第一篇：我市出臺名師引進和管理辦法

我市出臺名師引進和管理辦法

為更好地引進名師，充分發揮名師的作用，促進教育教學水平提升，近日，我市出臺《東營市名師引進和管理暫行辦法》。《辦法》所稱名師，是指本市以外的省級以上特級教師、教學名師、名校長或相當層次人員。《辦法》適用于本市公辦學校。《辦法》對名師引進的條件、程序、待遇、考核等做了明確規定。

引進的名師應當同時具備下列條件：

（一）相應的教師資格;

（二）符合事業單位公開招聘工作人員有關規定；

（三）市級以上教學能手或學科帶頭人；

（四）副高級以上專業技術職務資格；

（五）大學本科以上學歷；

（六）年齡原則上在45周歲以下；

（七）其他應當具備的條件。

引進的名師聘期至少5年，期滿可以續聘。用人單位應當及時與引進的名師簽訂聘用合同，明確雙方的權利和義務。引進的名師可享受以下待遇：

（一）給予安家補貼30萬元；

（二）聘期內給予每月1000-2000元的人才津貼；

（三）本人及其共同居住生活的配偶、未婚子女、父母可在市內落戶；

（四）隨遷配偶為機關事業單位在編人員的，結合單位性質、本人身份、專業特長，指令性安置到對口單位或相關單位；

（五）隨遷配偶及未婚子女暫無工作，但有就業能力和就業愿望的,優先推薦到企 業等組織就業。自主創業的，按有關規定給予支持；

（六）其他按規定應當享受的待遇。

名師引進工作，由人力資源社會保障部門會同教育部門按照事業單位公開招聘工作人員有關規定組織實施，可采取說課講課、面試答辯、專家評議等方式，也可采取直接考察方式。用人單位引進名師無用編進人計劃的，可追加用編進人計劃；無空余編制的，可從有空余編制的事業單位調劑使用。引進的名師需聘用到相應專業技術崗位，用人單位無空缺崗位的，可按有關規定申請設置特設崗位。

堅持引進市外名師和培養本市名師并重,為防止發生“招來女婿氣走兒”現象，經本市推薦評選產生的特級教師、齊魯名師、齊魯名校長或相當層次人員，同時符合有關規定的，可與所在學校簽訂服務協議，約定服務期內可享受每月1000-2000元的人才津貼。

經了解，我市是全省范圍內首個專門制訂名師引進和管理辦法的地市。

第二篇：我市出臺市直機關差旅費管理辦法

我市出臺市直機關差旅費管理辦法

2014-08-22 為認真貫徹落實《黨政機關厲行節約反對浪費條例》和中央八項規定，推進厲行節約反對浪費，加強和規范市直機關國內差旅費管理，參照中央、省出臺的差旅費管理辦法，結合我市實際，市財政局制定并報經市政府批準印發了《綿陽市市直機關差旅費管理辦法》（以下簡稱《辦法》），從今年8月1日起開始實施。此次出臺的《辦法》，一是對市級行政事業單位人員出差的差旅費各項標準全面進行了調整，更接近現實物價水平，能真實反映并有效保障公務出差的基本需要。二是結合當前出差實際情況按不同區域，分類別、分項目制定了差旅費標準，在管理方式上更符合實際情況。同時，《辦法》在差旅費報銷管理方面強調得更嚴格，很多條款都與已經出臺的厲行節約反對浪費相關規定和中央八項規定要求相結合，其中就出差審批管理、財務報銷制度等方面作了具體規定，并強化監督問責要求。

《辦法》的實施，將對市級行政事業單位全面貫徹落實中央八項規定、完善厲行節約反對浪費制度建設、保證出差人員工作與生活基本需要、規范差旅費管理起到積極的作用。

第三篇：新藥引進管理辦法[范文模版]

