第一篇：報關員的薪資待遇及前景問題

報關員的薪資待遇及前景問題[1] 做了六年與報關相關的工作，聽到最多的問題就是“報關員是干什么的”、“報關員的前景如何”。說實話，現在參加各類考證的同學有相當一部分是盲目性地入行，甚至有的人考過了報關員考試，但是還不知道資格證書的有效期呢;更有甚者拿到報關員資格證書還問我能不能去海關應聘了，你說奇怪不奇怪!

說到報關員的前景，就要從報關員的工作談起。任何一家企業需要進口或出口貨物，都需要向海關進行申報并辦理相應的納稅及查驗手續，那么這個向海關辦理手續的人員就是報關員。由此我們知道，報關是外貿進出口業務中必不可少的一個環節。設想一下，如果哪個企業的貨物進口都不向海關申報了，那不就成走私了嘛。大家都知道，外貿行業自從改革開放以來一直是中國經濟的排頭兵，從中國第一家加工貿易企業——深圳上屋電業有限公司(恰好果子有個朋友在這里)成立以來至今，外貿進出口在中國百姓生活的改善的進程中起到了關鍵作用。目前，國家財政收入的1/3都來自海關的稅收，更證明外貿進出口在中國經濟領域的支柱作用。回過頭來，只要中國外貿一日在發展，就一日缺不了報關員的需求;如果一個國家的外貿蕭條了，這個國家將會怎樣?!所以，永遠不要對中國的外貿失去信心!

很多新人問我：為什么在網上有人說報關員的工作不好呢，工資低待遇差還遭海關歧視?任何一件事物大多會有不同的意見，正如世上沒有完美的事物一樣，報關員這個職業也是如此。俗話說蘿卜白菜各有所愛嘛，按照國人的普遍思維模式就是：我不喜歡的就一定不是好東西。正所謂之行行出狀元，在報關員的隊伍中，相當多數的人滿足于自己的工作狀況并且有著不錯的收入，那么收入較差的人通常都是因為自身的原因不適合從事外貿工作導致的。我們不能說他不適合報關，而是報關不適合他罷了。那么我在這里就簡要說一下報關員的薪資待遇和與海關的關系吧(詳情請見本人文章《冷眼評析——論報關員與海關的關系》及《冷眼評析——論報關員的薪資待遇》)。

國內認識的外貿同行多了，自然對各地的報關員職業行情有些了解。報關員的薪資待遇，普遍都是當地平均工資水平的1.5至2.5倍，基本屬于中等偏上的工資水平。而在這個行業的精英和有著豐富工作經驗的報關員，月收入普遍在1萬至2萬元之間，甚至更多。這里要說明一點，“工資”和“收入”是完全不同的兩個概念，通常情況下工資僅是指企業的崗位工資，而收入則另包含了業績收入和大家所稱的“灰色收入”等等。

有些對外貿不了解的同學意外考下報關證進公司就能拿到一兩萬元的工資，那是不可能的。任何一份工作的工資都應當與其帶來的效益成正比，通常情況下一個海關的科長工資不過4000元上下，一個外資企業的行政部門經理工資在6000至8000元之間才是一個合理的水平，莫非一個報關員的工資能頂上兩個海關科長?不太現實!而在參考工資的時候，應當考慮到當地的消費水平和生活成本問題，這就好比在北京土豆5毛錢一斤的時候深圳要3塊錢一斤，在北京2000元的工資也就跟深圳3500元的工資差不多了。時下很多企業都不在自己派人辦理報關業務，而是轉交給報關行或貨代公司的人員去辦理，大量的報關企業叢生和國際運輸的發展也造成行業內的惡性競爭，其直接表現在了價格上面。

同樣的貨物，大家報同樣的報價，那么當選擇權在一個報關員手里的時候，往往就會讓人有些“外快”可賺。比如在北京，公開的價格報關費是250元一票，行內的規矩是其中包含50元的回扣;一些貨代公司在簽訂了大量貨柜承運合同的情況下，也會給出不同的回扣，50美金一個柜似乎是比較合理的。尤其是在中日航線競爭的情況下，發日本的貨柜非但無須承運費，交給指定航運公司還能拿到多達100美金的回扣(詳見CCTV-2經濟半小時相關報道)。如果在小公司里面，也許并不能影響什么，但是對于大型進出口企業動輒每天十幾個貨柜的情況下，利潤自不必說了。當然，并不是每個公司都有這樣的機會。

