第一篇：2011年工會總結暨2012年工作安排

公司工會

2011年工作總結暨2012年工作要點報告

集團公司各基層工會：

2011年，集團公司工會以黨的十七屆五中全會精神和全總要求為指引，在集團公司黨委的帶領和行政的支持下，通過集團公司廣大員工的共同努力，結合工會自身特點，學習實踐科學發展觀，圍繞安全生產、提高服務水平和維護職工隊伍穩定等企業中心工作，服務大局，創新載體，在充分調動職工的積極性，提高職工綜合素質，凝聚職工隊伍方面做了大量工作，為促進企業和諧發展做出了應有的貢獻。

一、認真履行維權基本職責，不斷學習，加強工會基礎建設。

（一）集團公司工會認真履行維權基本職責，堅持職代會制度、職代會聯席會議制度，集體合同評審和續簽制度、集體合同學習對照檢查制度。2011年3月29日，集團公司召開職代會，審議并通過了《集團公司2010年生產經營情況總結暨2011年工作安排的報告》、《集團公司2010年履行集體合同情況的報告》、《集團公司2010年工會費用收支審查情況的報告》、《集團公司五年規劃（2011年－2015年）》；

（二）集團公司工會認真堅持半年一次的《集體合同》學習對照檢查，暢通了言路，同時也對員工起到了遵章守紀的教育作用；2011年召開職代會聯席會議15次，認真審議集團公司提交的有關員工切 身利益的各項事項，在依法維權的情況下，最大限度地、有理有節地維護了員工的合法權益；

（三）重新印制了《勞動制度匯編手冊》文本，認真宣傳貫徹《勞動合同法》，積極倡導按《勞動合同法》及相關規章制度辦事；及時做好會員檔案的更新工作，規范和加強工會會員的會籍管理，按照要求按時收繳工會會費；

（四）到集團公司基層工會和集團成員企業針對工會各項工作和員工思想情況進行調研，并提出了意見和整改建議，使集團公司基層工會和集團成員企業工會各項工作得到了更好的開展；

（五）認真學習貫徹《工會法》，堅持依法治會，從思想上、組織上、工作上加強自身建設，轉變工作理念，樹立創新意識，強化服務意識，多辦實事好事，努力擴大工會組織在職工中的影響力、感召力，用科學發展觀統攬工會工作；

（六）為能更好的配合集團公司五年規劃的實施，集團公司工會根據《集團公司五年規劃》的總體精神和目標任務，并結合工會實際，擬定了《集團公司工會五年規劃》，為進一步加快實現集團公司五年規劃目標的步伐，做好了員工的思想和各方面的工作。

二、圍繞生產經營中心和重大節日，開展各類“爭先創優”及紀念活動

（一）集團公司工會在2011年中，圍繞生產經營中心積極開展各類技能和知識競賽。在上半年和下半年的“抄表能手”和“文明服務窗口流動紅旗單位”評比活動中，表彰抄表能手6人，文明服務窗 口流動紅旗單位2個；

（二）春節期間協助集團公司開展了勞模、先進的“評先選優”活動，并組織、開展了集團“2011年迎春團拜會”；“三八”節期間開展了“三八紅旗手”及“特殊奉獻”獎的評比活動，共評出40名在工作崗位上成績優秀的女員工；

（三）“五一”節開展了員工攝影展覽，用影像平臺多角度的展現了集團廣大員工在工作崗位上辛勤工作的情景；在建黨九十周年大慶之際，在集團范圍內舉辦了“紅歌會”；建軍84周年之際開展了復退軍人“唱紅歌、重走長征路”徒步活動；重陽節離退休員工聯誼活動等。通過舉辦重大節日紀念活動、職工運動會，極大地豐富了員工業余文化生活并充分地展現了員工的優秀綜合素質，增強了員工主人翁責任感，也調動了員工的主動性、積極性和創造性。

三、認真組織、開展“安康杯”各類活動取得成效，積極申報各項集體和個人榮譽

（一）集團公司工會嚴格按照省、市工會的要求，認真組織、開展了2011年度班組安全競賽活動、2010年職工“優秀安全合理化建議”評選活動，進一步增強了員工安全生產和勞動安全保護的意識；

（二）集團公司工會利用自身優勢，加強對外協調力度，積極申報各類集體和個人榮譽，增加企業文化內涵。2011年集團公司和工會獲得了 “安康杯”競賽優勝企業和“安康杯”競賽組織工作優秀單位；集團公司客戶服務中心榮獲“工人先鋒號”先進班組；集團公司調壓班榮獲“安康杯”競賽優勝班組；機修班榮獲“工人先鋒號” 先進班組；搶險班獲得 “工人先鋒號”榮譽稱號；在安康杯競賽“班組安全建設”評比活動中，集團公司還被評為“優勝班組”榮譽稱號。使集團公司上下迅速掀起一片“安康杯”競賽的熱潮。

四、堅持以人為本，維護員工切身利益；發揮工會組織優勢，全力做好員工慰問及困難幫扶工作。

（一）2011年，集團公司工會針對每月員工思想調查表中反應的情況，以及物價上漲的實際，為員工兩次發放物價補貼，減輕了員工的生活負擔；對員工提出的食堂飯菜數量不足，質量差的意見，對食堂進行了全面的整改，使員工福利得到進一步改善；

（二）今年以來，集團公司工會向集團公司和成員企業一線員工、值守員工共進行了28次慰問活動，讓奮戰在一線的員工們和成員企業員們們深切的感受和體會到了集團公司領導和工會的關心與關愛；

（三）2011年公司工會共對986名員工（含離退休員工）進行生日慰問；為23名家庭困難員工發放了補助金；對生病、去世的員工和員工家屬進行了32次看望及慰問；春節期間開展了駐外地子公司外派員工及家屬座談會，還建立了專門的員工和家屬檔案，并安排專人每月向員工和家屬分別進行電話了解工作和生活情況，為員工和家屬排憂解難，切實從各個方面維護了員工的切身利益，解決了員工的實際困難，為員工辦了實事、好事。

2011年是公司大建設的一年，集團公司工會在公司領導的大力支持和各基層工會的全力配合下，在所有會員的共同努力下，克服了很多困難，實現了預定的目標，完成了任務。2012年是集團公司面臨飛速發展的一年，也是集團實現“五年規劃”目標，創新發展的一年。集團公司工會將以維護員工合法權益、促進勞動關系和諧為重點，以維護員工隊伍穩定為著力點，以全面加強工會自身建設、提高質量和水平為動力，號召廣大員工上下一心，左右同心，堅定信心，攻堅克難，在2012年的各項目標任務中積極發揮主力軍的作用，充分展現主人翁風采。

2012年，集團公司工會將重點做好以下幾方面的工作：

一、以黨的十七屆六中全會精神和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，緊緊圍繞集團公司“五年規劃”和跨越發展的要務，全面履行工會職責，突出維護員工權益；協調勞動關系，維護企業穩定；深化“創先優爭”活動，提升全員素質；深入開展“安康杯”競賽各項活動，確保安全生產；提高員工業務技能，增強工會組織凝聚力，團結動員廣大職工為全面完成集團公司2012年董事會奮斗目標充分發揮主力軍作用，努力促進企業全面完成各項任務。

二、各級工會干部要統一思想認識，充分調動職工群眾的積極性，要在總結歷年經驗的基礎上，不斷創新、深入開展“安康杯”競賽活動，組織班組深入開展安全大討論，進一步鼓勵職工在實踐中創新、在學習中創新、在工作中創新、在技術創新的實踐中發揮聰明才智。

三、繼續做好勞動保護和安全生產監督工作。推進工會安全監督體系的建立和建全，搞好安全監督員培訓，加強日常檢查指導。繼續組織參加好班組安全競賽活動，做好推薦優勝班組工作、“安康杯”競賽活動優勝集體和個人的推薦工作。

四、深入推進創建“工人先鋒號”活動，充分發揮“工人先鋒號”的示范、引領、帶動、創新和激勵作用，進一步增強員工的主人翁責任感，最大限度的激發員工勞動熱情和創造活力，使“工人先鋒號”成為引領發揚工人階級優良傳統，發揚工人階級主力軍作用，推動企業建設的旗幟。堅持以先進表彰長效機制為基本形式，重大事項表彰為特殊形式，做好各種先進的培養、發現、推薦和表彰工作，積極做好先進勞模的管理工作。

五、體現特色，優化載體，進一步加強女職工工作和文體工作。結合公司實際，圍繞工會重點和女職工特點，一手抓素質提升，一手抓權益維護。深入實施“女職工素質提升工程”，充分發揮女職工的聰明才智，在企業發展穩定中發揮“半邊天”作用。

六、要深入到職工群眾中去，面向基層，面向職工，為職工解決工作生活中的難題，多為群眾排憂解難，多為職工辦實事辦好事，當好群眾合法權益的維護者，真正把工會建成黨委放心、群眾滿意的職工之家。

