第一篇：江城縣工商局開展崗位大練兵方案

江城縣工商行政管理局開展崗位大練兵

活動的競賽實施方案

機關各股室、勐烈分局、康平工商所：

為進一步提高全局干部隊伍綜合素質和專業崗位技能，努力做到“五個更加”，按照省、市工商局要求，局黨組決定2011年在全局廣泛開展崗位大練兵活動。為確保崗位大練兵活動的順利開展，特制定如下實施意見：

一、總體思路和指導原則

崗位大練兵活動的總體思路和指導原則是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指針，按照落實科學發展觀和建設社會主義和諧社會的總體要求，堅持緊跟形勢、貼近一線，全員參與、重在基層，立足崗位、切合實際，因崗施教、注重實效的原則，通過宣講輔導、以會代訓、專題研討、網絡教學、技能練兵、互幫互學、比武競賽等多種方式，大力抓好工商行政管理業務知識的學習和各項專業技能的訓練，形成全員學習、突出重點、爭先創優、人人提高的良好局面，從而進一步增強廣大干部職工的適崗能力，在全局培養出法制工作、消費維權、流通環節食品安全監管新三能手。

二、練兵崗位和主要內容

（一）練兵崗位 按照崗位大練兵活動“全員參與”的原則，全局干部職工都要根據個人崗位要求和特點參加練兵活動，不斷提高崗位業務素質和工作技能。同時，根據工商行政管理主要業務工作和基層實際情況，確定以下3個重點練兵崗位，分別是：法制工作、消費維權、流通環節食品安全監管。

勐烈分局、康平工商所、機關各股室針對人員崗位分布、專業特點，組織以上業務崗位練兵。

（二）練兵主要內容

各專業崗位練兵要以提高崗位業務素質和工作技能為主要包括本崗位的基礎知識（需要掌握的法律、法規、規章和政策）、基本技能（公文寫作、文字表達、口語表達、微機操作等）和專業技能（實際工作方法、流程）。具體參照各崗位的練兵要求（詳見附件）。

三、練兵方法步驟

崗位練兵活動由縣局統一領導。縣局負責制定規劃，指導、勐烈分局、康平工商所、機關各股室的練兵活動，組織縣局機關各股室之間及勐烈分局、康平工商所之間的競賽；縣局機關各股室組織股室和工商所之間的競賽；工商所（分局）負責組織基層人員的練兵活動。

（一）準備階段（4月）

1、制定方案。勐烈分局、康平工商所、機關各股室根據本 實施方案，擬定本單位練兵活動具體實施意見。

2、思想動員。勐烈分局、康平工商所、機關各股室層層做好宣傳發動工作，進一步統一思想，提高認識，營造氛圍，使廣大干部充分認識工商行政管理工作發展的新形勢、新任務和新要求，增強責任感和緊迫感，激發他們參加大練兵的自覺性和主動性，積極投身到大練兵活動中來。

（二）練兵階段（5月—9月）

崗位大練兵活動關鍵是練兵，重點在基層。首先以縣級局為單位，從工商所開始，自下而上逐級進行。要根據各單位工作崗位設置情況和要求，通過各種有效方式組織全員學習、培訓、比賽，開展崗位練兵活動，使人人成為法規熟、業務精、實際工作能力強的業務能手。縣局機關各股室要帶頭做好各自練兵工作。

（三）比賽階段（10月8日—11月20日）

通過組織舉辦各種比賽，全面展示各單位崗位技能練兵活動的成果。比賽現場可結合各專業崗位的工作特點，采取考試、知識競賽、模擬工作流程、案例評析、現場操作等靈活多樣的形式，既檢驗干部對本專業法律法規理解的深度、對本崗位業務知識和工作技能掌握的熟練程度，又要考核其實際工作能力和完成崗位本職工作任務的質量。各專業崗位分別由縣級局和縣局通過比賽，產生縣級崗位能手，并推薦參加省市局新三能 手比賽。

