第一篇：幼兒園幾年的工作總結

篇一：2014年幼兒園工作總結 2014年幼兒園工作總結

南寬坪鎮中心幼兒園在教育主管部門領導的關心、支持和督促下，以《幼兒園教育指導綱要》精神為指導，以《3-6歲兒童學習與發展指南》為引領，以《幼兒園綜合考評細則》為抓手，緊緊圍繞《創建標準化幼兒園建設工程實施意見》，立足本園實際，開展多元化的教育教學，促進每個幼兒富有個性的發展，全面提高了幼兒園的保教質量。現將本學期工作總結如下：

一、園務管理：落實規章制度，明確工作職責。

開學初，本園按照人盡其才的基本原則，進行合理分工并責任到人。首先，重申了幼兒園各項規章制度及考核辦法，讓每位教職工明確工作職責、工作目標及努力方向，有力地提高了教職工的工作責任感，強化了優質服務、健康發展的意識。不斷加強值勤護導的力度，通過對一日常規工作進行跟蹤督查，提高檢查工作的實效性，充分發揮了各崗位的職能，使幼兒園的各項工作得到了全面、穩步、持續發展，保教工作質量有了穩步提高。

二、隊伍建設：加強自身學習，提高整體素質。

重視加強教師政治思想覺悟提高，每周認真組織教師進行政治學習，宣傳國家政策、法律法規以及其他有益知識；開展師德師風講座，簽訂師德建設協議書；學習黨的十八大精神，明確十八大對教育工作提出的新任務、新要求。同時 1繼續強調教師的文化修養及專業理論學習，不斷組織教師認真學習貫徹山陽縣教育體育局的有關文件精神要領和工作要求；積極組織教師學習《3—6歲兒童發展指南》；重溫《幼兒園教育指導綱要》和《幼兒園工作規程》；學習《早期教育》、《幼兒教育》、《學前教育》、《幼兒100》等專業雜志，每月在常規檢查中把業務學習當作一項任務來檢查，且作為績效考核的一方面。強調教師把理論學習和教學實踐結合起來，倡導教師們要用理論來武裝自己，用工作實踐來檢驗自己，提升自已的教育教學水平。我們還采用自學、集中學、看專業視頻等多種學習形式，以老帶新，有效地促進了教師的教育教學水平及組織教育教學能力的提高。同時，我園還開展了互相聽課、評課活動，定期開展了教學研討活動和園本培訓活動。通過活動使許多教師自己設計生成的課程在教育教學中取得了很好的效果，得到了園務及家長好評。

三、教育教學：立足教育過程，注重能力提高。

開學初，各班級認真制訂教學計劃，并隨著社會活動和季節特征進行適當有機調整。根據幼兒年齡特征和興趣愛好，把區域活動與主題活動有機結合，相互滲透，結合節日和季節開展豐富多彩的教育教學活動，創設適合幼兒能力發展的區域游戲。注重結合季節和節日開展相應的主題教學活動，帶領幼兒走進社區走進大自然，豐富幼兒的生活。2如：在春暖花開時開展“尋找春天的足跡”；母親節時組織幼兒參加電視臺淘喜寶欄目的 “快樂母親節”；極大地豐富了幼兒的社會生活經驗，真正做到了小課堂走進了大社會。我們根據語言是心靈和文化教養的反映，而高尚的語言則來自于書籍精髓的積累，讓自己因熱愛讀書而受人尊重的哲理，我園開展“快樂閱讀”活動，并且把“快樂閱讀”作為我園首選的特色課程，受到了幼兒的親睞和家長的贊賞。首先營造了從室內到室外到處都洋溢著濃郁的書香氛圍，在課堂上再通過表演、誦讀、繪畫、歌唱等形式，使每個幼兒都能脫口而出說上幾句經典的、風趣的童話故事、優美的詩歌童謠等，幼兒園真正成了童趣盎然的閱讀家園，每個孩子都融入到閱讀的樂趣中。結合“快樂閱讀”特色課程，在走廊、樓梯口、班級主題墻、家長園地等環境布置中蘊含了大量的閱讀元素，使幼兒邊走邊讀、邊想邊說，真正做到了“唱演畫誦，樂在其中”。同時各班還創設了有利于引發幼兒互動的環境，力求做到生活化，情趣化，藝術化和兒童化，讓孩子們主動參與到環境中來，從中受到教育和感受到無窮的樂趣。為了使孩子在幼兒園學到的東西展示出來，我園在慶元旦中開展了文藝節目表演活動，這個活動既是對幼兒園工作的檢閱，又是對幼兒素質教育的展示。

