第一篇：學校老干調研工作總結

學校老干調研工作總結

近期，我校積極組織人員開展離退休老同志調研工作，現將調研工作總結如下：

一、學校離退休教職工基本情況

我校緊緊圍繞“落實政策，組織活動，搞好服務，發揮作用，建好隊伍”的職能職責，積極做好老干部的管理服務工作。截止2014年4月11日，我校共有離退休人員69人，其中離休2人，黨員33人。最大年齡93歲，最小年齡51歲，平均年齡72歲。長期生病、生活不能自理人員6人，年老體弱、行動不便人員8人。目前，學校老干工作主要由黨政辦主管，現有專職老干干事1名，老干黨支部1個，老干閱覽室1間，老干活動中心1個，老干專屬活動場地2個，老年健身隊1支、老年氣排球隊1支。

二、離退休教職工思想政治建設情況

在離退休教職工思想政治工作方面，我校能堅持和完善離退休干部政治待遇的各項制度，一直以來都十分重視加強離退休老干部的思想政治工作，取得了一些成效。我校的老離退休教職工中，有原校級領導、教師、行政及工勤等人員，隊伍中的 60%都是中、高級知識分子，他們不但有較高的文化程度，而且還有較強的政治覺悟。因此，學校根據他們的這一特點，注重從政治上關心老干部：一是組織老干部參加教師節座談會、教代會、建軍節座談會及各種黨員活動，在活動中發揮他們的才智，使他們做到老有所為；二是為離退休教職工們訂閱了《南國早報》、《中國老年》、《老年知音》、《益壽文摘》及《離退休干部黨支部學習參考》等 報刊雜志，并設有專門的老干閱覽室，供老同志們學習閱讀，使他們老有所學；三是聘請老領導、老教師為學?！笆藲q成人禮”領導小組成員，共同做好學生的思想教育工作；四是組建老年排球隊和老年健身隊，為老干健身隊伍提供場地、設施和各項服務，提高凝聚力；五是定期組織離退休教職工開展黨員座談會、重陽節座談會，由學校領導向老同志匯報學校當前總體情況及今后發展形勢，使他們了解物資學校當前的各項工作進展，為學校發展建言獻策。

目前，我校離退休教職工思想穩定，各類政治建設活動能按時正常開展。

三、離休干部住房、醫療、各類政策落實情況

1、住房待遇落實情況。我校目前有2名離休干部，居住面積超過120平米，房子為學校的福利房，住房問題已基本解決。

2、醫療待遇落實情況。根據（桂老字?1998?17號）文件精神，我校2名離休干部均為解放戰爭時期入伍人員，醫療待遇已按地廳級干部待遇落實。

3、生活補貼落實情況。根據《關于提高離休干部生活補貼標準和擴大發放范圍的通知》（組通字?2011?29號）文件規定的“1945年9月3日至1949年9月30日參加革命工作的離休干部，每人每年增發一個月的基本離休費作為生活補貼。”內容，我校2名離休干部分別是1949年7月、1949年8月參加革命工作，每年增發一個月的基本離休費都能按時足額發放。

四、親情化服務、政策落實等各項情況。1.從政策上關心老干部，使之老有所安。一是落實了離退休人員“同城同酬”的待遇。我校從2012年開始，嚴格按照自治區人社廳印發了《關于進一步規范和完善自治區直屬事業單位實施績效工資工作的通知》文件精神中規定的“自治區直屬事業單位在職人員績效工資水平控制線和退休人員生活補貼，執行屬地標準”要求，全部按照南寧市工資標準執行。目前，我校離退休教職工工資收入水平普遍比2011年提高了2-3倍。這不僅解決了我校離退休教職工“同城不同待遇”問題，同時也有效地解決我校離退休人員待遇長期偏低的問題。；

