第一篇：東劉小學2012年度師德師風工作總結

東劉小學2012年度師德師風工作總結

加強師德建設提升師德水平

“育人者育心，育心者必自育”。教師隊伍建設的核心是師德建設，厲行師德規范，強化動力機制，優化制度環境，營造良好氛圍。只有讓每個教師展示生命創造的價值，才能使學校每個孩子沐浴在愛與希望的陽光中，促進他們的健康成長。近年來，學校注重師德建設，努力建設一支能以高尚的情操塑造學生，以淵博的知識培養學生，以科學的方法引導學生，熱愛教育事業，投身教學教改，尊重關愛學生，遵紀守法，廉潔從教，舉止文明，嚴謹治學的高素質的教師隊伍?，F在，將我校的思考和實踐做一小結。

一、加強文化引領，建立事業態度

我們深知，沒有文化的學校就沒有內涵。如果教師能把教書這個職業上升到是一種事業的話，這個學校就會有生機。因此，對學校的文化引領始終是我們常抓的重要工作，促進教師把職業變成事業。

1、深入開展師德專項學習活動。組織教師學習《教育法》、《教師法》、《義務教育法》、《公民道德建設綱要》、《中小學教師職業道德規范》等相關政策法規。每學年初溫習《公民道德建設實施綱要》和《中小學教師職業道德規范》。在學習方法上我們采取了自學、專題講座、網上討論等靈活多樣的形式，力求使學習收到最好的效果。同時結合本校實際，要求教師在平時的教學工作中時時嚴格要求自己，時時自我反省，做學生的表率。

2、加強班子建設。堅持每周五的行政例會制度，各行政領導牢固樹立大局意識和精細化管理意識，增強主動性，提高執行力，深入課堂，深入教學教研第一線，認真履行職責，為教師服務，為學生服務。建立了一支團結務實、率先垂范的領導班子，為學校的師德建設提供了強有力的保證。

3、黨政工少齊抓共管，加強對師德建設的領導。我校成立了師德建設領導小組，在黨組織的統一領導下，黨政工少密切配合，齊抓共管，形成合力，切實落實師德規范，確保師德建設不斷深入開展。學校教職工樹立了教師職業的光榮感，增強了教師事業的責任感和使命感。學校黨組織充分發揮政治核心作用，加強對師德建設的領導;黨員模范貫徹執行《規范》，起好帶頭和示范作用;行政領導班子著重抓好建章立制、考核獎懲、強化管理，制定了“優秀班集體創建要求”、“教師專業發展要求”等，并督促執行，落實到位。工會發揮自身優勢，積極開展豐富多彩、教師喜聞樂見的活動，如慶“三·八”活動、慶“教師節”活動等，寓師德教育于活動之中;共青團把加強青年教師的師德建設工作作為經常性的重點工作，結合青年教師的特點和實際開展有針對性的教育活動。如師德演講活動、“慶元旦、迎新年”活動等。

二、營造教育氛圍，強化群體素質

良好的氛圍能夠影響人、激勵人，我校一貫重視良好氛圍的營造，起到“春風化雨。潤物無聲”的作用。

1、環境氛圍。我們在學校宣傳櫥窗刊 “學校特色”，“教師風采”;在辦公室布置師德專欄，讓教師對規范的內容深入理解，對師德的要求耳濡目染。在教室內外、走廊布置名人名言，努力在全校營造濃厚的師德教育氛圍。

2、文明氛圍。大力倡導師生相見互相問好，促進了尊師愛生的良好展現。在校園內講普通話，也是我們堅持多年的工作，并影響到社會，受到社會的高度評價。更重要的是，校園內推廣普通話，幾乎杜絕了本地方言的臟話、粗話，凈化了校園語言環境。

3、團結氛圍。在教師之間，我們一貫倡導“多說人家的優點，背后不揭短”的交際原則。反對貶損人家抬高自己的不良競爭。在評職、評優、評先工作中，堅持實事求是，以師德表現工作實績為依據，堅持公開、公平的原則。學校一直要求教師一定要有同情心，寬容心，幫助心，師生有困難，大家齊幫助。教師生病住院，或者工作遇到困難，學校領導竭力幫助教師解決，并安排行政人員作好善后工作。

