第一篇：天津市中小企業系統2011年上半年工作總結

全市中小企業系統2011年上半年工作總結

和下半年重點工作安排

市中小企業發展促進局（2011年7月21日）

今年以來，全市中小企業系統按照市委、市政府工作部署，狠抓大項目、示范園區、“小巨人”、億元樓宇和服務體系建設等重點工作，深入開展“調增上”活動，中小企業和民營經濟保持平穩較快增長，實現了時間過半任務過半的目標。

一、上半年經濟運行情況

一是中小企業快速發展。到6月底，（截至目前）全市中小企業已達17.2萬家，比上年末增5480家（今年新增5480家）；注冊資本2.3萬億，比上年末增2297億元；從業人員340萬，占全市85%。上半年，全市中小企業完成外貿出口總額68億美元，同比增長25.2%；實現稅收745.9億元，同比增長37.1%；其中地方稅收347.9億元，同比增長40.7%。限額以上中小企業1.45萬家，實現營業收入1.1萬億元，同比增長33%。

二是民營經濟不斷壯大。到6月底，民營企業已達14.7萬戶，比上年末增4033家；注冊資本8823.3億元，比上年末增2132億元；個體工商戶達23.3萬戶，比上

市規劃局聯合召開了示范工業園區拓展區工作座談會，印發《關于全面啟動示范工業園區拓展區一期建設工作的通知》，并于6月兩次召開拓展區建設工作協調會，研究確定對符合條件的園區，采取分批批復的方式，推進拓展區建設，近期將批準第一批園區拓展區開工建設。三是提升了園區建設發展水平。市中小企業局與市建交委共同開展園區在建項目質量檢查工作，嚴把項目建設各個環節，堅持高標準高質量推進園區建設；配合市審計局做好對園區審計調研工作；與市發改委共同推動園區循環經濟試點基地建設，經市政府批準，10個園區被授予“天津市循環經濟試點基地”稱號。

（二）億元樓宇發展工作順利啟動。一是制定了發展樓宇經濟的支持政策。4月1日市政府正式出臺了《關于促進中心城區加快發展樓宇經濟的若干意見》，市中小企業局與市財政局制定了樓宇經濟發展專項資金管理辦法，并會同市國稅局、市地稅局、市工商局等部門，召開了市內六區樓宇主管部門會議，安排布置專項資金申請撥付工作，及時將第一批2.87億元的市級財政補貼資金撥付到各區財政。各區縣也制定和出臺了相關措施和辦法。二是加強了樓宇經濟組織推動機構建設。市政府成立了由文喜副市長負責，由市有關部門和相關區縣主要負責同志組成的加快發展樓宇經濟聯席會議，督促落實中心城區樓宇經濟發展的有關政策，協調解決工作

隊，分別負責高端制造業和現代服務業招商引資。完成了第一批掛職人員培訓，第二批培訓正在進行。舉辦了億元樓宇招商引資培訓班，各區縣樓宇經濟主管部門和億元樓宇工作小組負責人共208人參加了培訓。制定了招商人員工作規范和制度，開展了產業分析和企業研究，進行了專家培訓、相互培訓和以干代訓，極大地提高了招商人員的素質和水平。二是擴大了對外宣傳。印制了園區新版投資指南以及優惠政策匯編，制作了中英日韓等文字招商PPT、光盤。在今晚報海外版以及日本《中日新報》上開辟了專版，與新華社、香港文匯報、歐洲僑報等20多個媒體合作開展了招商宣傳。在五次新聞發布會和研討會上推介了園區和樓宇。6月18日，與新華網合作建立的“投資天津網”正式啟動。三是拓展了信息渠道。組織園區多批次、高密度赴北京、山東、上海、江蘇、浙江、廣東等地拜訪客戶，建立了國家部委、外國機構、行業協會、中介組織和名人專家等五個方面的60多個招商引資渠道。四是搭建了對外招商平臺。組織參加了津洽會、融洽會、遠東租賃高峰論壇、中國2011年新能源展會、臺灣連鎖商業對接會等活動。與市僑辦、市農委合作舉辦了2011華僑華人集聚天津共謀發展合作洽談會。在津洽會上舉辦了園區政策宣講會，在融洽會期間舉辦了民營企業聚焦天津示范工業園區和樓宇經濟專題推介會。這些活動引起了國內外客商高度關注，一

億元。

（五）中小企業轉型升級步伐加快。今年上半年，注冊科技型中小企業2.15萬家，已通過認定1.55萬家。市中小企業局重點抓了三方面工作：一是推動現有中小企業轉型升級。牽頭制定了《關于推動我市現有中小企業轉型升級工作的指導意見》，確定了中小企業轉型升級工作的目標任務、主要途徑和支持措施。各區縣中小企業轉型升級工作扎實推進，并取得了階段性成果，超額完成上半年工作目標。二是著力引進一批高水平科技型中小企業和科技項目。以示范工業園區為載體，強化與中關村、深圳等對接，大力引進科技型中小企業，落戶園區科技型中小企業已達1209余家。三是支持引導園區加強科技創新服務平臺建設。制定了《天津市中小企業公共服務示范平臺認定暫行辦法》，在示范工業園區和有條件的樓宇加快建設一批科技企業孵化器、加速器、生產力促進中心和公共科技服務平臺，各園區平臺建設取得了積極進展，第一批7個科技企業孵化轉化載體已經獲批。

