第一篇：XX年工會系統工作總結（推薦）

XX年工會系統工作總結

工會是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是會員和職工利益的代表。黨領導下的工會工作，是中國特色社會主義政治文明的重要組成部分，是黨的領導和人民當家作主的一個重要結合點。下面是小編搜集整理的XX工會工作總結及XX年工作思路，歡迎閱讀。

一、XX年主要工作

XX年，市總工會緊緊圍繞市委、市政府工作大局，按照“日常工作出經驗、重點工作出亮點、自選動作創特色、整體工作上臺階”的思路，緊緊圍繞我市產業轉型升級、“五水共治”、“三改一拆”等中心任務，咬定目標，精準發力，各項工作取得明顯成效。“統籌城鄉工會建設”工作受到全國總工會充分肯定，在全國推廣。“工會干部上掛下聯”工作在全省群團工作會議上受到王輝忠副書記充分肯定，在全省推廣。工會勞動保護分級管理、創新工作室創建等工作受到省總工會肯定。市總工會被評為全國“安康杯”競賽活動先進單位和省級創建和諧勞動關系暨雙愛活動先進組織。

一是在堅持正確政治方向、服務發展大局和促進社會和諧穩定中凸現政治性。通過黨組中心組(擴大)會議、機關干部學習會和全市工會工作座談會等形式，學習好、把握好總書記和夏寶龍書記重要講話精神，在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致。組織動員廣大職工走在時代前列，在改革發展穩定第一線建功立業。自覺把工會維權工作納入黨和政府主導的維護群眾權益機制，深入開展和諧勞動關系創建活動，推動構建中國特色和諧勞動關系，以勞動關系和諧促進社會和諧穩定。

二是在培育核心價值觀、弘揚勞模精神和增強凝聚力中凸現先進性。大力弘揚社會主義核心價值觀，推動社會主義核心價值觀融入企業精神和職工文化建設。大力宣傳勞動模范和其他典型的先進事跡，讓勞動最光榮、勞動最崇高、勞動最偉大、勞動最美麗蔚然成風。把群眾路線作為工會工作的生命線和根本工作路線，不斷增強工會的吸引力、凝聚力和戰斗力。

三是在擴大工作覆蓋面、實現服務普化和改進工作方法中凸現群眾性。加快新領域新階層工會組織建設，進一步加強和做好農民工入會和服務農民工工作，提高工會組織和工會工作的有效覆蓋面。構建大服務體系，強化服務意識，實現工會服務網絡化、普惠化。堅持眼睛向下、面向基層，更有效地組織引導職工、服務幫助職工，把更多的職工群眾吸引到工會工作中來。

一是深入開展勞模先進引領活動，弘揚工人階級偉大品格。認真做好XX年全國勞模及浙江省“五一”勞動獎狀、獎章的推薦工作。9人被評為全國勞模，6人獲省“五一勞動獎章”，獲省“五一勞動獎狀”2個。開展上下聯動為“最美嘉興人最美職工”點贊活動，評選出10名最美職工和10名市優秀職工;組織“尋訪勞模足跡”宣傳報道，“五一”期間在《浙江工人日報》《嘉興日報》《南湖晚報》發表新聞報道17篇。

二是深入開展勞動競賽,增強職工創造活力。緊緊圍繞市委“建設美麗嘉興、創造美好生活，打造江南水鄉典范”重大決策部署，以鎮(街道)和基層企業為重點，組織全市職工開展多形式、多層次建設“兩美”嘉興勞動競賽。全市萬余家企業開展各種形式的勞動競賽。在抓好千畝蕩應急備用水源工程等20個市級競賽活動示范點的基礎上，以點帶面，推動全市100多家市級重點工程項目開展以“六比”為主要內容的“兩美”嘉興重點工程立功競賽活動。

三是深入開展職工技能比武,提升職工技術水平。市、縣、鎮層層聯動，大力開展職工職業技能比武活動。舉辦全市第八屆職工技能運動會，設置市級比賽項目32項。通過技能比武，54名職工獲技師資質證書，291名職工獲高級工資質證書，79名職工獲技術操作能手稱號。

四是深入開展職工技術創新,增強職工創新能力。深入開展高技能人才創新工作室創建活動，命名市級高技能創新工作室21個，評選市級“工人發明家”10名;全面推進班組建設，表彰嘉興市“工人先鋒號”50個，獲得省“工人先鋒號”稱號7個;組織實施、推進“百名高技能人才晉級，千名技能帶頭人培養，萬民農民工培訓”計劃，全市各級工會培訓職工萬人次。

一是扎實推進依法維權新實踐，維護職工合法權益。不斷推進職工民主管理，全面保障職工政治權益。對有一定規模、基礎較好的企業，高點定位，高效促動，職代會建制率達%。對小型企業，依托鎮(街道)、村(社區)、工業園區，大力推行區域性(行業性)職代會建設，全市建立區域(行業)性職代會工作機制1233個，覆蓋單位40633個，建制率%;不斷提升工資集體協商質量，全面維護職工經濟權益。大力開展“要約行動”，簽訂或續簽工資集體協議。加強工資集體協商指導員隊伍建設，充分發揮指導員作用，提升協商質量。全市單建企業工會開展工資集體協商、簽訂工資協議8742家;推進企業安全文化建設，全市萬多家企業開展安康杯競賽，參賽職工69多萬人。開展“XX年度安全生產合理化建議征集活動”，全市XX多家企業8萬多名職工參與。

