第一篇：2018學校老干工作心得體會感想-精選

2018學校老干工作心得體會感想

2018學校老干工作心得體會篇1

我校現有離退休老干部65人，其中離休3人，占教職工總數的48.5%。這些老同志擁有多年的教育教學和管理經驗，充分發揮他們的余熱，對于學校的發展，無疑將起到巨大的推動作用。為此，學校黨支部十分重視老干部工作，我們結合教育局下發的有關文件精神，成立了“老干部工作領導小組”、“關心下一代工作委員會”、“藍工程”領導小組，進一步完善了老干部工作管理，由黨支部副書記分管并主抓老干部工作?，F將本年度工作總結如下：

一.積極宣傳，營造良好的尊老重老氛圍。

尊老重老，是中華民族的傳統美德。我校始建于1962年8月，距今已有近四十八年歷史，是市級精神文明單位、西豐縣名校、縣先進單位，所有成績的取得，離不開老干部當初的艱苦創業，離不開他們當初為學校付出的心血和汗水。老同志是我們今天的寶貴財富，他們當初為學校教育教學的全身心付出與努力拼搏、無私奉獻精神永遠是我們后來者學習的榜樣。為此，學校黨支部利用一切機會，積極宣傳學校的發展史，宣傳尊老敬老的重大意義，使大家認識到尊重愛護老同志的今天，也就是尊重愛護我們自己的明天，使廣大師生形成尊老敬老，養老愛老的自覺行動。也把尊老敬老，孝敬父母作為日?？己说闹匾獥l款，從而為老同志真正做到老有所為，老有所養，老有所樂奠定了良好的思想基礎。

二.政治上關心，使老同志在精神上有所寄托。

每當有老同志退休之時，學校黨、政、工的主要負責同志都要為他們召開座談會、歡送會，肯定他們對學校所做的貢獻，征求他們對學校工作的意見和建議，鼓勵他們人退休，思想不能退休，在鍛煉好自己身體的同時，充分發揮自己的特長，為學校和社會做些力所能及的工作，同時，把紀念品送到老同志手中，使他們從內心感到組織的溫暖。

學校為每一個離休同志訂購了報刊雜志，使他們能及時了解到黨的有關政策和老年保健常識，以豐富他們的晚年精神生活。老同志也用豐富的工作經驗和無限的工作熱情，積極匯報學校和社會。

離休老書記陳德坤同志不顧自己已八十歲的高齡，仍擔當關心下一代工作領導小組成員，學校退休老書記王艷玲同志在退休后仍發揮余熱，為西豐的教育事業貢獻自己的力量。

三.生活上幫助，使老同志在物質上有所依靠。

學校黨支部本著福利共享的原則，制定了一條制度：離退休教師除了享受和在職職工同等的福利待遇外，每年老人節、春節福利都要高出在職職工。

由于我校離退休人員較多，年齡及身體健康狀況差別較大，加之學校經費緊張，我們沒有集體組織老同志集體參觀，對此老同志都能給予理解。

每年老人節、春節，學校主要領導堅持走訪慰問老同志，把節日的問候及慰問金送到老同志手上。在走訪中，對老同志在諸如工資和公費醫療等方面的疑問給予耐心解釋。學校校長、書記、副書記、副校長始終堅持對有病的老同志做到及時到家或醫院探望，對因病去世的同志前往慰問家屬并協助料理后事制度。今年，學校領導親自參加了離休教師張令聞、退休教師景淑娟的追悼會，由副書記李志秋同志撰寫悼詞并主持追悼儀式，送去學校的關心。學校領導親自走訪慰問老干部不下六十人次，其中包括走訪因病住院的退休教師朱景華同志，并送了慰問金。今年“重陽節”上午，學校主要領導招待了來校參觀的部分離退休老同志。校長趙庚平和書記林長森同志親自向各位老同志匯報了學校的最近幾年的的改建擴建及教育教學情況，還為老同志老前輩獻上了美好的祝福，到場的老同志很感動。

我校有部分老同志家住北京、大連、沈陽、鐵嶺，每逢“三節”我們都親自打電話問候，他們很是感動。

老同志是我們的寶貴財富，應當珍惜!衷心祝愿老同志身體健康，笑口常開!