4、民主氛圍。根據上級的要求，學校一直堅持做到校務公開。一是公開收費項目。每學期開學收費時，公開收費項目和收費標準，嚴格執行財務制度。通過民主管理、民主監督這種形式，讓每一位教師了解學校的各方面情況，讓教工知情知底心情舒暢地以主人翁姿態投入工作。

5、尊重氛圍。校長尊重班子人員的意見，給其自主權，有不同意見都可以表達。教師在有些問題上有不同意見，產生爭論，學校都能坦然處之，注重引導，達成共識。

6、生活氛圍。教師的生活是封閉的、單純的。我校非常重視運用各種形式豐富教工生活，活躍工作氣氛，強健教師體魄。如進行拔河、跑步、籃球、羽毛球、乒乓球等活動。這些活動是和諧的粘合劑和潤滑劑，又使教工具有良好的情緒，強健的體魄。

三、注重師德實踐，體現群體素質

教師的師德水平，最終要體現在教育教學工作當中。我校努力把教師的敬業精神、博愛之心引導到具體的教育教學實踐活動，把為學生服務的思想貫穿于平時的師德實踐之中。

1、每學期開學初前，全校教師提前到校，整理教室，布置歡迎同學們安全返校的黑板報，以整潔明凈的校園迎接學生，以溫馨、潔凈的教室擁抱學生。

2、隨著社會的發展，學生的思想狀況更趨復雜化，為此，學校設立了心理咨詢室，及時幫他們解除心理障礙。在加強學生思想教育的同時，以豐富多彩的活動為載體，為廣大學生表現自我、發展自我提供了廣闊的舞臺，學校成了他們快樂成長的熱土。

3、“愛自己的孩子是人，愛別人的孩子是神”作為師德的一塊試金石。勤家訪，多溝通。我校要求班主任每學期對學生家訪，一學年至少普訪一次，每學期開舉行家長會。家訪或家長會時，不告狀，多表揚，縮短教師與家長的認識距離。

4、不歧視，多關愛。在班級的各種活動中，為特困生、問題生創造更多的參予活動的機會。我們認為，保證每一位兒童能正常入學，健康成長，比什么都重要。這是最起碼的人文關懷的本質體現。

5、相信每一個學生：就是相信每一個學生都有自主學習的發展潛能，相信每一個學生都有美好的情感。尊重每一個學生：就是尊重學生的差異，尊重學生的特長，尊重學生的人格，嚴禁體罰、污辱學生;依靠每一個學生：就是彎下腰來甚至蹲下身來，虛心聽取學生的意見乃至批評。全校廣大教師以金子般的愛心，給予學生更多的尊重、寬容和理解。以我們的真誠、我們的愛，幫助學生找回自尊、找回自信、找回健康的心態、找回學習的動力。

6、公平對待每一位學生：座位每周輪換一次，課堂發言學生機會均等，班隊活動學生自己組織，班隊干部競選輪崗，讓每一個學生都有鍛煉的機會，讓每一個學生都有(華考范

四、抓好典型活動，促進師德提升

我們在深入分析了解教師師德表現和思想情況后，除了開展好上級規定的師德建設活動以外，結合學校實際，采用靈活多樣的活動形式開展本校師德教育活動，讓教師不斷提煉良好的品性，提高自己的德行。

1、組織師德學習活動。我們組織《中小學教師職業道德規范》專題學習，依托“愛國、勤學、文明、守紀”的校風、“嚴謹、求實、探索、創新”的教風，使廣大教師教有準繩，并把杜絕體罰和變相體罰現象的發生作為師德建設的重點工作。

2、組織好“三八節”專題活動。3.8，學校教職工收聽了 “時代女性：流動的風景線”的精彩講座。楊教授用生動鮮活的例子，風趣幽默的語言，從心理、家庭、社會、生活等不同的角度闡述了時代對女性素質的要求。女性只有通過不斷的學習、思考、實踐，才能慢慢的蛻變成為一位魅力女性。只有豐富的文化內涵所賦予女人的氣質和修養才是無與倫比的恒久魅力，它可以使女人美麗一生。精彩的講解贏得了在座老師們的陣陣掌聲。同時，學校舉行“新時期的女教師”慶“三八”演講比賽。她們有的立志做一個“詩意而快樂的老師”;有的高唱“愛”的贊歌倡導“一切從愛開始”;有的用“笑顏如花”書寫一名女教師的教育姿態;有的挖掘身邊的魅力女教師形象，表達對教育的執著和工作的熱愛。選手們的演講，發自肺腑、真情流露、引人入勝。

