第一篇：縣醫療衛生事業工作紀實

群眾健康是我們的追求

——縣醫療衛生事業工作紀實

“讓群眾滿意是我們追求的最高境界”，這是縣衛生人向63萬群眾作出的鄭重承諾。近年來，縣衛生局一班人，以“為群眾提供優質、高效、方便、價廉的醫療衛生服務”為目標，積極創新工作思路，不斷強化工作措施，城鄉衛生面貌發生巨大變化，為保障全縣人民群眾的身體健康、服務全縣經濟發展做出了積極貢獻。

加強基礎建設改善群眾就醫條件

近年來，縣衛生局緊緊抓住國家農村衛生服務體系和公共衛生體系建設的機遇，不斷加大基礎設施建設力度。對14處衛生院的業務用房進行了改擴建和維修，使衛生院綜合服務功能明顯增強；投資700余萬元，新建統一設計、統一規劃、統一建設的規范化中心衛生室30處，并為全縣191處中心衛生室統一配備了基本醫療設備；縣人民醫院病房擴建項目已于今年十月份投入使用，并先后引進了螺旋CT、四維彩超、核磁共振等大型醫療設備。

目前，我縣已經建立起以縣級醫院為“龍頭”，鄉鎮衛生院為“樞紐”，村級衛生室為“網底”的三級醫療衛生服務網絡，打造出了“15分鐘就醫圈”，做到了“小病不出村、常見病不出鄉鎮、大病不出縣”，老百姓在家門口就能享受到優質的醫療衛生服務。

同時，面對衛生事業發展的新形勢，縣衛生局著眼長遠，于2010年啟動了魯北乃至全省一流的衛生小區建設。項目規劃用地391畝，醫療區占地約200畝，建筑面積七萬平方米，設置床位550張。目前縣人民醫院新醫療區已在新城區巍然屹立。她的建成并投入使用，必將徹底改變我縣衛生事業的落后局面。

加強規范管理提高醫療服務能力

為進一步強化內部管理、提高醫療質量、增進服務能力，滿足群眾的醫療需求，衛生局先后開展了“規范化管理年”活動，實行鄉村衛生一體化管理、末位

淘汰制等管理措施，縣、鄉、村三級醫療機構醫療服務能力不斷提高，衛生行業形象明顯改善。

隨著新農合制度的推行，縣衛生局嚴格落實各項補償政策，加大監督管理力度，確保了基金運行安全。調整優化了補償方案，門診報銷封頂線由60元提高到80元，一、二、三級醫院住院補償標準分別提高到85%、75%、35%，最高補償支付限額提高到8萬元。開展了“新農合文明窗口”創建工作，服務水平和工作效率都有了顯著提高。截至十月底，門診補償127.61萬人次，住院補償4.9萬人次，基金支出7858.85萬元，參合農民受益率為243.59%。

為使我縣國家基本藥物制度的順利啟動實施以及基層醫療機構綜合改革的順利完成，衛生局積極協調，并結合我縣實際，于6月30日零點，在我縣鄉鎮衛生院和城市社區服務中心正式啟動實施了國家基本藥物制度，全部藥品實行“零差率”銷售。

同時，為降低藥品價格，衛生局不斷加大藥品招標力度，藥品招標率達到98%。根據年初兩次深入基層與人大代表、村民座談調研情況，針對群眾反映的藥價高的問題，4月份統一了全縣鄉、村醫療機構藥品零售價格，藥價降低了4.8%。6月30號開始，基層醫療衛生機構藥品全部零差率銷售，藥價降低了41%，衛生室藥品價格平均降低了5%，減輕了群眾藥費負擔。

強化服務功能提升綜合服務水平

為全力興辦群眾滿意的衛生事業，縣衛生局把2011年作為衛生系統的“優質服務年”，開展

“千名鄉村醫生進村入戶送健康”活動，為廣大農村居民“配備一名責任醫生，建立一張便民聯系卡，發放一本健康手冊，講一堂健康教育課，進行一次健康體檢”，整個活動歷時兩個半月，共入戶14萬余戶，入戶率達到94%，受到了廣大群眾和社會各界的普遍好評。各醫療機構廣泛開展“星級服務崗”、“護理示范病房”等創建活動，組織了衛生系統職工職業技能大賽，醫護人員整體素質和醫療服務質量不斷提高，醫患關系進一步改善。在半年工作考核中，衛生局把群眾滿意度納入重點考核內容，通過電話調查縣直單位滿意度為100%，鄉鎮衛生院滿意度為99%。為進一步加強公共衛生服務體系建設，不斷提高公共衛生服務能力和健康服務水平，縣衛生局于6月份順利通過了衛生部對公共衛生和基礎設施建設項目的督查。今年，全縣共建立城鄉居民健康檔案59.5萬份，建檔率98.5%。