四、安全工作：強化安全意識，加強細節管理。安全工作是幼兒園工作的重中之重，我們通過 3定期學習提高教職員工的思想認識，通過定期檢查及時發現不安全隱患，努力做到防患于未然。本年度我們修訂完善了安全管理制度，各項應急預案，成立安全各項組織機構，落實了安全責任，明確了安全職責。定期安全教育，豐富了安全常識，增強了防范意識。我園按“誰主管誰負責”的原則，園長與各部門、各部門與相應的班級和后勤服務等簽訂安全責任書。每天由總護導和值勤人員進行校園巡視，定期做好各種游戲器械、設備設施的檢查維修工作，結合本園實際情況，圍繞幼兒園工作重點，建立幼兒園突發事件應急預案和傳染病防控機制預案。按時開展日常安全教育活動，定期組織安全檢查演習活動，提高教師和幼兒的安全防范技能。我們將安全工作納入正常的一日教育活動之中，納入教師績效考核之中，讓教師編寫安全童謠，寓教于樂，讓幼兒潛移默化獲得安全自我防范能力。我們還特別重視幼兒出、入幼兒園時段的安全，堅持接送卡制度，門衛和保安持械上崗，護導值勤人員協助維持秩序，家長憑卡與班級老師進行無縫對接，保證幼兒進出安全萬無一失。

五、保育后勤：重視常規管理，注重保教質量。本學年度我園在轄區衛生保健部門的關心、指導下，我園認真貫徹省、市《托兒所、幼兒園衛生保健管理辦法實施細則》，牢固樹立健康第一，預防為主、防治結合的原則，采取一系列有效措施，有效促進了全園幼兒健康成 4長。本年度我園對全園教職工進行了全面體檢，辦理健康證，同時也對幼兒進行了全面體檢，園務建立了幼兒成長檔案，各班建立了幼兒成長記錄卡，在此基礎上進一步細化了幼兒在園一日生活的各環節的管理細則，包括對教師的具體工作、對保育員和食堂工作人員的具體要求：定期對幼兒的生活環境和生活用品清洗、消毒，并對消毒工作做好記錄。讓每位工作人員明確工作職責和工作程序，規范地做好幼兒一日生活各環節的保育后勤工作。嚴格執行晨檢制度，發現問題，及時處理，并做好記錄，確保每天入園幼兒的身體是健康的，本學期從未出現過流行病毒蔓延和交叉感染現象。積極配合職能部門做好各種計劃免疫預防接種工作，根據季節變化和幼兒發育的健康狀況對家長進行育兒知識的宣傳和指導。

六、家園聯系工作：家園有機合作，教育更具活力。《綱要》中提出：家庭是幼兒園重要的合作伙伴。本著這種理念，我們把做好家長工作作為工作重點之一。開學初要求各班制定好家長工作計劃，有目的有計劃地開展各項家長活動。因此，我們架設了家園心靈交融橋梁，及時真誠主動地與家長溝通，通過登門家訪、電話訪問、聯系手冊等方式，及時了解與反饋幼兒在園和在家的情況。本學年度進行了兩次家長問卷調查，召開了4次家長會，利用家長會公示宣傳幼兒園的教育教學及幼兒管理、學習的內容；利 5篇二：2013_2014年幼兒園年度工作總結