3、抓好廉潔從教活動。，學校舉行教職員工的廉政承諾活動，我們要求教職員工做到“十個不”，即不接受學生家長的吃請，不體罰和變相體罰學生，不搞有償家教活動，不亂收費，不向學生推銷教學輔助資料，不呵斥來訪的學生家長，不在課堂上接聽或撥打手機，不在酒后進課堂，不向學生家長和他人索要禮品、禮金或利用職務之便，以權謀私，不在上班時間串崗、打牌、下棋、上網聊天、玩游戲，并要求教師寫好承諾書，定期進行總結反思。

4、舉行“感動東劉教師”頒獎活動。教師節，學校舉行“感動東劉小學模范教師頒獎典禮”。首先，由一年級新生手捧康乃馨獻給學校每一位老師。然后，由校長室和部門人員為四位老師宣讀頒獎詞、授獎。獲獎老師即席發表感言，他們的話語發自肺腑、真情流露，令師生感動。最后，頒獎活動在同學們《每當我走過老師窗前》的歌聲中結束。

5、組織“校外輔導站活動”。一是開展青少年道德教育和交通法規教育，培養孩子們適應社會的能力和小公民意識;二是開展豐富多彩的文體活動，進行書畫、文藝表演培訓，培養青少年的興趣特長，拓展文化視野;三是開展“看家鄉巨變，品幸福穎州”實踐活動，游歷阜陽景貌，感受家鄉的美好，體驗生活的幸福。豐富的活動成為了學生生活和社會實踐的課堂，成為了他們生命成長的舞臺。

6、舉行“慶元旦、迎新年”表彰活動。從11年開始，連續兩年學校組織“慶元旦、迎新年”表彰活動，目的在于豐富全校教職工課余文化生活，展示教職工的精神風貌，以嶄新的姿態迎接新的一年。重點表彰我校教職工在教育教學方面的新風貌、新成果。活動以“快樂”為主線，放飛了心情，增進了感情，鼓舞了士氣，營造了團結和諧的精神氛圍。

師德是每一個教師立身之本、為師之魂，教師作為一種與時俱進的職業、一種向上向善的職業，尤其需要鑄就高尚的師德。在今后的師德教育中，我們將繼續夯實我校師德建設的基石，把我校的師德建設推向更高的層次。

東劉小學 2012/12/17

第二篇：東古城小學師德師風匯報材料

榆中縣東古城小學

師德師風建設工作匯報材料

近年來，在縣教育局的領導下，我校緊緊圍繞努力辦人民滿意的教育這一宗旨，以打造作風過硬、師德高尚的教師隊伍為目標，以活動為載體，以教育為先導，多措并舉，切實加強師德師風建設，有力地提高了教師的職業道德水平和戰斗力，為新時期教育教學工作的開展提供了堅強的師資保障。有關情況如下：

一、高度重視，切實把師德師風建設工作擺在突出位置 我校歷來重視師德師風建設，把師德師風作為提升教師隊伍素質，促進教育教學質量提高的一項根本性的工作，長期擺在突出位置，確保有地位，有人管，有人問。校長每年都把該項工作列入工作計劃，擺在重要議事日程，作為考核教師工作的一項重要指標。學校專門成立由校長任組長，全體教師為成員的領導小組，教師人人有責且人人都是責任主體，形成了一級抓一級，人人抓落實的良好格局，確保了師德師風建設工作的順利開展。