二是不斷深化工會大服務體系建設，提升職工幸福指數。大力推進市、縣(市、區)職工服務中心規范化建設，加大鎮(街道)職工服務站、企業服務點建設力度，形成了市、縣(市、區)職工服務中心、鎮(街道)服務站、村(社區)和企業職工服務點四級網絡。啟動第二輪職工醫療互助保障工作，全市參保職工已達40萬多人;深入開展工會“四季送”、結對助學、“心連心”大病救助、愛心透析專項救助、“平安返鄉”等活動，慰問困難職工 萬人次，發放慰問款萬元、慰問品 萬元。幫助農民工平安返鄉41370人次，包車375輛，購買機票105張，車船票40442張。

三是深入推進企業職工文化建設,豐富職工精神文化生活。不斷擴大職工書屋建設的覆蓋面，創建全國職工書屋4家，省級職工書屋25家，新增市級職工書屋87家;舉辦全市企業職工文化論壇，共收到論文39篇;組織開展“送文化、種文化”系列活動，為基層送演出217場，圖書15萬余冊。

一是大力推進新型城鄉“一體化”工會建設，增強基層工會活力。以“鎮(街道)工會創示范，基層工會增活力”活動為載體，切實推進鎮(街道)工會組織結構、運行機制和管理機制創新，著力打造以鎮(街道)工會為樞紐，行業(產業)工會為紐帶，村(社區)工會和企業工會為基礎的新型城鄉“一體化”工會工作體系;開展優秀工會工作者評選，組織基層工會干部參加全總、省總培訓，市和縣(市、區)總工會組織10期701人培訓。

二是大力推進基層工會建設落實年活動，夯實黨的群眾基礎。在全市開展為期3個月的建會、入會情況普查，全面掌握基層工會建設情況。按照全總數據庫擴容升級和改造要求，做好信息維護和處理工作;大力推進工會組建和職工入會工作，全市新增農民工入會12萬余人，新建工會組織748家。

三是大力推進干部培養機制創新，加強工會干部隊伍建設。推廣工會干部分級管理工作機制和工會干部上掛下聯鍛煉機制，通過理論培訓和實崗鍛煉提長基層工會干部的業務水平。按照省委、市委部署，組織開展黨組書記上黨課、專題學習研討等，推動黨員干部把“三嚴三實”作為修身做人用權律己的基本遵循、干事創業的行為準則，爭做“三嚴三實”好干部。深入推進機關作風和效能建設，深化工會“雙服務”活動，市總機關組成6個調研服務組，共127人次分赴各縣(市、區)、產業(系統)工會、鎮(街道)工會、企業、創新工作室指導服務，為基層解決實際問題。

2018年工作思路

2018年全市工會工作的總體要求是：堅持以黨的十八屆四中、五中全會精神為指導，深入學習貫徹總書記系列重要講話和中央、省委黨的群團工作會議精神，切實保持和增強政治性、先進性、群眾性，按照市委和省總工會的部署，緊緊圍繞嘉興“十三五”科學發展目標，以發展和諧勞動關系為主線，以改革創新為突破口，著力構建“五大”工作體系，不斷深化“四型”工會建設，進一步團結動員廣大職工為建設“兩美”嘉興、打造江南水鄉典范而努力奮斗。重點抓好以下工作：

一是發揮勞模先進示范引領作用，大力弘揚勞模精神。進一步完善勞模培養、選樹、管理等制度，重視選樹更多的技能型、創新型和具有高尚職業道德的一線職工，確保勞模先進性，擴大勞模社會影響力。進一步完善勞模管理體系，加強各級勞模協會建設，做好勞模數據庫的動態管理工作。進一步做細勞模服務工作，落實勞模待遇，關愛困難勞模，增強勞模的榮譽感、自豪感和影響力。

二是深化建功立業勞動競賽，匯聚助推發展正能量。緊扣“十二五”收官、“十三五”起航的各項目標任務，圍繞推動全市經濟轉型發展，把勞動競賽作為激發職工創造活力的重要載體，以“工人先鋒號”創建為平臺，廣泛開展各類勞動競賽，激發全市廣大職工群眾的主動性、積極性和創造活力，積極投身經濟建設。加強高技能人才(勞模)工作室建設，切實提高職工和企業創新能力。廣泛開展班組創先爭優競賽，推動班組建設制度化、規范化和科學化。深化職工節能減排活動，加強生態文明宣傳教育，推動實現綠色發展、循環發展、低碳發展。

三是深入實施素質提升工程，提升職工創業創新能力。圍繞省市創新驅動戰略和人才強市戰略，深入開展“百名技能人才晉級、千名技能帶頭人培養、萬名農民工培訓”活動，廣泛開展群眾性技術練兵、技能比武和技術創新活動，使技術工人技能素質有實質性提升。深入開展“工人發明家”評選和“五小”評創活動，鼓勵企業開展高技能人才自主評價工作，鼓勵職工學習新知識、掌握新技能、提升競爭力，造就一支有智慧、有技術、能發明、會創新的技術工人大軍。