永和縣城鎮第二幼兒園

2013——2014年度工作匯報

“不知庭霰今朝落，疑是林花昨夜開”，回首一年的工作，有默默地耕耘，有默默地付出，更多的是肩負的那一份責任。安全是幼兒園教育永恒的話題，幼兒園是眾多幼兒集體生活的場所，在過去的一年中，我園始終以“安全第一，預防為主”的思想指導自己的工作，認真學習上級轉發的各種安全教育、安全檢查等文件，通過學習，明確到安全工作是人命關天的大事，安全工作人人有責，在思想上對安全工作有一個高度重視。現將一學年的工作匯報如下：

一、強化內部管理，提高辦園檔次

園長是一個幼兒園的靈魂。我注重自我的反思與學習，更注重教師隊伍的建設，自我加強開拓意識與服務意識。我講奉獻，作表率，早來晚歸，潛移默化引領著幼兒園良好的師德師風。這一年中，我注重為教師創設有彈性的工作空間。工作中，時時不忘征求教師的想法意見，采用談話形式而非命令式；思想上，鼓勵多交流不求大一統；工作方法靈活多變，努力營造健康溫馨的文化氛圍。嚴于律己，以務實的作風投入工作，引領著的年輕教師奮發向上；我以滿腔的工作熱忱凝聚人心。不擺架子、不說空話、不唱高調，常常與教師交流思想、促膝談心，引導教師珍愛自己、熱愛生活、快樂工作。正是這一件件細致入微的小事，以及情感化、彈性化的管理凝聚了全園教師，激發了各位教師工作的積極性、主動性、創造性。在日常工作中注重教師素質的提高，給教師提供各種成長的平臺，讓教師們之間取長補短，共同進步。

二、安全方面

我時刻牢記：眼中有孩子，心中有安全，處處有教育，安全第一。我園領導班子不定期的對園內房屋、設施、大型玩具、線路等進行安全檢查。同時還利用安全教育碟片來輔助教學，增強幼兒的安全意識，時刻防范任何不安全的因素發生。我園重點做好早接晚送的門前管理，以免孩子因意外而走失。另外就是課間、游戲、入廁洗手、室內活動、戶外活動等幾個關鍵時間段的防范，及時發現問題，及時整改。

責任書：幼兒園和家長、老師、保育員、保安簽訂安全責任書，明確各自的職責，貫徹“誰主管誰負責”的原則，做到職責明確，確保幼兒安全健康的成長。

安全課：提高安全意識，自我防范和自護自救能力，抓好安全教育，是幼兒園安全工作的基礎。我園堅持每周有一節或以上安全課并有備課記錄。

應急演練：我園響應上級領導指示，6月 6日上午進行了防震演練，以增強師幼的安全意識和自保能力。

在食堂管理方面：堅持執行《食品衛生法》等文件規定,我園嚴禁購買三無食品，所購蔬菜新鮮，適合幼兒營養科學搭配。餐廳從業人員全部持證上崗。在食品安全工作上，做到定崗定責。我們首抓采購關，做到定點采購，為了保證原食材新鮮每天都是隨餐采購，堅持索證索票制度，建立健全食品采購驗收臺帳。其次，抓好食品加工關。我園飯堂僅有40平方米，操作間、清潔區、備餐間、倉庫都在這里。在狹小空間里，我們努力做到合理布局，防止在存放、操作中交叉污染。嚴格規范工作人員的操作規程。再三，抓好餐具、用具消毒關。負責人把用過的用具、餐具進行清洗消毒存放，在使用前再用開水消毒。采購員把好采購關，驗收員把好驗收關，炊事員把好食品衛生加工關，消毒員把好餐飲具清洗消毒關，食堂人員做好食品留樣工作，食堂當班人員及班級保育員把好食品分發質量關，這樣層層按照各崗位人員職責要求，并簽訂安全工作責任書，按照誰出了問題誰負責的原則，切實把我園食品安全工作落到實處。

