第一篇：做好新常態下就業創業工作論文[小編推薦]

2015年春季干部 進修班結業論文

主動適應經濟發展新常態 全力推動就業創業工作持續開展

焦作市社會醫療保險中心 丁小胡

2015年5月3日

現階段，我國經濟發展最為突出的特征，就是經濟發展新常態。就業是民生之本，如好做好經濟發展新常態下的就業創業工作，進一步擴大就業，是當前和今后較長時期內一項重大而艱巨的任務，是直接關系到國計民生的重大問題。現結合我市實際情況談談如何做好新形勢下的就業創業工作。

一、我市就業創業工作的基本情況

近年來，市委、市政府始終把就業作為保障和改善民生的頭等大事，以推進全省統籌城鄉就業創業試點市建設為抓手，不斷完善就業惠民、創業富民政策措施，加強公共服務體系建設，我市就業創業工作取得了顯著成績，多項工作走在了全省前列，為創建創業型城市奠定了堅實基礎。目前，我市在經濟下行壓力增大的情況下，全市就業形勢總體穩定。截至2014年底，全市推薦就業崗位14萬個，城鎮新增就業8.81萬人，新增農村勞動力轉移就業3.26萬人，失業 人員再就業3.35萬人，就業困難人員實現就業1.55萬人，分別完成年度目標的140%、146.8%、130.2%、175%、281%。全市新增發放小額擔保貸款4.69億元，完成年度目標的187.6%；扶持創業0.96萬人，帶動就業1.5萬人。

二、主要做法

（一）創新完善就業創業政策。2012年以來，市政府先后制定了《關于建設全省統籌城鄉就業創業試點市的實施意見》、《關于深入推進統籌城鄉就業創業試點市建設加快創建創業型城市的實施意見》、《關于鼓勵事業單位工作人員離崗創業的意見（試行）》、《關于進一步做好小額擔保貸款工作的通知》等一系列具體文件，形成了全面促進就業創業的政策體系。市人社局將統籌城鄉就業試點市建設工作任務作了分解立項，印發有關任務責任分解通知，明確了責任單位和科室，并納入年度目標管理進行考核。各縣市區及相關部門結合工作實際，制定了配套政策，有力的促進就業創業工作的開展。如，博愛縣出臺了一系列關于推進全民創業的措施和辦法，以創業激勵、創業實踐、創業支撐和創業人才四大服務為抓手，激發全民的創業熱情。武陟縣實行試營業制度。對大中專畢業生、失業職工、返鄉農民工和困難群體自主創業的，實行試營業1年，免收各種費用。工會、共青團、婦聯、殘聯等社團組織也積極探索建立創業帶動就業的市場化運作機制，做了大量工作。

（二）健全就業創業服務體系。一是我市在全省率先推廣應用農村勞動力資源管理系統，開發應用公共就業創業信息平臺，建立市縣鄉村四級均等化的公共就業創業服務體系，實現了就業、創業、培訓、社保、維權等五個家門口服務。如，修武縣在2012年197個行政村一次性全部完成村級人社服務站建設任務的基礎上，2013年高標準建成100個村級人社服務示范站，建立“一庫三帳”四類數字信息系統，加強業務培訓，并將197名站長工資補助按每人每月150元納入財政預算管理，有效提升了村級人社服務站的服務水平。中站區9個街道、13個社區、35個行政村都已建成了基層人社服務所（站），形成了橫向到邊、縱向到底的覆蓋全區城鄉的人社服務網絡。二是2014年在全省率先開啟運行“人社一點通”手機求職推薦，已錄入近千家企業的最新招聘信息，求職者通過智能手機終端可查詢招聘信息和找工作。三是開通“焦作市就業創業網”，運行良好。我市已構建了由“村級人社站+人力資源市場（人才市場）”與“就業創業網站+手機求職軟件”相結合的完善的就業創業服務體系。

（三）強化公共服務平臺功能。制定并實施十萬個就業崗位推薦、十萬人次技能培訓、萬人創業、千村人社站服務提升、千名人才進焦作、千家和諧企業創建、社會保障服務提升和人社重點項目建設八個專項行動計劃，將人力資源社會保障業務向基層延伸，逐步拓寬了村級人社站服務范圍。在全市有計劃組織開展多項專場招聘會，為群眾提供充足的 就業崗位。基層就業和社會保障服務設施已審批的項目正在加快建設。市人才交流中心、市人力資源市場推行“一站式”服務，并設立行政審批集中服務窗口，實行統一受理、統一答復，落實首問負責、全程代理等制度，提高了辦事效率。

三、存在問題

（一）就業和再就業形勢依然嚴峻。我市勞動力總量供大于求的局面并未緩解，全市新增需就業人數和農村剩余勞動力總量仍較大，且淘汰落后產能力度加大，企業效益普遍不高，能容納的勞動力有限。而我市需要就業、再就業的群體，無論是在技能、能力，還是在求職心理預期上，仍然顯得很不適應，導致一方面有大量企業招不到工，另一方面卻有大量勞動力尤其是大中專畢業生找不到合適的工作，即使找到工作的，低水平就業局面較為普遍。部分勞動者就業觀念落后，對自身技能定位不準，發展缺少規劃。如，我市用工市場上對家政服務人員的需求較大，而大部分需要就業者對此熱情不高，更談不上參加專業技能的系統培訓。

