第一篇：東鄉縣總工會關于“干部作風整頓”活動的情況總結報告

東鄉縣總工會關于干部作風整頓活動的情況

總結匯報

縣干部作風整頓辦公室：

按照11月5日縣委、縣政府組織召開的全縣“百日大行動”第二次調度會的工作要求以及東贛整辦［2011］4號文件精神，縣總工會以“轉變作風、真心送暖、共筑和諧”為工作目標，緊緊圍繞干部作風整頓建設“關鍵要取得實效”的目的，制定了周密可行的整改措施，明確了整改的目標責任、時限和今后努力方向，制定了詳細的實施方案，采取“三送三問”等有效措施，狠抓落實，有針對性地解決了存在的問題，取得了明顯成效,達到了預定效果。現就這階段的工作情況總結如下：

一、統一思想，提高認識

9月14日，我會召開了整改提高階段動員會議。常務副主席陳林新在會上對全體干部職工作風整頓活動開展以來各項工作開展情況進行了總結，在肯定成績的同時指出了存在的問題與不足，并對我會整改提高階段工作作了認真安排以及提出了具體要求。并強調，整改階段是作風整頓活動中最重要的一個環節。全會干部職工要進一步提高認識，以飽滿的熱情、良好的精神狀態、求真務實的作風，針對問題，扎實做好集中整改，確保整頓活動取得成效，真正成為群眾滿意工程。在動員會議上，我會把整改提高階段的主要任務、工作目標和具體要求傳達貫徹到了每一位干部職工。特別針對整改提高階段的各個重點環節工作的具體要求和方式方法，進行了詳細安排，使整改提高工作從一開始就組織有力，部署周密。

二、認真分析，制定方案

在查找問題工作的基礎上，要求每個干部職工都要針對群眾提出的意見、民主評議中反映的問題以及自身查找出的問題，認真制定整改措施，提出努力方向；我會結合各自的工作實際，針對存在的突出問題，依照“三堅持”原則制定整改方案和整改措施。

（一）是堅持實事求是，切合實際、切實可行。

（二）是堅持把措施定扎實、定具體，不搞原則性不強、操作性差，大而化之、無法落實的東西。

（三）是堅持走群眾路線，緊緊依靠群眾，認真聽取群眾意見，集中群眾智慧，吸收合理建議，認真進行修改。干部職工個人整改方案，要求必須在本單位范圍內征求意見和進行公示，進一步修改完善，方案明確規定由部室負責人把關。單位的整改方案、整改措施，除在本單位范圍內征求意見和進行公示外，還征求單位職工和服務對象的意見；班子成員的整改，除在班子內部征求意見外，并針對各項整頓重點向全縣范圍單位、職工、群眾進行征求意見，自覺接受群眾監督。

三、狠抓落實，取得實效

圍繞解決突出問題，堅持把思想整改、行動整改和制度整改結合起來，把干部職工個人整改和班子整改結合起來，把機關整改和工會系統整改結合起來，上下聯動，整體推進，做到集中整改重點突出、措施有力、效果明顯。一是將整改任務分解，明確責任部室和完成時間，落實具體責任人，并對整改情況認真進行督查。對具備整改條件的問題，要求馬上整改；對通過努力能夠解決的問題，限期整改；對那些應該解決但由于受客觀條件限制一時解決不了的問題，向群眾說明情況，積極采取措施逐步解決；對情況復雜、涉及面大，僅靠一個部門、單位難以解決的問題，反映上報，采取綜合治理措施加以解決。把群眾意見最大、最不滿意的事情，群眾最希望辦、當前能夠辦好的事情作為整改的重點。在查找問題階段我會共征求意見建議6條，已經整改的有6條。二是構建了“干部職工受教育，群眾得利益”長效機制。針對存在的突出問題，各單位把整改措施和辦法規范化、制度化，從機制層面堵塞漏洞，防止問題的經常性發生。著重圍繞構建學習型黨組織、學習型黨員干部隊伍，建立健全了教育培訓制度，豐富教育內容，改進教育方式，提高教育效果；圍繞了構建服務型機關、服務型黨員干部隊伍，建立健全了服務大局、服務基層、服務群眾的制度，轉變工作職能，增強服務功能，提高工作效能；圍繞構建廉政型機關、廉潔型黨員干部隊伍，完善了監督制約機制，嚴格內部管理；圍繞構建工會事業新格局，健全了干部職工先進行為規范，完善落實了工作責任制。

