第一篇：領導干部個人有關事項報告抽查核實工作實施辦法

領導干部個人有關事項報告抽查核實工作實施辦法

第一條 為進一步從嚴從實管理干部，切實做好領導干部個人有關事項報告抽查核實工作，根據中組部《領導干部個人有關事項報告抽查核實辦法（試行）》、省委組織部《關于貫徹落實<領導干部個人有關事項報告抽查核實辦法（試行）>的實施細則》，制定本實施辦法。

第二條 辦機關副處級（含副處級）以上干部、法制研究中心相當于縣處級副職以上的干部和已退出現職、但尚未辦理退休手續的干部應按照中央辦公廳、國務院辦公廳《關于領導干部報告個人有關事項的規定》報告個人有關事項，人事處負責將處級干部個人有關事項報告及時錄入領導干部個人有關事項報告系統，上報省委組織部。

第三條 抽查核實工作按照干部管理權限分級組織實施，人事處在辦黨組領導下，負責處級干部個人事項報告抽查核實的具體組織實施工作。

第四條 抽查方式包括隨機抽查和重點抽查。

第五條 隨機抽查在每年領導干部個人有關事項報告材料匯總工作結束后集中開展一次。按報告人數10%的比例由領導干部個人有關事項報告抽查核實系統隨機抽?。ㄒ央S機抽查核實過的領導干部，三年內不再確定為隨機抽查核實對象）。人事處負責人操作系統，分管人事工作辦領導現場監督，抽取結果報辦黨組主要負責同志核準。

第六條 重點抽查根據工作需要進行，主要包括：

（一）所有擬提拔為副處級及以上干部（考察對象為科級的先填報個人有關事項）；

（二）擬推薦列入廳級后備干部人選對象；

（三）接到涉及領導干部個人報告事項的舉報，需要核實的；

（四）在巡視工作或干部考核考察中，群眾對領導干部涉及個人報告事項的問題有反映的；

（五）其他需要重點抽查核實的。

重點抽查對象的確定，由人事處根據工作需要提出建議名單，報辦黨組主要負責同志核準。

第七條 按照“凡提必核”要求，辦黨組研究確定擬提拔考察對象后，人事處將其列為重點抽查對象。核查比對工作未結束，不得提交黨組會研究擬任人選。

第八條 抽查核實對象確定后，人事處將抽查核實對象及其配偶、子女的姓名、身份證號碼等基本信息提供給省委組織部干部監督處開展核查工作。

第九條 人事處負責將省委組織部干部監督處反饋的查詢結果與領導干部的個人有關事項報告情況進行逐項比對。如發現領導干部本人報告的個人有關事項情況與查詢結果不一致，或者與群眾反映的情況不一致，需要進一步核實的，報辦領導同意，可以采取其他核實方式，包括：

（一）到有關單位查閱、復制載有與領導干部個人有關事項相關的信息資料；

（二）與領導干部本人進行個別談話，要求其就有關情況進行說明；

（三）與領導干部的親屬、同事等關系比較密切或者可能知情的人進行談話，了解領導干部的個人有關事項情況；

（四）根據領導干部報告的情況或者有關職能部門提供的情況，或者群眾的反映，到有關房屋所在地、配偶子女投資企業所在地等進行走訪察看。

第十條 根據抽查核實結果，報辦領導同意后，分別采取以下方式處理：

（一）對抽查核實結果與領導干部填報個人有關事項材料內容一致的，予以歸檔；

（二）對漏報或者填報不規范的，要求重新填報或限期補報；

（三）對不如實填報或者隱瞞不報的，不得提拔任用、不推薦列入后備干部名單，并根據情節輕重，給予批評教育、組織處理或者紀律處分；

（四）對發現有明顯違規問題的，責令其限期糾正；

（五）對涉嫌違紀違法的，根據有關規定移交紀檢監察機關調查處理。

第十一條 參與抽查核實工作的有關人員應當嚴格遵守工作紀律、保密紀律。對抽查核實工作中掌握的相關信息應嚴格保密，不得擅自泄漏、隨意擴散。對抽查核實工作的有關情況，未經批準不得擅自公開發表文章、意見、講話或者接受媒體采訪。

