第一篇：基層文化隊伍建設情況匯報

大余縣基層宣傳文化隊伍建設情況匯報

近年來，在省、市上級主管部門的大力支持下和縣委、縣政府的正確領導下，我縣積極貫徹落實《若干意見》和《實施意見》文件精神，宣傳文化隊伍建設工作取得了一定成效。基層的宣傳思想文化建設有了較快發展。總體來看，基礎設施有所改善，文化生活有所體現，民間文化有所弘揚，文化市場漸趨繁榮。現將我縣基層宣傳文化隊伍建設有關情況匯報如下：

一、我縣基層宣傳文化隊伍建設的基本情況

（一）宣傳文化管理隊伍。在縣委宣傳部行政編制人員中（包括參照公務員管理辦法），（二）新聞廣播專業人才。

（三）文化、文藝專業人才。

1、機構設臵：縣文廣局內設辦公室、社會文化藝術股、宣傳電影股、文化市場管理股4個職能股室。下設縣文化館、博物館、圖書館、劇團。

2、編制：目前，文化系統有干部、職工71人，文廣局機關16人，文化館8人，博物館6人，圖書館9人，采茶劇團32人。具備專業技術職稱的38人，其中中級技術職稱的10人。各鄉鎮在機構改革中明確了文化站的編制為1人，7個鄉鎮有文化站長，統一隸屬在社會事務中心。

二、我縣宣傳文化隊伍建設的主要做法及成效

（一）加強教育，注重學習，隊伍的政治思想素質得到提高。在領導班子和領導干部中，通過深入扎實地開展“三講”教育、“三個代表”重要思想、兩個條列、兩個務必、先進性教育、理想信念教育、科學發展觀等學習教育活動，有計劃、有步驟、有重點地推進了宣傳思想文化戰線領導班子和領導干部隊伍建設。在廣大黨員干部中，不斷建立健全學習制度，通過中心組學習會、單位支部學習會議、中青年干部培訓、專題知識講座等多種有效形式，使廣大黨員干部開闊了視野，拓寬了思路，增強了工作能力，提高了政治理論水平。在新聞系統中，重點開展了“三項學習教育”活動，加強了對新聞工作者的理想信念和職業道德教育，不斷提高其思想政治素質和職業道德水平。

（二）加強培訓，注重實踐，隊伍的工作水平得到提升。近年來，我縣以提高隊伍操作到位、破解難題的能力為重點，堅持培訓與實踐并重的原則，不斷提高廣大宣傳文化隊伍的工作水平。制定專業人才培訓計劃，有步驟、多層次、多渠道地對宣傳思想文化人才進行了培訓。近幾年來，我縣組織新聞理論與實踐講座3期，參培人員100余人次；文化人才培訓班2期，參培人員80余人次。通過多種渠道，鼓勵干部和專業人員通過參加業務技能培訓、攻讀中央或省委黨校函授學院的大專、本科學歷等渠道，提高了個人的綜合素質和業務工作能力。廣大文藝工作者始終堅持“二為方向、雙百方針”，貼近基層、貼近群眾、貼近生活，創作了一批群眾喜聞樂見的作品，進一步提升了大余的知名度。如《村長家的婆娘們》、《茄子辣椒吊叮當》等，特別是《村長家的婆娘們》代表贛州市參加全省廉政文藝調演，榮獲演出、創作一等獎，受到省文化廳領導的表揚，并被選赴京參加演出。2009年9月11日，在北京中國劇院成功演出，受到了中央領導同志和廣大觀眾的好評。也開創了大余采茶劇團演出史上最精彩的輝煌，更寫下了大余文化建設最濃墨重彩的一筆。

（三）完善機制，注重培育，隊伍的素質結構得到優化。近年來，宣傳文化系統各單位根據事業發展的實際需要，完善用人機制，大膽探索，創新方法，不斷拓寬選才、引才渠道，努力吸引優秀人才到宣傳文化隊伍中來。一是面向全社會招聘人才。縣廣電局面向社會公開選拔節目播音等專門人才等。這些人員到崗后，經過實踐磨練，已成為單位的骨干和“中堅”力量。二是跨部門選調人才。全縣宣傳文化系統各單位從相關部門單位選調了一批文字功底扎實、理論水平較高、且有專業知識和管理水平的高素質人才，進一步優化結構，充實力量。為全縣宣傳思想文化工作的全面發展奠定了堅實基礎。

