第一篇：關于開展干部作風整頓的階段性總結報告

府檔發[2012]8號

關于開展干部作風整頓的階段性總結報告

根據縣委、縣政府關于開展干部作風整頓和“五個集中整治”活動工作部署，我局扎實開展干部作風集中整頓和建設活動，認真完成了學習動員階段和對照檢查階段大部分的工作任務，取得了不錯的成效。現將前段時間工作情況總結如下：

一、工作開展情況

（一）高度重視，廣泛動員。根據縣干部作風整頓動員大會會議精神，我局及時召開局務會議傳達會議精神，重點就開展干部作風整頓活動的重要性和必要性作了動員。同時，對我局的干部作風整頓活動進行了認真研究，結合當前檔案工作實際確立我局的干部作風整頓實施方案，全局干部統一思想，提高認識積極投入到干部作風整頓活動中。

（二）加強領導，建立機構。我局成立了以局長為組長，三位副局長任副組長，相關股室負責人為成員的干部作風整頓領導小組，下設辦公室，辦公室主任由劉利娥兼任，具體負責干部作風整頓的組織協調、情況綜合、經驗交流、督查指導和考核驗收等工作。確保了領導干部作風整頓建設活動的嚴肅性和實效性，從而使整個活動領導有力、落實到位。

（三）制定方案，明確重點。我局經過認真研究討論，制定了干部作風整頓活動實施方案，明確了工作步驟、工作方法和各階段的具體要求，使整個干部作風整頓建設活動有計劃、有步驟、有重點、有針對性地順利進行。

前一階段的工作，使全體干部職工受到了一次深刻的思想教育，振奮了精神，改進了作風，推動了工作。但也應清醒地認識到在這一階段中也存在一些不足，如理論聯系實際有待進一步深入，心得體會有待進一步深化，我們將在下一階段工作中發揚成績，彌補不足。

二、下一階段工作打算

（一）組織全體干部職工認真對照局黨組提出的干部作風方面存在的問題，進行認真的自我檢查，深入剖析個人在作風建設方面存在的問題和差距。

（二）充分利用座談會、征求意見表等形式廣泛征求意見，找準干部作風方面的不良表現和突出問題。

（三）在自查自糾和廣泛征求意見的基礎上，召開專題民主生活會，結合作風建設和廉政建設方面存在的突出問題，逐一對照檢查，深刻剖析，開展批評與自我批評，明確整改重點，提出整改措施。

府谷縣檔案局 2012年3月23日

第二篇：干部作風整頓第二階段工作總結報告

平昌縣招商局

干部作風整頓第二階段工作總結報告

為扎實推進我局干部作風第二階段整頓活動深入開展，按照縣干部作風整頓活動領導小組辦公室的要求，依照我局干部作風整頓活動活動實施方案，我局現結合第二階段工作實際匯報如下：

一、工作五個原則

1、堅持實事求是的原則。針對第一階段查找出的問題和征求到的意見建議，認真梳理歸納，深刻分析根源，細化整改措施，廣泛談心溝通，本著幫助、指導、督查、觀效的思想，見人見事，促其提高。

2、堅持邊改邊查的原則。一方面通過自我教育、自我整改達到解決問題的目的，另一方面繼續深入查找問題，尤其通過邊改邊查，從制度、體制、干部本身、工作環境等幾方面逐一整改，防止圖形式、趕進度、走過場、應差事，真正使干部作風方面存在的問題得到有效解決。

3、堅持制度約束的原則。對現有各項規章制度進行一次集中清理，對屬于不完善、落實不到位的，進一步健全制度，狠抓落實；對缺乏制度約束規范的方面，重新制定相關制度，形成管人、管事、管權的制度體系。

4、堅持領導督辦的原則。局主要領導、班子成員要靠

前指揮、親自協調、一抓到底。領導班子各成員充分發揮示范帶頭作用，帶頭制定整改方案、帶頭解決突出問題。

5、堅持促進工作的原則。通過集中整改，抓落實，見實效，著力提高干部職工抓作風、抓業務的工作自覺性。

二、整改方法和要求

1、認真梳理歸納，找準突出問題。對第二階段查找出來的問題，逐一制定整改措施，見人見事，確定時限，掛號督辦，銷號落實，查找的問題和整改情況采取適當方式在一定范圍公開，接受組織和各方面的監督。

