第一篇：化工公司2011年度人事管理員總結(jié)

2011年度人事總結(jié)及工作計劃

回顧2011年，領(lǐng)導(dǎo)對人事工作的關(guān)心與支持，極大地鼓舞著人事工作，使其不斷取得新突破。在此，我向公司的領(lǐng)導(dǎo)以及全體同事表示最衷心的感謝。有你們的理解和協(xié)助使我在工作中更加地得心應(yīng)手，也因為有你們的幫助，使我更好地完成了各項工作任務(wù)，使公司的發(fā)展上了一個新的臺階，現(xiàn)將工作總結(jié)如下:

一、福利薪酬

完成了2011年度工資的編制和核查工作，完成月獎金考核發(fā)放的方案，并為最終方案提供合理化建議，確保每月工資按時準(zhǔn)確發(fā)放，確保員工保險正確繳納，及時建立保險臺賬且內(nèi)容完整。

按照總公司規(guī)定，工資表、請銷假制定成冊，并嚴(yán)格執(zhí)行請銷假制度，員工異動管理制度、工資編制審核制度。

二、員工招聘

1、各部門新增人員的管理工作。

2、根據(jù)各部門人員的實際需求有針對性、合理性招聘員工配備各崗位；通過采取一系列切實措施和辦法攬用人才，卓有成效，完成公司2011年度34位人才需求。

三、員工檔案工作

（一）、對公司人員性別分析

403020100男女科室2110蒸餾車間204萘酚車間314動力車間341男女

（二）、對全公司員工應(yīng)編制、實編制分析

全公司共125人，其中蒸餾車間24人，萘酚車間35人（不包含叉車司機），動力車間35人，科室人員31人。

具體如下圖：

403020100-10-20應(yīng)編制實編制人數(shù)差距科室3331-2蒸餾車間3824-14萘酚車間3735-2動力車間3835-3應(yīng)編制實編制人數(shù)差距

（三）、對全公司高中以上學(xué)歷分析

全公司高中以上學(xué)歷人員共58人，其中本科學(xué)歷占高中以上學(xué)歷12%，大專占34%，高中占54%。

20100科室本科大專高中合計67518蒸餾車間0369萘酚車間071017動力車間131014本科大專高中合計占高中以上學(xué)歷比例12%34%54%100%

（四）、對公司人員流動分析：

本年度流失人員＜新增人員，流失率與去年同期大幅度下降。

403020100新增人員流失人員調(diào)崗、調(diào)動人員試用期滿人員1月2月3月4月5月6月7月8月9月合計份份份份份份份份份*********5新增人員流失人員調(diào)崗、調(diào)動人員試用期滿人員

四、其他工作

1、員工檔案的完善：于2011年9月底對現(xiàn)有人員電子檔案工作、勞動合同、畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、住址、合同年限

等信息進(jìn)行完善。根據(jù)員工電子檔案的基本信息，于10月中旬對員工紙質(zhì)版檔案進(jìn)行完善，做到“一人一檔”。現(xiàn)員工檔案齊全。（包括基本信息、聯(lián)系信息、教育經(jīng)歷、工作簡歷、人事檔案、家庭資料、證書信息、健康檔案、職業(yè)資格、獎懲記錄、保險信息、人事合同共12項）

2、對參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險人員建立保險臺帳。完成員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、績效評定等管理工作。

3、試用期滿當(dāng)月新進(jìn)員工、合同到期員工按時續(xù)簽、異動員 工按時變更解除勞動合同，并存檔。

4、于2011年5月10日對上半年度新增在職人員進(jìn)行勞動合 同的簽訂，11月1日下半年度新增人員進(jìn)行第二輪勞動合同的簽訂。

5、每月27-28號按時報送“三表”，每月29號按時上報工資表，以備人力資源部備案；

6、對在崗員工的學(xué)歷認(rèn)定工作進(jìn)行規(guī)范、核查。

7、對2011年9月員工銀行代發(fā)工資、個稅模板等進(jìn)行統(tǒng)計、整理，尤其對新進(jìn)員工的銀行卡號進(jìn)行及時統(tǒng)計，并報送工資人力資源部、財務(wù)部。

8、本年度共出版《生產(chǎn)周刊》40期。

9、每月月底報送《計劃生育報表》、《工資銀行代發(fā)報表》、《三表》、《個稅模板報表》等相關(guān)報表。

以上為我2011年度從事人事管理員的工作總結(jié)。我將嚴(yán)格

按照公司下發(fā)的驗收檢查標(biāo)準(zhǔn)和人力資源考核細(xì)則，對招聘、考核、工資、保險、勞動合同、人員備案等工作進(jìn)行了初步自查自糾工作，將自己的工作做到精益求精。工作中出現(xiàn)的不足：