井陘縣醫院 新藥引進管理辦法

JXXYYYXK-XYYJGLBF-201401010-2014011-02 為進一步規范我院新藥引進工作，改善疾病治療效果，減輕患者經濟負擔，特制定本辦法。

一、新藥引進的組織管理

（一）醫院藥事管理與藥物治療學委員會以下簡稱“藥事會”負責本院的新藥引進、管理工作。每年召開1-4次新藥引進評審會議。

（二）新藥評審由醫院藥事管理與藥物治療學委員負責。

（三）新藥引進的具體事務由藥劑科負責。并由各臨床科室提出申請，每科每次申請引進品種不超過3個。嚴格限制藥占比、醫保或農合住院患者保外藥品比例超過醫院規定及基本藥物使用未達指標的科室引進新藥。

（四）新藥引進須由申請人負責申請。申請人必須是科室主任、副主任及副主任醫師以上職稱人員。申請人按要求填寫“新藥引進申請表”。

（五）醫院“物資采購辦公會”負責新藥引進的最終審批。

二、新藥引進原則

（一）“新藥”是指不在我院藥品目錄內的、未使用過的新品種、新劑型。因不良反應等原因停用一年以上的藥品亦按新藥管理。

（二）國家基本藥物目錄內、河北省新型農村合作醫療目錄內、河北省基本醫療保險目錄內品種優先引進。

（三）曾發生過嚴重質量事件的生產廠商品種，藥品名稱、外觀與我院在用同類品種極其相似或相同，易混淆的，療效不確切，作用機理不清楚的，生產廠商在本院藥品營銷活動中有不良記錄的，違反河北省集中招標政策的品種不予引進。

（四）嚴格控制“非醫保、非農合”藥品以及中成藥、輔助治療藥物、功能改善性藥物的引進。

三、新藥引進程序

（一）申請：

1、申請人擬引進的新藥應是由本科室主要使用的品種。

2、申請人應組織本科室、本專業臨床醫師進行討論，形成一致意見后，認真、如實填寫“新藥引進申請表”。

3、申請表內容包括藥品名稱、規格、單劑量采購價、日費用、藥品信息來源、藥品類別、藥理作用與用途、申請人簽名等。

4、除申請表外還需提供相應的藥品信息資料。

5、填寫好的申請表在打印后，需有本專業或本科室的三人共同簽名，方可作為正式申請提交到藥劑科。其中抗菌藥物或功能改善性類藥物需由申請人及另兩名不同專業、具備申請人資格的人員共同簽名。

（二）藥劑科初審：

藥劑科臨床藥學人員對申請表內容的完整性與真實性、新藥的合法性、政策性理由及藥學理由的合理性進行初步審核，收集相關資料，匯總成冊提交藥事會審查。

（三）藥事會審查：

1、由申請人對所申請的新藥及申請理由進行論述，并對論述過程中藥事會成員提出的問題進行答辯。

2、由藥劑科主任報告該藥品的基本情況。

3、藥事會根據國家相關政策及醫院藥品管理的工作實際，確定是否提交“醫院物資采購會”審批。

4、“醫院物資采購會”審批通過的品種，在院周會上公布并進行臨床試用期。

四、新藥的采購與使用

（一）新藥的采購由藥劑科統一采購。其他部門不得擅自采購。

（二）采購的新藥應與新藥評審時所提供的資料相符。

（三）新藥的使用由申請人負責，有淘汰品種的，須用完后方可采購新藥。引進的新藥實行3個月臨床試用期，屆時申請人必須提交該藥品的臨床使用總結報告。

（四）發生嚴重不良反應或療效不確切的藥品停止使用，無嚴重不良反應、療效肯定的可列入《醫院基本用藥目錄》。

（五）藥劑科對新藥進行跟蹤，發現不良反應及用法、用量不規范等情況及時反饋使用科室。

五、臨時采購藥品

嚴格控制臨時采購藥品，除急診搶救用藥、科研用藥外，原則上不進行藥品臨時采購。因特殊原因須臨時采購藥品，需由申請人如實填寫“臨時采購藥品申請表”，藥劑科了解情況，報請主管院長批準后可一次性購入。臨時采購的藥品僅限科研項目人或本次所申請的患者使用，不得串用。申請人應合理申請臨時采購的藥品數量，既要滿足患者的需要，又要避免浪費。