第十二條 對在抽查核實工作中出現違反紀律要求的，根據情節輕重，給予批評教育、通報批評或者調離崗位、免職等處理；構成違紀的，要依照有關規定給予紀律處分；涉嫌犯罪的，移交司法機關依法處理。

第十三條 本實施辦法自發布之日起施行。

第二篇：領導干部報告個人有關事項實施辦法

**職業學院領導干部報告個人有關事項實施辦法

為切實加強對領導干部監督和管理，促進領導干部廉潔自律，扎實推進懲治和預防腐敗體系建設，根據《中國共產黨黨內監督條例》和中共中央辦公廳、國務院辦公廳（中辦發〔2010〕20號）和《關于領導干部報告個人重大事項的規定》的要求，結合學校實際制定本實施辦法。

一、報告范圍

學校副處級以上領導干部均需按規定向組織報告個人重大生活事項。已退出現職、但尚未辦理退（離）休手續的干部報告個人有關事項，適用本規定。

二、報告有關事項的內容

（一）領導干部應當報告下列本人婚姻變化和配偶、子女移居國（境）外、從業等事項：

1.本人的婚姻變化情況；

2.本人持有因私出國（境）證件的情況；

3.本人因私出國（境）的情況；

4.子女與外國人、無國籍人通婚的情況；

5.子女與港澳以及臺灣居民通婚的情況；

6.配偶、子女移居國（境）外的情況；

7.配偶、子女從業情況，包括配偶、子女在國（境）外

從業的情況和職務情況；

8.配偶、子女被司法機關追究刑事責任的情況。

（二）領導干部應當報告下列收入、房產、投資等事項：

1.本人的工資及各類獎金、津貼、補貼等；

2.本人從事講學、寫作、咨詢、審稿、書畫等勞務所得；

3.本人、配偶、共同生活的子女的房產情況；

4.本人、配偶、共同生活的子女投資或者以其他方式持有有價證券、股票（包括股權激勵）、期貨、基金、投資型保險以及其他金融理財產品的情況；

5.配偶、共同生活的子女投資非上市公司、企業的情況；

6.配偶、共同生活的子女注冊個體工商戶、個人獨資企業或者合伙企業的情況。

（三）個人認為需要報告的其他事項。

三、報告時間

1.領導干部要報告本人及家庭重大生活事項，應由報告人在事后３０日內以書面形式報告。因特殊原因不能按期報告的，特殊原因消除后應當及時補報，并說明原因。按照有關規定需要事前請示批準的，應按規定辦理。本人認為需要事前請示的事項，也可事前請示。

2.新任領導干部應當按照本規定報告個人有關事項。

3.領導干部辭去公職的，在提出辭職申請時，應當一并報告個人有關事項。

四、報告程序和方法

1．領導干部在報告個人有關事項時，填寫《領導干部個人有關事項報告表》，說明報告的事項及辦理方式，并提供必要的證件和證明，經所在部門主要領導簽署意見后，再由本人親自向學校組織人事處報告，同時報紀檢監察審計處備案。

2．因外出、疾病等特殊原因不能按期報告的，應及時補報，并說明原因。

3．副處級干部的報告由校黨委組織人事處負責受理，由組織人事處主要負責人審閱并簽字蓋章。

4．校級干部的報告由學校黨委書記審閱并簽字蓋章，由組織人事處收集后報上級組織人事部門。

5．對報告的內容，一般應保密。組織認為應公開或個人要求公開的，可采取適當方式在一定范圍內公開。紀檢監察審計處、組織人事處等部門可根據需要查閱領導干部的《報告表》。

