第一篇：南昌航空大學自律部規章制度

南昌航空大學軟件學院

自律部規章制度

第一章 總則

第一條

為維護學院正常的教育教學秩序和生活秩序，保障同學身心健康，促進學生德、智、體、美全面發展，依據學校、學院的各項規章制度，制定本規定。

第二條 自律部歸屬南昌航空大學學生會。第三條 用于南昌航空大學學生會自律部管理。

第四條 成為學生會自律部干事后，就必須遵守《自律部規章制度》。

第二章

第一條 凡具有我院正式學籍，有志于安全保衛工作，承認并守本部規章制度，自愿參加本部工作，經我部考核合格，即可成為正式干事。資料由自律部報院學生工作部備案。干事統一配備工作牌。

第二條 干事應具備以下條件：

1、遵紀守法、有良好的道德品質和高度的工作熱情及責任感，有吃苦耐勞和樂于奉獻的精神。

2、熱心為全院師生、本部服務；同學之間相互團結、學習、尊重、監督。

3、有較好的身體素質。

4、有一定的交際能力。勝任本部所分配的各項任務。

5、嚴于律己，樹立自身院內、院外的形象。第三條 干事的權利：

1、在本部內有選舉權和被選舉權。

2、對本部領導機構成員有監督權，對部內工作有提出建議和意見的權利。

3、對院內的各種活動有出席權利。第四條 干事的義務：

1、有遵守本部章程及決議、積極參加本部會議及各項活動的義務。

2、有支持配合本部工作、維護本部威望與聲譽的義務。

3、有及時、按要求完成本部布置的任務的義務。

第五條 干事有以下情況之一者即被取消干事（部長）資格：

1、觸犯學院規章制度、受學院行政處分者。

2、部門大例會3次無故缺席者；部門小例會3次無故缺席者。

3、對部門工作不重視，多次找理由不去執行者。4 各領導干部無故曠會3次者，取消其職務.5 不服從領導，一意孤行者。第六條 相關處罰條例：

1、參加部門大例會，遲到一次上交檢討，并在部門小例會上做自我批評。

2、參加部門小例會，遲到一次當場表演節目，遲到三次上交檢討。

第三章

一、具體工作安排及工作中所要注意的問題： 1 早操點到

時間:6:40—7:00(夏季)6:50—7:10（冬季）部門部長應提前15-20分鐘到達點到地點，對部門干事不做特別要求。鼓勵干事之間互相幫助，在當天某位干事遲到或由于某種原因未到的情況下，主動接過該位干事的工作。上課抽查

時間：上課前10分鐘持續到上課后5分鐘

干事在做這類工作時，一定要做到對老師尊重（要征求老師的意見，如果老師不同意咱們當天的點到，就放棄當天的點到工作！），對同學禮貌（現場秩序混亂，要設法穩定秩序）。開始工作前，要做好分工，比方說：誰負責點到，誰負責記錄，誰負責維護現場秩序……希望大家能夠樹立起團隊意識，不管是3人一組還是4人一組，都是一個小型團隊，鼓勵小團隊里產生一個負責人，負責給組員分配任務，協調日常工作。晚自習

時間：第一輪：6:50 第二輪：8:45（9：00下晚自習）8：30（8:40下晚自習）【晚自習時間僅供參考，具體時間干事可以根據實際情況互相協商解決】

晚自習的點到比較頻繁，每周每天晚上基本上都會有兩次點到，之間難免會出現一些錯誤。所以，干事在工作中要注意對曠課，遲到，早退的人員做好標記，便于其他干事在接過點到表進行統計時，能夠對上面的記錄一目了然。

