第一篇：立足本職 做好工會法律服務工作（定稿）

立足本職 做好工會法律服務工作

2009年以來，區總工會緊緊圍繞區委區政府的工作部署和上級工會工作要求，以服務基層、服務企業、服務職工為出發點，立足本職，通過開展各類型工會法律服務、搭建特約律師服務企業、服務職工的平臺，積極開展“送法到企業”、引導和參與企業工資集體協商、幫助企業審查規章制度等一系列活動，積極從源頭上防范、化解、調處不穩定、不和諧因素，取得良好的社會效果，獲得“全國工會系統五五普法先進單位”稱號，并被推薦參評“全國工會職工法律援助等維權服務示范單位”。

一、加強法律法規宣傳，提升職工法律素質。

（一）法制宣傳活動常規化。積極與司法局、人力資源和社會保障部門聯動，在全區開展“送法進企業”、“送法進員工村”等活動，定期組織工會法律服務特約律師深入到企業或工業園（區）以法規宣講、現場解答、有獎問答的形式讓職工群眾深刻了解相關的勞動法律法規，受到廣大企業主和職工的歡迎。三年來，工會聯合人社局、司法局等相關部門共開展法制宣傳活動117場、涉及職工26461人

（二）宣傳資料派發日?；９灾骶幱×恕杜毠嘁姹Ｗo知識讀本》和《<勞動者權益>小冊子》，主動與其他部門的大型宣傳活動相銜接，借助各類大型文化藝術活動，通過增設宣傳咨詢點，現場派發等形式進行勞動者權益、女職工保護等法律知識的宣傳。三年來，共派發宣傳資9萬多份。

（三）干部法律培訓制度化。工會制定了工會干部培訓計劃，切實提高企業工會干部、勞動關系信息員、勞動爭議調解員的法律意識，提高他們預防和化解勞資矛盾的能力。三年來，共開展工會干部、勞動關系信息員和勞動爭議調解員培訓班69期，培訓14000多人次。

二、加強預防機制建設，維護職工合法權益。

（一）開展勞資隱患排查和工資支付情況檢查。對全區的企業工會進行全面摸底調查，摸清企業特別是規模企業的工資水平、用工管理、工資集體協商建制等情況。對工資水平偏低、用工管理不規范等容易引發勞資矛盾的企業，進行重點監控，及時分析研判形勢，加強預警預防，確保做到早發現、早介入、早解決。

（二）開展和諧勞動關系企業和示范區創建活動。全面推進和諧勞動關系企業和示范區的創建活動，推動幫扶、調解、培訓、文化“四位一體”的工作平臺，從規范企業內部管理、督促企業與職工簽訂勞動合同，引導企業與職工進行工資集體協商、強化民主管理等措施入手，培育一批勞動關系和諧模范企業，引導全區有條件的企業開展創建活動。

三、發揮特約律師作用，提高工會維權能力。

（一）建立特約律師庫，提高工會法律服務的能力。工會與區司法局的合作，建立全市第一個區級的職工法律服務特約律師庫工作機構，聘請社會上的執業律師為符合條件的工會工作者、工會組織、困難職工群眾提供訴訟代理、調解、審查規章制度等服務，引導、協助職工通過合法途徑維護合法權益。如外來務工人員趙月倩的工傷死亡案，工會為其親屬免費提供法律援助，經過一年多的努力，終于拿到20多萬元的工傷賠償款。三年來，共為75名職工提供法律援助，追回工資、加班費、工傷補償金等共169.5萬元。

（二）找準工作切入點，擴展工會法律服務的內涵。

1、以完善企業規章制度為切入點，實現源頭維權。一些企業法律意識不健全，用工不規范，導致勞動爭議和職工群體性事件時有發生。因此，工會通過特約律師對企業的規章制度提出專業的法律審查意見，可為企業大大減少用工成本、避免勞資矛盾的出現，而這一工會法律服務逐步得到企業主和職工的認可。三年來，共審查了246份企業規章制度，取得了很好的社會效果。

