第一篇：2009年總結-新生兒

2009年工作總結(新生兒科)回首2009年，我們在院黨委的正確領導下，沐浴著改革開放醫院飛快發展的春風，全科醫務人員用辛勤勞動、溫馨優質的服務、高效安全、腳踏實地為病人著想的作風、贏得了病人和社會、醫院同行的信任，較好的完成了上級交給的任務。臨床、教學、科研工作取得了可喜成績，現將我科工作總結如下：

一、工作成績綜合目標完成情況： 1.綜合目標完成情況分析：

2009年新生兒科出院病人725人次，比去年同期652人次上升73人次、上升11.2個百分點。危重搶救成功率91.57%，入院與出院診斷符合率99.45%。在08年大幅度升高的基礎上仍有所提高。取得這樣可喜的成績。是院領導的正確決策、醫院的快速發展、兒科人的不服輸拼搏精神干出來的。技術水平的提高、新技術新業務的開展使兒科業務的深度廣度都有了進步；病人的認可，信義度的提高得到了社會承認。外阜病人達35%以上。2.新業務新技術情況

新生兒ICU擴大后病人穩定在10以上，平均12－17人、最高達30人。自己獨立開展了氣管插管新生兒氣管內注射肺表面活性物質、呼吸機支持，搶救早產兒呼吸窘迫綜合癥、肺大出血、呼吸功能衰竭，節省了請麻醉科插管等中間環節和及時搶救的時間，有效率成功率大大提高。新生兒DIC以往病死率極高，今年成功搶救3例。新生兒敗血癥核黃疸腦病換血、早產兒大出血休克、極地體重兒靜脈營養等一系列高難度的現代搶救手段，對以往放棄無法明確診斷的危重新生兒如大血管錯位堅持(呼吸機支持)住院 5天明確了診斷。特別是12月4日，中晚期孕婦甲型H1N1流感危重病例產出1對雙胞胎、孕31+5周的危重早產兒、在業內外人士認為無希望的情況下、搶救成功。新生兒的搶救成功率大幅度提高，死亡率降低，為新生兒專業的發展打下了良好基礎。3.人才建設情況：

兒科高精尖人才匱乏，新進人員基礎較差，加上兒科危重病人多、專業跨度大需引進高精尖人才、培養現有人員。醫院和科室共同努力已送出4人進修學習，1人（有技術專長）到上海進修新生兒重癥監護、1人到湖南學習小兒急救、1人到武漢學習小兒康復。7人次到河北省兒童醫院新生兒科短期培訓。醫生護士人員短期學術交流15人次?？苾葘ｎ}培訓20次，使兒科醫務人員整體素質有了明顯提高。這些都在以后的工作中會更大的后勁，各方反應良好。4.科室管理

實行科主任領導下的分工負責制、堅持大事科委會討論決定。護士長負責日常護理工作的檢查督促、護士的三基培訓、科室支出控制、衛生環境的管理?？浦魅魏侠戆才拧⒄{配人員以最佳方式為病人服務、制定、完善有利專業發展的方案，建立標準化、規范化查房、病人管理、教學、業務學習的獎勵懲罰機制。兒科已設床位50張（13年減床的情況下首次增加10張增加20%），1-11月份平均病人60個以上。6月份成功分為兒1科、兒2科。近半年的運行情況良好。開通夜班專線門診。今年與醫院同步抓了重點專科建設。5.科研教學情況：

2005年立項的新生兒窒息后腦損傷早期干預的臨床研究今年加作動物試驗已在結題的資料準備中。2006年立項《Pep-1-sod對腦缺血-再灌注損傷的保護作用》研究已獲湖北省重大科技術成果（EK09076009）今年已發表論14篇，臨床實習工作正常進行，本科教學進展順利。

二、科室工作中存在的突出問題：

1.初級醫務人員缺編、高級醫務人員特長人才缺乏。有影響力的專家少。使病人向我院積聚的優勢不能形成。有些專業內涵、深度不能使兒科病人滿意。與時俱進的設備設施不具備，從而吸引病人力度不強。