一是進一步加強源頭參與和宏觀維護。加大源頭參與力度，通過與政府聯席會議、各級人大代表和政協委員的提案建議、勞動關系三方協商機制、廠務公開協調小組等渠道，反映職工意愿呼聲，研究職工群眾切身利益問題。加強普法教育，引導廣大企業經營者和職工提高法治意識，遇事找法、辦事依法，解決問題用法、化解矛盾靠法。強化工會法律援助職能，發揮工會法律顧問和法律志愿者的作用，努力為職工群眾提供及時高效的法律服務。

二是進一步深化和諧勞動關系創建。繼續深入開展“雙愛”評創和勞動關系和諧企業創建，推動建立健全企業社會責任評價體系。健全勞資矛盾預警預防、勞動法律監督、矛盾糾紛排查、突發性事件應急調處等機制，發揮各級勞動爭議調解組織和勞動爭議調解員隊伍的作用，打造便捷、高效、多方參與的勞動爭議調處模式;不斷深化工資集體協商“要約行動”，積極創新和拓展工資集體協商模式，重點關注三產服務行業、中小企業和區域、行業，確保工資集體協商建制率保持在建會企業的90%以上。突出世界500強在禾企業、區域、行業三個重點，進一步提高工資協商質量。逐步規范協商要約，促進工資集體協商的內容拓展、品質提升。全面加強工資集體協商指導員、談判員隊伍建設，積極培育工資集體協商典型，增強典型示范效應;建立健全以職工代表大會為基本形式，以廠務公開、職工董(監)事制度等為重要內容的企事業民主管理制度體系。加強職工代表大會規范化建設，指導企事業單位依法落實職工代表大會的各項職權，注重職工代表在大會閉會期間作用的發揮。

三是著力構建工會大服務工作體系。積極爭取各級黨政重視和支持，加快構建以市、縣(市、區)職工服務中心為骨干，鎮(街道)職工服務站為支撐，村(社區)和企業職工服務點為基礎的四級職工服務工作網絡;拓展幫扶服務內容，在加大物質幫扶的同時，加大精神需求的幫扶力度。逐步擴大對已建檔困難職工常規救助的覆蓋面。加大對因大病或突發事故導致生活困難的職工的幫扶服務，大力推進職工醫療互助保障工作，擴大職工醫療互助參保率，建立市級統籌的職工醫療互助保障新體系。在基層重點扶持一批職工服務類社會組織，構建覆蓋廣泛的社會服務體系，推動工會服務職工工作的項目化，增強工會服務工作的實效性。探索建立以全體會員職工為對象，以特惠與普惠相結合，即時與長期相結合，輸血與造血相結合，物質與精神相結合，單項與綜合相結合的大服務工作體系。

一是引導職工踐行社會主義核心價值觀。廣泛開展黨的十八屆五中全會和總書記系列重要講話精神的宣傳教育，增強廣大職工對中國特色社會主義的道路自信、理論自信、制度自信。深入開展“中國夢?勞動美”主題教育，積極引導廣大職工樹立社會主義核心價值觀，著力推進各行各業特別是窗口行業的職業道德建設，通過評選“最美職工”，促進形成愛崗敬業、誠實勞動、勇于創新、奉獻社會的高尚職業道德。

二是大力推進職工文化陣地建設。加強各級工人文化宮(職工文體中心、俱樂部)建設，開展豐富多彩的職工文化活動，使之真正成為職工文化的“大舞臺”、“輻射源”。以全面實施企業職工文化“八個有”建設為重點，大力推進基層職工文化陣地建設。大力推進“職工書屋”建設，加強對職工文體協會等團隊的指導和扶持，培養更多文體骨干，不斷提高職工文化素養。

三是豐富職工精神文化生活。推動企事業單位、機關廣泛開展群眾性文化活動，倡導每位職工培養一項健康有益的文體活動愛好，不斷擴大群眾性文體活動的參與面;繼續打造“送文化”、“種文化”、職工運動會等工作品牌，努力辦好全市職工運動會和職工文化藝術節，使職工文化成為嘉興文化建設的有機組成部分。

一是堅持不懈推進普遍建會。堅持黨建帶工建，將企業集中的各類開發區(園區)作為建會重點區域，把25人以上和開業一年以上的未建會企業作為重點對象，努力消除薄弱區域和空白點，不斷擴大工會組織的覆蓋面，提高單獨建會率。積極推進小微企業、城市樓宇和市場工會聯合會建設，力爭實現工會組織全覆蓋。通過農民工源頭入會等辦法，最大限度地把職工吸收到工會組織中來。

二是扎實推進基層工會規范化建設。深入貫徹全國總工會《關于新形勢下加強基層工會建設的意見》，按照“六有”要求，扎實推進基層工會規范化建設。大力推進工會組織亮牌子、工會主席亮身份“雙亮”活動，積極穩妥地推進基層工會主席民主直選和會員評議工會工作。不斷完善鎮(街道)工會機構設置和工作機制，著力提升運行效率、工作活力。規范基層會員(代表)大會制度，把好工會委員會和工會主席關，嚴格程序，發揚民主，努力增強工會組織的代表性。

