第一篇：鄉鎮依法行政的關鍵在于建設一支高素質的執法隊伍

鄉鎮依法行政的關鍵 在于建設一支高素質的執法隊伍

-----寬城滿族自治縣桲羅臺鎮黨委書記 翁耕民

鄉鎮人民政府是我國政權體系中最基層的政權單位，它能否按照法定權限和程序履行職責，做到不失職、不越權、不侵權，是對這個行政執法主體執政能力的考驗，如不能依法行政，就失去了它存在的必要。而一切行政執法行為都由具有執法資格的人去實施的，為此，要保證鄉鎮依法行政，必須于建設一支高素質的執法隊伍。

一、執法人員法律素質差是不能依法行政的重要根源。鄉鎮工作重心是發展地方經濟，由于受各方面條件制約，盡管鄉鎮的公務人員也按法定程序進行招錄，但對法律知識的學習也僅限于短期培訓。而行政執法是成系統、成體系的，僅靠短期的突擊培訓是難以吸收、消化和具體操作的。尤其是鄉鎮的執法對象主要是農民，農村傳統風俗習慣，錯綜復雜矛盾糾紛，參差不齊的人員素質，決定了執法人員不僅要具有一定的法律知識，而且具有豐富的農村工作經驗。但目前鄉鎮執法人員根本無法滿足這一要求。接受過高等教育，法律知識基礎較好的“新人”，缺乏實踐經驗，當風俗習慣和現行法律的出實碰撞時，無所適從，有能力而辦不了事。農村工作經驗豐富，群眾基礎扎實的“老人”，規范的法律知識學習不夠，在處理涉及到多種法律事件時，往往是

拿不準，有時還感情用事，好心辦不了好事。諸如上述原因引起群眾上訪，造成不穩定因素事件比比皆是，本文不一一列舉。

二、執法行為程序不規范是不能依法行政的主要表現。概括鄉鎮違法行政的種種事件起主要表現形式。一是有法不依。我國通過憲法、法律、法規、規章，對各種社會行為都有較嚴格的規范。而導致農村社會矛盾突出，群眾反映強烈的根本原因不是缺乏法律規范，而是不能依法行政，如比較普遍的環境污染事件、非法占地事件等等。二是執法不公。執法人員在執法過程中不能嚴格的按法律、法規要求公正執法，一條法律多條標準，處理法律事件偏輕偏重。三是有法不執。執法人員面對違法、違規行為熟視無睹，麻木不仁。四是違法不究。一方面對群眾反映的社會違法行為不調查、不研究、不處理，任其發展；另一方面對執法者的侵權行為不檢討、不認錯、不糾錯，導致矛盾激化，造成群眾不滿。

三、違規執法是不能依法行政的主要問題。

鄉鎮是國家依法行政、依法管理、的最前沿陣地，也是同人民群眾的接觸最經常，聯系最直接的服務窗口。鄉鎮不能依法行政的主要問題是執法人員違規執法。一是在鎮政府的“紅頭文件與法律發生碰撞時，“紅頭文件”大于法。二領導意志與法律發生碰撞時，領導意志大于法。三是在執法人員個人情感與法律發生碰撞時，個人情感大于法。四是在

個人利益與法律發生碰撞時，個人利益大于法。無論任何復雜的問題，只要是不違規執法，都會迎刃而解。

綜上所述，一切影響依法行政的第一要素就是人的行為，為此，建設一支高素質的執法隊伍，是鄉鎮依法行政的關鍵所在。

首先，這支隊伍要牢固樹立行政“為民”的思想理念。要十分明確依法行政的關鍵是依法治官而非治民，是依法治權而非治事。執法必須做到平等，不畏權、不畏情，嚴格“法律面前人人平等”。

其二，這支隊伍要具備一定的專業技術專業水平。不僅要熟悉、精通相應的法律知識，更要會用法律手段解決和處理問題。執法人員保證嚴格依法辦事，不擴大、不縮小、不扭曲法的本質，現行有效的法律必須得到有效的遵守。