二是解決了“專業技術人員待遇偏低，與管理人員差距較大”問題。我校從2013開始，嚴格按照自治區人社廳印發了《關于事業單位實施績效工資指導意見的通知》文件精神中規定的“各市確定事業單位管理人員與專業技術人員基礎性績效工資和退休人員生活補貼標準時，應按照國家規定的標準確定——即事業單位的專業技術人員按照相對應的行政管理人員的級別套改工資”要求，嚴格按照“二級教授及相當職務人員不低于三級管理人員（正廳級）；三級教授及相當職務人員不低于四級管理人員（副廳級）；四級教授及相當職務人員高于五級管理人員（正處級）；五級副教授及相當職務人員高于六級管理人員（副處級）；六級副教授及相當職務人員基本與六級管理人員（副處級）相當；七級副教授及相當職務人員略低于六級管理人員（副處級）；八級講師及相當職務人員略高于七級管理人員（正科級）；九級講師及相當職務人員略低于七級管理人員（正科級）；十級講師及相當職務人員基本與八級管理人員（副科級）相當等。工勤人員中高級技師略高于七級管理人員（正科級）、低于六級管理人員（副處級）；技師崗位人員略高于八級管理人員（副科級）、低于七級管理人員（正科級）”條款，落實我校全部專業技術人員的離退休工資待遇。目前，我校所有專業技術人員待遇比2012年提高了不少。

三是落實節日慰問走訪等各項政策。在日常管理上，我校堅持日常走訪制度和節日走訪相結合的制度，保證離退休教師享受與在崗教師的同等待遇。近年來，學校領導在春節前、五一節、教師節、老年節都會定期對老干部進行走訪，并為他們送去了慰問金和慰問品。同時，我們堅持為老干部謀福利，讓他們與教師同等待遇，讓他們感受到黨政組織的關懷，感受到大家庭的溫暖。

2．從活動上關心他們，使他們老有所樂。

每年，我校都會組織離退休老干部開展各類活動，主要包括每年兩次的外出參觀學習活動，并于每年的三八節、教師節、重陽節及春節團拜會等節日開定期開展各類活動，使他們老有所樂，感受到學校對他們的關懷。

五、面臨的困難和問題

目前，離退休老干部工作中主要面臨的問題是管理和活動沒有經費來源，活動經費不足導致活動開展起來比較困難。

第二篇：2010老干工作總結

桃源縣政府辦公室

二0一0老干工作總結

今年來，我辦始終認真貫徹中央省、市、縣老干部工作會議精神，把離退休老干部的思想政治工作和管理工作作為辦公室的一項日常工作來抓。全面落實老干部工作的各項待遇，真正使離退休老干部做到“老有所養、老有所樂、老有所教、老有所學”。

（一）、離退休干部基本情況

我辦現有離退休干部有37人，特點是縣級領導多，處級包括享受處級待遇的離退休干部15人，其中正縣級領導4人，正科級8人，副科及科員退休的4人，退休技術工人10人。在退休老干部中，80歲以上的4人，70到80歲之間的13人，60至70歲之間的19人，60歲以下的1人，平均年齡為69歲。設有機關老干支部，有黨員33名，支部書記1名，委員3名。

（二）、老干部工作情況。

一、領導重視，老干部有為有位；

多年來，我辦對老干部工作一直非常重視，將老干部工作列入辦公室的一項重要工作，遇有特殊情況，隨時研究、及時解決老干部工作中存在的問題。同時，由于政府辦老干部群體中有很多都是縣級領導退休，有的現在還在擔任發展 戰略研究會的顧問，政策水平較高，平時都注重以身作則，政府領導和辦公室領導都對老干部非常尊重，凡有政府的重大會議和重大決策，都會邀請老干部代表參加，及時通報政府工作情況，征求老干部的意見和建議，所以我們的老干部工作也好，老干部本人也好一貫以來都是倍受重視的，是有位子、有作為的，各項工作都走在全縣的前列。

二、待遇落實，老干部無憂無慮；

對于老干部的各項經濟待遇以及政治待遇我辦都是落實得非常好的，從未出現拖欠老干部的工資與福利的情況，對于老干部的醫藥費或是其它待遇也是及時解決，不會出現按政策應該落實的待遇辦公室以種種借口讓老干部多跑路，心急上火的情況。今年老干部的工資與福利和在職干部一樣都按比例發放到了第三季度，年前會將所有津補貼發放到位，不差老干部一分錢。

