第一篇：撰寫稅志應該注意的幾個問題

撰寫《稅務志》需要注意的幾個問題

作者：李秋芝 來源： 瀏覽次數(shù)：742 發(fā)布時間:2011-04-25 10:47:53

方志是記載一個地方自然與社會、歷史與現(xiàn)狀的資料性著述，它有著自己獨特的規(guī)范和特點，在撰寫志書時需要嚴格遵守。《山東省志·稅務志》(上冊)屬于專業(yè)志的范疇，撰寫志稿，一方面要嚴格遵守一般志書的編寫原則，另一方面更要特別注意《稅務志》的編寫特點。在編寫《稅務志》的實踐中，筆者特別注意了以下幾個方面的問題，寫出來與大家商討，并求教于方家。

關(guān)于記述要符合志體的問題

(一)志書不同于教材、講義。理性的講解和技能、技巧的訓練，是教材、講義的特色。志書主要是記述某地區(qū)、某行業(yè)進行管理和革新的情況，反映其歷史和現(xiàn)實狀況，需用事實說話，而不是用原理說話，應少解釋或不解釋原理性的技術(shù)內(nèi)容。《稅務志》雖也有知識性，但它是體現(xiàn)在資料中。例如：“個人收入調(diào)節(jié)稅是為調(diào)節(jié)公民收入過分懸殊而對收入較高的個人征收的一種稅。”這句話就是名詞解釋性的文字，志書中不必寫，這些信息在關(guān)于該稅納稅義務人、征稅對象等有關(guān)要素的記述中就能做出說明。

(二)志體不同于議論文體。方志以客觀、全面、系統(tǒng)地記載一地的自然和社會發(fā)展變化情況為己任，以真實、權(quán)威的史料為歷史及其他學科研究提供資料，為當政者科學決策提供依據(jù)。因此，志書不同于議論文體，它要求以客觀事實記述事物的發(fā)生、發(fā)展、結(jié)果，不妄加評論和推斷，不議論說教，應寓觀點于資料之中，寓褒貶于事實之中，讓讀者自己從中得出結(jié)論。例如：“稅務規(guī)范化管理在山東省國稅系統(tǒng)的全面推行，經(jīng)歷了由淺入深、由低層次向高層次不斷發(fā)展、不斷完善的過程，逐步建立起以制度體系、目標體系、崗責體系、監(jiān)控體系、考核體系、獎懲體系為支撐的完整統(tǒng)一、科學有效的稅務規(guī)范化管理模式，促進了國稅工作的制度化、科學化、高效化。”這段文字是對山東省國稅系統(tǒng)規(guī)范化管理的高度概括、總結(jié)、議論，不合志體，不應寫入《稅務志》。在記述相關(guān)年份的規(guī)范化管理發(fā)展歷程時，已在所述事實的資料中滲透了這些意思。再如：“2005年6月，煙臺市、威海市國稅局完成該系統(tǒng)的執(zhí)法考核子系統(tǒng)、執(zhí)法監(jiān)察子系統(tǒng)的試點工作，探索了對稅收征管數(shù)據(jù)、苗頭性問題的分析預警。該系統(tǒng)的推行規(guī)范了執(zhí)法行為，提高了征管質(zhì)量；增強了稅收法制觀念，提高了國稅干部的執(zhí)法能力；促進了稅收執(zhí)法公開透明，提升了管理水平；實現(xiàn)了考核的客觀公正，提高了執(zhí)法考核的科學性；拓展了稅收執(zhí)法責任追究的工作范圍，解決了多年執(zhí)法過錯責任追究手工操作的局限性，促進了執(zhí)法責任制的落實。”這段文字中的第一句是記述事實，可以寫入《稅務志》，但第二句即是議論了，志稿中應該刪除。

