第一篇：縣科協干部作風建設匯報材料

縣科協干部作風建設匯報材料

縣科協干部作風建設匯報材料

自全縣黨員干部作風建設年活動開展以來，我們通過廣泛宣傳發動，精心周密組織，黨員干部職工對“干部作風建設年”活動的重要性和必要性有了較深刻的理解和認識，前一階段的學習取得了階段性成果。現將活動開展情況簡要匯報如下：

一、活動開展情況

高度重視，加強領導。全縣黨員干部作風建設年活動動員后，我們高度重視，立即成立了由主席任組長、班子成員組成的干部作風建設年活動領導小組，明確一名副職專抓，確定一名干部具體負責日常活動開展工作。為迅速將干部作風建設年活動文件和會議精神傳

達下去，3月4日下午召開了機關動員會，會上高宗友同志作動員講話，要求單位黨員干部職工務必統一思想，提高認識，自覺參與到干部作風建設年活動中來，把轉變工作作風貫徹到本職工作中去，切實抓實抓出成效。根據縣委部署，結合本部門工作實際，縣科協制訂了《遷西縣科協開展干部作風建設年活動實施方案》，明確了目的要求、具體方法、實施步驟及各項保證措施。為確保活動達到預期目的，建立了四項制度：一是學習考勤制度，明確要求全員參學率必須達到100％；二是隨時查閱筆記制度，領導小組對全體人員的學習情況筆記進行不定期的查閱，不符合要求的限期整改；三是定期例會制度，按照活動的開展進度情況，領導小組定期召開會議，研究學習情況，分析存在的問題，部署下步工作任務；四是責任落實制度，按照組織分工，明確領導小組應承擔的責任，定期檢查責任落實情況。

由于領導重視、動員到位、制度健

全，黨員干部對開展黨員干部作風建設年活動認識提高很快，一致認為：開展干部作風建設年活動是提高自身素質的需要，是強化科協干部隊伍的需要。認識的提高，為開展好學習活動奠定了堅實的思想基礎。

講究方法，體現特色。在思想認識提高的基礎上，為使活動發揮應有的作用，我們在深化學習上下功夫，注重把握“四性”原則：

1、學習方法上突出聯系性。在學習過程中，黨員干部堅持把轉變工作作風與當前科協工作緊密聯系，把改進作風、樹好形象貫穿單位整體工作始終。總的目標是要實現機關思想政治工作、科協業務工作、機關作風建設全面發展，保證機關人與人協調，做到合作共事；同時，進一步總結了科協工作經驗，明確科協工作“要以科學發展觀為統領，以提高全民科學素質為著力點，以提升科普服務能力為支撐點，強力推進“兩三三”工程思路，提出了四項具體保障措施，做到理論與實踐緊密結合，確保活動收到實效。

2、學習形式上突出靈活性。一是集中灌輸與個人自學相結合。及時收集下發必讀材料，印發學習計劃，明確學習內容及時間；二是撰寫讀書筆記與交流心得體會相結合。為每名干部購買一個學習筆記本，確保干部學習有記錄，并集中開展了一次學習心得體會交流會，起到互相學習、互相促進的作用。

3、學習內容上突出針對性。學習活動開展以來，我們認真組織開展了“四比四看四改進”活動。一是比思想，看理想、信念及對待事業的態度，找出在政治學習、人生觀改造等方面的不足加以改進，加強思想政治建設；二是比工作，看崗位職責履行情況，找出與先進代表在工作效率、工作質量、敬業精神等方面存在的問題加以改進，樹立愛崗敬業精神；三是比作風，看日常工作、服務以及紀律遵守方面的一貫表現，找出服務大局、服務群眾、求真務實、遵章守紀等方面存在的不足加以改進，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨觀念

和紀律觀念；四是比廉政，看自己在廉潔自律中的實際行動，找出廉潔從政方面的問題加以改進，牢固樹立良好的職業道德觀念。

4、學習目的上突出實效性。活動一開始，我們明確了目標，要求每名干部在活動中按照實質重于形式的原則，認真參加學習階段活動。通過第一階段的學習，機關黨員干部認識提高很快，出現了“四個轉變”：等待觀望的少了，積極參與的多了；認為活動是走過場的少了，把活動作為提高素質途徑的多了；領導干部混同一般同志的少了，帶頭學習提高的多了；認為加強作風建設是務虛的少了，把改進工作作風與本職工作相結合扎實工作的多了。那一世范文網

