第一篇：淺談鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)檢監(jiān)察體制機(jī)制的改革創(chuàng)1

淺談鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)檢監(jiān)察體制機(jī)制的改革創(chuàng)新

為貫徹落實(shí)是黨的十七屆三中、四中、五中全會(huì)精神，深入貫徹實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真實(shí)行精細(xì)化管理工作，我們對(duì)雙泉鎮(zhèn)各項(xiàng)工作進(jìn)行了認(rèn)真調(diào)查了解。通過(guò)了解，認(rèn)為雙泉鎮(zhèn)紀(jì)委在黨風(fēng)廉政建設(shè)方面發(fā)揮了較好的主力軍作用，為全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)做出了較大貢獻(xiàn)，但是隨著全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)的快速發(fā)展，也顯現(xiàn)出一些與發(fā)展不相適應(yīng)的問(wèn)題，需要在體制機(jī)制上進(jìn)行改革創(chuàng)新?，F(xiàn)就鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)檢監(jiān)察體制機(jī)制的改革創(chuàng)新談一些看法：

一、鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)建設(shè)的現(xiàn)狀

雙泉鎮(zhèn)紀(jì)委監(jiān)察室合署辦公，有委員六人，其中男同志五人，女同志一人；五十歲以上一人，三十歲至四十歲五人；高中學(xué)歷一人，大專學(xué)歷二人，大學(xué)學(xué)歷三人。

雙泉鎮(zhèn)紀(jì)委班子三人，其中書記一人，副書記二人；大學(xué)一人，大專一人，高中一人，三十歲至四十歲三人。

二、鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)檢監(jiān)察體制機(jī)制方面存在的問(wèn)題和制約因素 隨著經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的快速發(fā)展，鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委監(jiān)察工作面臨的問(wèn)題越來(lái)越多，既有紀(jì)委監(jiān)察傳統(tǒng)工作又有社會(huì)發(fā)展賦予的新職能新工作；既要對(duì)各項(xiàng)工作進(jìn)行事前監(jiān)督，也要事中監(jiān)督，還要事后監(jiān)督；既要監(jiān)督負(fù)責(zé)黨和政府賦予職權(quán)的人，又要監(jiān)督這些人如何處理事務(wù)，如何為人民服務(wù)。反之，人民群眾對(duì)紀(jì)委監(jiān)察工作也越來(lái)越信任，對(duì)紀(jì)委監(jiān)察工作的要求也越來(lái)越高。面對(duì)這種情況，鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)為監(jiān)察工作也暴露出了一些與上級(jí)要求和人民的期盼不相適應(yīng)的問(wèn)題，這些問(wèn)題也影響到了鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委監(jiān)察工作的只能發(fā)揮，影響到黨在人民心中的期盼。這些問(wèn)題主要是：

一是機(jī)制方面的問(wèn)題，主要是：

（一）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委監(jiān)察部門人員過(guò)少，特別是精通經(jīng)濟(jì)和會(huì)計(jì)工作的人少。一個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)只有三名專業(yè)紀(jì)委檢察室工作人員，三名兼職紀(jì)委委員，對(duì)于一個(gè)有三萬(wàn)人口，有一千多名黨員的鄉(xiāng)鎮(zhèn)已不能適應(yīng)現(xiàn)在的發(fā)展形勢(shì)了。因?yàn)?，一是如發(fā)生一起案子三個(gè)人就要一起忙，所有的委員也要一起工作，案子好查也需要一兩個(gè)月，如果時(shí)間再長(zhǎng)一些，就會(huì)達(dá)到三四個(gè)月甚而更長(zhǎng)，這樣就會(huì)影響整個(gè)紀(jì)委監(jiān)察工作，又會(huì)影響其他線索的搜尋；二是農(nóng)村財(cái)務(wù)工作是各項(xiàng)工作的重中之重，懂財(cái)務(wù)的人少很不利于工作的開展，特別是只有一名懂財(cái)務(wù)的人員更難隨時(shí)準(zhǔn)確開展工作；三是紀(jì)委監(jiān)察工作除了查辦案件之外還有大量的教育等等職能，人員少了難免顧此失彼。

（二）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委監(jiān)察部門 硬件設(shè)施差。鄉(xiāng)鎮(zhèn)沒(méi)有專用辦公車輛、錄像機(jī)、錄音筆和專用的談話室等，在例行談話室很難及時(shí)保存資料；在進(jìn)行廉政教育時(shí)也不能及時(shí)做成圖片和文字材料；在進(jìn)行線索調(diào)查、取證、偵破等等方面都收制約。這些制約因素都會(huì)直接和間接影響紀(jì)委監(jiān)察工的開展。

（三）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委監(jiān)察部門辦公經(jīng)費(fèi)不足。在宣傳教育和辦案工作中都需要一定的經(jīng)費(fèi)，而鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)力比較緊張，雖然給了紀(jì)委監(jiān)察部門一定的經(jīng)費(fèi)，但是與社會(huì)對(duì)紀(jì)委監(jiān)察工作的要求相比還有一定差距，因而還需要上機(jī)在經(jīng)費(fèi)上給予大力支持，讓鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委監(jiān)察部門有人辦事，有錢辦事。

（四）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委監(jiān)察人員業(yè)務(wù)水平有待進(jìn)一步提高。由于學(xué)習(xí)不夠、培訓(xùn)較少、辦案不多，所以鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委監(jiān)察人員業(yè)務(wù)水平不高，主要表現(xiàn)在：一是對(duì)紀(jì)委監(jiān)察政策、法規(guī)條例掌握的不深不細(xì)不透；二是對(duì)開展豐富多彩的教育活動(dòng)辦法不多，不能靈活的多黨員干部進(jìn)行教育；三是對(duì)腐敗案件在預(yù)知預(yù)判預(yù)采取措施上缺乏決心和有效地處理手段；四是對(duì)上級(jí)紀(jì)委檢查部門和黨委匯報(bào)溝通不夠，導(dǎo)致工作遲后。

（五）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委監(jiān)察人員 精力有待進(jìn)一步集中。由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委監(jiān)察部門工作人員有

部分人員還兼著鄉(xiāng)鎮(zhèn)的其他工作，難免在精力上會(huì)有所分散，很難全身心投入紀(jì)檢監(jiān)察工作中。

二是體制方面的問(wèn)題

鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委監(jiān)察工作在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導(dǎo)之下，在業(yè)務(wù)上是上級(jí)紀(jì)委監(jiān)察部門領(lǐng)導(dǎo)，這樣就形成了條條和快快的結(jié)合。在當(dāng)前形勢(shì)下這種結(jié)合能有利于極大發(fā)揮紀(jì)委監(jiān)察部門的雙重作用，也受到了雙重的重視。但是，隨著經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的不斷發(fā)展，人民群眾對(duì)紀(jì)委監(jiān)察工作的要求不斷提高，這種條塊結(jié)合的工作勢(shì)必會(huì)顯現(xiàn)出與之不相適應(yīng)的地方，這些不相適應(yīng)的地方會(huì)反過(guò)來(lái)影響各項(xiàng)工作的健康發(fā)展，從而達(dá)不到黨的要求，影響黨在人民群眾中的崇高地位。

三、制約鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)檢監(jiān)察工作的主要原因

（一）認(rèn)識(shí)問(wèn)題。主要是對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委監(jiān)察工作重要性認(rèn)識(shí)不足。一是認(rèn)為對(duì)黨員、干部事前教育是最重要的，因而把工作的中心放在了事前教育上，采取多種形式進(jìn)行教育，而忽視了對(duì)事中的監(jiān)察、監(jiān)督和事后的監(jiān)督、審計(jì)、考核。這種放松導(dǎo)致了一些干部不能有效地管理自己，從而走向違紀(jì)和犯罪的不歸路。二是注重紀(jì)委監(jiān)察工作的常規(guī)工作，對(duì)及時(shí)對(duì)社會(huì)現(xiàn)象進(jìn)行調(diào)查研究重視不夠。這種研究的不夠造成了不能及時(shí)為黨委提供人民群眾的呼聲和提合理化的建議。三是在理解如何保護(hù)黨員干部上有誤區(qū)，在個(gè)別黨員干部犯小錯(cuò)時(shí)寄希望于自己的自省自勵(lì)從而忽視了及時(shí)的談心、理智的勸解、警告和有效的打擊懲戒，從而使個(gè)別黨員干部越陷越深。

（二）重視問(wèn)題。主要是對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)為監(jiān)察工作重視不足。一是重視教育干部和懲治腐敗案件，對(duì)案件形成的原因分析不夠細(xì)不夠透，從而不能從根本上達(dá)到懲治一個(gè)教育一片的作用。二是注重使用黨員干部對(duì)他們關(guān)心不夠，特別是對(duì)他們的生活圈、朋友圈、身體狀況、心理發(fā)展、家庭情況了解不夠仔細(xì)，從而對(duì)他們的發(fā)展缺少預(yù)判。三是紀(jì)委監(jiān)察干部接觸的領(lǐng)域太少，對(duì)很多領(lǐng)域知之甚少或根本不了解，這樣就很難形成有效地監(jiān)督。

四、對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)檢監(jiān)察體制機(jī)制改革創(chuàng)新的建議