（六）支持企業技改創新力度不斷加大。充分發揮市財政專項資金引導作用，并積極爭取國家資金，支持鼓勵我市中小企業加快技術改造、科技創新和產品開發。組織申報了航天精工（天津）制造有限公司、天津同仁堂集團股份有限公司、天津思為機器設備有限公司等134個企業技術改造項目，其中區縣重大項目、我市八大優

上”活動安排，圍繞服務中小企業和民營經濟發展，重點開展了以下三個方面工作：一是推薦27個區縣重大項目列為“調增上”活動市級工作組幫扶對象，推動加快項目建設進度；二是牽頭組織了市中小企業一組工作，走訪10家企業，了解匯總了20個問題，按照“一企一策”提出解決辦法，較好解決了企業有關科技轉型、專業人才、資金和用地等方面問題。三是繼續完善“副處級以上干部服務示范工業園區和區縣重大項目”活動幫扶工作聯系點制度，24個副處以上干部共聯系22個重大項目、31個園區，通過深入工地，服務現場，幫助協調解決困難和問題，促進項目早開工、早投產、早見效。

（九）中小企業和民營經濟政策體系逐步完善。一是組織編制了《天津市中小企業發展“十二五”規劃》，作為指導我市中小企業在未來五年發展的綱領性文件，明確了我市中小企業在“十二五”期間的指導思想、主要原則、工作目標和發展重點，提出了中小企業發展的“趕超、轉型、集聚、提升”的“八字方針”和科技創新、載體建設、企業培育、技術改造、管理提升、綠色產業的“六大舉措”。二是認真貫徹落實國務院《關于進一步促進中小企業發展的若干意見》和《關于鼓勵和引導民間投資健康發展的若干意見》，結合我市實際，研究制定并以市政府名義出臺了《關于進一步促進我市中小企業發展的若干意見》，從拓寬投資發展領域和范

三、下半年重點工作安排

全年工作目標：全市中小企業達到18萬家，新增科技型中小企業3500家，其中通過轉型升級新增科技型中小企業1080家；民營企業達到16.8萬家；全年區縣規模以上工業總產值完成5800億元，比上年凈增1400億元，占全市凈增量的35%；全年竣工3000萬元以上重大工業項目395項，新增產值920億元，區縣工業貢獻率達66%。為完成上述目標，下一步要重點加大八個力度，實現八個新突破：

一是加大區縣重大項目推動力度，實現項目進度和質量新突破。加大跟蹤服務和督查力度，組織開展“比學趕幫”活動，提高服務質量和管理水平。全年計劃完成投資840億元，力爭累計完成投資3000億元；新增竣工投產項目100個，全年累計竣工投產項目達到420個；按照“三個一批”的要求，繼續加大項目儲備，適時推出新一批區縣重大項目。

二是加大中小企業轉型升級力度，實現科技型中小企業發展新突破。積極幫助各區縣協調解決中小企業轉型升級過程中困難和問題，加大融資、培訓、招商、引智服務力度和轉型升級載體建設，提升公共服務能力。繼續推動實施知識產權戰略，會同市知識產權局組織開展中小企業知識產權推廣活動，在自行車王國等園區開展專利產業化試點工作，促進自主知識產權成果轉化。

1條件的園區全部開工建設。做好園區循環經濟試點基地建設后續工作，爭取國家和我市扶持資金和政策支持。完善園區年度考核辦法，進一步提高園區建設發展水平。

五是加大宣傳推介渠道拓展力度，實現招商引資新突破。緊緊抓住園區和樓宇兩個載體，加大走出去力度，挖掘大項目、好項目。繼續抓好招商人員培訓，組織開展第3批區縣招商工作人員掛職培訓和第2批樓宇經濟招商引資培訓。完善投資天津網，重點抓好樓宇經濟招商多語種宣傳片、投資指南的制作和宣傳。重點加強對北京等地科技型中小企業招商，精心策劃組織赴長三角、珠三角、臺灣和歐洲等地區的產業招商，力爭實現全年招商簽約項目計劃投資總額1800億元、實際投資500億元的目標。

六是加大服務體系建設力度，實現中小企業和民營經濟服務新突破。加快推進市、區縣、鄉鎮街三級中小企業服務體系建設，年內建立運行天津市中小企業綜合服務中心，完善服務熱線功能并正式開通運行，提升信息化服務水平。強化市、區縣中小企業工作系統干部學習培訓，不斷提高素質能力。深入實施“圓夢津城”培訓工程，力爭完成全年培訓3萬人次的目標。繼續組織好中小企業赴日精細化管理培訓班，搞好對100家科技型中小企業的管理診斷。進一步創新和改進融資服務，努力緩解中小企業融資困難。加快小企業創業基地建設，組織好全民創業大會。做好第八屆中博會參展組織工作。充分發揮市中小企

第二篇：天津市科技型中小企業調研報告（精選）

一、企業管理水平有待于進一步提高

兩年來，天津市科技型中小企業發展迅猛，截止到2012年底達3.5萬家，比20XX年增加2.2萬家，取得了明顯的成效，但是也存在一些不足，發展質量還不夠高，特別是企業內部管理水平有待于進一步提高。

通過對部分企業的調研，對于科技型中小企業特別是處于初創期的企業而言，制約企業進一步發展壯大的瓶頸不是資金問題，而是企業內部管理水平，管理水平的提高直接關系到科技型中小企業未來在市場上能夠走多遠。

