第一篇：關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范各單位工作總結(jié)的通知

關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范各單位工作總結(jié)的通知

各子分公司、機(jī)關(guān)各部室：

為進(jìn)一步完善總結(jié)的書寫與編制，提高總結(jié)的編寫質(zhì)量，現(xiàn)將編寫總結(jié)的格式和內(nèi)容要求進(jìn)行了規(guī)范，請按照通知要求編寫和上報(bào)今后的總結(jié)。

附件：1.工作總結(jié)材料寫作編排格式

2.工作總結(jié)材料要求

2013年7月24日

附件1：

工作總結(jié)材料寫作編排格式

正文標(biāo)題：宋體，小二號加粗，居中。例：

XX單位（部門）X月份工作總結(jié)及X月份計(jì)劃

正文：仿宋GB2312，四號。子標(biāo)題（各要點(diǎn)）： 一級標(biāo)題：三號，黑體。

二級標(biāo)題：小三，仿宋GB2312加粗。三級標(biāo)題：四號，仿宋GB2312加粗。表格：統(tǒng)一小四。標(biāo)題編號：

一級標(biāo)題：

一、；二級標(biāo)題：

（一）；三級標(biāo)題：1.；四級標(biāo)題：（1）；五級標(biāo)題：1）。

編寫材料一律不允許添加圖片。落款處：

寫上日期“二〇一X年X月X日”，統(tǒng)一用漢字表示。在正文末尾與日期落款處至少有一空行。

段落：

正文段落首行縮進(jìn)兩個(gè)字符。行距：固定值28磅。頁碼：

運(yùn)行“插入-頁碼”菜單，頁碼位置為“頁面低端”，對齊方式為居中。

附件2：

工作總結(jié)材料要求

一、上報(bào)時(shí)間：

次月2日下午下班前通過OA報(bào)送，編寫一季度、半年、三季度、年終總結(jié)時(shí)，月度總結(jié)不再報(bào)。

二、內(nèi)容要求：

根據(jù)各單位工作性質(zhì)不同，將機(jī)關(guān)部室、子（分）公司工作總結(jié)內(nèi)容編寫規(guī)定如下：

（一）機(jī)關(guān)部室：

1.工作亮點(diǎn)（不超過3條，沒有可以不寫）； 2.本月主要工作（不超過8條）；

3.存在問題與不足及改進(jìn)措施（不超過3條，要抓住本部門主要存在的問題，沒有可以不寫）；

4.下月工作計(jì)劃（不超過5條）。

（二）子（分）公司：

1.主要生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)完成情況（列表表示，某項(xiàng)指標(biāo)未完成月度計(jì)劃的要進(jìn)行說明）；

2.本月主要工作：從安全、一通三防（瓦斯區(qū)域治理）、生產(chǎn)、機(jī)電、經(jīng)營、政工等方面分別敘述，要著重總結(jié)提煉其中的亮點(diǎn)，一些日常例行的檢查、考核、會議等不作敘述，計(jì)劃外的工作要進(jìn)行說明，對每項(xiàng)工作中采取措施的概括不超過3條；

3.上月存在的問題及整改完成情況；

4.本月存在問題與不足（要抓住當(dāng)前安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理中的突出問題，不超過3條）；

5.下月工作思路及打算（不超過6條）。

（三）編寫要求：

1.主要工作：內(nèi)容要詳實(shí)、文字簡練、用詞準(zhǔn)確、層次分明、安排合理。

2.下步打算：不要面面俱到，但要條理清楚，有思路、有目標(biāo)、有措施。

3.編寫材料不要“穿衣戴帽”，切忌空話套話，既要有總結(jié)性的語言，還要把主要做法列明清楚。

4.總結(jié)材料字?jǐn)?shù)：礦井月度不超過8頁，季度、半年、年度不超過12頁；機(jī)關(guān)、分公司不超過5頁；基層區(qū)隊(duì)向礦（廠）報(bào)總結(jié)不超過2頁。

三、管理要求：

（一）機(jī)關(guān)部室未按時(shí)上報(bào)的，早調(diào)會通報(bào)，月度績效考核扣1分；未按以上要求格式和內(nèi)容編寫材料的，月度績效考核扣1分。

（二）子（分）公司未按時(shí)上報(bào)、未按要求編寫材料的，將通過辦公網(wǎng)在公司范圍內(nèi)通報(bào)批評。

（三）各單位總結(jié)要經(jīng)班子討論或班子成員傳閱，單位主要領(lǐng)導(dǎo)審核。要指定一名人員負(fù)責(zé)總結(jié)的編寫工作，將姓名、聯(lián)系方式于通知下發(fā)后2個(gè)工作日內(nèi)報(bào)送鑫龍煤業(yè)企業(yè)規(guī)劃部。

