第一篇：揚長避短,拼搏奮進,充分發揮年輕人的優勢

揚長避短，拼搏奮進，充分發揮

年輕人的優勢

公司黨委組織開展的“五比五賽”活動，既是對省委、市委會議精神的引向深入，又是公司員工“創先爭優”，增強團隊凝聚力的有效載體。借此契機，結合企業發展部的實際情況我談兩點自己的想法：

第一，企業發展部一直以來在公司里都扮演著內引外聯的角色。對內，完善內部管理制度、制定工作流程；依照年度目標，制定落實季度工作計劃；牽頭協調相關部門匯總上報材料、解決歷史遺留問題。對外，協調規劃、國土，推進公司重點項目的前期工作；應對市委辦公室、國資委、發改委的突擊檢查，撰寫報告；編制上報公司年度投資計劃及日常歸口統計。可以說我部門是一個綜合性的部門，工作多而復雜，這就要求部門員工具有很高的業務素養和辦事能力。經過幾次的人員調整，目前我部門員工都是年輕人。年輕人有年輕人的優勢：思維活躍，干勁十足；勤勉好學，積極進取；任勞任怨，迎難而上，這些品質能夠很好的應對工作的“多”。但同時我們也看到了年輕人身上所欠缺的沉穩、縝密這些應對工作“復雜”所需的品質。所以如何揚長避短將是我部門員工在“五比五賽”活動中需要著力鍛煉和自我培養的能力。

第二，目前企業發展部的主要精力都集中在錫鋼焦化廠、羊腰灣等已有重點項目的前期推進工作以及應對相關政府部門的歸口統計、材料上報工作。對于關系企業長期發展的內部管理制度創新研究以及儲備項目的開發無暇顧及，這兩項工作目前也還沒有一個非常清晰的方向和思路。在此次的“五比五賽”活動中，我部門可以試探性的分一部分精力于這部分工作并試圖整理出一些工作思路，以期能在這方面有所突破。

