第一篇：總結(jié)請假

請假及休假管理制度

1.員工每季度可請假及休假共12天，每季度末結(jié)算。不允許跨季度請假及休假，如超出本季度假期天數(shù)，按超出天數(shù)扣發(fā)日工資，日工資等于月薪除以26天。

2.員工請病假出示社區(qū)診所以上醫(yī)院病例證明，婚假出示結(jié)婚證明，請事假要有相應的原因，根據(jù)個人實際情況填寫請假單。3.請假單需寫明請假原因，離場日期，離場天數(shù)，返場日期（生產(chǎn)區(qū)員工返場需凈化36小時后進入生產(chǎn)區(qū)，凈化當天視為休假）。4.請假單為兩聯(lián)，第一聯(lián)交所屬部門組長保存，第二聯(lián)交后勤部主管保存。離場當天到后勤部領(lǐng)取放行條，放行條為兩聯(lián)，第一聯(lián)交場長保存，第二聯(lián)交門衛(wèi)保存。

5.生產(chǎn)區(qū)員工當天上午請假外出，則下午不能進入生產(chǎn)區(qū)工作，請假累計一天，如請假未外出，請假累計半天。當天下午請假外出或在場內(nèi)，第二天可進入生產(chǎn)區(qū)，請假累計半天。非生產(chǎn)區(qū)員工請假半天累計半天。

6.請假及休假一天或半天，提前一天填寫請假單申請。

① 生產(chǎn)區(qū)員工,生產(chǎn)線組長，防疫員，獸醫(yī)，生產(chǎn)主管，技術(shù)部員 工請假及休假需所屬部門組長和場長同意并簽字。

② 飼料廠員工請假及休假需飼料廠組長和飼料廠主管同意簽字。③ 財務部，飯?zhí)茫s工和其他后勤人員請假及休假需所屬部門組長和后勤主管同意并簽字。

④場長，場監(jiān)，生產(chǎn)主管請假及休假需總經(jīng)理同意并簽字后離場。7.請假及休假兩天或兩天以上提前7天填寫請假單申請，除上述人員簽字外，還需總經(jīng)理同意并簽字。

8.公司內(nèi)所有人員未經(jīng)批準不得擅自離場，每天次扣除一天工資。9.假期結(jié)束后，如果無法按時返回需提前一天電話通知所屬部門組長和場長。

10.員工請假及休假結(jié)束返場后，到后勤部銷假，并通知所屬部門組長，場長。

11.生產(chǎn)線員工，組長，防疫員，生產(chǎn)主管，獸醫(yī)，在當月每隔十天，可下班后離場購買日用品，① 員工離場購物時間為： 18:30—22:00。

② 員工離場前，填寫放行條，由場長簽字后，交給門衛(wèi)后離場，放行條為二聯(lián)，一聯(lián)交場長保存，第二聯(lián)交門衛(wèi)保存。

第二篇：總結(jié)請假

請假及休假管理制度

1.員工每季度可請假及休假共12天，每季度末結(jié)算。不允許跨季度

請假及休假，如超出本季度假期天數(shù)，按超出天數(shù)扣發(fā)日工資，日工資等于月薪除以26天。

2.員工請病假出示社區(qū)診所以上醫(yī)院病例證明，婚假出示結(jié)婚證明，請事假要有相應的原因，根據(jù)個人實際情況填寫請假單。

3.請假單需寫明請假原因，離場日期，離場天數(shù)，返場日期（生產(chǎn)

區(qū)員工返場需凈化36小時后進入生產(chǎn)區(qū)，凈化當天視為休假）。

4.請假單為兩聯(lián)，第一聯(lián)交所屬部門組長保存，第二聯(lián)交后勤部主

管保存。離場當天到后勤部領(lǐng)取放行條，放行條為兩聯(lián)，第一聯(lián)交場長保存，第二聯(lián)交門衛(wèi)保存。

5.生產(chǎn)區(qū)員工當天上午請假外出，則下午不能進入生產(chǎn)區(qū)工作，請

假累計一天，如請假未外出，請假累計半天。當天下午請假外出或在場內(nèi)，第二天可進入生產(chǎn)區(qū)，請假累計半天。非生產(chǎn)區(qū)員工請假半天累計半天。

