轉載點及卸煤點應經常檢查，嚴防大塊物料或異物砸壞或撕裂膠帶，發現有可能損害設備的異常情況應立即停機處理，停機處理故障時應通知膠帶機司機，并可靠閉鎖，保證安全，檢修完畢后解除閉鎖，通知膠帶機司機啟動皮帶。

11、張緊絞車行走的軌面，不允許有雜物存在以免妨礙小車行走。

12、嚴格執行各項規章制度、操作規程，杜絕“三違”。

13、經常檢查清掃器的清掃情況，清掃器磨損后及時調整或更換。

14、在巡檢中發現下列情況時，應緊急停車：

a、主要操作機構失靈。b、撕帶、斷帶。c、嚴重跑偏、灑煤。d、其它意外嚴重情況。

5.緊急停機可根據具體情況進行如下操作：

a、巡帶工發現異常情況，需緊急停車時，按下沿線急停按鈕或拉動“AST”電纜，使該設備停機。

檢修工安全崗位責任制

一、職務名稱：檢修工

二、直接上級：隊長、副隊長

三、本職工作：認真完成檢修班安排的各項任務

四、工作職責：

1、堅守工作崗位，遵守勞動紀律。

2.嚴格執行“煤礦安全規程”、電工和鉗工操作規程以及有關的規章制度，嚴禁違章作業。3.熟悉所維修機電設備的構造、性能、維修方法和質量標準，提高分析、判斷和處理事故的能力。

4.管好、用好、維護好所分管的機電設備，負責其日常維護、檢查和修理工作，按時完成定期、計劃檢修任務。5.加強巡回檢查、按操作規程操作，發現違章及時制止。6.負責和參加所管轄范圍內的機電質量標準化工作和檢查工作。7.搞好節約和修舊利廢，降低材料配件消耗 8.按照點檢內容和標準化的要求認真填寫各種記錄。

9.工人對所在崗位的安全工作負責，有權制止任何違章作業，拒絕任何人員的違章指揮。10.認真學習安全、通報、指示等文件，并要遵章守法。

11.發現工作現場的不安全隱患，及時報告班組長、跟班隊干部，并及時處理，為杜絕違章指揮，工人有權監督干部現場工作情況，干部在班前會不具體講安全或不交代當班井下安全注意事項，工人有權不下井，發現危及人身安全隱患，跟班隊長、班組長不組織處理，工人有權停止作業，跟班干部無故升井，工人有權制止，制止不聽者，工人有權一同升井，工資照發。

電鉗工崗位責任制

1、電鉗工必須持合格證上崗作業，在作業地點應熟悉作業環境，了解所檢修設備的性能，工作原理，對自己作業地點的安全及設備負責，是作業場所安全工作的直接責任者。

2、掌握三大規程和質量標準的規定，具備機電、運輸等知識，了解全隊供電系統和在用設備的性能、構造，確保全隊設備的安全運行。

3、從事檢修工作時，必須執行停送電作業制度，同時切斷所檢修設備主電源并掛警示牌，否則由此造成的后果作業人員負主要責任。

4、在井下運輸系統從事電、氣焊作業時，必須遵守《煤礦安全規程》的有關規定，制定相應安全措施，經有關部門及領導批準后，方可進行，否則對引起的事故由作業人員承擔主要責任。

5、檢修過程必須遵守相關崗位的操作規程，與工作場所的崗位工取得聯系并相互配合，杜絕“三違”，提高自保、互保意識，努力做到三不傷害，對違章作業造成的停機停產或其它事故，作業人員要負直接責任。

6、設備檢修后確保質量，由于檢修不到位而造成的停產，直接責任。

電器焊工崗位責任制

1、熟悉本工種的安全技術操作規程，認真執行各項規章制度，按時完成任務，保證安全生產。、熟悉各種電焊設備的種類、型號、名稱、性能構造及動用范圍使用規則及保養方法。、掌握金屬材料的機構性能及化學性能，掌握焊條焊絲的種類、材質、性能，規格與適用范圍。、掌握各種金屬的牌號及其可焊性和焊接方法，掌握焊接構件的工藝規程，焊縫強度計算。、了解機械制圖的基本知識，掌握各種焊接符號和標注，嚴格按煤礦通用技術標準施工，確保產品質量。、正確使用氧氣乙炔焊接或切割，并嚴格執行技術操作規程。7、施工作業時佩戴好勞保用品，保證施工做到文明生產。