（二）職業技術教育培訓工作還不能完全適應就業市場的需要。一是企業參與校企合作的積極性不高。二是實驗實訓設施不夠先進，學生技能操作達不到企業要求。由于就業專項資金支出結構不夠合理，職業培訓補貼占比較低，許多職業院校的實驗實訓設備落后，教學場地狹小，不同程度上影響了培訓質量。三是專業課教師不能適應教學要求。職業 4 學校的專業課教師數量不足，同時許多現任的專業課教師不了解企業生產現狀，不能適應企業的對技能型人才的需要。

（三）創業政策有待完善，創業環境有待改善。國家雖然出臺了許多優惠政策，但缺乏配套措施，存在渠道不暢、力度不大、執行難等問題。有些政策制度尚未得到大的突破，影響到城鄉一體化的進程。中小企業金融扶持政策還不寬不廣，財政小額貸款擔保基金及貼息、失業保險繳交補貼、勞動密集型中小企業貸款及創業項目實體扶持聯動機制尚未形成，融資難仍然是創業者和勞動密集型中小企業面臨的最大難題，為創業提供創業資金等相關配套措施還不夠到位。用工單位安排勞動者超時加班、拖欠和克扣勞動者工資、不為職工繳納社會保險、職工工傷得不到賠償等侵害勞動者合法權益現象依然存在。行業性、地區性及經營性創業壁壘仍較突出，政府職能部門搭車收費及亂收費的現象還時有發生,創業環境有待進一步改善。

（四）推進就業創業試點市建設資金不足問題仍較突出。一是就業專項資金市級配套比例不足。按照財政部規定，就業專項資金是各級政府在財政預算中安排，中央財政通過專項轉移支付的方式，對各地給予適當補助。而我市目前所用的就業資金還是以中央轉移支付資金為主，市級配套資金不足。除2010年市級配套資金為1000萬元外，2011年以來配套資金都是660萬元，與鄭州、洛陽、安陽等外地市相比差距較大，制約了我市公益性崗位的開發和靈活就業人員就 業工作的正常開展。二是市級創業專項資金落實困難，影響到創業孵化基地建設。2013年創建創業型城市，在市政府文件中，明確每年政府拿出2000萬創業資金，其中市級財政每年拿出200萬元，用于大中專畢業生和下崗失業人員就業創業工作，但由于此項資金沒有落實到位，導致我市正在推行的創業孵化基地建設滯后。

（五）基層平臺建設有待提升。村級人社服務站大多存在工作人員年齡偏大、文化程度偏低、知識結構老化等問題，不能勝任當前信息化工作要求。部分村街基層機構無獨立的辦公場所，難以適應規范化、標準化建設需要。村級協管員待遇偏低，隊伍不穩定。

四、推進我市就業創業工作的意見建議

（一）加強組織領導，健全工作機制。一是形成聯動工作機制。要加強組織領導，進一步完善就業創業聯席會議制度，協調解決就業創業工作中的政策、資金等重大問題。人社部門要作好牽頭工作，形成統一領導、分工負責、整體推進的工作機制。市直相關部門及縣市區、鄉鎮、村社區都要加強領導機構力量，明確專職人員，形成縱向到底、橫向到邊的組織領導體系。二是抓好中長期規劃。市委、市政府要圍繞就業創業示范市建設總體目標，明確今后幾年的具體目標、就業創業重點、創業主體、扶持政策、就業創業服務等內容，按照我市“十三五”總體規劃要求，編制就業創業“十三五”專項規劃，同時把就業創業納入國民經濟和社會發展年度 實施計劃，制定和細化推進就業創業的具體措施。三是健全監管機制。認真落實規劃提出的發展目標和重點任務，加強各年度計劃與規劃的銜接，建立就業創業工作目標管理責任制，把就業創業工作列入市政府對縣市區、市直相關部門的目標管理考核范圍。加大監督檢查力度，將優化就業創業環境、落實創業政策、提高創業服務質量等各項工作，納入市政府督查范圍，嚴格考核，確保就業創業工作取得實效。