第二篇：拼搏奮進口號

拼搏奮進，永遠進步。

精誠所至，金石為開。

刻苦求學，踏實做人

相信自己，戰勝自己

文明勤奮，競爭超越

文明友愛，求學拼搏

青春須早為，豈能長少年。

樂學苦思，敏銳創新

細節決定成敗，態度決定一切。

同舟共濟，劈浪向前。

認真做事，坦蕩為人

精研博學，篤行仁德。

19、播種勞動，收獲成功。

21、強班強校，校榮我榮

23、頑強拼搏，勇奪第一。

25、勤奮求學，熬墨蓄勢。

33、深思樂學，團結進取

35、今天的努力，明天的實力。

36、勤學守紀，踏實嚴謹

38、自重自信，自強不息

39、飲水思源，愛國榮校

40、同心合力，創造輝煌

41、人功不竭，天巧不傳

42、勤奮學習，頑強拼搏

43、只要努力，一切皆有可能；相信自已，終能創造奇跡

44、挑戰自我，突破極限。

45、博學慎思，明辨篤行。

46、嚴謹代替松散，行動代替愿望

47、戰勝自我不服輸，高考場上顯身手

48、習慣決定成績，細節決定命運。

49、勇于進取，敢于創新

50、生無所息，斗無所止。

51、天下大事，必作于細；天下難事，必作于易。

52、知識改變命運，努力改變結果

53、學之染人，甚于丹春。

54、直面挑戰，暢享成長

55、寧靜致遠，厚積薄發

56、嚴實活新，勤奮進取

57、文明高雅，樂學善思

58、機遇偏愛有準備的頭腦

59、耕耘今天，收獲明天。

60、志存高遠，心系天下。

61、用所有熱情換回時間，讓青春烈火燃燒永恒

62、班榮我容，班恥我恥。

63、良心無愧信心無畏，恒心無敵青春無悔

64、壯底氣樹正氣

65、用線條和色彩，繪人生最輝煌

66、學在苦中求，勤中練；不怕學問淺，怕志短。

67、信心決定一切，細節決定成敗

68、學習，學習，再學習；努力，努力，再努力。

69、探索智慧，啟迪人生

70、和諧競爭，拼搏超越

71、立志宜思真品格，讀書須盡苦功夫。

72、NOSWEAT，NOSWEET。

73、分數鑄就輝煌，汗水凝聚實力。

74、遵規守紀、團結互敬。

75、學奧運精神，奪高考金牌

76、冬天來了，春天還會遠嗎？

77、勤學樂思，奮發向上

78、自信自律，求實創新

79、勤奮樂學，團結拼搏

80、干凈，安靜，團結，精進。

81、天道酬勤，寧靜致遠。

82、大膽挑戰，世界總會讓步。

83、每一個男生都應該是紳士，每一個女生都應該是淑女

84、班級興亡，我的責任

85、拼搏創造奇跡，奮斗書寫輝煌

86、信心無畏，良心無愧，青春無悔

87、人貴知足，唯學不然

88、讀健康有益之書，做奮發向上之人。

89、學會生活學會學習，挑戰自我直到成功

90、不比智力比努力，不比起點比進步

91、把握現在，決戰今天

92、不到終點，永不放棄

93、愉快學習，健康成長

94、十年寒窗寂寞伴，一朝成名幸福隨。

95、展現自我，爭創新高。

96、立志欲堅不欲銳，成功在久不在速。

97、人格自尊，行為自律，學習自主，生活自理

98、汗水澆灌希望，奮斗決定命運。

99、刻苦勤奮，嚴格自律

100、揚理想之風帆，抵成功之彼岸。

101、講和氣，育靈氣

102、學中進，搏中勝

103、團結緊張，拼搏進取

104、創最好的班級，做最好的自己

105、慎而思之，勤而行之。

106、積極人生，全力以赴

107、遠大抱負始于高中，輝煌人生起于今日。

108、服從命令，聽從指揮，團結互助，爭取佳績

109、團結進取，追求卓越。

110、孩兒立志出鄉關，學不成名誓不還。

111、播種行為，收獲命運

112、團結拼搏，爭創佳績。

113、博學篤行，自強不息

114、讓今天的自己勝過昨天的自己

115、健康第一，從我做起。

116、聆聽·思考·選擇

117、開拓創新，爭優進取

118、志在千里，壯心不已。

119、分分秒秒，構筑輝煌。

第三篇：充分發揮統戰工作優勢

充分發揮統戰工作優勢

大力推進非公有制企業黨建工作

重慶市工商聯黨組

近幾年來，在市委的正確領導下，市工商聯充分發揮統戰工作職能作用，堅持把加強黨建工作作為助推非公有制經濟健康發展的重要抓手，積極配合市委組織部和市委兩新工委推動非公有制企業黨建工作，極大地促進了全市非公有制經濟科學發展。

一、加強思想政治工作，強化非公有制經濟人士的黨建意識

一是制發《重慶市工商聯關于進一步加強非公有制經濟黨建工作的意見》等一系列文件，多次召開全市工商聯系統黨建工作會議，對開展非公有制企業黨建工作進行廣泛動員和全面部署。二是借召開市工商聯（總商會）主席會、會長會、常委會、執委會、會員代表會等會議之機，對廣大非公有制經濟人士大力宣傳加強“兩新”組織黨建工作的有關政策，要求他們高度重視和大力支持黨建工作。三是組織非公有制經濟人士深入開展“解放思想、擴大開放”、“弄清說透”、“三真”等大討論活動，使他們深刻領會黨的領導對非公有制經濟人士干事創業的巨大保障作用，深刻理解“真懂、真信、真走”中國特色社會主義道路對加快非公有制經濟健康發展的巨大促進作用，深刻認識開展黨建工作對做強做大非公有制企業的重大推動作用。四是組建“非公有制經濟人士紅歌合唱團”和“新渝商紅歌合唱團”，廣泛開展“唱

紅歌”活動，激發廣大非公有制經濟人士始終保持“紅色心態”，培養“紅色人格”，塑造“紅色品格”，唱響“永跟黨走，科學發展”的主旋律。通過深入細致的思想政治工作，全市廣大非公有制人士對開展黨建工作的認識不斷深化，要求入黨的業主大幅度增加。近兩年，工商聯會員企業黨組織51家被命名為市級“兩新”組織黨建工作示范點，市工商聯直屬會員企業黨委新發展業主黨員31名。