（四）深化改革，注重實效，隊伍的工作潛能得到激活。全縣宣傳文化系統各部門堅持黨管干部、黨管人才的原則，按照德才兼備的要求，以思想政治建設為重點，切實加強了宣傳思想文化隊伍建設。在圍繞政治強、業務精、紀律嚴、作風正的要求，培養了一批堅持原則、敢抓敢管、有改革創新精神的宣傳思想文化干部隊伍，繼續深化和拓展了馬克思主義新聞觀、“三個代表”重要思想、職業道德、職業精神為主要內容的“三項教育”活動，在全社會樹立了我縣宣傳思想文化工作者的良好形象。正確把握改革方向，不斷深化人事制度改革，努力為優秀人才發揮才智、施展才華創造良好的成才環境。

（五）縣、鄉（鎮）領導以及廣大干部群眾的文化意識有所增強。文化設施建設步伐加快。縣城興建了文化中心廣場，全縣建有綜合文化站5個，并配備有圖書、電視、電腦、閱覽室等設施，特色文化村10個，村級文化活動室30個，農家書屋31個，縣委宣傳部、文廣局等部門在每年都能利用重大節（慶）日、配合縣委、縣政府的中心工作，組織了一定規模的文化活動，如組織文藝演出、書畫攝影展、送圖書下鄉等。尤其是自2006年舉辦的大余縣農民文化藝術節，活動規模大，群眾參與度高，文藝節目多姿多彩，具有濃郁地方特色和民俗特色，深受基層廣大干部群眾的熱烈歡迎，成為大余文化藝術的靚麗名片。此外，縣委、縣政府為了更好地向外界推介并打響大余文化品牌，還舉辦了大余旅游文化節和賞梅節，走文化旅游相結合的精品路線。

三、我縣基層傳文化隊伍建設存在的主要問題

我縣基層宣傳文化及隊伍建設雖然取得了一定成效，但與國家、省、市的總體要求相比，差距很大，問題不少，現狀不容樂觀。主要表現在以下幾個方面：

1、對宣傳思想文化建設的意識不強，思想認識不到位。不少鄉鎮、村干部對宣傳思想文化建設意識淡薄、甚至缺失，不能做到對宣傳思想文化建設豐富內涵的整體把握。甚至不知道宣傳文化建設應該抓什么，如何抓，導致于不想抓、不愿抓的局面。他們在思想認識上有偏差，認為新農村文化建設是“軟任務”，不如搞經濟建設，能夠看得見，摸得著，體現政績明顯。長期存在著“一手硬、一手軟”的現象。認為宣傳思想文化建設不好搞，費錢費力抓不到點上，出不了成績。

2、文化經濟政策落實不夠，文化事業資金投入嚴重不足。雖然，中央、省上制定和提出了關于加快基層文化建設的一系列優惠扶持政策，但地方政府文化事業的投入幅度不是太高。尤其對公益性文化事業的投入很少，與經濟增長的幅度相比，嚴重失衡。

3、文化陣地建設滯后，村級文化設施基本處于空白。截止目前，全縣11個鎮，已建成的鄉鎮綜合文化站文化站只要3個（南安、吉村、內良），另有2個主體建筑已完工，正處在裝修之中，真正投入使用的只要1個（內良鄉綜合文化站），其它2個綜合文化站基本處于閑臵狀態。105個行政村文化設施建設基本處于空白。遠遠滿足不了人民群眾日益增長的精神文化生活的需求。

4、基層文化建設引領作用不強，群眾對文化活動方面的參與積極性不高。首先基層領導干部缺乏先進文化的影響力、號召力和凝聚力；群眾的精神文化生活過于單調、匱乏，導致封建迷信沉渣泛起，賭博打麻將之風盛行不止。在這種情況下，先進文化如何能夠占領基層鄉村陣地？不少干部群眾對此十分憂心。這種現象，固然與大多數群眾知識水平低、接受能力差，思想觀念落后等因素有關。但主要原因則是基層干部對宣傳思想文化建設的宣傳力度不夠，工作方法不對路，缺乏相應的組織和因勢利導，調動不了人民群眾參與先進文化建設的積極性、主動性和創造性。