（二）突出創業重點，壯大創業主體。我市的就業創業工作必須立足現狀，結合實際，突出重點，拓展創業領域，提升創業層次。一是依托、壯大、提升傳統優勢產業擴大就業。市委、市政府應從資金、政策、科技、服務等方面著手，積極幫助企業應對危機，轉型升級，以吸納更多的從業人員就業。二是明確創業重點領域。圍繞工業園區創業，鼓勵引導創業主體依托園區的大企業大項目，發展勞動密集型配套產業、電子信息產業、生產性服務業，加快產業集群發展。圍繞特色農業創業，鼓勵創業主體在種養、加工、銷售等關鍵環節，培育發展一批龍頭企業、家庭農場、農民專業合作社，促進四大懷藥、果蔬等優勢特色產業發展。圍繞文化旅游等服務創業，鼓勵創業主體依托云臺山、陳家溝等十大文化旅游園區，積極發展旅游商品開發銷售、住宿餐飲、文化娛樂、電子商務等產業。圍繞新型城鎮創業，鼓勵創業主體積極發展建筑、裝修、物業管理、家政服務、信息咨詢、物流配送等服務業。三是培育壯大創業主體。鼓勵青年大學生 自主創業，把青年大學生培養成為創業的生力軍。鼓勵農民致富創業，著眼新型城鎮化發展，鼓勵支持農民進城穩定就業和積極自主創業，引導農村能人積極開辦企業，創辦村鎮連鎖超市、便利店，發展特色種養、農副產品開發、休閑旅游產業等，打造一批農民創業“示范街”、“示范集鎮”和“示范村”。鼓勵城鄉居民“走出去”創業，加大職業技能和剩余勞動力轉移培訓力度，建立勞務輸出基地，拓展市外、境外勞務市場；培養一批勞務經紀人，鼓勵農民進城創業，提高外出務工人員的就業質量。鼓勵復退軍人、就業困難群體自主創業，對復退軍人、長期失業人員、低保人員、殘疾人首次創辦個體、私營企業的，在創業補貼、小額擔保貸款、稅費減免優惠上給予傾斜。鼓勵外出務工經商人員回鄉創業，在創業服務、創業平臺、創業培訓、員工招用、小額擔保貸款等方面給予支持。

（三）強化政策支持，制定扶持措施。一是加大財政扶持力度。建議市、縣市區財政按上年地方本級財政收入的1%－2%建立創業發展專項資金，采取補貼、貼息或獎勵等辦法，專項用于創業補貼、創業園區（基地）建設、扶持創業企業發展、兌現獎勵等。加強村級人社站信息化、規范化和標準化建設，妥善解決村級人社站辦公經費和人員待遇問題。二是加大金融扶持力度。加強與政策性銀行、國有商業銀行、村鎮銀行等金融機構的合作，創新金融產品，搭建商業銀行與全民創業對接的有效平臺，爭取更多信貸支持。加大小額 擔保貸款支持力度，擴大小額擔保貸款扶持范圍和標準，放寬貸款條件，簡化擔保手續，建立審批、擔保、貸款發放的“一站式綠色通道”，提高小額擔保貸款審貸效率。三是加大稅費扶持力度。在嚴格執行國家各項稅費優惠政策的基礎上，對我市轄區內初始創業的小微企業和個體工商戶，所交納的稅額由市財政、縣市區財政按本級留成部分給予創業者適當獎勵。四是加大青年大學生創業扶持力度。從放寬工商準入門檻、設立青年大學生創業擔保金、實施創業資金補貼、搭建創業孵化平臺、優化創業服務等方面給予支持，引導大學生以創業帶動就業。

（四）加強創業培訓，提升創業能力。創業培訓是開展就業創業的一項重要基礎性工作，必須扎實有效推進。一是加快就業創業培訓基地建設。加強與河南理工大學、鄭州職業交通學院等高等院校及重點企業合作，共同組建創業培訓基地，建立校企合作的模式和體系；在市內外選擇一批組織管理有序、生產經營規范的企業，建立創業示范實訓基地，組織創業者深入企業進行見習實踐活動，增強創業者對創業的直觀認識，打造以公共就業服務機構為基礎，大中專院校、職業院校為骨干，民辦培訓機構為補充的的創業培訓基地。同時把創業培訓與創業項目、工商注冊、擔保貸款、后續服務緊密結合起來，確保培訓質量和提高創業成功率。二是加強創業培訓師資建設。健全創業培訓師資選拔、培訓、持證上崗和統一調配授課制度，擴大創業培訓教師的選拔范圍，將具備條件，愿意長期從事創業培訓的高校、職業院校、民辦培訓機構教師和創業成功人士，吸納到教師隊伍中，改善教師隊伍素質結構。定期組織開展教學研討、教學觀摩和師資提高班活動，提升教師業務素質和能力水平。三是不斷提高培訓質量。大力推廣使用SIYB（創辦你的企業）培訓模式，加快本土化進程，采用案例剖析、企業家現身說法、創業實訓等方式，探索“創業培訓＋技能培訓”、“創業培訓+創業實訓”、“創業培訓+創業項目”等培訓模式，增強培訓的針對性和實效性，使每位有創業愿望和培訓需求的人員都能夠參加創業培訓，不斷提高勞動者創業意識和創業能力。