三、活動經常，老干部有滋有味；

今年來，我辦退休老干部以退休支部為單位，以老干活動室為陣地，積極開展學習與文娛與體育活動，老干部參與的積極性很高。一是認真開展老干部理論學習。今年，我們替老干活動室訂閱了《湖南日報》、《常德日報》、《參考消息》等各類報刊雜志與學習資料，為每位老干部訂閱了一份《自我保健》，為15位享受副縣級待遇的離退休老干部訂閱了《老年人》，老干部們以老干活動室為陣地，以《六個“為什么” —對幾個重大問題的回答》作為支部學習教材，每月組織一次政治學習，使老干部們能夠及時了解國內外大事，更加積極地參政議政。二是認真抓好對老干部的形勢教育。我辦的張凱主任和分管領導楊智斌主任都對老干部非常尊重，凡有政府的重大會議和重大決策，都會邀請老干部代表參加，及時通報政府工作情況，征求老干部的意見和建議，今年七一，我們還組織退休支部和機關支部的黨員一道聽取了胡文波縣長的形勢教育課，及時了解當前我縣的熱點工作，提高了老干部參政議政的積極性。三是經常開展黨支部的組織生活，堅持做到每季度召開一次黨支部會議，今年老干支部一共召開了4次支部會，積極開展創先爭優活動。四是組織老干支部的同志開展由政府辦黨委組織的公益活動。今年的洪災對我縣的經濟造成了重創，抗洪救災是全縣人民政治工作中的大事，老干支部的黨員在收看了宣傳片后，紛紛慷慨解囊，自發組織了捐款近2000元。五是積極組織老干部開展文體活動。今年來，一共開展了五次門球比賽，一次國慶棋牌比賽，一次重陽郊游活動和一次游世博活動。

四、隊伍穩定，老干部無牽無掛。

關心老干部生活，是一項很具體的工作。為了老干部隊伍的穩定，我們做到了嘴勤、腿勤。嘴勤：與他們保持經常的聯系，將他們所關心的上級有關文件精神和情況及時向他們報告，同時也將他們反映的情況和要求及時跟領導匯報。開展經常性的走訪慰問活動。每當離休老同志生病住院，一把手都堅持到醫院去探望，代表組織送去一份關懷和慰問。

今年“重陽節”我辦組織老干部們開了茶話會，會上張凱主任向老干部們匯報了政府今年重點工作和下一步工作打算，并征求了老干部們的意見和建議，中午辦公室領導與老干部一起聚餐，讓老干部們在自己的節日里充分的享受著快樂。

今年來老干部中一共有四人生病住院，張凱主任都親自前往看望。其中有一個退休工人萬新章因為突發腦溢血住院，禍不單行，當時他的孫子在長沙住院，女兒在常德住院，家中同時有三個人生病住院，經濟十分困難，張凱主任了解到他的實際情況后為他送去了1000元的慰問金，老干支部也積極籌措了1000元的醫藥費。萬新章同志劫后余生，感動得熱淚盈眶。

當老干部們的思想有了情緒，我們會號脈疏通；當老干部們的生活出現困難，我們會及時排憂解難。我們正是用這些微不足道的事情打動了老干部們的心，在互諒互解的基礎上，我辦的老干部工作也得到了穩步的發展。

第三篇：2011老干工作總結

2011年湖南省水產科學研究所老干工

作總結

一年來，我所老干部工作堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹黨的十六大及十六屆四中、五中、六中全會精神，按照上級領導和所總支的有關精神，緊緊抓住落實老干部政治、生活待遇這條主線，切實從政治上尊重老干部，思想上關心老干部，生活上照顧老干部，進一步加強老干部黨支部建設，以求真務實的作風和與時俱進的精神，開創了我所老干部工作的新局面。

一．高度重視，加強領導

所黨委高度重視老干部工作，充分認識“老干部工作無小事”。由所領導親自抓，分管領導具體抓落實，堅持把老干部工作列入重要議事日程，堅持定期研究老干部工作，想老干部之所想，真心實意為他們解決實際困難，讓他們分享改革發展成果。我所還堅持每年至少兩次向老干部通報工作情況和發展形勢。每逢重大節日或老干部生病住院，所領導都堅持對老干部進行走訪慰問，拉近了與老干部的距離，同時也取得了他們對我所工作的支持與理解。每年年初，制定老干部工作意見，年底對全年工作進行總結，對上級布置的一些臨時性工作，及時按要求完成。老干部工作得到了老同志的認可，也促進了我所其它工作的發展。

二、加強老干部工作的管理，健全檔案

鑒于老干部工作的重要性，并且老干部人數和身體情況都在變化，做老干部工作必須細心、熱情，還要有耐心和愛心。隨著時間的推移，我所退休教職員工逐年增加，我們加強這方面的工作，逐步建立健全老干部工作管理檔案，切實做到“五清楚”，即清楚家庭住址、清楚家庭通訊情況、清楚身體狀況、清楚家庭成員的工作單位、清楚家庭成員的聯系方式，做到心中有數，老有所管。三．加強老干部思想工作，認真落實政治待遇