三是切實加強工會領導班子和干部隊伍建設。積極協助黨委選好配強工會領導班子，不斷優化結構。更加重視工會干部隊伍建設，不斷充實新生力量，加強培訓，提升素質，充分調動工會干部干事的積極性、創造性。積極探索和推進聘用職業化、社會化工會工作者，推廣工會干部“上掛下聯”，拓寬工會干部來源，不斷加強基層工會工作力量。圍繞職工多元化需求和制約工會工作的瓶頸問題加強調查研究，堅持以理論創新推動工作創新，切實加強“四型”工會建設。緊緊抓住世界互聯網大會永久落戶烏鎮的契機，緊跟時代潮流，融入“互聯網+”時代，在與職工在線互動中增強工會組織的凝聚力和吸引力。

第二篇：工會系統工作總結

發揮工人階級主力軍作用-工會系統工作總結我縣現有職工4572人，基層工會組織118個，其中新建企業工會組織16個，鄉鎮工會聯合會11個，工會會員4386人。縣總工會機關現有在職干部職工8人，設辦公室、會統股、基層工作股、企業管理股、勞模宣傳管理股等四股一室。縣總工會自成立以來，在縣委和上級工會的正確領導下，圍繞中心，服務大局，充分

發揮工人階級主力軍作用，做了大量卓有成效的工作。

一、圍繞“全心全意依靠工人階級”的根本指導方針，強化基層民主政治建設，動員廣大職工積極投身于改革、建設和發展的偉大實踐中職工代表大會制度、民主協商簽訂集體合同制度、廠務公開制度，是基層民主政治建設的三項基本制度，它形成了工會組織多角度維權的格局。這三項制度，都是工會組織多年堅持的維權制度。工會工作的實踐證明，這三項制度抓得扎實，就能真正發揮工會的維權職能，就能調動職工參與企業民主管理的積極性，也就能使工會工作得到社會各方面的理解和支持。縣總工會在工作中堅持和完善“三項制度”，強化源頭參與、源頭維護，積極組織職工參與企事業民主管理。全縣7戶國有及控股企業，全部建立了職工代表大會制度和廠務公開制度，35戶事業單位建立了職工代表大會制度和校務、所務、院務公開制度。全縣7戶國有企業、8戶私營企業簽訂了集體合同，簽訂率分別達到100和50。“三項制度”的建立和完善，進一步維護了職工的民主參與權、民主決策權、知情權、監督權，維護了職工的勞動權利和經濟利益，并促進了企業的黨風廉政建設。另外，堅持抓好建設“職工之家”工作。以“建家就是建企業”的思想為指導，為“建家”工作創造了良好的外部環境。目前，全縣已有縣級“合格職工之家”66個，縣級“先進職工之家”29個，州級“先進職工之家”6個，省級“模范職工之家”2個。職工之家的建設，協調了基層黨政和工會的關系，改善了基層工會的工作條件，增強了工會的社會基礎地位。

二、堅持實施送溫暖工程，維護困難職工群體，幫扶困難職工，保持職工隊伍穩定對全縣的困難企業、困難職工，縣總工會和基層工會都建立了檔案，完善工作制度，實行動態管理，及時給予幫扶。縣總工會通過開展調研，提出建議，困難職工群體的權益維護，得到了黨委、政府和全社會的重視。縣財政每年撥出專款用于送溫暖工程，縣總工會和基層工會積極籌措資金，開展送溫暖活動，工會組織成為困難職工的“第一知情人、第一報告人、第一關心人、第一幫助人”。每年元旦、春節等節日，縣領導都和工會干部一起到困難職工家中走訪慰問，把黨和政府的溫暖、工會組織的關心送到職工心中。同時，縣總工會在教育部門和各基層工會的配合下，對考入大專院校的特困職工子女給予資助，收到很好的效果。

三、積極開展群眾性技術創新活動，組織職工為經濟社會發展建功立業幾年來，縣總工會積極組織和幫助企業開展勞動競賽、合理化建議、技術革新、群眾性安全生產活動，企業黨政領導積極配合并給予支持，收到很好的效果。其中，公路養護段開展的鋪筑柏油路面競賽是我縣開展群眾性經濟技術創新活動的一面旗幟。2004年，縣總工會、衛生局組織選拔的醫護人員技術技能護理競賽選手參加州級比賽，成績名列前茅。這些活動的開展，進一步調動了職工群眾的積極性、主動性、創造性，凝聚了廣大職工的智慧和力量，團結動員廣大職工為實現彝縣經濟社會全面發展作出了貢獻。縣總工會組稿編寫的《工會工作簡報》，宣傳了工會工作，為各級黨政機關和基層工會提供了及時可靠的信息。《漾濞時訊》和漾濞有線電視臺經常有工會工作的新聞，為開展工會工作營造了良好氛圍。2004年，我縣有2篇稿件在全州工會工作研討會上分別獲一等獎和二等獎。