2.適合于兒科現狀的社會保障、保險制度不夠健全，費用完全靠自己支付、大病往往難承受采取消極的放棄手段，小病也不愿住院或僅住急性期高峰的幾天，我們的治愈率不超過60%。95%以上的病人是經濟困難簽字出院。

3.職工的憂患意識不強、對待病人的語言技巧、尤其是形體語言、駕馭病人能力和個人修養等綜合素質有待進一步提高。在處理病人要求高、交費困難大、這些矛盾時易發生不愉快而要求出院。

三2010年工作計劃：

1．積極準備為2010年兒科再度擴大建立100-120床位的兒童中心的干部提拔、醫務人員培養、重點專科建設打下堅實的基礎。

2.繼續為打造新生兒ICU、先心病介入、危重癥搶救等兒科品牌專業?？婆? 使市人民醫院兒科成為鄂西北的優勢強勢?？?。.3．穩定、開拓、擴大市場，向社區、向農村、向基層滲透、輻射爭取病員（采取講課，義診、會診、交流參觀等手段）。

4．兒科醫務人員要專業定向、一專多能，達到專業化、正規化要求，以常見病、多發病為基礎。興旺兒科的人氣，活躍兒科的市場。以特色?？茙觾嚎频陌l展。提高規范重癥監護 人員、技術、設備、管理、延伸帶動其他專業。將心臟介入向縱深發展，力爭做到本地區最強。

5．抓好優質服務杜絕了糾紛投訴。針對兒科病人病情變化快、住院時間短、需求高的特點，改變陳舊觀念、多為病人著想、加強全員的專業技術、專業技能及道德修養、耐心細致作好解釋工作，提供全方位的優質服務。營造良好的治病就醫氛圍。對收費這個熱點問題，增加透明度，杜絕錯收多收漏收現象。因地制宜為病人籌劃好，合理用好每一分錢，使病人再我院住院滿意舒心。針對門診大處方問題，已多次在科室會議上傳達醫院相關文件，找個別人私下談話，限期改正，已初步得到遏制。

6．加強對待病人的語言技巧、尤其是形體語言、駕馭病人能力和個人修養等綜合素質方面的教育培訓。尋找新的業務發展點、拓寬老專業，發展市郊市外醫療市場、通過講學、會診、培訓增加我院兒科的影響力增加我院的病人量。繼續與產科合作開設孕產婦課堂擴大我們影響、吸引力。

7．改善職工待遇，縮小差距，促使兒科隊伍穩定，有利兒科事業發展。

第二篇：新生兒死亡評審總結

新生兒死亡評審總結報告

為了保證母嬰健康和生命安全，提高新生兒的醫療保健水平，降低新生兒死亡率，及時了解和掌握新生兒死亡現狀、死因結構及動態變化規律。我縣于2011年11月9-10日嚴格按照《甘肅省新生兒死亡評審規范》對今年的7例新生兒死亡進行了評審。通過組織專家和相關人員對死亡新生兒病例的診斷、治療、轉診、喂養及護理等環節進行系統回顧和分析，發現在管理和技術方面存在的問題，提出了有針對性的干預措施。

一、我縣新生兒死亡現狀概述

今年我縣共有15例新生兒死亡，評審7例，均為農村戶籍，縣人民醫院死亡4例，鄉衛生院死亡1例，婦幼保健站出生2例，轉入縣級醫院而死亡。其中新生兒出生窒息3例，呼吸衰竭2例，新生兒顱內出血1例，新生兒敗血癥1例。創造條件可避免死亡4例，不可避免死亡3例。

二、新生死亡評審發現的主要問題

我縣對發生在本轄區內的7例新生兒死亡病例進行了評審。其中新生兒出生窒息占主要原因，新生兒呼吸衰竭次之。由此可見提高新生兒的出生搶救是我們的工作重中之重，在農村不僅要加強孕產婦系統管理，防治胎兒宮內窘迫、提高新生兒窒息搶救能力，同時還要進一步提高住院分娩率，以減少和降低出生窒息的發生和死亡。進一步提高圍產兒、新生兒醫療保健服務水平和