轉變作風，注重效果。活動開展以來，由于領導重視，精心組織，方法靈活，措施得力，收到了顯著效果，機關作風明顯改觀。主要體現在四個方面：

1、黨員干部帶頭征求意見問良策。在活動開展前，我們首先明確了征求內容主要

包括科協職能作用發揮、科協隊伍建設、科協工作創新等幾個方面。在此基礎上就以上內容分層次以不同方式征求意見。一是充分發揮曾在縣科協工作過領導層次高、影響大的優勢，向他們征求對科協工作的意見，請他們出主意、想辦法。二是及時組織召開機關干部座談會，就如何適應新的發展形勢，轉變工作作風，提高科協工作水平展開座談討論。

2、黨員干部帶頭轉變作風干工作。每名黨員干部能夠按照貫徹落實科學發展觀的要求，進一步轉變領導作風、思想作風、工作作風。在學習的同時，積極組織落實工作要點事項，做到學習與科協工作兩不誤、兩促進。同時，按照縣委要求，積極深入所包村開展調研，為開展包村工作奠定基礎。

3、黨員干部帶頭遵守紀律樹形象。領導以身作則，帶頭遵守廉政紀律，機關工作秩序嚴而有序。黨員干部上下班堅持早來晚走，沒有遲到早退、上班上網娛樂、玩牌等現象。干部聚精會神抓工作，同志一心

一意搞科普。

二、存在問題及下步工作打算

總的看，我們前一階段學習活動取得了一定成效，但距縣委領導小組的要求還有一定差距，也存在一些問題，主要表現在：一是有的滿足于表面理解，沒有觸及思想、進入工作：有的認為干部作風建設活動是管全局性的，與個人關系不大；有的不能正視自身作風方面存在的問題，沒有把改進工作作風與促進科普事業發展聯系起來等。下一步我們將在繼續抓好學習的基礎上，進一步提高認識，切實做好各項任務。一是按照工作方案抓好工作落實，結合科協工作實際，進一步深化對干部作風建設活動的把握和理解，指導做好新時期的科協工作，拓寬科協工作內涵。二是注重引導黨員干部把學習的成果運用到科協工作中去，堅持“服務大局、圍繞中心、突出重點、求真務實”的工作方針，緊緊圍繞縣委、縣政府重大決策措施等中心工作以及社會各界關注的重點、熱點、難點問題，從實際出發，深化科協各項工作，保持全省有名、全國有位的工作目標實現。三是通過干部作風建設年活動，進一步在科協機關形成濃厚的學習工作氛圍。推動學習型、創新型、服務型、效能型、廉潔型“五型”機關的創建，激勵黨員干部求真務實，深入一線、靠扎實的工作、良好的作風推動我縣科協事業再上新臺階。

第二篇：干部作風建設匯報材料

工作匯報

2011年12月15日

尊敬的各位領導：

首先感謝各位領導在百忙之中蒞臨我鎮檢查指導工作，這是對我們的極大鼓舞和支持。下面，我就義崗川鎮干部作風建設情況作一匯報，不妥之處，敬請批評指正。

一、基本情況

義崗川鎮位于通渭縣最北部，西北、北與會寧縣接壤，東北與靜寧縣相鄰，東南、南、西南分別與寺子川鄉、北城鋪鄉、華家嶺鄉毗鄰，距縣城39公里。總土地面積136平方公里，耕地面積8.5萬畝。轄17個行政村、121個村民小組，共有4676戶21266人，2010年農民人均純收入2514元。

義崗川鎮現有在職干部職工82人，其中女干部職工20人。30歲以下50人，占61%；30歲至50歲25人，占30%；50歲以上7人，占9%。本科及以上文憑37人，占45%；大專文憑34人，占42%；中專、高中及以下文憑11人，占13%。