二、強化學習，切實提高教師的思想境界和師德水平。育人者必先育已，育已必先學習。我校從未放松抓教師的學習，采取定期不定期、集中與分散相結合的形式，強化教師教書育人意識，堅定工作信念。先后引導和組織教師學習了《教師職業道德學習讀本》、《中小學教師職業道德規范》、《公民道德建設實施綱要》、《中小學教師職業道德建設十項規范》、今年3月份，學校結合上級的師德師風活動，領導全體教師進行學習討論，每人會后都寫出了一篇心得體會，每篇不少于500字，另外集中學習每周不少于1次，一周一小結，一月一總結。每位教師都能按學校要求，做到在學習中實踐，在實踐中反思，使學習活動與教學工作有機結合起來，創造性的貫徹執行師德方面的各項要求，不斷提升思想境界和師德水平。使學習不走形式，不擺花架子，收到了實效。我們還在學習過程中，穿差進行了座談會、經驗交流等，把學習教育活動進一步引向深入，使廣大教師從思想深處認識到教師職業道德的重要意義，切實提高了他們加強思想、道德作風建設的自覺性，為加強師德師風建設工作的順利進行打好了思想基礎。

三，加大約束力度，切實規范教師的從教行為。

我校一方面抓思想，抓學習，抓教育，從源頭上加強師德師風建設，一方面抓制度，抓管理，抓懲戒，加大對教師的約束力度，規范從教行為，推進依法治教。我們對師德師風情況建立檔案，實行動態管理，對違犯有關規定和紀律的，嚴格按有關要求進行處理、懲戒。我們連年結合人民滿意學校評選活動，對教師進行評議，通過深入班級發放調查表，召開學生、家長座談會等多種方式，全面掌握師德師風情況，重點了解教師是否存在曠工曠課、向學生推銷資料、亂收費、體罰和變相體罰學生等問題。學校對查擺出的問題進行梳理歸類，分析原因，責令相關教師認真整改，并對整改情況跟蹤監督，確保整改效果。通過持續的評議和查擺，我校教師的師德師風逐年加強，教師們能夠做到教書

育人，愛崗敬業。

四、存在的問題

目前，我校按照教育局的統一部署，正在進行師德師風大討論活動的查擺階段，已查擺出雖然個別但不容忽視的問題，如個別教師坐講、上課接打電話、變相體罰、個別教師的育人思想還待提高等。

五、今后努力的方向

在今后的工作中我們將加大師德師風的考評力度，發現問題及時整改，決不遺留，使每位教師以健康的思想全身心的投入的教學工作中來。

第三篇：東古城小學師德師風匯報

榆中縣東古城小學

師德師風建設匯報材料

為認真貫徹落實榆中縣教育局下發的《榆中縣中小學師德師風建設活動方案》的通知精神和清水驛學區《中小學師德師風建設活動方案》的具體要求，切實加強我校教師師德師風建設，提高我校教師職業道德素質，著力打造一支愛崗敬業、品德高尚、無私奉獻、清正廉潔的教師隊伍，2013年11月初我校又一次大力進行了新一輪師德師風建設整治活動，現把整治情況匯報如下：

一、基本情況

我校始建于1948年，是一所寄宿制完全小學?，F為“蘭州市二級二類標準化學校”，市級“語言文字示范?！焙涂h級“五化三園”學校。學校占地面積12400平方米，建筑面積1266平方米。目前，學校共設6個教學班，在校學生130名，（其中寄宿生44名），有教師15人，其中本科生9人，?？粕?人，中師生4人。多年來學校狠抓常規管理，教學質量一直名列全學區首位。

二、具體做法及存在的問題

接到上級通知精神后，首先成立了領導小組，然后對照“師德不良行為的47條”以及蘭州市教師行為“十要十不準”的規定，全方位、深層次的開展對照檢查，認真排查分析。在全校師生和部分家長中進行了問卷調查后發現下列問題存在不良行為，與教師的職業道德不符合。