其三，這支隊伍要有完善的監管制度體系。沒有監督的政府是專制政府，沒有監督的執法，最終也只會淪落為“無法無天”的境地。我們的國家是人民當家作主的社會，我們的行政權力，只能來自與人民，終極目的也只能是為人民服務。因此，必須強化執法監督，使權力為民所用，利民所需。

總之，沒有一只政治可靠，業務精良，熟悉并熱愛農村工作，一心為民的執法隊伍，鄉鎮依法行政就等于空談。

第二篇：建設一支高素質食品藥品監管隊伍

建設一支高素質食品藥品監管隊伍

建設一支高素質食品藥品監管隊伍，是由食品藥品監管部門的性質和職能及面對的新形勢決定的。食品藥品監督管理部門作為行業監管部門，客觀上就要求食品藥品監管人員既要具備作為國家公務員隊伍建設的整體性標準，還應具備其“專業化”素質。

一、強化學習，全面提升監管隊伍建設水平。

全面鍛造一支政治過硬、業務精良、行動快捷的食藥監管隊伍，是保障公眾飲食用藥安全的根本保證。食品監管是一項專業性和技術性很強的行政執法工作，這就要求食品監管工作者既要有豐富的業務理論知識，又要有較強的法律法規知識；要善于吃透法律精神，看懂法律條文背后的深刻含義；要學會系統思考，勤于鉆研，準確適用法律。

二、提高依法監管能力，強化對行政行為的監督。

要實現依法監管，首先要做到有法必依、執法必嚴、違法必究。切實履行好食品監管職責，堅決杜絕瀆職、越權、濫用權力及徇私枉法現象的發生。要嚴格按照法律規定，堅持實體與程序并重，科學執法，規范執法。尤其在作出對行政相對人不利的行政處罰時，更要主體明確、事實清楚、程序合法、量罰合理、適用法律法規準確。第三，要進一步強化對行政行為的監督。嚴格執行行政執法公示、行政執法投訴、執法人員基本行為規范、重大行政處罰備案、行政執法過錯責任追究和行政執法評議考核等執法監督制度。嚴肅查處以收代罰、以罰代刑、濫用職權、隨意處罰等違法行為。

三、轉變執法觀念，提高監管創新能力。

食品藥品監管部門要樹立起大服務、“大監管”的理念，把服務大局落實在每一項具體工作中。因此，一是要在執法中不斷改進和加強行政管理，強化服務意識，文明執法，秉公辦事。二是要講究工作方法。對于違法違規的管理相對人，還應通過耐心的教育溝通，使其真正認識到自身的違法行為及其帶來的嚴重后果。三是積極推進食品藥品監管方法創新。要結合系統行政執法實際，進一步深化部門協作的聯合打假機制，加強區域合作和協調，整合行政執法資源，提高行政執法效率。

四、增強服務意識，堅持以人為本。

樹立科學監管理念，不僅要有知法學法意識，依法監管意識和監管創新意識，還要有監管就是服務的意識。一是要進一步規范行政許可行為；二是要進一步推進政務公開；三是要積極落實“一崗雙責”要求，兌現首問負責、服務承諾等制度。寓服務于監管工作。監管人員要牢固樹立公仆意識，切實轉變“以罰代管”的思維方式，主動營造良好的發展環境。其次要積極指導食品藥品生產、經營企業較好地引進新技術、新經驗用于其生產和經營，樹立誠信意識，確保食品藥品的安全。

五、堅持扎實工作，加強溝通，注重協調。

要切實擔負起保障群眾飲食用藥安全的重任，確保群眾飲食用藥安全，確保不出現危害群眾身體健康和生命安全的事件，樹立藥監系統的良好形象。要建立和堅持行風監督員制度，聘請紀檢檢察干部、人大代表、政協委員、社會團體、監管相對人、媒體記者擔當行風監督員，定期召開情況通報會、座談會，主動邀請他們挑毛病、找問題，監督我們的政風行風，以改進和促進工作。同時，我們的執法人員要把服務寓于監管之中，把溫情寓于檢查之中，把微笑寓于執法之中，在嚴格執法的同時，堅持溫馨執法、和諧執法、人性化執法，以我們良好的執法形象，樹立食品藥品監管隊伍的良好形象。

