第一篇：崗位練兵活動方案

崗位大練兵活動方案

為了實現我庫安全生產的奮斗目標，加強對班組及警消隊伍的管理，進一步提高全庫警消隊伍整體素質和戰斗力水平，把警消隊伍錘煉成為“管理正規，作風過硬，訓練嚴格，實戰出色”的戰斗集體，進一步提高全員綜合素質和專業崗位技能，增強油庫的后勤服務、保障能力，培養造就一支政治堅定、作風優良、善打硬仗的高素質、專業化的工作隊伍，我庫開展崗位大練兵活動并制定具體實施方案如下：

一、練兵對象及地點

對象：生產班組人員及所有警消人員。

地點：興閩油庫

二、活動目標

以提高綜合素質和專業崗位技能為目標，通過組織學習、專題培訓、崗位練兵、考試競賽等形式，樹立愛崗敬業的意識，營造學知識、學業務、比技能、比敬業的良好氛圍，調動警消隊伍的積極性、主動性和創造性，推動油庫各項工作水平的提高。通過活動的開展，引導警消隊伍堅定信心，凝聚力量，迎接挑戰，提高警消人員熟練運用裝備和正確貫徹指揮員作戰意圖的能力，提高警消隊伍與班組協同配合水平，促進各項工作的開展。

三、實施步驟及內容

（1）培訓教育階段：(時間)

舉辦一次專題培訓，邀請有關專家或技術人員主講，內容以消防崗位技能為主，并結合實際對油庫出現各項事故的預案進行培訓，讓員工對各項預案的人員分工、職責劃分有個全面的認識，有效指導后期的實戰演-1-

練。

（2）練兵實施階段：(時間)

開展一次消防實戰比武，增強警消隊伍的消防意識和提高消防安全 實操技能。開展“原地著裝”和“一人兩盤水帶連接”的消防比武，使警消隊伍能夠學會以快速有效的方法穿上消防衣，并熟練掌握兩盤水帶連接的方法，掌握鋪設水帶和連接接口的動作要領，熟悉教練過程，提高鋪設水帶的技能。通過練兵，使警消隊伍互相學習，仔細觀摩，認真體會動作要領，樹立“練為戰”的思想，刻苦訓練，精益求精。結合實際開展消防隊伍開展練兵，推動練兵活動深入開展。

（3）考核總結階段：(時間)

開展一次理論考試和總結會議。通過學習和實踐后，將組織人員進行考核和評比，檢驗每個人練兵成果，對在練兵中有突出表現的人員進行表彰。開展總結會議，討論大練兵中存在的問題并提出改正方法，并把自己在崗位練兵中的心得與大家一起分享。

第二篇：崗位練兵活動方案

2011年崗位練兵活動方案

為切實提高全體干部職工的綜合素質和服務水平，結合 “創先爭優”第三階段活動，廣泛開展“我為廣州轉型升級作貢獻”主題實踐活動，管理處決定在全體干部職工中開展崗位練兵活動。為確保練兵活動的順利開展，特制定本方案。

一、活動目標

堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，結合“創先爭優”第三階段活動，廣泛開展“我為廣州轉型升級作貢獻”主題實踐活動，以提高業務素質和職業道德為目標，通過組織學習、專題講座、考試競賽等形式，樹立愛崗敬業、便民高效的服務意識，營造學知識、學業務、比技能、比敬業的良好氛圍，全面提升全體干部職工的業務能力和服務水平，為單位科學發展提供有力支持。