縣總工會狠抓作風整頓，各部室結合日常工會工作與廣大企業職工開展“三送三問”等業務工作的有機結合，利用工會職工訴求中心為來信來訪職工提供法律咨詢、職業介紹、困難幫扶、欠薪追討等維權服務，在銅礦職教職訓中心對下崗失業困難職工進行再就業技術培訓。一是指導企業簽定集體合同和工資集體協議98份、為3名困難職工提供法律援助、幫助4名農民工追回拖欠工資2.3萬元、督促11家企業完善勞動安全設施和發放勞動保護用品、為3860名女職工辦理了女職工大病互助保險。二是已幫扶困難職工423名，培訓農民工500人次，農民工轉移就業3000人，幫扶困難學生20名，幫扶資金50000元，慰問困難勞模、困難職工、農民工、受災職工和住院病人，慰問資金達3.6萬元。三是職工活動豐富多彩。已成功組織開展慶“10.1”職工籃球比賽、登山比賽、技能比賽。四是狠抓自身宣傳。已在江西日報、工人日報、江西工人報、撫州日報、東鄉電視臺刊（播）宣傳稿件16件，報送各類信息22件，制定每年4月舉行工會法宣傳月活動、在開發區設立維權投訴站、戶外設置宣傳廣告牌。五是深入全縣各基層工會開展工作調研，征求基層工會、企業領導、職工意見建議。七是9月16日縣總召開企業代表、職工代表座談會，聽取社會各界意見建議，縣總于9月28日召開了班子民主生活會，進行了自查自糾，并對征求的意見建議給予解答，會后及時反饋給有關單位和企業，成效顯著。

四、結合整改，健全制度

我會黨組把整改與建章立制結合起來，把整改措施制度化。通過這次整改，結合工會工作實際和干部隊伍中存在的問題，認真研究制定和修改完善《機關辦公制度》、《衛生管理制度》、《上下班簽到制》等相關制度。一是對于以前行之有效的制度而沒有得到認真執行的，在整改時認真進行總結，制定好落實的保證措施；二是對制度本身不 夠完善的，認真總結經驗，進行完善；三是對缺乏制度保證的，認真研究建立起相關制度。總之，我們結合深入開展創先爭優活動建立健全和完善了各項規章制度。通過完善常抓不懈的工作機制，把規范隊伍建設和組織建設的目標上升到“三個代表”的總體要求上來，隊伍整體素質提高到一個新水平，進一步鞏固干部作風整頓活動的成果。

五、總結經驗，不斷創新

在整改實踐中，堅持從工會職能職責實際出發，緊密結合新形勢下黨建工作的新任務新要求，努力在總結完善、提高、創新、服務上下功夫。總結好的做法，提煉好的經驗，創新活動載體，提升服務水平。通過整改提高，我會取得了以下成效：一是干部職工學習實踐科學發展觀的自覺性和堅定性增強了，真正提高了干部職工素質；二是黨員的先鋒模范作用得到了發揮，真正體現出共產黨員的先進性；三是黨組織的凝聚力、戰斗力得到了提高，真正發揮了戰斗堡壘作用；四是廣大群眾關心的實際問題得到了逐步解決，真正做到了服務人民群眾；五是推動了各項工作，真正實現了“兩不誤”、“兩促進”。

總之，在整改提高階段，我會嚴格按照“百日大行動”工作要求，全體干部職工能夠以飽滿的政治熱情，嚴肅的工作態度，求真務實的作風，針對群眾關心的問題，扎扎實實集中整改，活動收到了良好效果。在今后的工作中，我會將繼續努力，做好各項工作，切實加強作風建設，發揮我會優勢，積極主動融入大局，為建設“開明東鄉、創業東鄉、和諧東鄉、富強東鄉、品質東鄉”發揮作用、做出貢獻。