1、術科課堂有的教師有偷懶應付現象，如：不按時上課，或只上半節課后有學生自行安排，或被其它主課占用，這都不符合規定。

2、有部分教師上課后不及時進課堂上課，特別是下午第一節課尤其明顯。

3、有部分教師的教案備法不規范，不符合學區的規定，如：環節不全，格式不對，反思不及時，電子的教案批注不明顯，不及時等現象存在。

4、有部分教師責任心不強，批改作業不細心，馬虎大意，如：不及時批閱，批閱不規范，有錯批漏批現象。

5、教師中還存在諷刺挖苦和變相體罰學生的現象。

6、有的教師上課有接聽手機的現象。

7、有的教師在課堂上向學生講述傳播有違背學生對世界觀正確認識的言論等話語，對學生的健康發展極為不利。

8、有部分教師對學校安排的工作持消極怠工或不接受現象。

9、有部分班級有亂發或讓學生征訂教輔資料的現象。

10、有少部分教師無中生有，故意編制謊言，制造教師之間的盾糾紛的現象。

11、大多數教師能嚴格遵從學校的考核考勤，但極少數有出校一小時有時有不請假的現象。

三、整改措施

1、針對以上存在的，我們本著“有則改之無則加勉”的原則，要求每個教師都進行自查自糾，同時鼓勵學生、家長、教師積極舉報，充分發揮民主管理的作用，我們依據排查出的師德師風建設中或多或少存在的問題，對全體教師提出“十一不”：即：（1）、不諷刺、挖苦、歧視后進生；（2）、不體罰或變相體罰學生；（3）、不亂收費，亂訂、亂發教輔資料；（4）、不傳播有害學生身心健康的思想；（5）、不在上課時接打電話；（6）、教案不規范不上課；（7）、作業批改不規范根據

情況進行獎罰；（8）、學校加大檢查力度和處罰力度，對發現有違背師德的行為年終考核按不及格對待。（9）、開展系列活動，對全體教師進行師德師風培訓

2、開展學典型活動。其實，在我們身邊就有無數值得學習的典型，關鍵是有否學習的態度，博大的胸懷，謙遜的品格，關鍵是發現沒有、挖掘沒有、塑造沒有、弘揚沒有。為此，學校開展了向身邊的師德典型人物學習活動。

3、建章立制，努力構建師德教育新機制

（1）制定規章制度，為師德建設做保證。通過師德師風大討論，學校制定并出臺了《東古城學校教師師德考核辦法》、《東古城學校教師師德評優實施細則》、《東古城學校教師師德失范行為處理暫行辦法》，設計了《東古城學校教師師德考核量化表》，從而使師德師風建設考核有了具體辦法；我們還制定了《東古城學校師德師風建設實施方案》，制定了師德師風檢查、評估、考核方案，制定了教師一日規范要求，評比獎勵制度，建立教師忌事忌語；學校還制定、完善了一些人事管理制度，進一步調動了教師的積極性，這學期我們將準備把作風正、能力強的人選進我們的中層隊伍中來。

（2）認真落實制度，力求實際效果。我校要求所有各方面評選出來的先進，必須是師德考核優秀的人員，凡是師德考核優秀以下的教師，一律不得參與任何榮譽的競爭，對違反我校《教師師德考核辦法》中列舉的行為的人在年終考核等工作中實行一票否決制，同時，為了進一步調動各種力量督促規范從教，我校組織開展了“三評”活動，通過座談會和問卷調查形式，組織學生評教師、家長評學校、社會評教育等形式，廣泛聽取學生、家長和社會對學校和教師的評價，并將評價中提出的問題與相關教師和領導見面，這對規范從教起到了

良好的督促作用。在執行規范方面，我校領導班子以身作則，貫徹民主集中制的原則，堅持集體領導，凡是重大事項都召開班子會集體研究決定，保證學校工作決策的正確性。班子成員都嚴以律己、襟懷坦白，聯系自己的思想、工作實際和廉潔自律情況，積極開展批評和自我批評，一切從集體利益出發，班子成員之間談心、交換意見、溝通思想，增強了團結；校委會成員在工作中都能起模范帶頭作用，積極完成所承擔的工作任務，既分工又協作，發揮了組織的核心作用。

四、努力的方向

師德師風的建設是一個長期的工程，它具有可變性、階段性和復雜性。我們決心通過建立長效機制，制定系統規章，抓好學習培訓，樹立正面典型，及時個別談心等方式，把學校的師德師風推上一個新的臺階。

榆中縣東古城小學2013年11月11日

第四篇：東麗小學師德師風整治工作總結 2（范文）

小學師德師風專項整治活動總結

我校嚴格按照縣教育局《定襄縣教文廣體局關于開展違反師德師風專項整治工作方案》有關精神，扎扎實實地開展了各項工作，現將工作情況總結如下:

一、統一思想，提高認識

教師是人類靈魂的工程師，學校是一片圣潔的土壤，在師德師風的創建活動中，我們始終明確應當走在最前列。我們利用各種會議、學習的機會，認真組織教師學習國家有關法令法規，力求通過學習，使全校廣大教師進一步端正思想、規范言行，增強使命感和責任感，做到敬業、愛崗、嚴謹、務實，真正樹立起平等寬容的學生觀、博學多才的教師觀、求真務實的治學觀、言傳身教的育人觀和全面發展的質量觀。

二、重視建設，樹立形象

教師隊伍建設是發展教育事業的關鍵。我們在加強教師隊伍建設方面做了大量富有成效的工作，要求全校教師自覺加強職業道德修養，樹立良好的為人師表形象。為進一步規范學校管理、教師行為、教學行為和學生規范，實現小事入手，爭創良好的校容、校貌、工作作風，切實提高管理、教育教學水平，學校開展了“師德師風宣誓”活動。通過這一活動不但使教師更加認識到作為一名教師，應以身作則，以德服人，以德立教，不斷塑造鮮活、生動的人格魅力熱愛學生，建立平等、民主，和諧的新型師

生關系，讓每一名學生都得到充分的發展。

三、開展活動，增強意識

為使工作落到實處，進一步提高我校教師的師德師能建設，我們積極為教師創設有效載體。根據我校師德師風建設活動計劃，開展豐富多彩的活動，通過活動，使每位教師在師德師能建設方面都得到了可喜的進步。

1．重溫師德規范。學校組織教師重溫《中小學教師職業道德規范》，做好讀書學習筆記，開展自我形象設計活動，確立努力目標，塑造良好形象，做人民滿意的教師。

2．查找存在問題。組織教職工對照《定襄縣教文廣體局關于開展違反師德師風專項整治工作方案》、《教師法》、《未成年人保護法》、《中小學教師職業道德規范》、《公民道德建設綱要》等有關文件精神，從世界觀、人生觀、價值觀上深刻反思，尋根思源，找到問題的癥結。

3．開展談心活動。學校中層以上領導帶頭開展談心活動。校長帶頭與班子每個成員進行了交談，班子成員間也相互交談。年級組長、教研組長認真與組員進行了交談，談心活動中做到了認真開展批評與自我批評，做到與人為善，坦誠相見，通過談心活動，征求和聽取了多方面的意見，利于溝通思想，增進團結，找準問題，形成共識。

4．撰寫自評材料。每個教職員工在深入學習、深入查找問題、自我反思、征求意見的基礎上，對照教師職業道德規范，撰寫了

自我評價材料。

6．組織民主評議。學校組織召開專題民主評議會，教職員工在民主評議會上逐一匯報自己的分析材料，鼓勵教職員工之間相互提出意見和建議，開展批評與自我批評。會后，每位教職員工根據民主評議情況修改、完善了自評材料。

7．提出評議意見。學校堅持實事求是、客觀公正的原則，根據民主評議情況、征求到的意見和教職工的一貫表現，召開師德師風領導小組專題會議，對每一位教職員工提出書面評議意見。評議意見以教職員工在近年來的思想、工作、作風等方面的情況為主，如實提出教職員工在理想信念、育人意識、作風、守紀和立足本職發揮作用等方面的評價意見,同時，注意評價教職員工在參加師德師風教育活動以來的現實表現。

8、每一位教師簽訂師德師風承諾書，張貼在學校的櫥窗上。

四、認真查找，查缺補漏

每位教師結合自己以前從教的實際情況，找出不足和差距，根據大家反思的情況，可以分為四個方面。

(1)、缺乏事業心。個別教師由于受到社會上金錢至上，權錢交換等不正之風的影響，利用教師這具崇高的職業，以教謀私。有的上課心不在焉，使用通訊工具，沒有把心思放在本職工作上。有的對所帶學科不負責任，不認真批改作業，輔導學生不認真，有的上課醉意濃濃。