為加快推進基本公共衛生服務逐步均等化進程，實現基本公共衛生服務管理信息化和規范化，衛生局投入29萬元，引進了居民電子健康檔案管理系統，目前，全縣城鄉居民電子健康檔案的建檔工作正在緊張有序的進行，確保年底電子檔案建檔率達到85%以上。

第二篇：財務科工作職責(醫療衛生事業)

1.在院長領導下，負責醫院財務預決算的編制，經院長批準后執行。

2.負責醫院財務管理工作，嚴格執行財經紀律和財務規章制度，堅持增收節支、勤檢辦事的原則，積極組織各項收人，防止漏收漏記，嚴格控制支出。

3.按照會計制度，做好會計核算工作，為經濟管理和經濟決策提供準確的會計資料和經濟信息。

4.加強財產物資、貨幣資金、債權債務的核算與管理，參與經濟合同、承包合同的簽訂。

5.按時報送會計報表、財務計劃、財務分析。對經濟前景和經濟活動進行科學預測，并參與經濟決策。

6.對全院財務人員進行業務指導，實施財務監督檢查。

7.負責財會人員的業務培訓和考核，協同有關部門組織財會技術職務的申報考試工作。

8.完成上級交辦的各項臨時工作。

第三篇：監察室工作職責(醫療衛生事業)

1.堅持黨的基本路線，加強執法監察，開展反腐敗斗爭，促進廉政建設,使行政監察更好地為醫院中心工作服務。

2.做好上級有關行政監察工作文件、規定、政策的貫徹實施，不斷提高行政監察水平。

3.配合紀委認真查處違法違紀案件,協助有關部門抓好醫德醫風和勤政廉政建設。

4.認真受理人民來信來訪，做好上級監察部門批轉來的有關案件的査處工作。

5.做好有關文件、信件的登記、保管等工作。

6.努力完成院領導交辦的其他工作。

第四篇：科教科工作職責(醫療衛生事業)

1.在院長領導下，負責安排、協調全院的教學、科研工作，制定教學、科研規劃計劃及有關規章制度，并組織實施。

2.組織制定全院在職人員的繼續教育制度，并負責組織實施。

3.根據教學、科研、培訓計劃安排,組織對上述業務活動的檢查、評估，及時總結經驗，反饋有關情況，不斷提高工作質量。

4.負責全院外出學術活動、出版著作、發表論文和有關獎勵的管理。

5.組織對科研成果的鑒定、推廣和獎勵。

6.負責全院科研、培訓經費的分配、使用和管理工作。

7.負責全院學會管理工作，組織安排各種學術交流活動。

8.負責教學、科研檔案的收集、整理、歸檔、保管和向綜合檔案室移交。

9.協助院長對教研室、研究室(所)的建設、管理、評估、檢查等工作。

10.與醫務科等職能科室配合做好重點學科、重點科室的建設、評估和管理工作。

11.負責在讀研究生的管理工作。

第五篇：人事科工作職責(醫療衛生事業)

1.負責全院科室設置、人員編制、用人計劃的起草和人事調配工作。

2.負責全院各類人員的考核、背級和工作崗位的調整工作。

3.負責全院各科室專業技術設崗方案的制訂和設崗數額報批，設崗數額的調整和各類專業技術職務的考核、評審、聘任工作。

4.負責全院干部的培訓、考察、選拔、任免和調配工作。

5.負責全院干部職工的考核、鑒定、獎懲工作。

6.負責全院人員的工資調整、審核、簽發工作。

7.協助科教科、醫務科、護理部做好專業技術人員的培養工作。

8.按照有關規定辦理干部職工的離退休、退職、辭職手續。

9.負責干部、職工的調入審查和辦理調人調出的相關手續。

10.負責臨時工的計劃管理和清理、清退工作。

11.負責待業青年的管理和安置工作。

12.負責全院干部、職工人事檔案管理工作。

13.負責人事工作各類統計報表的填報工作，及時準確地為領導提供所需的人事工作數據。

14.定期不定期地會同有關職能科室檢查勞動紀律。

15.完成領導交辦的其他各項工作。負責全院人員的勞動考勤工作。