（五）搭建創業平臺，優化創業環境。一是做實創業項目平臺。按照政府支持監管、企業與個人開發、市場運作的原則，建立創業項目管理機制，制定我市的創業產業導向目錄，為創業者在投資方向上提供引導，搭建創業項目信息、政策發布對接平臺。完善拓寬創業項目的信息發布渠道，采取政府網站、新聞媒體發布、創業項目推介會等方式，向社會推介一批投資小、見效快、風險低、適合百姓創業的小微型創業項目。二是做強創業基地平臺。加快推進市、縣市工業園區及商務區、物流園區建設，并依托園區平臺，規劃、建立一批具有縣域經濟發展特色、孵化功能齊備的創業孵化園基地。三是完善創業融資平臺。充分發揮中小企業擔保機構和小額擔保貸款中心融資主體作用，繼續擴大擔保基金規模，最大量放大貸款比例，提高審貸效率，支持企業發展和 創業者創業。調動股份制銀行積極性，靈活擔保方式，靈活辦事程序，切實為小企業和小老板搭建方便快捷的創業融資平臺。四是創新就業創業服務平臺。健全完善公共就業創業服務組織，依托市、縣市區、鄉鎮、社區四級就業創業服務體系，為廣大就業者和有創業意愿的人提供就業信息、創業指導、創業培訓、提供小額貸款、稅費減免、政策咨詢、后續跟蹤服務等“一條龍”就業創業服務。優化創業環境，全面清理面向創業型企業的亂收費、亂罰款、亂攤派和各種檢查、評比活動，建立和完善收費公示制度和繳費登記制度；建立健全創業維權、投訴機制，定期組織創業者對政府部門的管理服務工作進行評議，并向社會公布評議結果，保護創業者的合法權益。五是加強宣傳引導。廣泛宣傳支持就業創業工作的政策措施，大力宣傳創業成功人士、就業創業企業等先進典型，積極倡導“創業有功、致富光榮”的價值觀念，形成政府鼓勵創業、社會支持創業、群眾自主創業的強大合力。

第二篇：新常態下如何做好紀檢監察工作

新常態下如何做好紀檢監察工作

摘 要：近日，《總書記關于黨風廉政建設和反腐敗斗爭論述摘編》中對紀檢監察干部隊伍建設提出明確要求、寄予殷切期望。從事紀檢監察工作，是光榮的使命，更是沉甸甸的責任。作為紀檢監察工作人員要增強責任意識、憂患意識、擔當意識，清醒認識形勢，明確努力方向，深化轉職能、轉方式、轉作風，更好地履行黨章賦予的職責。那么我局紀檢監察人員應該怎么做呢？

關鍵詞：紀檢監察;問題;對策 目前我局紀檢監察工作存在的主要問題

1.1 缺乏宣傳教育力度

在企業的發展中，由于監察宣傳的工作不到位，導致部分監管人員不能認清具體的工作要求，使其不能樹立正確的人生觀和價值觀，導致其在日常的工作當中，可能出現職權濫用，或者重于形式而疏于實效，導致企業的決策不能正常合理的進行。因此，企業至今尚未形成一套完整的教育體系，無法促進員工素質的提升，導致企業在工作中，企業的決策不能有效的實行，從而制約了企業經濟的發展。

1.2 缺乏有效的監管力度

在企業的紀檢監察工作中，仍然缺乏相應的規章制度，導致企業在進程上跟不上企業的發展腳步，從而制約了企業的經濟發展。在企業目前的制度中，部分制度缺乏一定的操作性，缺乏具體的實施步驟，導致企業的運行出現問題時，沒有合理的制度進行處理，導致問題的惡化，最終成為制約企業發展的重要因素，給企業帶來巨大的損失。

1.3 監管力度不到位

在企業的發展中，監管力度不到位也是制約企業發展的重要因素，在企業的發展中，缺乏有效的激勵制度，導致企業在發展的過程中，監督部門的意識薄弱，怕得罪員工，不能對企業進行有效的監督，由于缺乏對監督部門的有效保護措施，導致監督部門疏于職責，不能對企業出現的問題進行有效的監管。

另外，監督人員缺乏和其他部門的交流，導致其監督機制不完善，制約了企業決策的順利進行，進而，限制了企業的發展。

1.4 人員素質達不到發展的要求

在企業的紀檢監察部門中，檢察人員達不到企業發展所需的素質要求，制約了企業經濟的發展，給企業的利潤帶來一定程度的損失。在企業監察人員中，部分人員不具有較高的專業素質和道德素質，導致其在日常的工作中，會出現疏于職守的現象，還有部分的監察人員沒有良好的管理素質，使其不能對企業進行正常有效的監管，從而導致企業的決策在實施階段不能有效的進行，從而影響了企業的收益，不利于企業的健康持續發展 針對問題克服困難，開拓紀檢監察工作的新途徑

2.1 廉政教育的實行

加強對紀檢監察人員的廉政教育，首先要確定教育的宗旨。在對監察人員進行廉政教育時，要充分教育監察人員樹立為人民服務、為企業服務的宗旨，加強紀檢監察人員的道德法律教育，通過不斷的教育培訓使其具有正確的思想觀念，并且要提高紀檢監察人員的法制觀念和抗腐能力。在實行廉政教育時，要注重加強對領導人員的監管力度，加強對監管人員的績效考核力度，要根據考核標準，確定其任免，這樣可以保證紀檢監察人員的素質，同時可以在績效考核的同時，選出廉政教育的模范人物，并且對其進行嘉獎，這樣可以有效的促進其他監督人員的積極性，提高紀檢監察的工作效率，同時，這種選拔制度可以有效的避免用人不當，可以防止企業出現巨大的損失。另外，煤炭地質企業要對用人失誤的現象嚴加治理，以確保紀檢監察人員的整體素質水平