五、報告處理

1．學校組織人事處對于領導干部所報告的事項需要答復的請示，應進行認真審查和研究，及時答復報告人，報告人應按組織人事處答復意見辦理。

2．領導干部不按本規定報告或不如實報告個人有關事項的、不按組織答復意見辦理的，紀檢監察審計處應視情節輕

重，給予批評教育、限期改正、責令作出檢查，在一定范圍內通報批評。同時，要補辦報告手續，以后再發現有與此相關的違紀問題，要加重處理。

3．學校要把領導干部執行本規定的情況作為考核干部的一項重要內容，由紀檢監察審計處負責將每年的綜合情況向黨委報告一次，并要將領導干部執行本規定的情況記入領導干部廉政檔案。

六、領導干部有下列情形之一的，根據情節輕重，給予批評教育、限期改正、責令作出檢查、誡勉談話、通報批評或者調整工作崗位、免職等處理；構成違紀的，依照有關規定給予紀律處分：

（一）無正當理由不按時報告的；

（二）不如實報告的；

（三）隱瞞不報的；

（四）不按照組織答復意見辦理的。

不按照規定報告個人有關事項，同時該事項構成另一違紀行為的，依照有關規定進行合并處理。

七、本規定由學校組織人事處負責解釋。

八、本規定自下發之日起施行。

第三篇：國家稅務局系統領導干部報告個人有關事項實施辦法

中共國家稅務總局黨組文件

國稅黨字〔2010〕67號

中共國家稅務總局黨組關于印發 《國家稅務局系統領導干部報告 個人有關事項實施辦法》的通知

各省、自治區、直轄市國家稅務局黨組，揚州稅務學院黨委：

近期，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發了《關于領導干部報告個人有關事項的規定》（中辦發【2010】16號，以下簡稱《規定》）?！兑幎ā返念C布施行，是貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神的具體措施，是新形勢下進一步加強對領導干部管理和監督，從制度上保證各級領導干部嚴格按照黨的要求辦事的一項重要舉措，對加強領導班子和干部隊伍建設，促進領導干部廉潔從政，深入推進反腐倡廉建設具有十分重要的意義。

— 1 — 根據《規定》，結合國家稅務局系統實際，稅務總局制定了《國家稅務局系統領導干部報告個人有關事項實施辦法》，現印發給你們，請認真貫徹執行。

各單位在執行過程中如有問題和建議，請及時向稅務總局報告。

（黨 組 章）二〇一〇年十月十九日

— 2 — 國家稅務局系統領導干部 報告個人有關事項實施辦法

第一條 為加強對國家稅務局系統領導干部的管理和監督，促進領導干部廉潔從政，根據中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發的《關于領導干部報告個人有關事項的規定》，結合國家稅務局系統的實際，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱領導干部包括：