四、抓好新建企業建會工作，調整勞動關系，維護員工合法權益對新建企業建會工作的認識程度、工作力度體現著工會領導班子在這項工作上反映出的政治敏銳性。在新建企業建會工作和維權工作中，一是突出一個“實”字。首先，深入一線，調查研究，召開多層次的座談會，以增強企業業主和員工對工會工作的信任度，保證建會工作的嚴肅性。其次，主動爭取領導，積極開展工作，形成了“黨委領導、政府支持、各方配合、工會主抓”的新建企業建會工作格局。二是加強輿論導向，創造有利建會的社會環境。通過宣傳貫徹《工會法》，與勞動部門配合進行勞動執法檢查，集體合同、勞動合同簽訂和履約檢查，創造一種有利于新建企業建會工作的社會輿論。三是對工會聯合會在建會和開展工會工作中的地位給予足夠的重視。

五、積極爭取黨對工會工作的領導，爭取政府對工會工作的支持，為開展好工會工作創造良好的外部環境2003年4月，根據上級有關文件精神，我縣實行縣總工會主席按同級黨政副職配備，由縣人大常委會副主任左漢華兼任縣總工會主席職務。總工會主席進入人大領導班子序列，客觀上為工會工作開展創造了更多有利條件，也使工會工作地位得到了提高。隨后，縣委召開了黨群工作會議，加強了對工會工作的領

第三篇：工會系統工作總結工作總結

我縣現有職工4572人，基層工會組織118個，其中新建企業工會組織16個，鄉鎮工會聯合會11個，工會會員4386人。縣總工會機關現有在職干部職工8人，設辦公室、會統股、基層工作股、企業管理股、勞模宣傳管理股等四股一室。縣總工會自成立以來，在縣委和上級工會的正確領導下，圍繞中心，服務大局，充分發揮工人階級主力軍作用，做了大量卓有成效的工作。

一、圍繞“全心全意依靠工人階級”的根本指導方針，強化基層民主政治建設，動員廣大職工積極投身于改革、建設和發展的偉大實踐中 職工代表大會制度、民主協商簽訂集體合同制度、廠務公開制度，是基層民主政治建設的三項基本制度，它形成了工會組織多角度維權的格局。這三項制度，都是工會組織多年堅持的維權制度。工會工作的實踐證明，這三項制度抓得扎實，就能真正發揮工會的維權職能，就能調動職工參與企業民主管理的積極性，也就能使工會工作得到社會各方面的理解和支持。縣總工會在工作中堅持和完善“三項制度”，強化源頭參與、源頭維護，積極組織職工參與企事業民主管理。全縣7戶國有及控股企業，全部建立了職工代表大會制度和廠務公開制度，35戶事業單位建立了職工代表大會制度和校務、所務、院務公開制度。全縣7戶國有企業、8戶私營企業簽訂了集體合同，簽訂率分別達到100%和50%。“三項制度”的建立和完善，進一步維護了職工的民主參與權、民主決策權、知情權、監督權，維護了職工的勞動權利和經濟利益，并促進了企業的黨風廉政建設。另外，堅持抓好建設“職工之家”工作。以“建家就是建企業”的思想為指導，為“建家”工作創造了良好的外部環境。目前，全縣已有縣級“合格職工之家”66個，縣級“先進職工之家”29個，州級“先進職工之家”6個，省級“模范職工之家”2個。職工之家的建設，協調了基層黨政和工會的關系，改善了基層工會的工作條件，增強了工會的社會基礎地位。

二、堅持實施送溫暖工程，維護困難職工群體，幫扶困難職工，保持職工隊伍穩定 對全縣的困難企業、困難職工，縣總工會和基層工會都建立了檔案，完善工作制度，實行動態管理，及時給予幫扶。縣總工會通過開展調研，提出建議，困難職工群體的權益維護，得到了黨委、政府和全社會的重視。縣財政每年撥出專款用于送溫暖工程，縣總工會和基層工會積極籌措資金，開展送溫暖活動，工會組織成為困難職工的“第一知情人、第一報告人、第一關心人、第一幫助人”。每年元旦、春節等節日，縣領導都和工會干部一起到困難職工家中走訪慰問，把黨和政府的溫暖、工會組織的關心送到職工心中。同時，縣總工會在教育部門和各基層工會的配合下，對考入大專院校的特困職工子女給予資助，收到很好的效果。

三、積極開展群眾性技術創新活動，組織職工為經濟社會發展建功立業 幾年來，縣總工會積極組織和幫助企業開展勞動競賽、合理化建議、技術革新、群眾性安全生產活動，企業黨政領導積極配合并給予支持，收到很好的效果。其中，公路養護段開展的鋪筑柏油路面競賽是我縣開展群眾性經濟技術創新活動的一面旗幟。2005年，縣總工會、衛生局組織選拔的醫護人員技術技能護理競賽選手參加州級比賽，成績名列前茅。這些活動的開展，進一步調動了職工群眾的積極性、主動性、創造性，凝聚了廣大職工的智慧和力量，團結動員廣大職工為實現彝縣經濟社會全面發展作出了貢獻。縣總工會組稿編寫的《工會工作簡報》，宣傳了工會工作，為各級黨政機關和基層工會提供了及時可靠的信息。《漾濞時訊》和漾濞有線電視臺經常有工會工作的新聞，為開展工會工作營造了良好氛圍。2005年，我縣有2篇稿件在全州工會工作研討會上分別獲一等獎和二等獎。