七、要寓教于樂，在企業文化引領下開展職工文化體育活動。各項文體活動都要體現企業文化的主題，體現特色。基層文體委員要發揮作用，創新工作思路，在不影響員工正常工作的情況下，開展小型多樣、業余靈活的文體活動。

工會組織能否在當前形勢下促進公司平穩、快速發展，是對各基層工會和廣大員工工作能力的重大考驗，也是對各基層工會工作者作風、能力的實踐和檢驗。因此，轉變工作作風和加強學習提高工作能 力是當務之急。

2012年我們肩負的責任十分重大。工會組織要把竭力為員工服務作為一切工作的出發點和落腳點，全面履行職能，加強對員工的思想引導，以完成集團公司生產經營目標為任務，實現集團公司“五年規劃”為目標，把握好新的機遇，迎接新的挑戰！

公司工會委員會

二〇一二年五月

第二篇：供銷社工作總結暨工作安排

今年以來，我社在縣委、政府的堅強領導和省、市供銷社的指導下，以“聚焦改革發展、倡行群眾路線”和“講政德、愛**、干成事、出亮點”活動為抓手，深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，不斷改進工作作風，提高服務水平，增強服務功能，全力推進供銷合作社綜合改革。各項工作取得良好進展。現將**年工作總結及**年工作計劃報告如下：

一、**年工作

（一）踐行群眾路線 扎實開展教育實踐活動 從2月份開始，縣社黨組組織全體黨員干部開展第二批黨的群眾路線教育實踐活動，圍繞“為民務實清廉”的主題和“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，制定活動方案，有序推進活動開展，結合“三嚴三實”，促進工作作風轉變。通過召開會議、學習教育，聽取意見、個別走訪等形式，查擺梳理出單位和個人在“四風”等方面存在的七個類型的問題共35條，并認真加以整改。以此為契機，積極促進政德建設常態化、長效化，認真加強機關效能建設。一是大力加強素質教育和作風建設，努力建設一支肯干事、會干事、干成事的供銷干部隊伍；二是創建學習型機關與專業“實踐”相結合，建設學習型機關。三是多措并舉加強機關隊伍建設，大力開展干部整訓活動，切實改進機關作風，提高服務質量和服務水平。通過邊整邊改，“四風”突出問題和黨群干群關系的突出問題得到切實解決，隊伍建設成效顯著，基層群眾也切實得到實惠。

（二）推進綜合改革 構建農業社會化服務體系

我們按照省政府《關于批轉供銷合作社綜合改革構建農業社會化服務體系的實施方案》的要求，扎實推進供銷合作社綜合改革，一是制定符合**實際情況的實施方案。二是開展摸底調研，摸清全縣的各類專業合作社的數量、資產以及生產現狀，做到情況清、底數明。三是重點突破，以組織創新和專業社建設為突破口，探索發展村級農民合作社和組建基層農民合作社聯合社。以河北省新合作投資擔保公司**辦事處為依托，探索組建供銷社為主導，農民合作經濟組織為基礎，農村金融、小額貸款、農信擔保、農業保險、農村產權交易等為支撐的涉農金融服務體系，將逐步規范完善，見到成效。四是強化龍頭項目建設，重點打造提升東關供銷合作社特色養殖、種植、加工經營網絡建設項目。上級給予經營網絡建設項目扶持資金10萬元。**年完成二期投資100萬元。五是建設信息化網絡經營體系，有序推進“冀鹽連鎖”信息平臺、煙花爆竹安全經營網絡和農資流通網絡信息化建設，促進網絡科技在傳統經營領域發揮更大的作用。

(三)維護信訪穩定，服務全縣經濟社會發展大局

我社所屬企業下崗職工多，弱勢群體多，不穩定人員多，維穩任務十分繁重，為此，我社始終把維穩工作當作頭等大事來抓，加強了信訪工作領導小組組織制度建設，對信訪隱患實行領導班子成員包案制，每周都安排一名領導班子成員接待來訪者，把每一件案件，每一個重點人員都落實到人頭，對來訪者的訴求，能當時解決的當時解決，需要協調解決的積極予以協調，不能解決的給予耐心解釋疏導。對重點人員實行盯守、穩控，全年全系統未發生越級上訪和集體上訪事件。同時，積極協調相關領導和部門，解決上訪職工生活中存在的實際問題，用實際行動感化。截止目前，共接待來信來訪案件38起，排查化解矛盾糾紛31件。

（四）強化監督管理 確保生產生活安全有序

為確保安全生產、安全經營無事故，我社堅持“安全第一，預防為主，勤查隱患，綜合治理”的安全工作方針，重點保障“三類安全”即“鞭炮儲運安全”“食鹽供用安全”“房屋租賃安全”。一是與所屬企業簽訂安全責任書，針對鞭炮儲運和基層社租賃房屋安全下功夫，每季度召開主任專項安全辦公會，分工負責，每月開展2—3次安全生產檢查；二是與職能部門密切配合，每季度組織一次打擊儲運、販售私鹽、不合格鹽專項行動，上下聯動，共同確保我縣人民群眾食鹽安全，**年供應市場綠標鹽500余噸。由于責任明確，措施得力，今年以來全社未發生一起安全生產責任事故。

（五）加強組織建設 充分發揮基層供銷潛力

為了適應供銷社綜合改革和新時期基層供銷社干部制度改革的需要，今年以來我們加強了基層社社有資產和人員管理，一是制度先行，制定了“**供銷合作社聯合社關于加強基層供銷社資產的管理制度”和“**供銷合作社聯合社關于基層供銷合作社領導班子管理暫行辦法”。二是切實執行，黨組一班人多次深入基層單位，摸底調研，對基層社的資產和人員情況進行清理整頓，打造一支聽指揮、有正氣、能成事、會管理、謀發展的干部隊伍。保持社有資產的保值增值，使社有資產在供銷社改革發展中充分發揮優勢作用。

（六）存在的主要問題

體制，機制和各類不穩定因素和人員的存在仍是供銷社當前面臨的突出問題。一是供銷社企業改制晚，遺留問題多；二是基層供銷社仍沒改制，房屋狀況差，人員待遇得不到保障；三是不穩定上訪群體多。

二、**年工作計劃

總體思路：以學習貫徹十八屆四中全會文件精神為指針，做到人人講德，人人踐德，人人干事，人人成事，統一干部職工思想，結合供銷社實際，穩步推進供銷社改革發展，取得新突破。

（一）鞏固群眾路線教育實踐活動成果，以加強縣供銷社黨組班子建設為組織保障，抓好黨建工作，以“三嚴三實”精神為指導，促進供銷社改革發展與穩定。

（二）推進供銷社綜合改革工作，積極構建農業社會化服務體系。

（三）指導農民專業合作社安全、健康、有序運作服務三農。

（四）做好全系統維穩和安全工作。

（五）完成縣委縣政府下達給我社的各項任務。

第三篇：電業工會2010工作總結暨2011工作計劃（模版）

一年來，在局黨委、行政與上級工會的正確領導和大力支持下，按照年初確定的工作思路和重點，全局各級工會組織堅持以“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞我局安全生產、經營管理和創建“國電一流供電企業”等中心工作，認真履行工會職能，團結和引導廣大職工同心同德，奮發進取，迎難而上，為我局深化改革、加速發展、團結穩定做出了積極貢獻，圓滿完成了全年的各項工作目標和任務。

（一）充分發揮工會組織的引導和帶動作用，為企業改革和發展的順利進行提供堅實的思想保障

（二）認真履行維護職能，不斷提高企業民主管理水平，努力推進我局的政治文明建設堅持和進一步完善了以職工代表大會為基本形式的企業民主管理制度，充分發揮了工會和職工代表大會在民主決策、民主管理、民主監督中的作用。二月份，籌備組織召開了全局五屆四次職工（會員）代表大會暨二○○五年工作會，明確了工作思路和奮斗目標。大會審議并通過了行政工作報告、工會工作報告、財務預決算報告、民主評議中層干部情況報告等7個報告及集體合同修訂說明、經濟責任制及三項責任制修改意見的說明；對《創一流工作意見》、《首席員工評選辦法》、《組建基層抄表公司的工作思路》進行了審議和討論；征集職工提案79條，立案4項；對修訂后的集體合同進行了審議和續簽；并增加了對養老保險金、住房公積金和失業保險金等三項統籌繳納情況的審議。局屬16個基層單位也按時召開了職代會或職工大會，召開率達到了100％。年內，結合勞動部新頒發的《集體合同規定》，對現行的集體合同文本進行了對照檢查，并指導兩家基層（農電）單位完成了集體合同修訂和續簽工作。全局廠務公開工作在規范化、經常化及實現網絡信息化的基礎上，內容進一步擴展，形式不斷創新，實現了廠務公開和企業的改革、發展同步，公開內容不斷向企業的經營管理領域延伸，增強了廠務公開的實效性，使三級公開真正落到了企業各個層面，保障了職工的知情權，有力的推動了全局廠務公開工作的開展。前旗供電局在公開選拔供電營業所正、副所長工作中，注重發揮職代會的民主職能，采用公開選舉的形式，由職工代表對競選人進行評價和投票，確保了選拔工作的公正、公平，受到了職工的一致好評，為基層民主管理工作注入了新的內容。

