第一篇：以點帶面抓示范 輻射帶動促發展

以點帶面抓示范

輻射帶動促發展

——記冶金工程系師生表彰大會

10月8日下午，冶金工程系在報告大廳隆重舉行表彰大會。參加本次表彰大會的有院領導李茂旺、系主任宋永清、系黨支部書記歐陽小纓、副主任曾偉勇、主任助理何志昌、各班班主任全及全系師生，大會由曾主任主持。大會首先進行頒獎儀式，表彰在2013年全國轉爐模擬煉鋼大賽中獲得全國高職組第一名的參賽團體——羅莉萍老師和李光盛、賴興明兩名同學。報告大廳響起一片片掌聲，激情澎湃，場面氣氛高漲。隨后，羅莉萍老師發表獲獎感言，獲得如此優異成績充分證明冶金系的人才培養模式符合冶金技術專業的長遠發展方向。李光盛和賴興明兩位同學也分別表達自己在北京參賽的感悟，只要付出努力，就一定會有回報。

會末，宋主任針對我系本次表彰大會進行總結，最后李院長對學生提出希望，希望學生能夠端正態度，認真學習，提高職業素養和責任心，規劃人生，成就未來。

第二篇：找焦點、抓熱點、破難點、以點帶面促發展專題

找焦點、抓熱點、破難點、以點帶面促發展

作為城管系統的后勤保障單位，2010年對我們來說，是“困難與希望同在，壓力與機遇并存”的一年，是內強素質、外樹形象，全面提高工作質量的挑戰之年。市局開展的“構建人民滿意的城管品牌暨解放思想大討論活動”，不僅使我們思想觀念得到更新和提升，而且是對我們工作的督促和鞭策。通過學習討論，我們明確了工作目標和方向；通過交流溝通，我們加強了相互理解和支持；通過談心互助，我們增進了感情和團結。我單位是一個生產型的事業單位，如何“以新境界、新作為、新面貌，履行新職能”，我的體會是：找焦點、抓熱點、破難點、以點帶面促發展。

一、找焦點，求突破，全面履行事業職能。

我廠作為系統內后勤保障服務部門，如何進一步發揮我們的事業職能，成為我們各項工作的焦點。為此，我們深入研討，以技術創新和后勤保障為突破口，提高服務質量，全面履行事業職能：

1、加大技術創新力度，為做好服務夯實技術基礎。

一方面，對于現有的成熟產品，做好系列化工作；同時，根據用戶對產品的不同需求，及時進行技術升級工作，保持我廠產品在種類和功能上的優勢。另一方面，深刻領會城管局的職責范圍，積極與科研所和高等院校合作，做好相關科研技術成果的轉

化工作，為城管系統各兄弟單位研發他們需要的新產品。對于新產品的研發工作，我們不僅僅局限在環衛設備、設施方面，還將其擴展到城管系統需要的其它產品上。例如：結合在全運期間設計、制作、安裝公廁指示牌過程中發現的問題，積極收集、學習與戶外廣告牌設計相關的法律法規和技術標準，并將設計開發、制作安裝戶外廣告牌的工作列入到新完善的目標責任書中。

2、深化后勤保障職責，將主動上門服務機制長效化。

春節期間我廠的主動上門服務模式受到用戶的一致肯定。對于這種廣受歡迎的做法，我們一方面將進一步系統規范，建立主動上門服務長效機制，以售后服務部門為主，生產、技術、質檢配合的模式，定期走訪用戶，征求他們對產品的意見，并及時改進、跟蹤落實；另一方面建立服務對象信息檔案，全面掌握服務對象的動態，從而保證為服務對象提供及時、有效地后勤保障。

二、抓熱點、出對策、規范程序降成本

在這次大討論活動中，通過大交流、大談心活動，我廠及時掌握了干部職工的思想動態，知道了他們想的是什么。長期以來，物資采購供應一直是廣大干部職工關注的熱點問題，特別是我們近幾年開展成本控制工作以來，針對外購物資存在的質量問題、及時性問題，干部職工都比較關心和關注。那么怎樣解決好既要物美價廉又要確保物資供應的及時性這個熱點問題，成為我近期思考的重點。

