第一篇：車間主任的職能與修養

車間主任的職能與修養

車間主任是公司發展和進步的重要力量；是傳達和傳播公司精神的主要渠道；是反映下屬員工對公司要求及建議的直接關系人。所以車間主任的工作是十分重要和必要的。為了明確其職能，提高自身素養，各車間主任應做到以下幾點：

1、車間主任要起到模范帶頭作用，為人正派，作風嚴謹。大局意識強、組織協調能力強、團結同志、樂于助人。

2、車間主任要為公司開源節流，控制成本，避免不必要的浪費。

3、車間主任應有較強的安全責任意識，及時發現將會發生的，會造成人身安全及公司財產損失的事故，防患于未然。對已經發生的事故，要及時作出相應的處理方案，對無法自行處理的，要及時上報上級以待處理。

4、車間主任應充分了解各關鍵環節的不足，并做好防范措施，將潛在的不安全因素，扼殺在萌芽狀態。比如：在生產過程中，一些可以避免的質量事故。

5、車間主任應精確掌握所屬人員的思想動向，并及時做好人員協調及思想溝通，主動為有困難的下屬員工排憂解難。

6、車間主任應協調相關人員，將自己所屬的生產及公共區域，按“6S”要求進行合理整治，并使其保持下去。（“6S”整理、整頓、清掃、清潔、素養、安全）

6、車間主任應協調好工作分配，及時調整工作策略，努力提升產品品質，提高生產效率。

7、車間主任應樹立主人翁思想。對內應以主人翁精神參與公司建設的各項工作；對外應以公司利益為重，不講不利于公司的話、不做不利于公司的事，努力維護公司形象。

一個優秀的車間主任，可以提升這個車間的整體凝聚力，而一群優秀的中層管理人員，可以提升一個公司的整體形象及生產力。所以各車間主任要明確自身職責，努力提高自身素質，為成為一個優秀的管理人員而努力。

第二篇：協會職能與作用

協會職能與作用：

1、開展人才，技職業培訓，提高企業經營管理人員和技術人員素質。

2、開展企業情況和動態調查，把握行業現狀，為企業經營決策服務。

3、積極向政府和有關部門提出本行業發展政策和發展方向的意見和建議，為政府制訂本行業發展規劃提供咨詢意見。

4、建立行業自律性機制，加強行業自律，規范行業自我管理行為，維護市場正常秩序，抑制不正常競爭。

5、向政府和有關部門反映會員的要求，維護會員合法權益。

6、為企業技術改造和設備更新，節能減排降耗的申報優惠提供幫助。

7、完善企業管理體制，為企業采用“國標”或“行標”生產報備提供咨詢。

8、為企業的質量管理體系等認證工作予以協助，為會員提供服務。

9、推薦會員企業參加“高新技術產品”，“名牌產品”、“著名商標”的申報評比，組織行業技術成果的鑒定和推廣應用。

10、開展本行業在國內外的廣泛交流，建立行業聯絡網。向企業提供國內外經貿信息和發展趨勢、動態的有關信息。開展信息咨詢服務。

11、組織會員參加各種展銷會、展覽會，開展國內外經濟技術交流和合作。

12、為企業引進大專院校科研人才，建立研發機構牽線搭橋，提供咨詢。

13、發展行業和社會公益事業；承辦政府及有關部門委托的事項。

14、條件許可時創辦經濟實體，為會員提供服務。

15、開展符合行業協會宗旨的其他活動。

第三篇：半成品車間主任崗位職

武漢鑫恒越工貿有限公司

半 成 品 車 間 主 任 崗 位 職 責

1.根據公司出貨計劃、庫存狀況、生產能力、產品結構清單（BOM表）、關鍵工序工裝狀況、原材料采購周期，制定采購計劃、生產計劃并予以跟催與下達實施；

2.生產插單安排與跟蹤；

3.日作業計劃的下達、跟進與《班組生產日報表》的審核；

4.片材、底紙報表的審核、分析與改進；

5.周、月生產統計、分析與改進計劃的作成，并組織改進；

6.車間質量周、月統計及質量改進計劃的作成，并組織改進，對半成品車間質量異常負責；

7.規范作業流程，控制原紙、PE料、油墨及生產耗材、車間水電氣的使用；

8.積極推行5S與TPM（全員生產保全，也稱全員設備維修）；

9.協調相關部門，保證現場人機料的合理輸入與生產目標的達成；

10.根據實際，制定相關車間管理等文件，并督導實施；

11.以身作則，督促部屬做好班前會、班后會、交接班工作，督導各組長、班長管理好組內事務；

12.每周至少與十五位員工作正式交流，掌握員工心理動態，及時跟進相關工作激發員工工作熱情，形成有向心力的團隊，并作好交流記錄；

13.組織車間安全培訓，多形式提高員工安全意識、防護能力及處理異常事故的能力；

14.多形式對部屬、員工教育培訓，不斷提高員工質量意識、改善意識、各工序生產技能及思想素質，營造有朝氣、有活力的車間班組；

15.服從上級臨時工作分派。

第四篇：信托的職能與作用

信托的職能與作用

來源：百度作者：

信托的職能概括起來就是“受人之托，履人之囑，代人理財”