二、完善工作機制，確保非公有制企業黨建工作生根落地

一是設立專門工作機構。為探索非公有制企業黨建工作的路子，我們于2001年在全國較早成立了市工商聯直屬會員企業黨委，由在職副主席任黨委書記，并配備了專職黨委副書記。黨委現下轄51個基層黨組織，共有黨員1800余名。二是實行評優評先“一票否決”。在推薦非公有制企業業主參評“優秀中國特色社會主義事業建設者”、“重慶市有突出貢獻民營企業家”、“重慶市爭光貢獻獎”等榮譽稱號和推選各級人大代表、政協委員時，均把所在企業的黨建工作情況作為重要前提條件。近幾年，對10多個沒有建立黨組織和重視支持黨建工作力度不夠的業主，實行了“一票否決”。三是規定黨組織在評優評先中的主體地位。在開展各級各類評先評優工作中，我們規定所申報單位和人員都必須經黨組織同意，或者必須由黨組織出面組織實施評選工作，否則不予認可，由此推動了市工商聯副主席、副會長單位組建黨組織“全覆蓋”。四是搭建黨建工作交流平臺。充分利用渝商大講壇、新渝商沙龍、新渝商刊物等平臺，宣傳、交流非公有制企業黨建工作先進經驗。重慶力帆集團董事長尹

明善深有感觸地說，“開展黨建工作是黨組織幫助我們企業培訓骨干，應該說是好得不得了的事情。如果連這件事都沒認識到，那就是糊涂，甚至可以說是傻瓜”。五是定期表彰黨建工作先進典型。在開展“黨建工作先進集體”、“優秀共產黨員”、“優秀黨務工作著”評選表彰工作的基礎上，近幾年我們又增加了“黨建之友”評選表彰活動，有29名業主被評為市級“黨建之友”。

三、創新工作方法，大力提升直屬會員企業黨建工作水平

一是不斷擴大基層黨組織覆蓋面。按照市委組織部、市委兩新工委的統一要求，對有3名以上黨員的，都單獨組建了黨組織；對不具備單獨組建條件的企業和基層商會，通過建立聯合黨組織等形式進行了全面覆蓋。二是廣泛開展主題實踐活動。在按照“業余、分散、小型、多樣、實用、靈活”原則開展黨組織生活基礎上，組織廣大黨員認真開展“帶頭遵紀守法、爭做文明員工，帶頭發揮特長、爭做業務骨干，帶頭參加社會公益活動、爭做無私奉獻的表率，帶頭崗位練兵、爭做企業發展標兵，帶頭學知識、學技術、學管理，爭做企業高素質員工”的“五帶頭、五爭做”活動。在抗擊汶川大地震等各種自然災害中，組織廣大黨員積極出力捐款。世界金融危機爆發后，及時組織開展“展示黨員風采，應對金融危機”主題活動，有效促進了會員企業平穩較快發展。三是加強教育培訓。建立企業業余黨校，對入黨積極分子、中層以上管理人員、技術和業務骨干進行黨的理論、業務技能和文化知識培訓。浙江商會還與市委黨校合作，于2008年成立了“浙江商會黨校函授站”。四是建立完善制度。先

后建立完善了黨員聯系群眾制度、黨內幫扶制度、黨員摸底登記制度、黨員組織關系轉移制度、學習培訓制度等各項制度，促進了黨建工作的規范運轉。

第四篇：如何充分發揮自身的優勢（本站推薦）

如何充分發揮自身的優勢

卓有成效的企業懂得如何充分發揮所能利用的一切優勢。為了實現目標，必須懂得如何充分地使用一切現有的力量，上級的力量以及自己的力量。利用好這些力量可以給企業帶來真正的機會和發展。充分發揮優勢就是企業生存的唯一目的。發揮優勢自然不能幫助企業克服每個都存在的缺點和短處，但它可以使這些缺點和短處顯得無關緊要。知道如何抓住競爭者的缺點和短處不放，把自己的優勢發揮的極致。發揮優勢的主要目的就是要充分調動各種力量，共同來完成任務。

第五篇：充分發揮工會職能優勢[推薦]

充分發揮工會職能優勢

全力構建和諧勞動關系

杭鋼集團是“浙江省創建勞動關系和諧企業”。近年來，堅持“發展為了員工，發展依靠員工，發展成果由員工共享”理念，經受住了國際金融風暴的沖擊和經濟浪潮的嚴峻考驗，實現了企業平穩較快發展，員工收入穩步增長，生活保障水平明顯提升，安全生產勞動保護工作不斷改善，員工隊伍和諧穩定。各級工會組織充分發揮職能優勢，為進一步促進勞動關系和諧企業建設積極作為，去年以來，杭鋼工會先后獲得“全國模范職工之家”、全國及省勞動競賽先進集體、全國“安康杯”競賽優勝企業等榮譽稱號。