為了從根本上解決這個熱點問題，我廠先后召開了三次專題

會議，研究解決物資供應中存在的問題。通過開會討論、調查研究，確定今年的物資采購工作要以ISO9001質量管理體系中要求的采購管理辦法為基礎，改變過去由單一部門負責的采購模式，成立由多個相關部門人員組成的物資采購領導小組，對與我廠有業務往來的供應商從供貨時間、供貨質量等方面嚴格考核，確定合格供應商名錄，同時，聘請常年法律顧問介入物資采購合同評審工作，確保簽訂合同的合法性，降低合同風險。

物資采購領導小組對大宗物資采購把關，制定嚴格的工作程序，以剛性的制度、以嚴格的工作流程規范采購工作，確保采購的物資質優價廉，切實把好物資采購環節的成本控制工作。

搞好物資采購工作，關鍵是透明、公開、合法。為此，在新的一年中，我們將加大物資采購工作的信息公開，并作為廠務公開的一項主要內容加以落實。確保公開、透明，加大職工的監督力度，提高工作人員的責任心，降低采購成本，保證采購質量。

三、破難點，定整改，提高干部職工執行力。

在深入開展大討論活動的過程中，我們發現干部職工的執行力不強，是我廠工作中的一個難點問題。存在執行力不強的主要原因，我們認為是干部職工對自己的職責理解不夠全面。那么，怎樣破解這個問題呢？我們的做法是：

1、以網絡化管理理念為指導，細化職責。

面對全國、全省，城管重心的下移，市局提出了網絡化、精細化、全覆蓋城市管理理念。在這一理念的指導下，我廠結合實

際，進一步細化職責：一是進一步明確各科室職責和權限，將其統一制作成標牌，并懸掛上墻。二是制定各崗位人員目標責任。組織各科室，進一步明確及細化本部門各崗位人員的職責，從而細化崗位分工，明確全廠每位職工的崗位要求，使網絡化管理覆蓋到每一個人。三是進一步完善各科室2010目標責任書。面對新形勢、新目標、新要求，根據“解放思想，構建品牌”活動的學習心得完善了2010各科室目標責任書，并在3月14日職工代表大會上予以簽訂。

2、以職責為標準，完善效益工資考核辦法。

2003年，我廠推行了效益工資考核制度。隨著各項管理工作的規范、量化，考核制度在執行過程中凸顯出了一些問題，最主要是定性考核過多定量考核較少。為此，廠黨支部及時開會研究，統一思想認識，確定整改方案。在此基礎上，我們又召開中層干部會議，廣泛征求大家的意見和想法。通過反復開會研究，確定了整改辦法，總的原則是：在過去考核的基礎上，結合各科室制定的崗位人員目標責任，把考核量化到每個崗位的每條職責上，確定評分標準和要求，根據職責的履行情況給職工打分。目前這項工作已進入試行階段。從本月起，新的效益工資考核辦法正式施行。

相信隨著職責細化工作的開展和新的效益工資考核辦法的實施，全體干部職工的執行力必將得到有力的提升。

四、以點帶面求突破，全面提升謀發展

在這次大討論活動中，我們通過找準焦點問題，抓好熱點問題，破解難點問題，以求以點帶面，全面發展。廠黨支部結合我廠實際，提出了八個方面的討論題，交由全廠干部職工討論，中層以上干部每人撰寫一篇心得體會，并在全廠范圍內廣泛征求職工的意見和建議，共發放征求意見表 81份，征求到8大類64條意見和建議。通過分析梳理職工意見，深入查找不足，著重在人才建設、質量管理和安全生產三個方面加強認識，開展工作：

1、人才是本。人才資源是我廠發展與改革的重要根本，是我們在“構建人民滿意的城管品牌”期間各項工作目標實施的有力保障。通過“大討論”活動我們認識到要大力實施人才戰略，開發人才資源，建設一支創新型、學習型的高素質人才隊伍，將每一名職工塑造成自身崗位上的人才。我們在09年人才建設年工作的基礎上，進一步開展人才培育工作，尤其在專業技術人才方面，我廠積極開展強化職工技能培訓，全面提高職工隊技術素質的活動。從3月9日開始，利用每天16：00-17：00的時間，我廠組織技術科人員對一線職工和相關科室人員進行培訓，使他們更好的掌握機械制圖知識和熟悉產品性能、參數。3月24日，我們總結了前期的培訓情況，并由技術科出試卷對培訓人員進行了閉卷考試。