第四篇：新藥引進管理辦法

新藥引進管理辦法

為進一步規范我院新藥引進工作，改善疾病治療效果，減輕患者經濟負擔，特制定本辦法。

一、新藥引進的組織管理

1、醫院藥事管理與藥物治療學委員會（以下簡稱“藥事委”）負責本院的新藥引進、管理工作。每年召開1—2次新藥引進評審會議。

2、新藥評審由醫院新藥評審委員會負責。新藥評審委員會成員包括：藥事委主任委員：

藥事委副主任委員：

新藥準入專家庫成員包括： 藥事委其他成員：

由新藥準入委員會成員和隨機抽取的新藥準入專家庫成員組成該次新藥準入評審小組，人員為20人作用。

3、新藥引進的具體事務由醫院藥劑科的臨床藥學部門負責。并由各臨床科室提出申請，每科每次申請引進品種不超過3個。嚴格限制藥占比、醫保或農合住院患者保外藥品比例超過醫院規定及基本藥物使用未達指標的科室引進新藥。

4、新藥引進須由申請人負責申請。申請人必須是科室主任、科室副主任及副主任醫師以上職務、職稱人員。

5、藥事委全體成員及每位專家庫成員必須簽署新藥引進廉潔自律承諾書，藥品供應商必須簽署廉潔自律承諾書，嚴格遵照相關法律法規，參與新藥評價及選擇工作。

6、醫院院長辦公會負責新藥引進的最終審批。

二、新藥引進原則。

1、“新藥”是指不在我院藥品目錄內的、未使用過的新品種、新劑型。因不良反應等原因停用一年以上的藥品亦按新藥管理。

2、國家基本藥物目錄內、遼寧省基本醫療保險目錄內、遼寧省新型農村合作醫療目錄內、原研類品種優先引進。

3、曾發生過嚴重質量事件的生產廠商品種；藥品名稱、外觀與我院在用同類品種極其相似（或相同）易混淆的；療效不確切；作用機理不清楚的；生產廠商在本院藥品營銷活動中有不良記錄的；違反遼寧省集中招標政策的品種不予引進。

4、嚴格控制“非醫保、非農保”藥品以及中成藥、輔助治療藥物、功能改善性藥物的引進。

三、新藥引進程序。（1）申請：

1、由藥劑科新藥初審小組根據對醫院現有藥品情況的檢索，判斷申請引進藥品是“新藥品種”、“相似品種”、“相同品種”或“恢復品種”。審查合格后對提出申請引進的藥品按順序編號。然后各臨床科室主任提出新藥申請，組織本科室、本專業臨床醫師進行討論，形成一致意見后，如實填寫《新藥申請表》，根據《新藥申請查詢單》查詢結論和臨床需要，填寫申請理由。藥品供貨公司填寫《申請新藥引進形式審查表》，由藥劑科新藥初審小組進行形式審查，審查通過后，藥劑科臨床藥學人員對申請表內容的完整性與真實性、新藥的合法性、政策性理由及藥學理由的合理性進行初步審核，收集相關資料，根據上報資料，簡明、扼要填寫各申請引進藥品的《新藥申請匯報表》，匯總成冊提交藥事委主任會議審查。

2、藥事委主任會議審查：藥事委主任會議根據國家相關政策及醫院藥品管理的工作實際，對藥劑科提交的申請進行審查，確定是否提交新藥評審專家組評審；同意后申請引進藥品的藥品說明書提前送達各委員預覽。（2）評審：

1、由申請人對所申請的新藥及申請理由進行論述，并對論述過程中評審委員提出的問題進行答辯。

2、由臨床藥學辦公室工作人員報告該藥品的基本情況。

3、新藥評審專家組討論，并以無記名投票方式予以評審。

4、得票超過參會人數半數者為批準購入和淘汰藥品，但原則上應控制每次增加和淘汰品種不超過20個。

5、公示。

6、藥劑科將新藥評審會議評分結果及公示情況報院長審核、批準。

7、鼓勵使用“國家基本藥物目錄內藥品”。臨床科室提出申請擬引進的 “國家基本藥物目錄內藥品”，經藥劑科初審，藥事委主任會議審查后，經新藥評審專家組討論，原則上應予評審通過。