2.2 堅持學習，提升履職能力

按照《黨章》賦予的職責和上級紀委提出的“三轉”要求，紀檢監察干部只有不斷加強自身建設，不當門外漢，才能將落實“三轉”內化于心，外化于行，不斷提高政治素養和履職水平。要帶頭嚴格執行中央八項規定，對紀檢監察干部的違紀違法行為零容忍，發現一起查處一起，以鐵的紀律打造過硬隊伍。要深入推進“三轉”，堅決把不該管的工作交還主責部門，收攏十指、緊握拳頭，集中精力、狠抓落實，努力讓監督更嚴密、執紀更嚴肅、問責更嚴格。在思想上要牢固樹立起正確的世界觀、人生觀和價值觀，堅定黨的信念，講紀律、守規矩，做忠誠、干凈、盡責、擔當的紀檢監察干部;在行動上要時刻保持憂患意識，與腐敗分子作堅決的斗爭;在廉潔自律方面，要認真遵守中紀委八項規定，始終保持潔身自好，加強廉潔自律，從對自己的要求出發，從對自我的約束出發，從內心的警示出發改進工作作風，遠離貪欲，駐守清本，傳遞正能量;在提高隊伍素質方面，必須通過多種方式，切實加強對紀檢監察干部的教育培訓，盡快提高干部素質。應有計劃地安排他們參加各類監管業務及紀檢監察方面的知識培訓。應通過營造寬松環境、學成報銷學費和優先晉升等形式，支持和引導紀檢干部充分利用點滴時間，參與函授、自學考試，使之成為各類知識培訓的有效補充。

2.3 找準切入點，強化作風建設

一是以監督制約為切入點。基層單位權力雖小，但缺乏有效監督也易滋生腐敗。應當通過制訂制度、加強監督檢查等方式，將領導干部和業務干部的權力使用全面規范起來。我局黨委《2015年反腐倡廉建設和紀檢監察工作要點》中指出，要牢固樹立“打鐵還需自身硬”的思想，加強紀檢監察隊伍的思想、能力和作風建設，按照中央紀委“三轉”的要求，推進“三轉一強”，（轉職能、轉方式、轉作風、強自身），鞏固拓展成果，聚集中心任務，調整和充實內設機構，重點研究地勘單位紀檢監察機構的設置、定位、工作方式和作風轉變問題，要保證局屬各單位建立的黨總支、黨支部的委員中有紀檢委員。

二是以提高效率為切入點。應當結合上級文件精神，對業務部門的各項業務工作完成時限作出詳細規定，并通過不定期檢查和警示督促等形式加以貫徹。2015年我局開展了督查督辦和巡查工作，做到明職責，重實效，抓反饋，嚴紀律。

三是以解決難點、熱點問題為切入點。對群眾反映強烈的熱點、難點問題，要周密調查，查明真相，一抓到底，務求解決。

第三篇：如何做好新常態下 國企思想政治工作

如何做好新常態下 國企思想政治工作

隨著我國經濟發展進入新常態，增長速度正從高速轉向中高速，發展方式正從規模速度型粗放增長轉向質量效率型集約增長，結構調整正從增量擴能為主轉向存量與增量并存的深度調整，發展動力正從傳統增長點轉向新增長點。面對經濟社會轉型發展的新常態，國有企業如何做好新形勢下的思想政治工作，營造良好的改革輿論氛圍，凝聚改革共識，激發改革活力，為企業改革發展服務，是一個值得思考的問題。

在加強宣傳引導上下功夫。一是充分利用報紙、網絡、微博、微信等媒體，加大做好新形勢下思想政治工作宣傳的力度，幫助職工了解企業面臨的嚴峻形勢、創新改革的目的、發展的方向，引導職工把思想行動統一到中央的認識和判斷上來，統一到企業的發展、創新和改革上來，大膽探索轉型期特點，積極挖掘轉型期新動力，努力創造轉型期新亮點，實現企業與個人共贏。二是組織干部職工原原本本、融會貫通地學習領會黨的十八屆三中、四中全會以及總書記系列重要講話精神，重點普及憲法和勞動法，引導職工牢固樹立有權利就有義務的觀念，增強憲法法律意識，爭做尊法、信法、守法、用法、護法模范，適應經濟發展新常態。

在注重文化引領上下功夫。一是把思想政治工作貫穿于企業生產經營管理活動的全過程，并滲透于企業生產、經營、管理、服務的各個環節，最大限度調動職工主動性和積極性。二是精心設計、搭建職工參與活動的載體和平臺，廣泛開展以社會主義核心價值體系為主要內容的宣傳教育活動、道德實踐活動和創建文明單位、文明班組、文明個人、文明家庭、示范崗等活動，堅持從細小的、具體的事抓起，形成良好的社會風尚，營造良好的文化氛圍。三是把大力弘揚勞模精神與建立勞模創新工作室有機地結合起來，深入開展具有時代特色的勞動競賽等經濟技術創新活動，搭建職工“展示才干、成長成才”的平臺，引領和吸引職工勤奮勞動、誠實勞動、科學勞動、勤學技能，苦練絕活，成為創新驅動發展的主力軍。