（三）緊緊圍繞電力生產和經營工作開展勞動競賽，引導職工在各自崗位上建功立業，取得新成果緊緊圍繞全局基建工程、安全生產、增收節支、增供擴銷等中心工作和重點任務，本著貼近企業生產，貼近職工實際的原則，深入開展了“安康杯”競賽和“保安全、增效益、創一流”勞動競賽活動，制定了切實可行的競賽方案與考核標準，明確了活動總體目標，并按各二級單位的生產性質分別組織開展了“百日安全生產無事故”、“生產目標任務、基建工程、變電運行”和“增供擴銷、增收節支、優質服務”三項勞動競賽，形成了全員、全方位參與的競賽體制，使競賽活動真正貫穿于企業安全和生產的每一個環節、每一個層面，有效的調動了廣大職工的生產積極性，推動了企業安全生產管理體系建設。根據內電工〔xx〕51號通知精神，從7月份開始，電業工會認真組織開展了“全國職工安全生產知識普及教育活動”，引導職工自覺尊章守紀、抵制違章指揮、杜絕違章作業，提高了職工的安全意識，增強了職工的自我保護能力和預測預防能力。今年我局先后被授予了“內蒙古自治區安康杯競賽先進單位”和“全國安康杯競賽優勝企業”稱號。

在“春、秋”查工作中，我局各級工會組織充分發揮了工會在搞好安全生產、保護職工安全健康工作中的重要作用。根據全局“春、秋”查工作的總體安排，各單位工會在“春、秋”查中認真組織職工學習了工會勞動保護《三個條例》、《安全生產法》、《國家電網公司安全生產規程規定》、“兩票三制”和《電業安全工作規程》，同時積極發動和組織職工開展了廣泛的群眾性“反違章、查隱患、堵漏洞、排險情”安全活動，對生產作業場所進行全面系統的排查和整理，并安全工器具和安全設施的監督檢查作為重中之重，對發現的事故隱患和存在的職業危害，各級工會認真督促行政制定了相應的安全措施或整改方案，及時消除了隱患，減少和杜絕了事故的發生。為了進一步提高職工對合理化建議活動的認識，擴大合理化建議活動的影響和參與面。5月份，電業工會對xx基層推薦上報的47條合理化建議進行了評審表彰，共評出優秀合理化建議10條，其中：一等獎1項，二等獎1項，三等獎6項，四等獎1項，并分別給予了獎勵，有效的調動了職工為企業獻計獻策的主動性和積極性，并繼續在11月份開展了我局第三個“合理化建議月”活動。

（四）深入實施“送溫暖”工程，積極為廣大職工做好事、辦實事、解難事勞模、先進和業務骨干的療休養工作按計劃全面展開，全年共開辟區內外旅游療養線路5條，計劃完成182人次，已完成100人次。使廣大電力職工充分享受企業改革和發展的豐碩成果，切實體現企業對先進的關懷，激發廣大職工爭當先進、奉獻企業的熱情。（五）大力開展豐富多彩的文化體育活動，促進企業文化建設電業工會把開展職工文體活動作為我局企業文化建設的重要組成部分，作為集中展示電業職工精神風貌和凝聚職工隊伍的重要形式。積極組織開展各種健康向上、豐富多彩的職工文體活動，較好的滿足了全局職工的精神文化需求，起到了很好的教育引導、宣傳鼓舞和凝聚激勵作用，提高了職工隊伍素質，促進了企業的發展和穩定，也為我局的企業文化建設注入了鮮強的活力。今年，我們先后舉辦了“巴彥淖爾電力系統第六屆職工乒乓球賽”和“*****電力系統第九屆職工網球賽”暨“首屆國慶網球邀請賽”。4月份，我局組隊參加由*盟人大工委舉辦的“人大杯”乒乓球大賽中，取得了男子單打冠軍、女子單打第四名和女子團體第五名的好成績。6月份我們承辦了“***電力集團公司第十四屆暨‘*電杯’職工網球賽”，獲得了圓滿成功，受到了集團公司領導的高度評價。我局參賽隊員在比賽中取得了男團第二名和第五名、女雙第一名和第三名、女單第三名的優異成績。8月份，在參加集團公司舉辦的“錫林杯”職工乒乓球、中國象棋和圍棋比賽中，我局選手取得了乒乓球團體第七名、單打第五名，中國象棋團體第三名、個人第二名，圍棋團體第五名、個人第三名的好成績。通過開展和參加這些豐富多彩的文體活動，從另一個側面向社會各界充分展示了我局職工奮發有為、昂揚向上、開拓創新的時代風采，弘揚了****電業局“團結、敬業、務實、創新”的企業精神。

（六）以維護女職工合法權益和提高女職工素質為重點，推動女職工各項工作的開展關心女職工的學習、生活和工作，加強女職工工作是工會組織的重要職責。今年以來，全局各級工會組織及女工組織以創建“巾幗文明示范崗”為龍頭，繼續在女職工中深入開展了以“崗位建功”和“自學成才”為主要內容的建功立業活動，充分保護調動發揮了廣大女職工的積極性和創造性。“三八”節期間，局女職工委員會組織召開了全盟電力系統慶“三八”表彰聯誼會，對全局近兩年來涌現出的22名先進女職工、4名先進女職工工作者、7戶“五好文明家庭”進行了命名、表彰和獎勵。會上還進行了文藝演出，16個由我局各基層單位女職工自編、自演、自導的節目受到了與會領導、來賓和職工的一致好評，展現了*電女工巾幗不讓須眉的時代風貌。各基層單位也適時開展了各種節日慶祝活動，豐富了女職工的節日生活。3月5日，我局代表隊在參加由**婦聯舉辦的“‘北方化妝杯’全盟婦女健身操比賽”和“‘維信杯’全盟婦女越野賽”中，先后榮獲第三名和“體育道德風尚獎。9月份，在集團公司舉辦的首屆女職工巾幗形象展示風采大賽上，我局的兩名選手分別獲得了一等獎和二等獎。

今年，我們還在全局范圍內開展了由區總發起的“關愛女性健康，為全面建設小康社會建功立業”主題系列活動，認真貫徹落實《內蒙古自治區女職工勞動保護規定實施辦法》，堅持做好一年一次的女職工體檢工作，開展和組織女職工參加了“女職工健康知識講座”，更好的保護了女職工的身心健康。本著為女職工辦好事、辦實事的宗旨，通過發揮工會組織的優勢作用，認真組織協調，為全局481名女職工集體辦理了“女職工特病保險”，為女職工的健康增加了經濟保障。此外，還組織廣大女工參加了“關愛女性健康為全面建設小康社會建功立業”知識競賽，參賽率達到98％以上。

（七）加強工會的自身改革和建設，工會整體工作水平有了新的提高抓住我局超常規發展的新形勢給工會工作帶來的新機遇和新要求，全局各級工會組織組織及工會干部認真學習貫徹落實工會十四大、自治區工會八大和集團公司工會工作會議精神，認真研究我局當前工會工作的新特點，大膽創新工會工作的新方法，堅持在在創新中推動實踐，在實踐中推動創新，把維護職工群眾的利益作為工作的第一職責，把職工群眾的呼聲作為改進工作的第一信號，把職工群眾是否滿意作為衡量工作的唯一標準，切實加強自身建設，進一步增強工會組織的吸引力和凝聚力，使我局工會工作在過去良好的基礎上不斷有所前進、有所突破。通過創建國電一流供電企業，各基層工會的基礎資料管理水平明顯提高，基本實現了微機化管理。為了切實提高工作和管理水平，電業工會從明確職責、量化考核入手，率先在全局黨群部門推出了工作目標管理責任考核制度，制定了xx年工會工作目標管理責任書，將全年工作任務層層分解，責任到人，并和收入掛鉤，增強了工作人員的工作責任心和主動性，確保了工作進度和完成質量。加強政策理論和調查研究工作，7月下旬，電業工會組織和抽調人員，就基層工會工作的開展情況及職工關心的熱點、難點問題，進行了為期一周的工運專題調研，通過認真的調查、了解和研究，撰寫了調研報告，提出了新的工作思路，為我局今后工會工作的健康發展奠定了一定的基礎。全年工會經費的收繳和上解率實現100％。工會所屬實體企業益隆公司在市場日趨萎縮的情況下，通過深挖自身潛力和加強內部管理，業務保持了相對穩定。在總結成績的同時，我們也清楚的認識到工作中還存在許多不足之處。一是應對新情況、新問題進行的實踐探索還不夠，廣大工會干部的創新意識還有待加強。二是深入基層和職工的主動性還不夠，在服務基層和職工的工作機制、活動方式方面尚需完善。三是工運政策理論研究滯后于電力企業的改革和發展，思維方式和工作方法還不能適應新形勢的要求。這些問題，我們將在今后的工作中高度重視，并采取有力措施，認真加以改進。