報關員與海關的關系，在某些不具有良好心態的人看來，完全就是老鼠和貓的關系。網上講海關如何如何不拿報關員當人看，海關如何如何刁難你，海關如何如何****，在我的工作經歷中似乎并不多見。其實海關也是窗口單位，尤其是口岸海關，關員們每天面對堆積如山的單據埋頭苦看大家都看在眼里，別以為海關關員就成天不干活閑呆著，活不干完科長處長關長都饒不了他。海關內部也有非常嚴格的績效考核制度，在高壓的工作環境下一旦出錯也會被嚴厲處分甚至丟掉飯碗的。我就經常看到一些企業的人員有什么問題都去海關窗口問，有時候海關耐心解答了一遍，第二次去還去問人家，說半天都說不通，你說海關脾氣能好到哪兒去。上次我就碰到一個企業派了個總經理秘書來到首都機場報關大廳，問人家海關我要報關該怎么辦，都沒法回答，直接讓關員推給現場的報關行了。

海關關員也是人，誰跟誰都沒有天生的深仇大恨，如果一個企業沒有問題海關不會有什么理由刁難你的。話說回來，企業的同志們捫心自問，有幾個企業沒有各種各樣問題的?蒼蠅不叮無縫的蛋，只要把自己企業內部的報關系統搞好，讓海關挑不出錯來，你看關員還有什么理由刁難你。說來說去，還是自身工作沒有做好才導致必須要挨罵，必須要疏通關系。原因，都是要從自己找起的。

客觀的看到報關員的實際狀況，我們就必須要說報關員在一個企業內的重要性。通常情況下，在一個企業的進出口環節中，應當設有進出口業務、制單和報關報檢崗位。在大企業中分工明確，報關員只負責收到制單人員的單據，到海關去辦理相關手續，那么報關員資格證書就是必不可少的了。雖然現在一些企業的報關人員并沒有證書，現實中如加工貿易手冊、特定減免稅等手續也不要證書，但是作為一個崗位準入資格的證明，企業還是非常看重的。而且，在一個企業中負責報關的人員多則3、5名少則1名，數量都不會很多。尤其是在這波金融危機下就顯現出報關員的優勢來了，任何部門的裁員是輪不到報關員的，把報關員裁了你業務就沒法開展了。更何況報關員通常需要接觸到報關、報檢、商務部門等多個部門和網絡系統的操作，是公司內其他部門都無法短時間內取代的。所以我們說，不存在個人原因的情況下，報關員絕對是一個穩定的職業。

2010年，又是報關員的另一個重要機遇。在之前很多年內，報關員自始至終只是個報關“員”，而得不到更深層次的發展，這也導致了很多在職報關員的流失。現在，海關總署與勞動與社會保障部聯手開展了助理報關師和報關師的崗位考核，這個工作目前教材和相關制度已經在編制后期，即將于2010年上半年完成。這里報關師將成為國家承認的職稱，必然會給我們的工作帶來一個新的起點，同時也會影響著我們的收入。與此相關的還有報關歸類師，現在報關歸類師做一次預歸類至少是400元，每月幾十票預歸類都是正常，而全國都沒有幾個能考過報關歸類師的。這里我再另文介紹吧。

歷年參加報關員考試的人數都是驚人的，通過的人數也是可觀的，但我們完全沒有必要去擔心。因為之前說過，很多人參加報關員考試都是帶著盲目的心理去考的，這些人大約占通過考試人數的1/3，那么只有剩下2/3的人是熟悉報關職業，可是其中仍舊有1/3的人會有比報關更好的機遇而不從事報關員的工作。這樣下去只有通過考試的1/3的人員才會最終進入報關員的隊伍，不要忘記還有離開這支隊伍的人呢。今天是2009年12月21日，這個月份是傳統的招工淡季，我嘗試著在網上分別查詢了一下北京、上海、廣州的報關員招聘信息(請注意，并不是所有報關人員的職位都叫做“報關員”，比如我以前的職位就是采購助理，而實際做的是報關的工作)，近一周內就分別有172、757、169個報關相關職位，這里并未計算一個職位招聘多人的情況。下面附有截圖，各位可以參考一下。