許多企業沒有明確的戰略目標。戰略目標是企業的導航燈，對于企業發展的作用不言而喻。某科技型中小企業的負責人直言，“我們對于外來的資金有著強烈的恐懼心理”，這種恐懼心理的根源就是企業沒有系統化的戰略目標和戰略規劃，有了外部投資以后企業怎么發展，反而心里沒底。

科技型中小企業的創辦人大多是科技人員，管理團隊主要是由同學、師生等人員構成，裙帶關系明顯，職業經理人缺位，有的科技型中小企業甚至都是清一色的科技人員，這種人員結構在公司文化上具有較高的認同感，但是嚴重制約了企業科學管理水平的提高。

就企業內部管理而言，組織架構設計不合理是其主要問題之一。有的企業部門職能重疊，有的企業崗位職責模糊，有的企業甚至缺乏最基本的職能部門，沒有研發部。沒有專門的營銷隊伍，甚至有的企業老總就是公司唯一的銷售人員，公司80%訂單都由總經理獲得。

缺乏有效的的薪酬激勵機制是當前科技型中小企業管理中又一重要問題。科技型中小企業與一般的加工制造企業有所不同，員工大多屬于知識型崗位，必須設計出符合企業特點的員工考核評價機制，才能調動每個人的積極性，才能留住人才，招來高端人才。

二、市場機制有待于進一步完善

通過兩年的建設與發展，天津市科技型中小企業的發展環境明顯改善，去年市政府下發《關于進一步促進科技型中小企業發展的政策措施》(津政發[2012]22 號)，全方位、多渠道鼓勵、支持科技型中小企業的創立與發展，各級政府紛紛加大資金的投入，全市上下已經形成鼓勵創新創業的良好氛圍。但是，從企業發展的長期來看，市場化機制還有待于進一步完善。

兩年來，通過市區縣財政投入直接為企業融資200余億元，建立多渠道、多元化的科技型中小企業投融資保障體系月應該成為今后努力的方向，努力提高資金的使用效率。積極推動全市各商業銀行建立面向科技型中小企業的科技金融專營機構;積極引進各類商業性創業投資基，從根本上探索解決科技型中小企業融資難的新模式，同時也能倒逼科技型中小企業科學化管理水平的提高。

科技人力資源是科技型中小企業最重要的資源，兩年來在各級政府的領導下，高校科研院所先后派出千名科技人員到科技型中小企業作為“科技特派員”，對于解決企業實際問題起到了重要作用。但是，如何建立企業、科技人員及其所在單位三者之間責、權、利的統一，從而充分調動多方面的積極性，是目前存在的主要問題，特別是科技人員及其所在單位的積極性，要按照市場的規律，保證科技人員在成果轉化過程中所獲的收益。必須充分實現產學研的結合，加大協同創新的力度，才能形成具有自主知識產權的“殺手锏”產品，從而提高企業的核心競爭力，在行業內居于領導地位。

三、產業集群有待于進一步培育

科技企業創新創業載體建設是促進科技型中小企業發展的重要保障，實踐證明是加快科技型中小企業成長的有效手段。近年來我市先后出臺了《科技企業孵化轉化載體建設試點工作實施方案》、《天津市生產力促進中心績效考核實施細則》、《天津市科技企業孵化器認定與管理辦法》、《關于天津市工程中心服務科技型中小企業發展的實施意見》等文件。隨著我市科技型中小企業發展工作的深入開展,科技企業服務平臺扶持政策不斷落實,孵化載體和服務平臺數量不斷增多、規模不斷擴大、服務質量不斷提高，有些在一定程度上形成了集群發展的模式。但是從宏觀上看，我市科技型中小企業產業集群還有待于進一步培育。

表1 天津市主要產業集群一覽

金屬冶煉產業集群(大邱莊)

服裝產業集群(大鐘莊、新安鎮)

食品產業集群(黃莊、高家莊)

機械產業集群(寶坻區)

家具產業集群(方家莊、新安鎮)

通用設備制造產業集群(紅橋區)

食品產業集群(薊縣)

服裝產業集群(薊縣)

建材產業集群(薊縣)

閥門制造產業集群(小站)

地毯產業集群(武清區催黃口鎮)

人造花產業集群(曹子里鄉)

綠色電源產業集群(華苑)

五金產業集群(西青區王穩莊鎮)

汽車及零部件產業集群(中北鎮)

自行車產業集群(武清區)

軟件與服務外包產業集群(華苑)

表1所示，我市主要產業集群集中在傳統的加工制造業，科技創新型產業集群尚需進一步培育。從現有的硅谷、新竹、中關村、張江等高科技產業集群發展的實踐來看，溢出效應和衍生效應明顯，有利于提升一個地區的產業整體競爭力。未來我市可以通過建設科技研發新高地、創新創業載體、高新技術產業化基地、技術創新聯盟等多種方式，促進科技型中小企業向戰略性新興產業和高新技術產業聚集，培育形成多個特色明顯的創新型產業集群。

第三篇：天津市科技型中小企業認定實施細則

天津市科技型中小企業認定實施細則（試行）

第一章 總 則

第一條 為加快實施天津市科技型中小企業認定工作，按照《天津市科技型中小企業認定管理辦法（試行）》（津科計

[2010]196號），制定本實施細則。

第二條 按照科技型中小企業成長路線圖，科技型中小企業成長分為初創期、成長期、壯大期三個階段，每個階段分別對應的是初創期企業、成長期企業和壯大期企業，統稱為科技型中小企業；壯大期之后的企業，為科技小巨人企業。