(三)志書不同于總結(jié)。總結(jié)是實際工作中常用的一種文體，一般要說明情況，肯定成績，總結(jié)經(jīng)驗，找出問題，提出措施。志書重在記實，雖然也要體現(xiàn)工作中的經(jīng)驗和教訓，但不能由執(zhí)筆者總結(jié)列出，經(jīng)驗、教訓必須寓于事實的記述之中。例如：“?十五?期間稅收改革取得積極進展。落實?以申報納稅和優(yōu)化服務為基礎(chǔ)，以計算機網(wǎng)絡(luò)為依托，集中征收，重點稽查，強化管理?的稅收征管模式，完善稅收征管體制，夯實管理基礎(chǔ)。按照經(jīng)濟區(qū)劃收縮合并農(nóng)村分局，探索扁平化管理，優(yōu)化機構(gòu)設(shè)置，建立起了適應新時期稅收征管需要的組織體系。進一步明確稅收征收、管理、稽查的職責分工，優(yōu)化業(yè)務流程，并相應地修訂和完善崗責體系。……”這段文字，總結(jié)的痕跡很明顯，對各項工作做了概括結(jié)論，但對如何開展工作、怎樣做的沒寫。屬于高度概括，只點不說類型，不合志體，不應寫入《稅務志》志稿。

在《稅務志》編寫過程中，所依據(jù)的材料大多不是志體的記述方法，故選入材料后，還需按志體的要求進行加工、轉(zhuǎn)換。在人們的日常工作、生活中，多習慣運用其他文體，常常在讀起來很順暢的一段文字里，稍不留神，就用上了某些不合志體的字詞，不能轉(zhuǎn)換成志體。所以修志人員需具有相當?shù)哪托呐c細心，需反復地字斟句酌、分析、加工，使志稿符合志體。

關(guān)于記述中引用文件的問題

(一)注意文件內(nèi)容的范圍。《山東省志·稅務志》是記述山東省各項稅務事業(yè)發(fā)展變化情況的志書，撰寫志稿時會遇到上級不少有關(guān)的文件。有時上級在一個文件中做出規(guī)定，同時對多個下級發(fā)文，文內(nèi)涉及的內(nèi)容可能有些是本地適用的，有些是外地適用而本地不適用的。多年過后，后人不會很清楚當時該地是何種情況，該適用哪條規(guī)定。若不加考證本地是否適用，而全部照抄，難免會給后人用志帶來不便。在遇到此類情況時，一定要分析研究，把不適用于本地的內(nèi)容剔除。在撰寫本志稿時，有時用到本省貫徹國家的某些重要文件規(guī)定的資料，也是本省當時的工作情況，我們注意了不把其他省市或行業(yè)適用而本省、本行業(yè)不適用的內(nèi)容寫入志稿。例如：“稅法及細則規(guī)定：…設(shè)在經(jīng)濟特區(qū)的外商投資企業(yè)、在經(jīng)濟特區(qū)設(shè)立機構(gòu)、場所從事生產(chǎn)、經(jīng)營的外國企業(yè)和設(shè)在經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)的生產(chǎn)性外商投資企業(yè)，減按15％的稅率征收企業(yè)所得稅。設(shè)在沿海經(jīng)濟開放區(qū)和經(jīng)濟特區(qū)、經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)所在城市的老市區(qū)的生產(chǎn)性外商投資企業(yè)，減按24％稅率征收企業(yè)所得稅……”這段文字若寫在《山東省志·稅務志》中，就應把有關(guān)經(jīng)濟特區(qū)的內(nèi)容剔除，因山東省沒有經(jīng)濟特區(qū)，而山東省有經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)和沿海經(jīng)濟開放區(qū)，這方面的內(nèi)容可寫上。