8、經由臨床科室提出擬引進的“特殊的專科品種”，在闡述充分理由之后，經新藥評審專家組半數以上成員同意即可視為評審通過。

四、新藥的采購與使用。

新藥的采購由藥劑科的采購部門負責。其他部門不得擅自采購。采購的新藥應與新藥評審時所提供的資料相符。

新藥的使用由申請人負責，有淘汰品種的，須用完后方可采購新藥。引進的新藥實行3個月臨床試用期，屆時申請人必須提交新藥引進使用反饋調查表，總結該藥品的臨床使用。發生嚴重不良反應或療效不確切的藥品停止使用；無嚴重不良反應、療效肯定的可列入《醫院基本用藥目錄》。

五、臨時采購藥品。

嚴格控制臨時采購藥品，除急診搶救用藥、科研用藥外，原則上不進行藥品臨時采購。因特殊原因須臨時采購藥品，需由申請人如實填寫臨時采購藥品申請表，報藥劑科主任批準后可一次性購入。臨時采購的藥品僅限科研項目人或本次所申請的患者使用，不得串用。申請人應合理申請臨時采購的藥品數量，既要滿足患者的需要，又要避免浪費。

第五篇：人才引進管理辦法

淮安市楚州中醫院人才引進管理暫行辦法

第一章 總 則

第一條 為落實醫院人才強院戰略，使人才引進工作更加科學化、規范化、制度化，對引進人才進行恰當、有效的選擇、考核和培養，充分調動他們的積極性和創造性，保障單位和員工的合法權益，依據《中華人民共和國勞動法》以及相關配套法規、政策規定，特制定本辦法。

第二條 本辦法適用于醫院成熟人才和應屆高校畢業生（以下簡稱高校畢業生）引進工作。

第三條 醫院引進人才實行勞動合同制，以崗位需要為前提，通過簽訂勞動合同，確定工作崗位，明確單位與員工的勞動關系。

第四條 醫院人才引進工作堅持如下原則：

1、滿足人才結構調整的需要原則；

2、按照適用、精干、高效的原則，各專業、各層次人員配置均衡原則；

3、嚴格考核，堅持標準原則。

4、重點保證臨床醫、護、技隊伍建設需要的原則。

第二章 組織方式

第五條 醫院人力資源部門根據發展需要，制定人力資源規劃，保證招聘工作質量，確定崗位職數和崗位要求，編制本單位人才引進計劃。

第六條 對引進人才要進行嚴格考試和考核。

第七條 醫院引進人才工作，院長負總責，分管領導具體負責，定期研究、檢查人才引進工作，并及時解決工作中的問題。

第八條 人才引進工作由醫院勞動人事部門負責具體操作。第三章 引進高校畢業生實施與管理

第九條 醫院原則上引進本科畢業生以上學歷者和個別急需專業優秀的其他畢業生。

第十條 醫院引進的應屆畢業生應符合如下條件：

1、熱愛社會主義祖國，遵紀守法，在校期間表現好，未受學校紀律處分；

2、身體健康；

3、同意按用人單位規定簽訂聘用合同。

第十一條 每年根據醫院發展規劃，制定引進計劃，計劃確認后，統一上報衛生局。

第十二條 醫院根據需要，可以采取面試、筆試和測評等多種手段對有意簽訂就業協議的學生進行評估。

第十三條 醫院按條件，錄用高校畢業生后與之簽訂《全國普通高等學校畢業生就業協議書》，就業協議書必須明確解除協議的條件和承擔的違約責任。

第十四條 高校畢業生在每年8月1日前到醫院報到，報到時，應持畢業證、學位證、全國普通高校畢業生就業報到證、戶口遷移證、黨、團組織介紹信。

第十五條 醫院組織報到的畢業生體檢，體檢不合格的予以退回。第十六條 引進高校畢業生上崗前，要參加崗前培訓。

第十七條 崗前培訓考試合格者，在科室輪轉一年后，通過考試、考核合格，取得執業資格證書后，與醫院簽訂正式聘用合同。

第十八條 工資待遇：

（一）經招聘的高校畢業生，在未取得執業資格前，享受和醫院同類人員相同標準的工資、津貼（不含住房公積金）。取得執業資格證書，與醫院簽訂聘用合同后，根據國家、市政府和單位的有關規定，乙方的工作崗位，工資按國家和本院規定的工資標準發放。