１、一是理論學(xué)習(xí)不夠，工作中雖有一定的進(jìn)步，但在深度和廣度上還需繼續(xù)下功夫。二是工作中不夠大膽，創(chuàng)新理論不強。２、對車間一線員工流動信息動態(tài)掌握不夠，有時出現(xiàn)人員動態(tài)與備案兩層皮現(xiàn)象。

３、對員工流失原因的分析不夠，沒有為招聘工作奠定很好的基礎(chǔ)。

４、缺乏與領(lǐng)導(dǎo)較好的溝通，有些事總是孤注一擲，我行我素。2012年工作計劃：

1、努力學(xué)習(xí)，全面提升自身素質(zhì)

作為一名走上工作崗位兩年半的員工，知識和經(jīng)驗的欠缺，是我致命的缺點，它要求永無止境的更新知識和提高技能。為達(dá)到這要求我將更加注重學(xué)習(xí)，以實際行動去實踐這一目標(biāo)，積極的配合車間生產(chǎn)工作。

2、努力工作，順利完成各項任務(wù)

除積極努力做好自己的本職工作外，繼續(xù)對全公司員工檔案的備案、信息的跟蹤、更新、完善

3、對在崗員工的工齡進(jìn)行統(tǒng)計。

2011年我將努力工作，認(rèn)真學(xué)習(xí)，精益求精。但已成為過

去，我將在新的一年里，以飽滿的熱情投入到各項工作中去，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。積極與總公司人力資源部和其他子公司人事管理員配合和交流，精益求精，努力將人事工作做到盡善盡美。

人力資源管理員：楊麗霞

二〇一一年十一月一日

第二篇：2010人事管理員總結(jié)

2010人事總結(jié)及工作計劃

伴隨著土河的不斷發(fā)展壯大，此時的我個人綜合能力也有了進(jìn)一步的提高，不再是茫然無措的職場新人，無疑，作為一個追求進(jìn)步的年輕人，我是幸運的，我熱愛這份工作，更堅信公司勢不可擋的發(fā)展前景。我個人的進(jìn)步亦如公司的發(fā)展一樣，快速而不浮躁，追求卓越而不過分拘泥細(xì)節(jié)，自上任人事管理員起，我一直負(fù)責(zé)公司員工的工資、保險、員工檔案等工作。現(xiàn)從以下三個方面對我2010年的工作進(jìn)行總結(jié)：

一、福利薪酬工作總結(jié)

這期間，完成了2010年下半年工資的編制和核查工作，參與公司每月月末考核例會，完成月獎金考核發(fā)放的方案，并為最終方案提供合理化建議，確保每月工資按時準(zhǔn)確發(fā)放，確保員工保險正確繳納，及時建立保險臺賬且內(nèi)容完整。

按照總公司規(guī)定，工資表、請銷假制定成冊，并嚴(yán)格執(zhí)行請銷假制度，員工異動管理制度、工資編制審核制度。

二、員工檔案工作

（一）、對全公司員工應(yīng)編制、實編制分析

全公司共138人，按照所屬單位劃分，其中科室37人，蒸餾車間29人，萘酚車間35人，動力車間37人。具體如下圖：

6040200-20科室應(yīng)編制實編制人數(shù)差距35372蒸餾車萘酚車動力車間間間4229-134135-63837-1應(yīng)編制實編制人數(shù)差距

（二）、對全公司高中以上學(xué)歷分析

全公司高中以上學(xué)歷人員共67人，其中本科學(xué)歷占高中以上學(xué)歷4%，大專占27%，高中占69%。

20100科室本科大專高中合計271019蒸餾車間041115萘酚車間041217動力車間121316本科大專高中合計占高中以上學(xué)歷比例4%27%69%100%

（三）對公司人員流動分析： 本新增人員與流失人員基本持平。806040200新增人員流失人員調(diào)崗人員試用期滿人員第一季度第二季度第三季度第四季度29***2123161711合計5961229新增人員流失人員調(diào)崗人員試用期滿人員

三、其他工作

1、“人事通”的完善：于2010年9月底將全公司員工電子檔案信息基本完善。（包括基本信息、聯(lián)系信息、教育經(jīng)歷、工作簡歷、人事檔案、家庭資料、證書信息、健康檔案、職業(yè)資格、獎懲記錄、保險信息、人事合同共12項）