2、以開展工資集體協商為切入點，提高協商質量。建立全省首支區級的工資集體協商指導員隊伍，指導、幫助和參與基層工會依法開展工資集體協商工作，宣傳勞動法律法規和《工資集體協商試行辦法》，促進企業建立職工工資正常增長機制和支付保障機制，解決基層工會干部不敢談、不能談、不會談的狀況，全區已建工會企業工資集體協商制度覆蓋率達到65%。

（三）完善工作制度，延伸工會法律服務的觸角。

1、建立特約律師與鎮（街道）總工會掛鉤聯系制度，強化特約律師與各鎮（街道）總工會的聯系和溝通。鎮（街道）總工會定時召開掛鉤律師的座談會、交流會，把工會組織的網絡優勢與特約律師的專業優勢有機地結合起來，實現工會法律服務向鎮（街道）、企業延伸。

2、建立特約律師動態管理制度，完善特約律師管理和獎懲。明確律師申請進入或退出工會特約律師庫的條件、程序、聘用期限和獎懲辦法，最大限度地調動特約律師的積極性，工會特約律師人數從35人上升到現在92人，為工會法律服務提供強而有力的人才保障。

四、暢通職工訴求渠道，解決職工實際困難。

（一）做好職工信訪工作，維護社會穩定。嚴格按照《信訪條例》和《職工信訪程序》做好職工的接待登記工作，依法依規地為職工解惑釋疑，對符合條件的來訪職工及時提供法律服務。如“付朝權工傷案”，付朝權職業病鑒定并不一帆風順，在生活困難時向工會求助，市、區、鎮三級工會不僅給予其8500元的生活救助，并為其與企業搭建協商平臺，協助其取得停工留薪工資、住院伙食補助費和住院期間護理費共的5萬多元。三年來，區、鎮兩級共接待“三來”案件1605件，涉及職工5483人（次）。

（二）做好解困幫扶工作，營造互助氛圍。通過開展春節“送溫暖”、“春風行動”就業服務活動、職工職業技能培訓“陽光行動”、“金秋助學”、困難職工臨時應急救助、女職工健康普查、工傷探視活動等幫扶解困工作，緩和職工群眾的各類消極情緒，積極宣傳相關的法律法規，對預防各類突發事件的發生起到一定的作用。三年來，共使用幫扶資金約866萬元。

第二篇：立足本職,如何做好行政處工作

立足本職，如何做好行政處工作

行政處處于協調公司各分廠處室、連接領導和基層的樞紐地位，擔負著上情下達、下情上報、對外交往和后勤服務等繁重工作，是公司的信息中心、服務中心、參謀中心、運轉中心和指揮中心。這就要求行政處人員具有較高的政治敏銳性、較準確的預見性，工作具有超前性和豐富經驗。不論是辦文、辦事、辦會，還是管理、服務、協調，任何一個環節出了問題，都會產生很大的影響，甚至給整個公司工作帶來被動或造成損失。行政處工作不是中心，但直接影響到中心工作。因此，行政處長是一個多重性、綜合性、復合性的角色，位置特殊而重要，必須以強烈的事業心和責任感來做好行政處長的工作。

一、認真履行職責，努力當好參謀助手

行政處長所處的位置，決定了其根本職責和主要任務就是為領導開展工作當好參謀助手，搞好協調服務，提供后勤保障。要履行好這些職責和任務，就應當緊緊圍繞“謀大事、抓重點、創特色、爭一流”的目標，從以下三個方面去努力：

一是要立足全局謀大事。應時刻堅持在服務全公司發展的全局中定位，在大局下行動，緊跟上級精神，緊扣領導脈搏，緊貼基層實際，經常研究思考一些事關全局工作的大事，努力為公司領導出好主意、當好參謀。二是要突出重點抓落實。既要緊緊扭住公司領導決策落實不放松，切實發揮好綜合協調、督促檢查的作用，又要有板有眼地做好日常各項工作，做到大事不丟，小事不漏。協調組織各方力量，形成推動工作落實的強大合力，確保公司制定的中心任務圓滿完成。

三是要強化管理爭一流。實施全方位、全過程、全員性的嚴格管理，是實現工作創一流的基本保證。工作中要高度重視和切實抓好制度建設，以制度促管理，以管理促工作。運用3S3P管理的精髓，開展精細化服務，為各項工作爭先創優奠定扎實的基礎。