第四章

一 組織機構

本部負責人由分管主席 部長 副部長組成。實行部長負責制。

二 崗位職責

（1）部長職責：

1、負責召開本部的全體部員會議，傳達學院的各項方針政策，研究和布置本部的工作。

2、做好本部的人事任免工作，負責審批各項的經費開支。

3、負責做好下情上達和上情下達的工作，經常向主管領導反映情況，匯報工作和請示工作，并及時向下屬布置工作。

4、負責組織起草本部年度工作計劃和總結，并對工作執行的情況進行監督和檢查。

（2）副部長職責：

1、指導下屬干事的工作。

2、協助部長做好各項工作，部長因故不在職時，代理部長主持工作。

3、加強對下屬人員的培訓，調動他們的工作積極性。

4、負責重要文件的起草工作。如：申請書，向領導請示等。附注：

1、本章程最終解釋權歸南昌航空大學學生會自律部。

2、本章程從即日起執行。

附件：第一條 工作人員要求

1、操行要好，嚴格要求自我有較強的自我約束力，能自覺遵守學院的各項規章制度。

2、要在工作中不斷思索，大膽創新。

3、工作時態度要好，大膽管理，以理服人。

4、堅持“公平、公正、公開”，服從管理統一調動，工作中不搞小集體主義、個人主義，不鬧個人情緒。有問題及時反映。

5、要堅持原則，敢于管理，注意學會保護自己。第二條 其它

1、干事每學期期末做工作總結，并以書面形式交自律部備案。

2、本部實行聘用制。聘用期滿對其表現好的干事可繼續聘任。

第二篇：南昌航空大學科技學院

南昌航空大學科技學院“昌航之聲”廣播站播音部2011-2012學年第一學期工作總結

南昌航空大學科技學院又將迎來了一批批滿懷期待與夢想的2011屆新生。他們擁有旺盛的精力、強健的體魄、敏銳的目光，他們睿智、熱情，他們定會給我們的菁菁校園帶來一片燦爛亮麗的天穹，給“昌航之聲”廣播站的工作帶來新的活力和希望，讓服務的精神永存！廣動多元頻率,播出精彩生活;不一樣的廣播站,不一樣的校園之家。以下是播音部本學期的工作總結：

一、廣播站播音部招新前期準備。

1、制定招新策劃，招新時嚴格按照策劃執行。

2、選取面試稿件，以備報名學生面試所用。

3、制定面試打分表格，以及人員安排及通知。

4、為了更好地讓新播在不斷地練習中提高自己的播音水平，各老播為自己的主播節目錄制版頭。

5、跟隨廣播站的大家庭，到銀三角校區宣傳招新事宜，提高廣播站知名度。

二、廣播站播音部招新過程：

1、第一輪面試大概將報名學生篩選，留下值得可以進一步挖掘播音潛能的學生。

2、第二輪主要測試學生對播音部各個節目的配合程度，發覺聲音有適合節目的學生。

3、第三輪經過一周聯系，初步將一些對節目不是很有感覺，而且普通話有明顯缺陷的學生刷掉，留下的繼續練習自己所選的節目。

4、第四輪確定每位新播的節目，節目有所調整。看學生對節目的適應性強弱。

5、最后一輪面試考驗學生的整體水平和綜合素質，機器操作以及對節目的掌握程度。確定新播名單。

整個招新的過程中老播對新播提出在播音時出現的問題，糾正新播現存的缺點，并要求改善。對于本次招新后留下的新播整體水品還算可以，基本上能滿足學校對于播音的要求。在此感謝老播的無私奉獻。

三、院、校運動會播音任務：

在本學期有兩次運動會，分別是院級和校級。

在院級運動會上由于招新沒有完成，所以在公平的基礎上讓所有的新播都上餓了播音臺，播音內容為捷報或者鼓勵運動員以及運動會賽事安排。各位新播可能因為缺少此類活動的經驗，所以在播音水平上還是有所缺陷的，但是作為一名新播來說，第一次能播成那樣，也還算好。工作秩序也安排的比較恰當。

在校級運動會上，已經選定的新播都被安排在不同時間段播音，所有的新播播音質量都還不錯，但是整體的秩序比較紊亂。最后在部長的協調下才得以正常的播音。此次出現的問題可大可小，所以要讓新播正視紀律的重要性，引以為戒！

四、廣播站全站大會：

經過兩個月的時間選拔，全站大會終于來臨！本次全站大會播音部所有干部干事都如數到場，整個過程都非常守紀律。在大會結束之后，播音部、編輯部、新聞部三個部門一起交流溝通，為以后的工作奠定一定的基礎。另外，干事們都 表示，廣播站是個非常溫暖的大家庭！今后會努力工作！

五、與江西游友之聲電臺交流：

本次活動是有廣播站前輩拉攏組織，為了提高廣播站的運作效率以及與江西游友之聲的溝通交流，從各方面了解廣播站的運營方式。特此，播音部在交流會上問及了有關于過個平時出現在播音過程中的問題，并請游友之聲電臺主播予以建議與意見，最后做出明確的指導方向。這讓播音部在以后的工作中更加謹慎，讓廣播站更加強大！