二、干部作風建設開展情況

今年以來，我鎮在縣委、縣政府的正確領導下，在縣紀委的具體指導下，以落實黨風廉政建設責任制為抓手，扎實推進干部

1作風建設，為全鎮經濟社會快速發展提供了堅強后盾和有力保障。

（一）狠抓教育引導，建立健全自律機制。把黨風廉政宣傳教育納入黨委宣傳教育工作的總體部署，形成了黨委統一領導、紀檢宣傳配合的黨風廉政宣傳教育工作格局。一是加強學習教育。以黨章、政策、法規、縣情等為主要內容，組織全鎮黨員干部深入學習馬克思主義中國化的最新理論成果，認真學習《廉政準則》等黨紀法規，同時要求全鎮各級干部認真抓好自學，記好學習筆記和《民情日記》，切實做到在思想政治上同黨中央保持高度一致，在具體工作上同縣委、縣政府的重大決策保持高度一致。二是堅持典型引路。扎實開展鎮村干部學習身邊典型活動，學習他們立黨為公、無私奉獻的精神，進一步堅定理想信念，不斷加強黨性修養。三是加強警示教育。在堅持典型引路、榜樣帶動的同時，我們還以反面典型為鏡子，教育黨員干部筑牢黨紀國法和思想道德兩道防線。先后組織黨員干部收看《職責與犯罪》、《暴風雨中的懺悔》等影片，教育黨員干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。

（二）狠抓制度完善，建立健全防范機制。堅持獎優罰劣、重獎重罰的目標管理機制和干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣的能者上、庸者讓、劣者撤的選賢任能機制，進一步完善了《義崗川鎮人口和計劃生育工作任務綜合分值考核辦法》、《義崗川鎮全覆膜工作考核獎罰辦法》、《義崗川鎮干部考勤制度》、《義崗川鎮增加村干部工資報酬實施辦法》等規章制度，用制度管人，用制度考核各項工作，做到有理有據。

（三）狠抓案件查處，建立健全懲處機制。鎮黨委、鎮紀委堅持有案必查、有查必果。千方百計拓寬信訪渠道，建立信訪舉報制度，始終以維護群眾利益為工作重點，嚴格落實涉農收費公示制，切實加強基層信訪舉報工作，做到有案必查。對發生在農村基層干部中的貪污受賄、以權謀私以及群眾反映強烈的熱點案件，做到發現一件、查處一件，決不姑息遷就。近兩年，全鎮對發生嚴重違紀違法案件的6名村干部進行了責任追究。

（四）狠抓組織領導，建立健全保障機制。鎮黨委、政府將黨風廉政建設責任制列入重要議事日程，層層分解，責任到人，形成了“鎮黨委統一領導、紀委組織協調、站所各負其責、群眾支持參與”的反腐敗領導體制和工作機制。一是建立健全組織機構。全鎮18個單位均成立了由一把手任組長、班成員為組員的落實黨風廉政建設責任制工作領導小組，明確了領導小組成員各自的職責，并根據人員變動及時調整領導小組成員，確保組織領導到位、機構正常運行。二是層層簽訂責任書。全鎮采取自上而下層層簽訂黨風廉政建設責任書、實行目標管理等辦法，明確各單位一把手的任務和責任。三是嚴格工作考核。高度重視責任制的考核工作，制訂嚴密可行的考核方案和科學量化的考核標準，把當年領導班子和領導干部抓黨風廉政建設各項工作任務和完成情況、責任制的落實情況逐項計分、全面考核，并注重考核結果的運用，普遍將考核結果作為領導干部業績評定、獎勵懲處的重要

依據。

（五）狠抓黨風廉政建設，健全工作約束機制。繼續抓好黨風廉政建設和作風建設，切實從源頭上預防和防治不正之風，建立健全工作約束機制，加大工作、作風方面的監督評議力度，促進干部作風的根本轉變。一是進一步完善來人接待制度、公務用車管理制度、禮品上交登記制度、財務管理制度等；二是健全廉情公示、舉報投訴機制，暢通社情民意反饋渠道；三是定期開好民主生活會，開展批評與自我批評，嚴格執行民主集中制原則；四是認真落實黨風廉政建設責任制，開展“述廉、評廉、考廉”活動，加強黨性觀念、宗旨觀念的教育，強化黨內監督、法律監督、民主監督和社會輿論監督。

三、當前干部作風存在的主要問題

一是學風上存在虛浮應付，流于形式。一些干部不重視自身的學習，學習的自覺性不高，不能很好地結合實際去學習。有的干部缺乏應有的本職業務知識，缺乏市場經濟、農業科技、法律等方面知識，不熟悉黨的路線、方針和政策，開拓創新能力不足，面對工作中出現的新情況、新問題，無法正確把握，新辦法不多，難以更好地服務群眾，引導群眾，更難以依法行政。