第三條 天津市科技型中小企業認定工作分為科技型中小企業認定和科技小巨人企業認定，由天津市科技型中小企業發展工作領導小組辦公室（以下簡稱辦公室）組織實施，天津市科技型中小企業發展專家委員會（以下簡稱市級專家委員會）和區縣（功能區）科技型中小企業發展專家委員會（以下簡稱區縣專家委員會）提供咨詢。隨時受理，每月按批認定一次。

第二章 天津市科技型中小企業認定

第四條 科技型中小企業認定工作由辦公室委托區縣（功能區）科委（科技局）負責。申請認定天津市科技型中小企業，必須滿足如下條件：

（1）在我市境內注冊的中小企業（企業人數在2000人以下或年銷售收入在3億元以下）；

（2）具有一定的專職科技人員；

（3）具有擁有自主知識產權的科研成果或專有技術或先進知識，包括：專利、標準、商標、經認定的科技成果或其他專有技術等；

（4）具有一定的科技創新經費投入和科技創新活動；

（5）具有經由自主知識產權、專有技術或先進知識獲得的產品和服務。

第五條 天津市科技型中小企業的認定采取網絡和現場審核咨詢相結合的方式，具體程序如下：

（1）企業申請

企業自行登陸天津市科技型中小企業服務網（以下簡稱服務網）：。如果是沒注冊過的企業，首先進行登記注冊獲得帳號和密碼，登記注冊需要填寫企業全稱、組織機構代碼等簡單信息，確認無誤后提交，待服務器確認后，隨即分配一個賬戶和初始密碼。

企業通過賬戶和密碼登陸進入服務網的認定管理系統，填寫認定所需的企業概況、財務狀況、人員狀況、科技項目與經費、知識產權和其它等方面的信息（信息表見附件），確認無誤后可以立即提交，也可以待進一步核實后提交。認定系統將按照認定條件進行自動篩選，對于不符合條件的將給予駁回；符合條件的，自動進入認定系統企業數據庫，企業等候區縣（功能區）科委（科技局）通知提交書面審核材料。企業需要提交的書面審核材料包括：企業工商營業執照；企業上一財務報表（可以是經審計的報表，也可以是企業向工商、稅務等部門提交的報表），如企業是當年成立的，不需要提交；知識產權、專有技術等科技成果證明材料。以上材料提供復印件即可。

（2）區縣（功能區）審核認定

各區縣（功能區）科委（科技局）通過賬戶和密碼（帳戶和初始密碼由服務網分配，密碼可以更改）進入服務網，即可以看到所有已經提交申報信息的企業表。各區縣（功能區）科委（科技局）每月按批次認定一次，通知當月申報的企業提交書面審核材料，組織區縣專家委員會進行審核、咨詢。通過審核咨詢的，給予初步認定，并通過認定系統提交辦公室。待辦公室復核合格后，正式認定并打印認定證書。

（3）辦公室備案

辦公室通過賬戶和密碼（帳戶和初始密碼由服務網分配，密碼可以更改）進入服務網，對區縣（功能區）提交的初步認定的科技型中小企業進行匯總，并組織專家委員會進行咨詢復核，并將復核結果反饋區縣（功能區）科委（科技局）。復核合格的，給予正式認定，打印認定證書；不合格的，駁回，待符合條件后重新申請認定。

第三章 天津市科技小巨人企業認定

第六條 科技小巨人企業由辦公室委托市科委負責。申請認定天津市科技小巨人企業，必須滿足如下條件：

（1）已經是經認定的科技型中小企業（以認定證書為準）；

（2）企業年銷售收入在1億元以上，并且企業年均增長在20%以上；

（3）擁有具有自主知識產權的核心技術和科技成果（要有處于有效期內的專利），并且企業通過這些核心技術和科技成果提供產品和服務；

（4）企業在細分行業內居于全國前十名。

第七條 申請科技小巨人企業需提交的書面審核材料包括：天津市科技型中小企業認定證書；企業前三財務報表（可以是經審計的報表，也可以是企業向工商、稅務等部門提交的報表）；知識產權、專有技術等科技成果證明材料。以上材料提供復印件即可。

第八條 天津市科技小巨人企業的認定采取網絡和現場審核咨詢相結合的方式，具體程序如下：

（1）系統篩選

凡經過正式認定的科技型中小企業，服務網認定系統會自動將其中年銷售收入在1億元以上（含1億元）的科技型中小企業納入科技小巨人企業備選庫。

（2）市科委認定

市科委每月組織專家委員會對已經進入科技小巨人企業備選庫的企業按照科技小巨人企業的條件進行咨詢。通過評審的，正是認定為科技小巨人企業，打印認定證書，納入天津市科技型中小企業數據庫管理。

第四章 管理

第八條 經認定的科技型中小企業和科技小巨人企業實行動態管理，一年一考核，三年一認定。經認定的科技型中小企業和

科技小巨人企業每年4月份要通過服務網更新企業信息，向所在區縣（功能區）科委（科技局）提交相關的審核材料。區縣（功能區）科委（科技局）審核合格后，報市科委備案。認定滿三年的，企業需要按照第二章和第三章的規定重新申請認定科技型中小企業和科技型小巨人企業。