（一）稅務總局機關及直屬事業單位擔任領導職務和非領導職務的處級副職以上（含處級副職，下同）的干部；

（二）省國稅局系統擔任領導職務和非領導職務的處級副職以上的干部；

（三）已退出現職、但尚未辦理退（離）休手續的干部報告個人有關事項，適用本規定。

第三條 領導干部應當報告下列事項：

（一）本人的婚姻變化情況；

（二）本人持有因私出國（境）證件的情況；

（三）本人因私出國（境）的情況；

（四）子女與外國人、無國籍人通婚的情況；

（五）子女與港澳以及臺灣居民通婚的情況；

（六）配偶、子女移居國（境）外的情況；

（七）配偶、子女從業情況，包括配偶、子女在國（境）外從業的情況和職務情況；

（八）配偶、子女被司法機關追究刑事責任的情況。第四條 領導干部應當報告下列收入、房產、投資等事項：

（一）本人的工資及各類獎金、津貼、補貼等；

（二）本人從事講學、寫作、咨詢、審稿、書畫等勞務所得；

（三）本人、配偶、共同生活的子女的房產情況；

（四）本人、配偶、共同生活的子女投資或者以其他方式持有有價證券、股票（包括股權激勵）、期貨、基金、投資型保險以及其他金融理財產品的情況；

（五）配偶、共同生活的子女投資非上市公司、企業的情況；

（六）配偶、共同生活的子女注冊個體工商戶、個人獨資企業或者合伙企業的情況。

第五條 領導干部應當于每年１月31日前集中報告一次上一本規定第三條、第四條所列事項（見附表一、二）。首次集中報告個人有關事項時間為2011年１月31日前。

第六條 領導干部發生本規定第三條所列事項的，應當在事后30日內填寫《領導干部個人有關事項報告表》（見附表三、四、五），并按照規定報告。因特殊原因不能按時報告的，特殊原因消除后應當及時補報，并說明原因。

第七條 新任領導干部應當在符合報告條件后30日內按照本規定第三條、第四條所列事項，報告個人有關事項。

第八條 領導干部辭去公職的，在提出辭職申請時，應當一并報告個人有關事項。

第九條 領導干部報告個人有關事項，按照干部管理權限由各級人事部門負責受理：

（一）稅務總局機關及直屬事業單位司處級干部的報告材料，由所在部門主要負責人審簽后，報稅務總局人事司受理。

（二）省國稅局副廳級以上領導干部的報告材料，由所在單位主要負責人審簽并加蓋公章后，報總局人事司受理。

（三）省國稅局機關處級副職以上領導干部的報告材料，由省國稅局分管局領導審簽后，報省國稅局人事部門受理；系統處級副職以上領導干部的報告材料，由所在單位主要負責人審簽并加蓋公章后，報省國稅局人事部門受理。

領導干部因發生職務變動而導致受理機構發生變化的，原受理機構應當在30日內將該領導干部的報告材料按照干部管理權限轉交新的受理機構。

第十條 領導干部在執行本規定過程中，認為有需要請示的事項，可以向受理報告的人事部門書面請示。受理報告的人事部門應當認真研究，及時答復報告人。屬于本辦法的解釋問題，受理報告的人事部門應當按照規定向稅務總局請示，并按照稅務總局的意見答復報告人。報告人應當按照組織答復意見辦理。

第十一條 報告人未按時報告或者報告個人有關事項不清楚、不完整的，受理報告的人事部門應當督促其報告，或要求報告人限期補充報告和重新報告。

第十二條 受理報告的人事部門要認真審閱報告內容，分析研究領導干部報告的個人有關事項情況，對報告情況進行匯總綜合。人事和紀檢監察部門對報告情況中發現的苗頭性、傾向性問題，要及時對領導干部進行教育；對于違反廉潔從政有關規定的，要對報告人進行誡勉談話，并限期改正；對涉及領導干部違紀的問題要及時予以核實處理；對存在的普遍性問題進行專項治理。

第十三條 人事、紀檢監察部門在履行職責時，按照干部管理權限，經本單位主要負責人批準，可以查閱有關領導干部報告個人有關事項的材料；在接到有關舉報，或者在干部考核考察、巡視等工作中群眾對領導干部涉及個人有關事項的問題反映突 — 5 — 出的，可以對有關領導干部報告個人有關事項的材料進行調查核實。

第十四條 領導干部要按照規定報告個人有關事項，自覺接受組織和群眾的監督。要把領導干部報告個人有關事項情況作為黨風廉政建設責任制專項檢查和干部考察考核的一項重要內容，加強對領導干部報告個人有關事項工作執行情況的督促檢查。對無正當理由不按時報告、不如實報告、隱瞞不報、不按照組織答復意見辦理的、不按照規定報告個人有關事項，同時該事項構成另一違紀行為的，要依照有關規定進行合并處理，視情節給予批評教育、限期改正、責令作出檢查、誡勉談話、通報批評或者調整工作崗位、免職等處理；構成違紀的，依照有關規定給予紀律處分。