排水工崗位責任制

一、職務名稱：排水工

二、直接上級：班長

三、本職工作：皮帶巷沿線排水

四、工作職責：

1、堅守工作崗位，遵守勞動紀律。

2.排水人員必須持證上崗，嚴格執行操作規程。3.嚴格執行各種規章制度，狠反“三違”。

4.必須熟悉設備構造、性能、基本原理，掌握“三知四會”（知構造、性能和安全設施原理、會操作、會排除一般故障、會保養）。5.管好、用好排水設備。

6.嚴格執行皮帶機安全運行辦法，不出責任事故。7.負責皮帶巷沿線的排水工作，排水要及時，不準開常泵。8.愛護設備，精心保養。

回收工崗位責任制

一、職務名稱：回收工

二、直接上級：班長

三、本職工作：回收當班拆除的皮帶件及雜務

四、工作職責：

1、堅守工作崗位，遵守勞動紀律。

2.五十鈴司機必須持證上崗，嚴格執行操作規程。

3.嚴格執行各種規章制度，狠反“三違”，執行皮帶件及管件回收措施，嚴禁違章作業。4.裝車時不準超高、超長、超寬，車速按照礦有關規定執行，不準人貨混裝。5.回收的設備及其他物件要及時打回收票，做到物、票、帳相一致。6.負責搞好皮帶巷道內的文明生產及煤塵沖洗。

巷道清潔工崗位職責

一、職務名稱：巷道清潔工

二、直接上級：班長

三、本職工作：巷道文明生產

四、工作職責：

1、工作人員必須經過培訓持證上崗。

2、堅守工作崗位，遵守勞動紀律。

3、每班清理巷道內的浮煤及雜物。

4、定期對巷道進行灑水消塵，沖洗巷道及供排水管路。

5、定期對巷道內懸掛電纜進行除塵。

6、對巷道內大量的漏水、積水巷道片幫或冒頂要及時匯報礦調度室。

瓦斯檢測儀管理員崗位責任制

1、負責儀器、儀表的日常保養、充電等工，2、一起儀表規定定期送交通風隊效驗，以保證其處于完好狀態。

3、負責全隊的儀器儀表的領取。

4、有儀器儀表建立臺帳，并實行統一編號。

5、儀器儀表映置于通風干燥的地方保存，并遠離熱源，不得與腐蝕性物質放在一起。

第三篇：運轉隊宣傳報道

九里山礦副井提升機改造報道

眾所周知提升機承擔著運輸煤礦貨物.設備以及人員從地面到地下或者從地下到地面的人物，一直被認為是煤礦運輸系統的咽喉設備，提升機一旦發生故障，輕則停產導致巨大損失，重則引發人員人身安全事故，因此提升機控制的安全可靠一直是煤礦機電系統需要重點解決的問題之一。

這次副井改造主要是針對由過去傳統的恒力矩二級制動方式控制的液壓安全制動系統進行改造。同時過去的老式提升機電控系統已經不能滿足新式液壓安全制動的需要，也要進行更新改造。

“工欲善其事，必先利其器”，傳統的恒力矩二級制動方式控制的液壓安全制動系統，在不同工況下制動速度變化大，制動過程不平穩，因此，安全制動過程中鋼絲繩打滑現象屢屢發生，降低了設備的安全性能和使用壽命，很難滿足設備對安全制動的要求，那么應用礦井提升機智能恒減速電液制動系統的恒減速制動功能可以很好的解決恒力矩安全制動系統存在的問題。