(二)注意文件時間角度的轉(zhuǎn)換。志是記述過去之事，志稿所引用文件中的規(guī)定當時都是進行時、將來時，寫志時卻已是過去之事了，所以應予轉(zhuǎn)換。一是可用“貫徹”、“實施”、“根據(jù)”、“按照”等詞語來轉(zhuǎn)換，將文件規(guī)定變成自己的做法來寫。二是不必寫出文件名，直接寫里面的內(nèi)容，將文件規(guī)定寫成工作做法。將文件中的“應”、“可”、“將”、“要”等表示進行時、將來時的字眼剔除。例如，“1992年6月，國家稅務總局、國家經(jīng)濟體制改革委員會下發(fā)《股份制試點企業(yè)有關(guān)稅收問題的暫行規(guī)定》，規(guī)定股份制試點企業(yè)按33％的比例稅率征收所得稅。”可改為：“1992年6月，根據(jù)國家稅務總局、國家經(jīng)濟體制改革委員會《股份制試點企業(yè)有關(guān)稅收問題的暫行規(guī)定》，對股份制試點企業(yè)按33％的比例稅率征收所得稅。”再如，“1985年7月，山東省稅務局下發(fā)《關(guān)于群眾文化事業(yè)單位開展有償服務經(jīng)營活動稅收問題的通知》，規(guī)定：文化館、藝術(shù)館、圖書館，推行企業(yè)化管理，開展有償服務經(jīng)營活動所取得的利潤，用來解決文化經(jīng)費不足或抵頂事業(yè)費撥款的，暫不征收所得稅。”這段文字中的文件名不是很重要，可不必寫出。可修改為：“1985年7月，山東省對文化館、藝術(shù)館、圖書館推行企業(yè)化管理，開展有償服務經(jīng)營活動所取得的利潤，用來解決文化經(jīng)費不足或抵頂事業(yè)費撥款的，暫不征收所得稅。”

(三)注意各級文件的選用。在撰寫《稅務志》志稿時，會遇到一些文件規(guī)定是根據(jù)多級上級的精神制定的，若全寫出來，會占用很大篇幅，而真正要寫的中心內(nèi)容反而占很小篇幅，顯得主次顛倒。對于此類問題，若屬確有必要介紹背景或事件原因的，確實該記的也要簡記，避免層次過多，一般寫一個層次即可。若屬與所記工作無太多直接關(guān)系或不是非說不可的，則不要過多記述背景資料，以免喧賓奪主。例如：“2003年1月，為進一步完善選拔任用領(lǐng)導干部制度，保證選人用人質(zhì)量，山東省國家稅務局根據(jù)《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作暫行條例》和《國家稅務局系統(tǒng)實行領(lǐng)導干部任職試用制的暫行規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，按照實事求是、注重質(zhì)量和講求效果的原則，結(jié)合本省國稅系統(tǒng)實際，制定了《山東省國稅系統(tǒng)領(lǐng)導干部任職試用期制度管理辦法》。對于新提拔的省局機關(guān)(含直屬、事業(yè)單位)副處級以上領(lǐng)導干部……”改寫為：“2003年1月，為進一步完善選拔任用領(lǐng)導干部制度，保證選人用人質(zhì)量，省國稅局制定《山東省國稅系統(tǒng)領(lǐng)導干部任職試用期制度管理辦法》。對于新提拔的省局機關(guān)(含直屬、事業(yè)單位)副處級以上領(lǐng)導干部……”

(四)注意文件題目與內(nèi)容的處理。在《稅務志》初稿中，有時出現(xiàn)只點出文件名，而對文件內(nèi)容未做介紹的情形，即只點不記問題。志書須用事實說話，戒只點不記。這種問題的處理方法是，若有必要讓讀者知道文件精神，就選出重要內(nèi)容做簡要介紹；若文件不重要，資料不典型，無需詳細介紹，則一點也不要記，連文件名也不用提。例如：“1998年9月，為了正確貫徹執(zhí)行稅收政策，使減免稅管理工作進一步走向規(guī)范化，省國稅局制定了《山東省國家稅務局企業(yè)所得稅減免稅管理辦法》(試行)。”這段文字只講到制定了一個辦法，而辦法的內(nèi)容沒講，這種寫法意義不大。對此情況的處理是，要么接著簡要介紹辦法的主要內(nèi)容，要么此條資料不入志。

關(guān)于“橫排縱述”的問題

(一)正確理解“橫不缺項，縱不斷線”。志書要全面反映本地區(qū)、本行業(yè)的事業(yè)發(fā)展情況，要求“橫不缺項，縱不斷線”，但并非就是把每年、每月、每項事件不分輕重主次流水賬式記錄下來，把逐年的資料羅列起來，無重點，無主次，無歸納綜合，平均用力，似資料匯編。撰寫志稿時要抓住大事、要事、轉(zhuǎn)折點上的事，將工作、事業(yè)發(fā)展的主要脈絡(luò)記清楚，尤其有關(guān)事件發(fā)端、結(jié)束或下限時點的資料，應盡可能搜集并寫入志中，而不重要的、細小的、不具代表性的材料則不入志。做到“橫不缺要項，縱不斷主線”。

