第一篇：園本培訓小結

從實踐處著手 更為有效的園本培訓

轉眼，這一學期的園本培訓活動又將進入尾聲了。園本培訓活動中不僅讓我學會了自我反思，讓我體驗了什么是同伴互助、專業引領研修要素，而且形成了能有效運作的學習和研究的共同體，使我獲得了不斷的自我發展和行為改善的能力。通過一系列的培訓，我懂得了要以研究立身，走研究型教師之路，這樣有助于自己更快的成長。

本學期的培訓形式比較多樣化，有以各年齡段進行活動的，也有以全園性進行活動的。特別當以教研組形式進行培訓活動時，我們都能按照中班段教學材料進行研討，或者提出質疑。將問題再拿出來討論的時候，大家就更有針對性，也能聯系自身班級的情況展開討論，在活動中獲得成果。

在這次“提高教師課堂提問和回應的有效性”的項目培訓中，我對教師的提問和回應有了新的認識。教師的提問，是課堂教學中最重要的一個教學手段。有效的提問，讓孩子在學習中主動的思考、探索，充分的發揮孩子學習的主動性；而無效的提問將使孩子的學習處于被動的狀態，極大的阻礙孩子思維的發展。在活動中，有時幼兒的回答會讓人意料不到，而有時又常常會表述不清甚至偏離話題，這是由幼兒的年齡特點及思維特點所決定的。此時教師需要及時分析這些特點對幼兒思維帶來的影響，通過追問的方法幫助幼兒梳理思路、歸納想法、大膽想象。追問是提問的一種形式，是教育活動過程中教師與幼兒之間常用的一種相互交流的方式，是聯系師生思維活動的紐帶。好的追問，可以激發幼兒的學習興趣，啟發幼兒的思維，調動幼兒學習的積極性。

通過一個學期的培訓，我覺得我園培訓的內容能貼切我們教師本身的問題，我們在研究中得到自身困惑的解決，在解決困惑的過程中又研究、討論。如在問題研究中，每個問題源于每個教師自身實踐中的困惑，如：課堂提問和回應現狀分析和交流、早期閱讀提問和回應有效性等，圍繞這些問題，通過園本教研，依靠群體的智慧解決這些問題。讓每一個人獲益匪淺。

在每次開展園本培訓中，我們都有明確的目標。能在明確的目標驅使下，立足實踐、關注現場、充分反思、積極調整，讓我們獲得一些新的認識，積累和建構一些新經驗；有重點的內容。能從園內教育教學中遇到的實際問題出發，圍繞問題步步展開，重點突出、主線清晰，有利于參與者圍繞重點展開反思與討論，以增強活動的有效性；有互動的氛圍。顯現出平等基礎上的暢所欲言，促使大家在認知的沖突、思維的碰撞中進一步分析、比較、判斷，進而帶著價值澄清后的選擇，對教材、對活動進行新的思考和實踐；有梳理和提升。

在這樣的園本培訓過程中讓我們解決自身的困惑，在不斷的研究過程中，不管在教育還是教學方面都有了飛躍的進步。

第二篇：園本培訓小結

園本培訓小結

為了增強師資隊伍建設，園內自己制定培訓內容及目標要求，對本園教師進行了為期一年的教師自身修養、教學水平、業務研究、教科研水平和新的教育教學理念等各方面培訓工作，通過培訓，發現自己在自身修養，教育教學水平，教研水平都有所提高：

一、端正思想明確認識

以《幼兒園教育指導綱要》精神為主線，注重教師教育觀念的轉變與更新，突出教育科研能力的培養與現代教育技術在課堂教學中的應用，形成實、活、新為特征的教學氛圍，通過教學實踐，加強對創新精神和實踐能力的認識理解。

從理論上對幼兒教育教學的有了更加清晰明確的認識。

二、全面培養注重實效

幼兒教師是幼兒園教學中的骨干力量，是全面實施素質教育的生力軍。而素質教育的主渠道是課堂教學，因此，我園對教師的培訓所采取的培訓策略是：以加強教師職業道德教育，深化課堂教學改革，積極開展教育科學研究，迅速提高課堂教學效益為中心，全面培養，以達到提高教師綜合素質的目的。

