第一篇：4安全文化建設示范企業申報資料創建工作總結報告

織金縣三甲鄉金磊石灰巖礦

創建“貴州省安全文化建設示范企業”工作總結報告 按照省、市、縣安全文化建設示范創建的文件精神要求，根據《貴州省安全文化建設示范企業評價標準（修訂版）》，結合我礦實際，我們積極開展了安全文化建設示范礦區創建工作。在創建工作中，我們以科學發展觀為指導，堅持安全發展、和諧發展，緊緊圍繞“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全工作方針和“安全工作只有起點，沒有終點”的核心文化理念，以創建安全文化建設示范礦區為目標，嚴格按照創建標準，廣泛、深入地組織和開展了安全文化建設示范礦區創建活動，通過安全文化示范礦區的創建，我礦凝聚了較深的安全文化底蘊。現將我礦組織開展安全文化示范礦區創建活動總結如下：

一、安全文化示范礦區創建工作開展情況

1、加強組織領導

為切實做好安全文化示范礦區創建工作，全面推進安全文化建設，我礦于2015年3月成立了以董事長為組長，分管安全生產的礦長為副組長，各部經理、生產各科負責人為成員的“安全文化示范礦區創建”領導小組。全面負責安全文化示范礦區創建領導工作，并將安全文化示范礦區創建工作列入安全重點工作并制定了安全文化示范礦區創建實施方案，將整個安全文化示范礦區創建工作分為宣傳動員、培訓、實施創建等階段。

2、廣泛宣傳動員

礦山每季度組織召開了“安全文化示范礦區創建”專題會。會上分管安全的礦長組織與會人員進一步學習領會了開展“安全文化示范礦區創建”活動的有關文件精神，各部門分別召開會議將文件精神傳達到基層員工。在生產區分別懸掛了開展“安全文化示范礦區創建”活動橫幅，還對開展“安全文化示范礦區創建”活動作了進一步的具體安排。

3、扎實推進安全文化示范礦區創建

根據我礦《安全文化示范礦區創建實施方案》要求，礦直各部門、科室在安全文化示范礦區創建領導小組的統一領導、指揮下，嚴格按照貴州省安全文化建設示范企業評價標準，認真開展安全理念提煉和宣貫、制度修訂和完善、規范員工操作行為，強化員工安全教育培訓，加大安全績效考核力度。經過礦直各部門、科室積極、認真的創建，達到了安全理念目標清晰，安全制度健全完善，安全環境得到了進一步改善，安全行為得到了進一步規范，學習培訓更加有效，起到了促進安全生產的作用。

511、礦安全文化建設工作在礦山安全文化示范企業創建領導小組的領導下，在全體員工的共同努力下，取得了一定的效果。

三、安全文化建設體會

1、領導重視是保障。企業領導高度重視企業安全文化建設，始終把安全文化建設當作經常性、制度性、長期性的任務來抓，從企業文化的高度審視安全、從“以人為本”的思想入手管理安全，積極倡導并努力推進企業安全文化建設。

2、全員參與是基礎。在安全文化建設中，首先明確文化建設不是某個領導、某個單位、某個人的事，而是大家共同的責任與使命，需要全員參與、共同提高，進一步強調明確了主體教育的落腳點在個人，通過開展各類安全知識競賽、安全技能比武等形式多樣、內容豐富的安全活動，充分調動起每個職工的積極性與創造性，營造了人人參與、各個爭先的良好氛圍。分工協作，責任、任務層層逐級落實到個人，對任務完成情況按建立的獎懲制度要求進行獎罰。

3、服從上級監管是關鍵。服從國家法律法規、政策，加強與上級監管部門業務溝通，使安全生產工作朝著健康有序方向發展，有力地推動我礦安全文化建設示范礦區創建工作。

4、注重實效是目標。礦山注重安全文化宣傳的實效性，在力求實效上下工夫，在深入人心上作文章，不搞花架子，通過采取形式多樣、群眾喜聞樂見、易于接受、貼近礦山實際的方式，大力開展各類安全文化宣傳活動，取得了實實在在的效果。