在創新手段方法上下功夫。一是充分利用互聯網、手機等新媒體和QQ群、微博、微信、微電影、微視頻等平臺，以聲、色、光、影等多種現代化手段，用員工喜聞樂見的形式，傳遞“好聲音”，傳播正能量，激發職工參與思想政治工作的積極性。二是緊密結合企業生產經營實際，建立職工思想動態定期分析制度，有選擇性地確定政治思想工作的內容和方法。運用“民情意見箱”等手段，采取崗位談心、入戶家訪等方式，有針對性地與職工進行互動交流，拓寬職工思想訴求通道，提高思想政治工作吸引力。三是建立心理疏導室，幫助職工減壓，提升職工心理素質，促進職工身心健康。

在營造和諧環境上下功夫。一是以實現好、維護好、發展好廣大職工的根本利益為出發點和落腳點，把解決員工思想問題與解決實際問題結合起來，建立完善職工個人信息庫和談心活動長效機制，通過“不讓一名職工家庭生活在貧困線以下，不讓一名職工子女上不起學，不讓一名職工看不起病”的“三不讓”制度，準確及時地把握職工的思想動態，切實幫助困難職工解決生產、生活中的實際困難和問題，增強思想政治工作的生機和活力。二是對職工關心的熱點、焦點、難點問題，堅持公平、公正、公開的原則，落實廠務公開、民主管理公開制度，營造公平、公正的工作氛圍。三是注重解決一線職工生活、工作中的問題，增強企業凝聚力和向心力。四是加大資金投入力度，建立職工小家、職工書屋、健身房、運動場等基本文體活動場所，活躍職工業余文化生活，滿足職工精神文化需求，陶冶職工道德情操。

第四篇：如何做好新常態下煤炭企業思想政治工作

如何做好新常態下煤炭企業思想政治工作

當前，我國經濟發展已步入新常態，煤炭行業也跨入了新常態，減員降薪、停產放假等系列壓縮成本的舉措，必將帶來全體員工在思想上產生較大波動。如何做好新常態下的思想政治工作，增強煤炭企業黨組織的凝聚力和全體員工的戰斗力，凝聚起眾志成城的強大合力，成為當前企業高管必須用心面對的重要課題。結合經濟發展新常態，本文將圍繞正確認識新常態下思想政治工作的重要性、清醒面對新常態下思想政治工作的新問題、不斷探索新常態下思想政治工作的新舉措三個方面進行闡述。

正確認識新常態下思想政治工作的重要性

對于企業來說，思想政治工作以其強大的生命力引領和服務于企業發展，是一項引導人、教育人、塑造人、培養人的系統工程，是企業實現統一思想、凝聚人心、化解矛盾、振奮精神的基礎性工作。在企業改革發展的進程中，思想政治工作是針對員工思想上出現的波動、矛盾和疑惑，以正確的引導和主動的宣傳，解決廣大員工思想問題，使他們以積極樂觀、主動奉獻的精神狀態去工作和生活，思想政治工作已成為企業改革發展的動力源。

思想政治工作就是做好人的思想工作，是將企業全體員工的智慧和力量凝聚起來，為企業改革發展提供堅實保障，與企業內部管理的對象都是“人”這一主體。企業內部管理的效果，是企業思想政治工作的具體體現，員工是否能夠發揮主觀能動性，主要取決于思想政治工作的開展情況。新常態下煤炭企業的思想政治工作，就是通過對全體員工的宣傳教育和正面引導，讓他們認識到企業當前面臨的危機和挑戰，讓他們看到企業戰勝困難的決心和確保平穩發展的措施，主動投入到企業發展建設中去；煤炭企業內部管理，同樣是以企業的全體員工為中心，通過制度約束、紀律約束、任務約束等，不斷提升企業的工作效率和經濟效益。

思想政治工作就是如何解決好企業員工的現實思想問題，必須與企業改革發展的步伐相一致，尤其是針對當前新常態下的煤炭企業，越要高度重視并全力以赴做好思想政治工作。近年來，世界經濟形勢異常復雜，國內經濟形勢持續低迷，煤炭市場過度飽和、供大于求，受到了前所未有的市場沖擊，煤炭企業幾乎全部虧損，如何止損、如何扭虧、如何增盈，成為了煤炭企業“保生存、穩運行”的重中之重，深化內部改革勢在必行。煤炭企業深化改革的進程中，有些員工保持陳舊的思想觀念，對企業當前遇到的困難和問題認識不清，不能正確調整自己固有的思想狀況，個人定位、價值取向、追求目標發生了較大變化，導致煤炭企業更是難上加難。解決這一問題，就要做好新常態下思想政治工作，幫助員工消除思想上的困惑和疑慮，把員工的工作主動性和創造性調動起來，才能保證企業在大浪淘沙中存活下來，才能進一步提升企業的核心競爭力，才能推進企業的持續平穩健康發展。

清醒面對新常態下思想政治工作的新問題

我國經濟已經步入新常態，煤炭企業也處于改革深水區，新常態下思想政治工作，必將面對諸多的新情況、新矛盾和新問題，概括起來，表現在以下三個方面：

一是思想政治工作認識不到位。有些煤炭企業高管，對新常態下的思想政治工作理解不透，片面認為抓思想政治工作沒啥用；有些煤炭企業高管，對新常態下思想政治工作定位不準，始終認為只要抓好了安全和效益，其他方面的工作和遺留的問題都將迎刃而解；還有一些煤炭企業高管，為了壓縮各方面的成本，減少思想政治工作人數，模糊思想政治工作崗位職責，使大家不知道應該怎么做，應該怎么落實到具體工作中，弱化了思想政治工作。