2、試用期滿當(dāng)月新進(jìn)員工、合同到期員工按時續(xù)簽、異動員工按時變更解除勞動合同，并存檔。

3、根據(jù)“人事通”的基本信息，于10月中旬對員工紙質(zhì)版檔案進(jìn)行完善，做到“一人一檔”。

4、統(tǒng)計全公司員工工傷保險、農(nóng)村醫(yī)療保險人員，并準(zhǔn)備其相關(guān)資料。

5、于2010年9月9日對全公司在職人員進(jìn)行勞動合同的簽訂，11月19日對新增員工、部分產(chǎn)假員工進(jìn)行第二輪勞動合同的簽 訂。

6、每月27-28號按時報送“三表”，每月2號按時上報工資表，以備人力資源部備案；

7、對在崗員工的學(xué)歷認(rèn)定工作進(jìn)行規(guī)范、核查。

8、對全公司7-12月份工資總額、人均工資進(jìn)行統(tǒng)計，并對2011年工資薪酬做預(yù)算。

以上為我對上任人事管理員10個月來的工作總結(jié)。按照公司下發(fā)的驗收檢查標(biāo)準(zhǔn)和人力資源考核細(xì)則，總公司人力資源部于2010年11月13日對我公司人力資源管理的招聘、考核、工資、保險、勞動合同、人員備案等工作進(jìn)行了細(xì)致的大檢查，我榮獲 “2010基層人力資源先進(jìn)單位”獎項。工作中出現(xiàn)的不足：

１、一是理論學(xué)習(xí)不夠，工作中雖有一定的進(jìn)步，但在深度和廣度上還需繼續(xù)下功夫。二是工作中不夠大膽，創(chuàng)新理論不強。２、對車間一線員工流動信息動態(tài)掌握不夠，有時出現(xiàn)人員動態(tài)與備案兩層皮現(xiàn)象。

３、對員工流失原因的分析不夠，沒有為招聘工作奠定很好的基礎(chǔ)。

４、缺乏與領(lǐng)導(dǎo)較好的溝通，有些事總是孤注一擲，我行我素。對2011年工作計劃：

1、努力學(xué)習(xí)，全面提升自身素質(zhì)

作為一名走上工作崗位一年半的員工，知識和經(jīng)驗的欠缺，是我致命的缺點，它要求永無止境的更新知識和提高技能。為達(dá)到這要求我十分注重學(xué)習(xí)，更以實際行動去實踐這一目標(biāo)，積極的配合車間生產(chǎn)工作。

2、努力工作，順利完成各項任務(wù)

除積極努力做好自己的本職工作外，繼續(xù)對全公司員工檔案的備案、信息的跟蹤、更新、完善

3、對在崗員工的工齡進(jìn)行統(tǒng)計。

2010年我的工作取得了一定的成績，但已成為過去，我將在新的一年里，以飽滿的熱情投入到各項工作中去，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。積極與總公司人力資源部和其他子公司人事管理員配合和交流，精益求精，努力將人事工作做到盡善盡美。

人力資源管理員：楊麗霞

二〇一一年一月二十五日

第三篇：人事管理員崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)有關(guān)人員因職務(wù)、職稱升降后的工資調(diào)整、報批。

2.負(fù)責(zé)機關(guān)有關(guān)檔案的收集、整理、上交。

3.負(fù)責(zé)檔案的日常維護。

4.負(fù)責(zé)計劃生育信息的收集、整理、發(fā)表、傳閱。

5.負(fù)責(zé)計劃生育保密工作。

第四篇：人事管理員崗位職責(zé)

人事管理員需要負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;以下是小編精心收集整理的人事管理員崗位職責(zé)，希望對你有所幫助，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!

人事管理員崗位職責(zé)11、協(xié)助完成公司行政類工作，包括環(huán)境衛(wèi)生，辦公及各類用品的采購管理等工作。

2、協(xié)助完成人員的招聘、入離職等人事工作。

3、協(xié)助做好行政、人事及其他事務(wù)性工作。

4、本崗位五天8小時。

人事管理員崗位職責(zé)2

1負(fù)責(zé)月度考勤表的統(tǒng)計核算信息收集，協(xié)助財務(wù)部門進(jìn)行薪資核算。

2.負(fù)責(zé)建立員工的人事檔案，負(fù)責(zé)社保公積金操作，入離職手續(xù)辦理、勞動合同簽訂或續(xù)簽。

3.負(fù)責(zé)公司證照、資質(zhì)辦理。

4.負(fù)責(zé)公司辦公用品和固定資產(chǎn)的管理及維護。

5.負(fù)責(zé)辦公用品的采購、領(lǐng)用登記工作。

6..負(fù)責(zé)完成部門企業(yè)文化建設(shè)工作，營造符合企業(yè)文化的員工環(huán)境和氛圍。

7.完成部門負(fù)責(zé)人交代的其他工作。

人事管理員崗位職責(zé)3

1.負(fù)責(zé)公司人員招聘計劃的實施執(zhí)行，包括招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新