5、農村文化人才隊伍缺失，文化活動后繼乏力。絕大部分鄉鎮沒有專業創作人才，也沒有專業的文藝輔導人才。文化站專干不健全，全縣11個鄉鎮，有專職文化站長的只有7個，還有4個鄉鎮沒有文化站長，文化工作由鄉鎮臨時指派人員負責。而在文化站工作崗位的人員，多數時間也是在從事鄉鎮的中心工作，不專門從事文化站工作。沒有專業的文化知識和管理經驗。總體素質偏低，業務能力不高，且大多身兼數職，工作處于應付狀態。文化部門缺乏對文化工作者系統的業務培訓，基層文化工作者學習新知識、接觸新事物，出外開闊眼界的機會少之又少，在文化活動的組織和管理上很難有所作為。人員編制、經費支持、活動場地等得不到落實，文化活動開展沒有發展后勁，基本處于停滯不前的狀態。

6、隊伍素質整體不高。一是“先天不足”。全縣宣傳文化人才隊伍來源比較雜，科班出身少，第一學歷大專以上的比例不高，大多是工作之后再進修、再深造取得的。二是“專業人才少”。尤其是宣傳文化部門調進來的干部中，絕大多數沒有學過宣傳報道或文化管理方面的專業，只能是一邊學習，一邊實踐，好多干部剛調進來，一時無法適應，工作上面“眉毛胡子一把抓”，費時費力抓不到點子上，工作上很難打開局面。三是屬于“大家”的人才太少。在宣傳文化領域能夠擔當起懂專業、能帶頭的人才少，特別是有影響力、知名度的“大家”類的人才更少。

7、隊伍結構不合理。從年齡結構看，一些學科和專業人才斷層問題比較突出，特別是高中級專業人才年齡構成偏高。40歲左右的專業技術人才，特別是高層次人才比重較小。從專業結構看，就文化系統而言，有些專業如：戲劇創作、編劇、文化市場管理人才、文學創作性人才等相當緊缺。從知識結構看，有的學科和專業人才學歷結構偏低，知識結構老化，不少人僅停留在“技術性”層面，缺乏發展后勁。這種人才結構，很難適應和滿足目前人民群眾日益增長的精神文化需求。

8、民間文藝團體缺少機制管理。近幾年來，我縣民間文藝團體在我縣得到了一定的發展，成為繁榮發展全縣文化事業的重要力量。由于長期以來對民間文藝團體的作用、地位認識不清、重視不夠，沒有建立相應的管理機制，缺乏有效的管理。平時也沒有什么扶持的政策措施等。目前對民間文藝團體的管理處于無序、松散狀態，影響了其作用發揮和水平的提高。

四、加強基層宣傳文化隊伍建設的意見建議

（一）加強領導。充分認識宣傳文化人才隊伍建設的重要意義，牢固樹立和堅持“人才資源是第一資源、人才儲備是第一儲備、人才工作是第一工作”的理念，切實加強對宣傳文化人才隊伍建設工作的領導，努力形成黨委統一領導、有關部門各司其職、全社會大力支持的抓人才隊伍建設工作格局。要把人才建設工作列入宣傳文化單位領導班子，特別是“一把手”的年度考核內容，宣傳文化系統各單位每年要對系統內人才的思想政治表現、職業道德、工作業績、工作目標完成情況及崗位職能履行情況進行考核。加強對宣傳文化人才隊伍建設的宏觀調控、中長期規劃和督促協調等工作。

（二）重視培訓。在抓好人才思想道德素質、科學文化素質和身心健康素質的基礎上，加強人才資源能力建設，重點培養人的學習能力、實踐能力和創新能力。要以培養拔尖人才、復合型人才為重點，以培養中青年人才的創新能力為切入點，不斷提高宣傳文化人才隊伍整體素質。一是要加強教育培訓。整合培訓力量，創新教育形式，組織人才參加各類專業培訓，促使提高綜合素質和創新能力。建立基層文化骨干培訓制度，每年至少舉辦1次館、站文化專職干部學習交流活動，縣、鄉（鎮）文化專職干部每年至少參加2次集中培訓。每年至少組織宣傳文化干部出外考察學習1次，進一步開闊眼界、增長見識，轉變觀念，有助于在工作實踐中轉變觀念、創新思路，改進方法。逐步將繼續教育與專業技術職務考證進行掛鉤，調動各類人才學習的積極性，使全縣宣傳文化系統各類專業人員每年接受繼續教育時間不少于15天。二是要注重實踐培養。大力發展區域文化產業，繼續舉辦好農民文化藝術節、賞梅節等特色文化活動，在實踐中培養人才；重視在宣傳文化重點工作、重大課題項目中培養人才；采取上掛下派鍛煉、橫向交流、下基層采訪、演出、體驗生活等有效形式，選派宣傳文化干部到艱苦環境和重要崗位接受鍛煉、增長才干；充分發揮有專業知識、懂行業管理人員的帶動作用，通過對中青年宣傳文化人才骨干進行傳、幫、帶，提高他們的業務技能和管理水平。三是要抓好個性化培養。充分發揮用人單位、高等院校、各類協會在人才培養中的重要作用，促進人才的個性化培養。重視用人單位的作用，促使崗位成才；重視高等院校的優勢，抓好專業化教學；重視各類行業組織、學術團體的作用，整合資源，促進人才建設；重視培養民間文化人才，突出以師帶徒的方式，延續傳統文化項目的傳承與發展。