第九條 已認定的科技型中小企業和科技小巨人企業如有提供虛假信息、違法違規等行為將取消資格，三年內不再受理申請認定。

第五章 附 則

第十條 本實施細則由市科委負責解釋，自頒布之日起執行。

第四篇：婦聯系統年工作總結

婦聯系統年工作總結

婦聯系統年工作總結2007-02-01 11:13:40

年月～日我縣召開第一屆婦女代表大會，縣婦女聯合會正式成立，至今整整年。年月自治縣設立，縣婦聯全稱亦改為“漾濞彝族自治縣婦女聯合會”。縣婦聯在縣委領導下和上級婦聯的指導下，經歷了年風雨里程。年艱苦奮斗，年蓬勃發展，年無私奉獻，團結帶領全縣廣大婦女群眾，圍繞縣委、政府的中心任務，發揮國家政權重要社會支柱的作用，在維護人民整體利益的同時，代表和維護婦女具體利益，發展婦女兒童事業，為增強黨的執政基礎，擴大黨的群眾基礎做出了積極的努力；為推進我縣的“三個文明”建設貢獻了智慧和力量，為推進我縣經濟社會跨越式發展頂

起了半邊天。

一、年漾濞婦女運動的新發展

年來，縣婦聯以代表婦女利益、促進男女平等為己任，一手抓發展，一手抓維權，切實履行婦聯代表、參與、教育、服務和聯誼的社會職能，探索奮進，取得了顯著成績。

認真學習貫徹黨的基本理論和婦女工作方針政策，推動婦女運動健康發展。縣婦聯及各級婦女組織始終堅持認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，貫徹黨的婦女工作方針，向婦女宣傳社會，使廣大婦女工作者和婦女群眾不斷增強貫徹執行黨的基本路線和婦女工作方針政策的自覺性，不斷增強社會責任感和歷史使命感，為推動婦女事業的進步與發展奠定了堅實的思想理論基礎，促進了婦女運動的健康發展。

圍繞中心，服務大局，動員組織廣大婦女積極參與經濟發展，促進物質文明建設。縣婦聯圍繞經濟建設中心，結

合社會主義市場經濟體制和婦女工作的特點，在城鄉婦女中廣泛開展了“雙學雙比”、“巾幗建功”、“創建五好文明家庭”、“雙合格”等系列活動，廣大婦女積極投身于各項活動中，在各個建設和發展領域施展才華，貢獻才智，展示風采，為全縣“三個文明”建設作出了應有貢獻。

推動廣大婦女參政議政，積極參與政治文明建設。社會主義制度為婦女參與國家和社會事務管理提供了保障。各級領導班子中女干部所占比例有較大幅度的提高。目前，縣級班子中有副處級女干部人，占副處以上在職領導干部的，有科級女干部人，占科級任實職干部的。她們恪盡職守，勤政廉政，在各自的崗位上做出了成績。各級人大女代表和政協女委員認真履行職責，就社會發展特別是婦女發展中的熱（難）點問題提出對策、建議，在民主參與、民主監督中作出了應有的貢獻。農村婦女踴躍參與基層民主選舉，熱心社會公共事務，在基層民主政治建設中發揮了積極作用。

各級黨委、政府加強了女性人才庫建設，完善了女干部推薦制度，婦女干部隊伍日益壯大，她們代表全縣婦女參與社會事務的管理和監督。

大力弘揚社會公德，推進社會主義精神文明建設。婦聯組織在婦女群眾中開展了“創建五好文明家庭”活動和“雙合格”（做合格家長，培養合格人才）活動，廣大婦女積極參加，涌現出一批省州縣的典型。同時，通過“百萬家庭讀書”、“小公民道德建設”、“拒絕邪教”、“不讓黃賭毒進我家”、“拒絕網吧”、“尊老愛幼月”等一系列活動，對提高家庭成員思想道德水平，促進家庭美德建設和社會風氣好轉，起到了積極的作用。婦女在精神文明建設中的突出貢獻，極大地豐富了我縣社會主義精神文明建設的形式和內容。

代表和維護婦女兒童合法權益，婦女兒童的生存發展環境得到優化。縣婦聯以《婚姻法》、《婦女權益保障法》和《未成年人保護法》為武器，努力協助

政府推動“兩綱”、“兩規”的貫徹實施，推動社會實現婦女權益。通過宣傳教育，增強了各級婦聯干部和廣大婦女知法、懂法和用法的能力，強化了全社會促進男女平等，維護婦女兒童權益的意識，有力地促進了婦女社會地位的提高。同時，婦聯還千方百計爭取各種項目支持，從經濟社會上改變婦女兒童的生存環境，“母親水窖”、“母親沼氣”、“春蕾計劃”、“降消項目”（降低孕產婦死亡率和消除新生兒破傷風）、“貧困地區兒童規劃與發展”（簡稱“”）等項目的實施，極大地改善了婦女兒童的生存發展環境。

加強婦聯組織自身建設，婦聯干部隊伍整體素質提高。婦聯組織長期重視班子建設，建立健全婦聯組織網絡，通過深入學習貫徹鄧小平理論、“三個代表”重要思想和開展保持共產黨員先進性教育等活動，開展了創建學習型組織和爭當學習型干部活動，婦聯干部的綜合素質明顯提高，目前縣鄉婦聯專干都是大專及以上學歷，精神、工作面貌煥