2.按照各部門的招聘要求，進(jìn)行簡歷的篩選及初試人員的約見和選拔工作

3.辦理公司員工入職，轉(zhuǎn)正，調(diào)崗，離職，調(diào)薪等相關(guān)工作

4.建立和維護人事檔案，員工花名冊，及時更新員工的通訊錄，員工個人信息和資料，考勤，員工休假的管理，并于次月8號前上交財務(wù)部全體員工的考勤表

5.規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制定并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持

人事管理員崗位職責(zé)41、企業(yè)文化、政策的宣導(dǎo)落地，總部各類通知、文件和信息的傳達(dá)。

2、負(fù)責(zé)招聘組隊、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，并協(xié)助店長做好團隊建設(shè)。

3、負(fù)責(zé)門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的監(jiān)督和管理。

4、負(fù)責(zé)合同、收據(jù)和款項的每日檢查，負(fù)責(zé)成交資料的及時整理和遞交。

5、負(fù)責(zé)門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金發(fā)票的遞交等。

6、負(fù)責(zé)門店證照、資產(chǎn)的管理和維護。

7、負(fù)責(zé)門店及協(xié)助片區(qū)、區(qū)域會議材料的準(zhǔn)備、會議的組織和活動策劃。

8、協(xié)助店長執(zhí)行和監(jiān)督公司各種規(guī)章制度的落地。

9、完成上級在上述職責(zé)范圍各條款以外的工作安排。

人事管理員崗位職責(zé)51、負(fù)責(zé)簡歷篩選，電話邀約面試，初試、領(lǐng)導(dǎo)復(fù)試、通知錄用人員以及薪資情況;

2、進(jìn)行新員工崗前培訓(xùn)、企業(yè)文化的介紹;

3、辦理入職、離職、轉(zhuǎn)正、勞動合同簽訂，員工關(guān)系維護;

4、每月考勤的核對，績效的制定及執(zhí)行方案;

5、銷售活動文案制定，業(yè)績跟蹤及核算;

6、負(fù)責(zé)公司所有的行政事宜工作，公司內(nèi)部制度執(zhí)行及監(jiān)督;

7、社保繳納及辦理。

人事管理員崗位職責(zé)61、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;

2、組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;

3、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù);

4、協(xié)助財務(wù)部做好行、財部門員工考勤和排班工作;

5、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;

6、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

7、熟悉行政部其他崗位工作，必要時替崗;

8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人事管理員崗位職責(zé)7

1.負(fù)責(zé)公司人力招聘、績效考核及優(yōu)化;

2.組織員工培訓(xùn)，提升團隊?wèi)?zhàn)斗力和員工技能;

3.負(fù)責(zé)日常行政管理，完善公司管理制度;

4.領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時工作。

人事管理員崗位職責(zé)

第五篇：化工公司實習(xí)總結(jié)

淺談計算機在化工公司中的應(yīng)用與發(fā)展

隨著計算機技術(shù)的飛速發(fā)展．它在化工設(shè)計中的應(yīng)用范圍日益擴大，由局部輔助發(fā)展到全面輔助，計算機的發(fā)展對化工設(shè)計的影響也越來越重要性已成為必然的趨勢。對化工設(shè)計而言．從由分子結(jié)構(gòu)出發(fā)預(yù)測物質(zhì)的物性到工藝過程的設(shè)計、分析直至繪圖．均可由計算機完成，可用一句話簡單地概括計算機在化工設(shè)計中的作用：模擬計算和繪圖。化工過程所涉及到的模擬包括微觀過程或結(jié)構(gòu)分子模擬到研究宏觀過程的流程模擬。繪圖是計算機科學(xué)的一個重要分支，在工程設(shè)計中用計算機繪圖通常為計算機輔助設(shè)計，簡稱CAD。化工設(shè)計是一個系統(tǒng)工程，除了工藝路線設(shè)計、設(shè)備計算、繪圖等以外，還有環(huán)境評估，經(jīng)濟效益，社會效益等大量的工作。這些都可以借助于計算機來完成。計算機與化工兩者互相影響、滲透與結(jié)合，已經(jīng)并將繼續(xù)給化工設(shè)計帶來影響和改變。

隨著計算機的發(fā)展，在社會各個領(lǐng)域都離不開計算機，對于化工也是一樣。化工中復(fù)雜的數(shù)據(jù)處理，圖表繪制，模型建立等等都需要化工軟件的幫助。這樣從各方面提高了化工工作的效率。