6.請假及休假一天或半天，提前一天填寫請假單申請。

① 生產(chǎn)區(qū)員工,生產(chǎn)線組長，防疫員，獸醫(yī)，生產(chǎn)主管，技術(shù)部員 工請假及休假需所屬部門組長和場長同意并簽字。

② 飼料廠員工請假及休假需飼料廠組長和飼料廠主管同意簽字。③ 財務部，飯?zhí)茫s工和其他后勤人員請假及休假需所屬部門組長和后勤主管同意并簽字。

④場長，場監(jiān)，生產(chǎn)主管請假及休假需總經(jīng)理同意并簽字后離場。

7.請假及休假兩天或兩天以上提前7天填寫請假單申請，除上述人

員簽字外，還需總經(jīng)理同意并簽字。

8.公司內(nèi)所有人員未經(jīng)批準不得擅自離場，每天次扣除一天工資。

9.假期結(jié)束后，如果無法按時返回需提前一天電話通知所屬部門組

長和場長。

10.員工請假及休假結(jié)束返場后，到后勤部銷假，并通知所屬部門組

長，場長。

11.生產(chǎn)線員工，組長，防疫員，生產(chǎn)主管，獸醫(yī)，在當月每隔十天，可下班后離場購買日用品，① 員工離場購物時間為：18:30—22:00。

② 員工離場前，填寫放行條，由場長簽字后，交給門衛(wèi)后離場，放行條為二聯(lián)，一聯(lián)交場長保存，第二聯(lián)交門衛(wèi)保存。

第三篇：如何請假

如何和領(lǐng)導請假

最難說出口的是一些彈性相對較大的病假、事假，可準，可不準；或者有點私事不能向領(lǐng)導說明，同時不說明他又不會批準別有意圖的請假。

要給領(lǐng)導一個過得去的理由

職場與情場類似，都是控制與反控制的反復糾結(jié)。領(lǐng)導的最大愿望是控制下屬，情人的最大愿望是控制對方。

所以，向領(lǐng)導請假意味著權(quán)力的暫時真空，而擺脫情人的控制則意味著偷歡的某種可能。

你看，請假因此成了件麻煩事，你需要權(quán)力的許可，但不是每件事都能正大光明向領(lǐng)導說得出口的。比如，你想跳槽，要去遠在另一個城市的新單位面試。是否能夠順利通過還不一定，如若不成你還要重返舊崗位，你當然不好直接向領(lǐng)導說明你已萌生去意。一般來說，領(lǐng)導也不太喜歡聽到這樣的消息。唐僧都不愿意孫悟空太過神通廣大，一翻筋斗云就要念緊箍咒。所以，這樣的時候，就得給領(lǐng)導找一個過得去的理由。你不在辦公室出現(xiàn)時，領(lǐng)導可以拿你的理由向其他人說明你貌似正確的去向，以示你還在他掌控之中。

嚴軍去北京時，就為此咨詢了各方人士。有專業(yè)人士向他建議，請病假吧，就說生了心肌炎。這種病表面上一般看不出來癥狀，就是疲乏、發(fā)熱、胸悶、心悸、氣短、頭暈，嚴重者可出現(xiàn)心功能不全或心源性休克。醫(yī)生都會建議臥床休息，總之就是不能上班。于是嚴軍托關(guān)系從醫(yī)院里開出了病假條，拿去找領(lǐng)導請假，哼哼唧唧地說非休息不可了，再這么持續(xù)工作下去實在不行了。或許領(lǐng)導已經(jīng)聽聞了他的一些動向，什么話也沒說，只是笑笑就簽了字。

北京面試通過，接下來是三個月試用期，其間嚴軍又續(xù)了一回病假。新工作確認萬無一失后，他回原單位辦理辭職手續(xù)。見到領(lǐng)導后，他憨笑著承認前面請假是撒了個小謊云云。領(lǐng)導聽了他的解釋后也沒生氣，寬宏大量地笑著說：“你的那點事情我全掌握，只要我掌握就好了。我知道你請假是為啥，沒戳穿你就是了。”

最怕的就是先斬后奏或是不管不顧

職場上，請假這件事，最怕的就是先斬后奏或是不管不顧。輕易不要去挑戰(zhàn)這種東西，道理很簡單，如果你是領(lǐng)導你也怕被下屬視作無物，怕被別人看成一團空氣。