2、質量是命。對于我們這樣一個生產型的事業單位來說，質量是我們賴以生存和發展的生命線。在品牌競爭的時代，只有那些質量一流的產品，才能贏得市場，受到用戶的青睞。換句話

說，品牌是靠無可挑剔的產品質量鑄就的。如何在“解放思想，構建品牌”的過程中建立真正屬于我廠的品牌呢？這無疑就要求我們要充分的重視質量。因此我們在充分認識“時間只留下精品，用戶只承認一流”的基礎上，大力開展質量工作，繼續以“質量競賽年”活動為平臺，以規范ISO9001質量管理體系為抓手，全面加強質量管理工作，使產品質量和各項工作質量切實得到提高。我們只有長期不懈地時時刻刻抓質量管理，人人把質量當作自己的天職，并追求和保證每一個工作環節的質量都是零缺陷，才能在競爭中不斷勝出。

3、安全是天。生產是我廠日常工作的重要組成部分，而安全就是生產工作的重中之重，我們要求全體干部職工必須牢固樹立“安全是天”的理念，明確認識到安全是第一位的。為此，我們強化了安全生產教育工作，以實現安全生產目標責任。三月下旬，我廠開展了安全生產教育活動，聘請質監局、消防部門的專家到廠講授安全生產常識，全廠職工全部參加。通過安全生產教育，切實提高了職工的安全生產責任意識，為確保全年不發生安全生產責任事故打下堅實的基礎。同時，我們進一步加強了生產現場管理，在總結過去抓現場管理中的經驗和不足的基礎上，發揚成績，改進工作，提高現場管理水平。并要求每一位干部職工在每日的工作中相互監督、相互提醒、相互檢查，查找漏洞和薄弱環節，防止不安全的因素的存在，杜絕事故隱患，從小事做起，筑起安全大堤。

總之，新的一年，我們在局黨委的正確領導下，以構建人民滿意的城管品牌為總目標，以我廠的經濟工作為中心，真抓實干，為創建城管品牌貢獻我們的力量。

以上交流發言，不妥之處請批評指正。

第三篇：以點帶面抓引導 規范運作抓落實

堅持政策抓立項 規范運作把“六關”

——X縣一事一議立項審批工作全面結束

2010年，我縣搶抓機遇，在全市率先開展了一事一議籌資籌勞暨財政獎補試點工作。目前，全縣開展一事一議籌資籌勞項目涉及14個鄉鎮106個村，占鄉鎮數的87.5%，占行政村總數的53.8%，參加籌資人員15.5萬人，籌勞人數9.26萬人，村民可籌資310.38萬元，可籌勞工日46.176萬個。議事項目涉及到村內小型農田水利建設19個村，村組道路建設75個村；農村安全飲水建設4個村；村容村貌整治6個村；植樹造林1個村；其他公益事業1個村。項目實施后，可吸收社會捐資540萬元，爭取財政獎補助410.9萬元，形成群眾積極參與、社會成功人士踴躍捐助，大力興辦農村公益事業的良好氛圍，將有力推動農村改革發展綜合實驗區建設和社會公益事業健康發展。截至現在，全縣通過審批后落實籌資的31個村，籌資額94萬元，上繳財政專戶的19個村，資金63.05萬元。

一、主要做法

1、先進先試，典型引導。2009年選擇兩個村開展了一事一議籌資籌勞財政獎補試點工作。這一做法在全市起到了示范帶動作用。今年各項目鄉鎮都在自己的鄉鎮選擇1個村先行試點，起到了典型引導規范運作的作用。