第三篇：淺析建設高素質執法隊伍必要性

淺析建設高素質執法隊伍必要性

文化市場隨著經濟社會的不斷發展，正逐步成為人們日益增長的文化需求的主渠道。如何確保社會主義文化市場的和諧穩定發展，的確是一個值得進行認真思考的問題。一個好的文化市場運行環境，必定要有一支好的文化市場稽查隊伍加以引導、監管。

文化市場稽查隊伍建設的好壞，直接關系到文化市場的興衰。然而，由于我國正處在經濟的轉軌期，文化市場的法律法規不健全，執法體系的不完善，給許多不法分子鉆了空子，給文化市場正常的運行秩序造成了混亂。盜版盜印的出現、制黃販黃泛濫，利用互聯網上網服務進行的違法犯罪活動等問題正在不斷涌現。要解決這些問題，必須加強監管平臺的建設，必須要有一支政治強、業務精、作風正、素質高的文化市場稽查隊伍來保駕護航。因此，加強對文化市場稽查隊伍的素質建設刻不容緩。

一、提高稽查隊伍的整體素質

全國各級文化市場稽查隊伍的整體素質仍然偏低，稽查人員結構還不能夠適應工作得需要。一是綜合素質普遍不高，監督檢查工作應當具備的法律知識和業務技能不能很好掌握，政策水平有待進一步提高；二是稽查隊伍年齡結構和知識結構不合理，執法人員年齡普遍偏大，知識層次普遍偏低；三是少數稽查人員對當地的違法違規文化經營活動失職失察，甚至為違法經營活動充當保護傘，影響了當地管理工作的整體水平。所以，加強文化市場執法人員的選聘顯得尤為重要。當前，應建立行之有效的人才進出機制，提高執法隊伍的準入條件，適當提高進入稽查隊伍的“門檻”，建立科學的人事管理制度，打破“鐵飯碗”。應公開招聘一些法律性強，專業意識性高，德才兼備的高素質的人才充實文化稽查隊伍中。

二、加強文化市場執法人員的道德建設

社會主義道德建設是社會主義精神文明建設的重要方面。當前，我國正處于社會主義的初級階段，由于經濟的轉型引發的社會轉型，人的信仰發生了重大改變，人性表現的更為多樣化。有專門利他的奉獻精神，也有專門利已的個人主義。作為文化執法人員面對的是面廣、量大的文化市場，接觸的是各種各樣的人群，面對的是形形式式的利益的誘惑，有的執法人員經不住誘惑，愿做經營業戶的保護傘；有的自己開個經營店鋪，或讓親戚朋友從事文化市場經營活動。管理者的道德敗壞，嚴重影響了文化執法者的形象。所以加強執法人員的道德建設是執法人員亟待解決的問題。當前，應當盡快出臺文化執法者的道德行為準則、道德行為規范，使執法人員始終處在道德準則約束之下。執法人員的道德遵守情況應作為年終考核的一項重要指標，建立健全道德回顧機制，實現義與利的對等。對遵守道德標準好的執法人員予以獎勵，對道德敗壞的執法人員予以調離。

三、提高執法人員的業務知識水平

文化市場稽查人員的業務水平高低，將直接影響到文化稽查工作能否順利開展；業務知識掌握的好壞，直接關系到文化執法人員的執法水平，關系到文化市場執法隊伍的形象。所以加強執法人員業務水平的培訓是決定文化市場管理的關鍵。在文化市場執法中涉及到得法律、法規比較多，如果不注意學，就不能熟悉運用，容易出現偏差。當前執法人員的素質參差不齊，所掌握的法律法規、高科 1