（三）完善機制。一是要建立人才公平競爭機制。深化宣傳文化干部人事制度改革，推行競爭上崗制度，完善目標責任制考核，積極推進干部交流，建立動態管理的長效用人機制。推行專業技術人才聘用制，按崗選人，競聘上崗，獎優罰劣，形成人盡其才、才盡其用，能上能下、能進能出的用人機制。建立評價體系，對宣傳文化人才實行“業績文化”評價，真正形成“重業績、重能力”的用人氛圍，并作為提拔任用的依據。鼓勵企事業單位對關鍵崗位的專業技術骨干和承擔重點文化項目的帶頭人實行協議工資制、年薪制。對特殊專業崗位上的優秀拔尖人才，經批準可以實行高薪聘用。二是要建立人才合理流通機制。省、市、縣、鄉鎮宣傳文化干部實行上掛下派，增強機關干部的實踐能力，拓寬基層干部的視野范圍；加大宣傳文化系統人才交流力度，理順各級宣傳部與“宣傳口”單位的干部使用渠道，為激發宣傳文化干部的干事創業奠定創造有利條件。三是要完善人才激勵機制。對科研上有重大突破、創作上有重大成果、經營管理上實現較高經濟社會效益的拔尖人才給予獎勵。繼續開展“三優兩品牌”（優秀記者、優秀編輯、優秀人才，品牌欄目、品牌活動）評選活動，對高學歷、高職稱、有專長和優秀工作者給予表彰獎勵。要重視對民間文化藝人的有效管理，對優秀民間文化人才給予一定的經濟補貼，特別是對一些瀕臨滅絕的民間文藝項目和藝人進行重點扶持，推動民間文化藝術有序健康發展。建議中央、省上進一步加大對欠發達地區宣傳文化人才建設的支持力度，在政策、資金、培訓等方面給予扶持、傾斜。四是要完善人才保障機制。根據宣傳文化系統的職業性質、職業風險、對社會的累積貢獻度等特點，實行具有宣傳文化人才特點的社會保障體系，完善住房、津貼制度和補充養老保險等制度，使編制內外的宣傳文化人才在享受養老保險、經濟適用房等待遇及社會保障上地位平等、待遇公平。對學有所長、貢獻卓著的專業人才要優先繳費，在住房、職稱等方面給予傾斜。要保證宣傳文化專業人才的工資福利與經濟發展同步增長，做到“用適當的待遇留住人才”等激勵機制。為吸引人才、使用人才、留住人才營造良好的社會環境。

（四）加大投入。加大對宣傳文化人才建設的投入，從實際出發，多渠道籌資。設立宣傳文化人才發展專項資金，用于人才培養、培訓、引進、扶持、激勵和管理等方面的支出。深化文化體制改革，激活宣傳文化單位的內在活力，為宣傳文化專業人才施展才華創造良好平臺和發展環境。加大對優秀宣傳文化人才的宣傳力度，深入報道引才、育才、用才的先進經驗，樹立典型，擴大影響，為吸引人才、使用人才、留住人才營造良好的輿論氛圍。

第二篇：加強基層文化隊伍建設的思考

加強基層文化隊伍建設的思考

作者：肖藝芳

大舞臺 2010年第8期

摘要:基層文化隊伍建設是做好新形勢下基層文化工作的關鍵。建設好基層文化隊伍建設意義重大,必須從加強組織領導、提高基層文化隊伍素質、改善基層文化人才隊伍結構、壯大基層文化人才隊伍入手,只有這能適應和滿足當前基層群眾對日益增長的文化需求。