二、加強學習鍛煉，不斷提升工作能力

行政處長的自身素質和工作能力的強弱，決定著行政處工作質量和水平的高低。我們高義公司經過近年來的快速發展，目前已經建設成為集煉鋼、煉鐵、軋材、煤化、貿易等為一體的綜合性集團公司，公司管理日趨完善，目前，二期煉鋼、軋材正在建設，二期高爐已開始動工，公司面臨著更大的發展。特別是當前行政處全方面監管作用日益明顯，行政處面臨著對內對外聯系的范圍不斷擴大、領導對行政處服務水平要求越來越高、行政處的工作節奏在不斷的加快，這就要求行政處長必須從加強學習、實踐鍛煉、善于總結等多方面努力，不斷提高自身的工作能力和領導水平。

一是要努力提高把握全局的能力。以發展的眼光，總攬全局，輔助決策。行政處很多時候需要站在領導角度、全局高度、戰略高度去思考問題，提出建議，當好參謀智囊。要善于把每一項工作、每一個環節放在全局的角度去考慮，站在政治的高度去對待，熟知上情、掌握下情、了解外情，做到與領導思維同向，努力增強工作的前瞻性、戰略性、全局性。

二是要努力提高協調組織的能力。行政處的工作領域越來越廣，承擔的任務越來越重，僅靠行政處一個部門“獨打天下”，很難適應服務領導決策的需要。要不斷加強組織協調，實現各項工作效率最高化、效能最佳化、成果最大化。要強化行政處調度中樞的作用，合理處理各項事務，確保領導有足夠的時間和精力思考大事、研究要事、處理急事、解決難事。要強化行政處指揮中樞的作用，針對工作中可能發生的緊急情況和突發事件，未雨綢繆，爭取主動。

三是要努力提高快速反應的能力。在公司工作日益繁重的情況下，行政處作為領導的耳目和助手，要有敏銳的洞察力，善于見微知著，及早發現問題，而且要反應靈敏、行動快速、處置果斷。要建立暢通的反饋渠道、健全的指揮體系，形成功能齊全、反映靈敏、運轉高效的應急機制，及時協調解決各項問題。

四是要努力提高落實執行的能力。行政處不僅要善謀，更要注重實干，使自己真正成為推進決策落實的排頭兵，成為勇于并善于執行的先鋒隊。圍繞不同時期的重點工作加大督查力度，狠抓落實。提高處理復雜矛盾的本領和藝術，綜合運用行政、法律、思想政治工作等多種手段，切實解決領導最關注、生產一線最迫切需要解決的問題。五是要努力提高科學管理的能力。行政處工作千頭萬緒，要提高工作效率和水平，必須加強管理。要依靠制度規范各項工作，把制度建設同思想教育、業務培訓、提高素質結合起來，努力做到既各司其職、又相互配合，既加強管理、又激發活力，既加強約束、又促進創新，充分發揮行政處的整體效能。

三、樹立精品意識，開展精細化服務

行政處工作無小事，無論是政務服務還是事務服務，我們都應從大處著眼，從小處著手，于細微處見精神，于點滴中見水平。抓工作堅持扣住一個緊字，把握一個準字，突出一個快字，堅持一個嚴字，把“主動、熱情、周到、方便”貫穿于行政處工作的全過程，實施“精細化”服務。以創新的工作模式和精神為領導和公司提供精確的、細致的、周到的、規范化的服務，做到凡是領導和公司需要的、凡是公司工作正常開展需要的、凡是提高工作效率需要的，我們都能夠提供良好服務。

一是要把服務做細。把每一個環節、每一個因素、每一個步驟，甚至每一個動作、每一個位置、每一個可能的變化都想到、想全、想仔細，制定相應的服務策略和服務程序，領導想到的我們要想到，領導沒有想到的我們也要想到、做到。

二是要把服務做規范。對于經?；?、程序化的服務項目，凡是能夠規范化、制度化的，都要制定相應的規程、標準和程序。使每一個參與這項工作的職工都掌握如何做、怎么做，使有關的管理工作精細化。