東鄉縣總工會

二0一一年十一月八日 附：東鄉縣總工會機關辦公制度和衛生管理制度、機關辦公制度

全體工作人員須有良好的工作態度，團結、緊張、嚴肅、活潑，體現總工會機關的精神風貌，大力實施“五嚴禁，五不準”。

(1)嚴禁有令不行。機關任何單位和個人都要嚴格遵守各項法律法規、政策措施和規章制度，嚴禁執行不力、消極抵觸或拒不執行現象，嚴禁搞上有政策、下有對策。狠剎怕得罪人、當好好先生的好人主義，狠剎無中生有、亂告狀的個人主義等歪風，嚴禁亂議論、亂猜測、亂編造；(2)嚴禁辦事拖拉。機關任何單位和個人都要嚴格按規章程序辦事，嚴格兌現服務承諾，嚴禁無故拖延辦理時限，嚴禁出現推諉扯皮、敷衍塞責現象；(3)嚴禁吃拿卡要。機關任何單位和個人都要嚴格落實黨風廉政的各項規定，嚴禁亂收費、亂罰款、亂攤派、亂檢查，嚴禁利用職務之便接受服務對象以各種名義安排的宴請、收受財物等現象；(4)嚴禁態度刁蠻。機關任何單位和個人都要做到熱情接待、周到服務、首問負責，嚴禁言語冷漠、服務態度差，嚴禁刁難服務對象；(5)嚴禁公車私用；(6)不準無故遲到、早退、曠工以及離崗、脫串崗，凡遲到、早退者，罰款30元，曠工者罰款60元。(7)不準在工作日午餐飲酒。除參加招商引資活動和外事接待等重要特殊公務活動外，不允許在工作日和執行公務時午餐飲酒，或飲含酒精的飲料；(9)不準有不文明的言行和違法行為；(10)不準發生不守承諾、不講誠信等違反信用原則的行為。

2、衛生管理制度

(一)單位各辦公室的室內衛生，由各辦公室負責；公共部分的衛生，由分管領導安排專人負責保潔。

(二)全體工作人員都要增強衛生意識，自覺主動地搞好環境衛生，保持各自的辦公室整潔有序，擺放得體，窗明幾凈。始終做到不亂扔煙頭，果皮、紙屑、不隨地吐痰、不亂倒垃圾、茶水，不在室內堆放雜物，不在墻上隨意掛物，不在桌柜上亂放報刊、書籍及辦公室用品。

(三)每天下午下班前，各辦公室要將各自的衛生整理好，地板擦 洗干凈，早晨上班時不宜擦洗地板，平時室內有臟物隨時清掃。

(四)每周五下午組織工會全體職工徹底清掃迎賓大道，以保持大道清潔衛生。

(五)每周未，由分管的領導帶領有關人員，對各辦公室的衛生進行檢查，并在全體工作人員會議上通報情況。

以上制度實行嚴格考評，每日一小考，每月一大考，對違規人員實行100元/次的處罰，對嚴重違規人員上報紀委等司法機關處理。

東鄉縣總工會 二0一一年十一月八日

第二篇：東鄉縣總工會干部作風整頓情況匯報

東鄉縣總工會貫徹落實“百日大行動”暨

干部作風整頓情況匯報

東鄉縣委：

根據東發［2011］17號文件、東發［2011］19號等文件精神，結合全縣“百日大行動”動員大會精神，我會迅速召開了主席辦公會和縣總機關全體干職工會，會上，縣人大常委會副主任、縣總工會主席李曉華作重要講話，縣總常務副主席陳林新傳達了全縣“百日大行動”動員大會和相關文件精神，結合我會實際，精心部署，進一步貫徹落實全縣“百日大行動”動員大會精神，強化整頓干部作風。當前就我會“百日大行動”暨干部作風整頓工作情況匯報如下：

一、切實加強黨員干部學習

為了進一步提高我會干部職工工作效率，提升服務水平，力樹勤政廉潔、高效務實的干部形象，營造學習進取氛圍，充分提高認識，統一思想，我會制定每周四上午機關干部職工集中學習制度，學習內容有省市總文件、縣委縣政府文件和時事政治等。