關鍵詞:基層文化隊伍

做好新形勢下的基層文化工作,重心在基層、在基礎,隊伍是關鍵、是保障。特別是在新形勢下基層文化工作任務越來越重、要求越來越高、難度越來越大,必須扎實推進基層文化隊伍建設,為開創基層文化工作新局面、更好地滿足人民群眾精神文化需求,提供有力的組織保證和人才支撐。

一、加強組織領導,形成各方面重視關心愛護基層文化隊伍的濃厚氛圍

要明確各基層單位行政“一把手”是文化隊伍建設第一責任人,形成完善的內部管理機制,將文化隊伍建設工作納入領導班子和干部科學發展觀考核的內容體系,保障文化隊伍建設各項工作的順利進行。要積極做好對中央對文化隊伍建設工作重要政策措施的宣傳工作,完善綜合協調部門、行業主管部門、文化隊伍所在單位等多層次資金配套措施,多渠道籌集和投入培養資金,加大對文化隊伍培養工作的投入力度。加大對優秀宣傳文化人才先進事跡的宣傳力度,推出一批德才兼備、群眾認可的宣傳文化人才典型,發揮好示范帶動作用,營造尊重人才的良好社會氛圍。

二、健全激勵機制,不斷完善基層文化人才隊伍結構

要樹立人才資本為第一要素觀念,優化政策環境,積極的政策不僅能吸引人才,而且能充分發揮人的主動性和創造性。文化事業單位人事制度改革中,要逐步建立和完善能上能下,能進能出的用人機制和科學合理的人事管理制度,采用優勝劣汰,公開競爭上崗,為文化隊伍注入新鮮血液。改善和提高基層文化隊伍的穩定,確保文化干部姓“文”,使其有充足的時間專門從事文化工作。充分發揮文化機構的積極性,盡快建立和完善文化人員的培養機制,根據文化人才各自不同的專長,制定多元化和個性化培訓計劃,通過委托辦學、專業進修、定期輪訓方式,不斷提高文化工作者的業務水平和綜合素質。促進文化交流,開拓文化干部的思維,緊跟時代步伐,造就一大批學有專長,具有創新意識的新型文化人才隊伍。建立以品德、能力和業務為重點的人才評價,選拔和獎勵機制。推進市場配置人才資源,建立文化人才信息庫,營造人才輩出,人盡其才的社會氛圍,努力形成一支與建設文化大區,繁榮文化事業,發展文化產業要求相適應的文化人才隊伍。

三、加強教育培訓,不斷努力提高基層文化隊伍素質

要不斷加大基層文化隊伍教育培訓力度,建設一支高素質的文化管理干部、文化經營人才、專業人才隊伍,真心求才、政策攬才、事業富才。通過理論學習、培訓輔導、交流參觀等不同形式,加強文化干部隊伍建設,力求將思想素質好、工作責任心強、敬業精神強、組織協調能力強的基層文化干部放在工作的第一線,始終保證有一支“拉得出,打得響”的基層文化骨干隊伍。要加強構筑新世紀文化人才高地,創造良好的環境和條件,努力培育在國家、省、市有影響的高素質創作,表演人才,以提升文化事業發展水平。要加強基層文化隊伍建設。切實關心、幫助和解決基層文化干部在工作生活中的實際困難,解除他們的后顧之憂,使他們有飽滿的熱情投身于工作。要采取有效措施,鼓勵和吸引優秀人才從事基層文化工作。要加強農村文化工作者的培訓,努力提高他們的思想素質和業務水平。