三是要把服務做成精品。行政處的服務也要有精品意識，要出精品服務。以“每個崗位出精品、每項謀劃呈亮點、每項督查到邊角、每項制度成規范、每一事務零差錯、每個干部當標竿”為奮斗目標，明確細化崗位職責，不斷強化服務意識，增強服務能力，提高服務水平，開拓行政處工作新局面。

今年是公司制定的二期煉鋼、軋材，二期高爐建設的重要一年，也是實現公司跨越發展至關重要的一年。行政處要在公司董事會、分管王總的領導下，立足本職工作，不斷開拓進取，精益求精，發奮有為，追求卓越，努力做好處室工作，為全公司鋼鐵事業的發展做出新的更大的貢獻。

第三篇：立足本職崗位踏實做好工作

立足本職崗位踏實做好工作

大家好，作為一個積極向黨組織靠攏的積極分子，一個在協會工作十多年的老員工，我向大家匯報我對此次“立足本崗、創先爭優”活動的認識。

開展“立足本崗、創先爭優”活動是鞏固和拓展科學發展觀活動的重要舉措，我認為它不是停留在口頭上的口號，是要與互保協會的業務工作緊密結合起來，緊貼本部門、本崗位的工作職責開展的活動?！皠摗焙汀盃帯笔鞘侄魏托袆?，“先”和“優”是結果和目標，但基礎和根本是“立足本崗”四個字，只有充分理解這四個字的意義，做到“立足本職崗位、踏實做好工作”，才能更好的“創先爭優”。

立足本職崗位，首先要有正確的思想認識。把個人的崇高理想與自己的實際崗位工作相結合，樹立新的目標，把崗位工作當成自己的事業，踏踏實實做好每一項工作，認真把握每一天，為自己贏得更大的發展機會。還要學會控制自己的情緒，寬容的對待同事，學會包容一切，善待一切，只有學會自制，控制自己的情緒才能促進自身能力的不斷提升。

立足本職崗位，還要有團結協作的精神。協會崗位分工的不同，每個員工所從事的工作也有所不同，但每個崗位的關聯程度卻很高，對團結協作的要求也非常高，以我自身來說，無論是保單審查、材料審核，還是賠款支付、單據郵寄，都需要其他部門的員工的協作。我不可能單憑一己之力來做好工作中的方方面面。同事之間通過溝通交流，可以發現各自工作中的不足，尋找到解決問題的更好方法，集眾人之長，為我所用，能更好地提高自身的工作能力，出色地做好本職工作。

立足本職崗位，要有高昂的工作熱情。工作熱情不僅能帶動工作，更能感染我們周圍的人，還是提高工作效率的一種助燃劑。不僅可以踏踏實實的做好自己的本職工作，同時也能感受到工作帶給我們的快樂。熱情的與同事相處，會使我們彼此感受到工作的快樂，在一個和諧、融洽的氛圍中工作才會發揮團隊的最大的力量。

立足本職崗位，要有嚴格的自律原則。在工作中，要嚴格要求、嚴格自律，以高起點、高標準地開展各項工作，遇到困難不退縮，獲得成就不驕傲，遇到委曲不抱怨，面對困難我為先，從點滴做好，腳踏實地，一步一個腳印干工作。

立足本職崗位，要有互幫互助的精神。我們每個人都是協會這個大集

體中的一員，在完成本職工作的同時，并不是“各人自掃門前雪”，還要兼顧同事們的工作進展，使同事間的工作銜接更緊密，向著共同的目標努力奮進。

在協會工作的這些年，我在幾個部門之間調動過，在理賠部也有過幾次輪崗，但始終奉行的工作理念是：“不論什么崗位都要把本職工作做好，任何事情都要踏踏實實、善始善終。” 只有兢兢業業地做好本職工作，才能不斷充實自己，使自己的工作能力由量變發展到質變，在平凡的崗位上做出不平凡的業績，更好的詮釋“立足本崗、創優爭先”的含義。