第十五條 受理報告的人事部門對報告人的報告內容應當予以保密。對報告材料要加強管理，確定專人負責保管，建立查閱保管等有關制度。因管理疏漏，造成領導干部個人報告材料丟失、損毀、失密、泄密等情形的，要依據有關規定追究相關人員的責任。

第十六條 人事、紀檢監察部門要加強對本規定執行情況的監督檢查，確保本規定的貫徹落實。

第十七條 本辦法由稅務總局負責解釋。

第十八條 本辦法自發布之日起施行。此前由稅務總局發布的關于領導干部收入申報和黨員領導干部有關事項報告實施辦法及規定同時廢止。

— 6 — 附件：

一：領導干部個人有關事項報告表

（一）二：領導干部個人有關事項報告表

（二）三：領導干部婚姻變化情況報告表

四：領導干部本人、配偶、子女及其配偶出國（境）情況報告表

五：領導干部配偶、子女被司法機關追究刑事責任情況報告表

第四篇：某某大學處級領導干部報告個人有關事項實施辦法專題

**大學干部人事檔案歸檔管理暫行辦法

為進一步規范我校干部人事檔案工作，有效發揮干部人事檔案在干部人事和人才工作中的作用，根據《干部檔案工作條例》、《干部人事檔案工作目標管理暫行辦法》、《**省干部人事檔案管理工作規定（試行）》等有關規定，對我校干部人事檔案的歸檔內容、歸檔材料的形成等做出如下要求：

一、歸檔內容

干部檔案是組織人事等有關部門按照黨的干部政策，在培養、選拔和任用等工作中形成的記載干部個人經歷、政治思想、品德作風、業務能力、工作表現、工作實績等內容的文件材料，是歷史地、全面地考察了解和正確選拔使用干部的重要依據，是國家檔案的重要組成部分。具體到我校主要由以下部門生成檔案材料。