2、全面動員，整體部署。全縣及時召開了電視電話會議，進行全面動員，整體部署。各鄉鎮設立分會場，全體鄉村干部現場收聽收看。全體縣處級領導及有關局委主要負責同志，參加了主會場的會議。會后，各鄉鎮先后分別召開了相應的會議進行了再動員再部署，從而達到了統一思想，提高認識，明確任務，落實責任，凝聚力量，推動工作的目的。

3、廣泛宣傳，強化培訓。全縣通過成立宣講小組，召開會議、以會代訓、印發宣傳冊等方式，大力宣傳村民一事一議籌資籌勞暨財政獎補有關政策，達到了人人知曉，干群理解，群眾參與的效果，為一事一議籌資籌勞的規范運作提供了保障。

4、突出重點，力求實效。結合X縣實際，全縣重點在四個類型村先行先試：一是市、縣、鄉農村改革發展綜合試驗區建設示范村，全縣涉及38個；二是市、縣選派擔任村黨支部第一書記的村，全縣共計18個村；三是“村兩委”班子團結，戰斗力強，且群眾積極性高的村；四是有項目支撐的村11個。沙窩鎮汪沖村村民籌資5.65萬元，籌勞8485個工日，組織社會捐資5.6萬元，整修公路2.1公里，興建五孔39米長4.5米寬的橋1座。項目正在施實中。千斤鄉楊店村村民籌資6.766萬元，籌勞10930個工日，硬化道路2.2公里，涉及4個村民組，總投資41萬元，工程已接近尾聲。娘灣村村民籌資3.4萬元，籌勞7800個工日，吸引社 會捐資8萬元，硬化村組道路1.2公里，項目正在施工中。陳店鄉梅花村在去年試點工作后，今年村民又在籌資2.118萬元，籌勞1550個工日，組織社會捐資3萬元，整修河岸400米，工程已快竣工。

5、健全機制，跟蹤問效。縣成立了以縣長為組長、農業、財政、綜改辦等縣直有關單位和各鄉鎮主要負責同志為成員的試點工作領導小組，負責指導督查全縣一事一議工作。各鄉鎮分別成立了相應機構，具體負責此項工作的組織和實施。目前，全縣已形成縣領導牽頭抓，鄉鎮干部親自抓，村級“兩委”具體抓和廣大群眾共同參與的良好格局。并制定了籌資籌勞管理、公示制度、督查檢查、檔案管理等制度。工作啟動后，縣農監辦領導適時帶領一班人，巡回各鄉鎮村開展實地調查，進行現場指導督查，為村民一事一議籌資籌勞工作的扎實有效開展提供動力和保證。

6、嚴格政策，規范運作。工作中，嚴格堅持政策標準和程序，做到嚴把“六關”，確保村民一事一議籌資籌勞工作扎實、有序、規范運作。一是嚴把立項關。堅持每村每年只議一件事的要求不突破，每個項目點農監辦堅持考察、了解到位。二是嚴把籌資籌勞標準關。堅持每年每人20元的標準不突破，每個勞動力每年5個工日不突破。三是嚴把公示關。堅持對籌資籌勞方案、決議結果必須及時進行公示，并拍攝照片包括項目點原狀。四是嚴把群眾認可關。堅持對 籌資籌勞方案必須由村民代表到所代表的農戶征求意見，并堅持簽字或按手印或蓋章認可。村民代表會議決議結果的相關表格由村民代表簽字或按手印或蓋章認可。五是嚴把程序關。堅持程序不到位不批復。六是嚴把材料完整關。堅持材料不齊全不批復，材料不規范不批復。做到檔案齊全、管理規范。

二、存在問題

1、農村基礎薄弱，需要解決的問題多，項目投資大，僅靠少量政策性籌資籌勞和財政獎補，滿足不了農村建設的需要，難解群眾之所需。

2、實際開展籌資籌勞的數據發生了變化。由于宣傳工作不斷深入，群眾參與的積極性提高，參與的人口和勞動力都有了增加，爭取財政獎補額都相應增加。籌資人口增加了3萬多人；籌勞人口增加了2萬多人；財政補助隨著將增加了77.1萬元。