5、創新理念不可少。一是注重安全文化建設與礦山安全生產實際相結合，注重安全文化理念的創新與發展，創新總結出了適合本礦實際的安全文化與安全理念。二是加大安全生產投入，引用新的設備、設施、工藝及新安全管理理念

四、安全文化建設取得的效果

礦山通過實施安全文化建設活動，實現了“四個促進”： 一是促進了礦山總體安全狀況穩定好轉。

二是促進了安全管理水平的進一步提高。通過理念導入，機制創新，健全了各項責任制，完善各項管理制度，提高了安全科技裝備水平，使安全管理由“靠領導管理、制度控制”變為“上下互動、自主管理”轉變。

三是促進了職工安全素質的提升。企業通過加大安全文化宣傳力度，建立安全教育陣地，豐富安全文化內涵，烘托了安全文化的濃厚氛圍，使職工抓技術、學業務的積極性、主動性明顯增強，安全素質、自主保安意識得到進一步提高，文明生產向前邁進。

第二篇：創建“消防安全教育示范學校”申報資料

創建“消防安全教育示范學校”

申 報 材 料

炎陵中學于2003年由原炎陵三中、炎陵五中和炎陵縣城北小學合并組建而成，三校合并后校址設原炎陵五中。2004年，鑒于炎陵中學場地狹小，原址擴容無法實現，縣委、縣政府決定整體搬遷炎陵中學至東山新區。經過近一年的論證、規劃，三年的建設、施工，新校區于2008年8月正式投入使用。炎陵中學地處炎陵縣霞陽路，現有在校學生1600余人，其中住宿生550余人，校區占地面積247畝，周邊環境較為復雜，綜合治理難度較大，因此消防工作的預防與安全教育顯得尤為重要。

安全保障是學校能夠正常進行教育教學工作的重要前提，而消防安全又是學校各項安全工作的重中之重，對于消防安全工作，我們從來不敢有絲毫懈怠與麻痹大意。多年來，在炎陵縣教育局的正確領導和公安消防大隊的悉心指導下，我們從思想上到行動上都不斷提高著學校的消防安全預防及消防安全教育的水平及能力，尤其是顯著提升了檢查和消除火災隱患能力,補救初期火災能力,組織引導人員疏散逃生能力,消防安全知識宣傳教育培訓能力等消防安全“四大能力”。現就我校消防安全教育工作開展狀況匯報如下：

一、勤學習建制度領導重視，排隱患強意識實戰演練

1、學習標準，成立小組，整治火災安全隱患

在認真學習《炎陵縣“消防安全教育示范學校”創建標準》的基礎上，學校成立了由學校劉建鈞校長為組長、學校黨總支馬永清書記為顧問的“炎陵中學消防安全工作領導小組 ”，主管副校長、校辦公室、總務處、1

政教處、教務處、年級組等主要人員均作為工作小組成員開展消防安全教育工作。在工作中推行消防安全責任制，工作小組結合學校實際，認真開展以防火為主要內容的隱患排查和整治工作，確定重點防火部位，明確重點防火部位負責人。確保隨時在崗在位，建立消防安全培訓、防火巡查、消防器材維護、應急疏散預案等工作臺賬和檔案，及時填寫情況，不斷提高消防安全管理水平，及時消除了火災安全隱患，堅決遏制了火災及其他各種重大安全事故的發生。

2、建章立制，規范管理，提高全員防控意識

為加強消防安全管理，學校以《中華人民共和國消防法》為學習重點，結合學校實際情況，先后制定了《炎陵中學消防安全制度》、《炎陵中學防火安全規定及預案》、《炎陵中學安全管理專項整治行動實施方案》、《炎陵中學突發事件應急處理預案》等相關制度文件，并及時完善各項消防規章制度“上墻”工作，同時充分利用教職工大會、升旗禮及各部門召開的會議組織全體師生認真學習，加強全員防控的能力。