六、元旦匯演，播音部朗誦：

本次元旦匯演廣播站第一次出節目，有播音部的干事集體朗誦《科院十周年》。前期準備稿子編輯部出現了一點小失誤，不過沒有影響到整體。從剛開始的挑人到后期的排練再到最后的上臺表演，播音部被選的干事無疑都非常努力地準備著，經過多次的調整節目最終定型。最后，在演出當天表現的非常出色。

七、播音部日常播音：

新區：本學期由于兼并校區問題，所以新播的播音次數非常有限。這也大大地對新播的播音水平進步造成一定的負面影響！此外，新播在本學期的整體播音表現還是不錯的，新聞類節目掌握較快，娛樂休閑類還是有明顯的進步空間。在期末，播音部要求每位干事寫一份工作總結。目前來看，各位干事對自己的定位還是比較清楚的！無論如何，對新播的播音水平要求還會比較嚴格，為了給學校帶去最高質量的廣播，播音部會繼續努力！

老區：老區的播音與之前一樣，感謝各位老播的支持。剛開始可能對于時間比較模糊，但是之后經過提醒，情況有所好轉。至于播音水平就不用多說，老播都非常好的完成每次播音，曉宇姐姐特別好，大三了還這么支持播音部！可能這就是播音人士對此的熱愛吧！

以上是播音部的學期工作總結，在此再次感謝老播們的幫忙以及幫助過播音部的人士！最后，真切希望站長能和老師商量一下，把新區廣播站收了··希望新播們能有屬于自己的一片天空！！真心，真心··新播都非常希望··

第三篇：南昌航空大學簡介

南昌航空大學是一所面向全國招生，以工為主，工理文管經法教藝等學科協調發展的多 科性大學。學校創建于 1952 年，是全國首批具有學士學位授予權單位。1985 年開始培養碩 士研究生，1990 年獲碩士學位授予權。原隸屬于中國航空工業部、中國航空航天工業部、中國航空工業總公司，1999 年開始實行中央與地方共建、以地方政府管理為主的管理體制，是江西省人民政府與國家工業和信息化部國防科工局共建的具有鮮明航空、國防特色的高等 學校。學校位于有著“物華天寶，人杰地靈”美譽的英雄城——南昌市。校園環境優美，擁 有前湖校區和上海路校區 2 個校區，占地面積 3000 余畝，校舍建筑面積 90 多萬平方米。現 有全日制在校生 21000 余人，擁有教學、科研設備 23000 多臺套，儀器設備總值約 1.90 億 元。圖書館紙質藏書 170 多萬冊，電子圖書 2 萬 GB，中外文期刊 2500 多種，建立了國內外 電子文獻資料數據庫 20 個。體育活動場地面積 12.4 萬平方米。學校現有教職工 2000 余人，專任教師 1200 余人，其中教授 170 多人、副教授 370 多人，占專任教師總數的 43%；具有博士學位的教師 300 多人、碩士學位的教師 760 多人，約占專 任教師總數的 84%；博士生導師 20 人，碩士生導師 245 人；有雙職雙聘中國科學院院士和 中國工程院院士 4 人;享受政府特殊津貼 30 人;國家杰出青年科學基金獲得者 1 人，教育部 新世紀優秀人才 2 人;全國優秀教師 7 人,全國模范教師暨全國高校優秀思想政治理論課教師 1 人, 全國“五一”勞動獎章獲得者 1 人；江西省高校哲學社會科學領軍人才 1 人,江西省 哲學社會科學科研學術骨干 2 人，江西省主要學科學術和技術帶頭人 2 人，省（部）級學科 帶頭人 42 人，省（部）級中青年骨干教師 49 人;“井岡學者”1 人，江西省新世紀百千萬 人才工程第一、第二層次人選 34 人，江西省“贛鄱英才 555 工程”人選 10 人，江西省教學 名師 14 人。學校設有工學、理學、文學、管理學、經濟學、法學、教育學、藝術學等 8 大學科門類，22 個學院，54 個本科專業。具有 13 個一級學科碩士點，55 個二級學科碩士點，并具有 14 個工程碩士領域和同等學歷申請碩士學位授予權。同時，還與南京航空航天大學、湖南大學、西北工業大學、北京航空材料研究院等高校和科研院所聯合培養博士生。學校被列為博士學 位授權立項建設預測單位，具有推薦優秀應屆本科畢業生免試攻讀碩士研究生資格，“江 擁有 西省測試技術與控制工程研究中心”博士后科研工作站。學校秉承“日新自強、知行合一”的校訓精神，始終堅持“育人為