1、勐烈分局、康平工商所、機關各股室比賽（10月8日—10月31日）。勐烈分局、康平工商所、機關各股室在開展大練兵的基礎上，組織全員比賽，賽出縣級崗位能手，組隊代表縣局參加相關專業崗位的全市系統比賽。

2、縣局將在賽出的崗位能手中優中選優，組成江城縣工商局局代表隊，參加相關專業崗位的全省、市系統比賽。

（四）總結表彰階段（12月）

練兵比武活動結束后，縣局根據全市系統活動開展情況，分別評選“崗位大練兵先進單位”、“崗位技能標兵”，并據此申報全市系統的先進單位和個人。對于獲得省、市級先進稱號的單位和個人，還要另行表彰，并給予一定特質獎勵。

四、練兵活動的保障措施

（一）統一思想認識，加強組織領導。開展崗位大練兵，是工商行政管理機關緊跟形勢發展，堅持與時俱進，更好地履行各項職責的需要，是鞏固崗位資格達標成果，深入推進全局干部隊伍建設的重要措施，對于進一步提高全局廣大干部的業務知識和崗位技能，努力營造爭先創優、比學趕幫超的濃厚氛圍，提升工商行政管理監管服務和依法行政水平具有重要意義。縣局成立崗位大練兵活動領導小組。

組 長: 熊 衛 黨組書記、局長

副組長: 李發清 黨組副書記、副局長

湯恒升 黨組成員、副局長

成 員: 何宗福(監察室文任)董劍波（消費者權益保護股股長）

呂文德（法規股股長）楊曉云（辦公室主任）

李江平（企業注冊監督管理股股長）

安定平（市場規范管理股股長）

陳志敏（反不正當競爭執法股股長）

聶春海（勐烈分局局長）

羅東陶（康平工商所所長）

領導小組下設辦公室,辦公室設在縣局監察室,辦公室主任由何宗福同志兼任，成員董劍波（負責消費維權、流通環節食品安全監管能手大練兵活動）、呂文德（負責法制工作能手大練兵活動）、楊曉云。

勐烈分局、康平工商所、機關各股室要高度重視，將崗位大練兵活動作為今年干部隊伍建設的一項重要內容納入工作議事日程，切實加強領導，要成立相應的專門工作班子，搞好協調，確保真抓實練，務求抓出成效。

（二）周密部署安排，要本著“干什么、學什么、練什么、比什么”的原則，通過多種形式，廣泛組織干部職工學習培訓，周密部署實施；要確保參與面廣，學練內容切合實際，保證大練兵活動的效果。要做好計劃，統籌兼顧，協調運作，合理安排，將練兵比武活動與正常的業務工作結合起來，把大練兵活動作為“提質進位年”活動的有效載體和重要內容，以業務練兵競賽活動促進全系統執法能力的提高，促進工商行政管理各項工作的開展。要正確處理全員參加與業務尖子比武的關系，在普遍練兵中選拔業務尖子，以業務尖子比武帶動全員練兵，要堅決杜絕為爭名次，集中少數人組隊訓練應付比賽，或冒名頂替的現象。勐烈分局、康平工商所、機關各股室開展崗位練兵活動的成效，縣局將組織抽查。對各單位在崗位練兵比武活動中的好做法、好經驗，縣局將在全局總結推廣。

（三）落實工作分工，明確職責任務。局機關各股室要根據縣局領導小組辦公室的統一安排，認真協調、實施好本專業崗位的練兵活動，籌備、組織本專業崗位比武決賽。具體分工是：消費維權、流通環節食品安全監管能手由消保股負責，法制能手由法規股負責。通過全局上下分工合作，共同努力，確保崗位業務練兵比武活動取得預期效果。二〇一一年十月二十七日 附件：

消費維權崗位練兵要求：

1．熟練掌握消費維權涉及的法律法規，并在工作中正確運用； 2．熟練掌握12315上機操作技能。主要是工作人員使用12315系統軟件進行登記受理、分流轉辦、調解處理、反饋上報的流程操作的對各項數據匯總分析的能力以及打字操作能力； 3．熟練掌握12315話務快速登記受理技能。主要是指12315前臺工作人員普通話水平、接拆技能、文字錄入速度、條理清晰程序和準確率、法律法規熟練程序、服務質量和語言溝通等能力；