四、抓好新建企業建會工作，調整勞動關系，維護員工合法權益 對新建企業建會工作的認識程度、工作力度體現著工會領導班子在這項工作上反映出的政治敏銳性。在新建企業建會工作和維權工作中，一是突出一個“實”字。首先，深入一線，調查研究，召開多層次的座談會，以增強企業業主和員工對工會工作的信任度，保證建會工作的嚴肅性。其次，主動爭取領導，積極開展工作，形成了“黨委領導、政府支持、各方配合、工會主抓”的新建企業建會工作格局。二是加強輿論導向，創造有利建會的社會環境。通過宣傳貫徹《工會法》，與勞動部門配合進行勞動執法檢查，集體合同、勞動合同簽訂和履約檢查，創造一種有利于新建企業建會工作的社會輿論。三是對工會聯合會在建會和開展工會工作中的地位給予足夠的重視。

五、積極爭取黨對工會工作的領導，爭取政府對工會工作的支持，為開展好工會工作創造良好的外部環境 2003年4月，根據上級有關文件精神，我縣實行縣總工會主席按同級黨政副職配備，由縣人大常委會副主任左漢華兼任縣總工會主席職務。總工會主席進入人大領導班子序列，客觀上為工會工作開展創造了更多有利條件，也使工會工作地位得到了提高。隨后，縣委召開了黨群工作會議，加強了對工會工作的領導，明確一位副書記分管工會工作。同時，縣人民政府明確一位副縣長聯系工會工作，并建立了聯席會議制度，使工會有機會了解全縣的建設、發展、穩定情況，反映來自基層和職工的心聲。各鄉鎮也明確了由一位鄉鎮人大主席或黨委副書記兼任工會主席，為工會工作的順利開展提供了強有力的組織保證。為了進一步加強政府勞動保障行政部門、工會組織和企業組織三方就涉及勞動關系方面的重大問題經常性溝通和協商，促進我縣勞動關系的協調和穩定，保證我縣改革開放的順利進行和社會經濟的持續發展，縣勞動與社會保障局、縣總工會、縣經貿局三方建立了協調勞動關系聯席會議制度。聯席會議就企業在改制過程中工會組織保留的問題、各有關部門相互配合做好私營企業中的職工入會問題、繼續深入開展廠務公開問題、如何做好集體合同的履約檢查監督問題、私營經濟組織從業人員勞動合同簽訂中存在的問題等進行磋商并達成了共識，使三方在貫徹《工會法》、《勞動法》中形成了合力。我縣的工會工作，得到了縣委、縣人民政府和上級工會組織的關心支持，全縣工會干部隊伍精神面貌煥然一新。經過努力，我縣工會工作目標責任考核連續三年在全州 “工會系統工作總結”版權歸作者所有；轉載請注明出處!名列前茅，工會工作在全縣的經濟建設和社會發展中發揮了積極的作用，工會的政治地位得到了提升。盡管我們還面臨很多困難和問題，但我們一定忠于職守、帶好隊伍，努力學習和認真實踐“三個代表”重要思想，肩負新使命，創造新業績，開創我縣工會工作的新局面，為彝縣美好未來譜寫光輝篇章。“工會系統工作總結”版權歸作者所有；轉載請注明出處!

第四篇：系統工會工作總結

2014系統工會工作總結

2014年，工會在省總工及糧食局各領導班子的帶領下，以“三個代表”重要思想及科學發展觀為指導，深入貫徹總書記系列重要講話精神，緊緊圍繞公司戰略目標和全年收糧任務，扎實開展各項工作，較好的推進糧食工作的全面實現。具體工作開展如下。

一、加強民主管理，將職代會提入議程

定期召開職工大會，籌備進行領導班子民主評議、后備干部推選等工作。為充分體現職工民主管理、參政議政的主人翁精神做好準備。

二、做好民主管理事務公開，將職工權利落在實處 對職工工資調整及業績考核、擬聘領導干部的任免、先進的評選與推薦、幫扶資金的使用等涉及職工切身利益等重大問題都進行了及時參與、跟蹤、公開工作。一定程度的促進了工會管理的標準化、科學化，使職工的知情權、參與權、表達權、監督權落到實處。

三、圍繞文明單位建設開展各項活動

為豐富職工生活，營造更好的工作氛圍，圍繞創建文明單位的目標，組織開展如退休老人幫扶活動、健康安全講座、交流會、演講比等形式多樣的活動，加強職工思想道德建設，豐富職工生活。

四、切實做好職工群眾工作

為營造和諧穩定局面，按照糧食局黨委要求，切實做好新形勢下職工群眾工作，更好發揮工會橋梁和紐帶作用，公司工會組織開展排憂解難活動。各基層積極響應，公司工會以召開職工大會、個別交談等形式，了解職工思想狀況和訴求。并解決了大部分問題，并得到了職工認可和肯定。