二是思想政治工作缺乏前瞻性。有些煤炭企業高管，對思想政治根本不重視思想政治工作，存在“說起來重要，忙起來不要”的現象，片面認為思想政治工作還得靠物質刺激；有些煤炭企業高管，盡管比較重視思想政治工作，但內容枯燥、泛泛而談，沒有與員工很好地開展互動，對不同時期員工思想方面可能出現的波動，沒有進行全面深入的分析，沒有及時找出產生矛盾的關鍵，沒有結合實際情況制定可行的防范措施來化解矛盾、理順情緒。

三是思想政治工作創新度不夠。個別煤炭企業的政工人員，特別是行政管理人員不夠專業，自身的素質遠遠達不到思想政治工作要求。他們缺少對思想政治工作的調查，缺少對思想政治工作的研究，對思想政治工作的規律性認識不深，觀念更新緩慢，政治敏銳性不強，工作能力也就是說得過去，不能很好地發揮思想政治工作“生命線”的作用。針對遇到的實際問題，習慣用老經驗去認識新事物，用舊思維分析新情況，用老辦法解決新問題，導致一些問題不僅沒有解決，還讓員工對企業的誤解越來越深。

不斷探索新常態下思想政治工作的新舉措

新常態需要新思維，新思維解決新問題。在當前煤炭市場供大于求的新常態下，企業要想保持平穩健康發展的態勢，必須積極采取措施，不斷探索新常態下思想政治工作的新方法、新思路。

一要堅持開展形勢教育，引導全員正確認識自身價值和企業發展的關系。要做好系列講話精神的學習領會，學習黨的路線方針政策，學習國家大政方針，學習安全管理系列精神，思想和行動上與黨中央保持高度一致；要做好新精神、新思路和新舉措的宣傳教育工作，讓員工掌握政策措施、了解形勢變化，自覺以正確的心態、良好的狀態應對挑戰和困難；要做好先進典型的挖掘和宣傳，把鏡頭對準現場，把話語權交給一線，讓員工說了算，真正把員工認為刻苦鉆研、敬業愛崗、無私奉獻的先進人物選拔出來，先進事跡報道出去；要做好安全宣傳教育，使全員樹牢“從零開始，向零奮斗”的理念，加強職工人文思想教育，關注職工心理健康，有效疏導負面情緒，確保員工安心工作、舒心生活。

二要堅持三貼近原則，切實發揮思想政治工作“生命線”的作用。要貼近基層，與廣大員工交朋友，深入了解員工的思想狀況，準確把握企業的內部輿情，抓住問題的重點和難點，扎實做好企業的思想政治工作；要貼近實際，根據當前國內經濟形勢，結合新常態下的企業實際情況，著重解決員工在具體工作中出現的信念、信心和觀念等問題，針對員工思想波動，深入開展思想政治工作，做好員工思想波動中的疑惑問題；要貼近生活，員工的思想問題大部分與生活實際相聯系，做好思想政治工作，就要從員工密切關注的具體問題入手，把提高員工思想認識，與解決員工實際問題相結合，使員工思想解放的同時踏踏實實工作。

三要堅持虛實相結合，扎實推進思想政治工作的思路和方法的創新。要推進思想觀念的創新，樹立思想政治工作大戰線和面向發展大趨勢的新觀念，解決政工人員抓思想和立足局部做工作的陳舊思想，形成黨政工團齊抓共管、共同抓好員工思想政治工作的大格局。要推進方式和方法的創新，多考慮新問題，多嘗試新方法，結合企業發展的新常態和新形勢、新任務，努力發現思想政治工作的新載體、開發思想政治工作的新途徑，采取寓教于樂、寓教于學的形式，組織開展全員學理論、學技術和學先進等，形成比、學、趕、超的濃厚氛圍，引導全體員工自覺上標準崗、干標準活、做規范人，全力打造良好的企業內外部形象。要推進體制機制的創新，建立健全企業輿情監控、“特殊”群體、文化陣地和思想政治工作研究會的網絡體系建設，進一步擴大思想政治工作的覆蓋面，使思想政治工作真正落實到基層、落實到班組，真正意義上實現思想政治工作超前預測、過程控制和整體連接。

總之，做好新常態下煤炭企業的思想政治工作，發揮黨的思想政治工作優良傳統是關鍵，同時，也要進一步解放思想、轉變觀念、拓寬載體，在推進思想政治工作中進一步探索和創新。只有這樣，煤炭企業的思想政治工作，才能更有效地推進煤炭企業的平穩健康發展。（作者單位：河南大有能源公司新安煤礦）

第五篇：淺談如何做好新常態下的基層意識形態工作

淺談如何做好新時期意識形態工作

現結合第七黨支部工作實際，就如何做好新常態下的基層意識形態工作，我淺談一些自己的建議。

一、提高思想認識

意識形態工作是做人的工作，是一項爭取人心的工作，必須搶占制高點。總書記強調，意識形態工作是黨的一項極端重要的工作，事關黨的前途命運，事關國家長治久安，事關民族凝聚力和向心力，關乎國家政治安全。

