第一篇：【新聞稿】思政工作總結會

新聞稿——

我校召開2015年大學生思想政治教育工作研討會

12月，我校2015年大學生思想政治教育工作研討會順利召開，會議全面總結了2014年我校大學生思想政治教育工作，就2015年工作思路和重點進行了研討、部署。校黨委書記***，黨委副書記***，黨委副書記***出席會議。

書記在致辭中指出，高校思想政治教育工作要堅定自信，把握好“立德樹人”的根本任務，貫徹“全員育人”的理念，將社會主義核心價值觀教育貫穿始終；應繼承和發揚學校在延安的優良傳統，結合學校作為人文類高校的特色，創新性地打造學校大學生思政工作特色品牌，培養出具有堅定中國立場、具備跨文化理解和交流能力的新時代學校學生。

在頒獎環節，校領導分別為三位工作優秀的輔導員老師授予“優秀輔導員”榮譽稱號，并頒發證書；為在2014年北京高校紅色“1+1”示范活動中表現突出的黨支部和在北京高校“我的班級我的家”優秀基層組織創建活動中榮獲“示范班集體”的班級頒發榮譽證書。

會上，學生處處長、校團委書記分別回顧總結了學生處和校團委2014年的工作，提出了2015年學生工作和共青團工作的思路和重點。隨后，各學院依次發言，分享交流了本單位在大學生思想政治教育工作方面的特色亮點工作。在總結發言中，***副書記肯定了過去一年我校學生工作各方面的進展和成就，并指出，2015年我校學生工作要抓好社會主義核心價值觀這一主線，搭建好校園文化、社會實踐、創業孵化三個協同育人平臺，制定頂層設計規劃，探索學生思政教育工作的長效機制，加強思政隊伍建設，爭取更大的突破。

會議由學生處副處長主持。學校組織部、宣傳部、人事處、教務處、財務處等職能部門的負責人，各學院分黨委書記、副書記和輔導員老師參加了此次會議。

第二篇：年終總結會新聞稿

上海華杰生態環境工程有限公司召開2014營銷工作總結大會

2015年1月15-17日三天的時間在上海華杰總部展開了華杰公司2014年營銷工作總結會，華杰公司10多個分公司的總經理以及總部的生產、設計、行政部門等的負責人一起參加了會議。公司董事長馬志恒先生主持了會議。

會議首先聽取了公司各部門2014的工作匯報，董事長馬志恒做了公司工作總結報告，并對2015年公司的發展做了整體的規劃，并且就2015年公司架構的改革提出了議案，要求入會人員都發表自己的意見。董事長馬志恒指出，2015年，華杰公司要一如既往的拼搏，在2015年實現行政方面的工作做到專利每月1-2個的撰寫頻率、高新成果轉化項目申請等，銷售的業績翻一番的效果，同時要求設計部門讓設計更加的個性化和可實施化。公司的董事長馬志恒又再次強調到團結拼搏，迎難而上，進一步調高工作標準，調快工作節奏，明確發展目標，堅持發展戰略，做科研、創文化、建團隊，力爭為環衛行業出更多的力，成為綠色環保事業的領導者。

圖1--會議室現場

圖2--會議之后的集體合影

第三篇：年終總結會新聞稿

洛陽公司召開2011工作總結大會

2012年1月19日，洛陽公司2011工作總結大會在航空城大酒店隆重召開，公司全體班子成員，管理層及職工代表共100余人參會，總公司副總經理劉永彬，中央網絡經營管理中心總監郇慶明出席會議。

會議首先聽取了公司各部門2011的工作匯報，總經理李道斌代表洛陽公司做了公司工作總結報告，并對2012年工作進行了部署。李總指出，2012年，洛陽公司要在總公司、中央網絡的正確領導下，在2011年工作的基礎上，團結拼搏，迎難而上，進一步調高工作標準，調快工作節奏，明確發展目標，堅持發展戰略，做機制、創文化、建團隊，穩推廢鋼經營，擴大家電拆解，加強項目申報，抓好新上項目，提升企業管理。以科學的管理機制和靈活的經營策略確保完成全年的各項目標任務。會議還對洛陽公司2011涌現出來的“先進單位”、“先進個人”“優秀黨務工作者”、“優秀黨員”進行了現場表彰。

中央網絡總監郇慶明提出要求，洛陽公司已經進入一個比較穩定的發展階段，要做好公司的戰略規劃，加快青年團隊人才培養，建立起完善的公司管理機制。總公司副總經理劉永彬指出，洛陽公司實現快速發展，公司領導班子要善于學習、善于總結、善于提高，全體員工尤其是骨干員工整體素質的提升是關鍵，公司要樹立共同的企業發展理念，建立起一支高素質的員工隊伍。