4．熟練掌握《食品安全法》的規定，在專項檢查、日常巡查中，對商品的項目、內容、標識等有較強的辨別能力；熟練掌握制作商品質量監管的巡查筆錄等法律文書；對發現的問題商品有較強的處置能力，對本地區匯集的商品質量信息有一定的匯總分析能力；

5．具備消費維權調解、辦案技能。主要是指查辦侵權案件的能力；受理消費者投訴的規范化處理程序及處理技巧；受理消費者投訴法律文書的制作；網上受理消費者投訴系統的操作；受理消費者投訴調查取證的程序和規范；消費仲裁的規范化處理程序及文書制作；消費者法律支持的規范化處理程序及文書制作；受理消費者投訴范圍的界定及要求；解答消費者咨詢應注 意的問題；受理消費者投訴新聞披露應注意的問題。流通環節食品安崗位練兵要求：

1．熟練掌握《食品安全法》、《食品安全法實施條例》的規定，對發現的問題食品有較強的處置能力，對本縣匯集的食品安全量信息有一定的匯總分析能力；

2.熟練掌握抽樣食品檢驗工作, 熟練掌握檢測箱、食品快速定性檢測方法；

3．熟悉《食品流通許可證管理辦法》的規定，對食品流通許可證的申請、受理、審核、發放、變更、注銷以及許可證的管理熟練掌握。

法制崗位練兵要求：

1． 推進依法行政的綜合規定。《國務院全面推進依法行政實施綱要》、《國務院關于加強法治政府建設的意見》、《國家工商行政管理總局關于加快推進法治工商建設的意見》、《云南省工商行政管理局關于加強法治工商建設的意見》。

2． 行政執法監督相關法律法規規章。《行政處罰法》、《行政復議法》、《行政訴訟法》、《行政執法機關移送涉嫌犯罪案件的規定》、《工商行政管理機關行政處罰程序規定》及相關文書的使用規范等。

3． 企業、個人登記管理法規。《行政許可法》、《公司法》、《工商登記管理條例》、《個體工商戶條例》等市場主體登記管理規 定及其操作規范。

4． 市場規范和公平交易管理相關法規。《反不正當競爭法》、《消費者權益保護法》、《產品質量法》、《食品安全法》、《無照經營查處取締辦法》、《云南省反不正當競爭法》、《云南省消費者權益保護條例》、《云南省查處生產銷售偽劣商品行為條例》。5． 廣告、商標監督管理相關法規。《廣告法》、《廣告管理條例》、《商標法》、《商標法實話條例》。

第二篇：縣工商局開展年底崗位練兵活動主要做法

縣工商局開展年底崗位練兵活動主要做法

在崗位練兵活動中，××縣局以提高干部隊伍履職能力為重點，緊密聯系實際，采取靈活多樣的方式，不斷加強干部教育培訓工作，扎實開展崗位練兵活動，取得了較好的效果。

一、工作特點

一是突出崗位練兵針對性。緊扣基層工作特點，以強化業務技能為主，編印了由市局黨組書

記、局長××作序的崗位練兵教材《工商行政管理實務》，突出知識性和實用性，做到學習重點突出，培訓活動有的放矢，解決學無重點的問題。

二是崗位練兵形式多樣。做到“四個結合”，即個人自學與集體學習相結合，理論學習與技能培訓相結合，工商業務綜合軟件學習與辦公自動化應用相結合，能力培訓與素質修養相結合，確保兩不誤、兩促進。

三是完善督導檢查機制。建立了領導班子聯系基層、行政效能督查等制度，對崗位練兵定期進行“四級督導”，針對薄弱環節，制定整改措施，查缺補漏，全面推進。

二、主要做法

一是加強領導，精心組織。成立了崗位練兵活動領導小組和辦公室，制定了《實施方案》和《工作行事歷》，明確了各單位負責人為崗位練兵第一責任人，形成了一級抓一級、一級帶一級、層層抓落實的工作格局。并將崗位大練兵活動納入年終責任目標考核，與單位及個人的年終評先、獎懲掛鉤。