加強老干部自我管理，鼓勵和引導老干部學習黨的路線、方針、政策及各級供銷社文件精神，使他們及時了解掌握供銷社的發展現狀，充分發揮老干部的作用，讓他們隨時監督、指導工作，獻計獻策。利用“春節”、“重陽節”等節日均召開老干部座談會，向他們通報本所情況，聽取老干部的意見和建議，對不能參加的或生病的老干部進行走訪慰問，以便更深入、細致地了解他們在生活中存在的實際困難并及時解決。凡是供銷社重大活動，如重要文件精神的學習、“七一”建黨節等，均邀請老干部參加，使他們感到雖然已離退休在家，但依然沒有忘記他們。并認真聽取老干部對老干部工作的意見和要求，及時改進工作。全年共計給老干部發放了慰問金XX余元，受到老干部的好評。

四、解決實際困難，落實老干部生活待遇

在工作中，關心老干部生活，保證了老干部生活待遇的落實。首先認真執行黨政領導干部聯系老干部工作制度，聯系人平時加強與老干部的聯系和溝通，定期走訪慰問老干部。交流思想，聽取老干部對本單位工作的意見和建議，了解他們在思想上、生活上存在的問題，及時給予解決。按規定及時為離休干部發放護理費、遺屬生活補貼、報銷老年大

學學員學費；老干部生病住院X人（次），送去慰問金XX元。

五.2012主要工作方向

1、繼續落實好老干部政治待遇。組織老同志參觀學習、聽取有關報告，學好十七大精神。堅持情況通報會，定期組織老干部座談會，重大會議邀請老干部代表參會，讓老領導老同志們及時了解學校發展改革情況，發揮老干部的作用。開展豐富多彩的有益活動。

2、堅持走訪制度，重大節日走訪慰問，對有特殊情況的及時探望，對生活有困難的老干部給以幫助，關心并及時解決離退休人員的熱點難點問題。做好老干部信訪工作，及時化解矛盾，解決問題。

3、進一步完善離退休人員信息平臺，做到底數清，情況明。結合學校離退休人員具體情況，做好離退休管理制度修訂完善工作，促使離退休人員的服務管理工作進一步得到加強。繼續加強離退休人員服務管理機構和工作人員隊伍建設，進一步改善活動場所和硬件設施的配備。結合學校特點和老干部工作實際，深入調研，寫出質量較高的調研報告。

總之，今后我們要繼續增強為老干部服務的意識,提高服務水平，不斷探索優質服務的有效途徑，我們會在以后的工作中繼續努力，有熱心、愛心和耐心的為老干部服務好，使他們確實老有所養、老有所依、老有所樂，積極征求老干部的意見和建議，促進老干部工作再上一個新臺階。、

第四篇：老干工作總結

各位老同志，大家下午好！

今天下午的聯歡會原來是離退休職工黨委副書記肖華同志參加的，因臨時有事，委托我來參加。在新春佳節即將來臨之際，青山三村黨支部、離退休職工管委會在這里舉行迎春聯歡會，我謹代表退管辦、離退休職工黨委向大家致以節日的問候，祝各位新春快樂，健康長壽，萬事如意！感謝你們多年來對退管工作的關心、支持和理解。

借此機會，我向大家解釋2個問題。第一，去年全世界金融危機，我公司深受影響，有些老同志耽心公司給予離退休職工的廠內補貼會減少或取消。在此告訴大家，退管辦從來就沒有接到任何要取消發放廠內各項補貼的通知。第二，關于生活公司供應票。為了方便離退休職工購買，公司決定從今年起給就地安置的退休職工改為一年2次發錢打入存折中，上半年260元，下半年240元。1月初我們已經給大家存入206元。這260元錢是春節免費供應的200元票和上半年每月10元超市票。

社保增加養老金的問題

我公司離退休職工現有人，其中勞服、小蕉本部集體編制的人，要做好退管服務工作，單靠退管辦18位在職職工是難以實現的，需要有更多的加入自我管理、自我服務的行列。目前我們各片村都有熱心退管服務工作的老同志，他們是無償幫助退管辦做好離退休職工管理與服務工作的，許多同志不僅貼工，還貼電話費等，在此，我建議大家用熱烈的掌聲感謝他們。謝謝！