3、基層對項目施實通過財政專戶運作還不適應，尤其是對一事一議項目還要納稅反響比較大。

三、建議與打算

1、切實做好籌資階段和項目實施階段的督查指導工作，努力推進項目建設的有效開展。

2、建議不斷探索一事一議獎補新路子，給農村提供寬松的干事環境。一是簡化操作程序，給縣鄉村提供便利的工 作環境。二是取消農民一事一議項目的稅收，讓利于民。

3、提高國家獎補標準，為農民興辦公益事業提供足夠的動力。同時建議取消縣級配套資金政策。

4、請上級為縣鄉提供一事一議籌資籌勞暨財政獎補工作，辦公經費政策，以解決基層農監經費緊缺的困難。

2010

年8月19日

第四篇：突出特色抓示范 提升素能促發展

突出特色抓示范

提升素能促發展

——大安區檢察院積極開展創建“三個示范”活動

今年以來，大安區檢察院以市委宣傳部、市院確定的學習型黨組織、學習型檢察院創建示范點、區委組織部確定的爭先創優示范點、區委機關黨工委確定的黨建工作綜合示范點為契機，深入學習貫徹黨的十七屆四中、五中全會精神，突出檢察特色，狠抓“三個示范”，不斷提升干警素能，為促進檢察工作科學發展提供了精神動力和政治組織保證。

一、高度重視，強化領導

我院黨組高度重視“三個示范點”工作，成立了以黨組書記為組長、黨組其他成員為副組長、各部門主要負責人為成員的創建“三個示范點”活動領導小組，下設專門辦公室，由政治處牽頭，從相關部門抽調精兵強將負責做好“三個示范點”的日常工作和具體事務。院黨組將示范工作納入重要議事日程，緊緊圍繞市、區領導機關關于“三個示范”工作的主題和主要內容，精心設計活動載體，把示范工作列為動員部署、公開承諾、主題黨日活動、學習研討會、自查自評、民主生活、群眾評議、評選表彰等九個環節，統籌謀劃、任務分解、督察督辦、抓好落實。院黨組書記和黨組成員分工負責，層層動員，培訓骨干，要求全體黨員干警要充分認識新時期檢察機關強化學習型建設、黨組織建設、開展爭先創優活動的重要性和必要性，激勵黨員干警在“講黨性、講品行、講奉獻、講一流”，“公正、高效、廉潔辦案、爭當辦案能手、工作標兵”，“善學習、會學習、勤學習”等幾個方面，切實發揮好模范帶頭作用。

二、突出特色，鎖定目標

我院堅持從檢察工作實際出發，突出檢察特色，全面部署和開展“三個示范點”工作。一是緊緊圍繞檢察業務工作抓好示范。以所能夠達到的最高標準爭創一流的業績，在推動檢察工作科學發展上下功夫、見實效，力爭在全市檢察機關整體工作考核中，實現變貌升位。二是緊緊圍繞實現人民群眾最關注的司法公正問題抓好示范。著力解決司法不公、司法不廉等問題，在檢察職業道德主題實踐活動上下功夫、見實效，保持涉檢案件零上訪和檢察干警違紀違法零記錄。三是緊緊圍繞改進檢察機關作風抓好示范工作。增強公仆意識、服務意識，帶頭人民群眾的深厚感情執法，在“反特權、反霸道作風”專項教育活動上下功夫、見實效，培育、樹立和推出人民滿意的先進典型。四是緊緊圍繞提高檢察機關黨建工作科學化水平抓好示范工作。在全面推進我院機關黨的建設上下功夫、見實效，積極打造先進黨支部和黨員示范崗。五是緊緊圍繞提高檢察官素質抓好示范工作。不斷提高檢察隊伍的素質水平，在建設一流檢察隊伍上下功夫、見實效，努力打造學習型、專業型、復合型檢察人才。