（二）對博士和碩士研究生醫院給予一次性補貼：博士研究生：8

萬元；碩士研究生：5萬元。

（三）研究生以上學歷有事業編制，其他畢業生暫辦理人事代理，通過衛生局舉辦的人事招聘考試后，可以辦理編制手續。

第十九條 凡是經招聘的高校畢業生，兩年內未考過醫師執業證書，護士一年內未考過護士執業證書者及相應執業資格證書者或考試、考核不合格者，醫院不再與本人簽訂下聘用合同。

第四章 引進成熟人才實施與管理

第二十條 引進成熟人才的范圍

（一）正高級職稱、學科帶頭人；

（二）副高級職稱者；

（三）具備較強臨床業務能力的中級職稱者；

（四）醫院急需的且有執業醫師（護士）證書的實用型人才。第二十一條引進的成熟人才需具備以下條件

（一）有強烈的事業心和使命感，敬業勤奮，團結協作，為人正直；

（二）醫技人員有3年以上工作經歷，護士應具有2年以上工作經歷；

（三）年齡要求：正高職稱50歲以下,副高職稱45歲以下，中級職稱40歲以下，其他人員年齡在30歲以下；醫院急需的比較優秀的個別專業技術人員可適當放寬。外聘及返聘的老專家年齡要求為：男70歲以下，女60歲以下。

（四）學科帶頭人、高級職稱者，要求碩士研究生以上學歷，在本學科領域具有較高的學術水平，專業知識精深，具有一定的組織管理經驗。

第二十二條 為吸引成熟人才，醫院將：

（一）提供發揮人才技術專長的事業平臺；

（二）提供一次性購房補貼，協助提供住房信息；

（三）協助解決子女入 托或入學；

（四）按國家政策享受我院在崗職工福利待遇。

第二十三條 引進成熟人才按以下程序辦理

（一）規劃與公開招聘

1、醫院根據學科建設需要和相關規定，制定人才引進計劃，確定需要引進人才的類型、規模、崗位設置、來源、使用計劃、承擔學科建設任務和所要達到的目標等，人事部匯總后報院務會審批。

2、院務會根據提交的人才引進計劃，制定醫院近期或中長期人才引進總體規劃及實施方案。

3、經醫院批準后，由人事部實施公開招聘。對于個別急需的崗位且條件合適的人選，經推薦可作為特殊情況，直接進入應聘、評聘程序。

（二）個人申報與推薦

1、應聘者提交書面申請及反映本人學術水平的材料。

2、人事部會同業務部門對應聘者的學術水平和成果進行初步審查后，提出意見，提交院委會決定。

（三）綜合評價

根據應聘者提供的材料，中級及以下職稱者由醫務科（護理部）和所在科室負責考核；高級職稱者和學科帶頭人由醫院組招聘領導小組進行面試考核；人力資源部門根據掌握的有關信息，組織專家小組對人選情況進行評審，并提出書面意見。必要時可聘請院外專家評審并進行綜合考察、評價，提出意見，報院務會審批。

（四）引進決定

院務會就是否引進、引進的類別、應該享受的待遇，以及其他相關事宜做出決定。

（五）特別程序

對高級職稱和學科帶頭人引進人員可不經過學術能力評價程序，直接提交院務會作出決定。對個別醫院急需引進的人員，也可視情況啟動特別程序。

（六）考核評審合格者，到醫院進行全面體檢。第二十四條 引進人才的管理

（一）經醫院批準后，引進人才應在規定時間內到院報到，簽定《淮安市楚州中醫院引進人才協議書》。醫院兌現相應待遇。

（二）引進的高層次人才的管理由院辦（人力資源部）負責，其他引進人才的管理主要由所在科室負責。用人科室應根據醫院有關規定，積極為引進的優秀人才創造醫療、教學、科研所需的各項條件。引進人才原則上應完成不低于同類崗位人員標準的工作任務。