(二)注意交叉內(nèi)容的記述角度。志體要求事以類從，橫排縱寫，分門別類地設(shè)篇、章、節(jié)、目，以時為序縱述各類事物的發(fā)生、發(fā)展狀況。這種排法，難免會有內(nèi)容的交叉，但各章節(jié)都有自己的主題，即使有交叉，也應有主次，而不是簡單的重復。各節(jié)(目)應緊扣自己的主題，不要把其他章節(jié)應記述的中心內(nèi)容扯過來，作為重點大寫特書，這樣就寫偏了，反而沖淡了本節(jié)(目)應記的主題。這就是說，要把握好記述的角度。另外，還要注意交叉記述不統(tǒng)一的問題。例如，在《稅務志》中，關(guān)于稅務人員的數(shù)量、分布情況在“機構(gòu)人員”一節(jié)里有記述，關(guān)于稅務干部的學歷比例情況在“干部教育”一節(jié)里有記述，這兩處就有交叉，都涉及到稅務人員數(shù)量的問題。在撰寫志稿中，我們通過對不同來源的資料進行分析，計算驗證，對相互矛盾的數(shù)據(jù)予以剔除，選擇那些符合常理，符合史實的數(shù)據(jù)，保證入志資料的準確真實。總之，對此類不同章節(jié)都涉及但記述角度不同、相互間有聯(lián)系的問題，都通過推理、推算、驗算等方法進行了考證、驗證、檢查，以保證志書中不出現(xiàn)矛盾，記述史實統(tǒng)一。

編寫志書不同于其他體裁的寫作，需要認真學習研究方志理論，準確理解把握，并將方志理論全面、準確地貫徹于修志實踐，嚴格遵守志體規(guī)范，反復錘煉志書語言，不斷精雕細琢，方能寫出高質(zhì)量的志書。

(作者單位：山東省稅務學校 郵編：261041)

第二篇：應聘者應該注意哪些問題

面試，是用人單位招聘人才時通常采用的考核方式。應聘者能不能積極主動地“推銷自己”，會不會巧妙自如地展示自己的優(yōu)勢，從而給招聘者留下良好的印象，則直接關(guān)系到求職的成功與否，在激烈的競爭中，應聘者應該注意哪些問題才能讓自己脫穎而出呢？

一、有備而來。面試前要做好充分準備，如對于應聘單位的各方面情況，要盡量有一個全面的了解，對面試時可能涉及的問題，要事先認真準備和演習。

二、衣冠整潔。應聘者的服飾打扮，應給人一種整潔、大方、莊重的感覺。就性別而言，男性應體現(xiàn)出一種整潔、干練的氣度；女性則應表現(xiàn)出一種樸實、端莊的風格。

(一個人的穿著打扮應該和面試公司的整體風格相配合.切記:女孩子不要穿著暴露.)

三、有自信心。每個人都有自己的優(yōu)勢和潛能。應該更多地看到自己的優(yōu)勢和潛能。牢記：“世界上只有沒能獲得成功的人，沒有一能取得成功的人”。

(有的時候面試觀就是想知道你對自己的能力是怎么看的,有沒有信心做好交給你的工作.)

四、尊重他人。自身基本素質(zhì)高基本條件好的應聘者，如果傲慢自負，缺乏對招聘考官應有的尊重，甚至把自身的優(yōu)勢和資本當作與對方討價還價的籌碼，這樣的應聘者，即便再優(yōu)秀也不會贏得考官的高分。

五、談吐流暢。面試是雙方一問一答，彼此交流的過程，掌握交流的藝術(shù)非常重要。回答問題要富于條理性，邏輯性和節(jié)奏感，說話要清晰流暢，簡潔。

六、談話適度。面試交談不同于當眾演講。一般情況下，在回答提問時應言簡意賅，談話適度要有節(jié)制，冗長乏味的長篇大論，只會令人生厭。

七、答其所問。如果由于緊張沒有聽清楚對方的發(fā)問，不妨再禮貌地請對方重復一篇，切忌不懂裝懂，亂答一氣，如果是眾多應聘者參加集體面試，有把握的問題要積極搶答，沒有考慮成熟的切忌因搶先而造成答非所問的尷尬局面。