然一新。縣婦聯以鞏固村級婦女組織為重點，加強各級婦女組織建設，全縣共建“婦女之家”（婦女學校）個，在機關、事業單位和非公有制經濟實體中建立了婦委會、婦女小組，婦女組織網絡不斷擴大，活動日趨活躍，工作方式生動有效，工作內容和領域極大拓展。

彝縣婦聯的年，是充分發動組織婦女在推進社會主義“三個文明”建設中展現“半邊天”聰明才智的年；是艱苦奮斗、不斷創新發展的年；是宣傳馬克思主義婦女觀、促進男女平等基本國策進一步貫徹落實的年；是婦女兒童生存環境進一步改善和優化的年；是組織婦女自覺參與社會變革、推動社會發展、爭取婦女進一步解放和促進婦女全面發展的年；是廣大婦女工作者解放思想、大膽開拓、辛勤耕耘、無私奉獻的年。二、二十年婦聯獲得的主要榮譽

數十年來，經縣婦聯推薦，一批又一批“雙學雙比”活動先進集體、“巾幗文明示范崗”、“文明單位”、“優秀婦女之

家”、“三八紅旗集體”、“五好文明家庭”、“三八紅旗手”、“女能人”、“優教好母親”、“合格家長”、“優秀小公民”……受到國家和省州有關部門表彰，××年我縣有了第一位全國婦聯授予的“全國三八紅旗手”。組織了數十次各類知識競賽，并獲得了各種不同獎項。縣婦聯的工作得到了各級各部門的肯定，受到了國家和省州多次表彰。據不完全統計，主要有：年月，榮獲州級“雙學雙比”活動先進集體；年月，榮獲州級婦聯工作二等獎、州級“雙學雙比”活動一等獎；年月，榮獲州級“雙學雙比”活動一等獎，月，榮獲州級婦女兒童工作先進集體；年月，榮獲州級“雙學雙比”活動一等獎，月，榮獲州級婦聯工作先進集體獎；年月，榮獲州級“雙學雙比”活動一等獎，月，榮獲州級“十年‘雙學雙比’先進集體”；年月，榮獲州級“雙學雙比”活動二等獎、州級“雙學雙比”工作先進集體、州級“雙學雙比”活動“三八”綠色優質工程獎；年月，榮獲州級“雙學雙比”活動一等獎，被命名為縣級“文明單位”，月，榮獲州級婦聯工作先進集體；××年月，榮獲州級“雙學雙比”活動二等獎，月，榮獲省級城鎮婦女“巾幗建功”先進集體、省級“三八綠色工程”活動“巾幗青山杯”獎，月，榮獲省級“不讓黃賭毒進我家”讀書知識競賽活動優秀組織獎、上街鎮李家莊千畝核桃基地榮獲全國“雙學雙比”活動“三八”綠色優質工程，月，榮獲州級“雙學雙比”先進集體、州級婦聯工作先進集體；××年月，榮獲州級“三八”紅旗集體，月，被州體育局、州老年人體育協會授予關心支持老年體育工作的“老年之友”獎，月，被縣總工會授予“合格職工之家”。

三、年婦女運動的基本經驗

第一，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，牢固樹立馬克思主義婦女觀，解放思想，實事求是，開拓創新，是全面推動婦女運動和婦女工作向前發展的強大動力。第二，黨委、政府高度重視婦女工作，是推進婦女運

動、婦女事業向前發展的關鍵。第三，堅持“一手抓發展，一手抓維權”的工作方針，是婦女事業不斷發展的有效途徑。第四，堅持把竭誠為婦女兒童服務作為婦聯工作的出發點和落腳點，切實維護婦女兒童合法權益。第五，堅持把提高婦女素質作為婦女工作的長期戰略任務，不斷增強婦女發展的自主意識和能力。第六，加強婦聯組織自身建設，構建社會化、開放式的工作格局，提高婦聯隊伍整體素質是做好婦女工作的基礎和保證。

回顧過去，成績斐然，令人振奮；展望未來，前景光明，信心倍增。奮斗和光榮伴隨著我們走過了年的風雨歷程，熱血與拼搏將激勵我們在新的征途上勇往直前。按照黨的十六大全面建設小康社會的宏偉藍圖和我縣發展規劃，到年，我們將與全國同步實現小康。彝縣廣大婦女群眾更要與時俱進，努力創造新崗位，創造新業績，創造新生活，創造新輝煌。婦聯組織也將進一步抓住