二、活動原則

（一）全員參與的原則。全體干部職工參加崗位練兵活動。

（二）立足崗位的原則。以崗位為平臺，結合崗位特點，創優秀、補不足，將練兵內容與履行崗位職責所需的能力結合起來。

（三）自主學習的原則。以各部門結合自身特點開展學習交流為主，立足本職，自學自練，互幫互學，不斷提高綜合素質。-1-

（四）講求實效的原則。根據崗位特點，有針對性地采取靈活多樣的練兵形式，努力在提升業務能力、解決實際問題、提高服務水平上下功夫。

三、組織領導

為確保崗位練兵活動的有效開展，成立管理處崗位練兵活動領導小組，負責崗位練兵活動的組織、協調、領導和考核工作。成員如下：

組長：XXX（黨支部書記）

副組長：XXX（主任）

XXX（副主任）

組員：XXX（政工科科長）

XXX（辦公室主任）

XXX（財務科科長）

領導小組下設活動辦公室，活動辦公室設在政工科，負責開展崗位練兵活動的各項工作。各部門負責人負責本部門崗位練兵工作的組織領導和具體落實。

四、活動內容

（一）各部門按照練兵任務分解表要求，制定切實可行的練兵計劃，明確學習內容、業務標準和具體要求，定期安排時間集中學習、研討和練兵，并做好學習記錄和練兵情況登記。

（二）深入開展讀書活動，要求各部門工作人員多讀書、讀好書，并熟讀本崗位的業務書籍，努力成為業務精、知識全的全方位人才。結合讀書活動，開展征文比賽，內容讀書心得、崗位練兵心得為主。

（三）各部門要結合自身職責與業務范圍，分別編寫選擇題、案例分析題，論述題，連同參考答案報送活動辦公室。活動辦公室將匯總編制學習資料，供各部門相互學習參考。

（四）舉辦一期專題講座，一次專題培訓，邀請有關專家主講，內容以公文寫作、職業道德、業務技能、服務規范等為主。

（五）組織一次理論和實操考核，重點考核法律法規、公文寫作、服務用語、業務常識、微機操作和崗位技能等內容。

（六）開展一次戶外拓展活動，增強干部職工的團隊意識、合作意識，增強職工隊伍凝聚力和戰斗力。

（七）組織一次消防演練，增強干部職工的消防意識和提高消防安全實操技能。

（八）組織綜合評比，對崗位練兵成績突出的個人和部門進行表彰。

五、實施步驟

（一）動員部署階段（X月X日—X月X日）

各部門要按照活動方案和任務分解表要求，認真制定具體練兵實施計劃，充分動員，統一思想，提高認識，掀起崗位練兵的濃厚氛圍。

（二）全面開展階段（X月X日—X月X日）

各部門要根據部門各崗位實際，制定詳細的練兵計劃，積極組織本部門干部職工，結合工作實際，全面開展練兵活動。各部門工作人員要結合自身工作職責，在全面學習的基礎上有側重地開展自學。集中學習、培訓以專題講座、培訓和戶外拓展及演練為主。

1．舉辦專題公文寫作講座（X月X日）。邀請有關專家對全體管理崗位人員進行公文寫作知識培訓。

2．進行職業道德培訓（X月X日）。邀請有關專家對全體干部職工進行職業道德、服務禮儀培訓。

3．組織戶外拓展活動（X月X日）。

4．組織消防演練（X月X日）。

（三）考核評比階段（X月X日—X月X日）

通過交流學習與實踐后，處崗位練兵活動領導小組將組織考核和評比，檢驗各部門及個人練兵成果，以總評成績高低評出部門和個人優勝獎。個人總評成績由平時成績和考核成績構成。

平時成績由各部門負責人按照本部門的練兵計劃，對本部門各崗位人員的練兵情況進行總體評定，采用百分制，占總評成績的40%。

考核成績由理論考核和實操考核兩部分成績組成，理論考核采用書面考核的方法，集中閉卷考試，由處崗位練兵活動領導小組統一組織，委托培訓機構命題和評分。實操考核采用現場實操的方法，由各部門自行組織，按具體考核內容，制定評比標準，部門負責人評定，處活動領導小組成員參加觀摩和指導。理論考核和實操考核均采用百分制，各占總評成績30%。