二、xx年工會工作的思路和主要任務隨著我局各項事業的不斷蒸蒸日上，xx年將是我局又一個跨越式高速發展的關鍵年，也是全局各級工會組織全面落實中央十六屆四中全會和自治區工會八大精神和各項任務的重要之年。xx年我局工會工作的指導思想是：高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想偉大旗幟，深入貫徹黨的十六大、十六屆三中、四中全會和自治區工會八大精神，認真落實“組織起來、切實維權”的工作要求，進一步加強工會自身建設，認真履行維護職能，關心職工生產生活問題，圍繞中心，服務大局，團結動員和組織引導全局職工積極發揮工人階級的主力軍作用，為推動我局的持續、快速、健康、穩步發展做出新貢獻！圍繞上述思路，電業工會將重點抓好以下幾方面的工作：

（一）深入貫徹落實黨的十六屆四中全會和自治區工會八大精神認真學習、深入貫徹黨的十六屆四中全會和自治區工會八大精神，把工會工作提高到一個新水平，是我區各級工會當前和今后一個時期的一項重要任務。工會組織作為黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，在宣傳貫徹黨的方針政策方面具有獨特的優勢，電業工會將按照局黨委的統一部署和要求，把學習貫徹十六屆四中全會精神和自治區工會第八次代表大會精神結合起來，在武裝職工頭腦、聯系工會工作實踐、努力推動實際工作等方面邁出新步伐。要通過推動黨的執政能力建設，同步推進工會自身的能力建設，不斷提高全局工會組織圍繞中心、服務大局的能力，組織起來、切實維權的能力，理論、體制和工作創新的能力，自身改革和建設的能力，工會干部觀察、分析和解決復雜問題的能力，從而進一步增強工會組織對職工群眾的吸引力和凝聚力，提高黨政和職工群眾對工會工作的認可度。同時要結合“三改”工作的推進和實施，全局各級工會要及時準確把握職工群眾的思想動態，暢通信息渠道，反映職工群眾的愿望和呼聲，做好化解矛盾、理順情緒、釋疑解惑的工作，教育和引導廣大職工理解改革、支持改革、投身改革，協助有關部門妥善處理好改革力度、發展速度與職工承受程度的關系。

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（二）進一步完善和規范企業民主管理機制，不斷提高民主管理水平要進一步完善和規范職代會制度，抓制度落實、抓程序規范，保證以職代會為基本形式的民主管理、民主監督機制的深化和發展。一是要加強對職工代表培訓與考核。職工代表是職代會的主體，職代會作用發揮的如何，很大程度上取決于職工代表的素質高低。要通過建立職工代表動態業績檔案、實施職工代表征求意見和述職制度等工作機制，提高職工代表的責任心和參政議政能力，使我局民主管理、民主監督工作在深度、廣度和力度上的得到延伸和加強。二是要建立職代會職工代表巡視制度。定期組織職工代表對職代會立案落實情況、職代會審議通過涉及職工群眾切身利益的重大事項、職工生活福利、勞動保護等工作開展及落實情況進行監督檢查，增強職代會的影響和作用。三是要以落實職代會的民主評議權為重點，認真抓好xx年的全局中層干部民主評議工作。廠務公開工作要在鞏固現有成果的基礎上，擴大覆蓋面，消除“空白點”，要不斷深化廠務公開的內容。要抓住企業改革發展穩定的重點和職工關注的熱點，把企業重大決策問題、企業生產經營方面的重要問題、涉及職工切身利益方面的問題、與企業領導班子建設和反腐倡廉密切相關的問題，作為廠務公開的重要內容如實加以公開，提高公開的針對性和實效性。要借鑒國際上現代企業管理的成功經驗，促進企業不斷健全生產經營管理制度、職工民主管理制度和反腐倡廉制度，努力把廠務公開民主管理的要求融入到依靠職工辦企業的體制機制制度之中，把職工的積極性引導到共謀企業發展上來，使廠務公開工作真正成為現代企業制度的有機組成部分。

（三）以群眾性經濟技術創新活動為載體，深入開展具有特色的群眾性勞動競賽活動，動員和組織廣大職工群眾為全面完成生產經營目標做貢獻堅持以生產經營為中心，以經濟技術創新工程為載體，自覺把工會工作放在我局改革和發展的大局中，要通過深入扎實的推進“安康杯”競賽活動，繼續保持和爭創“全國安康杯競賽優勝企業稱號”。積極組織和開展各種群眾性勞動競賽、經濟技術創新、崗位練兵、合理化建議等活動，為廣大職工搭建展現自我、展現才干的大舞臺，調動職工創業、創新、創優、創效的熱情，激發職工追求一流技術、爭創一流業績的積極性、主動性和創造性，為企業的改革發展建功立業。各級工會要積極配合行政，大力推進人才強企戰略的實施，努力建設“四有”職工隊伍，全面提高電業職工隊伍的政治思想道德素質、科學文化素質、健康素質和勞動技能，弘揚和培育民族精神，使廣大職工成為艱苦創業、勤奮學習、增進團結的模范。要加強職工思想政治工作，引導職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀；深化職工職業道德建設，教育職工樹立愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會的職業道德。繼續在全局深入廣泛的開展好“創建學習型組織，爭做知識型職工”和“創建學習型班組”活動，制定開展“創爭”活動的規劃和考核評估體系，倡導全體職工樹立終身學習的理念，努力提高廣大職工的學習能力、創新能力、競爭能力和創業能力，全局80％的 班組要建成學習型班組。要進一步在全局營造學習勞模、尊重勞模、關愛勞模、崇尚勞模、爭當勞模的氛圍，充分發揮勞模的示范和帶動作用，以勞模的先進思想和高尚情操影響、帶動和激勵全體職工把聰明才智全面展現出來，把積極性、創造性充分發揮出來。同時，將采取多種形式，大力對生產一線職工群眾的勞動奉獻精神進行宣傳，團結和引導廣大職工為我局的改革、發展、穩定做出新貢獻。要加快建設和完善我局在培養勞模、選樹勞模、表彰勞模、關心勞模的工作機制，加大培養工作力度，創造有力條件，提高勞模素質，努力在我局造就一批反映時代特點，勇于開拓創新、具有奉獻精神的先進人物。要結合全總xx年全國勞動模范表彰大會的召開，會同有關部門一起，協調并做好我局市、自治區及全國勞模的推薦和上報工作。要認真履行工會勞動保護職能，加強勞動保護監督工作，依法開展群眾性安全生產監督檢查活動，督促企業認真執行國家有關勞動安全衛生的法律、法規和標準，落實安全生產責任制，切實把勞動保護措施落實到生產經營的各個環節，切實維護好職工的安全健康權益。要認真貫徹《職業病防治法》和勞動保護三個條例，堅持“安全第一、預防為主、群防群治、依法監督”的方針，推動建立健全勞動安全衛生監督檢查體系，發揮好群眾性監督檢查網絡的作用。積極開展“一法三卡”推廣工作，要通過建立試點單位，不斷擴大使用范圍，并逐步在全局各單位全面推開。

（四）關心職工生活，深入扎實的推進送溫暖工作要繼續深入開展好“送溫暖”工程，盡心盡力的把這項暖人心、聚人心、得人心、穩人心的工作做深做細，加大扶貧解困工作力度，不斷提高工作水平。要按照面向職工、及時幫扶、快捷準確、救急濟難、長期堅持的原則，進一步推動我局“送溫暖”工作的制度化、經常化。一是要進一步健全全局困難職工檔案，實行動態管理，做好跟蹤式幫扶和服務。二是要加強調查研究工作，掌握一手資料。建立健全困難職工信息通報制度及監測和預警機制，對發生突發性困難的職工實施及時有效的救助，增強職工對企業的歸屬感和親切感。三是要加強職工特困基金管理，實現職工困難戶基礎管理工作微機化。

要把職工療休養工作辦成讓廣大讓職工都滿意的好事，積極爭取行政的支持，努力開辟更多的旅游療養線路，繼續加大對勞模、先進及一線生產骨干職工的福利療養力度，讓職工在奉獻企業的同時，充分享受電力企業快速健康發展帶來的實惠與成果。