（一）高度重視。一是各級(jí)黨委和紀(jì)委都要高度重視紀(jì)委監(jiān)察工作，把紀(jì)委監(jiān)察工作始終列為黨委工作的重中之重來(lái)牢牢抓在手上；二是要通過(guò)各種方式對(duì)黨員干部和黨委政府的各項(xiàng)工作實(shí)行全方位的監(jiān)督；三是不斷教育讓黨員干部，讓黨員干部時(shí)刻自省、自我約束、自我鼓足干勁、努力工作、用平淡的心看待社會(huì)。

（二）配齊配強(qiáng)人員設(shè)施、提高工作經(jīng)費(fèi)。一是把優(yōu)秀的人員不斷充實(shí)到紀(jì)委監(jiān)察工作崗位上，配齊配強(qiáng)人員，及時(shí)提拔使用優(yōu)秀的干部到重要崗位上工作；二是把良好的設(shè)備配給紀(jì)檢監(jiān)察工作人員，保證紀(jì)委監(jiān)察干部順利工作；三是保證工作經(jīng)費(fèi)，讓紀(jì)委監(jiān)察干部工作的更愉快。

（三）加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委監(jiān)察干部的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，一是有計(jì)劃的讓鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委監(jiān)察干部參與到一些案件的處理中，讓他們?cè)诓粩嗟貙W(xué)和工作中提高才干；二是對(duì)于優(yōu)秀的紀(jì)委監(jiān)察干部有計(jì)劃的送到高校進(jìn)行學(xué)習(xí)深造，不斷提高他們的水平；三是讓鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委監(jiān)察干部到上級(jí)掛職，提高他們的思想境界和業(yè)務(wù)水平；四是讓紀(jì)委監(jiān)察干部到易發(fā)生問(wèn)題的部門掛職鍛煉，讓他們了解這些部門的情況和對(duì)這些部門的黨員干部起到提醒作用；五是不斷給紀(jì)委監(jiān)察干部提各種調(diào)查題目讓他們深入基層了解情況，鼓勵(lì)他們提合理化建議，讓紀(jì)委監(jiān)察工作不斷深入民心。

（四）整合鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委監(jiān)察資源。一是整合鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政、審計(jì)、經(jīng)管、信訪、民政、組織等各方面的力量，形成大紀(jì)委監(jiān)察的格局；二是區(qū)紀(jì)委監(jiān)察部門、信訪部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委監(jiān)察部門、信訪部門聯(lián)動(dòng)，互通信息，相互幫助；三是區(qū)紀(jì)委監(jiān)察人員到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職和鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委監(jiān)察人員到區(qū)、市紀(jì)委監(jiān)察部門學(xué)習(xí)深造結(jié)合，形成上下一盤棋的格局；四是不斷加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)

委監(jiān)察部門與區(qū)紀(jì)委監(jiān)察部門的結(jié)合，讓鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委監(jiān)察部門在區(qū)紀(jì)委監(jiān)察部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下更好的發(fā)揮作用。

總之，鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)檢監(jiān)察體制機(jī)制改革創(chuàng)新是個(gè)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，還需要各級(jí)黨委和紀(jì)委做深入的調(diào)查研究，以有利于更充分的發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察的作用，更好的為黨和人民服務(wù)，讓黨放心讓群眾滿意。

雙泉鎮(zhèn)紀(jì)委 2011年3月

第二篇：體制機(jī)制改革

“深化司法體制改革，優(yōu)化司法職權(quán)配置，規(guī)范司法行為，建設(shè)公正高效權(quán)威的社會(huì)主義司法制度”——黨的十七大從建設(shè)社會(huì)主義民主政治、加快建設(shè)社會(huì)主義法治國(guó)家的高度，為深化司法體制改革提出了新要求。

優(yōu)化司法職權(quán)配置、完善寬嚴(yán)相濟(jì)刑事政策、加強(qiáng)政法隊(duì)伍建設(shè)、改革司法保障體制??２００８年底，中共中央轉(zhuǎn)發(fā)的《中央政法委員會(huì)關(guān)于深化司法體制和工作機(jī)制改革若干問(wèn)題的意見》部署了４個(gè)方面、６０項(xiàng)改革任務(wù)。

自上而下，先易后難，突出重點(diǎn)，整體推進(jìn)??在黨中央的高度重視和統(tǒng)一部署下，各政法機(jī)關(guān)和有關(guān)部門密切配合攻堅(jiān)克難，呈現(xiàn)出整體推進(jìn)、扎實(shí)有序、舉措頻出的良好態(tài)勢(shì)。

這是一場(chǎng)波瀾壯闊而又復(fù)雜艱巨的改革——深化司法體制機(jī)制改革，為社會(huì)公平正義提供法治保障，向著“公正高效權(quán)威”的目標(biāo)砥礪奮進(jìn)。

第三篇：額敏關(guān)于對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察體制機(jī)制改革實(shí)施方案(二)

額敏縣紀(jì)檢監(jiān)察體制機(jī)制改革實(shí)施方案

（二）（征求意見稿）

為進(jìn)一步強(qiáng)化紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的監(jiān)督職能，完善黨內(nèi)監(jiān)督制度，加強(qiáng)反腐倡廉建設(shè)，根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》、《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》、《中華人民共和國(guó)行政監(jiān)察法》、中央六部委《關(guān)于加強(qiáng)縣級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)建設(shè)的若干意見》（中紀(jì)發(fā)【2009】9號(hào)）、《關(guān)于縣級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)辦公辦案裝備標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施辦法的通知》（中紀(jì)發(fā)【2009】10號(hào)）、《自治區(qū)紀(jì)委等六部門關(guān)于加強(qiáng)自治區(qū)縣級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)建設(shè)的實(shí)施意見》（新黨辦發(fā)【2009】28號(hào)）等文件精神和地區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察工作會(huì)議要求，結(jié)合額敏實(shí)際，制定額敏縣紀(jì)檢監(jiān)察體制機(jī)制改革的實(shí)施方案：

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，認(rèn)真貫徹黨的十七大、十七屆中央紀(jì)委第七次全會(huì)、自治區(qū)紀(jì)委八屆二次全會(huì)和地區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察工作會(huì)議精神，按照“構(gòu)建懲防體系、改革領(lǐng)導(dǎo)體制、強(qiáng)化監(jiān)督職能、確保工作成效”的總體要求，改革我縣紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制，以適應(yīng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作新形勢(shì)、新任務(wù)的需要，推進(jìn)全縣黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作深入開展，為額敏實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織和紀(jì)律保證。

二、基本原則

全縣紀(jì)檢監(jiān)察派出機(jī)構(gòu)改革遵循以下原則：

（一）落實(shí)精神，扎實(shí)推進(jìn)。按照地委、地區(qū)紀(jì)委和縣委的統(tǒng)一部署，在縣委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，黨政齊抓共管、紀(jì)委組織協(xié)調(diào)、相關(guān)部門各司其職，各負(fù)其責(zé)，堅(jiān)定不移地推進(jìn)體制和機(jī)制改革，積極穩(wěn)妥地解決好改革工作中遇到的各種困難和問(wèn)題，確保新體制健康運(yùn)行。

（二）因地制宜，務(wù)求實(shí)效。在借鑒兄弟縣（市）紀(jì)檢監(jiān)察派出機(jī)構(gòu)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，按照“不削弱紀(jì)檢監(jiān)察力量、有利于形成整體合力”的要求，積極探索符合我縣實(shí)際的改革模式。

（三）積極探索，科學(xué)謀劃。認(rèn)真把握改革進(jìn)程中涉及的機(jī)構(gòu)設(shè)置、職能定位、人員調(diào)配、運(yùn)行管理、組織領(lǐng)導(dǎo)等關(guān)鍵環(huán)節(jié)和具體問(wèn)題，科學(xué)謀劃、系統(tǒng)考慮，堅(jiān)持在改革中

（四）把握政策，平穩(wěn)過(guò)渡。嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)干部政策，教育干部特別是紀(jì)檢監(jiān)察干部提高認(rèn)識(shí)，顧全大局，正確對(duì)待這次改革，正確對(duì)待進(jìn)退留轉(zhuǎn)，對(duì)改革中涉及到的轉(zhuǎn)崗干部進(jìn)行妥善安排。

三、目標(biāo)要求

按照“有利于整合紀(jì)檢監(jiān)察力量，有利于強(qiáng)化對(duì)管轄單位的監(jiān)督，有利于推動(dòng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和紀(jì)檢監(jiān)察工作開展”的思路，歸口設(shè)置機(jī)構(gòu)、整合工作力量、強(qiáng)化監(jiān)督職能，著眼于解決監(jiān)督力量不夠、監(jiān)督不到位，尤其是對(duì)主要領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督乏力的問(wèn)題，著眼于理順管理機(jī)制，加強(qiáng)管理，更好的發(fā)揮職能作用，對(duì)縣直單位、行業(yè)部門實(shí)行歸口派出紀(jì)工委、監(jiān)察分局與派駐紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)相結(jié)合的管理體制，強(qiáng)化力量，理順關(guān)系，明確責(zé)任，增強(qiáng)監(jiān)督效果。

四、主要任務(wù)

（一）機(jī)構(gòu)設(shè)置

1、派出機(jī)構(gòu)