三、環境創設

我園根據本園的實際情況出發，充分利用各種資源對室內外進行裝飾、設計，在幼兒園門口添置宣傳欄，并從幼兒的年齡特點出發，力求做到生活化、情趣化、兒童化，尤其我們每一個教室都設置了不同的風格，老師們傾盡所能策劃、分析，尤其小班教室主題墻，更是符合小班幼兒的年齡特征。老師們也從自身做起，遇事相互幫助，相互鼓勵，相互交流，讓孩子們切實感受到了幼兒園大家庭的溫暖和諧，逐步形成活潑開朗的良好性格，從而邁向健全人生的第一步。

四、保教方面

我園合理安排和組織幼兒的一日活動，動靜結合，室內外結合，每天保持1小時的戶外活動時間和游戲時間，來提高幼兒的整體素質。在孩子們入園前，要求各班老師每天先做好教室內外的通風、衛生消毒工作，加強晨間、午休的檢查，做到一摸、二看、三查、四問，嚴禁幼兒帶危險品入園，每天堅持加強晨檢、午檢的力度來杜絕傳染病的入侵，并做好詳細記錄，發現問題及時通知家長。

五、家園聯系方面

家園聯系方面，我園做到主動、親切與家長溝通，老師們利用早送晚放的時間和家長交流，平時多觀察孩子在園的各種情況，孩子們的點滴進步、成長、特長、優點都及時反饋給家長，隨時取得家長對老師們的信任和對幼兒園各項工作的支持，我園為增進家園共育，4月份舉行了“陽光小精靈親子游戲”活動，得到了家長的好評。如遇到特殊情況時切忌發生口角，細心聽取家長意見，以此加深家園了解，促進家園關系共同成長。如：我園小班家長反映對老師的意見，我及時和當班教師溝通并讓老師給家長解釋。在這方面我們還做得很不夠，還需要我們老師們認真去學習、去探討、去努力。

六、大型活動

1、家長座談會

2013年九月份，各班老師有針對性的對本班的開學情況及課程的安排與計劃，和家長做了深刻的交流與溝通。

2、課間操評比活動，2013年10月份，我園進行了課間操評比活動，全園10各班級各有特色，孩子們更是踴躍表現。3.慶元旦幼兒書畫展活動，在各班老師的辛勤的指導和相互配合下，幼兒繪畫出精美的圖畫，表達自己豐富的情感，培養了幼兒的審美能力和動手能力。4.家長開放日活動。通過走入幼兒園課堂，給家長和孩子們新的感受。充分的利用家長資源，結合半日觀摩活動的形式更深入人新，帶給家長和孩子不一樣的感受。

5、親子游戲，今年4月份，我園舉行了大型親子游戲活動，全園幼兒與家長全員參加，活動精彩紛呈。

6、故事會，為鍛煉幼兒勇于表現，大膽表達的能力，我園舉行“故事會”活動。

7、慶六一活動。

在園內大型活動的組織安排上，我們發揮了集體智慧，群策群力，做到分工協作，目標明確，既平衡了各教師的工作量，又發動了全體教師的力量，使的這些大型活動都得到圓滿。

結束語

以上點滴都離不開上級領導的支持與老師們的精誠團結和默契的配合。在這里我真誠的感謝各位領導的關懷以及老師的敬業愛崗精神和任勞任怨、默默奉獻。正因為有了你們的辛勤耕耘，才有了今篇三：2013年幼兒園年度工作總結 未來星幼兒園工作總結 2013-2014年度第一學期 時光飛逝如梭，2013年即將過去，嶄新的2014眼看到來，回首一年的工作，有默默地耕耘，有默默地付出，有的更多的是肩負的那一份責任。安全是幼兒園教育永恒的話題，幼兒園是眾多幼兒集體生活的場所，在過去的一年中，我始終以“安全第一，預防為主”的思想指導自己的工作，認真學習上級轉發的各種安全教育、安全檢查等文件，通過學習，明確到安全工作是人命關天的大事，安全工作人人有責，在思想上對安全工作有一個高度重視。現將一學年的工作匯報如下：