1．理論考核

（1）管理類崗位

考核內容：崗位要求應掌握的法律法規、單位的規章制度、公文寫作，職業道德等方面的公共知識。

（2）工勤類崗位：

考核內容：崗位應掌握的法律法規、單位的規章制度、職業道德等公共知識。

2．實操考核

考核內容：各崗位要求應掌握的專業知識、專業技能。具體考核內容由各部門根據各崗位實際，自行確定。

（四）總結表彰階段（X月X日—X月X日）

各部門就此次活動開展情況撰寫活動報告，總結練兵經驗，做好練兵效果與實際工作的結合。活動領導小組將依據各部門活動報告、考核成績及其他開展活動情況對各部門進行總評，并對活動開展突出的部門予以表揚，表揚以精神獎勵為主，物質獎勵為輔，對活動中涌現出的優勝個人予以表彰。

六、工作要求

（一）提高認識，抓好落實。崗位練兵活動是提高各部門工作綜合素質和服務水平的有效途徑。各部門要高度重視，加強組織領導，認真制定練兵計劃，組織發動干部職工積極參與。

（二）擴大宣傳，營造氛圍。要充分利用各種宣傳途徑，加強對崗位練兵的宣傳，營造良好氛圍，積極宣傳和反映崗位練兵動態，各部門對練兵活動的好經驗、好做法要及時總結和提煉，積極宣傳推廣。

（三）緊貼實際，突出特色。崗位練兵活動，要突出各自特點，創新思維，因地制宜，因崗制宜，結合實際，將反映各自特色，符合實際的內容、方法、措施列入具體練兵計劃。

（四）建立機制，注重長效。各部門應將本次崗位大練兵活動的開展作為起點，建立和完善崗位學習制度，營造良好的學習氛圍，提高服務管理水平，為單位事業科學發展做出應有貢獻。

第三篇：崗位練兵方案

唐海縣交通局“崗位大練兵”活動

實施方案

為貫徹落實縣委、縣政府相關指示精神，增強全局廣大干部職工的工作熱情，提高行政機關工作人員職業道德水平和公共服務效能，增強使命感、責任感和榮譽感，造就一支具有公仆意識、廉潔、勤政、高素質、專業化的工作隊伍，我局開展崗位大練兵活動并制定具體實施方案如下：

一、指導思想

以為指導，按照工作部署，積極迎接挑戰，率先創優，扎實工作，二、基本原則

（一）全員參與。全局領導干部及工作人員參加。

（二）立足崗位。以崗位為平臺，本著“干什么練什么，缺什么補什么”的方針，將練兵內容與履行崗位職責所需的能力結合起來。

（三）注重實效。局屬各單位根據自身工作實際，區分情況，分類實施，有針對性地采取靈活多樣的練兵形式，努力在提高工作水平、解決實際問題上下功夫。

三、總體目標

調動職工積極性、主動性和創造性，推動全局各項工作水平的提高，局屬各單位緊緊圍繞活動主題，精心謀劃，認真組織，全力推動。通過活動的開展，引導廣大職工堅定信心，凝聚力量，迎接挑戰，在全局大力營造爭先進、創一流的良好氛圍，促進各項工作的發展。

四、時間步驟

大練兵活動分三個階段實施。

（一）第一階段（4月5日至4月12日）

宣傳動員階段。制定印發大練兵活動方案和學習教材；

召開動員會廣泛進行宣傳，讓廣大干部職工充分認識開展大練兵活動的原則、方法、內容和步驟，發動干部職工積極參與。

（二）第二階段（4月13日至5月10日）

全面推進階段。各單位結合崗位工作要求和人員素質狀況，按大練兵內容實施分類練兵；進行理論學習、禮儀訓練、案例分析、業務考試等。

（三）第三階段（5月11日至5月31日）

總結提高階段。通過現場知識競賽、交流學習、參觀考察、拓展訓練形式全面提升綜合素質，并對大練兵活動進行總結。

五、活動內容

為全面提升公路交通設施的公共服務水平和管養水平，達到“暢、安、舒、美、優”的公路交通環境，具體內容是：

1、廣泛宣傳，營造良好氛圍。

通過集中研討、班組學習等形式，宣傳當前經濟發展面臨的挑戰和機遇，宣傳市局應對挑戰采取的重大措施，努力把全局廣大職工的思想統一到市局決策部署上來，引導干部職工認清形勢，堅定信心，立足本職，干事創業。