二、成立東鄉縣總工會機關干部職工作風整頓領導小組。為確保我會整頓活動取得實效，明確責任，細化措施，特成立東鄉縣總工會黨員干部作風整頓領導小組。

組長：陳林新、副組長：姜潤英、小組成員：王全龍、李河東、楊輝旗、盧嵐英、王和明、黃新標

三、完善機關辦公制度和衛生管理制度

根據東發［2011］17號文件、東發［2011］19號等文件精神，結合我會實際，更好地推進我會當前工作與作風整頓相結合，進一步完善了如下制度：、機關辦公制度

全體工作人員須有良好的工作態度，團結、緊張、嚴肅、活潑，體現總工會機關的精神風貌，大力實施“五嚴禁，五不準”。

(1)嚴禁有令不行。機關任何單位和個人都要嚴格遵守各項法律法規、政策措施和規章制度，嚴禁執行不力、消極抵觸或拒不執行現象，嚴禁搞上有政策、下有對策。狠剎怕得罪人、當好好先生的好人主義，狠剎無中生有、亂告狀的個人主義等歪風，嚴禁亂議論、亂猜測、亂編造；(2)嚴禁辦事拖拉。機關任何單位和個人都要嚴格按規章程序辦事，嚴格兌現服務承諾，嚴禁無故拖延辦理時限，嚴禁出現推諉扯皮、敷衍塞責現象；(3)嚴禁吃拿卡要。機關任何單位和個人都要嚴格落實黨風廉政的各項規定，嚴禁亂收費、亂罰款、亂攤派、亂檢查，嚴禁利用職務之便接受服務對象以各種名義安排的宴請、收受財物等現象；(4)嚴禁態度刁蠻。機關任何單位和個人都要做到熱情接待、周到服務、首問負責，嚴禁言語冷漠、服務態度差，嚴禁刁難服務對象；(5)嚴禁公車私用；(6)不準無故遲到、早退、曠工以及離崗、脫串崗。(7)不準在工作日午餐飲酒。除參加招商引資活動和外事接待等重要特殊公務活動外，不允許在工作日和執行公務時午餐飲酒，或飲含酒精的飲料；(9)不準有不文明的言行和違法行為；(10)不準發生不守承諾、不講誠信等違反信用原則的行為。

2、衛生管理制度

(一)單位各辦公室的室內衛生，由各辦公室負責；公共部分的衛生，由分管領導安排專人負責保潔。

(二)全體工作人員都要增強衛生意識，自覺主動地搞好環境衛生，保持各自的辦公室整潔有序，擺放得體，窗明幾凈。始終做到不亂扔煙頭，果皮、紙屑、不隨地吐痰、不亂倒垃圾、茶水，不在室內堆放雜物，不在墻上隨意掛物，不在桌柜上亂放報刊、書籍及辦公室用品。

(三)每天下午下班前，各辦公室要將各自的衛生整理好，地板擦洗干凈，早晨上班時不宜擦洗地板，平時室內有臟物隨時清掃。

(四)每周五下午組織工會全體職工徹底清掃迎賓大道，以保持大道清潔衛生。

(五)每周未，由分管的領導帶領有關人員，對各辦公室的衛生進行檢查，并在全體工作人員會議上通報情況。

以上制度實行嚴格考評，每日一小考，每月一大考，對違規人員實行50元/次的處罰，對嚴重違規人員上報紀委等司法機關處理。

我會嚴格按照“百日大行動”工作要求，切實加強作風建設，發揮我會優勢，積極主動融入大局，為建設“開明東鄉、創業東鄉、和諧東鄉、富強東鄉、品質東鄉”發揮作用、做出貢獻。

東鄉縣總工會

二0一一年九月十九日

第三篇：干部作風整頓第二階段工作總結報告

平昌縣招商局

干部作風整頓第二階段工作總結報告

為扎實推進我局干部作風第二階段整頓活動深入開展，按照縣干部作風整頓活動領導小組辦公室的要求，依照我局干部作風整頓活動活動實施方案，我局現結合第二階段工作實際匯報如下：

一、工作五個原則

1、堅持實事求是的原則。針對第一階段查找出的問題和征求到的意見建議，認真梳理歸納，深刻分析根源，細化整改措施，廣泛談心溝通，本著幫助、指導、督查、觀效的思想，見人見事，促其提高。

2、堅持邊改邊查的原則。一方面通過自我教育、自我整改達到解決問題的目的，另一方面繼續深入查找問題，尤其通過邊改邊查，從制度、體制、干部本身、工作環境等幾方面逐一整改，防止圖形式、趕進度、走過場、應差事，真正使干部作風方面存在的問題得到有效解決。