（一）紀檢、監察部門

1、縣處級以上表彰獎勵材料；

2、個人違規、違紀處分材料，包括處分決定、核實(調查)報告、本人檢查、交待、對處分決定的意見等。

（二）組織部

1、考察、考核干部工作中形成的有關材料；

2、干部任免材料；

3、干部培訓結業材料（三個月以上）；

4、干部在基層掛職鍛煉形成的材料；

5、縣處級以上表彰獎勵材料；

6、加入中國共產黨、民主評議黨員、退黨等有關材料；

7、更改參加革命工作時間、入黨時間的有關材料；

8、《干部人事檔案“三個時間”審核認定表》；

9、政審工作中形成的材料；

10、其他對考察、了解、使用干部有參考價值的材料。

（三）人事處

1、在干部人事工作中形成的履歷表、簡歷表、各類人員登記表等材料；

2、專業技術考核表；

3、學歷教育及業務進修、培訓時間在三個月以上形成的有關材料；

4、評審（考試）專業技術職務資格和聘任專業技術職務工作中形成的有關材料；

5、干部調動、軍隊復轉人員安置等工作中形成的有關材料；

6、錄用、聘用、解聘、辭退干部工作中形成的有關材料；

7、辦理工資、待遇等工作中形成的材料；

8、離、退休審批表；

9、更改姓名、民族、出生日期、國籍、參加工作時間等形成的有關材料；

10、健康檢查和處理工傷事故中形成的有關材料；

11、《干部人事檔案“三個時間”審核認定表》和《學歷學位審核登記表》。

12、其他對考察、了解、使用干部有參考價值的材料。

（四）審計處

審計工作中形成的有關材料。

（五）研究生學院

本校教職工讀碩士、博士研究生形成的有關材料，包括報考登記表、招生政審表、專家推薦書、成績表、碩士研究生、博士研究生畢業生登記表、碩士、博士學位授予決定書。

（六）統戰部

1、參加民主黨派形成的有關材料；

2、個人獲縣處級以上表彰獎勵的有關材料。

（七）工會

個人獲縣處級以上表彰獎勵的有關材料。

（八）團委

1、加入中國共產主義青年團和退團的有關材料；

2、個人獲縣處級以上表彰獎勵的有關材料。

（九）外事處

1、辦理出國（出境）審批工作中形成的有關材料；

2、出國留學學籍材料。

（十）老干部處

辦理喪事形成的生平簡介（悼詞）。

二、歸檔要求

干部人事檔案材料收集堅持“客觀真實、完整規范、手續完備、信息準確”的原則。

（一）各部門在干部任免、調動、考察考核、培訓、獎懲、出國審批、工資變動等工作中形成的材料，要及時歸檔。

（二）歸檔材料必須是辦理完畢的正式文件材料。

（三）歸檔材料必須手續完備，具體要求如下：

1、歸檔材料各欄目應逐欄、逐項規范填寫，沒有填寫內容的填“無”。

2、個人撰寫的材料應有形成時間、本人簽字。

3、凡規定應由各級組織審查蓋章的，必須有組織蓋章。

4、組織鑒定、審查結論（復查結論）、處分決定、民主評議和組織考核形成的綜合材料等，須經本人見面簽字，本人見面后未簽字的由相關組織注明。

5、干部任免審批表和錄用審批表，必須注明批準的機關名稱、時間和發文文號。

6、干部任用考察材料，按照《干部任用條例》有關規定制作，標題必須明確被考察人的姓名和擬任職務，內容要規范完整，統一打?。ā翱疾烊恕北仨氂蓞⒓涌疾旖M成員二人以上簽字）歸檔。

7、單位意見，屬推薦性意見的，按“經××××年×月×日××會議研究，認為××同志（主要表現），同意推薦為×××”。屬于審核性意見的，按“經研究，××同志符合 ××文件規定的條件，同意××”。不得簡單加蓋或填寫“同意”二字。

8、出國、出境審批表，要注明往返的時間及外出的目的。

（四）對新取得學歷學位的人員，人事處在移交相關材料時須附相應的《學歷學位審核登記表》。

（五）對新調入人員，在原單位未進行過“三個時間”認定的，應由組織部或人事處對其進行審核認定并填寫《三個時間認定表》后，與其他檔案材料一并移交檔案館。

（六）紙張及頁面設計要求：A4型紙，左邊距為2—2.5厘米、下邊距2厘米，個人下載打印形成的材料要求正反兩面打印。

（七）歸檔材料一般用計算機打印或用中性筆、黑藍墨水填寫，不得用鉛筆、圓珠筆或純藍墨水、紅墨水填寫，不得用復印件（含表格）、傳真件歸檔。

（八）除單位或部門印章、領導名章用珠紅色印油外，審核、審批及簽字章一律用黑藍色印油。

（九）檔案館不接收個人歸檔材料。

（十）不屬于歸檔范圍的材料不得擅自歸檔。

第五篇：關于領導干部報告個人重大事項規定的實施辦法

關于領導干部報告個人重大事項規定的實施辦法

中共浙江省委辦公廳浙江省人民政府辦公廳 關于領導干部報告個人重大事項規定的實施辦法

（省委辦〔1997〕46號 1997年6月25日印發）

為貫徹落實中共中央辦公廳、國務院辦公廳《關于領導干部報告個人重大事項的規定》(中辦發〔1997〕3號)，特制定本實施辦法。

一、本實施辦法的適用范圍是：各級黨的機關、人大機關、行政機關、政協機關、審判機關、檢察機關中擔任副縣(處)級以上(含副縣、處級，下同)領導職務、非領導職務的干部；各類社會團體、事業單位中相當于副縣(處)級以上的干部；國有大型、特大型企業中層以上領導干部；國有中型企業負責人；實行公司制的大中型企業中由國有股權代表出任或由國有投資主體委派、招聘以及由選舉產生并報黨委、政府或政府主管部門批準的領導干部，包括企業黨委(總支、支部)正副書記、紀委書記，董事長、副董事長，監事長、副監事長，正副經理(廠長)，工會主席，總工程師、總經濟師、總會計師以及相當于這一級職務的領導干部。上述人員中已到退(離)休年齡而尚未辦理退(離)休手續和已經退(離)休又被聘用擔任上述領導職務的干部，屬適用范圍。