三、分類指導，統籌結合

為了把“三個示范點”工作抓緊抓好、抓出成效，我院采取有地放失，分類指導，統籌結合的科學方法，在黨組織層面，將學習型建設、爭先創優活動同黨建工作緊密結合，大力組織和實施以黨性教育和技能培訓為主要內容的“雙育”工程。強化黨的思想建設、組織建設，增強黨員干警的宗旨意識、堅定理想信念，積極發揮黨建綜合示范作用，提升黨建工作水平。在領導層面，將學習型建設、爭先創優同學習貫徹《廉政準則》緊密結合，完善領導干部述職、考核、評議制度，通過領導帶頭，在黨內進一步形成積極進取、奮發向上、廉潔自律的良好風氣，增強班子的凝聚力、向心力和戰斗力。在干警層面，將爭先創優同落實三項制度和檢察職業道德建設緊密結合，大力實施形象育人工程，深入開展學習教育活動，不斷提高干警素能和職業道德水準，提升檢察機關文明素質和文明執法形象。在機關層面，將學習型建設、爭先創優活動同深化機關作風整建緊密結合，加強機關效能建設，努力打造學習型、服務型、管理型檢察機關。在業務層面，將學習型建設、爭先創優活動同檢察業務科學發展緊密結合。創新工作機制制度，規范和細化業務工作程序，加強執法辦案管理，深入推進“三項重點工作”，推動黨建工作和業務工作跨越發展。

四、豐富載體，增添活力

我院在“三個示范”活動過程中，認真做好規定動作，積極創新活動方式，豐富活動載體，增添了工作活力。一是精心打造精神陣地。建立集獎勵榮譽與院史紀念室于一體的榮譽室，將建院以來三十年的變化一一呈現，為干警提供了解院史的場所，激發干警的榮譽感和責任感；同時，對現有辦公樓進行統一規劃，建文化走廊，使整個辦公環境富含檢察文化氣息；積極依托網絡平臺，開拓文化建設陣地，完善內、外網絡建設，打造虛擬文化新空間，展示了大安檢察人的精神風貌和文化生活。二是開辟建立學習陣地。為3個在職黨支部劃定支部學習會議室，保證以支部為單位的政治、業務學習順利開展；建立圖書閱覽室，方便干警

查閱資料和閱讀書籍；創建內部學刊《大安檢苑》，開展內外學術交流，推進法學理論和檢察文化研究；建學習園地，為學習方針政策、法律法規、交流辦案經驗搭建平臺；制勵志座牌，向全院干警征集箴言，將每名干警所喜愛的箴言制作成座牌，起到了勵志警示的作用。三是豐富黨建活動內容。舉行檢察職業道德征文比賽和“大安檢察精神之我見”演講比賽，提高干警演講能力和寫作水平；設立青年學習講壇，鼓勵年輕干警參加社會調查實踐，豐富干警的社會經驗；組織全體黨員瞻仰江姐故居，重溫入黨誓詞，弘揚江姐精神；組織全體檢察官進行集體宣誓，增強職業使命感、責任感；組織全體干警栽植“檢察林”，為建設生態文明貢獻微薄之力；成立足球隊、籃球隊、乒乓球隊、羽毛球隊，開展各類比賽，營造人人鍛煉的運動氛圍；組建攝影、文學藝術、理論調研等各種興趣小組，以各小組活動為載體，提升干警的文化品位和文化內涵。同時還充分利用報刊、電臺、電視臺、宣傳欄、標語、口號等進行廣泛深入宣傳。目前，已發表宣傳“三個示范點”活動的稿件30余篇，編發活動簡報信息120余期，為示范工作營造了良好的輿論環境。

五、扎實推進，成效凸顯

在上級領導機關的精心指導和我院黨組的精心組織下，全體黨員干警思想明確，認識統一，積極投入，扎實推進“三個示范點”工作，取得了階段性成果，全院呈現出了出業績、出人才、出品牌的良好局面。一是營造了學習氛圍。通過示范活動的熏陶，全院黨員干警樹立了學習就是工作，學習就是責任，學習態度是精神狀態，善于學習就是良好素質的理念，重視建立自我學習的