八、揚長避短。面試交談是一種揚長避短的藝術(shù)，在一定場合下，什么話該說，什么話應巧妙地回避，要靈活處理，不要一味地“實話實說”。

九、注意體態(tài)。一個人的體態(tài)語言在交談中所起的作用很重要，縮頭縮腦，彎腰駝背或者翹起“二郎腿”等，不僅反映出一個人的不良心態(tài)，也會給對方留下不好的印象。

十、彬彬有理。要尊重考官，不要打斷對方的發(fā)問，不要隨意插話，更不能貶低別人，抬高自己。不要主動向?qū)Ψ教崞鹦剿＠龅葐栴}，面談結(jié)束告退時，不要向考官提出限定時間給予答復的要求等。相信如果我們能做好這十點，那我們面試的成功率將會有很大的提升。

第三篇：講授法應該注意問題

好的講授法根植于教師淵博的知識儲備、靈活的內(nèi)容駕馭、出色的語言表達、有序的課堂組織、循序漸進的問題講解以及恰到好處的教學情境創(chuàng)設(shè)。運用得當，可以達到“引人入勝”和令學生“流連忘返”的教學效果。運用不當可能導致教師單方面的表演，教學過程表現(xiàn)出“灌輸式”和“填鴨式”的特點。在運用講授法進行教學時，我們應該注意哪些問題呢？

1、適用性。在課堂教學時，選擇恰當?shù)闹v授內(nèi)容是關(guān)鍵。適用性比如概念定義、歷史文化和教學法則。2啟發(fā)性。在課堂教學中教師要注意啟發(fā)和引導學生思考，要有意識地設(shè)置一些與本節(jié)內(nèi)容相關(guān)的問題。使學生產(chǎn)生疑問，激發(fā)探索問題的積極性。

3、趣味性。生動形象、富有趣味的講授，能夠激發(fā)學生的興趣，使他們集中注意、積極思考。盡可能地使講授的內(nèi)容貼近學生的生活實際，將枯燥的知識趣味化。4整合性。在與其他教學方法綜合運用時，應考慮如何揚長避短。可以先通過讀整節(jié)內(nèi)容，列出主要知識點，然后根據(jù)知識點以及學生的特點選擇不同的教學方法進行教學。

第四篇：撰寫教學論文應該注意的幾個方面

撰寫教學論文應該注意的幾個方面

一積累資料

“巧婦難為無米之炊”，沒有資料，等于無本之水，要撰寫教學論文，首先要積累資料。一方面要廣泛閱讀各種教學刊物，凡是報刊上發(fā)表的文章，總有一定的價值和可讀性，應將感受最深，啟迪最大，與自己教學又官切相關(guān)的文章予以摘抄或?qū)⑽恼碌臉祟}，報刊名稱、期號、頁號摘錄，其作用在于積累素材，以備日后查用，另一方面要加強對教材的鉆研，把教學中的點滴經(jīng)驗和體會及時記錄下來，課堂教學和課外輔導是素材積累的理要場所，學重提出的問題，有時也能引發(fā)我們的思考。我們要做教學的有心人，既要勤于動腦，又要勤于動筆，及時將點滴體會記錄下來，日積月累，資料就豐富起來了。

二、選好題意

論文選題應當從教學實際中錄找，這樣選題既準確又有實際意義，這是論文選題的重要方法，當然也可以借鑒別人的思路，從中受到啟發(fā)。選題要根據(jù)自己的知識結(jié)構(gòu)，資料的積累，以及思考的程度等因素來確定，要選擇能夠?qū)懀梢詫懙牟拍苁菇虒W認文的撰寫具有可行發(fā)生性。選題要有新意，文貴創(chuàng)新，有無創(chuàng)新關(guān)系到論文價值的大小。要注意從教學的新理論、新觀點、新方法中選題。