二是干部下鄉駐村上，制度沒有落到實處。個別干部蹲村極少，存在“走村”現象。現在交通方便，有些干部即便到村里也是報報到，轉一圈就回到了鄉鎮，幾乎很少在村里留過宿，沒有充分接觸廣大村組干部和群眾，與群眾交心少，對群眾的感情不

深。有的干部所包的村，用“搖控”指揮，群眾長期見不到人影。

三是在服務職能上，思想沒有實現轉變。有的干部習慣于用計劃經濟體制的思維方式來做農村工作，形式主義和官僚主義不同程度地存著，對農村工作中面臨的新形勢，新任務認識不清，對農村出現的新情況、新問題缺乏深層次思考，拿不出切實可行的應對措施找不到解決辦法，工作方法簡單粗暴。

四、下一步工作打算

轉變政府職能，改進干部作風，加強干部隊伍建設是一項長期的戰略性任務，鎮黨委、政府把更新觀念、提高素質、教育管理作為加強干部隊伍建設、加快農村發展的治本之策。下一步的工作打算是：

一是在強化培訓上下功夫，使干部“強身”。根據現階段農村工作需要和干部自身需求，以勝任本職工作為目標，以增收農民收入為重點，大力開展干部技能轉型培訓。圍繞農村政策，先進實用技術，市場經濟知識和法律知識，以短、專、快的專題培訓為重要形式。切實增強針對性，做到“缺什么補什么，什么人才少，就培訓什么人才”。切實提高干部指導農民致富的服務本領，依法行政的能力和運用市場經濟規律推動農業產業發展的能力。

二是優化環境上下功夫，幫干部“降壓”。關心重視推薦優秀的干部到領導崗位。把干部政治待遇、福利待遇等落到實處。正確處理壓擔子、給任務與教方法的關系，對工作不力的批評教育，對工作遇到的困難，主動幫助干部解決。對鄉鎮干部在艱苦條件

下，為民服務、為民增收，兢兢業業、扎實工作，不怕吃苦的創業精神，給予公正的評價，在政治待遇上給予解決，為鄉鎮干部營造在艱苦條件下暢心的工作環境。

三是在創新機制上下功夫，令干部“敬業”。在干部管理上，實現用制度“約束人、鞭策人、鼓舞人、激勵人”的好風氣。不斷加強對干部的教育引導，幫助樹立正確的人生觀、價值觀、終身為人民服務觀，積極營造一股好學之風、正氣之風、團結之風、為民之風，努力為干部作風轉變營造良好的社會風氣和輿論氛圍。

第三篇：鎮干部作風建設匯報材料

鎮干部作風建設匯報材料

市委市政府召開全市干部作風建設大會后，**鎮深入把握會議精神，緊緊圍繞石墻科學發展、跨越發展的大局，以群眾滿意和基層滿意為目標，加強組織領導，廣泛宣傳發動，切實把作風建設工作貫徹落實到實處，真正抓出成果、抓出實效。針對干部作風中存在的突出問題，綜合施治、集中突破，努力實現執行能力明顯增強、服務效率明顯提速、發展環境明顯優化、群眾滿意度明顯提高，為實現石墻大發展發跨越提供強有力的作風保障。現將主要做法匯報如下： 一是加強領導，廣泛宣傳。市委市政府召開全市干部作風建設大會以后，我鎮立即召開黨政聯系會議，傳達會議精神，認真學習討論了會議相關要求和石書記講話。在提高認識的基礎上，按照要求，結合我鎮實際，制定我鎮活動實施方案。組織全體機關黨員干部和村支部書記，召開**鎮干部作風建設會議，組織大家觀看了干部作風專題教育片，向全體黨員干部傳達了作風建設活動的要求，并由干部代表和支部書記代表作表態發言。進一步統一思想，加深全體黨員干部對開展領導干部作風建設年活動的目標任務、方法步驟等問題的理解，進一步增強對開展領導干部作風建設重要性和緊迫性的認識，大家都表示要振奮精神，積極投身到活動中來。