3、聯系消防，聆聽講座，舉行疏散演練活動

多年來，炎陵縣公安消防大隊在消防安全教育方面給予了我校很大的支持與幫助。每年消防大隊均派消防隊員到我校進行消防安全知識講座。2010月11月1日，炎陵縣首次城區防空警報試鳴暨疏散演練活動在我校舉行，此次活動不僅加強了對學生國防和人民防空的教育，更有利于妥善處置校園安全事故，最大限度地防止或減少地震、火災、空襲等意外事故對師生可能造成的危害，保障師生的身體健康和生命安全。

二、消防設施設備配置完善，日常管理維護工作到位

1、舍得投資，消防設施設備配置完善

學校各建筑物（包括教學樓、辦公樓、實驗樓、宿舍樓）消防設備設施完善。消防栓、滅火器、消防疏散示意圖等均按要求設置。配合我校消防大隊做好對新建筑物進行消防驗收，邀請消防大隊同志對我校各建筑物安全設施進行檢查整改，為我校各建筑物繪制火災預警路線，進行火災逃生預演。保證學生宿舍消防設備的使用，以及走火通道的暢通。迅速對學生宿舍周邊圍墻進行建設，以保障學生住宿安全。

2、不厭其煩，日常管理維護工作到位

學校每學期開學前和放假前都對全校消防設備設施進行全面大檢查，同時也加強對設備設施日常維護的管理，建立臺帳式的管理。例如學校總務處定期安排人員，對全校的電器，特別是寢室電器、線路，消防設施進行地毯式檢查，對有故障的消防應急燈進行更換，對即將過期的滅火器內的干粉重新調換等。

三、參觀聽課演習形式多多，消防安全教育碩果累累

1、因地制宜，開展多種消防安全教育活動

我校根據學校生活環境、學校火災特點和初中生的年齡、生理、心理特點，以及學生知識結構、認識能力的差異，針對性地開展消防安全教育。如通過升旗、主題班會課、宣傳欄、消防課外輔導員的消防安全教育課、參觀消防大隊、學科教學滲透、滅火疏散逃生演習、消防知識競賽、“全國中小學安全教育日”、“119消防日”宣傳活動、觀看消防安全警示資料片、衛生救護知識專項培訓等多種形式，有計劃地對學生進行消防安全教育，做到因地制宜，多策并舉。

2、天道酬勤，收獲累累消防安全教育碩果

由于消防安全教育工作突出，我校得到了縣教育局領導及公安消防大隊領導的充分肯定。

長期以來，我校的安全教育工作取得了良好的成效，近年來，我校未出現安全重大事故，得到社會各方面的認可。學校獲得了教育部“全國科學教育實驗基地”、湖南省“安全文明校園”、株洲市“十佳平安校園”等光榮稱號。

對青少年學生進行消防安全教育，關系到他們的成長進步，關系到國家的未來，是一項社會性、長期性的基礎工作，我們將繼續努力推進我校的消防安全教育工作。

炎陵中學

2011年9月23日

第三篇：創建市物業管理示范住宅小區申報資料

創建市物業管理示范住宅小區申報資料(全套)第一項、基礎管理

一、按規劃要求建設,房屋及配套設施投入使用

1、xx小區總平面圖

2、建設項目規劃驗收申請表

3、建設工程報建申請表

4、建設項目規劃驗收批復書

5、建設工程報建批復通知書

6、建設規劃許可證

7、建設工程規劃許可證

8、建設用地規劃許可證

9、中華人民共和國國有土地使用證

10、優良工程核定通知書(1-62幢)

二、已辦理接管驗收手續

1、xx小區總平面圖

2、物業管理服務合同(發展商委托物業公司)

3、物業管理服務合同(業委會委托物業公司)

4、閉路監控設備移交清單

5、消防設施驗收表

6、沉箱試水驗收表

7、園林工程驗收記錄表

8、建筑工程消防驗收意見書

9、xx小區智能停車場系統安裝驗收

10、背景音樂系統移交清單

11、電氣施工圖(具體見資料檔案)