3、堅持制度約束的原則。對現有各項規章制度進行一次集中清理，對屬于不完善、落實不到位的，進一步健全制度，狠抓落實；對缺乏制度約束規范的方面，重新制定相關制度，形成管人、管事、管權的制度體系。

4、堅持領導督辦的原則。局主要領導、班子成員要靠

前指揮、親自協調、一抓到底。領導班子各成員充分發揮示范帶頭作用，帶頭制定整改方案、帶頭解決突出問題。

5、堅持促進工作的原則。通過集中整改，抓落實，見實效，著力提高干部職工抓作風、抓業務的工作自覺性。

二、整改方法和要求

1、認真梳理歸納，找準突出問題。對第二階段查找出來的問題，逐一制定整改措施，見人見事，確定時限，掛號督辦，銷號落實，查找的問題和整改情況采取適當方式在一定范圍公開，接受組織和各方面的監督。

2、采取多種方法，邊查邊改。開展群眾互動活動，采取跟蹤督辦、限時辦結、反饋答復等方式，解決群眾反映的問題。

3、及時跟蹤督導，確保整改效果。領導小組對群眾反映的問題，通報情況，限期整改；對整改效果不明顯的，采取重點督導等辦法促進整改。

4、逐項清理規章，全面完善各項制度。對已形成的各項規章制度進行一次集中清理，對屬于制度不完善、落實不到位的，進一步健全制度，加大抓落實的力度，對缺乏制度約束規范的，本著簡便、易行、管用的原則，抓緊出臺相關規章制度，形成管人、管事、管權的制度體系。

第四篇：深化干部作風整頓活動查找問題情況梳理歸納總結報告[定稿]

深化干部作風整頓活動查找問題情況梳理

歸納總結報告

深化干部作風整頓活動查找問題情況梳理歸納總結報告 馬峽初中深化干部作風整頓活動查找問題情況報告 按照縣委、縣政府在全縣范圍內開展深化干部作風整頓活動要求，根據華教行發124號文件精神，我校全面布署，及時安排，按時啟動深化干部作風整頓活動，制定了扎實細致的《深化干部作風整頓活動實施方案》，成立了以校長為組長，主要班子成員為副組長，學校所有中層管理人員為組員的深化干部作風整頓活動領導小組，精心組織實施深化干部作風整頓活動的正常開展。深化干部作風整頓活動查找問題階段自查報告 我校按照實施方案的具體要求，直奔主題，在對去年集中整頓問題整改情況和解放思想大討論活動征求到的意見整改落實情況進行“回頭看”的同時，采取自己查、領導點、群眾評的辦法，通過設立征求意見箱、公開投訴電話、廣泛征求意見，深入查找存在的突出問題，認真梳理剖析，找準問題，弄明原因，為整改下一階段的整改落實奠定基礎，現將查找問題情況梳理歸納如下：

一、部分教師工作創新實踐不到位。主要表現在：學校為了切實搞好課堂教學改革工作和班級管理工作，提高課改效果和班級教育效率，根據學校實際，制定課堂教學改革和班級管理改革系列措施和要求，但部分教師和班主任只是按部就班的開展工作，自主創新不夠，探索實踐不到位，有些人甚至不能及時跟進，學校規定的任務都不能及時完成。

二、部分教師實施課改力度不大。主要表現在：班子抓課改還抓的不細不實，有畏難心理，在課改上不能深入細致的指導，導致課改不細，效果不佳；一部分教師對課改理論學習不夠，理解掌握膚淺，課改的力度和決心還不夠大，在課改上有走一步算一步的思想；各科各種課型如何實施課改還沒有詳細的指導意見，各科各種課型實施洋思經驗也沒有詳細的模式，課改在形式上只是大套套、大框架，還沒有根據每個教師的特點進行指導，還沒有成套細致的模式，直接影響課改的效果；隨著課改工作的逐步推進，我們發現課改整體模仿多，自主創新少，在課改工作的深入、精細上還做得不夠；學科間發展不均衡，教學成績不穩；各學科沒有形成適合各種課型的課改模式，個別老師課改決心不大，不能長期堅持，對“三清”學習任務方式落實不力。