二制定規范，健全制度。根據全市干部作風建設會議精神，針對我鎮黨員干部在實際工作中表現的突出問題，制定

了《**鎮黨員干部廉潔自律“十要十不準”》，規范黨員干部從政行為，切實加強機關和基層作風建設，促進鎮村干部勤廉務實，預防違紀違法行為發生，即：一要嚴于律己，不準違法亂紀；二要公道正派，不準以權謀私；三要令行禁止，不準政令梗阻；四要求真務實，不準弄虛作假；五要尊重民意，不準損害群眾； 六要服務群眾，不準與民爭利；七要秉公辦事，不準優親厚友；八要合作共事，不準影響團結；九要勤儉節約，不準鋪張浪費；十要崇尚文明，不準賭博迷信。同時要求各部門各單位要從崗位職責和工作實際出發，著眼于解決當前存在的突出問題，制定本單位本部門的實施方案，做到目標任務明確、責任主體明確、工作標準明確、操作流程明確、完成時限明確，推進工作的制度化、規范化。

三領導帶頭，以身作則。在這次干部作風建設活動中，我鎮把領導帶頭作為活動的一個重要環節來抓，從領導抓起，要求領導率先垂范，為全鎮黨員干部作表率、樹標桿。一要求帶頭解放思想，增強轉變作風的自覺性。要求做到胸懷全局而不能只顧局部利益，多想長遠而不能只顧眼前，把解放思想落實到一個“干”字上。二要求堅持以身作則，沖在創業創新的第一線。要在作風建設中嚴格要求自己，提高標桿，走在前列，作出表率，高標準、大手筆、快節奏地推進工作。三要求帶頭做好監督，積極創建群眾滿意機關。深入開展“查看改”活動，查工作態度，查履職盡責，查工作行為，查廉潔自律，做到真查真改、真見成效。

四強化監督，嚴格問責。進一步健全細化監督機制，重

點加強效能監察和明查暗訪，特別是對重大項目、重要工作和熱點難點問題，進行專項督查、跟蹤檢查、定期通報。對督查中發現的問題要跟蹤問效，及時通報整改，查到什么問題就要解決什么問題，問題不解決不松手，盯住不落實的事，追究不落實的人。對有令不行、政策執行不力、措施落實不到位的，嚴格落實問責標準，問責到個人。進一步完善機關作風評議辦法，堅持開門評議，自覺接受人民群眾的監督，把機關部門和干部作風好壞的評判權，交給群眾、交給企業、交給服務對象，使作風建設的每一個過程、每一個環節都有群眾參與，都讓群眾評議。同時，對工作作風好、工作效率高、績效突出的部門和單位，及時總結推廣先進經驗；對各行各業涌現出的效能建設標兵，進行宣傳表彰；對作風不良、群眾反映較大、影響發展環境的反面典型和案例，要及時予以通報批評，發揮警示警誡作用。

我鎮干部作風建設開展以來，各級干部表現出了極高的熱情和積極性，都表示要嚴格按照的工作要求，認真貫徹落實，真正做到作風轉變和效率提升，形成風清氣正、心齊勁足的良好局面。下一步我們將繼續按照市委市政府的要求，推進干部作風建設的全面深入開展，進一步抓好理論學習，健全完善各種制度，抓好整改措施的落實，并此次活動為契機，形成干部作風建設的長效機制，真正提高我們廣大黨員干部的作風和工作能力。讓廣大黨員干部以更加高昂的斗志和激情投入到謀發展、促跨越工作中去，實現強鎮富民的發展目標，讓群眾滿意，讓群眾放心。

第四篇：干部作風建設總結匯報材料

在深入開展作風建設年和創先爭優活動之際，xxx縣委組織部結合“講黨性、重品行、作表率”活動鞏固提高年工作部署，廣泛開展以豐富內容學先進，深入基層轉作風，規范行為樹形象活動，不斷加強組織部門自身建設。

一、以豐富活動內容學先進

為充分發揮先進典型示范帶動作用，進一步激發組工干部學先進、比先進、趕先進的積極性，通過DVD光盤組織全體干部進一步集體學習《太行之子、組工楷模》xxx同志情景報告會，號召全體組工干部把王彥生同志的精神落實到工作中去，要向他那樣強化對黨的事業無限忠誠，無私無畏、公道正派的政治品格；增強牢記黨的宗旨，對群眾真切關懷、真心幫助、真誠服務的公仆情懷；保持對工作高度負責，注重學習、開拓創新、奮發進取的精神狀態；樹立嚴以律己、寬以待人，克己奉公、清正廉潔的優良作風。通過業務工作評比、強化職責分工、完善各項制度、加強督促通報等措施，深入開展以“講黨性、比修養，講能力、比業績，講程序、比規范，講責任、比奉獻，講紀律、比形象，講報務、比效能”為內容的“六講六比”活動，在各自的崗位和工作中，以實際行動，爭做優秀組工干部。