本，質量立校，特色 發展，人才強校，開放辦學”的辦學理念，扎實推進內涵建設，穩步提高教學質量，是教育 部本科教學工作水平評估優秀高校。學校現有 5 個國家級特色專業，8 個省級特色專業，2 個國防重點建設專業；1 個國家級教學團隊，7 個省級教學團隊；1 門國家精品課程，5 門省 級精品課程，1 門國家級雙語教學示范課程，4 門省級雙語教學示范課程；2 個國家級實驗 教學示范中心，9 個省級實驗教學示范中心；1 個國家級人才培養模式創新實驗區，2 個省 級人才培養模式創新實驗區；2 個江西省高水平學科，10 個江西省重點學科，1 個國防重點 學科，14 個省（部）級重點實驗室（研究中心）和省級重點基地。學校主動跟蹤前沿、適應需求，堅持產學研用的發展理念，瞄準國家和區域經濟社會 發展特別是航空航天和國防科技工業領域中的熱點和難點，積極開展科學研究，并通過多種 方式，加大科技成果的轉化力度。“十一五”期間，各類科研經費近2 億元。獲得國家科技 進步獎 4 項，獲批國家自然科學基金 66 項、國家社科基金 6 項、全國教育科學規劃項目 3 項、教育部哲學社會科學重大招標項目 1 項、國防基礎科研項目 4 項，參與國家科技重大專 項 2 項，承擔子項目 7 項、“973”計劃子項 1 項、“863”計劃子項 1 項，各類省部級項目 630 余項。省部級科研成果獎 51 項。學校受中國人民解放軍海軍委托，為海軍培養國防生，是海軍依托培養國防生的 13 所 院校中在校生規模最大的國防生培養基地。2009 年以來，國防生培養工作先后得到中共中

央政治局委員、國務委員劉延東，中央軍委委員、解放軍總政治部主任李繼耐上將和海軍政 委劉曉江中將等領導的高度評價。教育部、中國人民解放據總政部聯合發文向全國推廣我校 培育國防生工作經驗。國防生培養的“昌航模式”在全國產生了重要影響，成功獲批“國防 生培養創新實驗區”國家級人才培養模式創新實驗區。學校堅持“立足江西、面向全國，服務地方、服務國防”的服務面向。積極服務江西 地方經濟社會發展，輸送了大批人才。建校以來，學校累計共培養各類畢業生 8 萬多名。近年來，畢業生就業率持續位居全省高校前列，學校三次榮獲“全省就業工作先進單位”。學 生科技創新能力不斷增強，在全國 “挑戰杯” 科技競賽、航空模型錦標賽等大賽上屢獲大獎，“十一五”期間共獲得省部級以上科技競賽獎 629 項，其中國家級獎勵 170 項，大學生授權 專利 39 項。學校積極開展多種形式的國際合作與交流，先后與英國、瑞典、芬蘭、斯洛伐克、烏 克

第四篇：自律部規章制度

貴州大學科技學院宿舍管理委員會 自律部規章制度

第一章 總則

第一條 為維護學院正常的教育教學秩序和生活秩序，保障同學身心健康，促進學生德、智、體、美全面發展，依據學校、學院的各項規章制度，制定本規定。

第二條 自律部歸屬貴州大學科技學院宿舍管理委員會 第二條 本規定用于貴州大學科技學院學生宿管會自律部管理。

第三條 成為宿管會自律部秩序維護部的部員后，就必須遵守《自律部規章制度》

第二章 部 員

第一條 凡具有我院正式學籍，有志于安全保衛工作，承認并守本部規章制度，自愿參加本部工作，經我部考核合格，即可成為正式部員。新部員個人資料由自律部報院學生工作部備案。部員發放統一標牌。