2018學校老干工作心得體會篇2

張店區潘南小學現有離退休教師、內退教師17名，他們中既有多年從事領導工作的老同志、也有辛勤耕耘在教學一線的老教師。多年來，學校的老干部工作在上級老教協的領導下、在學校領導的關心支持下，老干部工作一年一個新臺階，各項工作都有了長足的進步。學校的老干部工作連續五年被表彰為張店區“老干部工作先進集體”、“老年大學工作先進學校”，潘南小學，被老教師們親切的稱為“我們永遠溫馨的家!”。

一、學校高度重視老干部工作，帶著尊老敬老的感情做好老教師工作。

在潘南小學，尊老敬老已成為全校人的共識。我校將老干部的各項工作均列入辦公會各項議程，我們還建立了重大事情向老干部通報制度，老教師參加學校教代會制度、老教師黨員活動制度、老教師每周月例會制度等，保證了老干部各項工作的規范有序地進行。每一次的老干部例會，李蔚校長、范玉芳副書記都親自參加，學校工會主席主持，在會上，校長都親自介紹近一段時間學校教育教學、教育管理等方面的基本情況，并就學校的校建、發展、重大舉措及時向老干部征求意見和建議。學校其他部門如財務、黨支部、工會、教導處等，都就老干部關心的問題如福利待遇、工資調資、黨員學習、外出考察活動、子女上學等作出一一解答。此外，在例會上學校老干部工作小組長通報老教協理事會會議精神，并就貫徹落實上級文件精神作出安排，學校工會積極做好各項服務，如撰寫老干部工作計劃、總結、各項活動方案、組織老干部參見老年大學報名、積極撰寫稿件投稿《夕陽紅》小報等等，保證了老干部工作的順利開展。

二、嚴格貫徹執行上級文件精神，將送溫暖活動落到實處。

在落實老干部各項待遇方面，我們通過教職工代表大會，先后制定出臺了保障老干部福利待遇的各項規定并嚴格執行，得到老教師們的交口稱贊。

我們按照上級文件的統一要求，每年都認真做好老教師重大事情“四必訪”制度及老教師光榮離崗“四個一”活動。在此基礎上，我們還堅持老教師逢

五、逢十過生日制度。

此外，每年組織老教師兩次體檢，參加區里的體檢學校幾年來一直是工會主席帶隊車接車送，一般的區里的大型老干部集會，學校在可能的情況下也是車接車送，這種情景不止一次的引起其他學校老教師的稱贊。

三、認真開展老干部各項活動，在各項活動中老干部工作均有出色表現。

20xx年10月，退休老教師黨員參加了學校黨支部統一組織的赴濟南一日游活動。

20xx年4月，我校退休老黨員教師一行8人參加了學校組織的赴壽光一日游活動，學校還專門為所有老教師統一了運動服。

20xx年12月，為加強老教師健身活動，學校為17位老教師配發健身器材----柔力球，拉開了了老教師健身活動的序幕。

學校的真情付出得到了老教師對學校各項工作的理解、關心與支持，使每一位老教師為學校的發展助力，并感受到大家庭的溫暖。我校老干部工作呈現出健康發展的良好勢頭，在區老教協老年大學學習、夕陽紅小報投稿、慶祝老人節書畫展等各項活動中均有出色表現，2009年4月，我校第七次被表彰為“老教師工作先進集體”。

2018學校老干工作心得體會篇3

xx市xx實驗小學老干部工作在校黨總支的直接領導下，根據市教育局的有關文件精神，圍繞學校中心工作，從離退休教職工實際出發，為創建和諧文明的集體開展了豐富多彩的活動。下面將過去一年的工作總結如下：

一、樹立科學發展觀，加強領導

老干部工作是一項政策性很強的工作，它不僅關系到社會的穩定，是直接關系到我們黨的形象，關系到我們黨的凝聚力的大問題。因此，學校黨政領導堅持樹立科學發展觀，始終把老干部工作作為黨的重要工作內容之一。目前我校離退休工作基本做到了管理規范，服務到位，待遇落實。另外我們按照上級的要求，認真學習“十七”大報告精神，全面、深刻地領會、理解“十七”大報告中的重要思想和科學內涵，樹立了全心全意為老同志服務的思想，在實際工作之中能以大局為重，嚴格執行黨和國家離退休工作的方針、政策、并能注意靈活地結合學校的實際情況，予以全面地貫徹落實。我們為老干部支部發放了《深入學習實踐科學發展觀》讀本及其它輔導材料，組織老同志們自學，領會精神、把握內涵。通過學習把思想和行動統一到黨的xx大精神上，為落實科學發展觀、促進社會和諧做貢獻。

二、加強老干部工作的管理，健全檔案

鑒于老干部工作的重要性，并且老干部人數和身體情況都在變化，做老干部工作必須細心、熱情，還要有耐心和愛心。隨著時間的推移，我校退休教職員工逐年增加，我們加強這方面的工作，逐步建立健全老干部工作管理檔案，切實做到“五清楚”，即清楚家庭住址、清楚家庭通訊情況、清楚身體狀況、清楚家庭成員的工作單位、清楚家庭成員的聯系方式，做到心中有數，老有所管。

三、堅持慰問和座談，落實待遇。

1、從政治上關心老干部，使老干部老有所養。

2、及時讓老干部了解國家、省、市重要決策和重要事務，充分調動老干部的主觀能動性發揮老干部余熱;及時通報老干部，關于各項新的福利政策，并且凡是涉及到老干部切身利益的事務和重大決策都會邀請老干部代表參與決策。