2、采取多種方法，邊查邊改。開展群眾互動活動，采取跟蹤督辦、限時辦結、反饋答復等方式，解決群眾反映的問題。

3、及時跟蹤督導，確保整改效果。領導小組對群眾反映的問題，通報情況，限期整改；對整改效果不明顯的，采取重點督導等辦法促進整改。

4、逐項清理規章，全面完善各項制度。對已形成的各項規章制度進行一次集中清理，對屬于制度不完善、落實不到位的，進一步健全制度，加大抓落實的力度，對缺乏制度約束規范的，本著簡便、易行、管用的原則，抓緊出臺相關規章制度，形成管人、管事、管權的制度體系。

第三篇：關于開展干部作風整頓活動工作總結

關于開展干部作風整頓活動工作總結

根據銀源公司下發《新生煤業公司關于開展作風整頓活動的通知》，結合永泰能源公司下發的五項規定的要求，我礦開展了以“改進和加強領導人員作風建設的五項規定”為主題的作風整頓建設活動。根據我自己的職責與分工，結合五項規定的相關要求，從紀律作風、輕車簡從、監督考核等方面進行全面的自查自糾，現總結如下：

一、發現自身不足，積極進行改進

在自糾自查階段，組織科室所有人員，認真對照五項標準要求進行學習討論，明確作風整頓建設活動的目的和意義，并形成會議紀要。同時本人向總工程師、生產礦長等直屬領導以及同事進行溝通，了解自己在日常工作中的不足之處，在以后的工作中能針對自己的不足進行改正。在工作作風、分級管理、勤儉節約、廉潔自律等方面也進行自我查問，找出了自身存在問題并改正。

二、對照相關規定，查出問題進行整改

1、分級管理方面的自查

本著一級抓一級、一級對一級負責的態度，逐級形成健全完善的責任體系方面，我認為在與上級領導溝通方面存在不足，體現在井下日常監督檢查過程中，常態化的問題有時不能及時向相關領導進行匯報。在陪同行管部門檢查的時候，有些檢查組專家提出的問題或要求，沒有結合我礦的實際情況，有些問題不能夠直接落實整改。導致有些時候溝通協調不暢。下一步加強溝通與協調，特別是與上級領導溝通協調方面。另外，在科室日常管理中，本人偏重于現場管理，對內業資料管理相對薄弱，下一步加強內業資料的管理工作，同時井下現場管理不能放松。

2、在嚴肅紀律，維護集團權威及遵章守紀方面

本人能夠積極的維護公司的形象與權威，自覺遵守集團的各項制度及規定，保證工作順暢，規范。在帶值班方面，嚴格落實帶班、值班制度，作為副帶班，在帶班中保證井下巡視全覆蓋。地面值班中，保證24小時在礦。在請銷假方面，嚴格執行礦的請銷假制度，并及時向主管、分管領導匯報。

3、輕車簡從方面

本人嚴格執行“輕車簡從”的要求，技術科正常的工作中涉及到需要向公司立項、報送資料等情況需要用車時，服從辦公室安排。

4、厲行節約方面

作為技術科副科長，在工作中嚴格對施工單位使用支護材料進行監管，能不用新材料的建議不用新材料，嚴格執行 “厲行節約”精神，在對內管理上，盡量減少辦公用品的消耗。現場加強對施工質量監督，進一步減少迎頭失效錨桿，控制巷道成型等，從而降低生產成本。

5、廉潔自律方面

本人身為技術科副科長，在工作中絕不濫用職權、謀取私利，嚴格執行相關制度，以身作則、嚴格自律。

技術科：朱清

2015年5月26日

第四篇：開展干部作風整頓活動心得體會

開展干部作風整頓活動心得體會

機加工組：杜紅偉

為迅速深入的貫徹落實好中央、省、市、縣作風整頓工作會議精神，切實加強新形勢下干部作風建設，根據縣委的統一部署和要求，在校深入思想發動的基礎上，積極組織學校干部集中時間進行專題學習，重點學習了縣委《關于加強和改進干部隊伍作風建設的意見》等文件。在組織全體教師開展學習討論后，我深刻認識到加強干部作風建設的極端重要性和緊迫性，結合實際對照．“三個代表”的重要思想；從思想、工作、生活上開展自查、自糾，深刻領會其中的警示精神．并以此為鑒做到令行即止，依法辦事、認真履行職責、牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨，以下談談我的一些心得體會。