第二條 部員應具備下列條件：

1、遵紀守法、有良好的道德品質和高度的工作熱情及責任感，有吃苦耐勞和樂于奉獻的精神。

2、熱心為全院師生、本部服務；同學之間相互團結、學習、尊重、監督。

3、有較好的身體素質。

4、有一定的交際能力和體育特長或寫作等。勝任本部所分配的各項任務。

5、嚴于律己，樹立自身院內、院外的形象。第三條 部員的權利：

1、在本部內有選舉權和被選舉權。

2、對本部領導機構成員有監督權，對部內工作有提出建議和意見的權利。

3、對院內的各種活動有出席權利。第四條 部員的義務：

1、有遵守本部章程及決議、積極參加本部會議及各項活動的義務。

2、有支持配合本部工作、維護本部威望與聲譽的義務。

3、有及時、按要求完成本部布置的任務的義務。

4、有及時向學生工作部、保衛科反映學院不安全因素的義務。第五條 部員有下列情況之一者即被取消部員資格：

1、違反國家法律法規，在院內外造成不良影響者。

2、觸犯學院規章制度、受學院行政處分者。

3、無故不履行本部義務和不參加本部工作三次以上（含三次）者。

4、無故曠值2次、遲到3次者;

5、造成部里嚴重的聲譽損壞經常委會討論投票過半數者;

6、各領導干部無故曠會3次者，取消其職務；部員無故曠會3次者取消其部員資格。

7、不服從領導，一意孤行者。第六條 其它

1、部員每學期期末做工作總結，并以書面形式交自律部備案。

3、本部實行聘用制。聘用期滿對其表現好的部員可繼續聘任。

4、部員畢業作自動退出處理，凡要求退部的部員均需寫出申請書，并經常務會審核批準后，方可離部。

第二章 組織機構

第七條 本部組織機構由常委會、秘書處、秩序維護隊三部分組成。

第八條 本部負責人由部長、副部長、秘書長、秩序維護隊隊長組成。實行部長負責制。

第九條 本部部長、副部長、秘書長、秩序維護隊隊長組成常委會，是本部的最高權力機關，其職權是：

1、審查和批準各項工作計劃和工作報告。

2、討論和決定本部的工作方針、任務及有關重要事項。

3、討論和決定本部部員的辭職、辭退事項。

第三章 部門及崗位職責

部長職責：

1、負責召開本部的全體部員會議，傳達學院的各項方針政策，研究和布置本部的工作。

2、做好本部的人事任免工作，負責審批各項的經費開支。

3、負責做好下情上達和上情下達的工作，經常向主管領導反映情況，匯報工作和請示工作，并及時向下屬布置工作。

4、負責組織起草本部工作計劃和總結，并對工作執行的情況進行監督和檢查。

副部長職責：

1、指導和監督下屬部門的工作。

2、協助部長做好各項工作，部長因故不在職時，代理部長主持工作。

3、加強對下屬人員的培訓，調動他們的工作積極性。

4、負責重要文件的起草工作。如：申請書，向領導請示等。

5、負責對下屬部門負責人的選拔工作。

秘書處職責：

1、管理本部的活動經費，制定各項活動經費預算。

2、管理好本部的財物，統一購置好活動所需工作用品及其它物品。

3、負責會議通知、會議主持，做好會議準備工作，負責全體部員考勤資料的登記及管理。

4、管理本部檔案，負責各部員的考勤。

5、做好會議的記錄，負責安排值班和開展內務工作。

6、負責起草本部相關文稿。

7、對各總值的工作進行監督，定期向部長匯報工作。

秩序維護隊職責：

1、護校隊成員都要熱情關心學校管理，自覺維護校園秩序，保護師生人身安全和學校財產，敢于同擾亂學校教學秩序的人和事做斗爭。

2、協同學校門衛管理校園周邊環境，防止社會閑散人員進入校園，防止不法分子侵入學校破壞搗亂。

3、嚴禁學生攜帶管制刀具、危害性玩具，一經發現立即沒收。及時制止校園周圍及校園內學生之間的打架斗歐事件及破壞校產事件，并將有關當事人移交學院處理。

4、遇有學生在校園內搞不安全，不健康活動的要及時制止。

6、自覺履行職責，按時到崗，辦好交接手續，并填好值班記錄表。

7、按時參加每星期的例會，匯報上星期工作。

8、值班時發生大小事情需詳細記錄。

9、將當班工作做總結，寫入工作簿。

各部要嚴格把握工作職責，相互監督、促進，對各部門的建議或意見，需以正常渠道提出，不得有越權行為，否則視其情節輕重者由常委會議討論給予嚴肅處理。

第四章 值班制度

第十一條 部員值班時間 早上 9:00 ——12:00（周末）下午 2:30 ——5:00（周末）晚上 7:30 ——11:00（每天）其他值班時間根據部員的課程安排制定