技知識有待更新，所以只有對執法人員業務知識進行系統的更新，才能進跟文化市場發展的步伐，才能駕馭市場，更好地為文化市場服務。

四、建立全面的監督約束機制

想要做一名合格的稽查員，首先需要明確是自己的道德底線，在以儒家思想為代表的倫理道德構建的整個社會基礎中，只有在道德約束并伴隨法律約束，才能真正做到不會迷失自我，作為執法人員無時不刻處在這樣或那樣的環境之中，有親戚、朋友拉人情網，找關系以在部門保護的基礎下，開個經營店鋪，謀取一定的經濟利益。所以，在稽查隊伍建設中應盡快建立健全內部、外部約束機制。對外公開舉報電話號碼，建立舉報受理箱，既受理外部的舉報案件，又受理舉報內部執法人員的違法違規情況；在內部建立層層約束機制，實行“三公開”制度，即“公開辦案依據、公開辦案程序、公開辦案結果”。對大案要案要逐級回報，逐級請示，實行合議制度，進行公開透明，防止一人說了算。這樣才能從更本上約束內部工作人員的腐敗，杜絕錯案、冤案、人情案的發生。

總之，文化市場的管理工作，需要有一支高素質的人才隊伍來管理，需要有一支作風強、技術硬，敢打敢拼的文化市場稽查執法隊伍，也只有通過加強對文化市場執法人員的甄選、加強對文化市場執法人員的道德建設、提高執法人員的業務水平，建立全面的監督約束機制，文化市場隊伍才更能更加符合社會主義文化市場發展的需要，才能更好地為文化市場的繁榮發展提供服務，才能促進社會主義市場經濟的健康發展！

第四篇：試述如何建設一支高素質的企業家隊伍

試述如何建設一支高素質的企業家隊伍

關鍵詞：企業文化 ；企業家隊伍；企業家隊伍建設

一、企業文化和企業文化建設

（一）企業文化

1、什么是企業文化

企業文化是企業長期生產、經營、建設、發展過程中所形成的管理思想、管理方式、管理理論、群體意識以及與之相適應的思維方式和行為規范的總和。是企業領導層提倡、上下共同遵守的文化傳統和不斷革新的一套行為方式，它體現為企業價值觀、經營理念和行為規范，滲透于企業的各個領域。其核心內容是企業價值觀、企業精神、企業經營理念的培育。通過企業文化的建設實施，使企業人文素質得以優化，歸根結底是推進企業競爭力的提高，促進企業經濟效益的增長。

2、企業文化的作用

企業文化對形成企業內部凝聚力和外部競爭力所起到的積極作用，越來越受到人們的重視。企業競爭，實質是企業文化的競爭。面臨全球經濟一體化的新挑戰和新機遇，企業應不失時機地搞好企業文化建設，從實際出發，制定相應的行動規劃和實施步驟，虛心學習優秀企業文化的經驗，努力開拓創新。

（二）企業文化建設

企業文化建設是一項系統工程，是現代企業發展必不可少的競爭法寶。一個沒有企業文化的企業是沒有前途的企業，一個沒有信念的企業是沒有希望的企業。從這個意義上說，企業文化建設既是企業在市場經濟條件下生存發展的內在需要，又是實現管理現代化的重要方面。

二、企業家和企業家隊伍建設 企業運營無非是戰略和執行，而戰略和執行都是靠人、靠團隊來完成的，所以打造一個杰出的團隊才是企業的核心問題。而打造團隊的最高級、最有效的方法莫過于通過企業文化來塑造。

（一）什么是企業家

企業家是擔負著對土地、資本、勞動力等生產要素進行有效組織和管理、富有冒險和創新精神的高級管理人才。企業家與一般廠長、經理等經營者之不同，主要表現就在于企業家敢于冒險，善于創新。企業家是經濟學上的概念，企業家代表一種素質，而不是一種職務。直接解釋:企業家就是企業中能夠讓企業合法經營、不斷發展具有社會責任的人。

（二）企業家隊伍建設

1、企業家隊伍建設的意義

建設企業家隊伍，提高企業家的綜合素質，對我國企業發展具有重大意義，首先可以增強企業文化；第二，可以提高企業的競爭力和影響力；第三，提高企業占據的市場地位的能力；所有這些，最終提高企業的綜合實力。

2、企業家隊伍建設的方法

（1）各級各部門要把建設企業家隊伍擺上重要議事日程，成立專門機構具體抓，抓落實，幫助解決企業家成長中出現的問題。

（2）加大宣傳和引導力度，對企業家以自己的管理、技術、股份等生產要素參與分配要明確予以肯定，對他們的合法利益要理直氣壯地予以保護，要引導社會以平常、開放的心態看待企業家的先富現象，大力宣傳企業家在經濟發展中的地位、作用，激活企業家精神，形成尊重企業家、關心企業家、保護企業家的良好社會環境。