第五篇：老干工作總結

加強四項管理

落實“三心”服務

推進老干工作新發展

江門市住房和城鄉建設局于2009年12月由原江門市建設局和原江門市房產局整合為一，而這一合并組建，除了我局的在職人員隊伍龐大外，而另一人群的隊伍也隨之龐大起來，那就是我們局的離退休老干部、老工人之隊。歷年來，我局對離退休老干部工作十分重視，局黨委領堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹落實科學發展觀，扎實開展老干服務工作，較好地的完成市委老干局下達的各項工作任務，多次被評為先進單位。

一、加強四項管理，開創老干工作新局面。

我局離退休人員隊伍龐大，現有離退休人員234人（其中離休干部3人，退休干部124人，退休工人107人。處級離退休干部20人，科級離退休干部54人，離退休黨員90人）。近年來，隨著離退休人員不斷增加，我局積極探索，認真研究，加強四項管理措施，提高老干服務能力。

（一）高度重視抓好老干管理工作。局黨委把老干管理工作列入重要議事日程，把老干管理工作與維護社會和諧穩定、推進住建工作發展的重要工作來抓。局領導不時研究老干工作，如每年開班子會研究老干工作計劃、老干活動專項經費計劃等，落實專人抓這次工作，從機構人員、資金、活動等方面保證老干工作落到實處。

（二）加強信息管理，做好跟蹤服務。一是建立健全信息庫。掌握離退休人員的基本情況是做好管理和服務工作的前提，建立健全的離退休人員檔案庫，把每一位離退休人員的基本情況、身體狀況等信息編制造冊，建立電子檔案，為做好離退休人員工作提供快捷、準確、高質量服務提供依據。二是做好家訪慰問。堅持逢年過節家訪；生活困難家訪；有病住院家訪；出現家庭糾紛家訪。尤其是對那些去世的離退休人員一定到其家中慰問，及時把殯葬費、撫恤金在出殯之前送到其家屬手中，并參加他們的告別會。三是落實體檢制度。建立離退休人員健康檔案，對離退休干部實行兩年一次健康檢查制度，對確有困難需要入院做手術的離退休人員給予適當的困難補助。老干部住院，局領導多次到醫院探望并作適當補助。

（三）加強日常管理，促進隊伍和諧。我局明確人事科作為管理離退休人員的組織機構，定期組織“離退休委員會”委員研究工作，了解他們的思想、生活情況及處理來信來訪。把離退休管理納入制度化、規范化軌道，做到有計劃，季有檢查、每月有例會，離退休人員反映的問題和困難能得到及時解決，確保離退休人員隊伍穩定和諧。設立專線服務電話，人事科工作人員每月一次電話聯系，與老干部拉拉家常解解悶，隨時了解老干部的思想動態、身體狀況等，及時

向有關單位反映老干部的意見和要求。

（四）加強組織管理，健全自身發展。一是健全離退休干部黨組織生活制度。堅持每季度組織離退休黨員過組織生活一次以上，組織黨課學習，傳達有關文件精神。在“七一”前夕，組織離退休黨員參加座談會，緬懷中國共產黨走過的路程，紀念黨的生日，并組織了離退休干部黨員參觀江門綠道建設、慶祝黨的生日活動。支部黨員都能準時、足額、自覺地繳納黨費，并及時接轉組織關系。二是重視離退休支部自身的組織建設。結合自身實際，制定出切實可行的工作計劃，制定出月度工作計劃和實施步驟，使整個支部工作變得有序有律，忙而不亂。三是加強思想政治工作。黨支部堅持以全心全意為老同志服務為宗旨，充分發揮了黨支部的戰斗堡壘作用。為體現黨組織對離退休黨員的關愛，支部堅持做好思想政治工作，經常找黨員談心，了解黨員的思想狀況，聽取他們的意見，關心他們的疾苦，為他們排憂解難。

（五）加強服務管理，豐富老干退休生活。一是積極支持廣大老同志上老年大學，每年都有不少老同志在老年大學里學習深造，陶冶情操，不斷適應新形勢。二是積極組織離退休人員參加市老干局、市退管會組織舉辦的各種文娛體育活動。組織參加市老干局舉辦的文藝表演、健步走等各項活動，極大地豐富了老同志的精神文化生活，使他們感到心情舒暢，身體健康，老有所樂。三是積極投入資金改善離退休