機遇，迎接挑戰，團結和帶領全縣婦女投身全面建設小康社會的偉大實踐，在推動經濟和社會發展中作出新的更大貢獻。

第五篇：中小企業ERP系統應用研究

龍源期刊網 http://.cn

中小企業ERP系統應用研究

作者：馬麗萍

來源：《財會通訊》2012年第01期

一、中小企業實施ERP系統分析

（一）實施ERP系統的必要性 具體包括：一是滿足企業參與市場競爭的需要。市場經濟永遠充滿競爭。尤其從2007年爆發金融危機以來，世界范圍內市場需求不振，各國企業產能過剩，產品供給嚴重大于需求，企業之間競爭尤為激烈。中小企業之所以能在激烈的市場競爭環境之中求得一席之地，依靠的是通過提供差別化服務占據某一細分市場、靈活的生產經營方式、快速的資金周轉，以及微利訂單來實現。上述目標的實現，離不開準確、快捷的業務信息、財務信息和科學合理的決策方案的支持，這些信息和方案的獲得都是手工管理方式的短板，但這恰恰是ERP系統的強項，借助于強大的計算機處理能力和數據庫管理技術，企業可以輕松的實現財務業務一體化處理，獲得全面、系統的管理信息；借助于決策模型，可以從海量數據中自動提取數據，生成實施方案，幫助企業決策。二是滿足企業經營管理的需要。相比于大企業，中小企業規模雖小，業務量雖少，但企業生產經營活動所涉及的經濟業務內容并不少，原料采購、產品生產與銷售、存貨管理、資金運作、全面質量管理、財務管理等活動貫穿于企業活動的全過程。中小企業在管理過程中經常出現基礎管理不扎實、部門管理不協同、戰略管理不到位等情況，一個重要原因是信息不對稱、不通暢、不集成。通過實施ERP等管理信息化工程，利用計算機的準確性、客觀性，借助網絡的及時性、公眾性，可使企業的信息流、資金流、物流和工作流集成和整合，從而硬化基礎管理，集成部門管理，優化戰略管理，實現決策過程科學化、工作流程科學化、員工行為科學化，極大地提高企業的全要素生產率，提高企業的資源配置效率和競爭能力。另外，通過ERP軟件程序的自動檢測控制功能，可以提高業務處理質量，促進相關工作規范化，提高經濟效益。三是滿足企業適應信息化社會的需要。信息技術、網絡技術的快速發展給人們的生活帶來了很大的影響，政府辦公信息化、產品營銷網絡化、信息傳遞電子化等，都對企業實施ERP工程起到了極大地促進作用。政府管理部門通過網絡等現代化的信息傳遞系統，可以及時對企業的生產經營活動進行監督與管理；客戶、供應商可以通過電子商務系統加強與企業的溝通和聯系，實現網上營銷；投資者和債權人可以瀏覽企業網站，了解企業的財務狀況和經營成果。借助于ERP系統，企業極大地增強了與外界的聯系，開拓了生存空間，廣泛參與到世界經濟競爭之中。

（二）實施ERP系統的可行性 具體包括：一是軟件系統來源廣泛。目前國內市場滿足中小企業實施ERP系統的產品非常多，比較知名的包括用友公司的ERP-U8、用友通，金蝶公司的K/

3、KIS等的產品、國外品牌有SAP Business One、Oracle等產品。這些軟件產品經過了國內外公司多年的使用，產品功能完善，質量可靠，使用方便，軟件公司實力強大，售后服務有保證。這些產品非常適宜中小企業使用。二是人力資源滿足企業需求。高等教育經過10余年的快速發展，大量的財經類畢業生不斷地走向市場，其具備了豐富的專業知識，具備了從事ERP工作的素質和能力，為中小企業實施ERP提供了人才保證。三是實施模式靈活多樣。中

小企業經濟實力相差迥異，管理水平參差不齊。實施ERP時，可以從自身的經濟實力、管理人員業務處理能力等實際情況出發，采取靈活多樣的實施方案。

二、中小企業ERP系統實施方案

（一）采用在線租賃方式實施ERP 所謂在線租賃模式實施ERP，是指ERP軟件服務商提供軟件服務平臺，中小企業租用軟件服務商提供的ERP軟件服務平臺，直接在網絡上運行ERP軟件來完成業務核算及其他管理工作，而ERP軟件服務平臺的組建、運行管理、系統維護等工作都由軟件服務商負責。這種應用軟件服務模式被稱為在線租賃ERP系統方式，也叫ASP（Application service provider—應用服務供應商）模式。在線租賃模式的優點體現在三個方面：一是降低ERP系統實施風險。采用在線租賃方式時，企業和軟件供應商簽訂租賃合同，支付使用費，經軟件服務商授權后，通過網絡登陸ERP軟件平臺開展業務處理，企業只要購買一臺微機，連接上網絡可以隨時登陸系統進行業務操作，使用方便。相比于投入十幾萬、幾十萬元資金購入ERP系統而言，大大降低了系統的實施風險。另外，現行的ERP軟件都遵循《信息技術財務軟件數據接口》標準，不同廠商的ERP軟件之間能夠實現數據傳遞和轉移，這樣企業就可以隨時更換不滿意的軟件服務商，解決了企業的后顧之憂。目前用友、金蝶等軟件公司都提供了該類型的軟件服務。二是使用靈活方便，降低管理難度。采用在線租賃模式實施ERP時，企業可以根據需要靈活選擇軟件服務供應商、選擇需要的功能模塊，全天24小時登錄系統。更重要的是，企業可以通過網絡實現遠程登錄，進行異地辦公。在線租賃模式下，ERP系統的維護升級、日常運行調控等工作都由軟件服務商負責，企業只需要做好系統使用方面的管理工作，如業務人員培訓、業務人員的日常行為管理、數據檔案的管理工作即可，這樣企業就減少了大量的ERP系統的管理工作，從而降低了企業的管理難度，降低了相關操作人員的業務能力要求，切合中小企業管理工作的特點。三是有助于企業合理使用資金。對于一些小型企業而言，自身的經濟實力非常有限，生產經營活動的方方面面都需要資金。就目前的經濟環境而言，小企業融資貸款非常困難。在線租賃模式不需要企業組建ERP系統，只需要配置一臺能上網的微機即可，從資金投入來看，1萬元左右的硬件投入和適宜的軟件使用租賃費即可滿足企業需要，這對于中小企業而言是完全有能力做到的。這樣既滿足了企業實施ERP，又便于企業合理使用資金。在線租賃模式的缺點主要表現在：一是信息安全性存在隱患。企業的各項業務信息存儲在軟件服務商提供的服務平臺上，由軟件服務商統一管理，企業信息的安全性受到服務商管理水平的限制而存在安全隱患；另外，服務商的系統管理人員、網絡高手可能會登陸到服務平臺瀏覽企業信息，這樣企業的信息安全性也可能存在隱患。二是軟件功能不能充分滿足企業需要。軟件功能面向大多數用戶需求設計，軟件雖然具有自定義功能，但軟件服務供應商考慮到系統維護管理及其他方方面面的情況，最終提供給用戶的功能不是非常多，這樣企業使用起來可能不太方便。