3、組織老干部參加各項有益于身體和心理健康的文體活動，我校成立了老年門球隊，鼓勵退休干部參加，使之晚年健康快樂的生活。在市級比賽中我校門球隊多次獲得好成績，何性英老師今年獲得全市門球個人賽冠軍。

4、每年召開重陽節座談會，加強與老干部的交流和溝通，找出工作中存在的不足加以改進，認真傾聽他們生活中的困難，盡全力幫忙解決，認真聽取老干部對學校工作的意見和要求，及時改進工作。組織退休及部分即將退休的老干部進行暑期休養。

5、我們堅持節日慰問老干部制度，保證退休教師享受與在崗教師的同等福利待遇，堅持四必訪：生病住院必訪、喪事必訪、特殊困難必訪、節日必訪。在春節、教師節到來之即，堅持走訪慰問老領導、老教師，落實好老干部醫療、保險事宜，堅持為我校的退休教師進行生日慶祝，讓他們感受到黨政組織的關懷，感受到大家庭的溫暖。

今后，我們還要抓好以下工作：

1、繼續落實好老干部政治待遇。組織老同志參觀學習、聽取有關報告，學好xx大精神。堅持情況通報會，定期組織老干部座談會，重大會議邀請老干部代表參會，讓老領導老同志們及時了解學校發展改革情況，發揮老干部的作用。開展豐富多彩的有益活動。

2、堅持走訪制度，重大節日走訪慰問，對有特殊情況的及時探望，對生活有困難的老干部給以幫助，關心并及時解決離退休人員的熱點難點問題。做好老干部信訪工作，及時化解矛盾，解決問題。

3、進一步完善離退休人員信息平臺，做到底數清，情況明。結合學校離退休人員具體情況，做好離退休管理制度修訂完善工作，促使離退休人員的服務管理工作進一步得到加強。繼續加強離退休人員服務管理機構和工作人員隊伍建設，進一步改善活動場所和硬件設施的配備。結合學校特點和老干部工作實際，深入調研，寫出質量較高的調研報告。

總之，今后我們要繼續增強為老干部服務的意識,提高服務水平，不斷探索優質服務的有效途徑，我們會在以后的工作中繼續努力，有熱心、愛心和耐心的為老干部服務好，使他們確實老有所養、老有所依、老有所樂，積極征求老干部的意見和建議，促進老干部工作再上一個新臺階。

第二篇：老干工作材料

供銷社2010年老干部工作匯報

2010年，在市委、市政府的正確領導和市委老干局的具體指導下，我聯社堅持以科學發展觀為指導，按照胡錦濤總書記“政治上尊重老干部、思想上關心老干部、生活上照顧老干部”的工作要求，正確落實老干部的政治和生活待遇，認真開展老干部工作和關心下一代工作，服務供銷社的改革、穩定和發展大局。我們的具體做法是：

一、領導重視，增強老干部的責任感和使命感。市聯社領導班子以高度的責任感和使命感，把做好老干部工作做為一項重要工作來抓，納入重要議事日程。確保在思想上高度重視，工作上大力支持，行動上積極主動，及時研究解決老干部工作中出現的各種情況和問題。一是成立機構，明確責任。市聯社明確分工一名副主任專抓老干工作，人事股和辦公室具體負責，同時調整充實了關心下一代工作委員會成員，做到有機構、有人員、有措施、有責任地開展工作；二是主要領導親自接待老干部來信來訪，經常聽取老干部工作情況匯報，充分掌握情況，協調有關股室或單位解決老干部的實際問題；三是加強老干部活動場所的設施建設。為滿足老干部的組織和活動需要，在供銷社經費十分緊張情況下，下撥費換新配齊了活動室的桌椅及有關設施，促進了老干部工作的順利開展；四是定期召開座談會，積極聽取老干部的 1

意見和建議。每年“七一”前夕，召開退休干部茶話會，與老干部一起緬懷先烈、重溫黨史、共敘未來。每年重陽節、中秋節和春節，我們都按傳統習慣召開座談會，吃團圓飯，讓老干部感受到黨組織的溫暖。

二、落實政治待遇，加強老干部的政治思想建設。落實老干部政治待遇是加強老干部政治思想建設的基礎。我們認真貫徹市委老干局工作會議精神和要求，積極組織老干部參與政治學習，促進老干部與時俱進，創先爭優，發揮余熱，永葆革命本色。

（一）認真做好老干部報刊雜志征訂工作。為使老干部及時了解黨的方針政策和時事要聞，每年按規定給予報銷費用，讓老干部訂閱《南方日報》、《湛江日報》和刊物。我們還為老干部活動室征訂了黨報黨刊，切實為老干部提供充足的學習資料。

（二）以加強退休黨員干部為重點，組織開展老干部政治理論學習。一是組織老干部參與學習科學發展觀和創先爭優活動。我們根據老同志生活、身體的特點，制定了集中學習和分散學習的制度，使每個退休黨員干部都能不同程度地學習理論知識；二是開展黨員民主評議活動，我們堅持每年至少召開一次黨員民主評議，從開展批評與自我批評中得到啟迪，同時堅持從實際出發，做到既不違反黨章規定，又簡便易行，便于操作；三是安排專項活動經費，每年安排用于