（1）撤銷縣直單位的紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)（公、檢、法和垂管部門除外），根據(jù)縣直單位、部門行業(yè)特點(diǎn)，按照“職能相近、業(yè)務(wù)相關(guān)”的原則，設(shè)2個(gè)面向縣直單位和部門工作的紀(jì)工委、監(jiān)察分局（黨委部門、群團(tuán)組織、人大機(jī)關(guān)、政協(xié)機(jī)關(guān)以及黨組織關(guān)系在額敏縣的垂直管理單位納入紀(jì)工 探索，在探索中總結(jié)，在總結(jié)中提高，在提高中完善。

委、監(jiān)察分局的聯(lián)系單位），名稱為：中共額敏縣紀(jì)律檢查委員會(huì)派出第一

（二）工作委員會(huì)、額敏縣監(jiān)察局派出第一

（二）監(jiān)察分局。

第一紀(jì)工委、監(jiān)察分局工作管轄范圍為：文體廣播影視局、農(nóng)業(yè)系統(tǒng)、林業(yè)局、水利系統(tǒng)、農(nóng)機(jī)局、檔案局、民政局、殘聯(lián)、科技局、科協(xié)、人口和計(jì)生委、司法局、審計(jì)局、聯(lián)系范圍為：縣委辦公室、縣委組織部、宣傳部、黨校、政法委、統(tǒng)戰(zhàn)部、編委辦、總工會(huì)、老干局、績(jī)效辦、工商聯(lián)、史志辦、法院、檢察院、公安局、額敏供電公司、電信局、郵政局等十八個(gè)單位和部門。

第二紀(jì)工委、監(jiān)察分局工作管轄范圍為：經(jīng)貿(mào)委、招商局、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)局、額敏縣工業(yè)園區(qū)建設(shè)管理委員會(huì)辦公室、發(fā)改委、糧食局、濱河建設(shè)管理局、抗震安居辦、供銷社、信訪局、安監(jiān)局、環(huán)保局、交通局、藥監(jiān)局等十四個(gè)單位和部門。

聯(lián)系范圍為：人大辦公室、政府辦公室、政協(xié)辦公室、國(guó)稅局、地稅局、工商局、非公有制經(jīng)濟(jì)黨工委、新社會(huì)組織黨工委、婦聯(lián)、團(tuán)委、國(guó)土局、質(zhì)監(jiān)局、住房公積金辦公室、煙草專賣局、人壽保險(xiǎn)公司、財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)公司額敏道路運(yùn)輸管理局、額敏公路段分局、額敏路政海事局、氣象局等十九個(gè)單位和部門。

（2）保留鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）場(chǎng)紀(jì)委，按照“地域相近、便于工作”的原則，設(shè)3個(gè)面向鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）場(chǎng)工作的紀(jì)工委、監(jiān)察分局，名稱為：中共額敏縣紀(jì)律檢查委員會(huì)派出第三（四、五）工作委員會(huì)、額敏縣監(jiān)察局派出第三（四、五）監(jiān)察分局。

第三紀(jì)工委、監(jiān)察分局工作聯(lián)系范圍為：喀拉也木勒鄉(xiāng)、玉什喀拉蘇鄉(xiāng)、額瑪勒郭楞蒙古民族鄉(xiāng)、薩爾也木勒牧場(chǎng)、也木勒牧場(chǎng)、杰勒阿尕什鄉(xiāng)（辦公地點(diǎn)：額瑪勒郭楞蒙古民 統(tǒng)計(jì)局、外事僑務(wù)旅游局等十五個(gè)系統(tǒng)或單位和部門。

族鄉(xiāng)）。

第四紀(jì)工委、監(jiān)察分局工作聯(lián)系范圍為：額敏鎮(zhèn)、郊區(qū)鄉(xiāng)、上戶鄉(xiāng)、加爾布拉克農(nóng)場(chǎng)、闊什比克良種場(chǎng)（辦公地點(diǎn)：郊區(qū)鄉(xiāng)）。

第五紀(jì)工委、監(jiān)察分局工作聯(lián)系范圍為：瑪熱勒蘇鄉(xiāng)、霍吉爾特蒙古民族鄉(xiāng)、喇嘛昭鄉(xiāng)、二道橋鄉(xiāng)、二支河牧場(chǎng)、吾宗布拉克牧場(chǎng)（辦公地點(diǎn)：瑪熱勒蘇鄉(xiāng)）。

2、派駐機(jī)構(gòu)。

在人、財(cái)、物、項(xiàng)目重點(diǎn)管理單位和與民生服務(wù)密切的系統(tǒng)或單位實(shí)施派駐機(jī)構(gòu)管理。對(duì)財(cái)政局、畜牧獸醫(yī)系統(tǒng)、住建局系統(tǒng)、人力資源和社會(huì)保障系統(tǒng)、教育系統(tǒng)、衛(wèi)生系統(tǒng)和機(jī)關(guān)工委等7個(gè)縣直黨（工）委、黨組分別設(shè)立派駐紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)（規(guī)格正科級(jí)）。派駐紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)名稱 “額敏縣紀(jì)委監(jiān)察局派駐XX紀(jì)（工）委（紀(jì)檢組）”，派駐人員為“XX黨（工）委委員（黨組成員）、額敏縣紀(jì)委監(jiān)察局派駐XX紀(jì)（工）委書記（紀(jì)檢組長(zhǎng)）”

（二）領(lǐng)導(dǎo)體制

按照現(xiàn)行紀(jì)檢監(jiān)察工作體制，紀(jì)工委、監(jiān)察分局合署辦公。派出與派駐機(jī)構(gòu)，由縣紀(jì)委、監(jiān)察局直接領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)一管理，行使縣紀(jì)委、監(jiān)察局授權(quán)的職責(zé)和權(quán)限。

縣直單位的紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)撤銷后，各單位領(lǐng)導(dǎo)班子抓黨風(fēng)廉政建設(shè)和糾風(fēng)工作的主體職責(zé)不變，“一把手”負(fù)總責(zé)、領(lǐng)導(dǎo)班子成員“一崗雙責(zé)”的責(zé)任不變。按照黨風(fēng)廉政建設(shè)工作只能加強(qiáng)不能削弱的工作要求，未實(shí)行紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)派駐的單位部門應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際，確定一名主管領(lǐng)導(dǎo)，并按照選優(yōu)選強(qiáng)的原則調(diào)配1-2名人員組建黨風(fēng)廉政建設(shè)內(nèi)部科室。

（三）職能設(shè)置

派出與派駐機(jī)構(gòu)，履行紀(jì)檢、監(jiān)察兩項(xiàng)職能，按照縣紀(jì)

委、監(jiān)察局工作部署，在縣紀(jì)委、監(jiān)察局賦予的職責(zé)范圍內(nèi)主要履行組織協(xié)調(diào)、監(jiān)督檢查、協(xié)助指導(dǎo)、查辦案件等職責(zé)。

1、派出機(jī)構(gòu)對(duì)管轄范圍內(nèi)單位、部門的職責(zé)權(quán)限（1）重大事項(xiàng)參與權(quán)。紀(jì)工委、監(jiān)察分局采取評(píng)析所轄單位和部門日常工作報(bào)告、開展專項(xiàng)巡查、定期駐部門巡查等方式實(shí)施監(jiān)督檢查，并列席所管轄單位（部門）黨風(fēng)廉政建設(shè)工作部署和專題工作會(huì)議、領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)、涉及研究“三重一大”（重大決策、重要干部任免、重大項(xiàng)目安排、大額資金使用）等重大事項(xiàng)的會(huì)議及其他需要參加的活動(dòng)。

（2）監(jiān)督檢查權(quán)。加強(qiáng)對(duì)所轄單位、部門及所屬系統(tǒng)黨政組織和領(lǐng)導(dǎo)干部貫徹黨的路線、方針、政策和決議，落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，遵守國(guó)家法律法規(guī)，執(zhí)行縣委、政府決策部署情況的監(jiān)督檢查；加強(qiáng)對(duì)所轄單位、部門黨政領(lǐng)導(dǎo)班子及成員執(zhí)行政治紀(jì)律的監(jiān)督檢查；加強(qiáng)對(duì)開展黨風(fēng)廉政建設(shè)和糾風(fēng)工作，執(zhí)行廉潔自律、民主集中制等情況的監(jiān)督檢查。

（3）調(diào)查權(quán)。受理對(duì)所管轄范圍內(nèi)黨組織、黨員和行政監(jiān)察對(duì)象的檢舉、控告，報(bào)經(jīng)縣紀(jì)委、監(jiān)察局批準(zhǔn)后，可進(jìn)行初步核實(shí)和調(diào)查。

（4）案件查辦。經(jīng)縣紀(jì)委、監(jiān)察局批準(zhǔn)后參與縣紀(jì)委、監(jiān)察局對(duì)所轄單位、部門黨員干部違反黨紀(jì)政紀(jì)的案件及其他案件的查辦。