（3）加大體制創新力度，努力創造企業家職業化的社會環境，加快國企改革步伐，企業家要與行政干部徹底脫鉤，把企業家的經營管理活動作為一種特定的專業和職業，讓企業家享有特定的社會地位和利益。

（4）提高企業家的社會地位，鼓勵企業家熱心公益事業，扶助困難群體。此外，建立以學校為依托的企業家系統教育，培訓機制，通過各種途徑對企業經營者進行培訓提高，將崗位職業化等等措施，都可以加強企業家隊伍建設。

三、企業家對企業文化的作用

企業家是激勵員工創造性勞動的領導者，是現代企業的靈魂。企業家和企業文化具有內在統一性。企業家精神及企業家的形象，是企業文化的一面鏡子，企業文化是企業家德才水平、創新精神、事業心和責任感的綜合體。企業家既是制定政策與方法的決策者，又是以自己的良好的品德才能、感情投資、領導形象引導職工行為的典范。

（一）倡導作用

企業家是企業文化的倡導者和教育者，企業家在企業中既是卓越的管理者，又是員工的思想領袖，他以自己的創業實踐以及新觀念、新思維、新的價值取向來倡導和培植卓越的企業文化。企業家個人的價值觀及其創業實踐，往往給企業共同價值觀念的形成以深刻的影響。成功的企業必然有成功的企業家，成功的企業家必然積極倡導卓越的企業文化。

（二）塑造作用

優秀的企業文化不會自發產生，而是在企業長期實踐的自覺活動中產生的；而且，企業家的素質與能力直接影響著企業文化。卓越的企業家以自己高尚的人格力量塑造和培植卓越的企業文化。日本著名企業家松下幸之助說過:一位經營者，不需要是萬能的，但卻要是一位品格高尚的人，因為后者往往更能吸引人才。企業家的高尚人格往往能在職工中形成向心力、凝聚力、內應力的精神力量，它是企業走向興旺發達的強大動力源。

（三）示范作用

企業文化建設必須要由企業家身體力行、示范，才能出成效。一個企業要樹立鮮明的企業精神，要讓職工信守企業的價值準則，企業家首先要做出表率。優秀的企業家不僅是企業文化的設計者，而且是企業文化建設的楷模。只有通過企業家和全體職工的共同努力，才能推動企業文化建設的順利發展。一個企業只有通過企業家自己的感召力和示范作用，通過自己的良好形象在職工中產生的模仿效應，才能有力地促進企業文化的建設和發展。企業家的良好行為能夠引導企業員工表現優秀，從而促進企業文化更優秀。企業家的不良行為會給員工造成負面影響。

（四）鼓動作用

企業文化建設是一項全新的工作，企業新的價值觀的樹立，是一項長期的復雜的任務，它需要社會各方面的理解和支持，需要企業廣大職工的正確認識和共同培育。這就需要企業家通過持久有力的宣傳鼓動，使企業文化建設變成廣大職工的自覺行動，使企業的價值觀逐漸成為職工自覺遵守的行為準則。企業家既是企業文化的倡導者，更是企業文化的實踐者，企業領導人必須成為宣傳和發揚企業文化的帶頭人，才能促使企業文化落到實處。當然在貫徹企業文化的過程中，會受到舊的傳統觀念和習慣勢力的干擾，企業家必須通過各種宣傳教育活動，大力推進企業文化的傳播和落實。

四、企業家在企業文化建設中的地位

（一）企業家是企業文化的創立者

企業文化作為一種特殊的組織文化，其創立是是組織的高層領導人即企業家行為的結果。也就是說，企業家在創業的時候，不僅僅創造了企業的組織結構、經營方式、規章制度、分配形式等等，同時也創造了一種文化。企業家把自己的理想信念、經營思想、、價值取向等文化觀念滲透到企業的各個要素中，形成一種較為穩定的文化氛圍，即企業文化。所以說，是企業家創建了企業文化，企業文化就是企業家的文化，企業精神就是企業家精神。