退休干部學習及活動經費5000元。

（三）認真落實通報工作制度。在每年召開座談會中，能開展政治理論學習，宣讀市委、市政府及老干部的有關文件，通報本單位的工作情況和下步工作的打算，重要會議還邀請退休干部參加，廣泛征求老干部的意見和建議。

三、完善生活保障，確保老干部生活待遇落到實處。我們認真貫徹落實老干部待遇政策，不折不扣地執行老干部生活待遇，盡心為老干部辦實事好事。

（一）老干部的節日補助和福利性補貼與在職人員享受同等待遇。

（三）執行退休費調整的政策。退休費的調整是由社保部門根據國家的政策的調整，我們不折不扣執行，沒有存在克扣或降低執行現象，并依時為老干部辦好有關手續。

（三）認真做好慰問和拜訪工作。一是每逢重大節日，對生活困難的老同志，我們組織人員上門到其家庭拜訪和慰問，了解他們的生活、思想情況；二是老干部若因病住院，我們都能派人看望和送去慰問品。

四、發揮余熱，認真做好關心下一代工作。一是成立機構，我們在老干部當中推選一些工作熱情高、思想覺悟好、關愛青少年健康成長的老同志，作為關工委成員，以讓他們充分發揮余熱，為下一代的健康成長做出貢獻；二是注重自身建設，不斷提高服務。以關工委機構為載體，鼓勵和引導

老干部積極參與科學發展觀、構建和諧社會和建設社會主義新農村的建設，全力支持和配合供銷社的改革與發展工作；三是發揮校外輔導站作用。我們把老干部活動室前移到宿舍區，把輔導站建立在青少年活動場所，定期組織青少年參加法律法規、生活作風、反邪教組織和愛國主義教育課，每年參與校外輔導的青少年達70人次，使青年下一代受到教育、健康成長。

二〇一〇年十二月六日

第三篇：老干工作初探

老干工作初探

探索以人為本的理念管理老干工作,以提高管理水平。根據老干群體現狀 特征，采取①定點聯絡服務模式，即每個工作人員定點聯系一至兩片離退休人員(以工作部門劃分片), ②組織開展豐富多彩的活動設有英語班、舞蹈班、合唱隊，提供鋼琴、卡拉OK室、書畫室、閱覽室、乒乓球室、麻將室，各類健康講座及各類文娛體育比賽.③設立保健門診,對長期臥床不能自理的老同志進行走訪和探望等。結果 離退休人員對老干處服務管理工作的滿意度達96.78%。因人制宜地為離退休職工辦實事、做好事，以主動、真誠、熱情換取離退休職工的理解和支持，共同維護醫院的和諧穩定與發展。

老干部是黨和國家的寶貴財富，尊重、關心老干部是我們的優良傳統，為了讓離退休干部實現“六個老有”，多年來省醫正確貫徹執行好上級關于離退休工作的方針政策，以落實“兩個待遇”為重點，以人為本、求真務實，將愛老、敬老工作列入重要建設工程，圍繞讓老人“健康、滿意”為目標，提高老人生活質量為出發點，切實做好老干部管理服務工作。

1.老干部群體的現狀和特征

1.1“雙高期”特征凸顯

離退休干部年齡最大的100歲，100歲以上1人，90—99歲29人，80—89歲201人，70—79歲467人，70歲以上占離退休人數的50.18%，離休干部平均年齡84歲，老齡化現象凸顯。由于年齡偏高，發病率也呈上升趨勢，尤其在每年的健康體檢中，均發現新增惡性腫瘤3.5例，通過對75歲以上共413人進行隨訪，發現均同時患兩種或兩種以上疾病，其中患高血壓的有308人占74.57%，高脂血癥174人占42.13%，糖尿病96人占23.24%，冠心病96人占23.24%，腦卒中55人占13.31%，患惡性腫瘤的有33人占8%，已進入高齡高發病期。

1.2 隊伍龐大，資歷高，居住分散

我院現有離退休干部1391人，其中離休干部42人，副廳級以上11人，文革前的老專家5人，終身和資深主任30人，副高以上職稱401人，是一個“三多”即老干部多、老專家多、老領導多的特殊群體，其中783人居住在醫院宿舍外，70人居住在國外。

1.3 “空巢”、獨居和心理障礙老人增多

據統計，離退休人員中“空巢”家庭占總人數的1/3，獨居25人，他們面臨生活缺乏照料和心理疾病等問題，由于日常家中無人照顧，生活和起居只能簡單對付，缺少家庭中的情感交流。有的老人為了讓子女的事業發展得更好，盡管內心好想讓子女多陪在身邊但也只