（5）建議權(quán)。對(duì)被檢查對(duì)象的違紀(jì)行為進(jìn)行調(diào)查后，向縣紀(jì)委、監(jiān)察局提出處理意見和建議，經(jīng)縣紀(jì)委、監(jiān)察局批準(zhǔn)后，做出相應(yīng)處理或轉(zhuǎn)管轄單位處理。紀(jì)工委、監(jiān)察分局處理意見包括誡勉談話、警示談話、下達(dá)工作整改意見書、問(wèn)廉問(wèn)責(zé)書以及黨員干部暫緩提拔、暫緩獎(jiǎng)懲、立案查處等建議。

（6）縣紀(jì)委、監(jiān)察局賦予的其他工作職責(zé)。

2、派出機(jī)構(gòu)對(duì)聯(lián)系范圍內(nèi)單位、部門的職責(zé)權(quán)限（1）監(jiān)督檢查。加強(qiáng)對(duì)所聯(lián)系范圍內(nèi)單位、部門及所屬系統(tǒng)黨政組織和領(lǐng)導(dǎo)干部貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和決議，落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，遵守國(guó)家法律法規(guī)，執(zhí)行縣委、政府決策部署情況的監(jiān)督檢查；加強(qiáng)對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子及成員執(zhí)行政治紀(jì)律的監(jiān)督檢查；加強(qiáng)對(duì)所聯(lián)系單位和部門 “三重一大”事項(xiàng)決策（重大決策、重要干部任免、重大項(xiàng)目安排、大額資金使用）等情況的監(jiān)督檢查；加強(qiáng)對(duì)黨員干部和監(jiān)察對(duì)象的勤政廉政情況的監(jiān)督檢查。

（2）協(xié)助指導(dǎo)。督促、協(xié)助、指導(dǎo)所聯(lián)系范圍內(nèi)單位、部門抓好反腐倡廉工作。按照中共中央關(guān)于建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系《實(shí)施綱要》和《工作規(guī)劃》要求，協(xié)助指導(dǎo)聯(lián)系范圍內(nèi)單位、部門抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，開展黨風(fēng)黨紀(jì)、政風(fēng)政紀(jì)和職業(yè)道德教育，搞好勤政廉政制度建設(shè)；指導(dǎo)所聯(lián)系范圍內(nèi)單位、部門貫徹落實(shí)上級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的工作部署及本單位、部門的各項(xiàng)紀(jì)檢監(jiān)察工作。

（3）案件查辦。協(xié)助縣紀(jì)委監(jiān)察局或鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）場(chǎng)紀(jì)委受理對(duì)所聯(lián)系范圍內(nèi)黨組織、黨員和行政監(jiān)察對(duì)象的檢舉、控告，報(bào)經(jīng)縣紀(jì)委、監(jiān)察局批準(zhǔn)后，配合進(jìn)行初步核實(shí)和調(diào)查。

經(jīng)縣紀(jì)委、監(jiān)察局批準(zhǔn)后，參與縣紀(jì)委、監(jiān)察局紀(jì)檢監(jiān)察室對(duì)所聯(lián)系單位、部門黨員干部違反黨紀(jì)政紀(jì)的案件及其他案件的查辦，配合所聯(lián)系鄉(xiāng)（場(chǎng)）鎮(zhèn)紀(jì)委查辦案件。

（4）縣紀(jì)委、監(jiān)察局賦予的其他工作職責(zé)。

3、派駐機(jī)構(gòu)工作職責(zé)權(quán)限

（1）監(jiān)督檢查駐在單位部門及所屬系統(tǒng)貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和決議，遵守國(guó)家法律、法規(guī)，執(zhí)行縣委、政府決策、部署的情況。

（2）監(jiān)督檢查駐在部門黨組織和領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員維

護(hù)黨的政治紀(jì)律，貫徹執(zhí)行民主集中制，選拔任用干部，貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和廉政勤政的情況。

（3）監(jiān)督檢查駐在部門班子成員執(zhí)行個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告制度的情況，并向縣紀(jì)委監(jiān)察局報(bào)告。

（4）監(jiān)督檢查駐在部門領(lǐng)導(dǎo)班子及成員抓黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉工作的情況。定期向縣紀(jì)委監(jiān)察局報(bào)告駐在部門領(lǐng)導(dǎo)班子及成員貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的情況。

（5）監(jiān)督駐在部門領(lǐng)導(dǎo)班子執(zhí)行“三重一大”議事規(guī)則的情況，對(duì)有關(guān)問(wèn)題提出意見或建議。

（6）協(xié)助指導(dǎo)駐在部門黨組織建立健全規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員正確履行職責(zé)和行使權(quán)力、加強(qiáng)自我約束和互相監(jiān)督的措施和制度。

（7）經(jīng)批準(zhǔn)，參與調(diào)查駐在部門黨組織和行政領(lǐng)導(dǎo)班子成員違紀(jì)案件及駐在部門管理的干部職工違反黨紀(jì)政紀(jì)的案件及其他案件。

（8）經(jīng)批準(zhǔn)，受理對(duì)駐在部門黨組織、黨員和干部職工的檢舉、控告及駐在部門黨員和干部職工不服處分的申訴。

（9）承辦縣紀(jì)委監(jiān)察局交辦的其他事項(xiàng)及駐在部門其他需要監(jiān)督、受理、協(xié)助的事項(xiàng)。

（四）編制設(shè)置與人員調(diào)配

1、人員編制。每個(gè)紀(jì)工委、監(jiān)察分局工作人員定編4名，設(shè)紀(jì)工委書記兼任監(jiān)察分局局長(zhǎng)1名，副職1名，工作人員2名。

2、編制來(lái)源。全縣5個(gè)紀(jì)工委監(jiān)察分局、7個(gè)派駐紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)共需編制27個(gè)。所需編制從撤銷紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)的7個(gè)縣直黨（工）委劃轉(zhuǎn)14個(gè)，在8個(gè)設(shè)紀(jì)檢組的單位劃轉(zhuǎn)8個(gè)，共計(jì)22個(gè)，尚缺5個(gè)。由縣編委辦發(fā)文明確將22個(gè)編劃轉(zhuǎn)縣紀(jì)委、監(jiān)察局統(tǒng)一調(diào)配，缺口部分由編辦調(diào)劑解決。

3、人員調(diào)配。拓寬紀(jì)檢監(jiān)察干部調(diào)配渠道，注重整合系統(tǒng)內(nèi)外兩種干部資源，配齊配強(qiáng)派出、派駐機(jī)構(gòu)干部隊(duì)伍。派出與派駐機(jī)構(gòu)人選按有關(guān)規(guī)定和程序選配。

（五）領(lǐng)導(dǎo)管理體制

1、縣紀(jì)委、監(jiān)察局與派出、派駐機(jī)構(gòu)是領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，派出、派駐機(jī)構(gòu)向縣紀(jì)委、監(jiān)察局請(qǐng)示匯報(bào)工作，接受縣紀(jì)委、監(jiān)察局監(jiān)督檢查；縣紀(jì)委、監(jiān)察局各室與派出、派駐機(jī)構(gòu)是業(yè)務(wù)指導(dǎo)和協(xié)調(diào)配合關(guān)系；派出、派駐機(jī)構(gòu)與所轄單位、部門是監(jiān)督指導(dǎo)與被監(jiān)督指導(dǎo)的關(guān)系，同時(shí)受所轄單位黨政組織和黨員、干部及群眾的監(jiān)督。

2、紀(jì)工委、監(jiān)察分局的日常工作實(shí)行分工負(fù)責(zé)制，堅(jiān)持民主集中制的原則，實(shí)行集體決策，正職對(duì)工作負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)各負(fù)其責(zé)。

（六）干部管理

1、派出、派駐機(jī)構(gòu)工作人員黨組織關(guān)系和行政工資關(guān)系由縣紀(jì)委、監(jiān)察局統(tǒng)一管理。

2、考核、表彰、獎(jiǎng)勵(lì)按照干部管理權(quán)限執(zhí)行。紀(jì)工委、監(jiān)察分局干部的補(bǔ)充、交流由縣紀(jì)委、監(jiān)察局會(huì)同組織、人事部門，按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、干部交流。派出、派駐機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人在同一崗位任職滿5年的必須交流，交流可在各紀(jì)工委、監(jiān)察分局之間、派駐機(jī)構(gòu)之間、縣紀(jì)委、監(jiān)察局機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)科室之間及縣直其他單位、部門之間進(jìn)行。

4、教育培訓(xùn)。紀(jì)工委、監(jiān)察分局干部調(diào)訓(xùn)和專業(yè)培訓(xùn)由縣紀(jì)委、監(jiān)察局統(tǒng)一負(fù)責(zé)。

（七）后勤保障

縣財(cái)政為各紀(jì)工委、監(jiān)察分局劃撥啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)，由縣紀(jì)委監(jiān)察局統(tǒng)一實(shí)施，主要用于各紀(jì)工委、監(jiān)察分局籌備辦公場(chǎng)所及購(gòu)置辦公桌椅、檔案柜、電話、電腦、打印機(jī)、傳真機(jī)、攝像機(jī)、照相機(jī)、錄音筆、工作用車等辦公設(shè)備。

紀(jì)工委、監(jiān)察分局成立后，業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)按照紀(jì)委監(jiān)察局的標(biāo)準(zhǔn)納入財(cái)政預(yù)算，由縣紀(jì)委監(jiān)察局統(tǒng)一管理。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