（三）對引進人才實行崗位聘任制，采取期中考核和終期評估的管理機制，由所在科室負責對其單獨考核，考核評價與結果報人力資源部。考核結果與人才專項津貼的發放和科研經費的使用掛鉤。對未能完成崗位職責的人 5 員應及時提出告誡，考核不合格者可終止聘任和各項待遇，并按照醫院相關考核辦法處理。

（四）到醫院工作不滿服務期限的，因各種原因離開醫院的引進人員，應按照協議書承擔違約責任。

第二十五條 如有下列情況醫院可隨時解除聘用合同：

（一）在醫院考核中不合格者；

（二）出現重大醫療差錯或醫療事故者；

（三）嚴重違紀違規者；

（四）觸犯法律受到司法懲處者。

第五章 保障措施

第二十六條 薪酬待遇

（一）根據國家、市政府和單位的有關規定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方工資，工資按國家和本院規定的工資標準發放。

（二）以上工資60%按月固定發放，其余的按月考核發放；在簽訂正式聘用合同前由醫院承擔；在簽訂正式聘用合同后，固定發放部分由醫院承擔；考核部分參與科室績效分配；科室應按其績效分配辦法與原有人員同等對待。當科室分配低于協議規定考核部分時由醫院補齊差額。

（三）除享受國家、本院規定的工資福利待遇外，高級職稱5年內，中級職稱3年內可享受本單位人才專項津貼，正高及學科帶頭人3000-5000元/月，副高2000-3500元/月，中級1000-2500元/月，其他人員1000-1500元/月；

（四）試用期按以上標準的90%發放。

（五）以上薪酬隨醫院發展與全院職工同比增長。

（六）協助解決異地夫妻分居：根據本地政府人事管理政策，結合醫院實際工作崗位需要，盡可能為其配偶解決工作，子女就學等問題，解除引進人員的后顧之憂。

（七）特殊拔尖人才待遇面議。

第二十七條 對正式簽訂聘用合同的高層次成熟人才，給予一次性安家補貼費及科研經費啟動資金。

安家補貼費標準：碩士研究生以上學歷，正高級職稱及學科帶頭人每人補貼15萬元；碩士研究生以上學歷，副高級職稱者每人補貼10萬元；碩士研究生以上學歷，中級職稱者每人補貼8萬元；職稱以引進時為準。夫妻雙方均符合相應條件的，按高層次者標準享受。

科研啟動經費：正高級職稱及學科帶頭人：8萬元；副高級職稱者：5萬元；中級職稱以上人才 2萬元。按醫院《科研經費管理規定》實施管理。

第六章 附則

第二十八條 服務期

我院對于引進人才聘用高級職稱人才最低服務期限一般為10年，中級職稱者最低服務期限為5年，前六個月為試用期，試用期結束時，由醫院組織對其進行考核，提出意見。經考核合格者，醫院與其簽訂正式聘用合同。對于試用期內表現不符合醫院要求的引進學者，醫院有權解除協議。凡我院引進的上述人才，必須在我院工作滿5年后方可申請離院；因照顧夫妻關系調入我院的職工，被照顧方服務期增加3年方可申請離院。服務期年限計算：實際工作滿一年算一年服務期，不滿一年不計算。服務年限不含以下時間： 7（1）半年以上脫產學習時間（醫院批準的除外）；（2）半年以上病假時間；（3）其他各種原因離院半年及以上時間。

第二十九條 本院人才引進的待遇規定與楚州區政府相關政策規定如有重復的不可同享，但可以就高享受。

第三十條 安家費支付方式

醫院暫以借支的方式向引進對象支付安家費，待引進對象服務期滿后撤出借據。被引進人員以辭職、自動離職、調出本院、自費出國等任何形式離院，均須全額歸還安家費，醫院保留要求其繳納利息及追究其他責任的權利。

第三十一條引進的人才均實行合約管理，按照責、權、利一致原則簽訂《人才引進協議書》（附件1）。若有違約，按協議處理。

第三十二條 本辦法由醫院人力資源部門負責解釋。第三十三條 本辦法從下發之日起施行。