（四）編寫的總結(jié)材料，將按保密規(guī)定的原則在全公司適當(dāng)范圍內(nèi)發(fā)布，供各單位學(xué)習(xí)交流。

（五）總結(jié)材料每月通過OA網(wǎng)發(fā)送至鑫龍煤業(yè)企業(yè)規(guī)劃部郭文娟、毛會坡，綜合辦公室劉峰。

第二篇：關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范各單位月度工作總結(jié)的通知

月度工作總結(jié)材料寫作編排格式要求

正文標(biāo)題：宋體，小二號加粗，居中。

例：XX單位（部門）

X月份工作總結(jié)及X月份計(jì)劃

正文：仿宋GB2312，四號

子標(biāo)題（各要點(diǎn)）：一級標(biāo)題，三號黑體；

二級標(biāo)題：小三，仿宋GB2312加粗；

三級標(biāo)題：四號，仿宋GB2312加粗；

表格：統(tǒng)一小四；

標(biāo)題編號：一級標(biāo)題：

一、；二級標(biāo)題：

（一）；三級標(biāo)題：1.；四級標(biāo)題：（1）；五級標(biāo)題：1）。

編寫材料一律不允許添加圖片。

落款處：寫上日期“二〇一一年X月X日”，統(tǒng)一用漢字表示。在正文末尾與日期落款處至少有一空行。

段落：正文段落首行縮進(jìn)兩個(gè)字符。行距：固定值28磅。頁碼：運(yùn)行“插入-頁碼”菜單，頁碼位臵為“頁面低端”，對齊方式為居中。

二〇一二年四月三日

工作總結(jié)材料寫作其他要求

上報(bào)時(shí)間：次月2號下午下班前，到期編寫一季度、半年、三季度、年終總結(jié)時(shí)，月度總結(jié)不再報(bào)送。

內(nèi)容要求：

一、機(jī)關(guān)部室：

1.本月主要工作；

2.工作亮點(diǎn)；

3.存在問題與不足及改進(jìn)措施；

4.下月工作計(jì)劃。

二、子（分）公司：

1.主要生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)完成情況；

2.本月度主要工作（安全、生產(chǎn)、經(jīng)營、政工等方面分別敘述，分公司未涉及的內(nèi)容可以不寫，但要將主要亮點(diǎn)、采取措施等概括清楚）；

3.存在問題及解決辦法

4.下月主要指標(biāo)計(jì)劃

5.下一步工作思路

三、其他要求：

1.編寫材料應(yīng)避免記流水賬形式，要將采取方法、措施、取得效果寫清楚；

2.避免月度編寫材料語言敘述與上月度基本一致現(xiàn)象； 管理要求：

1.機(jī)關(guān)部室未按時(shí)上報(bào)的，早班會通報(bào)批評，月度績效

考核扣2分；未按要求編寫材料的，退回重寫，以再次報(bào)送時(shí)間為準(zhǔn)。

2.子（分）公司未按時(shí)上報(bào)的，綜合辦公會對該單位主要領(lǐng)導(dǎo)通報(bào)批評，未按要求編寫材料的，退回重寫。

3.編寫的月度總結(jié)材料，將按保密規(guī)定的原則在全公司適當(dāng)范圍內(nèi)發(fā)布，供各單位學(xué)習(xí)交流。

二〇一二年四月三日

第三篇：發(fā)各單位發(fā)文規(guī)范通知

關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范公文處理工作的通知

各單位：

為提高公文質(zhì)量和工作效率，現(xiàn)就進(jìn)一步規(guī)范公文處理工作通知如下，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

一、學(xué)校常用公文的種類

學(xué)校常用的公文種類主要包括：

1.決定：用于對重要事項(xiàng)作出決策和安排，獎懲有關(guān)單位及人員，變更或者撤銷下級機(jī)關(guān)不合適的決定事項(xiàng)。

2.通知：用于發(fā)布黨內(nèi)法規(guī)、任免干部、傳達(dá)上級機(jī)關(guān)的指示，轉(zhuǎn)發(fā)上級機(jī)關(guān)和不相隸屬機(jī)關(guān)的公文，批轉(zhuǎn)下級機(jī)關(guān)的公文，發(fā)布要求下級機(jī)關(guān)辦理和有關(guān)單位共同執(zhí)行或周知的事項(xiàng)。