2、加強領導，健全機制。

為便于練兵活動的開展，局黨委及時召開班子會議，成立崗位大練兵領導小組，將一些相關部門和人員充實到領導小組中來，并建立相應的落實、監督和考核制度，做到以評促練、以練促干。同時局屬各單位要搞好階段性小結，隨時將練兵活動情況、好的經驗和做法上報局黨辦，進行宣傳推廣，通過以點帶面來推動練兵活動的有效開展。在活動開展過程中要注意積累各類檔案資料(包括文字、圖片等)，并及時上報局黨辦。

3、嚴格考評制度，務求練兵活動取得實效。

為確保練兵活動取得實效，局黨委緊緊圍繞活動主題，積極采取措施，細化考核項目分解，加大練兵督導力度，強化活動過程管理。各單位要在活動過程當中認真查找相對薄弱的工作環節和存在的問題，研究確定針對性的改進措施，確保考核內容無漏項，目標責任有落實，制度措施有保障。局崗位大練兵活動領導小組按計劃對各單位進行階段性考評，年終進行綜合考評，并對考評標準和結果進行公示，對成績優異的部門和站所進行精神和物質雙重獎勵，激勵職工愛崗敬業、團結進取、積極向上，為實現武清科學發展、和諧發展、率先發展做出更大貢獻。

第四篇：崗位練兵方案

崗位練兵工作檢查方案

一、指導思想

崗位練兵是提高教師專業能力的主要途徑，特別是信息技術等手段走入課堂，更為教育教學提供了有效的教學模式。同時也豐富了崗位練兵的內容，因此桓洞中心學校制定崗位練兵方案如下：

一、各校結合學校實際，制定切實可行的崗位練兵計劃，做到教師人人參與，人人練兵。

二、教師崗位大練兵活動必須在過程上下功夫，注重過程的針對性、實踐性和連續性。

三、注重崗位練兵的多樣性，做好記錄。

四、做好崗位練兵檔案的搜集，整理和存檔。

五、練兵的形式

1、一般基本訓練：三筆字，簡筆畫，普通話，教具制作，口頭說與書面表達，自學自練，學校制定好方案。

2、以課堂為突破口，做好說課、聽課、評課、上課。盡量利

用信息技術手段，自制課件等形式完成課堂教學任務。發揮骨干教師示范作用，開展好青藍工程。

第五篇：崗位練兵方案doc

新立鎮司法所工作人員

崗位練兵的實施方案

為了進一步加強司法所隊伍建設和業務建設，提高司法所工作人員服務構建和諧社會、服務新農村建設、服務人民群眾的能力和水平，根據上級有關對司法所工作人員崗位練兵活動的要求，我所從2008年3月至12月對司法所工作人員開展崗位練兵活動。為了確保此次活動健康有序進行，真正收到實效，結合我所工作實際，特制定本方案。

一、指導思想

此次崗位練兵活動以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹科學發展觀，認真落實省和長春市司法行政工作會議精神，通過崗位練兵活動，進一步提高司法所工作人員履行司法行政基層工作職責的本領，使司法所工作人員達到“六會”，即：會講法制課、會解答法律咨詢、會制作法律文書及出庭應訴、會調解疑難復雜糾紛、會撰寫常用的文字材料、會使用電腦，更好地發揮司法所的職能作用，為和諧社會建設做出新的更大的貢獻。

二、主要內容

（一）強化政治理論學習，提高隊伍政治素養

政治理論學習要以學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀、十七大報告、社會主義榮辱觀和法治理論為主要內

容。共分為三個專題進行，即黨的實事政策、科學發展觀、社會主義法治理念教育。要通過三個專題的教育學習，使廣大司法所工作人員牢固樹立宗旨意識和執法為民的思想，增強做好司法所工作的光榮感和責任感，提高工作的積極性和主動性。