二是以會代訓，全員參與。以集中授課、解疑解難、召開典型案例分析會、有獎競答、經驗交流、模擬演示等形式提高辦案技巧和監管水平，真正使每個干部達到業務技能考不倒、崗位知識問不倒、險重任務難不倒。

三是揚長避短，提升能力。以練為主，學練結合，突出崗位練兵的實用性和操作性，采取促、帶、獎等措施調動干部的學習積極性，解決學習熱情不高、主動性不強的問題。“促”即積極督促，建立了所長、包所局長、主管局長、局長對練兵活動進行督查的“四級督查”制度。“帶”即：采取以老帶新、業務骨干指導、言傳身教等形式培養業務能手。“獎”即制定了崗位練兵獎勵措施，鼓勵干部努力提升業務技能和自身素質。

四是分類培訓，注重實效。制定了三級培訓方案確保培訓效果，即對工商行政管理基礎知識培訓作為第一級層次，對不同業務崗位重點突出技能培訓作為第二級層次，對綜合能力培訓、選拔省市局級崗位能手崗位標兵作為第三級層次，力爭使每個工商干部業務熟悉，能力突出，真正達到“一專多能”，實現《全市工商系統崗位練兵業務能手標兵標準》要求。

三、初步成效

一是增強了危機感和責任感，服務意識、大局意識明顯增強。二是增強了工作主動性和創新性，營造了干事創業的良好氛圍。三是推動了思想觀念的更新，樹立了正確的權力觀、政績觀、地位觀。

第三篇：崗位練兵方案

唐海縣交通局“崗位大練兵”活動

實施方案

為貫徹落實縣委、縣政府相關指示精神，增強全局廣大干部職工的工作熱情，提高行政機關工作人員職業道德水平和公共服務效能，增強使命感、責任感和榮譽感，造就一支具有公仆意識、廉潔、勤政、高素質、專業化的工作隊伍，我局開展崗位大練兵活動并制定具體實施方案如下：

一、指導思想

以為指導，按照工作部署，積極迎接挑戰，率先創優，扎實工作，二、基本原則

（一）全員參與。全局領導干部及工作人員參加。

（二）立足崗位。以崗位為平臺，本著“干什么練什么，缺什么補什么”的方針，將練兵內容與履行崗位職責所需的能力結合起來。

（三）注重實效。局屬各單位根據自身工作實際，區分情況，分類實施，有針對性地采取靈活多樣的練兵形式，努力在提高工作水平、解決實際問題上下功夫。

三、總體目標

調動職工積極性、主動性和創造性，推動全局各項工作水平的提高，局屬各單位緊緊圍繞活動主題，精心謀劃，認真組織，全力推動。通過活動的開展，引導廣大職工堅定信心，凝聚力量，迎接挑戰，在全局大力營造爭先進、創一流的良好氛圍，促進各項工作的發展。

四、時間步驟

大練兵活動分三個階段實施。

（一）第一階段（4月5日至4月12日）

宣傳動員階段。制定印發大練兵活動方案和學習教材；

召開動員會廣泛進行宣傳，讓廣大干部職工充分認識開展大練兵活動的原則、方法、內容和步驟，發動干部職工積極參與。

（二）第二階段（4月13日至5月10日）

全面推進階段。各單位結合崗位工作要求和人員素質狀況，按大練兵內容實施分類練兵；進行理論學習、禮儀訓練、案例分析、業務考試等。

（三）第三階段（5月11日至5月31日）

總結提高階段。通過現場知識競賽、交流學習、參觀考察、拓展訓練形式全面提升綜合素質，并對大練兵活動進行總結。

五、活動內容

為全面提升公路交通設施的公共服務水平和管養水平，達到“暢、安、舒、美、優”的公路交通環境，具體內容是：

1、廣泛宣傳，營造良好氛圍。

通過集中研討、班組學習等形式，宣傳當前經濟發展面臨的挑戰和機遇，宣傳市局應對挑戰采取的重大措施，努力把全局廣大職工的思想統一到市局決策部署上來，引導干部職工認清形勢，堅定信心，立足本職，干事創業。