好對子女說謊喜歡自己一個人住，由于子女探望少，老人逐漸產生孤獨、自卑、情緒消極。

有的老人大半輩子都戰斗在醫療戰線上并取得了顯著成績，為成千上萬的病人解除了痛苦、修補了心靈的創傷，但當他們因病痛而不得不離開工作崗位時就產生恐懼心理，覺得單位社會不再需要自己了.2.以人為本提升老干工作實效

老干部工作不同于一般的干部管理，也不同于一般專業性、社會性的后勤生活服務，它是一項融黨的方針、政策于服務之中的政策性、政治性較強的管理服務工作。結合離退休人員群體的現狀和特征，省醫遵循“以人為本”的理念，采取了一系列的有針對性的措施和做法，落實黨對老干部的方針政策，使我院老干工作形成了良好的發展態勢。

2.1 領導層重視，保障了老干工作的順利開展

院黨委十分重視離退休人員的管理工作，把離退休管理工作列入黨委工作的議事日程，經常召開會議研究、部署離退休職工的管理工作，做到政策落實、經費到位、工作有部署、落實有檢查，大力支持離退休職工的管理工作，完善和落實離退休職工生活待遇的保障機制、幫扶機制，落實提高離休干部離休費、生活補貼、醫療待遇、護理費標準等政策，保證了全院離退休職工隊伍的穩定。為了做好離退休人員的預防保健工作，調入2名?？漆t生，為離退休人員的健康保駕護航。

2.2創新工作方法，提高管理服務水平

以創建“巾幗文明崗”活動為契機，進一步提高工作人員的服務意識和工作能力。針對老干工作人員年紀相對較輕，不熟悉老同志的情況，采取定點聯絡服務模式，即每個工作人員定點聯系一至兩片離退休人員（我們把離休干部作為一片，退休人員按在職時的工作部門劃分為機關、臨床、非臨床、后勤等8個片），通過電話聯系、黨員活動、組織春秋旅游活動等見面和非見面方式，認識老同志，及時了解每位離退休人員的思想動態、身體狀況和家庭情況，尤其對70歲以上孤寡、獨居、患重大疾病的離退休人員作為重點關懷對象，幫助老同志解難事、辦實事。與此同時，加強與兄弟單位聯系，互相學習交流，吸收好的經驗和工作方法，按實際需要著重完善信息化管理系統。

2.3 建立老干健康檔案，強化醫療保健工作

對離退休人員的管理不僅要做到政治上重視、思想上關心、生活上照顧、精神上關懷，更重要的是做好醫療上的保障。隨著我國人口壽命的延長，老同志的健康水平和生活自理能力不斷下降，有的老同志不重視預防保健，往往生病了才知道防患于未然的道理。為了讓服務工作更加貼近老同志的生活，更加貼近實際，做到化被動服務為主動服務，一是由老干處

醫生每周開放兩個半天對本院離退休職工進行保健門診，利用開診的機會詳細了解就診老同志的患病情況，及時給予相關的治療和預防建議。二是利用離退休職工健康體檢結果、健康調查問卷、電話訪問、上門家訪等形式，結合查看他們住院的病歷、門診用藥等資料，建立離退休職工健康檔案數據庫，并不斷完善。三是開展老同志病情跟蹤、出院后的電話隨訪，及時發現不良飲食習慣和日常護理存在的問題，主動協助看病、檢查、預約床位等，解決就醫難、住院難的問題。四是開展健康教育講座，通過醫院OA網絡系統發送保健知識短信，針對患惡性腫瘤離退休職工存在心理問題的情況，組織開展“關愛行動”。

2.4發揮基層黨組織功能，加強思想作風建設

離退休黨員現有445人，占總人數的32%，通過組織學習，加強離退休干部黨支部建設，積極發揮黨支部在自我管理中的作用，讓他們實現自我管理的同時，進一步發揮黨組織在穩定老干部隊伍中的重要作用。利用每兩月一次的離退休黨員組織生活，不定期的就近參觀、參加會議和走訪慰問等多渠道及時通報黨和國家的方針政策，通報本地區改革開放和現代化建設的新進展，通報醫院的發展情況和各項制度落實情況，使離退休干部在思想上、政治上、行動上與黨中央保持一致。

2.5 注重細節，落實老干生活待遇

認真落實好老干部的生活待遇是老干部管理的重要工作。一是強化服務意識，把登門、知情、解難、暖心作為工作的常態，關心照顧好每一位老同志。開展對698位70歲以上老人生活質量狀況調查，對其家庭成員的就業與收入、健康和自理能力等建立相關檔案，更加有針對性、個性化地制定管理措施。對年內從未露面的長期臥床、患病不能自理的老同志進行走訪和探望。二是利用各種方法及時掌握老同志的患病情況，聯合醫院出入院結賬管理部門通過醫院OA系統網絡監控老同志住院信息，當得知老同志生病住院就及時去病房探望，把溫暖送到老同志的心坎上。每月還向當月生日的老同志寄發生日賀卡，及時給新患癌癥等重大疾病老同志一次性發放每人3000元慰問金。做到服務質量由粗放向精細型轉變，實現全方位優質服務。