3.通報(bào)：用于表彰先進(jìn)，批評錯(cuò)誤，傳達(dá)重要精神,交流重要情況。

4.報(bào)告：用于向上級機(jī)關(guān)匯報(bào)工作，反映情況，提出建議，答復(fù)上級機(jī)關(guān)的詢問。

5.請示：用于向上級機(jī)關(guān)請求批示、批準(zhǔn)。

6.批復(fù)：用于答復(fù)下級機(jī)關(guān)的請示。

7.意見：用于對重要問題提出見解和處理辦法。

8.函：用于機(jī)關(guān)之間商洽工作，詢問和答復(fù)問題，向無隸屬關(guān)系的有關(guān)主管部門請求批準(zhǔn)等。

9.會議紀(jì)要：用于記載、傳達(dá)會議情況和議定事項(xiàng)。

10.其他如工作總結(jié)、計(jì)劃、規(guī)劃、調(diào)查報(bào)告、會議記錄、會議講話等。

二、文種選擇上應(yīng)注意的事項(xiàng)

1.上行文要注意區(qū)分“請示”和“報(bào)告”。常見錯(cuò)誤主要表現(xiàn)為“報(bào)告”中夾帶“請示”。二者區(qū)別在于“報(bào)告”是現(xiàn)在時(shí)、過去時(shí)，“請示”是將來時(shí)；“報(bào)告”有去無回，上級機(jī)關(guān)閱知即可，不作批復(fù)，“請示”有去有回。為便于上級機(jī)關(guān)答復(fù)，應(yīng)提供聯(lián)系人姓名和電話。

2.注意區(qū)分“請示”與“函”。常見錯(cuò)誤主要表現(xiàn)為以函的形式作請示，函不能對上級使用，是不相隸屬機(jī)關(guān)之間使用的文種。對教育廳下屬處室或聊城市有關(guān)職能部門行文可以用函。

三、公文格式上應(yīng)注意的事項(xiàng)

1.上報(bào)公文標(biāo)題中必須標(biāo)明單位名稱和公文種類，如“聊城大學(xué)關(guān)于XX的請示”。

2.標(biāo)題為黑體小二號字體，正文為小三號字體，其中，一級標(biāo)題為黑體，二級標(biāo)題為仿宋加粗，三級標(biāo)題為楷體，其它皆為仿宋體。

3.結(jié)構(gòu)層次序數(shù)，第一層為“

一、”,第二層為“(一)”，第三層為“1.”，第四層為“（1）”，第五層為“①”。序數(shù)可缺層選用，但不得顛倒使用。

4.每頁應(yīng)插入頁碼，頁碼居中；每段段首空兩個(gè)字，行間距設(shè)為25-28磅。

5.落款應(yīng)包括單位名稱和日期。日期中數(shù)字用現(xiàn)代漢字表述，“0”用“○”，如“二〇一〇年五月十八日”。

6.公文中的數(shù)字，除日期、部分結(jié)構(gòu)層次序數(shù)和在詞、詞組、專用語、縮略語、具有修辭色彩語句中作為詞素的數(shù)字必須使用漢字外，其他應(yīng)使用阿拉伯?dāng)?shù)字。

7.引用公文應(yīng)當(dāng)先引標(biāo)題，后引發(fā)文字號。如《聊城大學(xué)“十二五”發(fā)展規(guī)劃》（聊大發(fā)?2011?1號）。同時(shí)，注意避免寫成《聊城大學(xué)“十二五”發(fā)展規(guī)劃》（聊大發(fā)【2011】1號）

四、其他注意事項(xiàng)

1.公文行文應(yīng)使用現(xiàn)代書面語言，語言要莊重、準(zhǔn)確、樸實(shí)、精煉、嚴(yán)謹(jǐn)、規(guī)范，不用口語詞、方言詞、生造語詞等。句子含義完整確切，具有較強(qiáng)的獨(dú)立性，過渡句少。在修辭方面，追求準(zhǔn)確鮮明，質(zhì)樸平勻、精煉順達(dá)，反對含糊暖昧，繁冗堆砌；以消極修辭為主，重在選詞煉句，慎用修辭格。

2.單位負(fù)責(zé)人須對上報(bào)公文嚴(yán)格把關(guān)，切忌出現(xiàn)文種錯(cuò)誤、文體不符、邏輯結(jié)構(gòu)混亂、病句、漏字、多字、錯(cuò)別字等現(xiàn)象。

3.上報(bào)請示時(shí)，要注明聯(lián)系人和聯(lián)系電話，一般為單位負(fù)責(zé)人信息。

4.擬辦單位要認(rèn)真填寫發(fā)文稿，需要填寫的內(nèi)容包括：文件標(biāo)題、附件、擬辦單位、擬稿人、部門負(fù)責(zé)人會簽、審簽（即分管校領(lǐng)導(dǎo)簽字）等。填寫時(shí)用黑色鋼筆或簽字筆。