（五）充分發揮工會組織的主陣地作用，大力開展豐富多彩的職工文化體育活動全面提高廣大職工的身體素質和健康水平，進一步加強和改進新時期職工體育工作，積極發揮好我局文體活動場館的使用功能，創造條件組織職工參與形式多樣、內容豐富的群眾性體育活動，打造職工文化精品，更好地滿足廣大職工日益增長的精神文化需求。舉辦我局第六屆職工乒乓球賽、第十屆職工網球和首屆職工中國象棋比賽，并要通過“申辦制”的形式，調動基層單位開展群眾性體育活動的積極性，提高他們的競賽活動水平，推動我局全民健身活動的深入開展。在此基礎上，根據職工的興趣和愛好，不斷嘗試開展新的體育比賽項目，如排球賽、羽毛球賽、圍棋賽、橋牌賽等，使我局的職工體育活動在形式和內容更加豐富多樣，更加適合職工的口味。要充分利用新建成的網球館，通過網球邀請賽的形式，加強與社會各界的聯系，開展好面向職工群眾、面向社會的企業文化聯誼活動，要通過企業文化和社會文化的相互交融，充分展示我們巴盟電力職工的精神內涵和時代風貌，樹立好電力企業各項文明建設同步發展的新形象，通過多種文化手段和生動活潑的藝術形式，展現我局的企業風采和職工的精神風貌擴大電力企業的社會影響。文藝和文化活動仍將圍繞重大節日進行，并舉辦我局第四屆職工文化藝術節，通過多種文化手段和生動活潑的藝術形式，展現我局的企業風采和職工的精神風貌。

（六）適應企業改革和發展需要，努力加強工會組織的自身改革和建設根據我局改革和發展的需要，電業工會將在過去工作的基礎上，不斷探索新時期電力企業工會工作的新路子，努力加強工會組織的自身改革和建設，更好地發揮全局各級工會組織在推動企業持續快速健康發展和維護職工權益的積極作用。一是要把調查研究和理論政策研究放到重要的位置來抓，充分認識“組織起來，切實維權”的重大現實意義，要經常深入基層，了解情況，汲取群眾的智慧，總結鮮活的經驗，進一步明確新形勢下我局工會工作的思路和辦法，提出推動工會工作的全局性、指導性意見，有效解決當前我局工會工作面臨的各種實際問題，不斷提高工會工作的預見性、科學性、規范性和實效性。二是要加強對基層工會的指導和服務。要堅持把工作重點放在基層，搞好典型示范，實行分類指導，并要嘗試為基層提供理論、法律、政策和信息等方面的服務，推動工會基層建設工作邁上新臺階。三是不斷加大工會干部教育培訓的力度，建立健全促進工會干部全面提高素質、健康成長的機制。要繼續加強工會女職工工作，加強工會財務和經審工作，搞好工會統計調查工作和信息化建設，推動各項工作取得新的進展。四是要繼續以建家活動為載體，深入貫徹落實好《中華全國總工會關于在新形勢下深入開展建設職工之家活動的意見》，堅持繼承與創新相結合，把工會工作的各項重點納入“建家”活動之中，逐步提高建家層次，建立起服務型、學習型、管理型工會組織，把各級工會建設成為組織健全、維權到位、工作規范、職工信賴、企業支持的職工之家。此外，我們還要努力嘗試和開展工會法律援助與服務工作，為職工或基層工會組織及工作人員提供法律援助和服務。

第四篇：電業工會2010工作總結暨2011工作計劃

電業工會2010工作總結暨2011工作計劃

一年來，在局黨委、行政與上級工會的正確領導和大力支持下，按照年初確定的工作思路和重點，全局各級工會組織堅持以“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞我局安全生產、經營管理和創建“國電一流供電企業”等中心工作，認真履行工會職能，團結和引導廣大職工同心同德，奮發進取，迎難而上，為我局深化改革、加速發展、團結穩定做出了積極貢獻，圓滿完成了全年的各項工作目標和任務。

充分發揮工會組織的引導和帶動作用，為企業改革和發展的順利進行提供堅實的思想保障

教育職工不斷提高思想道德素質和科學文化素質，建設“四有職工”隊伍，是工會的重要職能。在當前經濟建設不斷發展、電力體制改革不斷深化的新形勢下，進一步履行好工會的宣傳教育職能，通過提高職工隊伍的整體素質，促進企業的改革發展，從而實現對職工長遠利益的維護，是工會組織發揮作用的重要內容。一年來，我們緊密配合企業各個時期的中心工作，圍繞工會的重點工作，組織職工開展了以下學習教育活動：一是理論和形勢教育。配合局黨委下達的宣傳工作重點，充分利用工會的各種宣傳輿論陣地和手段，聯系企業的工作實際，聯系職工的思想實際，積極主動地抓好職工的學習和輔導，先后組織職工開展了“三個代表”重要思想、十六大、十六屆三中全會、十六屆四中全會、工會十四大、自治區工會八大及集團公司工作會、工會工作會和局xx年工作會議暨五屆四次職代會精神的學習教育活動，引導廣大職工正確把握我局改革發展穩定的局面,清醒的認識企業所面臨的形勢及任務，教育職工積極投身電力改革，使廣大職工在學習的過程中頭腦得到武裝，思想得到升華，信念得到提升，真正成為踐行“三個代表”重要思想的中堅力量。二是工會的業務和理論教育。繼續深入開展了、、、等一系列法律法規的學習，進一步提高了職工的民主管理意識和民主管理水平。三是組織全局16個單位參加了由全總宣教部、國資委群工局和工人日報社聯合舉辦的“創建學習型組織、爭做知識型職工”知識競賽活動，發放相關書籍資料200余冊，上交競賽答題卡1989份，受到了上級工會的好評，同時也為我局進一步深入開展“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動，起到了積極的推動作用。各級工會組織還配合“三改”做了大量的工作，認真找準企業利益和職工利益的結合點，從維護企業和職工的整體利益出發，積極配合行政，通過廣泛宣傳，向職工解疑釋惑，并深入到職工群眾當中，耐心征求他們對“三改”的看法和意見，及時整理向行政做了反饋，既有效的維護了職工的合法權益，也確保了企業和職工隊伍的穩定。

認真履行維護職能，不斷提高企業民主管理水平，努力推進我局的政治文明建設

堅持和進一步完善了以職工代表大會為基本形式的企業民主管理制度，充分發揮了工會和職工代表大會在民主決策、民主管理、民主監督中的作用。二月份，籌備組織召開了全局五屆四次職工代表大會暨二○○五年工作會，明確了工作思路和奮斗目標。大會審議并通過了行政工作報告、工會工作報告、財務預決算報告、民主評議中層干部情況報告等7個報告及集體合同修訂說明、經濟責任制及三項責任制修改意見的說明；對、、進行了審議和討論；征集職工提案79條，立案4項；對修訂后的集體合同進行了審議和續簽；并增加了對養老保險金、住房公積金和失業保險金等三項統籌繳納情況的審議。局屬16個基層單位也按時召開了職代會或職工大會，召開率達到了100％。年內，結合勞動部新頒發的，對現行的集體合同文本進行了對照檢查，并指導兩家基層單位完成了集體合同修訂和續簽工作。

全局廠務公開工作在規范化、經常化及實現網絡信息化的基礎上，內容進一步擴展，形式不斷創新，實現了廠務公開和企業的改革、發展同步，公開內容不斷向企業的經營管理領域延伸，增強了廠務公開的實效性，使三級公開真正落到了企業各個層面，保障了職工的知情權，有力的推動了全局廠務公開工作的開展。前旗供電局在公開選拔供電營業所正、副所長工作中，注重發揮職代會的民主職能，采用公開選舉的形式，由職工代表對競選人進行評價和投票，確保了選拔工作的公正、公平，受到了職工的一致好評，為基層民主管理工作注入了新的內容。

緊緊圍繞電力生產和經營工作開展勞動競賽，引導職工在各自崗位上建功立業，取得新成果

緊緊圍繞全局基建工程、安全生產、增收節支、增供擴銷等中心工作和重點任務，本著貼近企業生產，貼近職工實際的原則，深入開展了“安康杯”競賽和“保安全、增效益、創一流”勞動競賽活動，制定了切實可行的競賽方案與考核標準，明確了活動總體目標，并按各二級單位的生產性質分別組織開展了“百日安全生產無事故”、“生產目標任務、基建工程、變電運行”和“增供擴銷、增收節支、優質服務”三項勞動競賽，形成了全員、全方位參與的競賽體制，使競賽活動真正貫穿于企業安全和生產的每一個環節、每一個層面，有效的調動了廣大職工的生產積極性，推動了企業安全生產管理體系建設。根據內電工〔xx〕51號通知精神，從7月份開始，電業工會認真組織開展了“全國職工安全生產知識普及教育活動”，引導職工自覺尊章守紀、抵制違章指揮、杜絕違章作業，提高了職工的安全意識，增強了職工的自我保護能力和預測預防能力。今年我局先后被授予了“XX區安康杯競賽先進單位”和“全國安康杯競賽優勝企業”稱號。12345 各級工會從適應新時代、新形勢發展需要出發，積極組織職工開展崗位讀書、崗位成材、崗位練兵活動，激發和調動廣大職工刻苦鉆研科學技術業務知識，熟練掌握崗位技能，提高自身技術業務素質，促進企業的技術改進和科學管理。在今年集團公司舉辦的職工技術比武運動會上，我局有1個項目獲團體第一名，2個項目獲團體第二名，有2名職工獲個人單項第一名。