五、搞好困難幫扶、積極推進和諧穩定

為幫扶困難職工家庭和做好穩定工作，公司工會在黨政的領導和支持下，一方面對公司離退休老同志、遺屬及待崗職工進行慰問；另一方面堅持幫扶長效機制，對特別困難職工家庭，女職工單親家庭開展走訪慰問。與此同時，工會還積極協助黨委、行政做好信訪工作，為推進企業健康穩定發展，做出了巨大的貢獻。

六、加強工會自身建設，不斷提高自身能力

一年來，公司工會按照本年工作計劃中的工作要點，確定工作目標，不斷提高工會專兼職人員的理論和業務素質。組織工會干部進行了總書記系列重要講話精神的學習，進一步提高了工會干部人員的理論素養。公司工會及二級單位工會分別利用重大節假日開展好各類職工喜聞樂見的文體娛樂活動，深受職工群眾好評。

七、2015年工作計劃

一年來，公司工會和各基層工會在黨組織的領導下，行政的大力支持下，做了大量工作，但仍然存在不足，例如：各基層工會工作的開展缺乏創新，合理化建議、學習活動等工作開展不理想，深入職工家庭了解困難情況較少等情況。針對這些問題，在2015年中將做進一步改進，努力做好以下幾點：

一、認真學習和領會黨的十八大四中全會精神，圍繞糧食收購經營，做好工會工作；

二、做好公司工會會員代表大會的換屆改選的籌備組織工作；

三、圍繞生產經營工作，充分發揮職工主力軍作用。深入開展業績競賽活動，著力提高職工素質。

四、繼續修訂完善公司民主管理制度，深入事務公開民主管理工作。

五、進一步做好困難職工幫扶工作，充分發揮幫扶中心作用。進一步抓好勞動爭議預防與調處機制建設。

六、加強工會自身建設，加大各級工會干部培訓力度，提高工會干部職業素養。

七、抓好工會宣傳工作。及時報道先進人物事跡，鼓勵職工學先進、趕先進、當先進。

八、將職工娛樂活動與企業文化結合起來，因時因地選擇職工喜愛的項目開展活動，豐富職工業余文化生活。

第五篇：XX年縣林業系統工會工作總結

XX年縣林業系統工會工作總結

**縣林業系統工會工作總結

一年來，我會在局黨委和縣總工會的正確領導和大力支持下，堅持以“三個代表”重要思想及十七大精神為指導，全面落實科學發展觀，緊緊圍繞林業工作中心，貫徹“組織起來，切實維權”的工作方針，落實“以職工為本，主動依法，堅決維權”的中國特色工會維權觀，以服務全局工作為大、增強基層活力為先、完善維權機制為重、構建和諧勞動關系為本，努力推動工會體制創新、機制創新和工作載體創新，不斷擴大工會工作覆蓋面、增強工會組織凝聚力，維護職工隊伍的團結統一，調動好、發揮好、保護好廣大職工的積極性和創造性，使全系統職工精誠團結，求真務實，銳意進取，創新了工會工作，基本完成了各項任務，為構建和諧林業，推動系統工會工作向前發展作出了貢獻。現將XX年工作總結匯報如下：

一、加強學習，增強職工的主人翁意識

一年來，系統工會圍繞局黨委“突出一個主題，推進兩項改革，抓好三件大事，實現四個提高”的林業工作總體布署，深刻領會黨的十七大精神，認真貫徹胡錦濤同志對全國工會組織提出的“擴大覆蓋面，增強凝聚力，保持職工隊伍穩定”的要求，把學習宣傳和貫徹落實《工會法》、《森 林法》以及《公民道德建設實施綱要》等法律法規作為長年突出任務來抓，結合送法下鄉活動的開展，組織職工學法，宣傳法律法規，提高了職工學法和依法辦事的意識。以“建家”活動為載體，把建家活動同建會、建制緊密結合起來，充分調動廣大職工的積極性和創造性，不斷增強工會組織對職工的吸引力和凝聚力，增強了廣大職工主人翁責任感和育林人的使命感，發揮了工會的職能作用。南XX林業局、五洛河林場工會組織工會專兼職干部、職工代表進行上崗培訓、輪訓、專業專題培訓等活動，從不同角度有針對性地提高職工代表和工會專兼職干部做好參政議政和工會工作的本領。

二、開展群眾性技術創新，服務林業大局

組織開展以“創建學習型組織，爭做知識型職工”主題教育為載體，把活動不斷引向深入，切實提高系統職工的技能和技術素質。林業局機關工會突出行業特點，以服務于加快我縣林業發展這一中心，本組織職工開展的核桃、油茶良種及技術推廣，使自身的優勢不斷得以豐富和發展，體現了工會的地位和作用。南XX林業局、五洛河林場工會突出營林區職工的學習和培養、安全與生產、工作和綜合管理水平的提高三大方面的內容為建設的重點，通過開展“小課堂、小課題、小環境、小指標、小團隊”五小活動，把營林區建設各項工作落在實處，抓出實效。