2.6搭建文化長廊，提升老干部生活質量

搭建文化長廊，為離退休人員提供情感交流、養生健體、學習娛樂、文化休閑的活動園地，讓他們了解老干處歷年來開展的各項工作和活動、老同志在活動中發揮的作用以及各項活動的性質和活動目的，讓更多的老同志積極參加到老干處組織的各種活動中來。

2.6.1 組織開展豐富多彩的活動，樂享晚年生活

好的健康來自于運動和好的心情，組織老同志開展有益身心的活動也是一個學習的過程，使老同志思想不會僵化、思維不會老化、行動延緩退化。老干處設有英語班、舞蹈班、合唱隊，提供鋼琴、卡拉OK室、書畫室、閱覽室、乒乓球室、麻將室，經常開展各類健康講座，并積極組織老同志參加醫院和省、市舉辦的各類文娛體育比賽，如組織退休女職工參加醫院“三八”時裝表演賽、組織離退休黨員參加醫院慶祝建黨92周年“七一”文藝匯演、組織7對選手參加省直老年協會舉辦的“天澤”杯國標舞比賽，均能獲得好的成績。此外，還組織女職工“三八”聚會，離休干部、退休廳級干部進行健康療養，組織秋季旅游和當年滿70、80、90、100歲離退休職工集體生日祝壽會，重陽敬老節組織大型游園和文藝演出活動等，讓老同志在娛樂中陶冶性情，促進身心健康。

2.6.2 提供讓老干部充分發揮余熱的平臺

利用離退休干部的政治優勢、經驗優勢和智慧優勢，讓他們參與力所能及的社會活動，如讓德高望重的離退休老專家繼續戰斗在醫療戰線上為病人服務，讓“五老”參加關心下一代工作，對青少年作革命傳統教育和愛國主義教育以及對青年醫務工作者的醫德教育，讓有熱心的老同志參加義工工作、開展義診、導診、講授健康知識等，讓他們在服務工作中實現自我。

通過這幾年對老干服務管理工作的不斷摸索和改進，尤其是注重了細節管理，增強了服務意識，離退休人員對老干處的服務管理工作滿意度進一步提高，從去年的98.8%提高到今年的99.78%。

綜上所述，老干工作者要得到離退休人員的認可就必須做好耐心細致的服務，要充分利用現有的平臺，通過談心、聊天、走訪、講座和診療保健門診等方式為他們排憂解難，鼓勵他們養成良好的生活習慣和合適的鍛煉方式以及保健技能，誘導他們發掘自己的興趣愛好，學會自我調節情緒，保持良好的心態，提高生活質量和幸福指數。

總之，要充分認識離退休老干部曾為醫院建設、發展做出過貢獻，是促進社會、醫院和諧穩定和可持續發展的不可忽視的力量，他們生活開心、健康長壽、安享晚年既是我們的責任也是我們的期望更是我們的光榮。在老干工作中，要做到以人為本，尊重老干部、關心老干部，設身處地、因人制宜地為離退休職工辦實事、做好事，以主動、真誠、熱情換取離退休職工的理解和支持，共同維護醫院的和諧穩定與發展。同時也可以積極發揮老干部的余熱，做一些力所能及的事，促進老干工作與醫院的發展緊密地結合起來，形成互相推動、有效促進的良性循環。在這種環境中，真正實現老干部的老有所為、老有所樂、老有所養。

參考文獻

[1]王燕.淺談如何做好老干工作 [J].管理學家，2011，（9）：301

[2] 楊鎮萍，劉玉.以人為本做好老干部管理工作[J].江蘇衛生事業管理，2010，21（3）:71

[3]陸琳.關于新時期老干部工作轉型問題的思考——紀念干部離退休制度30周年理論研討論文集[C]

第四篇：老干工作探討

以科學發展觀為指導

做好新形勢下老干部工作

濰城區委老干部局張煥榮

老干部是黨和國家的寶貴財富，是老年隊伍中的特殊群體，是構建社會主義和諧社會的一支重要力量。加強老干部教育工作，既事關和諧社會的構建，又事關老干部晚年生活的幸福，是全面做好離退休干部工作的一個重要方面。我們在多年來實踐中認識到，做好新形勢下老干部教育工作，必須堅持三項原則：

一、堅持與時俱進的原則。當今社會正在發生著廣泛而深刻的變化，經濟快速發展，科技進步日新月異。廣大老干部的思維方式、生活方式也在發生著很大變化。做好老干部教育工作，首先必須堅持“與時俱進”的原則，順應時代發展要求，根據廣大老同志的需求，準確把握辦學方向，培養自尊、自主、自強、有作為的新型老年人。因此，在實際工作中，我們注重抓好三個教育：一是“革命本色”教育。針對老干部“政治品格高尚，思想認識端正，革命意志堅定，自身要求嚴格”的特點，我們堅持把思想政治教育放在首位，經常組織他們參加政治理論學習，積極引導他們樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，切實把他們的思想認識統一到全面建設小康社會這一奮斗目標上來，確保他們“政治堅定，思想常新，理想永存”，真正做到晚年“一保健康，二保本色”。二是“ 國內外形勢”教育。針對老干部“參加社會活動的機會越來越少，關 1