第四篇：各單位考察通知

關(guān)于對擬提任中層正副職及助理級人員考察的通知

各有關(guān)單位：

經(jīng)公司2013年8月28日黨政聯(lián)席會議研究決定，對公司擬提任中層正副職及助理級管理人員進(jìn)行任職考察，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

一、時(shí)間

2013年8月29日（星期四）全天。

二、分組情況

考察分三組，由公司黨委組織部、紀(jì)委相關(guān)人員組成考察組到相關(guān)單位進(jìn)行考察。

三、考察方式

本次考察主要采取民主測評和個(gè)別談話方式進(jìn)行。

四、參加測評和談話人員范圍

按照被考察人的上級、同級、下級及職工代表確定參加測評和談話人員范圍，各單位參加測評人數(shù)為10-20人。

五、有關(guān)要求

1、請各單位接到考察通知后，按照要求提前提交參加測評人員名單，并做好測評準(zhǔn)備。

2、具體考察時(shí)間由各考察組聯(lián)絡(luò)人提前聯(lián)系各單位確定。

3、要求每個(gè)被考察人在考察組離開本單位前將1000字以內(nèi)的個(gè)人工作總結(jié)（含個(gè)人基本情況和簡歷）提交考察組，或于下午2點(diǎn)前通過go.com發(fā)至公司黨委組織部。

特此通知。

附件：參加談話人員名單

2013年8月29日

第五篇：關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范考勤制度的通知

關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范考勤制度和請假制度的通知

為進(jìn)一步嚴(yán)肅工作紀(jì)律，規(guī)范辦公秩序，提高工作效率，現(xiàn)對公司考勤和請假制度作進(jìn)一步規(guī)范，請大家認(rèn)真執(zhí)行。

一、進(jìn)一步明確上下班打卡制度

全體人員請自覺遵守工作紀(jì)律，按時(shí)上下班打卡，不遲到、不早退、杜絕代打卡，并到前臺二次簽到（因外出、公差等未打卡情況均須提前一天報(bào)備并注明原由，補(bǔ)單的視情況處罰50至100元不等），上班時(shí)間認(rèn)真履行各自工作職責(zé)，因事、因病需脫離崗位，應(yīng)認(rèn)真履行請假手續(xù)，實(shí)行去向通報(bào)制。上班期間，不得隨意離崗，外出開會、出差、辦事等必須將自己的去向及時(shí)報(bào)告分管領(lǐng)導(dǎo)和人事經(jīng)理，并做好考勤備案。

二、進(jìn)一步明確請假制度

1、因事、病、婚、產(chǎn)假等原因不能按時(shí)上下班的，必須及時(shí)辦理請假手續(xù)。

2、上班實(shí)行單休、法定節(jié)假日倒休制。特殊情況或有大型活動不能休的，由人事部門提前通知并安排倒休，全體員工必須聽從安排，無故缺勤者，按曠工論處。

3、完善請假手續(xù)，并按程序?qū)徟Ｒ蚴隆⒁虿〔荒苌习啾仨氄埣伲邆鋾媸掷m(xù)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交人事部門備查。請假期間，必須保持通訊聯(lián)絡(luò)暢通。

4、請假制度是每個(gè)員工必須自覺遵守的紀(jì)律。對在工作期間不請假外出，逾期不歸，不說明原因不知去向的一律按曠工論處。視情節(jié)輕重給予嚴(yán)肅批評、通報(bào)、誡勉談話直至處分。

三、嚴(yán)格獎懲

人事部門要嚴(yán)格建立請假登記制度。對無故不履行請假手續(xù)，予以嚴(yán)肅批評，造成不良影響的，將按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

請假未完善手續(xù)、不請假離崗、代打卡、不服從整體安排的按曠工處理，本人要寫出書面檢查，曠工期間扣發(fā)當(dāng)日工資，并罰100至1000不等。

由各分管經(jīng)理和人事部門隨時(shí)抽查并掌握員工上班、到會及在崗情況，如實(shí)及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)考勤情況。

每月有3次遲到（15分鐘之內(nèi)）免扣薪。超過3次遲到，每遲到1小時(shí)之內(nèi)罰款30元、1-2小時(shí)罰款50元、2小時(shí)以上按曠工處理。

每月全勤的員工（無婚、產(chǎn)、公、喪、年假等）獎勵100元。

此通知即日起執(zhí)行。

二○一四年六月十六日

以上通知規(guī)定我已悉知并認(rèn)真執(zhí)行，如違反上述規(guī)定自愿接受公司相應(yīng)的處罰。確認(rèn)簽字：