在“春、秋”查工作中，我局各級工會組織充分發揮了工會在搞好安全生產、保護職工安全健康工作中的重要作用。根據全局“春、秋”查工作的總體安排，各單位工會在“春、秋”查中認真組織職工學習了工會勞動保護、、、“兩票三制”和，同時積極發動和組織職工開展了廣泛的群眾性“反違章、查隱患、堵漏洞、排險情”安全活動，對生產作業場所進行全面系統的排查和整理，并安全工器具和安全設施的監督檢查作為重中之重，對發現的事故隱患和存在的職業危害，各級工會認真督促行政制定了相應的安全措施或整改方案，及時消除了隱患，減少和杜絕了事故的發生。

為了進一步提高職工對合理化建議活動的認識，擴大合理化建議活動的影響和參與面。5月份，電業工會對xx基層推薦上報的47條合理化建議進行了評審表彰，共評出優秀合理化建議10條，其中：一等獎1項，二等獎1項，三等獎6項，四等獎1項，并分別給予了獎勵，有效的調動了職工為企業獻計獻策的主動性和積極性，并繼續在11月份開展了我局第三個“合理化建議月”活動。

深入實施“送溫暖”工程，積極為廣大職工做好事、辦實事、解難事 一是切實抓好勞模和困難職工的節日慰問工作。春節前夕，由局領導分別帶隊組成7個慰問檢查組赴各基層單位進行慰問，共慰問特困職工7戶，困難職工13戶，勞動模范和歸國華僑8人，離退休老同志26人，發放慰問金7.02萬元，讓廣大勞模及困難職工充分感受到了電力企業大家庭的溫暖。二是重視對勞模的關懷，提高勞模的政治地位。在五一勞動節前夕，局領導對局屬的7名盟級以上勞模進行了慰問，送去了慰問信和慰問金，并派專車送他們到呼和浩特參加了集團公司的勞模座談會，充分體現電力企業對勞模先進的重視和關懷。今年，按照集團公司的要求，我們認真落實了勞模津貼和待遇。三是注重對一線職工的關心和慰問。五一長假期間，局領導還分赴各變電站施工現場，慰問和看望了奮戰在施工一線的職工，召開了職工座談會，認真聽取他們在工作和生活中的實際困難，并及時給予了答復和解決，使廣大一線職工倍受鼓舞，增添了工作干勁。四是加大了對大病大災、天災人禍和子女上大學交不起學費職工的救助力度。上半年，我們為8名遭遇大病大災的特困職工發放補助金2.2萬元，為8名子女上大學交不起學費的職工發放補助金2.9萬元，極大的緩解了他們的困難程度。勞模、先進和業務骨干的療休養工作按計劃全面展開，全年共開辟區內外旅游療養線路5條，計劃完成182人次，已完成100人次。使廣大電力職工充分享受企業改革和發展的豐碩成果，切實體現企業對先進的關懷，激發廣大職工爭當先進、奉獻企業的熱情。大力開展豐富多彩的文化體育活動，促進企業文化建設

電業工會把開展職工文體活動作為我局企業文化建設的重要組成部分，作為集中展示電業職工精神風貌和凝聚職工隊伍的重要形式。積極組織開展各種健康向上、豐富多彩的職工文體活動，較好的滿足了全局職工的精神文化需求，起到了很好的教育引導、宣傳鼓舞和凝聚激勵作用，提高了職工隊伍素質，促進了企業的發展和穩定，也為我局的企業文化建設注入了鮮強的活力。今年，我們先后舉辦了“巴彥淖爾電力系統第六屆職工乒乓球賽”和“*****電力系統第九屆職工網球賽”暨“首屆國慶網球邀請賽”。4月份，我局組隊參加由*盟人大工委舉辦的“人大杯”乒乓球大賽中，取得了男子單打冠軍、女子單打第四名和女子團體第五名的好成績。6月份我們承辦了“***電力集團公司第十四屆暨‘*電杯’職工網球賽”，獲得了圓滿成功，受到了集團公司領導的高度評價。我局參賽隊員在比賽中取得了男團第二名和第五名、女雙第一名和第三名、女單第三名的優異成績。8月份，在參加集團公司舉辦的“錫林杯”職工乒乓球、中國象棋和圍棋比賽中，我局選手取得了乒乓球團體第七名、單打第五名，中國象棋團體第三名、個人第二名，圍棋團體第五名、個人第三名的好成績。通過開展和參加這些豐富多彩的文體活動，從另一個側面向社會各界充分展示了我局職工奮發有為、昂揚向上、開拓創新的時代風采，弘揚了****電業局“團結、敬業、務實、創新”的企業精神。

以維護女職工合法權益和提高女職工素質為重點，推動女職工各項工作的開展

關心女職工的學習、生活和工作，加強女職工工作是工會組織的重要職責。今年以來，全局各級工會組織及女工組織以創建“巾幗文明示范崗”為龍頭，繼續在女職工中深入開展了以“崗位建功”和“自學成才”為主要內容的建功立業活動，充分保護調動發揮了廣大女職工的積極性和創造性。“三八”節期間，局女職工委員會組織召開了全盟電力系統慶“三八”表彰聯誼會，對全局近兩年來涌現出的22名先進女職工、4名先進女職工工作者、7戶“五好文明家庭”進行了命名、表彰和獎勵。會上還進行了文藝演出，16個由我局各基層單位女職工自編、自演、自導的節目受到了與會領導、來賓和職工的一致好評，展現了*電女工巾幗不讓須眉的時代風貌。各基層單位也適時開展了各種節日慶祝活動，豐富了女職工的節日生活。3月5日，我局代表隊在參加由**婦聯舉辦的“‘北方化妝杯’全盟婦女健身操比賽”和“‘維信杯’全盟婦女越野賽”中，先后榮獲第三名和“體育道德風尚獎。9月份，在集團公司舉辦的首屆女職工巾幗形象展示風采大賽上，我局的兩名選手分別獲得了一等獎和二等獎。

今年，我們還在全局范圍內開展了由區總發起的“關愛女性健康，為全面建設小康社會建功立業”主題系列活動，認真貫徹落實，堅持做好一年一次的女職工體檢工作，開展和組織女職工參加了“女職工健康知識講座”，更好的保護了女職工的身心健康。本著為女職工辦好事、辦實事的宗旨，通過發揮工會組織的優勢作用，認真組織協調，為全局481名女職工集體辦理了“女職工特病保險”，為女職工的健康增加了經濟保障。此外，還組織廣大女工參加了“關愛女性健康為全面建設小康社會建功立業”知識競賽，參賽率達到98％以上。

加強工會的自身改革和建設，工會整體工作水平有了新的提高 抓住我局超常規發展的新形勢給工會工作帶來的新機遇和新要求，全局各級工會組織組織及工會干部認真學習貫徹落實工會十四大、自治區工會八大和集團公司工會工作會議精神，認真研究我局當前工會工作的新特點，大膽創新工會工作的新方法，堅持在在創新中推動實踐，在實踐中推動創新，把維護職工群眾的利益作為工作的第一職責，把職工群眾的呼

聲作為改進工作的第一信號，把職工群眾是否滿意作為衡量工作的唯一標準，切實加強自身建設，進一步增強工會組織的吸引力和凝聚力，使我局工會工作在過去良好的基礎上不斷有所前進、有所突破。通過創建國電一流供電企業，各基層工會的基礎資料管理水平明顯提高，基本實現了微機化管理。為了切實提高工作和管理水平，電業工會從明確職責、量化考核入手，率先在全局黨群部門推出了工作目標管理責任考核制度，制定了xx年工會工作目標管理責任書，將全年工作任務層層分解，責任到人，并和收入掛鉤，增強了工作人員的工作責任心和主動性，確保了工作進度和完成質量。加強政策理論和調查研究工作，7月下旬，電業工會組織和抽調人員，就基層工會工作的開展情況及職工關心的熱點、難點問題，進行了為期一周的工運專題調研，通過認真的調查、了解和研究，撰寫了調研報告，提出了新的工作思路，為我局今后工會工作的健康發展奠定了一定的基礎。全年工會經費的收繳和上解率實現100％。工會所屬實體企業益隆公司在市場日趨萎縮的情況下，通過深挖自身潛力和加強內部管理，業務保持了相對穩定。