（二）企業自己組建ERP系統 企業自己組建ERP系統，是指企業購買實施ERP系統所需要的各種硬件設備和軟件系統，配備系統操作人員完成各項業務處理，企業自己負責ERP系統日常運行、系統維護等工作。該方式優點主要表現在：一是業務信息安全可靠。ERP系統的運行管理及維護等工作都由企業內部人員才能接觸到，在企業嚴格的各項管理制度的控制下，最大限度的避免了無關人員的惡意訪問，保證了企業業務信息安全完整。二是ERP系統能夠

充分滿足企業需要。企業根據自己的需要靈活配置計算機硬件和ERP軟件，組建適宜的系統運行模式，還可以根據企業需要進行軟件二次開發，這樣從功能上就能充分滿足了企業的需要。三是使用靈活方便。企業可以實時進行業務處理、信息查詢，使用起來方便靈活。該方式的不足之處主要表現在：一是需要企業有較強的經濟實力。組建ERP系統時，需要購買硬件、軟件，選聘、培訓業務人員，這些都需要較多的資金投入。如果企業實力較差，較多的資金投入可能會對企業的生產經營活動產生沖擊。業內流傳一句話“不上ERP是等死，上ERP是找死”，后者說明的就是組建ERP系統需要較多的資金投入對企業產生的不利沖擊。二是對相關人員的業務素質提出了更高的要求。首先，企業管理人員要對ERP系統有正確的認識，合理規劃資金投入和使用，并制定規范的管理制度，如操作管理制度、檔案管理制度、崗位責任制度等；其次，業務操作人員了解ERP系統的工作原理，要熟練使用ERP系統，并能簡單處理系統運行過程中出現的各種問題，掌握基本的計算機系統維護知識。

（三）兩種方式的適用范圍 通過對在線租賃方式和企業組建ERP系統方式優缺點的比較就會發現，兩種方式的優缺點剛好相反：租賃方式具有投資少，實施風險低，降低企業管理難度的優點，但信息安全性差，軟件功能較少；組建方式的優點是信息安全可靠，軟件功能能夠充分滿足企業需要，但投資較多，實施風險較大，要求企業具有較高的管理水平。通過對中小企業的綜合分析可知，在線租賃方式比較適合于規模小、經濟實力弱、處于初創階段的小型企業使用，而企業組建方式更適合于規模較大，經濟實力較強，管理制度健全，管理比較正規的中小企業使用。

三、中小企業實施ERP系統的原則

（一）以人為本原則 ERP 系統只是一種管理工具，不能代替管理本身，而人才是企業管理信息化能否成功的最重要因素，沒有精通ERP系統的優秀人才，任何ERP系統也無法正常地運行。ERP的實施是一項系統工程，企業人員素質對項目成敗影響巨大。企業必須重視人才的培養，這是ERP實施的組織保證。只有具備了運用現代信息技術的人才和高品質的ERP系統，ERP系統才能真正發揮作用，也只有這樣，企業信息化建設的戰略目標才能順利實現。

（二）滿足需要原則 實施ERP系統的基本目標滿足企業經營管理的需要。不同類型及規模的企業，對管理信息的需求程度及側重點不同。不同品牌的ERP軟件在供、產、銷及各管理環節提供的核算與管理功能相差迥異，參差不齊，企業不論選取何種ERP系統實施方式，一定要對ERP軟件有正確的評價，結合企業自身業務活動的特點，選擇功能上能充分滿足企業需要的ERP軟件，而非一味好大好全（功能強大齊全），造成不必要的浪費。

（三）分步實施與系統規劃原則 ERP系統的實施涉及到企業的每一個業務流程、每一個管理流程以及每位員工。實施ERP系統的時候，既要有總體規劃，按管理上的急需程度和實施中的難易程度等確定優先次序，又在效益驅動重點突破的指導下，分階段分步驟實施。一方面，應首先實施最基本的功能，讓系統盡快運行起來，然后再隨著企業實際情況的變化和ERP應用經驗的積累，擴大應用范圍，逐步完善；另一方面，必須對ERP進行系統規劃，不斷挖

掘，完善和優化ERP系統功能，對ERP進行不斷的深化應用和升級改進，以滿足企業的需求。

參考文獻：

［1］中國就業培訓技術指導中心：《ERP工程師職業能力認證培訓教程》，人民郵電出版社2007年版。

（編輯 余俊娟）