為確保改革順利進(jìn)行，成立額敏縣紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)改革領(lǐng)導(dǎo)小組。組成人員如下：

組 長(zhǎng)：王克勇 縣委書記

副組長(zhǎng)：葉爾多斯〃巴孜肯 縣委副書記、代理縣長(zhǎng)

王治剛 縣委副書記、政法委書記、縣委組織部部長(zhǎng)

戴貴祥 縣委常委、紀(jì)委書記 徐亞民 縣委常委、政府常務(wù)副縣長(zhǎng) 曹春山 縣委常委

周恒祥 縣政協(xié)副主席、財(cái)政局局長(zhǎng)

成 員：張新強(qiáng) 縣紀(jì)委副書記、監(jiān)察局局長(zhǎng)

龍海濤 縣委組織部副部長(zhǎng) 葛文莉 縣編委辦副主任

縣人事局局長(zhǎng)

林 博 縣鄉(xiāng)財(cái)局局長(zhǎng)

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在縣紀(jì)委，辦公室主任由戴貴祥同志兼任，辦公室副主任由周恒祥、張新強(qiáng)、龍海濤、葛文莉等四位同志擔(dān)任，工作人員從縣紀(jì)委、縣委組織部、人事局、財(cái)政局、編委辦抽調(diào)。

中共額敏縣紀(jì)律檢查委員會(huì) 額 敏 縣 監(jiān) 察 局 2012年6月2日

第四篇：改革創(chuàng)新黨的領(lǐng)導(dǎo)體制機(jī)制

改革創(chuàng)新黨的領(lǐng)導(dǎo)體制機(jī)制

體制機(jī)制決定黨的建設(shè)的成效、決定黨的領(lǐng)導(dǎo)能力和領(lǐng)導(dǎo)水平。正確估價(jià)黨的領(lǐng)導(dǎo)體制機(jī)制改革創(chuàng)新的現(xiàn)狀,從中找出改革創(chuàng)新的對(duì)策,是認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十七大精神,不斷提高黨的領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政能力的重要體現(xiàn)。

一、黨的領(lǐng)導(dǎo)體制機(jī)制改革與創(chuàng)新的現(xiàn)狀。

十一屆三中全會(huì)以來(lái),為適應(yīng)建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化的要求,黨提出了政治體制改革的宏偉目標(biāo),其中最重要的就是在堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)的前提下通過(guò)改革和完善黨的領(lǐng)導(dǎo)體制機(jī)制來(lái)改善黨的領(lǐng)導(dǎo)。經(jīng)過(guò)改革開放以來(lái)30年的探索,我們已經(jīng)建立了一套較為科學(xué)的領(lǐng)導(dǎo)體制機(jī)制,但由于領(lǐng)導(dǎo)體制機(jī)制是一個(gè)不斷完善、不斷發(fā)展的過(guò)程,當(dāng)前領(lǐng)導(dǎo)體制的一些缺陷和不足需要繼續(xù)克服。

在領(lǐng)導(dǎo)職能方面,當(dāng)前的領(lǐng)導(dǎo)體制中領(lǐng)導(dǎo)職能劃分不清比如黨委、政府、人大這三個(gè)機(jī)構(gòu),它們之間的職能究竟應(yīng)該如何區(qū)分,長(zhǎng)期以來(lái)沒(méi)有一個(gè)科學(xué)嚴(yán)格的說(shuō)法和做法。再如黨政不分、政企不分的問(wèn)題,這些年在體制上一直是似分不分,以至于時(shí)至今日我們一方面大力倡導(dǎo)建立現(xiàn)代企業(yè)制度,另一方面對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人的任免,還仍要以代表黨委政府的組織人事部門認(rèn)可為準(zhǔn)。

在領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政能力方面,一些領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部思想理論水平不高,科學(xué)執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政能力不強(qiáng),解決復(fù)雜矛盾的本領(lǐng)不大;一些領(lǐng)導(dǎo)干部事業(yè)心和責(zé)任感不強(qiáng)、思想作風(fēng)不端正、工作作風(fēng)不扎實(shí)、脫離群眾等問(wèn)題比較突出;少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部甚至出現(xiàn)了嚴(yán)重的腐敗問(wèn)題等,這些不足和問(wèn)題都與黨所肩負(fù)的重任和使命不相適應(yīng)和不相符合。

在權(quán)力實(shí)施方面,領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力過(guò)于集中。領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力是領(lǐng)導(dǎo)體制的核心,權(quán)力實(shí)施以權(quán)限劃分為前提。權(quán)限劃分包括黨政權(quán)限的劃分、國(guó)家機(jī)關(guān)橫向與縱向權(quán)限的劃分,以及政府與企業(yè)、事業(yè)和其它社會(huì)組織之間的劃分等。當(dāng)前,領(lǐng)導(dǎo)權(quán)過(guò)分集中于領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)部門,在領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)部門中,又過(guò)于集中在為數(shù)很少的幾個(gè)主要負(fù)責(zé)人身上。由于權(quán)力下放不足和過(guò)于集中,使基層單位和基層群眾缺乏工作上的主動(dòng)性和創(chuàng)造力;也由于權(quán)力過(guò)于集中,經(jīng)常出現(xiàn)掌權(quán)者一榮俱榮、一損俱損的現(xiàn)象。

在機(jī)構(gòu)設(shè)置方面,領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)高度膨脹。領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)是實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)職能的組織實(shí)體,是領(lǐng)導(dǎo)體制的組織表現(xiàn)形式,機(jī)構(gòu)設(shè)置合理,領(lǐng)導(dǎo)工作才能完整有序地運(yùn)轉(zhuǎn),達(dá)到工作質(zhì)量和工作效率的統(tǒng)一。長(zhǎng)期以來(lái),我國(guó)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)盡管歷經(jīng)多次精簡(jiǎn),但每一次精簡(jiǎn)過(guò)后又迅速膨脹。因此可以說(shuō),在當(dāng)前,機(jī)構(gòu)臃腫仍然是我們當(dāng)今領(lǐng)導(dǎo)體制中一個(gè)比較突出的頑癥。在對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者和領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)的管理方面,嚴(yán)重滯后。當(dāng)前的領(lǐng)導(dǎo)體制一直缺乏對(duì)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)、尤其是領(lǐng)導(dǎo)者有效的權(quán)力約束機(jī)制,領(lǐng)導(dǎo)者一手遮天、唯權(quán)為大的情況在不少地方程度不同地存在著。由于領(lǐng)導(dǎo)管理制度嚴(yán)重滯后,以權(quán)謀私、貪污腐化等權(quán)力異化現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生,涉及領(lǐng)導(dǎo)者的各類刑事案件無(wú)論在職務(wù)級(jí)別上、案件數(shù)量上還是案件影響上,這幾年都呈逐步上升的趨勢(shì)。

在干部人事改革方面,缺乏活力。干部人事制度是我國(guó)領(lǐng)導(dǎo)體制的重要組成部分,增強(qiáng)工作活力,提高工作效率,離不開干部人事制度的改革,然而在目前,干部人事制度改革的效果遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足于社會(huì)各領(lǐng)域的要求,尤其在干部選拔任用上,還沒(méi)有實(shí)現(xiàn)質(zhì)的突破,公開、公平、公正這些現(xiàn)代用人思想和觀念在人事制度上仍然有待成為基本的操作行為。可見,領(lǐng)導(dǎo)體制機(jī)制的改革與創(chuàng)新任重而道遠(yuǎn),大力進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)體制機(jī)制改革與創(chuàng)新,不僅是經(jīng)濟(jì)政治體制改革的需要,也是社會(huì)穩(wěn)定與發(fā)展的需要。

二、改革創(chuàng)新黨的領(lǐng)導(dǎo)體制機(jī)制的對(duì)策。

改革創(chuàng)新黨的領(lǐng)導(dǎo)體制機(jī)制,必須立足世情、國(guó)情、黨情的發(fā)展變化給黨帶來(lái)的許多前所未有的新課題新考驗(yàn),堅(jiān)持有利于加強(qiáng)和改善黨的領(lǐng)導(dǎo)而不是削弱、放棄黨的領(lǐng)導(dǎo)的基本原則,貫徹黨要管黨、從嚴(yán)治黨、立黨為公、執(zhí)政為民的要求,有領(lǐng)導(dǎo)、有步驟、有秩序、穩(wěn)妥地進(jìn)行。主要包含以下幾個(gè)方面的內(nèi)容。

一是完善黨委“總攬全局、協(xié)調(diào)各方”的工作機(jī)制。換屆后的工作形勢(shì)對(duì)加強(qiáng)和改善黨委領(lǐng)導(dǎo)提出了新要求,黨委必須更加注重發(fā)揮“總攬全局、協(xié)調(diào)各方”的職能作用,把主要精力放在抓方向、議思路、定決策上,從政治上、思想上、組織上加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo),協(xié)調(diào)好與同級(jí)人大、政府、政協(xié)之間的關(guān)系,提升班子整體功能。