1.信托的基本職能：

是財產管理職能。體現在：

① 管理內容上的廣泛性：一切財產，無形資產，有形資產；自然人、法人、其他依法成立的組織、國家。

② 管理目的的特定性：為受益人的利益。

③ 管理行為的責任性：發生損失，只要符合信托合同規定，受托人不承擔責任；如違反規定的受托人的重大過失導致的損失，受托人有賠償責任。

④ 管理方法的限制性：受托人管理處分信托財產，只能按信托目的來進行，不能按自己需要隨意利用信托財產。

2.信托的派生職能：

① 金融職能即融通資金。信托財產多數表現為貨幣形態。同時為使信托財產保值增值，信托投資公司必然派生出金融功能。

② 溝通和協調經濟關系職能。即代理和咨詢。信托業務具有多邊經濟關系，受托人作為委托人與受益人的中介，是天然的橫向經濟 聯系的橋梁和紐帶。可與經營各方建立互動關系，提供可靠的經濟信息，為委托人的財產尋找投資場所，從而加強經濟聯系與溝通。包括：見證、擔保、代理、咨詢、監督職能。

③ 社會投資職能。指受托人運用信托業務手段參與社會投資活動的職能，它通過信托投資業務和證券投資業務得到體現。

④ 為社會公益事業服務的職能。指信托業可以為捐助或資助社會公益事業的委托人服務，以實現其特定目的功能。

3.信托的作用：

信托的作用是信托職能發揮的結果，包括：

① 代人理財的作用，拓寬了投資者的投資渠道。

其特點：一是規模效益，信托將零散的資金巧妙的匯集起來，由專業投資機構運用于各種金融工具或實業投資，謀取資產的增值；二是專家管理，信托財產的管理的運用均是由相關行業的專家來管理的，他們具有豐富的行業投資經驗，掌握先進的理財技術，善于捕捉市場機會，為信托財產的增值提供了重要保證。② 聚集資金，為經濟服務：

由于信托制度可有效的維護、管理所有者的資金和財產，它具有很強的籌資能力，為企業籌集資金創造了良好的融資環境，更為重要的是它可以將儲蓄資金轉化為生產資金，可有力的支持了經濟的。

③ 規避和分散風險的作用：

由于信托財產具有的獨立性，使得信托財產在設立信托時沒有法律瑕疵，在信托期內能夠對抗第三方的訴訟，保證信托財產不受侵犯，從而使信托制度具有了其他經濟制度所不具備的風險規避作用。

④ 促進金融體系的發展與完善：

我國金融市場一直以銀行信用為主，這種狀況存在著制度性、結構性缺陷，無法滿足社會對財產管理和靈活多樣的金融服務的需要，而信托制度以獨特的優勢可最大限度滿足這些需求。

⑤ 發展社會公益事業，健全社會保障制度的作用：

通過設立各項公益信托，可支持我國科技、教育、文化、體育、衛生、慈善等事業的發展。

⑥ 信托制度有利于構筑社會信用體系：

信用制度的建立，是市場規則的基礎，而信用是信托的基石，信托作為一項經濟制度，如沒有誠信原則支撐，就談不上信托，而信托制度的回歸，不僅促進了金融業的發展，而且對構筑整個社會信用體系具有積極的促進作用。

第五篇：工會的職能與作用

工會的職能與作用

工會作為以最先進的工人階級為階級基礎的群眾組織，是中國共產黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，它是國家政權的重要支柱，也是全體職工群眾利益的代表者與維護者。因此，工會在全面建設小康社會、構建和諧社會中，具有自身的社會功能和職責，同時它又具有中國特色的優勢。所以，充分認識工會在各級工作中的作用，對于我們開展各項工作，組織聯系群眾、維護群眾利益、引導服務職工等方面，具有極其重要的現實意義。

如何充分發揮工會的職能作用，如何正確引導職工群眾發揮主人翁地位，協助林業局和林場順利地完成各項工作，為全面實現小康社會，創建和諧林場目標而努力，是擺在我們基層工會面前的新的課題