12、排水施工圖(具體見資料檔案)

13、建筑施工圖(具體見資料檔案)

14、結構施工圖(具體見資料檔案)

15、地質勘察報告(具體見資料檔案)

16、各種售房資料(詳見物業管理軟件)

三、由一家物業管理公司實施統一專業化管理

第四篇：“優先發展公共交通示范城市”創建申報(提供資料)

宣城市“優先發展公共交通示范城市”

創建工作方案

第一部分 宣城市“示范城市”申請報告

一、宣城市申請創建“示范城市”理由

（一）宣城市建設“示范城市”意義 1.對全省層面的意義 2.對城市自身的意義 ……

（二）創建“示范城市”的優勢 1.政策方面。

1.1 現階段市政府對70周歲以上老年人乘座公交車實行全額補貼（普通公交車補貼0.90元/人次，空調車補貼1.80元/人次）；

1.2 小學和初高中學生實行優惠票價（普通公交車0.50元，空調公交車1.00元）的基礎上，政府按普通公交車0.40元/人次，空調車0.80元/人次給予補貼；

1.3 對現役軍人、殘疾軍人、盲人、二級肢體以上殘疾人、離休老干部實行年8萬元打包補貼；

1.4 購置或更新公交車，按車價給予50%補貼； 1.5 城建區港灣式公交站臺由市政建設，交付公交公司使用和維護，收益歸公司。

2.規劃方面

2.1 建設公交辦公和職工宿舍樓，政府給予劃撥19.8

（一）城市經濟社會發展概況

（二）城市發展現狀與規劃

（三）城市公共交通發展歷程。宣城市公共交通有限公司成立于2006年8月，是經宣城市人民政府授權唯一特許經營（特許經營權為25年）的股份制公交民營企業，注冊資金2000萬元。自組建宣城市公交公司以來，就定位于發展大公交的思想，實行公司化經營，立足市場、合理布局、有序推進。公交線路以市區繁華地段為中心向四周拓展，東西橫跨市經濟商貿園至市經濟開發區；南北縱貫夏渡大型萬人居住小區（鱷魚湖景區）至宣州區經濟開發區，且兼顧城郊與旅游區，初步形成“六縱九橫”線路運營格局。

（四）城市公共交通發展概況

1.運營、服務和發展能力。

1.1 運營能力：至2015年9月，已開通公交線路18條（含三條夜班線），擁有公交車輛247臺，能基本滿足城建區域市民出行需求。

1.2 服務能力：能做到文明服務、禮貌待客，在公交車上設置老弱病殘軍人等專座；為方便市民辦理公交IC卡充值，公司在城區內增設五處辦卡充值代辦點；

1.3 發展能力：公交行業發展空間前景廣闊，隨著城市框架的拓展擴大，大部分企業職工上下班和部分市民選擇公交出行。

2.存在問題

2.1 公交停保場、油氣電站等供地滯后和面積不足；

出具調查報告）

（二）公交運營保障

1.萬人公共交通車輛保有量。如按城區常住居民26萬人口計算，約萬人擁有公交車12標臺（現有公交車247臺，其中：10米內13臺+10米至13米234臺×1.3=304標臺，總計317標臺）。