當(dāng)前計算機對普通人產(chǎn)生影響最大的是計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展，計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)在 化工中的主要應(yīng)用是利用計算機的強大存儲和檢索功能建立各種大規(guī)模集成化化學(xué)化 工數(shù)據(jù)庫進(jìn)行管理。在我們的日常化工中的數(shù)據(jù)量相當(dāng)大，人的大腦是沒有辦法全部將 其進(jìn)行記憶，就更不用說是進(jìn)行大量的數(shù)據(jù)處理，而計算機網(wǎng)絡(luò)卻能很好的進(jìn)行著項工 作，給我們的日常化工工作帶來很大的方便。在化工研究中也常常涉及到化工文獻(xiàn)的查詢，如果這項工作沒有計算機，那么其難 度將是不可想象的！首先，全面的查閱文獻(xiàn)就成為不可能，化工行業(yè)遍布全球，分布之 廣就是人力所不能完成的工作，其次，化工文獻(xiàn)眾多，人的大腦是不可能將其全面的進(jìn) 行歸類和總結(jié)。而計算機網(wǎng)絡(luò)卻能將這些復(fù)雜的問題解決掉，為我們的化工事業(yè)掃輕障礙。

計算機智能化技術(shù)在化工中的應(yīng)用化工研究不但工作量大，而且需要處理的數(shù)據(jù)繁多，但是人們研究化工的的目的并 不是為了獲得這些，而是為了取得成功的新的科研成果，這就要求有一個智能的信息分 析、判斷、處理系統(tǒng)來達(dá)到研究的要求，計算機智能化就是利用邏輯判斷及智能花技術(shù) 與各類化工數(shù)據(jù)庫相結(jié)合，收集綜合各類專家的經(jīng)驗知識構(gòu)成具有實用化的智能工具，提高科研和生產(chǎn)效率。

計算機化學(xué)(Computer chemistry)是應(yīng)用計算機研究化學(xué)反應(yīng)和物質(zhì)變化的科學(xué)。以計算機為技術(shù)手段，建立化學(xué)化工信息資源化和智能化處理的理論和方法，認(rèn)識物質(zhì)、改造物質(zhì)、創(chuàng)造新物質(zhì)，認(rèn)識反應(yīng)、控制反應(yīng)過程和創(chuàng)造新反應(yīng)、新過程是計算機化學(xué) 研究的主體。它的興起與發(fā)展是與計算機技術(shù)的發(fā)展和計算機的普及緊密聯(lián)系的。計算 機對化學(xué)的作用，還體現(xiàn)在可以用計算機技術(shù)描述已有的化學(xué)理論知識、化學(xué)反應(yīng)機理、物質(zhì)結(jié)構(gòu)、化學(xué)實驗等將計算機的多媒體技術(shù)與化學(xué)知識相結(jié)合，用來展示原子、分子、晶體的空間結(jié)構(gòu)，動態(tài)性地模擬各種化學(xué)鍵的形成原理、過程和特性，揭示化學(xué)反應(yīng)的 內(nèi)部機理重現(xiàn)特殊化學(xué)實驗的全過程。化靜為動，變抽象為具體，將在真實世界中難以 感覺到的虛幻世界、微觀世界真實地模擬出來，使人們對化學(xué)的了解和學(xué)習(xí)進(jìn)人了一個 可視化的世界。結(jié)束語： 結(jié)束語： 化學(xué)化工與我們的生活息息相關(guān)，與我們?nèi)祟惖奈拿靼l(fā)展相輔相成，而計算機與化 學(xué)化工也密切相關(guān)，二者相互發(fā)展，相互制約。計算機在化學(xué)化工中的應(yīng)用會隨著化工 的進(jìn)一步發(fā)展而進(jìn)一步提高，它在化工中所起的作用也會越來越重要。

化工的發(fā)展離不開計算機的使用，相信在以后的發(fā)展過程中一定還會有更多優(yōu)秀的軟件被應(yīng)用于化工生產(chǎn)過程中。

隨著計算機技術(shù)的飛速發(fā)展它在化工設(shè)計中的應(yīng)用范圍日益擴大由局部輔助發(fā)展到全面輔助計算機的發(fā)展對化工設(shè)計的影響也越來越重要性已成為必然的趨勢。對化工設(shè)計而言從由分子結(jié)構(gòu)出發(fā)預(yù)測物質(zhì)的物性到工藝過程的設(shè)計、分析直至繪圖均可由計算機完成。計算機與化工兩者互相影響、滲透與結(jié)合已經(jīng)并將繼續(xù)給化工設(shè)計帶來影響和改變