一、充分認識工會工作的職能作用

參與職能、維護職能、建設職能和教育職能是《中華人民共和國工會法》賦予工會的職能。它們與職工的利益息息相關，充分認識和把握四項職能，是順利開展工會工作的前提。

工會的參與職能:是指工會代表和組織職工群眾參與國家和社會事務管理，參與企業、事業單位的民主管理，發揮職工參政議政民主渠道的職能。它是工會代表職工權益，依法維護職工利益的重要渠道、途徑和形式。在基層，工會依法通過職工代表大會和其它形式，組織職工參加本單位的民主管理和民主監督，保障職工依法行使民主權利。是社會主義政治經濟制度的客觀要求，也是工會的性質、地位所決定的。它具有參與領域廣泛，內容豐富，層次性強的特點。對于發展社會主義民主建設，可以起到重要的推動、促進作用。

工會的維護職能。維護職工的合法權益是工會的基本職責。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益和民主權利。這是我國工會最重要最基本的職能，是工會所以存在的基礎。在實現維護職工合法權益職責方面，工會以《中華人民共和國勞動法》和相關政策法規為依據，監督、規范和保障職工的各項勞動標準，通過建立平等協商、簽訂集體合同制度等形式形成穩定協調的勞動關系。工會依照法律規定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督。工會必須密切聯系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。突出維護職能是工會性質的具體體現，是新時期勞動關系轉變后向工會提出新的的客觀要求，是法律賦予工會的神圣權利，是工會面臨的社會現實生活矛盾的迫切需求。工會履行維護職能，必須堅持以下原則：職工物質利益的增長，職工生活改善，與社會生產力發展水平相適應，不能超越生產力水平提出過高過急的要求；要有全局觀點，從政策的高度來考慮問題，兼顧各方面的利益；在生產發展的基礎上，可在條件允許的情況下，盡可能地幫助職工解決一些具體困難，使他們的生活不斷得到改善。

工會的建設職能：是動員和組織廣大職工群眾積極參加改革和建設，努力完成經濟和社會發展任務。這是社會主義條件下,我國工會具有的一項社會職能。工會代表和維護的職工具體利益的最終實現也在于促進經濟的發展和生產力的提高。因此，在實現建設職能方面，工會必須從職工群眾的長遠利益出發，積極配合各級黨政，開展各種形式的活動，引導職工主動為祖國建設、社會繁榮，為企業改革和促進企業發展獻計出力。

工會的教育職能：工會要教育職工不斷提高思想道德、技術業務和科學文化素質，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。要在激烈的市場競爭中獲勝，就要有效地維護自己的合法權益，就必須有較高的素質。這就需要不斷學習，不斷提高和不斷的接受教育。因此，工會為了更好地維護職工合法權益，就必須履行好教育這一職能。

二、通過工會職能，拓寬工會工作途徑

以“三個代表”為指導思想，堅持走中國特色社會主義工會發展道路，是貫徹落實科學發展觀、構建和諧社會，實現全民富裕的必然要求。面對新形勢，我們應準確把握經濟關系、勞動關系和職工隊伍發展變化的特點，積極探索社會主義市場經濟條件下工會工作的規律，更好地發揮基層工會組織的作用，利用基層工會離職工最近，更直接面對基層各項工作，更容易了解和貼近百姓生活的優勢，全方位的開展工作，進一步促進經濟社會持續健康協調發展。

（一）抓好思想工作，采取多種形式，引導職工樹立正確的世界觀、價值觀、人生觀。

教育和引導職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和競爭觀念，正確對待個人利益與企業改革發展的關系，促進企業和諧發展,是做好工會工作的前提和手段。目前，林區正處于跨越發展的關鍵時期，職工群眾思想變得復雜，一些深層矛盾日益明顯。因此，基層工會應及時了解和掌握職工群眾的思想動態，引導職工轉變觀念，用正確的思想觀念去影響職工的思想，幫助樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和競爭觀念，正確對待個人利益與企業改革發展的關系，促進企業和諧發展,把職工的合法權益、民主權益、發展需求同企業的興衰結合在一起，把職工的責任感意識、服務意識、爭創一流的意識，引導和歸入到企業精神之中，使企業精神真正成為凝聚人心，激發熱情，鼓舞斗志的強大精神動力。

在增加職工收入的同時，也使包括職工在內的人民群眾思想、價值觀念變得極為復雜多變，因此要必須加大宣教力度，通過會議、廣播電視、板報和各種宣傳手冊等，開展多種形式教育。用科學理論武裝職工頭腦，用中國特色社會主義偉大理想凝聚職工思想，用社會主義榮辱觀規范職工言行，用北大荒精神鼓舞和激勵職工的工作熱情，使職工隊伍始終保持工人階級昂揚的斗志、健康向上的思想道德和良好的精神風貌。