有效機制，注重自身能力培養。院班子成員、中層干部、每名干警都堅持撰寫學習心得體會、讀書筆記，公訴等辦案部門干警還堅持撰寫“辦案手記”，提高了案件質量和業務水平。二是促進了班子建設。建立完善了黨組理論中心學習組集體學習制度、班子成員調研制度，班子成員突出了四個帶頭。即：帶頭學習政治理論，增強了駕馭全局的能力和科學決策能力；帶頭親民為民，深入群眾，了解民意，為民解憂；帶頭開拓創新，探索辦理刑事、自偵、信訪案件等工作新機制；帶頭清政廉潔，發揚黨內民主，打造團隊精神，使我院保持了“四好”班子和優秀黨支部榮譽稱號。三是提高了黨員素質。通過“三個示范點”活動，我院黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用更加凸顯，在打擊犯罪保穩定中，刑檢黨員干警帶頭加班加點，忘我工作，批捕、起訴審結率、案件定性準確率和有罪判決率均為100%。在查辦職務犯罪促廉政中，反貪、反瀆黨員干警帶頭辦大案、辦要案，排除各種困難和干擾，將腐敗分子繩之以法。在強化監督促公正中，黨員干警敢于監督、善于監督、依法監督，維護了社會公平正義。在隊伍建設后勤保障中，黨員干警求實創新，扎實工作，為人才培養，為業務服務付出了辛勤勞動。四是改進了工作作風。進一步延伸執法辦案職能，在全市基層院率先成立“檢調對接中心”，主動支持和配合公安、法院等有關部門開展調解工作，真正做到案結事了、息訴罷訪。加強對公民特別是青少年的法制宣傳教育，大力開展送法“五進”活動，主動派員擔任法制副校長，定期為基層群眾、在校學生、留守兒童上法制課，傾情打造青少年維權長效機制，取得了良好的社會效果和法治效果。五是強化了隊伍

管理。健全執法辦案監督制約機制，完善了檢察業務考評機制，加強對執法辦案全過程的管理和監督，特別是依托人民監督員強化對職務犯罪偵查工作的監督。同時，加強黨內監督，健全黨內民主決策機制，層層簽訂《黨風廉政建設責任書》，嚴格落實各項規章制度，加強對部門辦案車輛和辦案安全的管理監督。舉行檢察開放月活動，邀請人大代表、政協委員、群眾代表參觀視察，提高執法透明度，自覺接受公眾監督，防止和糾正耍特權、逞威風、冷硬橫推等官僚作風，杜絕了各類違紀、違法事件的發生。六是促進了工作發展。寬嚴相濟，打擊刑事犯罪取得新成果。重點打擊了一批“兩搶一盜”等多發性侵財犯罪、黑惡勢力犯罪、嚴重暴力犯罪、危害農村改革發展和侵害農民合法權益的犯罪，確保了社會和諧穩定。懲防并舉，查辦職務犯罪取得新進展。重點查辦了一批發生在重大工程項目、醫療衛生、教育系統、新農村建設中的職務犯罪案件。創新機制，預防調查取得新成績，得到省、市院領導的高度肯定。定紛止爭，妥善處理群眾訴求，實現了涉檢案件“零上訪”。人才培養，16名“80后”年輕干警挑起工作大梁，公訴科副科長李琳珊多次獲得省、市檢察系統“最佳辯手”，贏得了領導機關、相關部門的一致好評。

(吳明遠 唐媛)

第五篇：標兵示范帶動工程

柳發﹝2011﹞號

中共柳樹鎮委員會

關于標兵示范帶動工程的實施意見

各黨支部：

為深入貫徹落實黨的十七大精神，進一步創新黨的基層組織建設，深化“三級聯創”活動，按照全面、統籌、協調、和調發展的要求，根據縣委組織部、基層辦的總體安排部署，在全鎮實施標兵示范帶動工程，培育和村立一批有創新、成績突出、特色鮮明的黨建綜合示范點，建立一批具有柳樹特色、能夠反映全鎮經濟社會發展和黨建工作面貌的黨建綜合示范帶，充分發揮先進典型的示范帶動作用，全面提升我鎮黨建工作整體水平，推動全鎮經濟社會各項事業持續協調快速發展。現就實施標兵示范帶動工程提出如下實施意見：