注國內外形勢的政治熱情依然不減”的特點，我們通過召開情況通報會、區內視察、外出考察等形式，為老干部了解形勢、開闊視野提供方便。凡區里的重大決策，我們都及時向老干部通報，凡區里召開重大會議、舉行重大項目奠基、投產儀式都請老干部參加，重點項目建設期間不斷邀請老干部視察進度，幫助老干部開闊視野，了解形勢，更新觀念，支持發展。三是“實用技能”教育。針對老干部“要求融入社會發展，體現晚年人生價值”的特點，我們堅持不斷更新教學內容，著力加強實用技能培訓，讓他們通過學習知識，提高素質和生存能力。如為了陶冶老干部情操，我們開設了書畫、聲樂班為了方便老干部與子女學習交流，我們下一步打算舉辦老干部電腦入門操作培訓等。多種實用技能的掌握，使老干部在共享經濟社會發展物質成果的同時，共享經濟社會發展的精神成果，做到與時代同步發展。

二、堅持以人為本的原則。老同志的素質、悟性、性格、身體、年齡等情況不盡相同，需求差異很大，尤其進入“雙高期”后，視力減弱、聽力減退、記憶力下降，在一定程度上限制了他們的生活和思維。為此，做好老干部教育工作，必須堅持“以人為本”原則，盡量營造和諧、溫暖、舒適的學習環境，以老干部需求為標準，充分尊重老干部的情趣、愛好、自由，努力把老年大學辦成老干部更新知識的課堂、文化娛樂的場所、延年益壽的樂園。一是在安排教學時間上，堅持合理周到。老干部離退休后，雖然時間充裕，但受家庭影響，不少老同志需要照顧老伴，需要接送孫

子上學。針對這些情況，我們把老年大學上午的教學時間安排在上午9點到11點，這樣比較寬松，老同志可合理安排自己的時間，做到上課、家務兩不誤。二是在豐富教學內容上，廣泛聽取學員意見，認真研究教學計劃，合理安排教學內容，力求讓水平不

一、興趣愛好不同的學員，都能學到自己喜歡的專業。三是在活躍教學形式上，堅持抓好“四個結合”。即理論與實踐相結合、室內與室外相結合、學習與活動相結合、鞏固與提高相結合。積極搭建學習的平臺，通過舉辦才藝展示、圖片展、書畫展、知識競賽、文藝晚會等豐富多彩、喜聞樂見的課外活動，營造和諧、向上的學習氛圍。如我們組織了紅心向黨書畫展，社會反響良好。四是在教師選聘上，堅持以離退休老教師為主。他們從老干部中來，既是教師，也是學生，與老干部心心相連，知道老干部心想什么，喜歡聽什么，在教學內容安排、教學風格設計等方面都能切合老干部的實際，符合老干部的口味，教育效果比較好，受到廣大學員的一致好評。

三、堅持靈活多樣的原則。我區老年大學發展受各方面條件制約，硬件條件比較簡陋，師資力量相對薄弱，不是很規范。做好老干部教育工作，必須堅持靈活多樣原則。我們在充分利用老干部大學這一主陣地的同時，充分運用其他教育形式，吸收更多的老同志參加，起到了與老干部大學教學互為補充、相輔相成的作用。一是通過舉辦報告會、座談會、專題講座等形式集中輔導。內容上側重于思想政治教育方面，主要對老干部進行時事政治、理論

知識等方面的教育。近幾年來為老干部發放《老干部之家》《老年教育》等學習材料近萬冊。二是通過組織老干部外出參觀考察、視察工農業生產等形式對老干部進行實地教育。內容上側重于經濟發展形勢教育方面，主要讓老干部親身體驗改革開放所發生的巨大變化和取得的碩果。三是利用現有的各種老年協會為老干部教育提供實踐平臺。內容上側重于陶冶情操、愉悅身心方面，主要以老年文體協會、書畫協會等各種老年人協會為載體，通過舉辦各種文體活動，活躍精神文化生活，加強思想政治教育工作，使他們在活動中受到教育。如舉辦“書畫展”、“大合唱”、“中國老年節文藝匯演”以及老干部門球比賽、象棋比賽、釣魚比賽等活動，寓教于樂。四是通過老干部黨支部、黨小組對老干部黨員進行黨性教育。內容側重于保晚節、保本色、講黨性方面，主要是充分發揮老干部黨支部、黨小組作用，對黨員老干部進行思想政治教育。