一年來，電業工會先后被授予內蒙古電力工會“基層工會主席責任狀考核一等獎”、全盟“經濟技術創新十佳單位”等榮譽，并被電力工會推薦為“全區職業道德建設十佳單位”、“全區創建學習型組織、爭做知識型職工活動先進單位”。在全盟工會系統“五·一”表彰會上，我局有1家基層工會被授予“全盟工會工作十佳單位”，2家基層工會被授予“全盟工會財務工作十佳單位”，1名基層黨支部書記被授予“全盟十佳榮譽工會積極分子”，1名職工被授予“全盟十佳知識型職工”。全局還有4個工會小組被授予“全盟先進職工小家”。在自治區工會八大上，我局被授予“XX區職工經濟技術創新活動獎狀”，1個基層單位被授予“自治區模范職工之家”，1名職工榮獲“XX區職工經濟技術創新活動獎章”。在總結成績的同時，我們也清楚的認識到工作中還存在許多不足之處。一是應對新情況、新問題進行的實踐探索還不夠，廣大工會干部的創新意識還有待加強。二是深入基層和職工的主動性還不夠，在服務基層和職工的工作機制、活動方式方面尚需完善。三是工運政策理論研究滯后于電力企業的改革和發展，思維方式和工作方法還不能適應新形勢的要求。這些問題，我們將在今后的工作中高度重視，并采取有力措施，認真加以改進。

二、xx年工會工作的思路和主要任務

隨著我局各項事業的不斷蒸蒸日上，xx年將是我局又一個跨越式高速發展的關鍵年，也是全局各級工會組織全面落實中央十六屆四中全會和自治區工會八大精神和各項任務的重要之年。xx年我局工會工作的指導思想是：高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想偉大旗幟，深入貫徹黨的十六大、十六屆三中、四中全會和自治區工會八大精神，認真落實“組織起來、切實維權”的工作要求，進一步加強工會自身建設，認真履行維護職能，關心職工生產生活問題，圍繞中心，服務大局，團結動員和組織引導全局職工積極發揮工人階級的主力軍作用，為推動我局的持續、快速、健康、穩步發展做出新貢獻！圍繞上述思路，電業工會將重點抓好以下幾方面的工作： 深入貫徹落實黨的十六屆四中全會和自治區工會八大精神

認真學習、深入貫徹黨的十六屆四中全會和自治區工會八大精神，把工會工作提高到一個新水平，是我區各級工會當前和今后一個時期的一項重要任務。工會組織作為黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，在宣傳貫徹黨的方針政策方面具有獨特的優勢，電業工會將按照局黨委的統一部署和要求，把學習貫徹十六屆四中全會精神和自治區工會第八次代表大會精神結合起來，在武裝職工頭腦、聯系工會工作實踐、努力推動實際工作等方面邁出新步伐。要通過推動黨的執政能力建設，同步推進工會自身的能力建設，不斷提高全局工會組織圍繞中心、服務大局的能力，組織起來、切實維權的能力，理論、體制和工作創新的能力，自身改革和建設的能力，工會干部觀察、分析和解決復雜問題的能力，從而進一步增強工會組織對職工群眾的吸引力和凝聚力，提高黨政和職工群眾對工會工作的認可度。同時要結合“三改”工作的推進和實施，全局各級工會要及時準確把握職工群眾的思想動態，暢通信息渠道，反映職工群眾的愿望和呼聲，做好化解矛盾、理順情緒、釋疑解惑的工作，教育和引導廣大職工理解改革、支持改革、投身改革，協助有關部門妥善處理好改革力度、發展速度與職工承受程度的關系。文章分頁：

進一步完善和規范企業民主管理機制，不斷提高民主管理水平要進一步完善和規范職代會制度，抓制度落實、抓程序規范，保證以職代會為基本形式的民主管理、民主監督機制的深化和發展。一是要加強對職工代表培訓與考核。職工代表是職代會的主體，職代會作用發揮的如何，很大程度上取決于職工代表的素質高低。要通過建立職工代表動態業績檔案、實施職工代表征求意見和述職制度等工作機制，提高職工代表的責任心和參政議政能力，使我局民主管理、民主監督工作在深度、廣度和力度上的得到延伸和加強。二是要建立職代會職工代表巡視制度。定期組織職工代表對職代會立案落實情況、職代會審議通過涉及職工群眾切身利益的重大事項、職工生活福利、勞動保護等工作開展及落實情況進行監督檢查，增強職代會的影響和作用。三是要以落實職代會的民主評議權為重點，認真抓好xx年的全局中層干部民主評議工作。

廠務公開工作要在鞏固現有成果的基礎上，擴大覆蓋面，消除“空白點”，要不斷深化廠務公開的內容。要抓住企業改革發展穩定的重點和職工關注的熱點，把企業重大決策問題、企業生產經營方面的重要問題、涉及職工切身利益方面的問題、與企業領導班子建設和反腐倡廉密切相關的問題，作為廠務公開的重要內容如實加以公開，提高公開的針對性和實效性。要借鑒國際上現代企業管理的成功經驗，促進企業不斷健全生產經營管理制度、職工民主管理制度和反腐倡廉制度，努力把廠務公開民主管理的要求融入到依靠職工辦企業的體制機制制度之中，把職工的積極性引導到共謀企業發展上來，使廠務公開工作真正成為現代企業制度的有機組成部分。

以群眾性經濟技術創新活動為載體，深入開展具有特色的群眾性勞動競賽活動，動員和組織廣大職工群眾 為全面完成生產經營目標做貢獻

堅持以生產經營為中心，以經濟技術創新工程為載體，自覺把工會工作放在我局改革和發展的大局中，要通過深入扎實的推進“安康杯”競賽活動，繼續保持和爭創“全國安康杯競賽優勝企業稱號”。積極組織和開展各種群眾性勞動競賽、經濟技術創新、崗位練兵、合理化建議等活動，為廣大職工搭建展現自我、展現才干的大舞臺，調動職工創業、創新、創優、創效的熱情，激發職工追求一流技術、爭創一流業績的積極性、主動性和創造性，為企業的改革發展建功立業。

各級工會要積極配合行政，大力推進人才強企戰略的實施，努力建設“四有”職工隊伍，全面提高電業職工隊伍的政治思想道德素質、科學文化素質、健康素質和勞動技能，弘揚和培育民族精神，使廣大職工成為艱苦創業、勤奮學習、增進團結的模范。要加強職工思想政治工作，引導職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀；深化職工職業道德建設，教育職工樹立愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會的職業道德。繼續在全局深入廣泛的開展好“創建學習型組織，爭做知識型職工”和“創建學習型班組”活動，制定開展“創爭”活動的規劃和考核評估體系，倡導全體職工樹立終身學習的理念，努力提高廣大職工的學習能力、創新能力、競爭能力和創業能力，全局80％的班組要建成學習型班組。

要進一步在全局營造學習勞模、尊重勞模、關愛勞模、崇尚勞模、爭當勞模的氛圍，充分發揮勞模的示范和帶動作用，以勞模的先進思想和高尚情操影響、帶動和激勵全體職工把聰明才智全面展現出來，把積極性、創造性充分發揮出來。同時，將采取多種形式，大力對生產一線職工群眾的勞動奉獻精神進行宣傳，團結和引導廣大職工為我局的改革、發展、穩定做出新貢獻。要加快建設和完善我局在培養勞模、選樹勞模、表彰勞模、關心勞模的工作機制，加大培養工作力度，創造有力條件，提高勞模素質，努力在我局造就一批反映時代特點，勇于開拓創新、具有奉獻精神的先進人物。要結合全總xx年全國勞動模范表彰大會的召開，會同有關部門一起，協調并做好我局市、自治區及全國勞模的推薦和上報工作。

要認真履行工會勞動保護職能，加強勞動保護監督工作，依法開展群眾性安全生產監督檢查活動，督促企業認真執行國家有關勞動安全衛生的法律、法規和標準，落實安全生產責任制，切實把勞動保護措施落實到生產經營的各個環節，切實維護好職工的安全健康權益。要認真貫徹和勞動保護三個條例，堅持“安全第一、預防為主、群防群治、依法監督”的方針，推動建立健全勞動安全衛生監督檢查體系，發揮好群眾性監督檢查網絡的作用。積極開展“一法三卡”推廣工作，要通過建立試點單位，不斷擴大使用范圍，并逐步在全局各單位全面推開。關心職工生活，深入扎實的推進送溫暖工作

要繼續深入開展好“送溫暖”工程，盡心盡力的把這項暖人心、聚人心、得人心、穩人心的工作做深做細，加大扶貧解困工作力度，不斷提高工作水平。要按照面向職工、及時幫扶、快捷準確、救急濟難、長期堅持的原則，進一步推動我局“送溫暖”工作的制度化、經常化。一是要進一步健全全局困難職工檔案，實行動態管理，做好跟蹤式幫扶和服務。二是要加強調查研究工作，掌握一手資料。建立健全困難職工信息通報制度及監測和預警機制，對發生突發性困難的職工實施及時有效的救助，增強職工對企業的歸屬感和親切感。三是要加強職工特困基金管理，實現職工困難戶基礎管理工作微機化。本文分頁：