一、指導思想

實施標兵示范帶動工程，以黨的十七大、十七屆三中全會精神為指導，以“三級聯創”活動為總攬，牢固樹立和落實科學發展觀，按照“強班子、帶隊伍、抓載體、促發展”的工作思路，堅持與時俱進，創新黨建工作思路和方法，以樹立典型、豐富載體、優化場所、建設隊伍、推動發展為重點，通過抓點帶線促面，實現固本強基增效，努力構建功能增強、戰斗有力、特色鮮明、活力迸發的基層黨建工作新局面。

二、工作原則

1、堅持圍繞中心、服務大局、推動工作。把標兵示范帶動工程放到經濟社會全面協調發展的大局中去認識和把握，以建設黨建與經濟社會發展綜合示范標兵為重點，以強化基層黨組織領導核心地位為主線，以加強基層黨組織領導班子和黨員干部隊伍建設為關鍵，堅持把基層黨建與“一村一品”建設、新農村建設、扶貧整建、農村信息化工程、平安創建、文明單位創建等相結合，增強服務大局的主動性和創造性，把黨建標兵率先建設成黨建工作和經濟社會全面協調和諧發展的示范典型。

2、堅持大膽實踐、勇于創新、注重實效。要以改革創新為動力，以注重實效為關鍵，借助標兵示范帶動工程這一抓手，深入研究新情況，努力解決新問題，全面總結新經驗。

3、堅持因地制宜、分類指導、突出特色。要立足于各村的實際情況，準確定位，提出不同類型標兵的目標要求和示范方向，發揮各自優勢，采取有力措施，突出典型特色，確保取得實效。

4、堅持高起點、高標準、高質量。要樹立精品意識，各類標兵在達到“五好五強”目標要求的基礎上，要在健全機制、完善措施、突出成效、擴大影響上狠下功夫，確保樹立的標兵具備典型性、代表性和示范性，真正體現抓黨建促發展的實施和示范效應。

三、建設內容

1、通過創建一批、培育一批、帶動一批，在全鎮建成鎮黨委、機關、村黨組織，黨員示范戶、黨員示范基地、村黨組織書記、黨員崗位能手、務工創業黨員八類黨組織和黨員標兵，在各個領域、各個層面創樹一批“可看、可聽、可信、可學”的先進典型。各支部都應根據實際，創建申報各個類型、各個層次的標兵。

2、創建黨建綜合示范帶。在城峽路沿線連片連線建成一批具有柳樹特色，能夠反映柳樹經濟社會發展和黨建工作面貌的黨建綜合示范帶。整合黨建和經濟社會發展資源，通過規范化建設，培育一批硬件完善、軟件規范、特色鮮明、成效顯著的基層黨組織和黨員先進典型。

四、目標任務

各種類型黨建標兵必須達到“五好五強”（黨組織標兵達到領導班子好、黨員干部隊伍好、工作機制好、發展業績好、群眾反映好。黨員標兵達到政治責任強、進取精神強、崗位技能強、領富本領強、自律意識強）的目標要求，在本地、本行業、本系統具有典型示范作用，以此示范帶動，全面推進全鎮基層組織建設上水平。

五、工作措施

1、調查摸底，選好典型。各黨支部要按照“產業突出、經濟發展、黨建扎實、特色鮮明、硬件完善、軟件規范、標識統一、反映特點”的原則，對重點培養對象按照項目管理的方法，做到目標明確、時限具體、責任到人、措施得力，確保創建工作落到實處。

2、明確標準，逐步推進。各支部要集中樹立1—2個具有典型性、代表性和示范性的各類標兵。要通過刷寫標語、懸掛橫幅、廣播、板了等各種形式進行宣傳，營造濃厚的黨建工作氛圍。

3、繼續深化黨員“雙示范”、黨員承諾制、無職黨員設崗定責等黨建主題實踐活動，充分發揮黨員的先鋒模范作用。

4、嚴格考評，動態管理。在創建過程中，鎮黨委組織人員對各類標兵建設情況進行檢查，確保各項工作落到實處。對基礎較差、工作滑坡、起不到示范帶動作用的及進進行調整，對新創建達到標準的，及時充實到標兵序列。標兵示范帶動工程將納入黨建工作考核。

2011年5月20日

抄報：縣委組織部、基層辦。檔

（二）