光有熱情，離成為一個優秀的報關員還有一段距離，我們應當更具備隨機應變的能力和良好的溝通能力。更重要的是需要細心，外貿的數據都是非常精細的，容不得一點馬虎，做錯一點都有可能導致公司的重大損失。我有一個朋友，我們在2000年是一起學報關的，當年他只是一個文化并不高的出租司機，但是憑著好學的精神和出租司機特有的性格，很快與海關打成一片，并且在3年后成為公司海運部經理，現在是北京一家國際物流公司的合伙人。至于每一個人是否都能成為一個優秀的報關員，恐怕只有你自己知道。如果有必要，我們找機會再談。

第二篇：薪資待遇

第三章薪酬管理及說明

為進一步提高公司整體效益水平，發揮各位員工的積極性和潛能，特此實行新的工資和績效考核辦法，具體內容如下：

按照公司業務性質分一般崗位和業務崗位，工資構成為：

一般崗位工資構成：基本工資+崗位技能工資+崗位補貼+全勤獎。

業務崗位工資構成：基本工資+效益工資 +崗位技能工資+崗位補貼+全勤獎。管理崗位工資構成：基本工資+崗位技能工資+職務津貼+崗位補貼+全勤獎。

一、基本工資：所有員工按到公司工齡劃分基本工資。

1、試用期：800元（不含任何補貼及津貼）試用期1-3個月，特殊情況可以提前轉正。試用期內由各部門主管按照普通員工進行考核，并根據實際考核分數計發試用期工資，考核未達到60分的，予以辭退。

試用期員工考核標準：1、2、3、4、5、6、1、2、3、4、5、熟悉公司及公司整體業務，試用期內沒有明顯錯誤。基本掌握本崗位技能，并有明顯進步，經考核符合崗位要求。模范遵守公司各項制度，服從管理，能夠完成本職工作。積極融入公司集體中，與公司其他員工能融洽相處。能支持和理解公司理念，個人發展與公司發展方向一致。愛崗敬業，積極維護公司形象和聲譽。為公司發展出謀劃策，做出重大貢獻的。模范遵守公司制度，具有表率作用的。認真負責，為公司挽回經濟損失的。業績突出，具有明顯帶頭作用的。自身具有特殊技能或才能的。

二年內基本工資900元/月

三年內基本工資1000元/月

二、崗位技能工資： 員工按照技術水平、業務水平，實行三檔九級工資，部門員工由部門主管按照如下標準每三月考核一次后確定。（詳見附件一）

一檔1-3級：每月崗位技能工資400-600元。（業務員技能一檔為10000元—20000元，檔次級別基準為5000元，客服人員技能工資一檔為5000元—10000元，檔次級別基準為2500元）

考核標準：

① 熟悉公司基本業務知識和崗位技能，能夠獨立完成本職工作。

試用期員工提前轉正標準：

2、正式員工：基本工資： 工齡一年的 基本工資800元/月

② 服從部門主管和領導的工作安排，能夠高質量完成基本工作任務。③ 具有一定專業知識和水平，能夠運用專業知識為企業服務。

④ 具有團隊與協作精神，能與團隊其他人員和睦相處。

⑤ 具有高度責任心和責任感，自覺維護公司聲譽和形象。

⑥ 恪盡職守，模范遵守公司各項規章制度和企業文化所規定的要求。

二檔1-3級：每月崗位技能工資700-900元。（業務員技能二檔為25000元—35000元，檔次級別基準為5000元，客服人員技能工資一檔為12500元—17500元，檔次級別基準為2500元）