（二）企業家是企業文化的管理者

現代化的企業家的主要職能就是對文化的管理，而傳統的企業管理者僅僅管理企業的“資金、技術、設備，人員，而往往忽略對企業的文化方面的管理。這就是傳統企業家與現代企業家管理對象的本質區別。從國內外成功的企業，如三星、聯想等等公司對企業文化的重視和建設來看，可以說“各個企業成功在很大程度上有賴于他們的文化，并不亞于以來于它產品和它的市場地位。”

一個管理有方的企業家必須具備很強的思維決策能力、規劃能力、判斷能力、改造能力、洞察能力、調動職工積極性能力等，還必須具備有使命感和責任感，有進取心和勇氣等基本道德品質。也就是說，一個素質不夠的企業家，是無法管理好一個企業的。

（三）企業家是企業文化的變革者

隨著經濟的發展以及經濟政治體制的變革，必然會影響文化的變化，這就要求企業家要具有與時俱進的精神，在必要的時候變革企業文化，來適應市場經濟的需要，適應政治的要求，以及企業和個人的要求。因為企業文化的變革是從企業家開始至上而下地進行的，很大程度上，企業家的決策往往決定了企業文化的變革措施和方向。

但是，企業文化不可能隨時進行變革，具體在出現什么樣的情況下，企業需要進行變革呢？這更要求企業家有很強的洞察和辨別能力。如我國的東北老工業基地，在建國期間建立，但是自我國從計劃經濟轉向市場經濟，再加上這些國有企業競爭力弱，經營狀況每況愈下的現實，必須對這些國有企業進行文化變革，這重任先集中于企業家，其次是企業的整個人事系統。

五、結論

大量事實證明，每一個成功企業的背后，都有一個成功的企業家。正如國務院副總理吳邦國指出的那樣：“企業辦得好壞，關鍵在領導班子，核心是企業一把手。在大體相當的宏觀條件下，企業是盈是虧，企業領導人素質的高低，領導班子是否同心協力，具有決定作用。”

參考文獻

[1]羅長海.企業文化學（修訂版）.北京：中國人民大學出版社，1999

[2]丁遠峙.管理的終極智慧--企業文化.[3]劉光明.現代企業家與企業文化.北京：經濟管理出版社，1996

[4]鄭風田.企業家精神叢書.北京：中國經濟出版社，2001

[5]百度百科——“企業文化”，“企業家”。

[6]王成榮.企業文化.北京：中央廣播電視大學出版社，2000.[7]新浪博客

[8]http://book.sina.com.cn 新浪讀書

[9]人民網——《人民日報》

第五篇：努力建設一支高素質的團干部隊伍

一、加強團干部隊伍建設必須抓住思想政治建設這個關鍵

共青團是黨的助手和后備軍，其性質決定了團干部首先在政治上要靠得住。因此，要確保黨的事業后繼有人，首要的任務就是要抓住思想政治建設這個關鍵，加強理論武裝，堅定理想信念，打造一支政治上靠得住、思想上過得硬的團干部隊伍。對團干部來講，我認為有三方面很重要：

一是

要增強堅定性。政治上的堅定來自于理論上的清醒，理論上的成熟是政治上成熟的基礎。增強堅定性的關鍵在于要加強學習。要始終注重思想帶團、理論先行。學習是一件艱苦的、認真的、實實在在的事情，要把學習作為一種生活方式、一種生存狀態、一種人生態度，更要把學習作為一種政治責任、一種思想修養、一種精神境界，樹立終身學習的理念。要抓住精髓學，抓住本質學，在系統學習、深入領會上下功夫，打牢馬克思主義的理論功底，始終保持政治上的清醒和堅定。要結合團干部的實際學，要結合共青團的工作學，堅持理論學習與把握青年工作規律相結合，與指導工作實踐相結合，與提高工作能力相結合，把學習的成果轉化為科學的思維方式，轉化為對客觀實際的正確把握，轉化為工作的思路和方法。