三、學校整體教育教學質量不高。我校近三年學校教學質量穩步提升，初中畢業考試合格率由2007年的39.3%上升到2010年的75.6%。雖然學校的綜合成績和名次不斷提高，但名優學生數量不多，語文學科還未進入全縣前三名，八年級地理教學成績還不高，各級各類競賽獲獎學生人數少，這些問題都制約著學校教育教學質量的進一步提高。

四、學校校園文化建設不到位。主要表現在：學校領導班子對校園文化建設重視不夠；沒有制定《校園文化建設實施方案》，校園宣傳標語更新不及時，學校體育場地少，特別是籃球場地只有一處，活動器材缺乏，品種單一，不能滿足廣大師生的活動需求；校園文藝節目演出次數少，校園廣播形式單一，次數偏少，校園文化氛圍不夠濃厚。

五、學生公寓樓建設工程進度緩慢。主要表現在：學校班子成員對學生公寓樓建設工作認識不深入，重視程度不夠，安排不周密，監督不到位，向教育局項目辦管理人員請示匯報次數少；學校委派的負責工程管理的教師由于放假，對工程監管有所放松，去工地檢查次數減少，從而導致學生公寓樓項目工程建設進度緩慢；對影響工程質量的重點部位、關鍵環節和主要階段監督不到位，檢查不細致，對工程質量把關不嚴。

六、學校辦學行為不夠規范。主要表現在：受教學質量評價機制的影響，學校在語、數、英、理、化等主課的開設上充足了課時，占用了大量時間，主要關注了五科合格率和五科優秀率，關注了高中升學率，而沒有關注到學生的長遠發展等問題；沒有按新課程標準開足開齊課程，實驗教學不規范，物理、化學、生物沒有開出實驗課；課時計劃和教學內容隨意性大，重視考試科目的教育教學，忽視音樂、體育、美術、信息技術等課程。語文、英語的學生書寫極不規范，仍抓的不到位，英語沒有聽力課等問題還沒有解決。以上問題，全部是本次深化干部作風整頓活動中通過多種途徑查找而出，并作為整改落實階段的整改依據，現上報縣教育局深化干部作風整頓活動領導小組辦公室，請審查批示。XXX初中 二〇一〇年八月十五日

第五篇：干部作風整頓活動和下基層活動

干部作風整頓活動和下基層活動

心得體會

根據鎮政府和上級領導的安排部署，鎮黨委決定，從2月下旬到7月底開展為期半年的干部作風整頓及“五個集中整治”活動和干部下基層活動。開展干部作風整頓及“五個集中整治”活動是為了提高干部的綜合素質，干部下基層活動是為了解民憂、順民意、幫民富、促和諧，一句話：全心全意為人民服務。

通過鎮政府組織的干部作風整頓及“五個集中整治”活動和干部下基層活動理論學習以及個人在工作中的實踐學習，使自己對干部作風好壞的重要性有了深刻的認識，并深刻體會到應該切實加強自身學習，養成良好的思想、學習、工作、組織紀律性，確保工作做到精益求精。

通過學習，提高自身的綜合素質，迅速的進入自己的工作角色，做好自己份內的工作，并針對自己在思想作風、學習作風、工作作風、和生活作風方面的突出問題，提升思想境界，改觀精神風貌，轉變工作作風，增強干事創業的積極性和主動性。

全鎮干部下基層以“三問三解”（問政于民 問需于民 問計于民 解民憂 解民怨解民困）及“下訪送”（下基層、訪群眾、送溫暖）為主要內容。通過學習我鎮全體干部真心交流、耐心解惑、細心問難、誠心服務的工作要求，進村入戶，融洽了干群關系，樹立了良好形象，推動了工作落實。對我來說是一種鍛煉，收獲很大，感觸很深，下基層，是一種教育，更是一種心靈的洗禮。下面就下基層工作談幾點膚淺認識：

一、下基層就要帶著真情實意去下，才能切實掌握民意。

二、下基層就要帶著務實為民去下，才能真正為民服務。

三、下基層就要帶著轉換角色去下，才能真正問計于民。

四、下基層就要帶著有的放矢去下，才能真正與民為朋。

下基層活動為干部展示才能、提高自己搭建了舞臺。心系群眾，千方百計為群眾排憂解難，真心實意為群眾提供服務，這樣才能受到群眾的歡迎，才能促進各項工作，也只有在密切聯系群眾的過程中，才能實現發展與和諧的相互統一。