四、拓寬工作思路,不斷壯大基層文化人才隊伍

要根據經濟社會發展水平,不斷大力培養和發展民間文藝人才,積極鼓勵民間社會文化團隊,民辦文化類非企業單位和文化經營戶的發展,支持他們采取多種方式拓寬文化服務渠道,引導他們開展健康的文化活動,注重發揮民間文藝團隊、民間藝人、民間文藝創作人員在活躍基層文化生活中的作用,逐步完善社區文化指導員制度,鼓勵社區有文藝專長和組織能力的居民擔任社區文化指導員,輔導和組織社區居民開展活動。建立和完善民間文藝團體的注冊登記和監督管理檢查制度。在各類文藝評獎、文化交流和職稱評審中,民間文藝團隊和民間文藝人才享有與公辦文化事業單位與其人員同等權利。要采取鼓勵與幫扶措施建立一支長期扎根農村基層的文化隊伍,變“送”為“育”。在繼續鞏固提高鄉鎮文化站以及村辦活動室這一主陣地,唱響主旋律的同時,以創建特色文化為主,重點抓住在這一地區廣泛流傳的傳統文化娛樂項目,通過民辦公助、政策扶持、政府采購、培訓、補助等方式,引導農村成立詩書畫社、文化中心戶、文化大院、個體電影放映隊、民辦劇團、演出團體等農民自辦文化組織和各類秧歌隊、舞蹈隊、器樂隊、歌唱隊、曲藝隊等業余文化隊伍。同時,可扶持有條件的各類走村串鄉的農村民間文藝演出團體發展壯大,與城市文化下鄉形成“兩輪驅動”,從而為農村文化建設培養一批農村文藝骨干隊伍,有效地推動農村文化活動的廣泛開展。比如南靖縣在福建土樓申報世界文化遺產成功后,當地基層文化隊伍不斷挖掘土樓文化內涵,積極創作開展“土樓歌仔戲進農家”“唱響土樓山歌”等文化表演,豐富了當地群眾文化生活,也帶動了土樓旅游產業的發展。這說明,充分發揮廣大農民群眾的積極性,使之成為農村文化建設的主力軍,是繁榮農村文化事業、倡導健康文明新風尚、培養和提升農民綜合文化素質的有效途徑。

第三篇：基層宣傳文化隊伍建設工作總結

基層宣傳文化建設工作總結

近年來，在上級黨委宣傳部的大力支持和區委政府的正確領導下，我街道宣傳思想文化工作取得了一定成效。基層的宣傳思想文化建設有了較快發展。總體來看，基礎設施有所改善，文化生活有所體現，文化市場漸趨繁榮。現就四個方面做出匯報：

一、我街道基層宣傳思想文化隊伍建設的基本情況

在街道宣傳文化系統行政在編2人，其中宣傳部在編1人，文化廣播站在編1人。街道文化站配備人數3人，下屬社區、村宣傳人員配備人數14。其中年齡在35歲以下的占37%，36-50歲的占63 %。研究生學歷以上的1人，本科5人，大專6人，高中及以下人員7人。

二、我街道公共文化設施建設

1.基本情況：行政村文化活動室7個，室內建筑總面積700m2,；社區文化活動室6個，室內建筑總面積300 m2。文化廣場累計面積10000 m2。

2.財政對基礎宣傳文化經費投入使用情況：2010年，我街道總投入11萬元，2011年投入17萬元，其經費中包括文化中心建、文體設施建設經費、活動開展經費等。

三、我街道基層宣傳思想文化隊伍建設中的特色、亮點 1.加強理論學習：我街道領導重視思想文化的學習，年初建立了理論學習制度和學習計劃；積極撰寫撰寫理論調研文章；按時參加區委中心組的集中擴大學習；利用城市大學的平臺，加強對干部職工的教育培訓。今年以來，已先后組織就業困難對象參加專場招聘會，街

道黨工委書記也曾帶隊到華西村就樓宇經濟進行考察調研，還邀請區紀委書記曾昕進行基層組織黨風廉政建設的講課，同時還舉辦并組織過500余失地失業農民的招聘會、召開全街、村、社區170余干部職工參加的公務禮儀培訓等。

2.積極開展新聞宣傳報道：開通了實名認證微博，并由專人及時更新，與相關部門、人員互動；籌備建設開通單位網站；積極向岳塘新聞網、《岳塘工作》、湘潭日報、晚報投稿。2012年1-4月街道合計在岳塘新聞網上宣傳報道242次，湘潭晚報、湘潭日報宣傳報道共40次。湘潭法制頻道、新聞頻道宣傳報道8次，社區風采報道4次。于此同時，街道加強網上輿情工作，對網友反映的困難及問題及時進行關注，及時進行核實和處理并回復，共處理好網上輿情6起。