三、根據園本培訓活動，開展自我規劃與自我學習。

1．園本培訓很注重教師的自我學習，我也根據自己的實際教學情況和自身能力提高，對自己進行的自我學習的規劃。

自我閱讀的書籍有：特級教師朱靜怡老師的《幼兒園發展能力課程》一書，徐卓婭老師的《幼兒園音樂教育》，華東師范大學出版社的《觀察兒童—實踐操作指南》，《0—2歲嬰幼兒早期教養指導手冊》。

自我的學習計劃有：

參加幼兒園內外的評課議課活動，積極參加幼兒的教學活動展示課，做好年級組長教學示范崗，參加園內的各項培訓活動，積極參加繼續教育學習，參加學歷進修學習。

2．提高教師的整體素質，認真組織好教師的業務學習。

在教學過程中，側重幼兒興趣的培養、能力的提高、環境的創設、材料的準備及良好習慣的養成，努力提高保教質量。

四、積累經驗，反思不足，努力實現課堂教學活動的優化。開展主題式教育科研活動，以實現優化課堂教學為主題，開展一課三研的教學活動，以提高教學水平。

總之，教師培訓是我園的一個系統工程，需要我們不斷努力，不斷探索，每個教師都要樹立終身學習的觀念，樹立生命不息教研不止的思想。

第三篇：園本培訓小結

園本培訓小結

我們的園本培訓重點基于幼兒集體活動提升情感教育的有效性。培訓之后小結如下：

情感不僅僅是成人的專利，幼兒也不例外，我們應該讓幼兒懂得人與人、與環境、與動植物和大地間的可持續發展的關系與情感。關愛是人的一種基本道德，是我們要著力培養的一種良好品德。教育、引導幼兒學會關愛，是當今幼兒教育中的一個重大課題。《指南》對培養幼兒“關愛”品德做出了具體的描述，幼兒期是情感培養的重要時期，處于這個年齡階段的幼兒，知識經驗貧乏，思維具體形象，情感的感染作用大，可塑性較強。如果我們能利用幼兒的這些特點，不失時機地有目的有意識地對幼兒進行關愛情感的培養，就會使幼兒形成比較穩定的良好的情感品質。老師對幼兒進行關愛情感的培養，應該充分挖掘主題中的隱性教育內容，培養幼兒關愛的情感。

幼兒的情感教育的內容是豐富的，我不是將他們割裂開來，而是有機的將其整合，將情感教育融入到主題活動之中。不同的主題活動中的情感教育都串聯起來，并還在繼續延續，通過為幼兒創設視覺環境、心理環境，打造愛的環境氛圍，為幼兒搭建平臺，豐富他們愛的情感。讓幼兒在歡快的節日中，學會感恩——感激他人、關心他人、熱愛生命，讓愛的情感在幼兒心中升華。

愛是幼兒精神需要中最珍貴的部分，愛是教育的基礎，而老師的愛是培養滋潤幼兒美好心靈和高尚品德的重要源泉，是幼兒健康成長的陽光。

我們遵循和提倡始終堅持“兒童參與”的原則，幼兒在感知事物與富有動態環境的互動中，提升審美經驗，體驗審美情趣，享受成功的快樂。我們要通過主題活動，節日環境熏陶，節日親子活動等途徑對幼兒進行關愛情感的培養，孩子們學會了分享，學會了尊老愛幼，逐漸形成了關愛他人的健康情感與品德。我希望以“幼吾幼以及人之幼”的博愛精神延伸至盡情、盡性、盡意、盡心地去愛，包括愛自己及愛所愛的人、愛家鄉、愛祖國。使幼兒都能成為一個富有愛心，至情至性的孩子。

第四篇：園本培訓個人小結

園本培訓個人小結

一學期的園本培訓在匆忙的工作中結束了，本學期我們主要圍繞“師德、青年教師專題、社會領域幼兒禮儀文明”的園本內容進行開展，每一次的培訓活動，都在實踐與理論的交流中實實在在地展開，對我來說，這不僅是專業修養的提升，更是促我成長的平臺。現將工作總結如下：

一、以師德學習為出發點，開展生動的師德教育活動，加強師德建設

師德是一切教育教學活動開展的靈魂與前提。師德培訓是我們開展園本培訓的一個重要抓手：一年來，我園堅持以師德建設為中心，以提高教師綜合素質為目標，以學習貫徹十六大精神為動力，以現代化教育觀念為指導，以《綱要》與《指南》精神為主線，以師德學習為出發點，開展生動的師德教育活動，加強師德建設。教師真正做到為人師表、身正為范，用實際行動去贏得社會的贊譽，家長的尊敬和信賴。