過完年，毛丹的心思還沒回到工作上，想著剛上班也沒什么事，就在外面多玩了幾天。玩歸玩，她心里不踏實，于是也沒敢給領(lǐng)導打電話請假，想著悄悄蒙混過關(guān)就行。可是，這種事哪里是輕易能蒙混過去的？等她回來上班，領(lǐng)導就找她談話了，超假五天，是很嚴重的職場失蹤事件，要嚴肅處理。毛丹一聽這話幾乎快崩潰了，她只是不斷地解釋是車票買不到，春運太擁擠了。可是領(lǐng)導說，這些都不是理由，你完全可以打電話來請假延期，哪怕是只發(fā)

一條短信呢？你的問題在于你完全沒把上班當回事。你覺得沒事就可以不來了，可是你忘了還有職場上的規(guī)則需要遵守。

與毛丹相類似的，是另一個初入職場的年輕人小馬。小馬有個女朋友在外地，兩人還處于熱戀期，如膠似漆，一日不見就如隔三秋。某次，領(lǐng)導出外開會一周，小馬覺得機會來了，悄悄上路去探望女朋友了。他怕同事知道匯報，就撒謊說自己生病住院，還把手機也關(guān)了。沒想到，剛好單位里忽有急事找他，遍尋不見，電話直接打到了領(lǐng)導那里。領(lǐng)導聽說下屬突然人間蒸發(fā)，幾天不見人影，相當抓狂，會期未完就匆匆趕回。小馬甜蜜方罷，一臉懵懂走進辦公室，直接撞入到領(lǐng)導的一團怒火當中。

小馬不管不顧去約會失去了工作，此后他一改原先早上鬧鐘怎么鬧都不醒的常態(tài)，連周末都是早上七點準時醒來。雖然對他來說不上班了天天都是周末，醒來干嗎？上上網(wǎng)，到處貼貼簡歷，請朋友們推薦職位，愁一愁下個月的網(wǎng)費怎么付，無非是尋找新飯碗而發(fā)愁。他現(xiàn)在才明白，雖然有工作不自由，幸福感有限，但失去“飯碗”后的痛苦卻比想象中大百倍。

走以情動人的路線總比撒謊好，在請假過程中最重要的還是溝通

向婷平時是一個好員工，按時上下班，能不請假也從來不請假。跟她的一些同事相比，她幾乎可以算得上是勞模了。但是這個勞模最近也有點犯難，為的就是請假的事情。過年的時候，她到丈夫的遠方老家過年，預先把今年的年休假一起給休掉了。本來她打算今年就安耽工作，什么也不想，等到公司組織集體活動的時候再出去玩玩。

可不想還沒到年中，她最要好的朋友得了抑郁癥，來向她求助，希望她能陪著一起去外地散心幾天。這讓向婷很為難。一邊是最要好的朋友生病了，一邊又無法向老板開口請假。她心里很清楚抑郁癥不是一個簡單的小毛病，而且又發(fā)生在自己最要好的朋友身上，在這個非常的時刻，她應該義不容辭地選擇朋友。于是她打定主意要向老板請假。

至于怎么請假，她也考慮了很久。年休假已經(jīng)休完了，而且距離年休假才過了不到幾個月時間，如果找不到很好的理由，老板一定不會同意的。況且平時，向婷都沒有請假的習慣，對于請假她真的一點不在行。為此，她還問了自己的丈夫和同事，他們給出的建議是編造一個理由請假，畢竟朋友得了抑郁癥這個理由太牽強了，萬一老板不相信反而弄巧成拙。但是向婷心里還是很沒底，如果編造的理由被老板識破了，會給老板留下不誠實的印象。

最后，向婷還是決定向老板坦白一切。她想老板也有感情，走以情動人的路線總比撒謊好。事實上，老板一開始是很不相信向婷的請假理由。但之后，向婷把整個事情的細節(jié)都跟老板說了一遍，老板漸漸相信了，最后竟然也批了她的假，整個過程比她預想的順利許多。現(xiàn)在她知道了，其實在請假過程中最重要的還是溝通。