考核標準：

①精通公司業務和崗位技能，能夠較好的完成各項工作任務。

②能夠獨立承擔項目和崗位的整體運作，并具有一定組織管理能力。

③具有較高專業知識和水平，業務上能夠獨擋一面。

④具有團協作與管理能力，并在公司組織建設方面表現突出。

⑤具有高度責任心和使命感，個人發展方向能夠與公司愿景同步。

⑥對公司企業文化建設和公司發展做出特殊貢獻，并具有代表性。

三檔1-3級：每月崗位津貼1000-1200元（業務員技能三檔為40000元—50000元，檔次級別基準為5000元，客服人員技能工資一檔為20000元—27500元，檔次級別基準為2500元）

①具有特殊才能或技能，為公司業務和發展做出突出貢獻。

②具有超強組織管理能力，能夠獨立承擔大型項目的整體運作。

③具有超強責任心和責任感，在公司具有表率作用，效果明顯。

④具有特殊管理能力，在公司組織建設及企業發展方面表現突出。

⑤能夠為企業帶來新的業務，并能為企業創造特殊經濟效益的。

⑥為企業挽回經濟損失或早企業危機中做出突出貢獻。

三、效益工資：

1、售后安裝人員的效益工資：

2、辦公室內勤人員的效益工資：

四、崗位津貼 ：按照崗位不同分技術崗位、管理崗位、業務崗位，但當月經考核未達到60分以上，不享受該津貼。

1.計算機崗位特殊補貼：每日在計算機前工作6小時以上人員均享受該津貼，每月100元。

2.售后技術人員每月享受交通補助200元、誤餐補助100元。

3.財務部交通補助150元、通訊費補助50元

4.總經理助理、市場總監每月交通補助200元、通訊補助150元（按完成任務額享受此補助，無任何業績不享受此補助）。

5.辦公室文秘每月享受交通補助50元、通訊補助50元。

6.項目經理交通補助150元、通訊補助100元

7.加班補助根據情況補助。

五、全勤獎 ：公司所有人員100元/月，（每月無遲到、早退、請假、曠工）

六、職務工資：以下崗位由總經理按月考核，按照考核標準按比例發放職務工資，如當月考核未達到60分，不享受職務工資。（內勤中層以上人員考核職務工資，但不考核崗位技能；內勤員工考核崗位技能）

部門主管、項目主管、部門經理、大客戶經理：

職務工資每月300元

①精通本部門業務和崗位技能，能夠帶領團隊完成各項工作任務。

②能夠獨立承擔項目和部門的管理和運作，具有較高組織管理能力。

③能夠培養和培訓團隊人員提高崗位技能，提高團隊整體業務能力。

④具有高度責任心和責任感，在公司組織建設方面表現突出。

⑤恪盡職守，認真負責，能夠協助公司完成公司整體經營計劃和目標。⑥具有很好的人格品質，并保證團隊人員的穩定和團結。

七、獎勵工資

1、業務部門：季度、年終部門完成整體考核任務指標，來進行獎勵。

2、內勤部門：季度、年終工作完成認真、辦事效率高準確度高，來進

行獎勵。

八、離職人員工資結算說明

新聘員工、辭職、解除勞動合同員工工資發放辦法

一、新聘員工的工資發放時間為正式上崗的時間，如試用期員工當月不滿30日者，按實際到崗天數計算工資。

二、新聘員工進入公司試用，有7天試崗期，試崗期不合格者，不計發工資，試崗結束正式聘用的，從試崗期開始計算。

三、員工試用期間,工資待遇為1000元每月；不含任何補貼和津貼。

第三篇：報關員的待遇怎么樣 就業前景好嗎

報關員的待遇怎么樣 就業前景好嗎

報關員的待遇：

報關員的待遇因其工作的地區不同、企業不同及從事報關工作的經驗的不同而出現較大的差距。通常從700、800元到5000、6000 元不等。高薪的報關員主要存是對外貿易發達的地區，并是從事報關工作多年有著豐富經驗的報關員。對剛剛拿到報關員證的新人通常也那就當地工資的平均程度，特別是在新一批報關員剛剛拿到報關員證集中在同一時間找工作的時候，一些招聘單位會降低待遇和增高招聘條件。但待遇的提升是能夠預期的，通常的新人再工作 一段時間有了幾個經驗和獨立工作的能力后待遇通常都會有較大的增加。近幾年有經驗的報關員在幾個地區終究是比較緊缺的。