由于我們注重因時、因勢、因地、因人及時加強老干部教育工作，全區廣大離退休干部普遍思想穩定，身體健康，積極有為，安定和諧，積極支持區委、區政府的重大決策，為濰城的經濟快速發展、社會全面進步起到了一定的促進作用。

第五篇：老干工作交流材料

江北區老干部工作會經驗交流材料之四

真切關注老年生活認真落實老干工作

江北區房屋管理局現有離退休老干部?人，其中處級干部? 人，機關干部?人。近年來，我局在區委組織部的關心下，在區老干局的指導下，全面貫徹執行了有關老干部工作的政策和規定，切實落實了老干部的政治待遇和生活待遇，并組織開展了豐富多彩的文體活動，大力支持興辦老年實體（房華公司），引導老干部充分發揮余熱，我局的老干部工作取得了較好的成績，我們的主要做法是：

一、重視老干工作，工作制度落實

我局黨委對老干部工作非常重視，由黨政領導親自抓，分管 領導具體抓，組織人事科負責落實，形成分級管理，層層負責的工作體系。此體系的建立為老干部工作各項任務的開展提供了有力的組織保證。老干部工作是一項政策性極強的工作，對關于老干部工作的文件，黨政領導都親自批閱，并及時傳達和貫徹。同時，在堅持與老協主席聯系工作制度的基礎上我局制訂了節日及住院老同志的探望、慰問制度、堅持黨政、分管領導帶隊，組織人事科參加，前往老同志家中或醫院了解情況，噓寒問暖，了解老干部的實際困難，及時為老干部排憂解難。

二、落實老干部政治待遇，實現“老有所學”

為了進一步落實老干部的政治待遇，使老干部的思想跟上形勢，政治上保持堅定，行動上與黨中央保持一致，我們始終把認真組織老干部開展學習作為落實老干部政治待遇的首要任務來抓：

一是訂閱學習書籍、報刊。為老協訂閱了《中國老年報》、《中國老年雜志》、《老年生活手冊》；為每位離退休黨員訂閱了《黨員文摘》、《當代黨員》等讀物。

二是開展黨性教育活動。根據2005年區老干部工作重點的要求，結合全區開展的保持共產黨員行進性教育活動，開展了“共產黨員永不退休”和爭創“五好老干部”活動，通過此次活動，使每個老黨員做到了“離休不離黨，退休不褪色”。

三是加強全會精神學習。在每月8號學習會上，組織老干部學習四中全會精神，深刻領會四中全會的重大意義，準確把握加強黨的執政能力建設的指導思想、總體目標及主要任務，切實提高老干部的政治素養。

三、落實老干部生活待遇，實現“老有所養”

老干部生活待遇的落實問題，是做好老干部工作的關鍵所在。我局著重抓好“三個落實”：

（一）落實老干部的待遇、經費、補貼等問題。每年除按照有關的政策規定，按時足額發放老干部的離退休費、津補貼、醫藥費、交通費、高齡補貼、清飲費、烤火費、健康休養費等以外，還劃撥一定的活動經費，支持老協開展豐富多彩文體活動。

（二）落實慰問走訪制度。我局堅持“四訪”制度：老同志生病的必訪；家庭有困難的必訪；節日必訪；80歲以上高齡的必訪。每次慰問走訪，不管工作有多忙，局黨政領導都會親自率慰問小組帶慰問品前去探望，使老同志切實的感受到黨的關心，組織的溫暖。

（三）落實每二年一次的健康體檢制度。我局不僅重視老干部的思想政治、生活待遇問題，更加關心老同志身體健康狀況，每二年都會組織老干部參加一次全面的健康體檢。

四、支持老年經濟實體，實現“老有所為”

在老干部工作中，我局大力支持老協興辦老年經濟實體—— 房華中介公司，并為房華公司經濟業務的順利開展創造條件、搭建平臺，鼓勵老同志充分發揮余熱作用，為“都市新區、經濟強區”的建設獻計獻策。通過老年經濟實體的開辦，支持領導工作的多了，發牢騷的少了；老干部的經濟收入提高了，伸手要待遇的少了；發揮余熱的多了，閑賦在家的少了，從而更加保障了老干部隊伍的穩定性，為構建一個和諧的江北作出了貢獻。

五、搞好老年文娛活動，實現“老有所樂”

我局每年都會精心組織二次以上老干部的文體活動，組織老 同志到郊外走一走，接近大自然，開闊視野、愉悅身心、舒展情懷；以健康益智的小游戲，豐富文體活動的內容。近年我局就曾組織老干部到天賜溫渡假、鐵山坪龍景酒店、白鷺山莊等地開展文體活動。

在各級領導的關心和支持下，在老同志的理解配合下，通過不懈地努力我局的老干部工作取得了一定的成績，實現了“老有所學、老有所養、老有所為、老有所樂”的良好局面，我們將堅持以“三個代表”為指導思想，樹立以人為本的觀念，繼往開來、總結經驗，提高服務水平，把我局的老干部工作做得更細、更好。