文章要想發(fā)表，標題是相當?shù)闹匾祟}就象人的眼睛一樣，是反映文章靈魂的一個窗口，文章的標題擬得好與不好，會直接影響文章的質(zhì)量，現(xiàn)在的教學雜志，月收稿量一般在一千篇左右，而一期雜志只能刊發(fā)三、四十篇文章，其審稿程序一般為“篩選”、“初審”和“復審”。過“篩選”、關(guān)可以說文章的標題起著舉足輕重的作用。一篇有價值的文章，如果標題擬得不好，很有可能在“篩選”階段被編輯篩掉，論文標題一定要確切，即標題和內(nèi)容要吻合，題目不要過大也不要過小。二要新穎，即有獨特的風格和特點，不落俗套。三要簡煉，一般論文題目不宜過長。四要鮮明，標題能夠表明作者的觀點和立場，能反映文章的主旨。

三精心動筆

選好標題后接著就是擬定提綱，文章的提綱既是撰寫的藍圖，又是文章的骨干，如果能擬定較好的提綱，按提綱的層次展開論述，那一定能寫出比較好的文章。其次是起草初稿，文章的初稿要實事求是，不夸大、不宿小、不抄襲，要把據(jù)點定的提綱有血有肉地聯(lián)貫起來，要言簡意賅，教學論文的語言力求質(zhì)樸，少用修辭手法和文學性語言，要在說理上多費筆墨，做到說理透徹，邏輯嚴密，論文要，有充足的事實和鮮明的觀點，要有高度的概括和深入的分析，使理論和實際相結(jié)合，觀點和材料相統(tǒng)一，最后就是修改定稿。論文初稿完成后，不要急于抄寫投稿，要仔細地審閱稿件，認真修改，做到語句流暢上口，能省掉的字一定刪去，做到眉目清楚，中心明確，結(jié)論中步。論文定稿后必須符合稿件的規(guī)范要求，就一律用16開正規(guī)方稿紙抄寫，書寫要端正。

只要我們眼光敏銳，持之以恒，不斷學習，不斷提高，堅持數(shù)年，必有好處。

第五篇：合作經(jīng)營應該注意的問題

在合作之初就應該規(guī)范公司的各項制度，可以聘請律師代為擬定、審核公司的各項制度及相關(guān)協(xié)議，再由合伙人就具體條款提出修改建議。

第一，確定合伙之前的準備。

1.合作前，清理自身的賬目。理清自身賬目，為的是將來合作中清晰自己的投入，萬一發(fā)生爭議，能夠明確自己的權(quán)益。

2.認真審查對方的資本實力。審查合作伙伴的資本實力，同時也是在檢驗對方的誠信。在合作中，如果對方實力不強但以實力雄厚的面目出現(xiàn)，不但增加了風險，也容易發(fā)生爭執(zhí)。

3.擬定合作協(xié)議。合伙協(xié)議寫得越清楚、越明白，對合伙人彼此的保護程度也就越高。

第二，簽訂合伙協(xié)議應該注意的問題。

1.個人合伙可以起字號，依法經(jīng)核準登記，在核準登記的經(jīng)營范圍內(nèi)從事經(jīng)營。各個合伙人應該對出資數(shù)額、盈余分配、債務承擔、入伙、退伙、合伙終止等事項，訂立書面協(xié)議。

2.個人合伙的經(jīng)營活動，由合伙人共同決定，合伙人有執(zhí)行或者監(jiān)督的權(quán)利。

第三，合伙協(xié)議的主要內(nèi)容。

1.利潤分配與雙方的權(quán)利義務。說明分享利潤和承擔損失的方式以及具體事務的承擔，經(jīng)營過程中的合理支出的計算。

2.投票權(quán)和決策權(quán)。一般而言，各個合伙人有同等的投票權(quán)，這在涉及企業(yè)重大事務時具有非同小可的意義。

3.合理的分享利潤權(quán)。比如說明在合伙者即使生病或者休假也有權(quán)利分享利潤，但須作出一定的時間限制。這通常也是引發(fā)爭議的重大問題，需要在合伙協(xié)議中列明。

4.撤資的條件和處理辦法。比如當合伙人離開公司時，或者合作公司解體時，每個合伙人的資本份額如何估價，如何處理等問題。

5.訂立合理的財務制度。最重要的是企業(yè)財務會計制度，對會計準則達成協(xié)議或讓可靠的會計人員從事這一工作是極其重要的事情。對于不參加實際經(jīng)營的合伙人，尤其要堅持這一點。