服務質量，減少新生兒死亡。

三．干預措施

1.加強提高新生兒窒息復蘇的搶救水平，定期進行舉辦新生兒窒息復蘇的培訓班。以提高醫療水平。

2.加強醫院管理，改善醫療環境。

3.加強新生兒病區管理，減少新生兒病房內人員流動。4.大力宣傳科普知識，做好健康宣教。附件：

1.兒童死亡報告卡

2.醫療保健機構新生兒死亡調查表 3.新生兒死亡評審分析報告 4.死亡新生兒相關產、兒科病例

二0一一年十一月十日

第三篇：2014新生兒復蘇培訓總結

××縣2014年新生兒復蘇項目培訓總結

為降低新生兒窒息發病率和病死率，提高基層醫務人員新生兒復蘇技術和應急救治水平,認真貫徹落實《中國疾病預防控制中心婦幼保健中心關于做好2014年新生兒復蘇項目的函》的精神，7月15日至16日，衛計委在縣人民醫院舉辦了兩期新生兒復蘇項目培訓班，全縣各醫療機構產科、兒科、麻醉科、助產士共261名醫務人員參加了培訓。

此次培訓由婦幼保健所承辦，邀請參加過省、市級新生兒復蘇師資培訓的8名產兒科專家，以案例模擬操作為主，采取“以考代訓”的方式授課?！痢玲t院××院長在上午講解新生兒復蘇原理、最初步驟、正壓通氣、胸外按壓以及氣管插管和藥物應用等理論知識，理論知識培訓結束后分小組分組模擬演練，由每位專家帶領學員進行操作訓練，并將二級以上醫院和鄉鎮、一級醫院人員進行搭配分組。專家老師認真示范講解，大家積極參與操作。操作訓練結束后分兩人一組，按照復蘇流程逐個進行嚴格的操作考核。專家及學員們認真嚴謹，積極操作，力爭能達到“每次分娩時有1名熟練掌握新生兒復蘇技術的醫護人員在場”的要求。

此次新生兒復蘇技術培訓，對各院醫務人員的新生兒復蘇技術重新要求規范，提高了對新生兒復蘇技術的重視程度。此次的培訓不僅提升理論知識，更趨向于有實際操作的演練，培訓方式有利于更好地提高臨床操作技能和團隊配合能力。

第四篇：新生兒科學習總結

瀘州醫學院新生兒科學習總結

2010年6月13日-20日我到瀘州醫學院新生兒科進行了為期6天的學習，受益匪淺 總結如下：

1.了解了新生兒病室的合理建筑布局。新生兒科相比其他臨床科室建筑布局方面有很的不同，強調合理利用空間，合理布局，必須做到潔污區域分開，功能流程合理，符合醫院感染預防與控制的有關規定。如患兒進入通道與醫務人員通道分開，從不同的通道進入，醫務人員入口處有更衣室，消毒洗手間，換好工作服洗手后方可進入病房。病房、洗嬰室、配奶室分開，普通病房隔離病房分開，合理規范。

2.瀘醫新生兒病室有良好的消毒隔離措施。配備了必要的清潔和消毒設施，入口處有消毒洗手間，每個房間內至少有1套洗手設施、干手設施或干手物品，洗手設施為非手觸式。每天有專門護工，負責擦暖箱和各種儀器、各種消毒液的更換，奶嘴的消毒，每個新生兒暖箱有一套免洗消毒液。護理人員操作前洗手，每接觸一次新生兒均用免洗消毒液消毒雙手?；純撼鲈汉竺總€暖箱及床單元用含録消毒液擦拭，用三氧消毒機進行終末消毒。

3.新生兒科護士上班期間精神面貌都很好。護士上班是統一著裝，穿工作服、工作褲、專用護士鞋，戴護士帽。醫護人員工作時間都把手機調在振動，根本聽不到手機鈴聲，也沒有人接聽私人電話，都是各司其職。她們只有總務護士記賬、主班護士處理醫囑和護理班護士寫護理記錄坐下來，其他班幾乎都沒坐下來，總是在不停地巡視。