以上是我對這項活動的理解和日常的一點感悟，歡迎大家交流。

張銀鎧

2010-10-29

第四篇：立足本職_開拓創新_做好關工委工作

立足本職 開拓創新 做好關工委工作

一年來，我校關心下一代工作委員會在教育主管部門及上級關工委的領導下，在學校領導的支持下，以創建“五好關工委”活動為載體,認真貫徹落實《公民道德建設實施綱要》及《中共中央國務院關于進一步加強和改進未成年人思想道德建設的若干意見》，結合我校實際情況，對照五好關工委的創建標準，踏踏實實做好本職工作，為我校近兩百余名學生的健康成長做出了一份應有的貢獻。

一、健全領導班子，是做好工作的關鍵

我校領導班子十分重視和關心關工委工作，成立了學校關工委工作領導小組，由校長任組長，副校長、退休老干部任副組長，老干部、我校老校長、老教師等為成員。班子分工明確，職責到人，做到有布置、有落實、有分工、有合作，層層落實，切實做好學生的思想政治和道德品質教育。在日常工作中，學校領導班子總是把關工委工作當作學校的重要工作來抓，把關心下一代工作納入學校的議事日程;把關心下一代工作與其他工作同時安排、同時檢查、同時總結、同時評比獎勵。

二、加強隊伍建設，是做好工作的基礎

在工作中我校充分發揮老領導、老同志的優勢作用，利用他們的親身經歷，對學生進行革命傳統教育、愛國主義教育、遠大理想教育、自主學習教育。學校關工委“五老”人員定期為我校學生開展各種教育活動。

三、完善工作制度，是做好工作的保障

一是學校制定了《壽春鎮湖光小學關心下一代工作委員會制度》、工作細則、“一幫一活動名單”、“關工委活動紀錄”等工作制度，形成了人人了解、人人支持、人人參與關心下一代工作的良好氛圍。校領導還改善了辦公條件,以實際行動支持關工委的工作。學校專門騰出一間辦公室作為關工委的辦公場所，購置了電腦、文件柜、打印機、U盤等必要的辦公用品，并從人力、物力、財力各個方面滿足關工委工作的需要。

二是建立了分工負責制度。關工委領導班子成員分工明確，責任到人，各司其職，團結合作。結合學校實際，做到每項工作都有人分工負責，確保每項工作都落到實處。確保了學校關工委工作的開展及上下工作的聯系。

三是建立家校聯系制度，通過告家長書、LED、家長會等途徑家校聯手加強對學生的管理。班主任將學生的情況及時與家長溝通，將學校的政策及時向家長公布。同時，也采納家長提出的一些建議，及時改進工作。寒暑假期間，發放家校聯系書，共同確保學生安全。

四是發揮好學生組織的基層作用。由少先大隊牽頭，由學生來管理學生，取得了良好的效果。

四、落實特色活動，是關工委工作的生機

學校關工委高度重視學生的習慣培養和素質的提升，堅持“育人為本，德育為先”的方針，以“增強學生愛國情感，規范學生行為習慣，樹立學生遠大志向”為出發點，以常規管理為抓手，以養成教育為切入點，以主題教育為載體，開拓德育渠道，創新德育方法，切實將各項工作實效轉化為了良好的行為習慣。

1、每周一“升國旗、唱國歌”儀式，教師和全校各班輪流進行“國旗下的講話”；

2、組織青年教師與留守兒童建立“流動人口1+1新家庭”，平時利用節假日到家里看望留守兒童、電話聯系解決他們生活學習上的困難，在暑假期間購買禮物到家里走訪，把一顆愛心送給這些長時間遠離父母的留守兒童；

4、堅持長年開展法制教育，定期對學生進行遵紀守法教育；堅持利用校園網絡、紅領巾廣播站等多種媒體對學生進行行為規范教育；對新生開展學前教育，幫助其快速融入新的環境；

5、定期開展主題班會活動，對學生進行愛國主義教育、感恩教育。同時，充分發揮少先大隊、中隊等學生組織的作用，堅持每天進行儀容儀表、文明禮貌檢查、評比；堅持每學期家校聯系制度等活動，做到了活動有監督、有檢查、有評比、有落實。