二、積極響應青年教師專題，不斷探索開拓新路，全面培養注重實效

通過園本教研，組織教師閱讀各類教育類書籍，寫讀書筆記，讓教師成長于學習之中，著重學習美術教育上的專業理論知識，使教師不斷更新知識量，拓寬知識面，在本學期的教研活動中，我們開展了“一課二研”和互相聽課等活動，使我們對禮儀文明挖掘與利用有了更深入的研究，有效地提升了日常教學活動的教育生活化,并且對于同一個活動進行二研，更能在同事的執教過程中發現自己的不足之處，并進行及時的反思，使自己的教學能力得到了提高。

三、充分發揮了禮儀的作用，促進文明對幼兒發展的意義

形式多樣的“禮儀文明”園本活動。幼兒教師是幼兒園教學中的骨干力量，是全面實施素質教育的生力軍，是高素質的幼兒教師，對她們的培養應當是全方位的培養。因此在培訓前，首先制定了較為全面的禮儀文明培訓計劃，使教師能在培訓中得到全面的提高，有了可靠的保證。

以禮儀文明為載體，圍繞各種活動，注重抓好幼兒的禮儀文明。在平時的游戲活動活動時，要考慮幼兒的身心特點和接受能力，起點要低，訓練要實，方法要靈活多樣。同時要充分挖掘一日活動中蘊涵的禮儀教育元素，讓幼兒在寓教于樂的形式中，學習禮儀知識，培養良好的禮儀習慣。

最后，通過培訓覺得幼兒禮儀教育除了要創設良好的禮儀教育環境外，老師們還可以將禮儀教育滲透在每日各項活動中進行，要充分體現品德教育潛移默化的特點。每位教師還可以在如何指導幼兒與環境互動、與他人交往等方面進行探索和嘗試，讓幼兒在集體活動、各類游戲、區域活動中親身感知、實踐，從小培養他們“學會做人”、“學會生活”，促使他們養成良好的行為習慣。

園本培訓的開展無疑是為我們提供了一個非常好的學習、交流、探討的平臺，使我在與同伴的思想碰撞中習得有效經驗，并運用于自己的實際工作中。能認真觀摩，做好記錄并積極參與討論，表達自己的見解，在活動后能及時地進行反思，寫下自己對本次活動的感悟。當然，自己要學的東西還有很多，希望自己能夠在以后的工作中善于反思，并發現問題，并通過園本培訓的活動使自己得到專業成長。

費斯吉子

第五篇：2016.3-6園本培訓工作小結

上海黃浦區民辦瑪諾利婭主題幼兒園

2015學年第二學期幼兒園教師培訓工作小結

教育要上去，師資是關鍵，師資隊伍是教育事業發展的根本。在當今深化教育改革，實施素質教育的過程中，我們更深刻地體會到：教育的改革與發展，關鍵在于建設一支高素質現代化的教師隊伍，因此師資隊伍建設是我們永恒的主題。

本期我們資隊伍建設以《幼兒園指導綱要》精神為指導，堅持“以幼兒園教育質量為本，以教師和幼兒發展為本”的思想，以建設一支的師講師德、鉆業務、愿奉獻的高素質的教師隊伍為目標。從我園實際情況出發，充分發揮教研工作職能，開展多向互動研究，扎實有效地深入貫徹《綱要》。堅持把提高保教質量放在第一位，通過各種教研活動的開展，積極地促進幼教事業向前發展，培養一支有較強專業化能力的教師隊伍，讓保育教育質量更上一個新的臺階。

一、利用園本教研組活動，促進教師的專業化成長

面對今天我園教師隊伍的現狀，我們利用園本教研組活動、園本培訓等各種活動的開展，促進教師的專業化成長。根據教師的需要，我們確立了教師培訓的五個方面的內容，即：師德培訓、理論培訓、教學實踐能力培訓、教育科研能力能力培訓、現代信息技術的培訓。在教研組的設置上，將以前的幼教中心組、園本教研組改為分語言、科學等五個領域的學科教研組，由教務員和骨干教師擔任組長，使教研組的設置更加科學合理，并更好地發揮了骨干教師的專業引領作用。教研活動形式也更加豐富，將理論和實際問題結合起來，使教師真正進入培訓的主體角色，較好地激發了教師主動參與的熱情，讓教師們成長于學習之中，發展于工作之中。通過各種培訓活動，許多教職工明白了幼兒園的工作需要團結協助精神，需要強烈的責任心，工作中合作意識增強了，大家互相尊重，而不斤斤計較。大家在思想上達成了共識，進一步體會到：人無遠慮，必有近憂。如果沒有憂患意識，滿足已有的成績，只能走向失敗，所以教師們都以積極的態度去面對一切，以樂觀的心態迎接挑戰。