要把職工療休養工作辦成讓廣大讓職工都滿意的好事，積極爭取行政的支持，努力開辟更多的旅游療養線路，繼續加大對勞模、先進及一線生產骨干職工的福利療養力度，讓職工在奉獻企業的同時，充分享受電力企業快速健康發展帶來的實惠與成果。

充分發揮工會組織的主陣地作用，大力開展豐富多彩的職工文化體育活動

全面提高廣大職工的身體素質和健康水平，進一步加強和改進新時期職工體育工作，積極發揮好我局文體活動場館的使用功能，創造條件組織職工參與形式多樣、內容豐富的群眾性體育活動，打造職工文化精品，更好地滿足廣大職工日益增長的精神文化需求。舉辦我局第六屆職工乒乓球賽、第十屆職工網球和首屆職工中國象棋比賽，并要通過“申辦制”的形式，調動基層單位開展群眾性體育活動的積極性，提高他們的競賽活動水平，推動我局全民健身活動的深入開展。在此基礎上，根據職工的興趣和愛好，不斷嘗試開展新的體育比賽項目，如排球賽、羽毛球賽、圍棋賽、橋牌賽等，使我局的職工體育活動在形式和內容更加豐富多樣，更加適合職工的口味。要充分利用新建成的網球館，通過網球邀請賽的形式，加強與社會各界的聯系，開展好面向職工群眾、面向社會的企業文化聯誼活動，要通過企業文化和社會文化的相互交融，充分展示我們巴盟電力職工的精神內涵和時代風貌，樹立好電力企業各項文明建設同步發展的新形象，通過多種文化手段和生動活潑的藝術形式，展現我局的企業風采和職工的精神風貌擴大電力企業的社會影響。

文藝和文化活動仍將圍繞重大節日進行，并舉辦我局第四屆職工文化藝術節，通過多種文化手段和生動活潑的藝術形式，展現我局的企業風采和職工的精神風貌。

適應企業改革和發展需要，努力加強工會組織的自身改革和建設 根據我局改革和發展的需要，電業工會將在過去工作的基礎上，不斷探索新時期電力企業工會工作的新路子，努力加強工會組織的自身改革和建設，更好地發揮全局各級工會組織在推動企業持續快速健康發展和維護職工權益的積極作用。一是要把調查研究和理論政策研究放到重要的位置來抓，充分認識“組織起來，切實維權”的重大現實意義，要經常深入基層，了解情況，汲取群眾的智慧，總結鮮活的經驗，進一步明確新形勢下我局工會工作的思路和辦法，提出推動工會工作的全局性、指導性意見，有效解決當前我局工會工作面臨的各種實際問題，不斷提高工會工作的預見性、科學性、規范性和實效性。二是要加強對基層工會的指導和服務。要堅持把工作重點放在基層，搞好典型示范，實行分類指導，并要嘗試為基層提供理論、法律、政策和信息等方面的服務，推動工會基層建設工作邁上新臺階。三是不斷加大工會干部教育培訓的力度，建立健全促進工會干部全面提高素質、健康成長的機制。要繼續加強工會女職工工作，加強工會財務和經審工作，搞好工會統計調查工作和信息化建設，推動各項工作取得新的進展。四是要繼續以建家活動為載體，深入貫徹落實好，堅持繼承與創新相結合，把工會工作的各項重點納入“建家”活動之中，逐步提高建家層次，建立起服務型、學習型、管理型工會組織，把各級工會建設成為組織健全、維權到位、工作規范、職工信賴、企業支持的職工之家。此外，我們還要努力嘗試和開展工會法律援助與服務工作，為職工或基層工會組織及工作人員提供法律援助和服務。

第五篇：2018年財政工作總結暨2018年工作安排

2018年財政工作總結暨2018年工作

安排

區財政局2006年財政工作總結暨2007年工作安排

2006年，是國家各項改革開放政策和財政改革取得顯著成效的一年,是我區經濟建設從農業大區到新型工業區域轉軌的一年,是第十個五年計劃完成的最后一年，也是中國由積極的財政政策走向穩健的、和諧的、可持續發展的財政政策轉型年。在這一年，我區財政系統以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為行動指南，認真貫徹落實中央經濟工作會議及十六屆五中全會精神，以保持黨員先進性教育活動和民主評議政風行風工作為契機，緊緊圍繞區委、區政府 的經濟發展思路和工作目標，牢固樹立全面、協調、科學的發展觀念，正確處理改革、發展、穩定的關系，充分發揮財政職能，狠抓增收節支，不斷深化財政改革，努力加大對“三農”的投入，繼續加強財政監管，強力推進依法理財。克難奮進、開拓創新，在我區全面免征農業稅、遭受禽流感疫情等財稅形勢異常嚴峻的條件下，圓滿地完成了財稅任務，確保了干部教師工資按時發放，保證了黨政機關的正常運轉和社會各項事業的健康協調發展。

一、2006年主要工作情況

2006年，局黨委一班人在上級領導的正確領導和關懷下，在全系統、各科室、每個干部職工的共同努力下，在各相關部門的通力協作和密切配合下，全區共實現財政收入****萬元，占年初計劃****的102%，比上年自然增長%，可比增長 %。其中：一般預算收入完成****萬元，占預算任務****萬元的%，自然增長%，可比增幅達到35%，位居全市第一。2005年，我區在狠抓增收節支的基礎上，全面強化收入征管，全區財政收入首次突破了2億元大關，實現了我區經濟向良性運行環境的跨越。

（一）以強化目標管理為中心，大力組織收入入庫。

在預算收入方面：按照區委、區政府確定的財政收入增長目標，同時考慮到今年免征農業稅比去年減少收入****萬元，我們采取得力措施確保財政收入的完成。一是數易其稿，精心編制了2006年財政收入預算，確定全區財政總收入為****萬元，增長率%；一般預算收入****萬元，增長率%。二是結合稅源實際，在廣泛調查和精確測算的基礎上，統籌安排了國、地、財和鄉鎮的收入計劃，并合理分解收入任務，得到了各單位的密切配合。三是為強化稅收征管，嚴格關注收入入庫動態，定期召開國、地、財三家聯席會議，積極解決入庫過程中的各種問題。四是建立橫向

到邊、縱向到底的責任網絡，確保了財政收入及時劃轉、均衡入庫。

在非稅收入方面：由于今年財政收入任務難度大，我們加大了非稅收入的征管力度。一是通過與相關部門和單位講政策、算細賬，合理核定了收入任務。二是在局機關內部按照“單位歸口、責任到人”的征收原則，實行定人、定期促收，督促各單位按“實”入庫。三是對非稅收入匯繳專戶的繳庫情況實行每日匯總，及時向局領導匯報，并通報各科室，保證了非稅收入的及時足額入庫。全年完成非稅收入（包括排污費、土地收入和非轉經等）****萬元，占年初計劃的％。同時征收防汛費和解困資金萬元，確保了財政收入任務的完成。

在周轉金和融通資金回收方面：我們克服一切困難，積極開展周轉金清收和換據工作，分類排隊，按照先主后次、先新后老等辦法，運用行政、經濟和法律的手段，想方設法，最大限度的清收歷年沉賬，全年共收回周轉金

萬元。其中金融科收回萬元、企業科收回萬元、商貿萬元；轉據30余家；收回農金會借款本息合計萬元，超額完成了任務，減少了國家損失。

（二）以提高保障能力為基礎，著力優化支出結構。

我們從“保穩定、促發展”的大局出發，堅持集中財力保工資發放、保社會保障、保機構運轉、保法律和政策性兌現。在增強預算支出透明度的基礎上，隨時接受人大政協的監督。2006年，全區完成一般預算支出****萬元，超過預算指標的%,比上年增加了%。

1、確保工資兌現和機構運轉。一是通過預算專列、資金專戶、直達個人、督辦檢查等措施，清理不屬于工資統發人員100多人,理順了財政供給關系,確保了干部和教師工資的及時足額發放。二是根據單位的不同性質和收支情況劃分公用經費，確保重點、拉開檔次、分類安排。同時,對支出大戶的財務情況進行跟蹤管理,充分發揮了財政職能。三

是按照鄉鎮機構改革總體要求，搞好鄉鎮工資兌現的填報、核查及區對下轉移支付的測算、分解工作，不斷完善鄉鎮工資專戶管理。全年共向鄉鎮調度各類資金5973萬元，確保了鄉鎮基本工資的發放和基層政權的穩定。

2、積極推進社會保障制度改革。一是加大基金征管力度，穩步推進“五費合一”。全年共征收各項保險基金****萬元，占任務****萬元的130%，比

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