專家：請假要誠摯，要有實質(zhì)性理由

向領(lǐng)導請假難不難，歸根到底看你平時的工作表現(xiàn)好不好，以及跟領(lǐng)導的溝通順不順暢

有正當?shù)睦碛上蝾I(lǐng)導請假，一般是不太為難的。譬如老婆生孩子、自己要住院、孩子得重病、長輩去世??諸如此類的請假緣由，領(lǐng)導想不批準也吃不消。

為難的是一些彈性相對較大的病假、事假，可準，可不準，就比較讓人頭疼了。譬如家里下水道堵了，要等著人來通；準備請年休假出去玩，偏偏那段時間單位事務最多；車子被擦被撞了，要去修；得了慢性病，需要定期復查??這些事情說重要吧，當然重要，但有些不是非本人不可的，有些是不急于一時的，即使領(lǐng)導不批準，也沒辦法，最多背后抱怨領(lǐng)導不通人情。

此外，還有些請假理由，是不好意思說出口的。比如在外面賺外快；睡覺睡過頭了；想跳槽找其他單位面試；心情不好想去逛個街??不能以這些為理由，只好想盡辦法編個其他的借口，此時最怕的就是穿幫。

其實，請假難不難，歸根到底，看你平時的工作表現(xiàn)好不好，以及跟領(lǐng)導平時的溝通順不順暢。

如果你留意一下，會發(fā)現(xiàn)，優(yōu)秀的員工，跟領(lǐng)導經(jīng)常做有效溝通的員工，請起假來往往就比較容易。而平時工作表現(xiàn)一般，尤其是跟領(lǐng)導溝通比較有障礙的員工，遇到一些可批可不批的病假，尤其是事假，請起假來就不太容易。因為領(lǐng)導容易產(chǎn)生這樣的想法——該干的活你都沒干好，怎么還好意思來請假？

領(lǐng)導是單位制度的有效執(zhí)行和監(jiān)督者，只要是符合相關(guān)制度規(guī)定的，一般不會不批準。而且，大部分的領(lǐng)導都是比較通情達理的，因為作為管理者，適當?shù)耐ㄈ谑怯欣趯T工進行更好地管理的。否則，一刀切的管理模式，反而容易使得制度僵化，整個團隊也會變得死氣沉沉。

一般情況下，作為員工，如果要請假的話，最好誠摯地向領(lǐng)導解釋請假的原因，一定要有實質(zhì)性的理由。同時也盡量避開單位、部門特別是你本人工作的繁忙時段，或者能夠提前把該做的事務完成，要么就跟其他同事說好屆時幫你處理一些相關(guān)事務。假會不會準，其實拿你請假的理由跟當時的工作狀況作個比照就應該能明白個大概了。工作越緊張的時候，只有很重要的事情，才有可能得到準假。而工作比較閑適的時候，只要你好好跟領(lǐng)導溝通，坦言緣由，基本上也都能準假。若有出游、回老家等安排，最好提早向領(lǐng)導提出，讓領(lǐng)導可以綜合全面地安排工作。

需要注意的是，有些人怕領(lǐng)導不準假，就編一些理由。也許當時是瞞騙過去了，也得到了你想要的結(jié)果。但從長期來看，這是個很危險的行為。不要把領(lǐng)導看成傻瓜，而且紙包不住火，一旦穿幫，不僅你的誠信度會打折扣，而且以后即使你真的有要事請假時，也往往會被懷疑。

另外，不要因為請假容易而請得太頻繁。如果確實是比較要緊的事，比如家里裝修需要盯一下、孩子備考中考或高考的沖刺期、定期需要去醫(yī)院復查病情之類的事情，也應該隨時向領(lǐng)導報告一下進展，讓領(lǐng)導心中有個了解。如果是一般的小事情，就不要經(jīng)常請假，也

許領(lǐng)導準你假只是想看看你的自覺性如何，給你一個自省的機會。如果不好好把握，也許某一天突然被炒還丈二和尚摸不著頭腦呢。

外企員工如何恰當用英語寫請假條

在現(xiàn)代辦公生活中，我們越來越多地會用到英語，用英語發(fā)郵件，用英語寫記錄報告，或者用英語向上司寫假條。

首先，假條的上方還是應該按照半正式的格式寫上如下信息：

To：假條是遞給誰的From：請假人

Date：寫假條的日期(注意不是請假的日期)