(2)、缺乏進取心。有的教師不思進取，不思學習，憑老經驗辦

事，不吸收新的教育理念，觀念陳舊，教法呆板。

(3)、缺乏愛心。有的教師偏愛尖子生，冷漠中下生，歧視后進生。有的教師體罰學生，影響學生的身心健康。

(4)、缺乏師表。有的教師儀表不整，舉止粗俗，言語臟污。有的教師自由主義泛濫。

我校師德師風專項教育整治工作開展已經有一定成果，在學習、總結的基礎上，有較大的提高。但是做好師德、師風建設工作是一項長期而艱巨的任務，我們應繼續努力打造無私奉獻的師魂、誠實正直的師德、全面發展的師觀、教書育人的師能和嚴謹治學的師風，為使學校的教學質量上臺階、教學管理上層次、特色上水平而不懈努力！

2015年10月10日

第五篇：劉維 師德師風

愛駐與心，青春無悔

————記羅田縣三里畈小學陳利芬

有人說：“用心靈贏得心靈，是教育的最高境界。”這就意味著教師必須具備奉獻精神，敬業精神，羅田縣三里畈小學的陳利芬老師就是這樣一位教師典范，她把教育工作當作了一個用愛心、耐心、關心、細心、熱心的堆砌來贏得孩子們的親近、感激、尊重和愛戴的偉大工程，不斷地在實踐中探索，在管理中創新，在和諧中育人。

一、用師德的高尚完善自己的人格。

從事教育工作十多年來，基本上每年她都擔任班主任工作。以一種敬業、樂業、奉獻的精神，默默耕耘，始終把培養下一代作為自我至高無上的事。作為一名教師，她時時以教師職業道德規范為標準來衡量自我，做學生的表率。她想：作為一個班主任教師，應“不以善小而不為”，應從我們親自彎腰拾起地上的一張廢紙做起。比如，在一次上課前，陳老師走進教室，教室時亂糟糟的，紙屑到處都是，真像一個菜市場。當時，她沒有大聲訓學生，只是深深地看了大家一眼，然后拿起掃把掃起來。她的這一舉動，引起了同學們的注意，頓時教室里鴉雀無聲，同學們爭先恐后地拿起掃把行動起來。此時真是無聲勝有聲。她想，這就是師德的力量?！吧斫讨赜谘越?，榜樣的力量是無窮的”。

二、用無私的奉獻去詮釋教師本色。

十多年來，她對那天真可愛的學生，她心愛的教育事業，她一向堅持著一絲不茍的工作作風。堅持每一天早來晚走，經常深入教室排

查班級矛盾和孩子們的學習困惑。與學生同勞動、同學習、同休息、同歡樂、同悲傷。當她的孩子出生后，產假未到，由于學校教師緊缺加上臨近期中考試，想著孩子們渴望求知迫切期盼的眼神，她再也無法靜心休息立即到回學校上班，平時從未耽誤過一節課，即使孩子生病也不忍心耽誤孩子們的課，很多次她的孩子病得實在挺不住了，甚至連哭的力氣都沒有了，她依然站在講臺上講課，有經驗的老同事把她訓斥一番，她才丟下手中的粉筆抱孩子上醫院。到了醫院晚上已是7點多了，針怎樣也打不進去，連換了5個護士才扎進去，作為母親的她淚流滿面，但是無怨無悔。

三、用平等的愛“打入學生的心靈深處" 愛學生，就務必善于走進學生的情感世界，就務必把自我當作學生的朋友，去感受他們的喜怒哀樂。陶行知先生說“真教育是心心相印的活動。唯獨從心里發出來，才能打到心靈的深處”。她們班有個學生叫王海，由于說話言語不清，個子很高，控制力極差，同學們都取笑他，甚至叫他的綽號，使他極度自卑，脾氣極度惡劣。當同學們向我投訴他和同學打架時，他還洋洋得意地望著我，似乎在說：“要打要罵我都不怕?！痹撛鯓愚k呢？陳老師只是輕描淡寫地對同學們說：“老師相信他不是有意的?！蓖瑢W們都不滿意我的說法，紛紛議論起來。這時，她清晰地看到：應對憤怒的同學，他的眼中充滿了驚訝和感激，臉色變得羞愧起來。放學后，他竟主動地找老師說：“老師，我錯了，我會給對方道歉?！睆拇艘院?，他變了，經常能夠看見他與同學們友好地交談；能聽見他清脆的笑聲；每次他總是把教室的垃圾