一、堅持履行平等協商集體合同制度，搭建勞動關系和諧企業基礎。

認真貫徹《浙江省企業民主管理條例》和《浙江省集體合同條例》，確保勞動關系和諧企業建設有法律依據和制度保證。今年初在廣泛征求職工代表意見，與行政平等協商的基礎上，重新修訂了《杭州鋼鐵集團公司集體合同》及《杭州鋼鐵集團公司女職工權益保護專項協議》。同時，各二級工會組織認真貫徹實施相關法律制度，參照集團公司集體合同修改完善本級集體合同條款，并堅持定期對集體合同履行情況進行監督檢查，確保勞動關系和諧穩定。杭鋼集團近年來未發生過勞動爭議事件。

（一）把貫徹執行《勞動法》、《勞動合同法》作為維護員工合法權益、促進企業和諧發展的第一要素。不斷健全勞動用工制度，規范勞動合同管理，勞動合同簽訂率、履約率均達100%。把關心關愛外來務工人員的生產生活作為構建勞動關系和諧企業的一項重要內容，在勞動用工管理、收入分配、社會保險、先進評選、干部任用等政治、經濟和福利待遇上一視同仁。近年來，先后有兩名外來務工人員獲得全國、省五一勞動獎章榮譽稱號，有一大批外來務工人員取得技師職業技能證書，有越來越多的人成為生產、管理骨干，成為促進企業和諧發展的重要力量。

（二）抓住保障員工權益的核心問題，不斷完善員工工資收入正常增長機制。積極開展“凝心聚力保增長，同舟共濟促和諧”的共同約定行動，進一步強化員工權利的契約維護，建立完善企業與員工發展成果共享機制。“十一五”期間，員工工資收入漲幅達到了45.04%。09、10年員工年收入增幅分別達到12%和17%，并將增量的50%左右列入下一年員工的月度固定工資中發放，確保員工月度固定收入的增長。今年又提高員工的夜班費和高溫獎，穩定了一線員工隊伍。

（三）提高員工的抗風險能力，不斷完善社會保障體系。在建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、員工生育保險等五大社會保險體系的同時，還建立了內部醫療補助制度，為患重病的員工解除后顧之憂。規定對超過醫療期的患病員工不解除勞動合同，留在企業繼續治療，讓他們有安全感和穩定感，感受到企業的關懷和溫暖。杭鋼工會從2005年開始共出資80多萬元，每年為全體女員工和男員工配偶辦理女性安康團體重大疾病保險，截至目前已為22人辦理理賠款34.2萬元。

（四）積極推進企業民主管理步伐，切實維護員工合法權益。充分發揮職代會民主管理主渠道作用，強化源頭參與，大力推行廠務公開民主管理。對企業發展、收入分配等改革方案、政策的制定，以及涉及員工切身利益的制度，堅持反復聽取、征求意見，履行職代會民主程序，使員工的合法權益從源頭上得到保障。注重職代會閉會期間的民主管理工作，每年組織以降本增效、安全生產、員工福利等主題的職工代表巡視；處理職工代表提案，堅持做到閉環管理，件件有落實、有回復；堅持職代會民主評議干部工作，評議結果運用到考核之中。同時，不斷推進代表票決制、重大廠情通報制度、職工代表質詢、考核異議仲裁等民主管理新途經，促進了企業管理民主化進程。

二、堅持以人為本，真心實意為員工辦實事、做好事、解難事。建立健全為員工辦實事的長效機制，不斷拓展員工共享企業和諧發展成果的渠道。先后實施了員工住房補貼、企業年金、車改交通補貼、全員健康體檢、全員療休養等一系列實事工程項目，促進了員工幸福指數逐年提升。

（一）有序推進實事工程項目，千方百計惠及廣大員工。從2007年起，至今年7月，已向員工發放住房補貼款4億元，有11531名在職（退休）員工直接受惠。08年開始實行企業車改，在鋼鐵業每年支出5000萬對全體員工實行交通補貼。09年，推行了企業年金制度，每年支出達3300萬元（占員工工資總額的5%。），切實提高員工退休后的養老保障。著力解決員工住房難問題，加快租賃房改造，先后提供1191套租賃房，給予住房有困難的勞模、貢獻突出的專技人員、一線生產骨干及家庭困難等員工，盡力幫他們解決后顧之憂。今年又開始實施9萬平方米的“兩項公寓”建設；出資150萬元為集體宿舍安裝了700余臺空調，改善單身員工的居住環境。