（一）學習是增長才干、提高素質的重要途徑，是做好各項工作的重要基礎。當今時代，科技進步日新月異，知識更新不斷加快，國際形勢不斷變化，國內改革發展穩定和黨的建設面臨的新情況新問題層出不窮。在這樣的情況下，作為學校領導干部如果不抓緊學習、不抓好學習，不在學習和工作中不斷提高自己，就難以完成肩負的歷史責任，甚至難以在這個時代立足。對學校領導干部來說，學習就是工作，就是必須承擔的責任和使命。

（二）加強和改進學校工作作風建設，努力實現學校領導干部作風的進一步轉變，核心問題是要在領導干部中樹立心系學校、服務學生的良好風氣，本著一切為了學生，為了學生的一切為宗旨。這是我們作為教師的應有的責任，我們領導和老師要密切聯系，共同奮斗，努力使學校不斷發展和壯大。作為領導，要心系學校、服務學生，在思想上牢固樹服務大眾的意識。要在思想感情上貼近學生，真正把學生當親人、當知己，要積極深入到教育第一線中去，汲取智慧、獲得力量，做到同師生心連心。

（三）真抓實干，務求實效，要在抓好落實上狠下功夫。應當敢于面對現實問題。不能視而不見；不能不聽、不管、不點、不提。要察實情、講實話、辦實事、求實效。定下來的事情就要雷厲風行、抓緊實施；部署了的工作就要督促檢查、一抓到底。一些關鍵的、重要的環節，要身先士卒，靠前指揮，抓緊抓好。努力將存在問題消滅在萌芽狀態。

（四）顧全大局，令行禁止，首先要正確認識局部和全局的關系。學校的工作細、累、繁、多，作為領導就應當以局部服從全局；不怕困難，辦真事、辦實事，努力完成上級交給的任務。不斷提高學校的教育教學質量。

（五）發揚民主和團結共事是一個緊密聯系的整體。一個班子里，只有充分發揚了民主，才能更好地團結共事。有了濃厚的民主空氣，各種不同的意見才能充分發表。在不同意見的討論中，才便于集思廣益，博采眾長，形成共識，才有領導成員之間互相學習、互相尊重、互相諒解、互相信任、互相支持，才能在工作上九牛爬坡，個個用力，達到團結共事的目的。我們深信，學校的領導干部秉承發揚民主、團結共事良好風氣，帶領全體師生不斷開創教育改革的新局面，學校一定會出現新的面貌。

總之，要按照胡錦濤同志在中央紀委第七次全體會議上大力倡導的八個方面的良好風氣：要勤奮好學、學以致用；要心系群眾、服務人民；要真抓實干、務求實效；要艱苦奮斗、勤儉節約；要顧全大局、令行禁止；要發揚民主、團結共事；要生活正派、情趣健康，為新的教育管理格局的推廣而努力。

2012年3月13日

第五篇：加強干部作風整頓 開展創先爭優活動

加強干部作風整頓 開展創先爭優活動

同石鄉人大主席：包福安

毛澤東同志指出：“政治影線確定之后，干部就是決定的”。江澤民同志提出：建設高素質的干部隊伍是保證我們黨始終走在時代前列，經受住各種考驗，領導全國人民把社會主義現代化建設不斷推向前進的需要。胡錦濤同志在建黨90周年紀念會上指出：我們黨正面臨著“四大”嚴峻考驗和“四大”風險。能經受住嚴峻考驗和風險，鞏固黨的執政之基，把中國特色社會主義偉大產業不斷向前推進，全面提升干部素質是關鍵。提升干部素質的有效途徑之一就是加強干部作風整頓，開展創業爭先活動。我們黨歷經多次干部作風整頓，并取得了可喜的成就，特別是通過開展深入學習實踐科學發展活動和正在開展的“創先爭優”活動，極大，干部的思想更加 放工作作風有了明顯的改進能力素質得到全面提升，有力推進了農村社會經濟又好又快發展。

一·選能任賢，加強

建設。按照“五個好”的要求，首先是選好一個黨委書記，要把政治思想素質好，有較強的開拓精神，有較高的文化知識和領導能力，同時堅持原則，公平正派，群眾擁護的同志選拔任用為鄉鎮黨委書記；按照干部“四化”標準和“五德”用人標準，配好鄉鎮班子成員。深入開展“三級聯創”活動深入學習推廣 建設“三二”工作法，開展創先爭優活動，使廣大黨員干部爭做優秀共產黨員，在社會上和廣大群眾中樹立良好的共產黨員形象，使人們群眾通過普通黨員的言行認識到中國共產黨立黨為公，執政為民的執政理念，從而擁護黨的領導。整體推進村級基層組織建設。繼續推進干部素質工程建設，加強鄉鎮政權建設，幫助鄉鎮干部解決工作實際困難，增添工作措施，努力建設高素質的鄉鎮級干部隊伍和黨員工作。