我們要進一步提高政治站位，從中國特色社會主義事業長遠發展的戰略高度認識意識形態工作；從促進改革發展、維護社會穩定的全局高度研究意識形態工作；從提高黨的領導水平和執政能力、鞏固黨的執政地位的政治高度謀劃意識形態工作。進一步提升做好新形勢下意識形態工作的能力，牢牢掌握意識形態工作的領導權、主動權，唱響主旋律、堅守主陣地、凝聚正能量，發出好聲音，為改革發展提供強大的思想保證、精神動力和輿論環境。基層黨支部必須健全工作機制，主動扛起主體責任，把意識形態工作與業務工作同部推進。

二、要強化黨員隊伍的思想教育

1、健全黨支部集中學習制度，進一步促進學習常態化；

2、開展“天天讀、月月談”全警讀書活動，推動全警終身學習；

3、嚴格落實黨員干部學習培訓制度，切實增強四個意識和四個自信；

4、健全黨支部“三會一課”制度，以黨內的學風建設促進全民學風好轉。

三、要應用好輿論宣傳陣地

1、緊緊圍繞經濟社會發展大局，弘揚主旋律，傳播正能量，努力推出有思想、有溫度、有品質的作品，強化新聞輿論引導，聚焦重大主題做大正面宣傳，加強新聞策劃，突出抓焦點、寫重點、聚亮點，進行有力度、有深度的主題宣傳，充分發揮正面宣傳鼓舞人、激勵人的作用，激發全社會團結奮進的強大力量。

2、加強網絡輿情管理，圍繞群眾關心的熱點問題和重大突發事件、復雜敏感問題，用正確的思想、準確的事實，解讀國家政策，闡釋問題疑惑，牢牢掌握網絡輿論的主導權。

3、加強資源整合，重點抓好互聯網站、微博微信宣傳陣地管理，為更好地服務群眾提供有力的經費和場所保障。

四、要妥善處置涉警輿情

公安機關作為與群眾接觸最廣泛的執法部門，更是無時無刻不在媒體的“顯微鏡”、網絡的“聚光燈”下，涉警類輿情已成為社會最為關注的領域之一。新時代，如何加強涉警輿情的收集研判，牢牢把握輿論引導工作的主動權，對于提升公安機關應對和化解輿情危機能力，維護公安機關和人民警察良好形象，具有重要意義。

1.要轉變觀念，在思想認識上再提高。要牢固樹立“輿情就是警情”的意識，對涉警輿情保持高度敏銳性，在發生輿情后，要立即組織政工宣傳等部門民警快速反應、主動應對、妥善處置，防止輿情大規模“發酵”，給公安工作造成被動。涉警輿情影響社會大局穩定，更關乎公安機關、人民警察形象。在輿論引導工作中，要切實增強“輿情就是形象”的意識，通過與相關媒體的溝通協作，強化對公安工作的正面宣傳，不斷傳遞“正能量”，樹立公安機關親民、為民、愛民的良好形象，使廣大群眾對公安工作的滿意度不斷提升。

2.要把握主動，在應對輿情上再發力。一旦發生涉警輿情，要第一時間組織宣傳等相關部門在媒體發布權威信息，公布事件真相，引導社會輿論，牢牢把握涉警輿情話語主動權，防止輿論誤導和負面炒作。積極利用網絡平臺。目前，全省公安機關開通的公安便民服務在線、公安微博，就是應對、引導媒體輿論的重要平臺。

3.要擴大宣傳，在正面引導上再強化。要把公安民警在維護穩定、打擊犯罪、服務群眾、搶險救災等工作中的先進事跡通過媒體宣傳出去，充分展示公安民警無私奉獻、親民愛民、英勇無畏的精神風貌，贏得廣大群眾對公安民警的信任和支持。要把確定的公安工作重點，如民生警務、社區警務、基層基礎等，向社會和群眾進行大范圍宣傳，讓公眾了解和知曉公安機關的重點工作、主要措施，引起社會的廣泛關注。

4.要強化溝通，在警媒互動上再加強。邀請媒體、公眾的廣泛參與，充分展示公安工作業績和民警隊伍形象，主動征求群眾對公安工作的意見、建議，力求全方位、立體化、多角度地正面宣傳公安工作，實現由公安引導向社會引導的轉變。要依托公安便民服務在線、公安微博等網絡宣傳平臺，與廣大網民開展交流互動，虛心聽取群眾呼聲，認真答復網友咨詢，切實解決群眾困難，真正做到“讓數據多跑路，讓群眾少跑腿”，不僅與報刊、雜志等平面媒體加強了協作，而且也與網絡媒體實現了互動雙贏。

5.要突出重點，在處置機制上再完善。掌握信息動態，開展信息預警，做到早發現、早預防、早處置，堅決防止因工作滯后造成輿情蔓延擴散，進而引發公共關系危機事件。同時要加強與黨委政府有關部門的聯動，發生重大涉警輿情后，應及時向黨委政府報告，爭取黨委政府的支持和幫助，協調解決輿情危機，確保社會大局穩定。