礦井提升機智能恒減速電液制動系統是礦井提升機重要的組成部分，是集機.電.液一體化的高性能技術產品，由制動器.高性能恒減速液壓站及其電氣控制裝置三部分組成。在礦井提升機安全制動時，礦井提升機智能恒減速電液制動系統執行恒定減速度制動，在電氣控制裝備檢測到實際減速度偏離給定值的情況下，通過電液閉環控制系統的反饋調節和補償作用，使其迅速減少偏差.保持制動過程減速度恒定不變，達到恒減速制動的效果，從而提高了制動平穩性和安全性，并且提高了鋼絲繩的防滑極限，對提高礦山咽喉設備的安全可靠性，提高生產效率具有重要意義。

由于我礦副井生產任務重，這次改造共分兩次進行，8月25日，針對副井提升機電控系統進行改造，由我隊維護工負責安裝，焦作華飛公司工程技術人員配合。用時三班，24小時。10月25日，更換提升機智能恒減速電液制動系統，由我隊維護工負責安裝洛陽中重廠家工程技術人員配合指導。用時三班，24小時。這兩次對副井提升機改造不僅僅是檢修.技術改造，同時還要以這次改造為契機，開展設備使用.維護技術大練兵，為我隊發展培養和儲備技術人才。

肩負著這次安裝改造的使命，我隊明確礦上生產任務重，時間緊，工程大，精心編寫安裝改造技術措施，認真研究，反復權衡，制定出最佳方案，分頭協調，提前做好安裝改造的一切準備工作，在區隊領導的指揮下，實施嚴格的項目責任制，提出要求，強調紀律，召開動員會，鼓舞職工士氣，使每一位參加安裝改造的員工，人人都清楚：該做什么 該學什么，該怎么做，該怎么學：。

經過精心的組織，充分的準備，盡管這次安裝改造項目多，任務重，時間緊，但有了前期的精心組織，合理的安排，整個安裝改造現場井然有序，在區隊領導的指揮下，人人奮勇，人人爭先，加班加點，發揚敢打敢拼的工作作風，忘我的奉獻精神和吃虧精神，圓滿完成了副井提升機安裝改造的工作任務。

第四篇：機電隊車間工會先進事跡

淄礦集團公司先進車間工會登記表 單位：

機電隊車間工會先進事跡

2011年，我區隊工會在礦工會組織和礦黨政及區隊班子的領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的十七大和十七屆六中全會精神，全面落實全心全意依靠工人階級的根本方針，緊緊圍繞區隊經濟建設和改革發展任務：

一、加強區隊車間工會的管理

1、建立健全各項規章制度。規范了車間工會工作記錄本，使工會工作有法可依，有章可循。堅持車間工會主席召開區隊月度工作例會，了解和掌握區隊工會工作動態，發現問題及時協調解決，確保區隊工會工作的正常運行。結合區隊實際，找準區隊重點，突出區隊特色，取得顯著的實效。

2、為了加強工會陣地建設，增強工會工作的吸引力和感召力，普及工會業務知識、搭建工會形象、宣傳工會工作、展示工作業績、服務職工群眾，車間工會堅持把班組管理與激勵機制相結合，形成了全員學習的局面；制定有效的學習激勵機制，提高了職工的學習積極性；堅持把適應性與創造性學習相結合，創建了知識共享的氛圍；堅持抓好調研宣傳工作，激發了職工工作熱情。

二、實施“素質工程”，促進了職工隊伍素質的提高

1、建立思想教育制度，堅持教育和考核并重。堅持每月進行檢查考核，獎罰分明。區隊車間工會根據本單位實際情況和職工思想動態，組織開展了形式任務教育和道德規范教育。通過建立思想政治工作制度，開展了形勢任務和思想道德教育，強化了業務技能培訓，建

立有利于人才脫穎而出的激勵機制，廣大職工的整體素質明顯提高，職工隊伍的向心力和戰斗力明顯增強。

2、強化業務技能培訓，創新人才成長載體。把區隊對人才的需要與職工對知識的需求結合起來，對區隊各專業技術人員加大培訓力度，多次派遣人員到淄博煤炭技術學院及設備廠家進行學習相關專業知識。