報關員的就業前景：

近年來，中國經濟與全球經濟連接日益緊密，尤其加入wto十多年的歷程及近期中國“走出去”步伐迅猛加快下，中國的進出口貿易量呈大幅度上升態勢。據統 計，從2004年至今，中國貿易進出口總額已連續穩居世界前三;2008年海關總署的數據表明，長江三角洲地區口岸外貿和海關稅收均已占中國總量的四成;而中國報關協會和海關總署近期資料顯示，5年內國內擁有外貿進出口權的企業數量將達36萬家，是目前外貿企業數量的2倍，外貿發展顯現“銳不可擋”之勢.我國《海關法》第十一條規定：“未依法取得報關從業資格的人員，不得從事報關業務。”以法律方式明確了從事報關員工作的資格制度。取得報關職業 資格的形式是通過海關總署組織的全國報關員資格統一考試，獲取《報關員資格證書》。取得《報關員資格證書》只是從事報關員工作的必備條件，報關員工作不是 自由職業，報關員是為企業服務的，報關員還一定受聘于某企業并在所從事報關工作的海關進行注冊再領取《報關員證》才干開展報關工作。

我國的經濟程度在世界上還處于發展階段，國際貿易的貿易量還有很大的增長空間。這個增長空間也是對報關員的需求空間(不一定是同比增長)。而近幾年海關總署也一直在掌握著報關員執業資格人員增長的幅度(每年基本上是一萬一、二千人)力求做到保障需求、競爭有序。而對報關員個人而言，隨著我國進入 wto、法律法規的完善，國際貿易秩序更規范，對報關員的素質要求也逐步提升。正是因為報關員素質還有很大的提升空間，也同時造成了報關員待遇的提升空 間。所以對報關員個人如果能在知識、技能的廣度和深度上不斷增高自己在事業的發展上前景是非常廣闊的.愛福清網

第四篇：烽火薪資待遇

Fibre Home’s Salary & Treatment 1.福利：

（以下各項均不算在年薪內）

1、五險一金: 養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；“一金”指的是住房公積金。(21%)

2、帶薪年休

3、內部培訓：1對1，多對1模式，包括文化，上崗，了解生產線。2-3個月。

4、單獨醫療保險：門診3000，住院：指定4.5萬，90%；非指定3.5萬，80%。

5、出差補助

6、補充養老保險，1000公司，個人250

7、午餐free，12元標準

8、體檢

9、過節費

10、購房貸款，工作滿年限可以不用還。

11、支持攻讀碩士，學費公司承擔。

2、薪酬

1、工資包：6萬4一年，加補助3K到4K/月。年薪10W到12W（PS：

補助采取報賬形式。

普通地區3K到4K，每月。補助偏遠地區6K起價，每月。海外1.7W/月。）

3、合同

4年

第五篇：報關員的工作性質及待遇

報關員的工作是什么

通俗的講報關員的工作就是代表企業向海關辦理進出口貨物報關、納稅等海關事務。凡是進出中華人民共和國關境的運輸工具（輪船、汽車、飛機等）、貨物、物品（郵遞或進出境時個人攜帶的）都要受中國海關的監督管理，海關實施監管的方式一般有備案、審單、查驗、放行、后續管理等，此外海關對進出境活動的運輸工具、貨物、物品還要執行或監督執行國家其他對外貿易管理制度的實施，比如進出口許可證制度、外匯管理制度、進出口商品檢驗、檢疫制度、文物管理制度等等。不同的進出口貨物需要向海關提供不同的文件，并按海關的相應規章履行相應的手續。報關員的主要工作就是要根據國家的法律法規、海關的辦事程序判斷某些貨物需要何種手續并準備相關文件、按要求制作報關單等并向海關申報，還要配合海關查驗、繳納相關稅費等。在某些企業報關員除了承擔向海關報關的工作外還承擔在商品檢驗檢疫局辦理商品檢驗檢疫手續、向國家外匯管理局辦理外匯核銷手續、向外經貿管理部門辦理相應的審批手續等。