第十二條 值班期間不允許睡覺、吃東西、大聲叫喊、聚眾聊天、打鬧等做與本職無關的事情。

第十三條 值班期間站有站姿，坐有坐相。要保持良好的形象。第十四條 值班人員在巡邏工作中，若發現給學院帶來危害及違反學院規定的行為發生，應及時匯報給總值，視情節大小妥善處理。事態嚴重的應及時上報學生工作部、保衛科處理。

第十五條 工作中若有急事，需短時間離開的，必須得到本部負責人的批準方可離開，擅自離開者視為早退。

第十六條 工作中注意工作方法，態度和藹。不與院內外人員發生沖突，要以理服人。第十七條 因故不能值班的部員需提前半天向當班總值書面請假，經同意后自行找部員代班，事后及時銷假, 其他人員不得擅自批假。因急事未能書面請假的事后補假條，代班部員沒有按時到崗值班，視請假部員曠值。因故不能值班的總值需提前半天向部長書面請假，經同意后自行找總值代班。

第五章 經費使用制度

第十八條 本部經費來源：

1、自籌經費

2、外聯拉贊助

3、學院撥款

4、各類活動所獲得經費

第十九條 經費使用審批制度：

1、使用經費20元以下，可有秘書處審批。

2、使用經費20元以上50元以下的由部長審批。

3、使用經費50元以上100元以下的由常委會議討論決定，并由部長親自審批。

4、使用經費100元以上的需請示院主管領導審批。第二十條 所有經費必須來源合法化，支出透明化，所有經費開示統一發票方可進行報銷，報銷金額最高為所申請資金，超出部分不予以報銷，自行負責。

第二十一條 附注

1、本章程最終解釋權歸貴州大學科技學院宿舍管理委員會自律部。

2、本章程從即日起執行。

3、附件：秩序維護隊工作條例。附件 第一條 工作人員要求

1、操行要好，嚴格要求自我有較強的自我約束力，能自覺遵守學院的各項規章制度。

2、要在工作中不斷思索，大膽創新。

3、工作時態度要好，大膽管理，以理服人。

4、堅持“公平、公正、公開”，服從管理統一調動，工作中不搞小集體主義、個人主義，不鬧個人情緒。有問題及時反映。

5、值班時必須統一佩戴部牌。

6、要堅持原則，敢于管理，注意學會保護自己。第二條 考核方法：

1、不得遲到早退，無故缺席，凡遲到早退、無故缺席者按有關規定處理。

2、工作中態度要嚴格認真，不徇私舞弊，不濫用職權，大膽管理。

3、由于工作態度馬虎、包庇縱容造成一定影響者視情節輕重予以警告、辭退等處罰。

4、在工作中表現突出，無遲到早退、無故缺席，認真負責者給予一定的獎勵，對獲得各項獎勵（包括國家級、省級、校級、院級）者給予獎勵。

5、本部實行量化管理符合條件者授予“工作積極分子”榮譽稱號。

第五篇：自律部規章制度

材料工程學院分團委學生會

自律部規章制度

自律部在學生的日常管理工作中發揮著重要的作用，是材料工程學院分團委學生會的重要組成部分。為加強自律部組織建設和管理，明確部門和成員職能，提高工作效率，特制定以下部門規章制度。

一、部門職責

1、開展學生自律工作，做好早操檢查、監督工作。

2、對自律部、學習部、生活部每周檢查情況做匯總并作分析。

3、嚴格執行校學生會和系學生會的各項規章制度，配合其他部門工作順利開展。

二、部門成員職責

1、部長：根據學生處的布置和要求，結合自律委員會的情況，制定學期工作計劃，直接負責自律部的各項工作，并主持大型專項活動。同時，總結工作經驗，定期向學生處匯報有關情況。

2、副部長：協助部長開展工作，結合各部意見、建議，落實工作計劃，指導各部的工作，及時協調解決各部門日常工作中的問題。另外，部長及副部長應該注意同學們關于早操管理方面的意見和建議，及時向學校反映并配合學校解決同學們的此類問題。

3、干事：依照部門安排，開展活動。協助部長、副部長統籌、配合各個部門開展工作，建立自律部人員檔案和做好檔案歸檔工作，對新生早操進行考核與監督管理。對各部進行的工作進行監督。團結內部，加強與各部的溝通，做好橋梁和紐帶作用，并負責監督檢查早操秩序等。