二、以基層調研轉變工作作風

結合作風建設年活動查找問題、集中整改階段要求，繼續開展“組織部長下基層”活動，把下基層活動作為加強組工干部隊伍作風建設的重要載體，由部長帶隊，走出機關，多次深入鄉鎮、村開展調研座談，查找工作不足，廣泛聽取干部群眾對組織工作及組工干部個人的意見建議，力求在解決實際問題，全力推動各項組織工作中轉變作風。一是加強結對幫扶，強化服務意識。幫助結對幫扶村進一步理清發展思路、指導黨員發展等工作，解決實際困難和問題。單位籌資和動員全體干部捐款給結對幫扶的坪莊鄉雙樹村、坪莊小學送去了價值13000多元的學生校服和農業物資。二是加強督促指導，強化責任意識。圍繞基層黨組織規范化建設、黨建示范點、新建辦公場所、干部培訓工程工作等重點工作中，加強督促檢查，嚴格要求，提高標準，進一步增強了組工干部的服務意識和責任意識，真正使作風在推動組織工作中得到轉變，使干部群眾真切感受到作風建設年活動帶來的成效。

三、以規范行為提升組工干部形象

組織全體干部認真學習貫徹中組部提出的“十嚴禁”紀律要求，作為規范組工干部行為的鐵紀律，并修訂完善首問責任制度、學習制度等各項制度，建立健全以規范程序和強化職責為主要內容的工作制度，以規范組工干部行為為主要內容的“十嚴禁”監督約束制度，用制度規范組工干部行為，真正樹立起公道正派的社會形象。

第五篇：科協廉政建設及作風建設匯報

年初以來，我們市科協黨組在市委、市紀委和黨風廉政建設領導小組的領導下，特別在市紀委派駐六組的具體指導和悉心幫助下，堅持把加強黨風廉政建設作為一項全局性、長期性、基礎性、緊迫性的政治任務來抓，充分認清加強黨風廉政建設的重要性、必要性和現實性，工作中堅持以抓黨風廉政建設促重點工作任務完成，抓黨風廉政建設促機關作風改進，抓黨風廉政建設促黨性政治覺悟提高，著力營造一個勤勉務實、廉潔高效、和諧奮進的工作氛圍，取得了較好成效。

一、黨風廉政建設情況

（三）黨組率先垂范，嚴格落實領導干部廉潔自律規定。在科協，黨組已經形成一種共識：領導干部就是一本書，大家天天都要翻著讀，只有不為名利，廉潔奉公，腳跟子才穩，腰桿子才硬，才能用好手中的權，盡好自己的責。因此加強黨風廉政建設，首要的是領導干部要帶頭做好。為此，黨組理論學習中心組專門集中時間進行專題學習，不斷提高領導班子的思想認識水平，確保警鐘長鳴，人人認識到位，個個胸懷發展之計，常思黨風廉政建設，確保黨組一班人作為科協事業發展“領頭雁”的政治純潔性和正確的發展方向。嚴格執行“四大紀律八項要求”，自覺做到八個堅持、八個反對。嚴格遵守不許違反規定收送現金、有價證券支付憑證，不許“跑官要官”不許參與賭博，不許借婚喪嫁娶之機收錢斂財。市科協為落實廉政建設責任制每年都研究制定廉政建設責任書，按照責任制要求，明確責任范圍和職責內容，并實行責任追究制。堅持黨風廉政建設黨組書記總負責，黨組成員分別抓好各自分管部室和分管事業單位，從黨組書記到分管主席到各部室、各事業單位負責人，一級抓一級，層層抓落實。黨組書記與各部室負責人和各事業單位負責人簽訂廉政建設責任書。按照市紀委要求，建立了干部廉政檔案，對我單位副科以上干部配偶、子女從業情況、收入情況，房產情況進行了調查了解，并逐一進行登記，建立起干部廉政檔案。用各項制度規范了黨員領導干部的行為，做到警鐘常鳴，常抓不懈。