第四篇：中專班主任思政工作經驗交流

工作交流：

各位領導、各位老師們：我是一名來自中專部的專職輔導員，我交流發言的題目是：

《以思想政治工作為中心 做好學生管理工作》

做為中專部的專職輔導員，要做好學生管理工作，除了做好基礎性的日常管理工作外，其中一個重要的環節就是要緊緊抓住以思想政治教育工作這個中心，帶動其它管理工作的全面進行。

要以思想政治工作為中心，是中專部的學生工作任務所決定的。做為中專部的學生管理工作，既要求輔導員立足現實，努力搞好實際工作，又要求輔導員著眼長遠，不斷提高班級管理水平，使之得以長足發展。而我們所面對的學生大多數是獨生子女，其家庭教育往往采用“封閉式”教育成長起來的。他們的行為大多表現為：待人缺少熱情，遇到困難沒有勇氣，行為自制力差，做事沒有責任心，使輔導員的工作有時處于一種特別尷尬的境地。而我們在管理學生中往往注重剛性管理，對于行政命令式的管理中對于可能出現的不滿和抵觸情緒有時又重視不夠。時常處于“救火隊”的角色中，學生管理工作時常處于被動狀態中。

然而，在這樣的學生群體中開展思想政治工件又是一件特別困難的事情。對于他們的德育教育和培養，他們并不理解，也不樂于接受。在社會與家庭當中，雖然人人都知道思想政治工作的重要性，但是并不總能積極投入和進行有效配合，也使我們的思想教育工作的成效大打折扣，有時也并不能取得滿意的效果。

在近兩年的輔導員工作中，自己針對上述情況，也進行了一些思考和實踐。要在這些學生中進行思想政治工作，一定要注意這幾個方面的的問題：

目標要明確

我們常說“十年樹木，百年樹人。”我們進行思想政治工作，就是要從根本上樹人。我們管理的學生，從某種意義上講，相對素質較差。但他們并非天生如此，只是從小的社會和家庭環境造成了他們目前的狀況。他們不知道自己想要什么，不知道哪些能做，哪些不能做。輔導員在這時要給他們指出一個明確的近期和遠期目標。而這些目標中，哪些是一般情況下就可以達到的，哪些是經過努力才可以達到的，而這些目標并不一定要有很高的要求，而是要根據各人不同的情況，要具體和明確。一個有目標的人，才有進步的動力，才有前進的方向。我帶的0615班一個叫李發慶的來自山區的學生，兄弟兩人，一個去讀大學后，由于經濟原因他選擇了讀中職。這個學生學習還是不錯的，但在和同學處理矛盾的過程中容易急躁。一次在查寢的時候發現和同學有了矛盾后準備報復，并準備了一根棒子。發現問題后并沒有簡單處理了事，而是找他談心，家庭供一個孩子讀書很不容易，你的近期目標是能順利完成學業，遠期目標是通過自己的努力找一份不錯的工作養活自己并回報自己的父母，回報社會。并特批了三天假回家勞動再來處理。返校后他主動的拿來木棒找我，說老師我錯了，我一定要完成老師給我定的兩個目標。畢業的時候他拿著一個海綿墊子找到我，說老師你給我定的第一個目標實現了，這個墊子雖然不值錢，但能讓您坐著舒服一點，感謝老師的教導，我會按老師定的目標去努力的。

二、方法要得當

思想政治教育的過程，從本質上講，就是一個灌輸的過程。學生中表現出的每一個思想，觀念，行為不可能是先天形成的，而是后天教育的結果。我們的管理對象，都是一些十六七歲的孩子，可塑性極強。而對于我們的教育，有時有一種近乎本能的反抗情緒。這就要求我們在教育他們的過程中，一定要注意方式方法。

一是要充滿關愛之情。我們的對象，都是一些孩子。從某種意義上講，我們擔當了他們又一個父母的角色并不為過。只有愛他們，才會用心的去教育他們。用愛心去感化他們。人非草木，孰能無情？特別要注意的是不能嫌棄他們，要看到他們的長處，發現他們的優點。使他們重塑信心，他們才會認同你，接受你的教育和思想上的灌輸。

二是要有持久的耐心。思想政治教育工作是深入到人的靈魂，人的精神，是開啟心靈，因而是“潤物細無聲”的。它要通過長期、大量，深入細致，一點一滴的工作才能取得成績。與一些日常的管理工作相比它更難做，而且在較短的時間內，成效不易顯現。但是，它在階段性上的成績，還是容易比較和鑒別的。這就需要我們用最大的努力，以極大的耐心，堅忍的毅力長期的做下去。需要我們在做好日常管理工作的同時，花費大量的時間和心血，深入到學生中間去，了解他們，感化他們，說服他們。因此，我們做輔導員工作的，不能急躁，不能硬灌，要循序漸進，要通過日積月累的工作，讓我們的學生實現一種從表面現象深入到本質，從眼前感受深入到長遠實質的認識上的進步，我們的工作才真正做好了。如果不是這樣，我們可能也能