二是科學(xué)民主依法執(zhí)政的機(jī)制。從科學(xué)執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政的目標(biāo)出發(fā),達(dá)到真正靠民主與法制來(lái)執(zhí)政,真正靠法治而不是靠人治來(lái)執(zhí)政,真正實(shí)行民主集中制而不是高度集權(quán)制來(lái)執(zhí)政的境地。為此,一要理順三種關(guān)系。首先是黨委與人大的關(guān)系。這是一種領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系,也是一種工作關(guān)系,黨的各項(xiàng)決議和政策要按科學(xué)的程序提交人大討論和建議實(shí)施,堅(jiān)決克服過(guò)去那種不講程序,不尊重人大,使人大僅僅成為“舉手機(jī)器”“、橡皮圖章”的情況。其次是黨委與政府的關(guān)系。這是一種分工負(fù)責(zé)的關(guān)系,黨的領(lǐng)導(dǎo)主要是政治領(lǐng)導(dǎo)、思想領(lǐng)導(dǎo)和組織領(lǐng)導(dǎo),黨不要過(guò)多地干預(yù)政府工作,而應(yīng)在如何充分發(fā)揮監(jiān)督和保證作用上下功夫。在當(dāng)前,要通過(guò)改革,逐步改變由黨組織直接代替政府作決定、發(fā)指令的現(xiàn)象。再次是人大與政府之間的關(guān)系。本質(zhì)上這是一種決策和執(zhí)行的關(guān)系,政府對(duì)人大定期報(bào)告工作應(yīng)成為一種制度,人大對(duì)政府工作的監(jiān)督與檢查不能流于形式。二要合理設(shè)置黨政機(jī)構(gòu)。撤并黨委和政府職能相同或相近的工作部門,適當(dāng)擴(kuò)大黨政領(lǐng)導(dǎo)成員交叉任職,減少領(lǐng)導(dǎo)職數(shù),規(guī)范各類領(lǐng)導(dǎo)小組和協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu),一般不設(shè)實(shí)體性辦事機(jī)構(gòu)。三要善于發(fā)揮國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)作用。通過(guò)國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)制定憲法和各項(xiàng)法律,把黨的方針政策通過(guò)法定程序上升為國(guó)家法律,并依據(jù)法律和程序向國(guó)家政權(quán)機(jī)關(guān)推薦重要干部。

三是完善黨委決策議事機(jī)制。按照“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個(gè)別醞釀、會(huì)議決定”的原則,進(jìn)一步完善黨委工作規(guī)則,對(duì)涉及經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展規(guī)劃、重大方針政策、工作總體部署等重要問(wèn)題進(jìn)行集體討論決定,常委分工職責(zé)內(nèi)的具體問(wèn)題則由個(gè)人決策,常委對(duì)個(gè)人決策行為負(fù)責(zé)。進(jìn)一步修改完善黨委議事決策的相關(guān)制度,規(guī)范常委會(huì)和全委會(huì)的議事范圍、程序和規(guī)則,充分發(fā)揮各自的職能作用。進(jìn)一步抓好決策調(diào)研、民主決策、決策執(zhí)行和執(zhí)行監(jiān)督等環(huán)節(jié),進(jìn)一步提高常委會(huì)決策的民主化、科學(xué)化水平。進(jìn)一步擴(kuò)大全委會(huì)的決策內(nèi)容,對(duì)于事關(guān)全局性、戰(zhàn)略性的重要議題和推薦干部等重要活動(dòng),進(jìn)行全委會(huì)投票表決,進(jìn)一步擴(kuò)大黨內(nèi)民主。

四是完善黨委領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)濟(jì)工作機(jī)制。發(fā)展是黨執(zhí)政興國(guó)的第一要?jiǎng)?wù)。因此,必須把領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)濟(jì)建設(shè)作為黨委的中心工作和核心職能。黨委在領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)濟(jì)工作時(shí),要從全局角度合理劃分工作層次,明確黨委常委會(huì)與政府常務(wù)會(huì)在經(jīng)濟(jì)工作決策上的不同職責(zé)。黨委領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的重點(diǎn)是:把握方向、搞好決策、用好干部、優(yōu)化環(huán)境、形成合力、狠抓落實(shí)。對(duì)事關(guān)全局的工作,要由黨委牽頭抓,對(duì)改革發(fā)展穩(wěn)定的重大任務(wù),黨委提出總體目標(biāo)要求,由政府和相關(guān)部門具體組織實(shí)施,對(duì)日常事務(wù)性工作,黨委加強(qiáng)督促檢查,給予支持指導(dǎo)。

五是完善社會(huì)管理機(jī)制。①民生保障機(jī)制。就業(yè)是民生之本,要把優(yōu)化產(chǎn)業(yè)與增加就業(yè)統(tǒng)籌好,實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)。進(jìn)一步完善社會(huì)保障體系,特別是要逐步建立和完善農(nóng)村居民最低生活保障制度。②分配機(jī)制。通過(guò)政策調(diào)整和完善收入分配機(jī)制,逐步解決收入分配差距過(guò)大的問(wèn)題,使廣大人民群眾都能公平地享受到改革開放和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的成果。③社會(huì)管理制度。進(jìn)一步建立和完善應(yīng)對(duì)緊急事件的預(yù)警機(jī)制和應(yīng)急機(jī)制。健全正確處理新形勢(shì)下人民內(nèi)部矛盾的工作機(jī)制,把矛盾解決在基層,消除在萌芽狀況。切實(shí)加強(qiáng)對(duì)各種社會(huì)組織、中介組織的依法管理,使它們?cè)诜?wù)群眾、促進(jìn)和諧中發(fā)揮積極作用。④維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定機(jī)制。依法打擊各種破壞社會(huì)秩序的犯罪活動(dòng),嚴(yán)防敵對(duì)勢(shì)力利用人民內(nèi)部矛盾、生產(chǎn)安全事故等興風(fēng)作浪,正確處理民族、宗教問(wèn)題,堅(jiān)決打擊各種邪教組織,從而保證我們的社會(huì)充滿活力而又安定有序。⑤利益協(xié)調(diào)機(jī)制。要充分發(fā)揮中央政策、決策在物質(zhì)利益、政治利益和文化利益方面的調(diào)控功能,堅(jiān)持把改善人民生活作為正確處理改革發(fā)展穩(wěn)定關(guān)系的結(jié)合點(diǎn),正確把握最廣大人民的根本利益、現(xiàn)階段群眾的共同利益和不同群體的特殊利益的關(guān)系,統(tǒng)籌兼顧各方面群眾的利益。

六是建立健全權(quán)益保障機(jī)制。建立黨和政府主導(dǎo)的維護(hù)群眾權(quán)益保障機(jī)制,對(duì)于切實(shí)保護(hù)群眾利益,緩解社會(huì)矛盾,實(shí)現(xiàn)社會(huì)和諧,具有重要的推動(dòng)作用。當(dāng)前在建立權(quán)益保障機(jī)制方面,要突出解決在土地征收征用、城市建設(shè)拆遷、環(huán)境保護(hù)、企業(yè)重組改制和破產(chǎn)、涉法涉訴等工作中群眾反映強(qiáng)烈的問(wèn)題,堅(jiān)決糾正損害群眾利益的行為。

七是建立健全訴求表達(dá)機(jī)制。建立訴求表達(dá)機(jī)制,努力疏通、拓寬民意訴求、表達(dá)渠道,是構(gòu)建和諧社會(huì)的必然要求。要大力推行領(lǐng)導(dǎo)干部接待群眾制度,完善黨政領(lǐng)導(dǎo)干部和黨代表、人大代表、政協(xié)委員聯(lián)系群眾制度,健全信訪工作責(zé)任制,建立全國(guó)信訪信息系統(tǒng),搭建多種形式的溝通平臺(tái),把群眾利益訴求納入制度化、規(guī)范化、法制化的軌道。

八是建立健全發(fā)現(xiàn)問(wèn)題預(yù)警機(jī)制和應(yīng)急事件處置機(jī)制。許多社會(huì)不和諧問(wèn)題都有一個(gè)萌芽、發(fā)展、爆發(fā)的過(guò)程,建立發(fā)現(xiàn)問(wèn)題預(yù)警機(jī)制,對(duì)各種不利于構(gòu)建和諧社會(huì)的苗頭、問(wèn)題和隱患,早發(fā)現(xiàn)、早處置,解決在萌芽狀態(tài)。同時(shí)要形成統(tǒng)一指揮、反應(yīng)靈敏、協(xié)調(diào)有序、運(yùn)轉(zhuǎn)高效的應(yīng)急管理機(jī)制,提高危機(jī)管理和抗風(fēng)險(xiǎn)能力。

九是建立健全矛盾調(diào)處機(jī)制。解決當(dāng)前出現(xiàn)的人民內(nèi)部矛盾,關(guān)鍵是建立矛盾調(diào)處機(jī)制,及時(shí)化解。要完善矛盾糾紛排查調(diào)處工作制度,綜合運(yùn)用法律、政策、經(jīng)濟(jì)、行政等手段和教育、協(xié)商、疏導(dǎo)等辦法,把矛盾化解在基層、解決在萌芽狀態(tài),切實(shí)維護(hù)群眾利益和社會(huì)穩(wěn)定。

第五篇：開發(fā)區(qū)關(guān)于體制機(jī)制改革工作總結(jié)

開發(fā)區(qū)關(guān)于體制機(jī)制改革工作總結(jié)