2、加強領導，健全機制。

為便于練兵活動的開展，局黨委及時召開班子會議，成立崗位大練兵領導小組，將一些相關部門和人員充實到領導小組中來，并建立相應的落實、監督和考核制度，做到以評促練、以練促干。同時局屬各單位要搞好階段性小結，隨時將練兵活動情況、好的經驗和做法上報局黨辦，進行宣傳推廣，通過以點帶面來推動練兵活動的有效開展。在活動開展過程中要注意積累各類檔案資料(包括文字、圖片等)，并及時上報局黨辦。

3、嚴格考評制度，務求練兵活動取得實效。

為確保練兵活動取得實效，局黨委緊緊圍繞活動主題，積極采取措施，細化考核項目分解，加大練兵督導力度，強化活動過程管理。各單位要在活動過程當中認真查找相對薄弱的工作環節和存在的問題，研究確定針對性的改進措施，確保考核內容無漏項，目標責任有落實，制度措施有保障。局崗位大練兵活動領導小組按計劃對各單位進行階段性考評，年終進行綜合考評，并對考評標準和結果進行公示，對成績優異的部門和站所進行精神和物質雙重獎勵，激勵職工愛崗敬業、團結進取、積極向上，為實現武清科學發展、和諧發展、率先發展做出更大貢獻。

第四篇：崗位練兵方案

崗位練兵工作檢查方案

一、指導思想

崗位練兵是提高教師專業能力的主要途徑，特別是信息技術等手段走入課堂，更為教育教學提供了有效的教學模式。同時也豐富了崗位練兵的內容，因此桓洞中心學校制定崗位練兵方案如下：

一、各校結合學校實際，制定切實可行的崗位練兵計劃，做到教師人人參與，人人練兵。

二、教師崗位大練兵活動必須在過程上下功夫，注重過程的針對性、實踐性和連續性。

三、注重崗位練兵的多樣性，做好記錄。

四、做好崗位練兵檔案的搜集，整理和存檔。

五、練兵的形式

1、一般基本訓練：三筆字，簡筆畫，普通話，教具制作，口頭說與書面表達，自學自練，學校制定好方案。

2、以課堂為突破口，做好說課、聽課、評課、上課。盡量利

用信息技術手段，自制課件等形式完成課堂教學任務。發揮骨干教師示范作用，開展好青藍工程。

第五篇：崗位練兵方案doc

新立鎮司法所工作人員

崗位練兵的實施方案

為了進一步加強司法所隊伍建設和業務建設，提高司法所工作人員服務構建和諧社會、服務新農村建設、服務人民群眾的能力和水平，根據上級有關對司法所工作人員崗位練兵活動的要求，我所從2008年3月至12月對司法所工作人員開展崗位練兵活動。為了確保此次活動健康有序進行，真正收到實效，結合我所工作實際，特制定本方案。

一、指導思想

此次崗位練兵活動以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹科學發展觀，認真落實省和長春市司法行政工作會議精神，通過崗位練兵活動，進一步提高司法所工作人員履行司法行政基層工作職責的本領，使司法所工作人員達到“六會”，即：會講法制課、會解答法律咨詢、會制作法律文書及出庭應訴、會調解疑難復雜糾紛、會撰寫常用的文字材料、會使用電腦，更好地發揮司法所的職能作用，為和諧社會建設做出新的更大的貢獻。

二、主要內容

（一）強化政治理論學習，提高隊伍政治素養

政治理論學習要以學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀、十七大報告、社會主義榮辱觀和法治理論為主要內

容。共分為三個專題進行，即黨的實事政策、科學發展觀、社會主義法治理念教育。要通過三個專題的教育學習，使廣大司法所工作人員牢固樹立宗旨意識和執法為民的思想，增強做好司法所工作的光榮感和責任感，提高工作的積極性和主動性。