撿的干干凈凈，給同學們創造了一個舒適的學習環境，借此機會她總是大力表揚他，同學們向他一次次鼓起熱烈而持久的掌聲，同學們不但不叫他綽號了，反而很尊重他。師愛讓他感到了溫暖、快樂、振奮和上進。由此也明白了愛學生是最好的教育，愛學生是和尊重學生、信任學生連在一齊的。而只有平等的愛才能“打到心靈深處”。

四、用真情的愛撫平受傷的心靈

在教育學生時，她始終把關心、愛護學生作為自我行為的最高準則。對學生嚴慈相濟，做學生的良師益友，關心愛護學生，尊重學生人格，平等公正的對待每位學生，維護學生權益。對于后進生，熱心對待這些學生，從不訓斥，堅持循循誘導，再加上勤于輔導學生學習，把后進生原先落下的知識補回來，幫忙學生克服困難，減除心理障礙，讓他們能夠簡單學習，樂于學習，學習成績自然就提高。班上有一名學生，學習成績不錯，但父母離異給他心靈造成創傷，性格變得孤僻，并拒絕老師的幫忙和教育。對此，她從不灰心，而是給出了極大的耐心，平時認真觀察這名學生的言行，把握他的心理，不輕易放過任何一個教育時機。一次交談不行，就來第二次、第三次，還經常打電話勸導他、鼓勵他。使他受到強烈震動。他愧疚地說：“老師，從今以后，你就看我的行動吧。”從那以后，他真像變了個人似的。在班主任工作中，她用心探索班級管理和學生自我教育的有效方式，制定了嚴格的班級管理制度。根據學生特點組織開展了一系列豐富多彩的主題教育，做到了寓教于樂，注重啟發學生的主動性、創造性，培養學生的自我管理潛力。

四、用綠葉的情懷來編導自己的課堂。

為了上好每一節課，她總是深入鉆研教材，不斷探索改革教學的方法及手段，努力挖掘教材的內涵。所以在新課改的研究中，她把建立新型的師生關系融入于日常的教學。力爭創建寬松、民主、平等的課堂氣氛，激發學生的情感，堅定學生學習的意志，進而形成積極的學習動機。學生的“學”和老師的“教”形成共鳴，從而收到了良好的課堂效果。教學中，她集編、導、演于一身。采用形式多樣的探索、體驗式教學。她把學生當作紅花，自己則是綠葉，課堂中由學生與她共同探討新知。在課堂教學中，她以學生為中心，以學生發展為本，全員參與，全程參與。課堂中師生融洽，學生從以前的綠葉轉變為現在的紅花，在這種師生角色轉換中，使學生個性充分得到發展。

五、用心鉆研業務、創優異成績

人們都說：若想給學生一杯水，教師應有一桶水。但她卻力求教會學自己去挖水。為此，她從未間斷過自我學習、自我充電、自我加壓，并珍惜每一個得來不易的學習機會。，她主動積極地參與聽課、評課，一絲不茍、力爭盡善盡美地上好每一堂課，獲得了該校師生的一致好評。付出總是有回報的，多年來，所教班級的語文成績均名列前茅。她撰寫的多篇論文分別在全國、省、市獲獎。2011年在教師讀書征文中她年撰寫的《把更多的關愛給“后進生”》獲得省級一等獎，2013年，她參與的省級課題《教師有效教學方式研究》獲得省級二等獎；她所帶的班級被評為“文明班級”，連續兩年被評為鎮優秀教師和優秀班主任；2016年，由于成績顯著，她被評為縣級骨干

教師；她所輔導學生的作文多次在省市活動中獲獎，也被評為優秀輔導教師。

她就是這樣的一名教師，以“愛滿天下”的精神，去愛每一位學生！多給他們奉獻愛心，讓愛的陽光溫暖他們的心靈，讓愛的雨露滋潤他們的心田，讓祖國的花朵們在陽光雨露的滋潤下健康茁壯成長！

她就是這樣的一名教師，幾十年如一日，在三尺講臺上無私奉獻著自己的青春，用真情和愛心澆灌著一棵棵幼苗茁壯成長，無怨無悔！