為進(jìn)一步激發(fā)園區(qū)創(chuàng)業(yè)活力，壯大產(chǎn)業(yè)實(shí)力，為實(shí)施縣委、縣政府“三個(gè)走在前列、兩個(gè)確保、一個(gè)加快”戰(zhàn)略部署提供強(qiáng)勁動(dòng)力，我區(qū)黨委、管委會(huì)在縣委、縣政府的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，緊貼實(shí)際、科學(xué)設(shè)計(jì)、穩(wěn)步推進(jìn)園區(qū)體制機(jī)制改革工作，取得了一定的成效?？偨Y(jié)如下：

一、全區(qū)高度統(tǒng)一了改革的指導(dǎo)思想，明確了改革的基本原則

我區(qū)黨委、管委會(huì)深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想,提出全區(qū)體制機(jī)制的改革指導(dǎo)思想是堅(jiān)持創(chuàng)新?協(xié)調(diào)?綠色?開放?共享的理念,全面深化改革，大膽先行先試，通過(guò)進(jìn)一步理順、優(yōu)化管委會(huì)職能職責(zé)，推行公司化運(yùn)作、整合精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)、合理配置崗位人事、有效改革績(jī)效薪酬，充分激發(fā)內(nèi)生動(dòng)力，形成職責(zé)明晰、運(yùn)轉(zhuǎn)高效、活力迸發(fā)、服務(wù)優(yōu)質(zhì)、效益優(yōu)先的園區(qū)體制機(jī)制，促進(jìn)園區(qū)高質(zhì)量發(fā)展加速把園區(qū)打造成全縣新型工業(yè)的“集聚區(qū)”、創(chuàng)新發(fā)展的“試驗(yàn)區(qū)”、開放發(fā)展的“示范區(qū)”。

改革的基本原則一是堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)原則，整個(gè)改革在縣委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，務(wù)必提高政治站位，通過(guò)改革，切實(shí)改善和加強(qiáng)經(jīng)開區(qū)黨委的領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)籌領(lǐng)導(dǎo)解決全區(qū)發(fā)展全方位、全過(guò)程的復(fù)雜性、敏感性、艱巨性問(wèn)題，加速推進(jìn)園區(qū)發(fā)展；二是職能明晰原則，合理劃定、明晰管委會(huì)及其內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的職能職責(zé)，明確園區(qū)主體責(zé)任，激發(fā)園區(qū)自我發(fā)展的內(nèi)生動(dòng)力，始終突出發(fā)展第一要?jiǎng)?wù)。三是精簡(jiǎn)高效原則，按照建設(shè)“服務(wù)型、責(zé)任型、效率型、效益型”園區(qū)的要求，構(gòu)建“組織管理高位高效、推進(jìn)協(xié)調(diào)快速便捷、政務(wù)服務(wù)流暢優(yōu)質(zhì)、執(zhí)行監(jiān)督分離分開”的管理體制和運(yùn)行機(jī)制。四是市場(chǎng)運(yùn)作原則，突破政策障礙，創(chuàng)新項(xiàng)目建設(shè)、公共資源管理、投融資體制機(jī)制。發(fā)揮市場(chǎng)在資源配置中的決定作用，實(shí)行政企分開，政資分開，公司化管理，市場(chǎng)化運(yùn)作。五是正向激勵(lì)原則，實(shí)行人事制度和薪酬制度改革，激發(fā)廣大干部職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，形成干事創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的濃郁氛圍。

二、堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，緊貼工作實(shí)際，科學(xué)設(shè)計(jì)體制機(jī)制改革的具體內(nèi)容

在多次調(diào)研研討、學(xué)習(xí)先進(jìn)、解剖典型的基礎(chǔ)上，我區(qū)就園區(qū)體制機(jī)制為什么改、改什么，怎么改，提出了“六改六化”：

（一）改體制，運(yùn)作機(jī)制科學(xué)化。按照“政府主導(dǎo)、公司經(jīng)營(yíng)、市場(chǎng)運(yùn)作”的總體思路推進(jìn)加快經(jīng)開區(qū)體制機(jī)制的理順。經(jīng)開區(qū)管委會(huì)作為縣委、縣政府派出機(jī)關(guān)，按縣委、縣政府授權(quán)切實(shí)履行園區(qū)發(fā)展定位、中長(zhǎng)期規(guī)劃制訂、目標(biāo)任務(wù)制訂與督查考核、招商引資、服務(wù)企業(yè)、財(cái)政稅收以及公司出資人職責(zé)；剝離經(jīng)開區(qū)管委會(huì)的公共管理及社會(huì)事務(wù)職能，結(jié)合全縣行政區(qū)劃改革，積極推動(dòng)設(shè)立金開街道辦事處，承擔(dān)開發(fā)區(qū)轄區(qū)內(nèi)征地拆遷以及社會(huì)公共事務(wù)的管理；轉(zhuǎn)型升級(jí)雙峰科技工業(yè)園開發(fā)有限公司，按照“獨(dú)立經(jīng)營(yíng)、承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)、自負(fù)盈虧”的運(yùn)作模式，負(fù)責(zé)園區(qū)開發(fā)建設(shè)、投融資及資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理，經(jīng)開區(qū)管委會(huì)按照相關(guān)政策將相應(yīng)資產(chǎn)及債務(wù)剝離至科技工業(yè)園開發(fā)有限公司。

（二）改職能，機(jī)構(gòu)設(shè)置精簡(jiǎn)化。在現(xiàn)有架構(gòu)基礎(chǔ)上，管委會(huì)按照工作流程流暢、職能分工明晰、運(yùn)作效率高效目標(biāo)，打破職能條塊化分割、部門職責(zé)交叉重疊現(xiàn)狀，去除分工不清、責(zé)任不明弊病及行政化積習(xí)，合理優(yōu)化，精簡(jiǎn)設(shè)置機(jī)構(gòu)。管委會(huì)設(shè)置經(jīng)濟(jì)服務(wù)綜合部門2個(gè)：經(jīng)貿(mào)招商部、產(chǎn)業(yè)發(fā)展部；黨群綜合部門2個(gè)：黨政辦公室、黨群工作部；園區(qū)社會(huì)事務(wù)服務(wù)中心一個(gè)。轉(zhuǎn)型升級(jí)雙峰科技工業(yè)園開發(fā)有限公司作為國(guó)有獨(dú)資公司設(shè)置，建立并完善以財(cái)務(wù)制度、人事制度、經(jīng)營(yíng)制度為核心的現(xiàn)代公司管理體系?？h直單位派駐經(jīng)開區(qū)機(jī)構(gòu)保留不變，由主管局合理定員，發(fā)基本工資，委托經(jīng)開區(qū)管理，一并納入經(jīng)開區(qū)績(jī)效考核薪酬范疇。

（三）改人事，人員配置優(yōu)選化。通暢管委會(huì)人員進(jìn)出通道，保持活力和壓力。除組織任用人員外，其他新進(jìn)經(jīng)開區(qū)的公職人員堅(jiān)持“凡進(jìn)必考、擇優(yōu)錄用”的原則；減少管委會(huì)政策性人員安置。為優(yōu)化現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)，推行優(yōu)勝劣汰，管委會(huì)中層以下人員實(shí)行末位淘汰制，每年末位淘汰人員不少于2名，連續(xù)5年按照“減二進(jìn)四”（末位淘汰2名，以政府雇員的形式補(bǔ)充4人）的方式“造換血”。

經(jīng)開區(qū)管委會(huì)可以根據(jù)工作需要，采取政府雇員的方式自主招聘專業(yè)技術(shù)人員，破解人才不足、人才引進(jìn)難的瓶頸；建立能上能下和不拘一格用人的人事管理機(jī)制，打破身份限制，不惟資歷和學(xué)歷，注重能力和實(shí)績(jī)，實(shí)行雙向選擇，競(jìng)爭(zhēng)上崗，優(yōu)化組合，既可以低職高聘，也可高職低聘。低職高聘符合干部任用條件的，按干部管理權(quán)限由組織部門予以選拔任用；縣管干部高職低聘的，在管委會(huì)機(jī)構(gòu)中免去職務(wù)，僅保留相應(yīng)檔案職級(jí)。

（四）改審批，代理服務(wù)全程化。真正建立投資者“最多跑一次”、項(xiàng)目入園“一窗受理，一站服務(wù)”、“一次告知”、“限期辦結(jié)”的高效服務(wù)、審批機(jī)制。經(jīng)開區(qū)所有涉及招商引資、項(xiàng)目建設(shè)的行政審批許可手續(xù)辦理先由園區(qū)政務(wù)服務(wù)窗口一站受理，再交縣政務(wù)中心全程代理服務(wù)中心一站式辦理?？h政務(wù)中心要切實(shí)優(yōu)化政務(wù)環(huán)境，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，提高工作效率，組織聯(lián)審聯(lián)批，按照規(guī)定限期辦結(jié)。