取得一些成績，但是難于持久和擴大。

三是要注意觀察學生的思想動態，從而發現和解決問題。思想政治工作，不可能像日常管理工作哪樣能立竿見影。所以，要善于發現問題，才能有針對性的去解決問題。要發現存在的問題，就需要我們在工作中要細心的去觀察，去發現。我們的學生雖然經歷相對簡單，但他們所處的環境和影響他們成長的因素卻是復雜的。不管他們自覺或不自覺的總會與周圍的環境，與人與人之間形成一定的關系。要從這些復雜的關系中找出影響他們的主要因素，對癥下藥，這就要求我們細致的了解他們的方方面面，對他們的成長環境和影響因素做到心中有數，不要先入為主，要耐心的傾聽他們的要求和意見，告訴他們如何恰當的處理與社會、與他人關系的比較正確的方法。怎樣做才能少犯和不犯錯誤。我帶的0603班有一段時間有幾位家長打電話，說生活費用一個月要七八百元，讀不起了，要求退學。通過分析發現，這些孩子們主要是不會安排生活、大手大腳造成的。針對這一情況，先是在班會上用他們身邊的幾個甘肅籍的學生每月不超過二百元的生活費用算賬給他們聽，又給這幾個學生一人發了一個練習本記賬，一個星期檢查一次，自己分析這一個星期中自己的哪些開支是必須的，哪些是可用可不用的，哪些是完全不必要的。通過這一切工作，使這幾個孩子當月的生活費用就降到四百元左右，家長打來電話感到非常滿意。

三、措施要有力。

要落實思想政治工作，還要有一些必要的措施。

一是利用班會、團會為載體，每次一個主題。如在各班開展的黨的路線教育、理想和前途教育、就業與發展的教育、勤儉節約教育、遵規重行教育等。可以暢所以言，說錯了也不要緊，重要的是針對學生中存在的一些模糊認識展開正面引導。明白什么是對的，什么是錯的，這樣才能收到比較明顯的效果。

二是做到持續不斷的思想工作，每天堅持找1—3名學生談心，了解他們的思想動態。對于他們存在的問題，不是批評了事，而是幫助他們分析造成出現這種情況的原因以及克服這些錯誤和困難的辦法。對于學生出現的比較大的思想波動和錯誤行為，絕對做到教育不過夜，防患于未然。

三是對于重點學生定期與家長取得聯系，爭取家長的支持與幫助。只有社會、學校、家庭幾方面共同努力，我們的思想政治工作才能夠順利的進行，才能夠避免吃力不討好的尷尬景地。

四是注重身教重于言教。一方面做為輔導員，不論在什么場合都應該為人師表，恪守規范，做出表率。另一方面還要發現普通學生中的閃光點，及時用身邊的人和事來教育他們，使他們明白原來我也是可以做到的。

通過思想政治工作，效果還是比較明顯的。從短期看，班級是越帶越順手，違紀行為大幅度的下降，各項日常管理也容易順利推進。在我所帶的班級中，有六位同學寫了入黨申請書，三十位同學加入了共青團。各項工作基本上做到了學校滿意，家長滿意。

最后謝謝大家！

第五篇：服務總結會新聞稿

為總結2014年優質服務工作，做好15年第一季度服務質量工作，3月11日上午，游客部組織公司七大一線服務部門負責人，分成七個檢查小組深入園區。各小組采用“望聞問切”等多種形式，并參考集團《服務檢查評分細則》先后對各部門、各崗位員工 服務是否標準、服務流程是否舒適、服務設施是否完善等問題進行了交叉檢查。

下午由芳總主持召開了服務質量交流會，針對上午檢查中發現的問題，進行綜合分析，找出原因，提出改進建議，隨后游客部經理總結了14年我司總體服務情況。

芳總聽取匯報后對各位的辛勤付出表示感謝，肯定了各部門14年為優質服務所做的努力，并對新一年優質服務工作提出了以下幾點要求：

（一）對于上午各組檢查出的問題，游客部督導負責整改跟蹤；各部要圍繞“精品歡樂谷，常看常新”的發展理念，開展自檢自查，做好設備設施的維護保養；

（二）利用現有內訓師資源，制定完善的培訓、考核計劃，優化服務流程，切實為游客提供一個舒適的游玩環境；

（三）構建歡樂歡樂服務氛圍，注重團隊建設，實現“歡樂的員工提供歡樂的服務”。

最后芳總表示，優質服務工作還有很大的挑戰，要充分發揮群眾的力量，認真聽取來自一線的聲音，為我們15年服務提升方案獻計獻策。