人員活動場所，增添健身器材，購置文娛設施，并由專人管理，定時開放，為他們營造優美、舒適、和諧的活動環境。

二、落實“三心”服務，推進老干服務水平升級。

（一）愛心服務，當好“三個員”。對老干部要有感恩之心，充分肯定他們所作的貢獻，要把他們當作自己的親人一般對待，“老吾老以及人之老”，要像愛自己的父母一樣愛護他們。在具體工作中要當好三個角色，一是觀察員，對老干部的日常生活要多關心，工作中細心觀察老干部的一言一行，想他們之所想，急他們之所急，發現問題要盡快處理，把問題解決在萌芽狀態。二是調解員，對老干部家庭糾紛要妥善處理，既要教育子女孝順父母，又要引導父母體諒子女。如我局一退休干部希望結婚遭子女的強烈反對，我局工作人員通過多次勸說，動之以情，曉之以理，終于促成兩老人合為連理。三是保姆員，老干工作千頭萬緒、細致凌亂，要把工作做好就得像保姆一樣照顧他們。如我局一老干，因身體不舒服，凌晨3點要求送他到醫院，5點要買早餐等等；還有一部分的老干，把生活上大小事情交由我們處理，如訂報紙、銀行入賬等等。

（二）貼心服務，做到“四到位”。一是領導到位，計劃中每項具體工作，局領導班子都召開會議研究，落實人員和方案，確保工作順利開展。二是服務到位，認真落實服務老干的各項措施，如局召開座談會、市有關老干部的通

報會議，我局都派專車接送。三是人員到位。落實 “四必到”，即住院探望必到，壽誕祝賀必到，遇難幫困必到，突發事件必到。四是政策到位。落實老干政策，在資金困難的情況下，寧愿讓在職人員拉緊褲頭，確保老干部政策不改變。

（三）耐心服務，堅持“三個不”。離退休老干部由于年齡大，跟不上新的形勢發展，對于一些新問題、新情況不熟悉，新政策不了解，部分老同志提出一些不合理的要求，對待這些老同志認真做到“三個不”，即受委屈不埋怨、遭責罵不還口、被誤解不申辯。如我局一離退休干部，因不了解工資政策，多次到上門到各部門反映問題意見，提出不合理的要求，我局工作人員，認真做好接待、聆聽和解說工作，做到不埋怨、不還口、不申辯，堅持耐心講解說服，最終贏得老同志及其家屬理解和有關部門、領導的支持和認可。

三、抓好組織引導，發揮老干余熱為社會服務 一是抓好引導老干關心下一代成長工作。我局成立關心下一代教育青年活動領導小組，組建離退休干部自愿者服務隊，引導離退休干部參加義工自愿者服務，組織離退休干部到基層單位與青年進行溝通交流，關心青年的成長，他們以過來人的經驗教育青年。如我局一老同志，每年都自費購買一部分理論學習書籍，免費送給青年同志，鼓勵青年同志加強理論學習，樹立正確的人生觀和價值觀。

二是抓好引導老干幫扶社會弱勢群體工作。充分發揮離退

休黨支部老同志優勢，深入鄉村、學校、貧困家庭等參與各種幫扶活動，積極發動老干捐贈圖書，目前老干累計捐書籍700多本給我市各鄉村文化室，從物質上和精神上鼓勵培養青少年積極上進。例如我局一老同志，經常到市美景小學講授德育課程，并多次募集扶貧助學捐款，為多名貧困學生解決了學費的困擾。隨著時間的流逝，近些年來，原就任局里的局長、副局長（主任、副主任）陸續退休了，但他們還會在建設系統這條工作線上作貢獻，有點退休局長就選擇在市里的重點工程里擔任總管（顧問），有的退休局長擔任著機關與群眾的重要“橋梁”，就任社會組織團體機構的管理負責人，給予在職的領導指引工作方向。

多年來，我局一直沿襲尊老敬老的優良傳統，積極探索與創新離退休老干部管理辦法，在隊伍建設、制度建設方面取得一定的成效，但離上級的要求和老干部的期盼還有不少的差距。在此，衷心希望老干局的各位領導對我局工作多提寶貴意見，我們將認真吸收，轉化為指導我局今后工作的寶貴財富。