如何才能從事報關員工作

從上面的介紹中可以看到報關員的工作中需要執行諸多的國家管理制度、海關相關規章規定以及嚴格的申報程序要求。這就要求報關員要具備一定國際貿易等相關知識和報關的專業知識，還要掌握報關的專業技能。也就是說報關工作是一種知識性廣、技能性強、需要豐富實踐經驗的綜合性智力勞動。因此中華人民共和國海關確立了報關員執業準入制度，也就是報關員需要取得報關職業資格方能從事報關員工作。為此，我國《海關法》第十一條規定：“未依法取得報關從業資格的人員，不得從事報關業務。”以法律形式明確了從事報關員工作的資格制度。取得報關職業資格的方式是通過海關總署組織的全國報關員資格統一考試，獲取《報關員資格證書》。此外取得《報關員資格證書》只是從事報關員工作的必備條件，報關員工作不是自由職業，報關員是為企業服務的，報關員還必須受聘于某企業并在所從事報關工作的海關進行注冊再領取《報關員證》才能開展報關工作。

報關員一般在什么樣的企業工作

人們習慣于把報關員工作的企業分為自理報關企業和代理報關企業、專業報關企業。自理報關企業是指經對外貿易主管部門或其授權部門批準從事對外貿易經營活動也就是有進出口經營權的企業。這些企業有貿易型的、生產型的、倉儲型的。貿易型的主要是一些進出口貿易公司、進出口公司等。生產型的一般包括三資企業、進出口業務量較大國內生產型企業，他們進出口的業務主要是進口自用貨物，出口自產產品。倉儲型的主要經營保稅區、保稅倉庫等企業。代理報關企業一般是經營國際貨物運輸代理、國際運輸工具代理等業務的企業，接受委托代辦進出口貨物、國際運輸工具的報關、納稅等海關事務。它包括對外貿易運輸公司、外輪代理公司、貨物運輸代理公司等。專業報關企業是指經海關批準的專門接受進出口貨物收發貨人的委托，代理辦理進出口貨物報關、納稅等海關事務的企業。這些企業一般稱作報關行、報關公司等。這樣的企業一般報關量比較大、報關貨物總類繁多，工作更有專業性。

報關員的待遇水平

報關員的待遇因其工作的地區不同、企業不同以及從事報關工作的經驗的不同而出現較大的差距。一般從700、800元到5000、6000元不等。高薪的報關員主要存在于對外貿易發達的地區，并且是從事報關工作多年有著豐富經驗的報關員。對于剛剛拿到報關員證的新人一般也就是當地工資的平均水平，特別是在新一批報關員剛剛拿到報關員證集中在同一時間找工作的時候，有些招聘單位會降低待遇和提高招聘條件。但待遇的提升是可以預期的，一般的新人再工作一段時間有了一些經驗和獨立工作的能力后待遇一般都會有較大的增加。近幾年有經驗的報關員在一些地區始終是比較緊缺的。

報關員的前景

我國的經濟水平在世界上還處于發展階段，國際貿易的貿易量還有很大的增長空間。這個增長空間也是對報關員的需求空間（不一定是同比增長）。而近幾年海關總署也一直在控制著報關員執業資格人員增長的幅度（每年基本上是一萬一、二千人）力求做到保障需求、競爭有序。而對于報關員個人而言，隨著我國加入WTO、法律法規的完善，國際貿易秩序更規范，對報關員的素質要求也逐步提升。正是因為報關員素質還有很大的提升空間，也同時造成了報關員待遇的提升空間。因此對于報關員個人如果能在知識、技能的廣度和深度上不斷提高自己在事業的發展上前景是非常廣闊的.根據我國海關法律的有關規定，報關員必須受雇于某一企業，同時所受雇的企業必須是經海關注冊登記具有報關權的企業。目前，我國報關員所屬的(單位）一般分為三種類型，即：專業報關企業、代理報關企業和自理報關企業。

“入世”后，我國的對外貿易的迅速增長使得對報關員的需求增加。據中華英才網、智聯招聘網顯示的資料，報關員目前的收入每月在5000元至8000元之間，目前在貿易發達的珠三角地區報關員月薪都在七八千元。

未來幾年內，就業市場對報關員的需求將有數十倍的增長。報關員的工資漲幅一般在年10%-20%，到那時一年掙個10萬元幾乎不是問題