二·解放思想，更新困循守舊觀念。一要解決一些鄉鎮干部“左”的思想根深蒂固，唯書唯上，死板教條，工作瞻前顧后，老辦法不愿干，新辦法想不出，好經驗學不到的問題；二是解決不尊重客觀規律，嚴重脫離實際，不研究新情況，研究新情況，新問題，習慣于老方法，老方式向問題，做工作的問題；三是解決學用結合不好，不注重理論實際的問題；四是解決知行不一，言行不一，說一套做一套的問題，進一步引導鄉鎮干部解放思想，更新觀念，堅持“發展才是硬道理”和按照“三個代表”的要求，踐引科學發展觀，理論聯系實際，一切從實際出發，勇于創新。

三·開展培訓，增強干部工作能力。堅持深入開展以“三個代表”重要思想，科學發展觀為主要內容的黨員干部冬訓，以會代訓，專題講座等多種形式的干部培訓工作。重點以鄧小平理論，三個代表重要思想和黨的十七大以來的黨的路線方針政策，發 法規，市場經濟理論，結構調整和種養殖業科技適用技術知識為培訓重點內容，并力求鞏固所學知識，通過培訓，要求廣大鄉鎮干部明白在工作實際中將所學知識運用于工作實際，以科學的理論來指導實踐，以實踐來不斷充實豐富理論知識。從而達到干部能力較快提高，群眾收入較快增

加的目的。

四·完善制度，規范辦事行為。俗話說“人管人管不了人，制度管人一管就靈”。鄉鎮黨委政府完善各種會議制度，學習制度，工作考核制度，惠民制度，駐村聯系工作制度，調解制度，政務財務公開制度，違紀違規責任追究制度等，以科學的，健全的制度來管理鄉鎮的大小事務，逐步杜絕不深入調查研究，不知實情，開會遲到早退，辦事拖拉，不加強理論學習，脫離實際和吃拿卡要等不良現象，使廣大鄉鎮干部帶頭學政策學法規，學理論學技術，模范遵紀守法。定期進行黨務政務財務公開，理順干部和群眾情緒，熱心為民辦實事，辦好事，為鄉鎮黨委使黨的惠民政策能落實到基層，兌現到群眾手中，確保鄉鎮黨委班子能較好地貫徹執行黨的路線方針政策和上級的決定，不折不扣地完成上級和鄉鎮自己確定的工作目標任務。樹立開明開放，勤政為民，廉潔奉公，顧大局，講大局和雷厲風行的工作作風。

五·治理歪風，大力弘揚正氣。一是要整治一些鄉鎮干部謀人不謀事，造謠生事，煽風點火，搬弄是非，挑撥離間的惡劣行為。二是解決少數鄉鎮干部拉山頭，結幫派，扯皮內耗不團結的內部問題。通過學習實踐科學發展觀活動和開展創立創先爭優活動，增強鄉鎮干部明辨是非，善惡丑美的能力。做到正人先正己，扶正祛邪，防止干部腐敗墮落，貪贓枉法。嚴禁公款吃喝玩樂和干部參與賭博以及干部入股煤礦和利用職務之便謀取不正當利益等嚴重問題，教育引導鄉鎮干部樹立正確的世界觀，人生觀，價值觀，真正明確參加革命為什么，現在當干部應該做什么，將來身后留什么的問題。對自己高標準，嚴要求，以崇高的人格檢驗自己，以傳統的美德對照自己，以嚴肅的級

約束自己，不斷加強修養。樹立“腦子的想第一，思路上定第一，工作上定第一，業績上創第一”的開拓創新意識，整理干部中軟，散，浮，梗，阻，貪，比，走等干部不良作風，堂堂正正為人，清清白白做官，踏踏實實做事，赴下身子抓落實，真心實意惠民生。建設一支堅持四項基本原則，順應歷史潮流，敢為人先，克難攻堅，勇于拼搏，扎實工作，帶領群眾走致富文明跨越發展之路的高素質鄉鎮干部隊伍，為實現縣十二次黨代表