（二）做好職工維權工作，著力解決群眾關心熱點、難點的問題，為群眾辦實事、好事

職工的勞動權益，是在勞動關系的建立、調整和發展過程中逐步實現的。勞動關系穩定與和諧發展，是社會穩定與和諧發展的基礎，化解勞動關系矛盾是化解社會矛盾的根本環節與基本內容，隨著林區改革開放的進一步深化和社會主義市場經濟的高速發展，以及新農村建設、小城鎮建設的加速推進，基層企業與職工的摩擦、矛盾逐漸變得突出。這就要求基層工會要牢固樹立和落實中國特色社會主義工會維權觀，堅持以職工為本，主動依法科學維權，大力發展和諧勞動關系，做好源頭維護，切實維護職工合法權益。

面對維權方式和維權途徑的新變化，基層工會組織要本著“以人為本，切實維權”的工作方針，勤走訪，勤談心，主動了解職工群眾的需求和困難，主動爭取和維護職工利益變被動維權為主動維權，正確引導職工以理性合法的方式表達利益訴求，依法規范自身行為，要引導和強化職工群眾的法律意識，明確法律所賦予的各種權益，要對涉及職工群眾和工會自身相關法律法規的研究和運用，使工會在依法維權中發揮出更大的作用。通過民主協商對話，利用民主議事會，民主管理委員會等，參與基層“一事一議”以及重大決策的制定、監督運作，真正成為職工群眾的“主心骨”，“娘家人”。

（三）大力提高職工素質建設，創建知識型企業，樹立知識型標兵 提高職工隊伍整體素質，充分發揮職工在基層生產中主力軍作用，就必須進一步增強主動性、發揮創造性、發展先進性，這是廣大職工群眾合法權益的根本所在。

企業要在激烈的市場競爭中求得生存，實現持續、健康、快速發展，必須通過教育培訓提高職工素質，最大限度地開發人的潛能，使人力資本增值。建立與企業發展相匹配的高素質職工隊伍，這是一項長期的系統工程。工會組織要積極配合企業把職工素質培訓納入企業發展規劃，并在參與培訓計劃的擬定、實施過程中，組織職工積極參加各類文化和專業技能培訓，對培訓內容、培訓重點和培訓方式等提出積極的意見和建議，使培訓方案更加切合企業發展實際，做好計劃，記錄和總結，使之更加科學化和規范化。要不斷適應當前職工隊伍變化和產業結構調整的要求，及時的調整和改進培訓方式，以“爭創”活動為載體，引導職工立足崗位，無私奉獻，爭做“四有”職工，不斷提高職工職業道德素養和技術技能水平，為林區經濟社會跨越發展貢獻力量。

（四）積極構建和諧社會，大力弘揚企業文化。

基層工會組織既要維護企業的整體利益，又要強調維護職工群眾的自身利益；既要參與企業生產經營活動，又要強調獨立自主開展工作。因此，工會應該從自身特點出發，緊密圍繞中心任務在構建和諧工會文化的實踐工作中發揮優勢、有所作為。企業文化應當以人為本，以文化為手段，以激發職工的自覺主動為目的，為企業發展壯大提供最為強大的內動力。

在基層，企業文化產生于職工的行為實踐，又指導著職工的行動實踐。工會組織源于基層，具有最接近職工優勢。因此，參與先進企業文化建設，創造人與企業和諧發展的人文環境是工會在構建和諧企業中占有主導地位。基層工會應該把企業的核心價值觀作為生產、工作、學習和生活的基本標準，通過企業理念的教育和灌輸，通過發揮典型示范效應，通過優化生產環境、生活環境和輿論環境，促使全體職工認同企業的核心價值，為構建和諧企業營造良好的氛圍。

（五）不斷加強工會自身建設，建立健全各種機制。

基層工會組織自身建設，必須適應墾區改革開放的深入和社會主義市場經濟的發展，針對工會組織建設中存在的突出問題，圍繞進一步改革和完善工會組織體制和運行機制等方面，應切實加以解決。要貫徹民主集中制原則，完善科學民主決策，加強制度建設和內部管理，建立健全科學民主，高效務實的決策。

工會工作要求求真務實，腳踏實地，要緊緊圍繞“切實維護、真誠奉獻、參與建設、服務大局”的工作方針，探討當今社會的發展變化，圍繞黨和政府關心的重點，社會各界關注的焦點，職工群眾關注的熱點，職工生產生活中的難點等來開展。切實做到“履行基本職責，真情奉獻職工”。

基層工會工作面臨的新形勢、新問題，僅僅依靠工會自身的力量已遠遠不夠，加之工會維權工作是個系統工程，當前情況復雜，涉及面廣。

以林區跨越式發展為載體，以創新求發展，以幫扶促穩定，以維權保和諧為工作切入點，最大限度的發揮工會的四項職能作用，推動企業各項工作不斷向前發展