（二）強化法律法規學習，提高隊伍執業水平

要以學習《新農村建設法律叢書》為重點，兼顧學好憲法、刑法、刑事訴訟法、民法、民事訴訟法、民法通則、婚姻法、繼承法、合同法、土地承包法、物權法、國務院關于法律援助有關條例等法律法規；以及司法部《關于進一步加強司法所建設的意見》，國務院《人民調解委員會組織條例》、中辦、國辦轉發的最高人民法院、司法部《關于加強新時期人民調解工作的意見》，最高人民法院《關于審理涉及人民調解協議的民事案件的若干規定》，司法部《人民調解工作若干規定》，司法部《基層法律服務所管理辦法》、《基層法律服務所工作者管理辦法》，以及社區矯正有的關知識；要通過學習，熟練掌握開展業務工作應知應會的法律、法規和政策規定，增強依法依規履行職能的意識，提高公正執法、文明執法的能力和水平。

（三）強化崗位技能訓練，提高隊伍履職能力

本次崗位練兵重在崗位技能訓練，目的是要努力提高基層司法所人員的語言表達、文字表達、組織協調、依法辦事的能力和水平，使司法所工作人員會講法制課、會解答法律咨詢、會制作法律文書及出庭應訴、會調解疑難復雜糾紛、會撰寫常用的文字

材料、會使用電腦、打字機、復印機、傳真機，有條件的鄉鎮（街道）司法所工作人員要學會駕駛汽車、摩托車。通過崗位技能訓練。使司法所工作人員人人適應崗位，勝任工作，個個成為本職工作的行家里手。

三、基本方法

本次崗位練兵活動由所里具體負責組織實施，采取集中學習與自學相結合，學習與實踐相結合，組織考試、考核與開展活動相結合的方法，抓好學習內容的落實，確保崗位練兵活動取得實效。

四、實施步驟

此次崗位練兵活動為四個階段。

（一）準備階段（2008年3月—4月）。制定實施方案，準備學習資料，搞好動員部署和師資培訓工作。

（二）實施階段（2008年5月—11月）。由所里組織司法所工作人員舉辦1至2期業務培訓班，對崗位練兵活動的主要內容組織集中學習，開展知識競賽活動。其他時間由各所內人員組織自學。崗位練兵期間，每個司法所工作人員要交一份法制講課稿、一份完整的起訴狀、一份規范的調解協議書、一份高質量的矛盾糾紛排查調處報告和一份工作計劃或總結。

（三）考核階段（2008年11月底—12月中旬）。由所里對所內人員開展崗位練兵情況進行一次檢查，組織所內工作人員進行一次統一考試，并對所內工作人員提交的：“五個一”材料進

行評比，對學習不合格的要組織補課，切實提高所內工作人員的整體素質。

（四）總結階段（2008年12月下旬）由所里對崗位練兵活動進行總結，并將總結材料上報市司法局。

（一）健全組織、加強領導。為了切實抓好崗位練兵活動，所里成立由所長任組長，所員為成員的 “崗位練兵活動領導小組”,具體負責崗位練兵活動的實施。

（二）領導帶頭，以督促學。領導干部要保證有足夠的精力投入到這次活動中，帶頭學習，帶頭學用結合。同時所長帶領所內成員深入確定的聯系點，經常性地開展督促檢查，具體指導，總結經驗，解決問題，力促平衡發展，收到實效。

（三）主動參與，學以致用。所內工作人員一方面要積極參與市局組織的集中學習活動，在集中學習期間，不得擅自缺席，一方面要主動自學，在自學時要認真做好筆記，個人自學筆記不能低于15000字，并寫出心得體會，力求自身素質有較大的提高。所內工作人員也要結合這次練兵活動，積極參與，不斷提高指導基層的水平和能力。

（四）統籌兼顧，相互促進。當前司法行政工作任務繁重，標準高、要求嚴。要把開展崗位練兵與當前的各項日常工作有機結合起來，做到統籌兼顧，合理安排，相互融通，相互促進，推動我市司法行政工作再上新臺階。