三、工作要求

1、干事必須按時出操查操，不得遲到、早退，有事提前請假，并請本部其他人員替班。

2、檢查人員在檢查期間應以身作則，做到公平、公正，不徇私。

3、每次檢查完畢后檢查結果必須及時上交、匯總，并報負責人備案以及反饋給各級部。

4、自律部所有成員應積極參加學校組織的各項活動，并起到領導帶頭作用，以身作則，積極維護自律部的形象。

5、自律部成員應能夠做到來自同學并走到同學中去，積極搜集同學們對學校早操方面的建議和意見，及時匯總并向負責人匯報。

四、部門例會制度

1、部門例會每兩周召開一次，如有特殊情況可另作安排。

2、例會安排專人做好會議內容記錄。

3、部門會議要求做好前一階段工作的工作總結，分析工作中存在的問題；并對下一階段的工作內容作安排。

4、會議期間所有成員應積極發言，表達自己的想法，積極參加部門各項事務的商定。

5、如無特殊情況，要求部門所有成員不得缺席例會，不得遲到早退；會議前要求將手機調為靜音或關機狀態。

五、部門考核制度

1、部門考核要求堅持公正、公開、民主的原則。

2、部門考核內容主要包括工作態度、工作能力、平時考勤等項內容。

3、部門考核結果要求在成員內部進行公示。如有異議，可向學生會主席團或部長申請復核。

4、考核細則：依照個人表現，在學期末將對副部及干事評分（總分100分）。1）早操檢查及開例會時遲到、早退每人次扣1分，缺勤每人次扣3分； 2）擅自離開工作崗位每人次扣2分； 3）檢查期間態度不認真每人次扣1分；

4）查操時徇私每人次扣2分，并由負責人記錄，報部長備案； 5）請假每人次扣0.5分，替班人員每人次加0.5分；

6）每月請假不準超過兩次，累計超過兩次后以缺勤計。無故缺勤一次者予以部內通報，達兩次者予以大會警告并免去部內職務；三次者予以勒令退出自律部；例會會無故缺勤者，扣5分。

7）工作積極，并能提出合理建議每人次加2—5分； 8）以月為單位，全勤每人次加3分；

9）不服從自律部管理每人次扣2分，態度惡劣者勸退；

10）工作期間處理問題不合理，損害自律委員會形象者扣5分，情況嚴重者直接清退。

六、部門干部選拔制度

1、參選要求：在本部門具有半年及其以上工作經歷，具有豐富的工作經驗；具有良好的組織、管理、領導能力；工作認真負責、態度積極；學習成績優良，在學生中能起到模范帶頭作用，未受到任何處分。

2、選拔過程：

1）符合上述條件的同學在學生會換屆選舉前向主席團提交書面申請。2）由學生會主席團對申請同學進行考核。3）報請學工辦老師批準同意。

七、自律部副部及干事培養

1）、溝通能力：大學生要學會交流，學會與人相處，不僅是現在在學校內交流，還要學會以后在社會上交流。這就需要有文化，需要學好交流的技巧，我們應該鼓勵新干事多去聽一些社交的講座，當然光理論是不夠的，所以在進學生會的一個月對鍛煉他們的交流能力就至關重要。

2）、創新能力：創新能力包含幾個方面，即找問題、出思路、想辦法、巧實現、能表達。找問題是一個觀察和發現的過程，出思路是一個思考過程，實現是一個實踐過程，表達則是以上各個過程的總和。就本人認為寫一份好的策劃是最能鍛煉人的方式，本學期我部將組織兩次大型活動，即新生廣播操比賽和全校象棋大賽，將要求每個干事針對兩次活動做一份策劃書，以鍛煉其創新能力。

3）、表達能力：表達能力主要分書面和口頭表達，口頭表達能力主要是通過短報告的形式，例如例會上的總結，部門活動上的主持，發通知等等；書面能力也通過寫總結，活動方案，通訊等來鍛煉。

4）、基礎能力：在第一學期里，教會干事怎樣使用office工具，將excel表格、word文檔做美觀。

自律部將以“工作過硬、作風優良、紀律嚴明、保障有力”為總要求，以“公平、公正、公開”為工作原則，力求把自律部建設成一個先進的、強大的、正規的學生自律部門；一個有戰斗力的團隊、一個管理型的部門；一個深受學生信任的部門；一個具有特色的自律部。

本規定自公布之日起開始實行，最終解釋權歸材料工程學院分團委學生會自律部所有。

材料工程學院分團委學生會

自律部