二、利用幫帶活動，提高教師專業成長的速度

為了建設一支有奉獻精神、高素質的骨干隊伍，實現“抓骨干，骨干帶整體”的奮目標斗。我們加強了對骨干教師和后備骨干教師的培養和使用，堅持搞好我上海黃浦區民辦瑪諾利婭主題幼兒園

園的幫帶活動，發揚老師們各自的優點，在互幫互助中共同提高，以縮短老師們專業成長的路程。不僅骨干教師起到了較好的模范作用，使新教師在思想、業務等各方面迅速成長，更增進了幼兒園人與人之間的友好協作與交往。參加名師工作室學習的歐德娟老師也積極主動地將學到的新理念帶到幼兒園，帶動一大部分教師迅速地成長起來。為了進一步促進教師的專業化成長，我們提供機會讓她們參加各級各類的公開教學活動、競賽，使她們在教學活動中經歷錘煉，迅速成長，成為充滿創造力，富有開拓進取精神的一支隊伍。本的全員賽課活動，大家都積極認真地參與，許多年輕教師脫穎而出，我們為他們的迅速成長而欣喜。

三、重視教職工的思想素質的提高。

面對今天我園幼兒教師隊伍的現狀，師德培訓是我們培訓教師的重要內容之一，通過學習，許多教職工都明白了，干工作不能馬虎了事，不能為完成任務而干事。在工作中關注幼兒園的每個孩子，不因個人的喜好去對待孩子，而是用心去愛每一個孩子，并讓孩子和家長感受到了我們濃濃的愛意，用行動讓我們的工作得到了家長的信任。

四、搞好教師和保育員兩條線的常規工作，規范優化一日保教常規。本學期的教學常規制度和常規檢查制度仍按照學期初制定的實行。首先，我們利用業務學習時間對教師或保育員進行相關的理論學習，明確教師職責與保育員職責，使大家做到分工明確而又相互配合。開展現場研討，思考怎樣做才是優良的一日保教常規。第二，每位教師將常規制度融入到幼兒園的保教工作中，研讀《綱要》上所講的各領域的教學目標、要求與指導要點，同時注重幼兒一日活動各環節的具體內容、要求，根據幼兒生長發育規律、年齡特點來安排活動，做到動靜交替，并以游戲為主。對幼兒的要求做到細致、具體，督促幼兒，規范幼兒的行為。教師和保育員在工作中注重保教并重，共同配合，協調組織好幼兒的一日學習、生活。

計劃的制定是執行常規的一個重點，本學期，大家認真及時制定各種計劃，并按時上交或貼于規定的地方。各班的班長重視幼兒園全園性工作與本班工作的結合，重視本班保教的銜接工作，教師與教師之間的交接工作，對幼兒的情況三

上海黃浦區民辦瑪諾利婭主題幼兒園

位教師經常溝通交流，注重教育的一致性。

五、抓好園本培訓工作

園本培訓是教師專業成長的途徑之一，本學期，園本培訓按照計劃認真組織教師學習，同時，我們在園本培訓的基礎上增加培訓內容，由支教的兩名教師組織學習，充分發揮支教教師的專業引領作用，使大家接觸更多的幼教信息，有機會得到更進一步的成長。

六、存在的不足

經過大家的努力，我們在教師教育工作方面取得了一些成績，但還有許多工作有待改進和提高。

1、教師的專業水平和教師的思想素質有待進一步提高。

2、常規管理制度在實效性上還有待進一步研究，還應該使其更具可操作性，并更好地注重在管理中的人文性與制度性相結合，使老師們能做到自己管理自己，使教學常規檢查達到其真正的目的：優化一日活動，促進幼兒發展。

本，是很不平常的一學年，在各級主管部門的領導下，老師們積極努力地工作，取得了一些成績，但還存在著一些不足，我們清醒地認識到：要使辦園水平真正適應新形勢發展的需要，能夠在激烈的競爭中站穩腳跟，必須不斷努力，我們將進一步“以人為本，科學管理”，努力形成自身的辦園特色，將幼兒園建成家長放心、孩子喜歡、社會信賴的和諧樂園!