三、開展“送溫暖”，辦實事、辦好事

系統內各基層工會切實關心廣大職工的工作、學習和生活，幫助他們解決好工作、學習和生活上的困難。對特困職工做到“三個及時”，即及時知情、及時報告、及時幫助；對生病住院的職工以及職工中的紅、白喜事均主動探望、慰問，切實為職工排憂解困，多辦實事好事，把“幫困救助”辦成“叫得響、得人心、見實效”的精品工程。組織全系統職工進行了一年一次的身體健康體檢。局場領導、工會主席走訪離退休干部及特困職工39戶，送去慰問金及實物折款9800元。全體會員在開展“送溫暖”、“汶川地震”中，踴躍捐款5萬余元。年末都要召集離、退休職工聚會，同時向他們匯報一年來的各項工作情況，并請他們為局、場里的發展出謀劃策。南XX林業局工會注重關注退休職工中的特殊群體，經常和他們聯絡、交流，只要他們家中發生大事小情都積極、主動去幫忙，許多老人都把單位當做“娘家”。

四、認真履行工會職責，切實加強民主管理力度

我們把認真履行好維權職能，全心全意為廣大職工服務，表達和維護廣大職工利益作為工會工作的出發點和落腳點，不斷完善職代會制度，強化源頭參與，做好宏觀維護。堅持完善以職工代表大會為基本形式的職工民主管理，推行局務、場務公開和紀檢監督的民主監督制度，讓職工知情，讓職工議事，讓職工監督。一年來，各基層工會嚴格執行國 家的各項勞動法規和職工權益保障制度，切實杜絕不簽訂勞動合同、拖欠工資、欠繳或不繳綜合保險費、隨意加班加點、忽視勞動安全衛生等違法違規現象。

五、以文體活動為載體，努力構建和諧單位

積極開展健康向上豐富多彩寓教于樂的文體娛樂活動，努力豐富職工的業余文化活動，在全系統構建了生活正派、情趣健康的和諧氛圍，從而推動全系統全民健身活動的蓬勃開展。在局黨委的支持下，局機關工會舉行了全局職工撲克和象棋比賽，系統工會組織開展全民健身運動，積極參加縣總工會、縣婦聯組織的歌詠、演講比賽。南XX林業局、五洛河林場工會結合工作實際，確定比賽項目及競賽要求，擬定各項目訓練計劃，發動廣大干部職工積極參與，認真選拔參賽隊員，做到工作、訓練兩不誤，促進干部職工身體素質進一步增強，隊伍凝聚力進一步提高。

六、圍繞“雙線考核”任務，開展群眾性建功立業活動

按照林業系統“雙線考核”任務和工作要求，系統工會緊緊圍繞林業改革和發展大局，針對林業系統經營、管理服務的重點、難點和相關問題認真組織開展勞動競賽活動，充分調動廣大職工的積極性、主動性和創造性，在開展建功立業活動中再立新功，力爭實現新突破。根據局機關年初制定的“雙線考核”目標，全局職工圍繞目標，積極開展崗位練兵活動，學中干，干中學，職工素質明顯提高，圓滿 完成了全年目標任務。五洛河林場工會開展了五好家庭評比、護林點創優服務競賽和職工積分獎勵計劃三項活動。活動中，場工會精心組織、精心安排，把工作落實到各個科室、各個工區職工當中，形成了全員參與，人人爭做好職工的新局面。

七、積極維護女職工權益，促進女職工隊伍建設

一年來，系統工會在加強女職工日常勞動保護，關心女工日常工作學習的同時，增強女職工“自尊、自愛、自強、自立”意識。在工會女干部帶領下，廣大女職工嚴格要求自己，克服家庭和工作中的種種困難，比學習、比技術、比干勁、爭一流。在經費方面積極維護女職工權益，努力為女職工辦實事。“六一兒童節”組織對獨生子女戶進行慰問。多次組織學習黨的十七大會議精神，《婦女權益保障法》、“八榮八恥”，使婦女群眾了解了黨的新政策，以更大信心投身于建設社會主義的各項活動中。關心女職工的生活和身心健康，開展了“婦女健康知識宣傳月”活動，向廣大婦女大力宣傳常見傳染病的防治知識；婦科病預防；家庭衛生等方面的知識，提高廣大婦女自我保健能力和健康水平。在森林防火的工作中，林業系統姐妹們接連犧牲多次的節假日，與男同志一樣，克服工作、生活中的種種困難，密切配合，共同努力，保證了全年山場無一次火災發生。

總之，一年來系統工會委員會一班人按照“十一五”林 業發展規劃，積極發揮橋梁和紐帶作用，團結帶領工會會員努力工作，認真履行“維護、參與、建設、教育”四大職能，積極“參政、議政”，努力推進現代林業改革和發展進程，積極維護職工合法權益。進一步加強了工會自身建設，提高了工會干部工作能力和水平，增強了做好工會工作的光榮感、使命感和責任感，以開拓進取的姿態不斷探索工會工作新思路，為我縣的林業發展做出了新的貢獻。同時，我們也看到，我們工作中的觀念還需要進一步更新，適應力還需要進一步加強，作風還需更進一步深入，整體工作水平還需要進一步提高。在新的一年里，我們將牢固樹立科學發展觀，以求真務實的精神創新工會工作，大力實施林業技術知識競賽創新活動，加強源頭參與，認真履行職責，依法做好維權工作，為全面完成XX年林業系統的工作目標而努力奮斗。