3、強化激勵機制，為職工成才搭建平臺。車間工會認真貫徹落實上級工會工作精神，緊緊圍繞區隊生產經營重點和難點，大力開展“創先爭優”活動、“四強四優”、“青年崗位能手”等主題形式的競賽，開展各類大小型技術比武競賽20余次，培養技術尖兵10余人。建立健全了人才使用激勵機制，鼓勵職工自學成才、崗位成才，從職工中選出兩名技術精煉的職工任班長一職。

4、樹立先進典型。建立了在職優秀技術職工管理檔案，加強了對優秀技術職工的推薦與宣傳，用榜樣的力量感召職工。區隊工會印發了有關朱宜軍、王貞寶等同志的優秀技術事跡材料供職工學習。

5、經濟技術創新活動成效顯著。通過開展以技術革新、技術比武等活動，調動了區隊職工“爭先創優”的積極性，激活了生產要素，區隊上下形成了學技術、學業務、比貢獻的良好氛圍，實現了經濟效益的豐收。

三、加強區隊工會自身建設與民主管理

1、區隊工會通過內強素質，外塑形象，狠抓內部管理，廣泛開展各項活動，職工的競爭意識、敬業精神和工作熱情高漲，工作質量

和工作效率提高，工會工作凝聚力、吸引力、影響力進一步增強，工會組織在職工群眾中的形象和威望有較大提升。

2、通過規范各項制度和管理，加大區隊廠務公開制度，切實維護區隊職工的合法權益，激發了區隊職工的工作積極性，體現了對區隊民主管理的重視，使區隊職工對本區隊的改革發展和未來前景充滿了希望和信心。

四、加強區隊工會的安全文化思想理念

1、濃厚的安全文化氛圍促進了安全生產。通過深入開展“安全生產月”、“安全咨詢日”、“安全事故案例”學習、安全知識競賽、“雙述”比賽等活動，營造了濃厚的安全文化氛圍，使安全生產的理念深入人心，為實現安全生產奠定了堅實的思想基礎。

2、文化體育活動方興未艾。經常組織職工群眾喜聞樂見的文體娛樂活動，推進職工健身活動的深入開展，極大地活躍了職工的業余文化生活，陶冶了職工情操，使區隊文化繁榮、人氣興旺、顯示出勃勃生機。

五、實施“溫暖工程”，努力構建和諧區隊

1、建立完善扶貧幫困機制，加大幫扶工作力度。我區隊現有困難職工10戶。為了使困難戶得到有效救助，保證其正常生活，我們通過完善困難職工檔案、實施動態管理、制定救濟制度、加強重點幫扶等措施，解除了困難職工家庭的后顧之憂。積極組織每年一次“慈善一日捐”活動，區隊車間工會自行組織的獻愛心活動此起彼伏，充分體現了工人階級團結友愛、扶貧濟困的高尚情操和傳統美德。

2、積極開展重大節日走訪慰問和“送溫暖”活動。元旦、春節期間，我們組織了進家入戶“送溫暖”活動，走訪慰問困難戶、住院傷病職工、長期病休職工。

在今后的工作中，區隊車間工會將按照工作目標，高起點、高標準、高質量、高效率地開展各項工作，使區隊工會建設得到更加完善，民主管理更加規范，區隊文化更加豐富多彩，活動更加形式多樣，困難職工“送溫暖”工程效果更加明顯，使我區隊文明建設的健康協調發展邁出更大的一步。

機電隊車間工會 2011年12月10日

第五篇：隊成立車間工會申請

中煤一建南陽坡分公司綜采二隊

關于《成立區隊車間工會》的申請

分公司工會：

根據上級有關文件規定和要求，煤礦企業成立車間工會組織，是 落實全國總工會“組織起來，切實維權”的工作方針，促進煤礦企業健康發展，維護廣大職工群眾的合法權益。工會工作是職工自愿結合的群眾組織，它的職責是維護職工合法權益，而煤礦企業基層車間工會是煤礦企業工會開展建家活動的基礎，是搞好職工安全思想政治工作的前沿陣地。為此，綜采二隊決定成立車間工會組織，請分公司工會組織批準為盼!

工會組織成員如下：

工會主席：李風雷

宣傳委員：

組織委員：

生產委員：

生活委員：

安全 委員：

南陽坡分公司綜采二隊

2014年1月6日