（二）合理調劑工會經費，最大限度滿足員工健康生活需求。為進一步保障員工身心健康，從2006年起，工會出資在員工中開展了全員健康體檢工作，并根據中，及時征求員工意見，將全員健康體檢從開始的3年一輪調整為現在的2年一輪，同時不斷優化體檢項目的設置，加大資金的投入，并建立了員工健康檔案，加強健康知識的宣講，有效的提高了員工的健康保健意識。目前年投入員工體檢費用約250余萬元，受檢5000余人（次）。2009年，在特殊崗位員工5日療養的基礎上，推出了3年一輪的全員2日療休養制度，深受員工的歡迎，“十一五”期間共投入員工療休養資金500余萬元。

（三）不斷完善扶貧幫困機制，凸現幫扶工作人性化管理理念。全面落實《杭鋼集團公司困難職工幫扶辦法》，充分發揮生活困難補助、醫療困難補助和幫困基金等三大保障機制的作用，“送溫暖”活動實現經常化、動態化。結合實際，不斷加大幫扶力度，逐步提高幫扶標準，2010年將一次性困難補助的最高標準從3千元上調至5千元，更大程度的幫助員工解決困難。同時，積極改進幫困工作方式，變以往困難員工的申請幫助，為工會組織的主動幫扶；建立健全困難員工檔案，實行動態管理；實行特困家庭定期補助制度，更加凸現幫扶工作的人性化管理。

（四）更加注重安全生產勞動保護工作，切實保障員工身心健康。以“安康杯”競賽為載體，充分發揮四級勞動保護組織網絡作用。每年組織車間及以上勞動保護監督檢查上千次，排查督促整改各類隱患千余項。同時，廣泛開展安全勞動保護知識競賽、安全短信編發、安全小品創作、千人簽名等活動，積極推行積極向上的員工安全文化。建立健全勞動衛生監督檔案，對特殊崗位員工建立職業禁忌崗位的進出體檢制度。集團公司實現十余年內在職員工無新增職業病。

三、不斷深化員工素質工程建設，大力加強企業和諧文化建設。充分發揮工會“大學校”作用，全面實施員工素質提升工程。以勞模評選、“創爭”、技術比武運動會、文化娛樂等活動為抓手，為提升員工綜合素質，成長成材提供舞臺，幫助廣大員工實現體力和智力、業務和技能、道德和志趣等多方面的發展，充分調動員工的積極性、主動性和創造性，切實增強廣大員工對企業的認同感和歸屬感，創建和諧企業文化。

（一）注重典型引路，有效促進人才隊伍建設。近年來,員工中有18 人次分別被評為全國勞模、全國五一勞動獎章、行業及省勞模、省五一勞動獎章、省金錘獎、省技能帶頭人。同時，堅持每年評選表彰集團公司十大勞模和十個工人先鋒號，并通過企業報、局域網、工會網站等渠道廣泛宣傳先進一事跡，形成了學習先進、爭當先進的良好氛圍。努力完善員工職業發展通道，搭建各類人才的競升平臺。今年先后出臺了專業技術人員和操作崗位人員職位聘任管理辦法，設立了首席技術專家、主任技術專家、技術專家、技術主管職位和首席技師、主任技師等職位，拓寬了各類人才的職業發展通道。同時，由工會牽頭組織開展的“高技能人才創新工作室”創建工作也在鋼鐵業各單位啟動。同時，“創爭”活動的持續開展，有效提升了班組的團隊學習力和創新力。兩年一屆的員工技術比武運動會，有針對性地對員工進行廣泛的技能培訓教育，使員工技能在比武中得到提升。2010年第八屆員工技術比武運動會，有3000人次參加了近70個項目的比武。

（二）廣泛開展文化體育活動，切實提高員工綜合素質。充分發揮工會的組織優勢，依托體協、文聯、藝術團廣泛開展員工文化體育活動，滿足不同員工日益增長的精神文化需求。杭鋼圖書館是“全國職工書屋示范點”，同時，有5個二級單位圖書館被授予省“電子書屋”。去年，舉辦有近2千名員工參加的第六屆員工體育運動會。在第十四屆省運會，獲4金2銅，16個前八名的歷史最好成績。在今年的慶祝建黨90周年之際，隆重舉辦了“黨在我心中”紅歌會系列活動，有34家單位的500余名員工參加演出；同時組織員工合唱團80余人參加省紅色經典歌曲合唱大賽，榮獲一等獎，展示了良好的企業形象和員工的風采。