3.全面開展文明創建活動：開展未成年人思想道德建設工作和公民道德建設工作，云盤社區、長塘社區的綠色網吧按時為未成年人開放，專人管理，制度健全，得到了市區督查小組的好評。目前，福星社區、云峰社區也正在積極籌備申請，為綠色網吧的建設創造條件；3月份，街道團委結合城市管理全面開展“學雷鋒”活動，得到了廣大居民的稱贊；全面開展“六進社區”活動，我街道已于4月份和5月份在長塘社區舉行了大型、集中的活動，其次，在其他各社區分散進行例如聯合華僑醫院為700余名老年人免費體檢的活動。

四、我街道基層宣傳思想文化隊伍建設中的困難及建議

1.基層宣傳文化隊伍人員年齡偏大：由于某些客觀原因，村集體經濟組織的文化專干年齡普遍偏大，思想陳舊，順應不了瞬息萬變的信息化時代的發展，從而無法保證信息、文化宣傳的與時俱進。

2.用地限制：現我街道辦公用地屬于租用，各方面宣傳活動的開展均受場地的限制，導致出現“有力使不上”的尷尬現象。

綜上所述，現就我街道基層宣傳思想文化隊伍建設中的困難作出如下建議：積極加大人才資源建設，多引進青年人才，組成固定班底。重點培養其學習能力、實踐能力和創新能力。要以培養拔尖人才、復合型人才為重點，以培養中青年人才的創新能力為切入點，不斷提高宣傳文化人才隊伍整體素質。加強教育培訓，整合培訓力量，創新教育形式，組織人才參加各類專業培訓，促使提高綜合素質和創新能力。從實際出發，多渠道籌資，加大對宣傳文化人才建設的投入，設立宣傳文化人才發展專項資金，用于人才培養、培訓、引進、扶持、激勵和管理等方面的支出。深化宣傳文化體制改革，激活宣傳文化單位的內在活力，為宣傳文化專業人才施展才華創造良好平臺和發展環境。

第四篇：關于加強基層宣傳文化隊伍建設情況的自查報告

關于加強基層文化隊伍建設情況的自查報告

為深入貫徹貫徹落實中宣發[2010]14號文和贛宣發[2010]18號文件精神，我局結合工作職能和工作實際，采取了有力措施，切實加強了基層文化隊伍建設，取得了較好的效果。根據贛市宣發電[2011]23號文件精神，我局對基層文化隊伍建設情況進行了自查，形成自查報告如下：

一、加強基層文化隊伍建設采取的主要措施

1、配齊配強文化站長。我縣通過選送培訓一批、本地挖掘一批、引進吸收一批的模式，啟用了一批具有文藝特長的專職文化站長。由縣文化主管部門定期組織業務培訓和加強業務指導，提高綜合素質和專業水平。規范了相關人員職稱、待遇標準、獎勵表彰制度，通過組織人事制度穩定人才。確保專職專崗，努力把文化站長從鄉鎮繁雜的事物中解脫出來，提高文化工作的主動性。

2、發揮好村干部作用。鑒于來自于農民中間的村干部最了解村情民意，處于落實政策的最基層，我們充分發揮了村干部的帶頭作用，擔負起村級文化活動的組織和協調工作。選用一批村干部和本村殘疾人參加農家書屋的日常運作和管理，并給予適當補助。對于長期在農村工作并在村文化建設方面做出一定貢獻的村干部，給予適當的精神和物資獎勵。

3、培育挖掘文化能人。我們著力解決農村文化能人和民間藝人新老銜接不足的問題，搞好調查摸底，加大了對農村文化能人的挖掘培養力度，積極開展文化活動的文化能人給予政策與資金扶持，每年舉辦全縣文化各界人士中秋茶話會，表彰一批基層文化工作者和鄉土藝術人才。努力打造一支高素質的農村文化能人和業余文化團體，充分調動其積極性與創造性，激活起廣大農民的參與熱情。

4、扶持民間文藝團體。增加對送戲下鄉和農民自辦文化活動的資金支持，以更好地適應農民需求。采取了政府扶持和鼓勵社會捐助相結合的多渠道籌資方式，專門設立了農村文化創作獎勵基金，扶持和資助有代表性、有影響的農村區域性民間民俗活動，對能正常開展文化活動、創作藝術作品的文藝團體和文化能人給予獎勵。支持農民自籌資金、自負盈虧、自我經營、自我管理，興辦農民劇團、農家書屋等，使農民群眾也成為文化建設的投資主體。形成“政府牽頭、社會參與、群眾受益”的發展格局。