二是要提高忠誠度。“忠誠是責任，忠誠是品格，忠誠是境界”。提高忠誠度，首先是要提高政治忠誠度。政治忠誠是團干部對黨忠誠的核心和靈魂。要在實踐中不斷感悟，不斷摸索，不斷思考，加深對政治的理解和把握，增強政治的敏銳性和洞察力，筑牢思想根基，堅定政治信念，使自己在政治上的忠誠成為一種自覺行動，成為一種永遠的品格與境界。其次是要提高事業忠誠度。團的事業是充滿理想、充滿奉獻的崇高事業，共青團的崗位是學習的崗位、鍛煉的崗位、奉獻的崗位，要熱愛團的事業，珍惜團的崗位，不斷增加光榮感、使命感，把對黨的事業的忠誠落實到對團的事業當中，轉變成永不枯竭的前進動力。第三是要提高工作忠誠度。忠誠不是抽象的而是具體的，是通過具體的工作和行動表現出來的。工作忠誠是政治忠誠和事業忠誠的落腳點。要把忠誠的信念轉化為扎實的行動，滿懷激情、立足本職、腳踏實地，在團的工作崗位上創造出一流的水平和業績。

三是要強化責任感。責任心是做好一切事情的基礎。歌德講，“責任就是對自己要求去做的事情有一種愛”。因為這種愛，盡責任本身就成為你生命的一種最重要的表現形式；因為這種愛，你才能做到全身心投入，竭盡全力。要本著對黨和人民的事業高度負責的精神，自覺強化事業心和責任感，并將事業心和責任感體現在愛崗敬業的行動上，落實到忘我工作的實踐中。共青團事業是千秋萬代的事業，是千百萬人的事業，需要一代又一代的團干部在這個崗位上自覺奉獻，勇于創造。團干部都很年輕，今后的路還很長，在短暫的團干崗位上一定要注意培養自己的責任意識和良好的工作習慣，只要我們在團的崗位一天，就要為團的事業奮斗一天，實實在在地在團的崗位上鍛煉、成長。要力戒浮躁心理和短期行為，竭盡全力在那些打基礎、謀長遠、固根本的工作上做文章、下功夫，把團的事業作為一種抱負、一種追求、一種義務，真正撲下身子干事業，沉下心來做事情。我們要真正做到“精心謀事，潛心做事，謹慎行事，坦蕩處事”，才能健康順利成長。

二、加強團干部隊伍建設必須始終突出能力建設這個重點

能力建設是共青團的一項根本建設。共青團的能力很大程度上取決于團干部隊伍的能力。團干部隊伍的能力，直接關系到團的事業，團的發展，團的前途。對團干部來講，能力建設更是重中之重。在相同的干部選任制度面前，沒有性別差別、年齡差別，只有能力差別。拼到最后就是拼素質，拼能力！團干部要具備三種能力：

一是從團的工作職能上看，要不斷提高團干部的服務能力。一是要提高服務大局的能力。共青團的工作必須圍繞中心、服務大局，才能找準位置、有所作為、贏得地位，這就要求團的干部要沖破“就團論團”的束縛，提高自身把握全局、貼近中心、服務黨政、服務發展的能力。這既是共青團工作本身對團干部的要求，同時也是團干部成長、成才的要求。二是要提高服務青年的能力。要始終堅持把“黨政滿意不滿意、社會認同不認同，青年歡迎不歡迎”作為衡量我們共青團工作的根本標準，把對黨負責和對青年負責有機統一起來，真正把黨的根本利益與青年的具體需求作為想問題、辦事情的出發點、落腳點和著力點。要做到和做好這一點，必須不斷增強團干部服務青年的能力和水平。三是要提高服務社會的能力。服務社會是共青團工作的鮮明主題，組織青年服務社會是共青團作為國家政權社會支柱作用的具體化。共青團作為國家政權社會支柱作用發揮得如何，主要取決于社會服務功能的強弱。隨著政府職能進一步轉變，更多的由政府承擔社會職能將交給社會組織來承擔，這勢必要求共青團組織和團的干部必須進一步增強協助政府管理青年事務的本領，提高服務社會的能力。

二是從團的工作對象上看，要不斷提高團干部的凝聚能力。