4.嚴格執行各項規章制度及操作流程。每一個班次、每一個人都必須把事情做完，清清爽爽地交完班，輕輕松松的下班。交接班時，對每一個患兒逐一進行床頭交接班，這絕不是走形式，而是認真地進行。每一個班次都要檢查全身皮膚情況、顏色、皮疹、紅斑，有無紅斑破潰，是否需要處理。每日輸液前有一名護士專門檢查留置針是否良好，有無回血，有無滲漏，局部皮膚有無紅腫。她們護理人員較多，實行周排班制度，每天的排班是彈性化的，隨時可以調配護士充實到需要的班次和崗位。根據情況，合理分配人員，在工作最繁忙的時候保證護士的人力。她們的工作分工十分明確，有清晰便捷的服務和工作流程。比如：迎接新患兒入院的工作流程，先抱到沐浴室，對患兒進行全身檢查，更換統一嬰兒服，帶手圈，測肛溫，稱體重，穿紙尿褲，安排床位。晨間治療護理分成三辦（沒辦兩組）進行，一辦管治療（輸液打針抽血），一辦管護理（沐浴、病情觀察如大便性狀，皮膚，精神狀態），一辦配奶喂奶并記錄進奶量，這樣使整個工作條理更清楚，她們的每位護士都能按照流程操作并自我檢查工作是否符合規范。

6.她們在實習生教學和規范化培訓方面有一整套教學程序，從思想到理論到操作，每一階段該完成那些有固定的考核辦法。每月一次培訓，從理論到操作嚴格要求，人人達標，完不成的必須完成后才能進入下一階段。教學全以多媒體教學方式進行，考試實行人機對話，機動選題防止作弊現象，真實反映每位護理人員的理論知識水平。

7.護理文書方面，她們的各種執行單不入病歷。書寫護理記錄時按病危病人記錄，準確記錄出入量。但記錄液體時根據醫囑的輸液速度，書寫一組簽一組字，與臨床治療完全分開進行。

8.新生兒病室有完善的管理制度和各項工作流程，制定成冊，放于辦公室常學習，并作為新護士入科必學、必熟悉的項目。

第五篇：新生兒復蘇項目培訓班總結

穆棱市新生兒復蘇項目培訓班總結

為進一步降低新生兒窒息發生率、死亡率和傷殘率，推廣新生兒窒息復蘇最新技術，根據《衛生部新生兒復蘇項目第二周期項目方案（2011-2015》，及《黑龍江省新生兒復蘇項目第二周期項目實施方案》的要求，穆棱市衛生局于2012年11月14日-15日在穆棱市婦幼保健院舉辦了 “穆棱市新生兒復蘇項目培訓班”。全市醫療保健機構的產科、兒科、助產、麻醉師等共26名醫生參加了培訓。

穆棱市選派五位產兒科主任于2012年11月6日-7日參加了牡丹江市新生兒窒息復蘇項目培訓班。并作為師資人員為此次培訓班進行詳細的講解。培訓班為期兩天，第一天進行了新生兒窒息復蘇理論培訓，由經過牡丹江市衛生局培訓的市級產、兒科專家講解新生兒復蘇原理、最初步驟、正壓通氣、胸外按壓以及氣管插管和藥物應用等理論知識。并且對《穆棱市新生兒復蘇項目第二周期項目實施方案》進行了詳細解讀。課后分成3個學習小組，采用每個操作臺內容不同、學員輪轉的方式，對學員進行了快速評估、初步復蘇、正壓通氣和氣管插管等操作訓練。第二天分組進行了完整流程的操作練習，最后兩人一組，按照復蘇流程進行嚴密的操作考核，對每個學員的試卷和考核結果進行打分。

通過培訓學習，使參加培訓的學員進一步明確了項目的目標、指導思想、策略和措施，幫助學員快速準確地掌握了新生兒窒息復蘇技術的最新技術，促進了項目工作的實施。同時，通過培訓，大大加強了市級師資隊伍建設，為今后重點進行鄉級培訓，提高基層操作技能和團隊配合能力，進一步降低全市新生兒窒息發生率、死亡率和傷殘率，建立新生兒復蘇培訓長效機制,加強新生兒復蘇管理工作,提高基層醫務人員新生兒復蘇技術水平和復蘇后護理水平，確保穆棱市新生兒復蘇項目的順利實施起到至關重要的作用。