2.綠色公共交通車輛比率。現綠色公共交通車輛數占擁有車輛總數的61%（宇通牌油電混合50臺+金龍牌LNG空調車100臺÷247臺）。

（三）公交運營服務

1.公共交通站點500米覆蓋率。

2.早晚高峰時段公共汽電車平均運營時速。早晚高峰時段公交車平均運營時速20公里/時以上。

3.公共交通乘客滿意度。公司注重駕駛員崗前、崗中服務培訓，增強服務意識，提高服務質量，乘客對公交服務滿意度能達到80%以上。

（四）公交基礎設施

1.公交專用道設置比率。公共交通專用道長度占公共汽電車線路網總長度的比率達到 %以上。

2.公共汽電車物理港灣站臺設置率。新建和改擴建城市主干道，公共汽電車物理港灣式站臺設置率達到100%。

3.城市公共交通規劃實施

（五）公交運營安全

2.1 以總經理負責制，負責公司全面工作； 2.2 常務和副總經理各自負責和分管相關部門，并對其負責；

2.3 公司安全、營運等二級機構設置、人員配備齊全，發揮部門職能作用；

2.4 公司各部門建立規章制度齊全，有章可循、職責分明；

2.5 實行周六安全、營運例會制度，月聯合檢查、季度安全培訓等制度，確保運營安全和規范運營。

3.公共交通駕駛員“人車比”。現階段公交駕駛員人車比是1：1.26（現有駕駛員240名，公交車247臺，備用和維保車輛57臺，實際在線運營車輛190臺。按240人÷190臺=1.26）。

第二部分 宣城市創建“示范城市”的具體措施

一、總體思路和總體目標

（一）總體思路

（二）總體目標

（三）具體目標 ……

二、宣城市創建“示范城市”的保障措施

（一）組織保障 1.建立組織機構

附錄：

1.重點任務分解表（按完成工作和目標任務表）

2、創建“示范城市”相關單位工作任務分解表

第五篇：創建平安企業工作總結報告

創建“平安企業”半年工作總結

根據平利縣城關鎮2011創建平安企業文件的要求，我單位認真的制定了創建“平安企業”的規劃，明確了創建工作的指導思想、主要任務、組織領導、工作措施，現就創建活動開展半年來的工作情況總結如下：

統一思想、提高認識、加強領導，從思想意識上和組織上保證創建工作開好局。平安建設是企業的根本也是企業的必然要求，建設“平安企業”是講政治、講大局的具體表現。穩定壓倒一切，企業發展是第一需要，沒有穩定的企業環境，加快發展是一句空話。因此，維護企業穩定，加快企業發展是企業的大局。企業缺乏安全感和信任感其他方面的條件再好，也很難吸引國內外的客商來企業投資興業，難以吸引優秀人才來施展才能。

通過以上的宣講，使本企業所有管理者和員工思想上對創建“平安企業”的思想認識得到了很大的提高，在此基礎上公司成立了以董事長、總經理為首的創建“平安企業”領導小組。從思想意識上和組織上保證了創建工作開局良好。廣泛宣傳、落實創建責任，取的創建效果。為使平安企業創建工作進一步深入開展，公司充分利用每周一召開的生產調度會，每周六召開的后勤管理工作會，宣講創建工作、檢查創建具體工作進度，布置階段性的工作任務，共辦宣傳欄三期，成了糾紛調解小組，規劃了衛生責任區，成立了治安巡邏隊，建立了聯防巡邏工作記錄，修正了車間安全操作的一系列制度，是整個創建工作真正的達到了“四有”“五上墻”。同時，認真研究解決員工提出的問題，積極調處各類矛盾糾紛。

通過創建“平安企業”活動的開展，有效化解了例如本企業職工劉建生同志的激動情緒，達到了勞資雙方均較圓滿的解決問題的共識。今年上半年公司 未發生任何不安全事故，生產、工作秩序井然。

通過創建“平安企業”，使企業生產管理作風更加規范。在創建“平安企業”期間，公司利用各種形式加強企業文化建設和普法教育，幫助員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，在企業形成了遵紀守法的良好氛圍，具體做法是：每周組織一次管理人員集體學習討論，每周組織一次生產一線工人學技術活動，使管理者的文化造詣得到了提升，使生產者的操作技能得到了理論的充實。公司在企業內部各項工作上“追求卓越”，倡導工作“雷厲風行、馬上就辦 ”，注重樹立“厚德載物、誠信為本”的道德理念，確實提高了員工隊伍的整體素質，使企業整個精神面貌發生了很大的變化。創建伊始，任重道遠、我們還有很多工作要做。只要通過全體管理者或員工的不懈努力，才能使我們創建“平安企

業”結出豐碩的果實。

抄報：縣綜治委、城關鎮綜治辦、縣經貿局 發送：公司各部門

二零一一年七月七日