（五）改考核，績(jī)效考核精準(zhǔn)化。建立科學(xué)的園區(qū)發(fā)展考核評(píng)價(jià)體系。合理設(shè)定績(jī)效考核分值比重，經(jīng)濟(jì)目標(biāo)完成情況占70%，黨建及全局性中心工作完成情況、公眾評(píng)估等占30%。縣對(duì)經(jīng)開區(qū)的考核突出財(cái)政稅收、工業(yè)總產(chǎn)值增長(zhǎng)、招商引資、出口創(chuàng)匯、償債能力、固定資產(chǎn)投資、投入產(chǎn)出比等主要指標(biāo)，并綜合考量經(jīng)開區(qū)在全省省級(jí)園區(qū)排名、XX科技工業(yè)園開發(fā)區(qū)有限公司的盈虧狀況，引導(dǎo)園區(qū)走上內(nèi)涵型增長(zhǎng)之路；在此基礎(chǔ)上，逐步將社會(huì)發(fā)展貢獻(xiàn)、生態(tài)建設(shè)等指標(biāo)納入進(jìn)行綜合考評(píng)。

對(duì)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的考核以量化計(jì)分制考核、重點(diǎn)工作與交辦事項(xiàng)的定性定量考核和負(fù)面清單等形式進(jìn)行。圍繞全員業(yè)績(jī)考核，嚴(yán)格按照崗位標(biāo)準(zhǔn)和條件，細(xì)化崗位考核，量化指標(biāo)體系。績(jī)效考核結(jié)果的運(yùn)用為集體影響個(gè)人、得分影響薪酬，充分激發(fā)干部職工創(chuàng)業(yè)干事熱情，調(diào)動(dòng)積極性。

（六）改薪酬，崗位績(jī)效差異化。建立和健全全員崗位聘任制下的績(jī)效薪酬機(jī)制，堅(jiān)持崗位靠競(jìng)爭(zhēng)、薪酬靠績(jī)效。突出薪酬向關(guān)鍵崗位、知識(shí)技能型崗位、高強(qiáng)度崗位傾斜。突出崗位差異，工資與崗位責(zé)任的大小、與能力素質(zhì)要求的高低、與崗位實(shí)績(jī)貢獻(xiàn)的多少掛鉤，合理劃分崗位系數(shù)，合理拉開收入檔次差距，做到以崗定薪、崗變薪變，以績(jī)定薪。

現(xiàn)有在崗在編的體制內(nèi)人員采用“政策性工資+績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)”的績(jī)效薪酬模式；雇員、勞務(wù)派遣人員采用“崗位工資+績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)”的薪酬模式。自主聘用的技術(shù)人員和特殊人才靈活實(shí)行協(xié)議工資制、項(xiàng)目工資制和年薪制等多種分配方法。

三、嚴(yán)明紀(jì)律穩(wěn)步推進(jìn)，取得改革實(shí)施的初步成效

經(jīng)開區(qū)體制機(jī)制改革是推動(dòng)園區(qū)管理再創(chuàng)新、隊(duì)伍再提質(zhì)、發(fā)展再升級(jí)的重要舉措。改革牽動(dòng)發(fā)展大局，事關(guān)干部職工成長(zhǎng)、涉及干部職工薪酬，在區(qū)黨委的正確引導(dǎo)下，全區(qū)干部職工認(rèn)識(shí)改革、理解改革、支持改革，確保了政令暢通，風(fēng)清氣正。

我區(qū)還成立了體制機(jī)制改革工作專班，各成員單位分工負(fù)責(zé)，穩(wěn)步推進(jìn)各項(xiàng)改革任務(wù)。形成并出臺(tái)了科學(xué)性和可操作性的《XX經(jīng)開區(qū)體制改革方案》、《關(guān)于XX經(jīng)開區(qū)人事、考核和薪酬制度改革的指導(dǎo)意見》、《中共XX經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)委員會(huì)XX經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)主要職責(zé)、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和人員編制規(guī)定》、《XX科技工業(yè)園開發(fā)有限公司體制改革實(shí)施方案》以及《XX科技工業(yè)園開發(fā)區(qū)有限公司組建和投融資戰(zhàn)略規(guī)劃實(shí)施方案》、《XX科技工業(yè)園開發(fā)區(qū)有限公司人員配置和薪酬改革實(shí)施指導(dǎo)方案》、《XX科技工業(yè)園開發(fā)區(qū)有限公司注入工作實(shí)施方案》、《XX科技工業(yè)園開發(fā)區(qū)有限公司債務(wù)化解與注資工作方案》。

在上述改革方案的基礎(chǔ)上，我區(qū)經(jīng)開新區(qū)管理處于7月中旬，合并走馬街、印塘、原永豐鎮(zhèn)部分村，組建金開街道辦事處。XX科技工業(yè)園開發(fā)有限公司正式成立，公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、監(jiān)事長(zhǎng)已經(jīng)任命履職；公司還加快建章立制，進(jìn)行職責(zé)再梳理，推進(jìn)流程再構(gòu)造，細(xì)化崗位的職責(zé)、條件、關(guān)鍵指標(biāo)等，制定了崗位、職責(zé)、人員“三定方案”以及人員競(jìng)聘上崗實(shí)施方案，開發(fā)區(qū)將建設(shè)管理部、合同監(jiān)管部職責(zé)、人員整體移轉(zhuǎn)公司公司完成了人員定崗定位定責(zé)，出臺(tái)了績(jī)效考核方案和崗位薪酬方案，使公司迅速進(jìn)入運(yùn)作狀態(tài)；管委會(huì)與公司厘清的事務(wù)正有序交接，公司清產(chǎn)核資、資產(chǎn)注入、銀行借貸工作正抓緊推進(jìn)。開發(fā)區(qū)管委會(huì)各內(nèi)設(shè)部室人員配置到位，通過(guò)邊運(yùn)行、邊完善，邊總結(jié)，邊改進(jìn)，確保新老體制機(jī)制的平穩(wěn)交替，形成了職責(zé)明確、工作務(wù)實(shí)、攻堅(jiān)克難、履職盡責(zé)的工作氛圍，從而推動(dòng)園區(qū)可持續(xù)發(fā)展，釋放改革紅利。

四、存在的不足以及下階段改革工作思路

目前，我區(qū)體制機(jī)制的改革工作存在的不足和主要問(wèn)題是平臺(tái)公司的轉(zhuǎn)型升級(jí)同滿足園區(qū)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需要還有一定的差距。在落實(shí)的過(guò)程中，遇到一系列的問(wèn)題，必須穩(wěn)妥設(shè)計(jì)，穩(wěn)步執(zhí)行，以減少阻力、激發(fā)動(dòng)力、增強(qiáng)活力。

（一）公司轉(zhuǎn)型問(wèn)題。平臺(tái)公司要完成市場(chǎng)化轉(zhuǎn)型工作，后續(xù)還有巨大工作要做。下階段一是要建立“產(chǎn)權(quán)明晰、權(quán)責(zé)明確、政企分開、管理科學(xué)”的現(xiàn)代企業(yè)制度，成為按商業(yè)化運(yùn)作的獨(dú)立市場(chǎng)主體;二是要?jiǎng)冸x政府融資職能，公司不再新增政府隱性債務(wù);三是要妥善化解公司現(xiàn)有的存量政府隱性債務(wù)。

（二）公司資產(chǎn)注入問(wèn)題。根據(jù)相關(guān)評(píng)估機(jī)構(gòu)的評(píng)估辦法所知，達(dá)到信用評(píng)級(jí)為A-標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)凈資產(chǎn)需20億，公司注資的資產(chǎn)還存在不動(dòng)產(chǎn)登記證沒(méi)辦理到位、部分商業(yè)用地的征地拆遷未到位的問(wèn)題。下階段必須迅速注資到位。

（三）支持公司發(fā)展問(wèn)題。下階段要重點(diǎn)在土地取得、財(cái)政補(bǔ)貼、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、稅收、特許經(jīng)營(yíng)權(quán)的授予（城市燃?xì)馓卦S經(jīng)營(yíng)權(quán)、污水處理特學(xué)經(jīng)營(yíng)權(quán)、垃圾填埋活焚燒發(fā)電特許經(jīng)營(yíng)權(quán)等）、行政許可（加油站建設(shè)經(jīng)營(yíng)許可、充電樁建設(shè)經(jīng)營(yíng)許可）等方面，給予公司的扶持政策從而做實(shí)、做大、做強(qiáng)。

（四）公司人員補(bǔ)充和績(jī)效薪酬問(wèn)題。公司現(xiàn)有人員明顯不足，尤其是專業(yè)技術(shù)人員。要用活政策，打消體制內(nèi)人員進(jìn)入公司的編制顧慮，吸納人才到公司就職；同時(shí)要統(tǒng)籌協(xié)調(diào)解決國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革工作，確定公司績(jī)效年薪調(diào)節(jié)系數(shù)，進(jìn)一步明確企業(yè)負(fù)責(zé)人考核指標(biāo)體系、任期考核指標(biāo)體系、綜合績(jī)效考核總體目標(biāo)、基本年薪考核辦法、薪酬系數(shù)考核辦法、考核評(píng)價(jià)系數(shù)等內(nèi)容。另外下階段開發(fā)區(qū)人員的績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)也有待進(jìn)一步明確。

總之，開發(fā)區(qū)體制機(jī)制的改革工作取得了初步成效，但也存在一些障礙，必須真正解放思想敢闖敢試，邊試邊改，才能不斷完善，達(dá)到目標(biāo)，取得更大改革成果。