二、加強基層文化隊伍建設所取得的新成效

1、人才隊伍進一步壯大。在配齊17名大學生文化站長的同時，加大文化能人和文化骨干的培訓力度，2010年，舉辦培訓班18期，培訓文化能人546人（次），組建社區劇團和農民劇團9個，群眾文藝活動隊伍50支，初步構建了一支覆蓋城鄉、村組各級的群眾文化隊伍。2010年，我們推出了贛州市文廣發展十大人物陳科發為代表的一批民間文化能人典型。

2、基層文化活動豐富多彩。通過文化干部的組織帶動，基層文化活動有序開展，2010年，縣采茶劇團編排了一大批貼近實際、貼近生活、貼近群眾，以“創業服務零障礙”、“新農村建設”、“三送”等為主題的文藝節目，深入到全縣17個鄉鎮巡回演出136場；鄉鎮自辦文體活動共計98次，參與活動人數達兩萬多人次；組織縣電影公司在全縣所有行政村（社區）、中小學放映公益電影共計1680場。

3、文藝作品生產碩果累累。精心培養本土文化人才，大力繁榮鄉土文化創作，推出了《我的鄉村》、《三緣集》、《一路花香》、《某民間傳說與圍屋故事》等一批本土創作的文學精品和《測評**》《圍屋歡歌》《太平盛世過山溜》舞臺藝術類節目，涌現了農民民歌王陳科發、鄉土作曲家郭顯治等一批本土文藝人才。2010年，我縣青年歌手，謝德明、賴蘇婷代表贛州縣宣傳部參加江西省生態旅游節暨山水情歌會比賽進入了全國20強，代表某縣參加2011年贛州春節聯歡晚會。

4、群眾精神面貌明顯改善。結合送科技、送法律下村活動,大力宣傳村級特色文化，樹立了村民對本村、本鎮的文化認同感和自豪感，并自覺參與到了圍屋保護維修、傳統手工藝傳承等客家傳統文化的保護中來，形成一批特色文化新村，“吃苦耐勞、開拓進取、崇先報本、和衷共濟”的客家精神成為了某人民的精神動力和價值取向，也激發了年輕一代開拓進取、奮發有為的動力。

三、基層文化隊伍建設存在的主要問題

1、農村文化事業重視不夠。大部分鄉鎮領導干部存在著認為把經濟搞上去了,文化建設也就自然得到加強的“自然論”;先搞經濟建設,以后再騰時間來抓文化建設的“先后論”;認為文化建設要難度大, 不能立竿見影、不出政績的“無用論”；沒有充分認識到文化建設對和諧農村的促進作用，直接導致宣傳文化隊伍得不到重視。

2、基層文化干部隊伍建設滯后。鄉鎮文化站“一塊牌子，一張桌子，一個章子”的現象較普遍，設施落后、設備緊張；農家書屋缺乏管理，難以真正惠及農民。文化站長多數時間還是忙于鄉鎮政府其它行政事務中，每年除組織全縣指定必須參加的文化活動外，很少主動開展文化業務工作。由于缺乏經費，更難以挖掘、培育農村文化能人。

四、進一步加強基層文化隊伍建設的意見和建議

1、進一步穩定和充實農村文化工作隊伍，積極爭取政策想方設法解決鄉鎮文化工作人員的工資、待遇，為其文化藝術的進修與深造提供保障，提高他們的綜合素質，以適應工作的新要求。縣文化部門要積極舉辦音樂、舞蹈、戲曲、書法、美術、攝影、文學等各種類型培訓班，扶持鄉鎮文化站及民間藝術團體建設。

2、努力在鄉、村搭建文化活動平臺，繼續扶持鼓勵群眾自辦文化。在全縣各單位、鄉鎮、企業、學校、社區基本實施“四個一”的基層文化活動，即成立一個演出隊或合唱隊、編排一個經典文藝節目、開展一次文藝演出、進行一次文化交流活動，推動機關文化、廣場文化、社區文化、企業文化、校園文化全面發展。

某縣文化和廣播電影電視局

2011年4月19日

第五篇：關于基層文化骨干隊伍建設的思考

關于基層文化骨干隊伍建設的思考

【摘 要】基層文化建設在部隊全面發展中發揮著重要的作用。入伍要求逐步提高、訓練內容日益繁雜的今天，一旦基層文化建設落后，缺乏吸引力，將直接影響著士兵戰斗力的提高，更會給基層整體全面建設帶來眾多的阻礙。