（二）強化法律法規學習，提高隊伍執業水平

要以學習《新農村建設法律叢書》為重點，兼顧學好憲法、刑法、刑事訴訟法、民法、民事訴訟法、民法通則、婚姻法、繼承法、合同法、土地承包法、物權法、國務院關于法律援助有關條例等法律法規；以及司法部《關于進一步加強司法所建設的意見》，國務院《人民調解委員會組織條例》、中辦、國辦轉發的最高人民法院、司法部《關于加強新時期人民調解工作的意見》，最高人民法院《關于審理涉及人民調解協議的民事案件的若干規定》，司法部《人民調解工作若干規定》，司法部《基層法律服務所管理辦法》、《基層法律服務所工作者管理辦法》，以及社區矯正有的關知識；要通過學習，熟練掌握開展業務工作應知應會的法律、法規和政策規定，增強依法依規履行職能的意識，提高公正執法、文明執法的能力和水平。

（三）強化崗位技能訓練，提高隊伍履職能力

本次崗位練兵重在崗位技能訓練，目的是要努力提高基層司法所人員的語言表達、文字表達、組織協調、依法辦事的能力和水平，使司法所工作人員會講法制課、會解答法律咨詢、會制作法律文書及出庭應訴、會調解疑難復雜糾紛、會撰寫常用的文字

材料、會使用電腦、打字機、復印機、傳真機，有條件的鄉鎮（街道）司法所工作人員要學會駕駛汽車、摩托車。通過崗位技能訓練。使司法所工作人員人人適應崗位，勝任工作，個個成為本職工作的行家里手。

三、基本方法

本次崗位練兵活動由所里具體負責組織實施，采取集中學習與自學相結合，學習與實踐相結合，組織考試、考核與開展活動相結合的方法，抓好學習內容的落實，確保崗位練兵活動取得實效。

四、實施步驟

此次崗位練兵活動為四個階段。

（一）準備階段（2008年3月—4月）。制定實施方案，準備學習資料，搞好動員部署和師資培訓工作。

（二）實施階段（2008年5月—11月）。由所里組織司法所工作人員舉辦1至2期業務培訓班，對崗位練兵活動的主要內容組織集中學習，開展知識競賽活動。其他時間由各所內人員組織自學。崗位練兵期間，每個司法所工作人員要交一份法制講課稿、一份完整的起訴狀、一份規范的調解協議書、一份高質量的矛盾糾紛排查調處報告和一份工作計劃或總結。

（三）考核階段（2008年11月底—12月中旬）。由所里對所內人員開展崗位練兵情況進行一次檢查，組織所內工作人員進行一次統一考試，并對所內工作人員提交的：“五個一”材料進

行評比，對學習不合格的要組織補課，切實提高所內工作人員的整體素質。

（四）總結階段（2008年12月下旬）由所里對崗位練兵活動進行總結，并將總結材料上報市司法局。

（一）健全組織、加強領導。為了切實抓好崗位練兵活動，所里成立由所長任組長，所員為成員的 “崗位練兵活動領導小組”,具體負責崗位練兵活動的實施。

（二）領導帶頭，以督促學。領導干部要保證有足夠的精力投入到這次活動中，帶頭學習，帶頭學用結合。同時所長帶領所內成員深入確定的聯系點，經常性地開展督促檢查，具體指導，總結經驗，解決問題，力促平衡發展，收到實效。

（三）主動參與，學以致用。所內工作人員一方面要積極參與市局組織的集中學習活動，在集中學習期間，不得擅自缺席，一方面要主動自學，在自學時要認真做好筆記，個人自學筆記不能低于15000字，并寫出心得體會，力求自身素質有較大的提高。所內工作人員也要結合這次練兵活動，積極參與，不斷提高指導基層的水平和能力。

（四）統籌兼顧，相互促進。當前司法行政工作任務繁重，標準高、要求嚴。要把開展崗位練兵與當前的各項日常工作有機結合起來，做到統籌兼顧，合理安排，相互融通，相互促進，推動我市司法行政工作再上新臺階。