Subject：寫上請假字樣

假條抬頭范例如下：

To: Peter Stone, Manager

From: Lynn Chen, Financial Department

Date: April 2nd, 2004

Subject: Casual Leave of Absence

其次，在您的請假信第一段，應該開門見山但是有禮貌地提出請假。第一段要中心明確，寫清您要請假的日期。第一段范例如下：

Peter, I would like to know if I could ask for a casual leave of absence for one day on April 4th, this Wednesday.然后，在假條的第二段，您應該簡單明了陳述請假的原因事由。注意敘述清楚明白，并盡可能表示對此帶來工作不便的歉意。

第二段范例如下：

This morning I received a telephone call from my dentist, urging me to come to his practice for immediate treatment of my teeth.I have been experiencing a stinging pain, depriving me of my sleep during the past fortnight.The situation could worsen, should infection occur.Concerning my workload: As Wednesday is not as busy as the other weekdays, I think a one-day leave this Wednesday may be the best solution.I apologize for the inconvenience my absence from work may cause.接著，在假條的最后一段，應寫上您希望獲得準假的句子，或者具體等候答復的時間。最后一段范例如下：Thanks.I will call you at 1:30p.m.or you could call me at any time.好，把以上幾段綜合起來，就是一則請假條，看看，是不是很簡單？寫得成功的請假條，能充分表明您是一個認真負責有條理的人，所以請多多練習吧。全文如下：

To: Peter Stone, Manager

From: Lynn Chen, Financial Department

Date: April 2nd, 2004

Subject: Casual Leave of Absence

Peter, I would like to know if I could ask for a casual leave of absence for one day on April 4th, this Wednesday.This morning I received a telephone call from my dentist, urging me to come to his practice for immediate treatment of my teeth.I have been experiencing a stinging pain, depriving me of my sleep during the past fortnight.The situation could worsen, should infection occur.Concerning my workload，As Wednesday is not as busy as the other weekdays, I think a one-day leave this Wednesday may be the best solution.I apologize for the inconvenience my absence from work may cause.Thanks.I will call you at 1:30p.m.or you could call me at any time.

第四篇：有關(guān)請假

有關(guān)請假、離職、辭退的補充規(guī)定

一、請假

編輯部：員工請假，除正常的婚喪嫁娶、有醫(yī)生證明的重病假外，每月請假天數(shù)兩天內(nèi)（包括兩天）的，每日扣除基本工資的一半；請假天數(shù)大于兩天，四天內(nèi)（包括四天）的，每日扣除基本工資；請假天數(shù)超過四天的，每日扣除基本工資的雙倍。

曠工，每日扣除50元，且后胡琴書面檢討。

發(fā)行部按照原有制度執(zhí)行。

二、離職

辭職須提前一個月以書面的形式提出，正常離職工資、資金全額發(fā)放，如提前三周提出離職的，扣除基本工資的12.5%，提前兩周，扣除基本工資的25%，提前一周扣除工資的50%。且必須與室主任交接清楚方可離職，如有交接不清或故意破壞的，工資一律不予發(fā)放。

三、辭退

如員工造成重大損失、違反規(guī)章制度，處于試用期，可隨時辭退。如員工能力不能勝任工作時，應給一個月的考察期，且以“告知單”的形式通知員工，看其努力程度，一個月后仍未達到要求，方可辭退。

以上制度即日起開始實施。

少年素質(zhì)教育報理化周刊2008年9月15日

第五篇：請假制度

請假制度

一、按格式要求填寫，逐級審批

二、中層干部三天以內(nèi)請假可在院內(nèi)請假，超出三天需到局里審批。

三、一般干部五天內(nèi)可院內(nèi)請假，超出五天需到局里審批。

四、為保障正常工作，非緊急事宜必須于請假日期前申請，并做好工作交接，辦公室留底備案。

五、如未辦理手續(xù)，均按曠工處理。

六、因緊急事宜（生病等）來不及履行請假手續(xù)者須于上班后辦理手續(xù)，三日內(nèi)仍及時未辦理手續(xù)，按礦工處理，一旦曠工處理，補單無效。