6、結合愛國主義讀書主題活動在學生中開展了“誦讀經典”演講比賽、征文活動，“愛我中華”紅歌演唱會。

通過活動，引導學生堅定了理想信念，形成了一種奮發進取、積極樂觀、健康向上的精神風貌。

7、安全教育長抓不懈。學校高度重視學生的安全工作，把安全工作放在學校工作的重中之重，學校關工委積極配合學校相關部門，有針對性的開展安全教育，充分利用校園廣播進行安全教育，設置校園安全崗，每天每節課間都有教師輪流值班，負責學生的安全，確保學生在校期間不出安全事故；寒暑假期間是學生安全管理的薄弱環節，為保證學生在家的安全，采用了印發告家長書、教師家訪等方式，家校聯手做好學生假期期間的安全工作，從而杜絕學生在校外發生安全事故。

五、開拓創新，使關工委工作充滿活力

開拓才能發展，創新才能有活力，學校關工委結合小學學生特點，抓好學生的管理工作，尤其注重在抓特色教育，創特色學校，在學校領導的重視支持下，關工委充分認識到教育要從起點抓起，從增強愛國主義情感做起，精心設計和組織開展內容鮮活、形式新穎、吸引力強的道德實踐活動，讓學生體驗和感知做人做事的基本原則，形成良好的行為習慣，全面提高學生的綜合素質。

結合學校學生家居農村、父母外出打工多的具體情況，在全校開展了對單親家庭、父母外出學生的調研，積極探索

新形勢下的學生教育工作，牢固樹立以人為本思想，切實加強少年兒童的思想道德教育和行為規范教育。關工委堅持與時俱進，認真貫徹落實黨的教育方針，堅持以培養“四有”新人，爭做“五好小公民”為目標，不斷抓常規、抓落實，充分發揮“五老人員”的作用，加強我校的德育工作，豐富學校的德育活動。

成績只能代表過去，回顧成績是為了再鑄輝煌，我們將一如既往的強化做好關工委工作的責任感和使命感，努力圍繞學校中心工作，充分利用在職和離退休教職工的優良資源，再接再厲、奮發進取，使我校關工委工作再上一個新臺階。

壽春鎮湖光小學關工委

二0一五年十二月

立足本職 開拓創新 做好關工委工作

壽春鎮湖光小學關工委

二零一五年十二月

第五篇：立足本職做好各項工作

立足本職做好各項工作，以實際行動踐行黨的十八大精神

中國共產黨第十八次全國代表大會，是在我國進入全面建成小康社會決定性階段召開的一次十分重要的大會。

中國共產黨成立90多年以來，原本貧窮落后的舊中國漸漸走向繁榮富強的新中國，我們共同見證了中國的崛起，中國的快速發展。

黨的十八大描繪了我國未來發展的宏偉藍圖，鼓舞人心、催人奮進。不論是我們干部還是群眾，是白領還是工人，是總書記還是辦事人員，我們都應該立足本職，做好各項工作，以實際行動踐行黨的十八精神。

工作不只是謀生的手段，同時也是一個舞臺，我們寒窗苦讀的知識，我們擁有的各種能力都將在這個舞臺上得到充分的展示。工作中無小事，積極的工作態度才能做好事情。把每一件簡單的事做好就是不簡單；把每一件平凡的事做好就是不平凡。在工作中，沒有任何一件事情，小到可以被拋棄；沒有任何一個細節，細到可以被忽略。不屑于做小事的人做起事來十分消極，僅僅是在工作中混時間；而積極的人則會安心工作，把做小事作為鍛煉自己、深入了解情況、提高自身業務知識、熟悉工作內容的機會，利用小事去多方面體會，增強自己的判斷能力和思考能力。

如果你是一滴水，你是否滋潤了一寸土地；如果你是一線陽光，你是否照亮了一分黑暗；如果你是一顆螺絲釘，你是否永遠堅守你的崗位。這是雷鋒日記里的一段話，它告訴我們，無論處在什么樣的工作崗位上，我們都應該始終堅持愛崗敬業的工作態度，忠于職守，樂于奉獻。

如果每一個人都切實履職，做好各自本職工作，各項工作就會順利推進，經濟、政治、文化、社會得到全面發展，黨的十八大凈勝得到貫徹落實。