二、報告采用書面形式。報告的事項依照中辦發〔1997〕3號文件第三條的規定執行。報告內容應包括該事項發生的時間、經過、結果以及其他還需說明的問題等。報告一般應在事后一個月內作出，報告人因出國或外出學習、工作、休假以及其他特殊原因無法按時報告的，應向受理報告的單位說明原因，并及時補報。按照有關規定需要事先請示批準的事項，應按規定辦理。本人認為需要事先請示的事項，也可事先請示。

三、縣以上黨委、紀委、人大、政府、政協、法院、檢察院，以及省、市(地)直屬部門和單位(包括企事業單位，下同)領導干部的報告，分別由以下黨組織受理：

在我省的中央管理干部，市(地)黨委、政府(行署)和省直屬各單位的主要領

導干部的報告，由省委負責受理；省委管理的其他干部、縣(市、區)黨委、政府和市(地)直屬各單位的主要領導干部的報告，分別由市(地)委和省直屬各單位黨委(黨組)負責受理；市(地)委管理的其他干部的報告，分別由縣(市、區)委和市(地)直屬各單位黨委(黨組)負責受理。具體工作分別由同級組織人事部門負責承辦。不設黨委(黨組)的單位領導干部的報告，由上級主管機關的組織人事部門受理。各單位內設機構領導干部的報告，由本單位的組織人事部門負責受理。下派掛職的領導干部，除按照上述規定報告外，還需向派出單位黨委(黨組)或組織人事部門報告。

報告一式三份。報告人將一份交受理報告的黨委(黨組)或組織人事部門，其他二份按干部管理權限分別報送相應的上級紀檢監察機關和組織人事部門備案。

四、對報告人報告的內容一般應予保密。組織認為應公開或本人要求予以公開的，可采取適當方式在同級領導班子內部或本單位機關內部予以公開。

五、對于需要答復的請示，除按規定應由上級有關組織批準的外，一般由負責受理報告的黨委(黨組)或組織人事部門研究并及時答復。報告人應按組織答復的意見辦理。

六、各級領導干部特別是主要領導干部，要帶頭執行本辦法的規定，按時、如實地報告個人重大事項，并把執行本辦法的情況作為領導干部民主生活會自查和干部考察、民主評議時個人述職的內容，如實匯報，自覺接受黨組織和干部、群眾的監督。領導干部不按中辦、國辦規定和本辦法報告或不如實報告個人重大事項的，負責受理報告的組織在查明情況后，應給予批評教育并負責向上級紀檢監察機關和組織人事部門報告。上級紀檢監察機關和組織人事部門應視情節輕重，責令其作出檢查、限期改正，必要時可在一定范圍內通報批評，涉及違紀的，應給予黨紀政紀處分。

七、各級黨委、政府及紀檢監察機關、組織人事部門要加強對本辦法執行情況的監督檢查。組織人事部門要把領導干部執行本制度的情況作為考核干部的一項內容；紀檢監察機關要把領導干部個人重大事項的報告內容作為廉政檢查的要求。負責受理報告的黨委(黨組)或組織人事部門要對領導干部執行報告制度的情況定期進行督查，并在每年二月底以前將本地區、本單位領導干部上一執行本報告制度的情況向上級黨委、紀委以及黨委組織部門綜合匯報一次。

八、鄉(鎮)和縣級黨政機關、社會團體中的鄉(科)級干部，以及企業、事業

單位中相當于鄉(科)級職務的領導干部報告個人重大事項，參照本實施辦法執行。

九、本辦法由省紀律檢查委員會、省委組織部負責解釋。

十、本辦法自發布之日起施行。