（四）以求實抓落實，促進黨風廉政建設扎實開展。加強黨風廉政建設，不僅事關黨的自身建設和保持黨的先進性，也關系到科協事業的廉潔、健康、持續、科學發展。市科協高度重視加強黨風廉政和作風紀律建設，今年以來，科協黨組堅持集體領導和民主集中制的原則。重大問題都有黨組集體討論決定，尤其在選拔任用干部工作中嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，嚴格遵守組織人事紀律，按照干部任用條例，進行民主推薦、考察、醞釀、黨組集體研究決定；按規定述職述廉，自覺接受市委和同志們的評議和監督；堅持民主生活會制度，重點針對黨風廉政建設和廉潔自律方面存在的問題，積極開展批評與自我批評。在主要領導與機關各部室主要負責人、直屬事業單位法定代表人簽訂了廉政建設責任書的基礎上，進一步建立健全了領導干部收入申報、收受禮品登記和個人重大事項報告三項制度。每名縣級領導干部和副科以上干部都簽訂了《廉潔從政承諾書》。今年以來，科協領導班子和黨員干部認真貫徹執行黨風廉政建設責任制度，廉潔自律，無任何違規、違紀、違法事件發生。由于我們黨風廉政建設工作抓的緊、監督措施得力，注重預防、注重制度建設、注重與文明創建和業務工作相結合，為各項工作的順利開展提供了有力保證。

二、機關作風建設情況機關作風建設不僅關乎工作效率，工作創新，工作發展，更關乎單位的形象，單位的聲譽。機關作風問題看似無形，卻是完成各項工作任務的前提和載體。一直以來，我們科協都非常重視機關作風建設，先后提出了“責任科協、創新科協、活力科協、品牌科協、勤勉科協、親情科協”意識和“科協是科學的領路人，是走在科學前面的人”等一系列口號，有力地促進了機關作風建設。今年以來，我們以實施“先鋒”工程為抓手，以“爭創五型機關推進執行力建設”活動為載體，將機關作風建設與黨風廉政建設同抓互促，使科協的工作效能得到進一步提升，干部職工的精神面貌煥然一新。在“爭創五型機關推進執行力建設”活動中，我們對照“五型”機關標準，深刻查擺問題、加大整改力度，強化落實措施，建立了長效機制；立足科協實際，服務發展大局，明確部室職責，努力優化了發展環境；不斷深化機關效能建設，完善健全了效能建設制度，并嚴格執行落實；繼續實施機關、部室、縣市科協考核制度，機關作風建設已轉入長效機制；大力開展廉政文化進機關活動，充分利用科普網、正氣網等網絡資源，開設“揚正氣，促和諧”全國廉政公益廣告展播欄目，及時更新內容，確保了廉政教育的經常性和實效性。認真組織開展了《廉政準則》知識測試，及時向紀委和紀檢六組匯報測試情況。大力抓好反腐倡廉制度建設，開展了“增強制度意識、爭做執行表率”教育活動，制訂了實施意見。同時，還積極將文明創建、職能業務工作的開展與廉政建設、機關作風建設相結合，努力為提高全市公眾科學素質和建設文明、和諧提供支撐，促進了機關作風建設的深入發展。還將精神文明建設與機關作風、廉政建設相結合，使之相促進、共發展。組織開展了“誦讀經典、愛我中華”活動，弘揚中華文化，積極推進全民讀書活動和學習型機關建設。切實加強機關黨的基層組織建設，成立了機關黨委，在基層黨組織和廣大黨員中形成了爭先創優的濃厚氛圍。做好基層組織建設工作，及時制定黨員學習教育計劃，認真組織開展黨的活動，在下屬單位設立學習活動專題宣傳欄，在科普網上設立活動專欄。認真組織查找問題，制訂整改措施，在日報公開承諾，設置監督電話和科技工作者維權電話。健全完善機關黨建工作制度和保持黨員先進性長效機制，組織全體黨員干部到革命紀念館凈化思想，接受傳統革命教育。今后將進一步牢固樹立落實科學發展觀，加強廉政建設和各項制度建設，圍繞促進社會和諧，更加關注民生，認真做好事關群眾切身利益工作，防止安全事故發生，全力維護社會穩定；加強領導干部作風建設，不斷提高各級黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力；進一步轉變作風，務實清廉，真抓實干，努力促進科協整體工作又好又快、更好更快地發展，為建設經濟文化強市、打造國際旅游名城作出科協系統應有的貢獻。