一、強化內部管理，提高辦園檔次

園長是一個幼兒園的靈魂。我注重自我的反思與學習，更注重教師隊伍的建設，我強化三個意識：“一體意識”、“開拓意識”、“服務意識”。我講奉獻，作表率，早來晚歸，潛移默化引領著幼兒園良好的師德師風。

我注重為教師創設有彈性的工作空間。工作中，時時不忘征求教師的想法意見，采用對話式而非命令式；思想上，鼓勵多交流不求大一統；工作方法靈活多變。我努力營造健康溫馨的文化氛圍。我以務實的作風投入工作，引領著的年輕教師奮發向上；我以滿腔的工作熱忱凝聚人心。我不擺架子、不說空話、不唱高調，常見縫插針與教師交流思想、促膝談心，引導教師珍愛自己、熱愛生活、快樂工作。一件件細致入微的小事，充分體現了我對教師的關心。我情感化、彈性化的管理凝聚了全園教師的真心，激發了各位教師工作的積極性、主動性、創造性。

二、安全方面 我時刻牢記：眼中有孩子，心中有安全，處處有教育，安全第一。我不定期的對園內房屋、設施、大型玩具、線路等進行安全檢查。我園還利用安全教育碟片來輔助教學，增強幼兒的安全意識，時刻防范一切不安全的因素發生。我園重點做好早接晚送的門前管理，以免孩子因意外而走失。再就是課間、游戲、入廁洗手、室內活動、戶外活動等幾個關鍵時間段的防范，及時發現問題，及時整改。

責任書：幼兒園和老師簽訂安全責任書，明確各自的職責，貫徹“誰主管誰負責”的原則，做到職責明確。園和家長也簽訂了安全責任書，確保幼兒安全健康的成長。

安全課：提高安全意識，自我防范和自護自救能力，抓好安全教育，是幼兒園安全工作的基礎。我園堅持每周一必上一節安全課并有備課記錄。

應急演練：我園響應上級領導指示，9月 6日進行了防震演練，以增強師幼的安全意識和自保能力。

三、環境創設

我園根據本園的實際情況出發，充分利用本土優勢對室內外的裝飾、墻面設計、吊飾等都進行了改裝。并從幼兒的年齡特點出發，力求做到生活化、情趣化、兒童化，尤其我們每一個教室都設置了不同的風格，我傾盡我所能幫老師們策劃、分析，尤其幫小班設計兩面主題墻。老師們也從自身做起，遇事相互幫助，相互鼓勵，相互交流，讓孩子們切實感受到了幼兒園大家庭的溫暖和諧，逐步形成活潑開朗的良好性格，從而邁向健全人生的第一步。

四、保教方面

我園合理安排和組織幼兒的一日活動，動靜結合，室內外結合，每天保持2小時的戶外活動時間和游戲時間，來提高幼兒的整體素質。在孩子們入園前，要求各班老師每天先做好教室內外的通風、衛生消毒工作，加強晨間、午休的檢查，做到一摸、二看、三查、四問，嚴禁幼兒帶危險品入園，每天堅持加強晨檢、午檢 的力度來杜絕傳染病的入侵，并做好詳細記錄，發現問題及時通知家長。

五、家長方面

我園做到主動、親切與家長溝通，利用早送晚放的時間和家長交流，平時多觀察孩子在園的各種情況，孩子們的點滴進步、成長、特長、優點都及時反饋給家長，隨時取得家長對老師們的信任和對幼兒園各項工作的支持，我園為增進家園共育，11月4日舉行了“家園親子游戲”活動，得到了家長的好評。如遇到特殊情況時切忌發生口角，家長意見細心聽取，以此加深家園了解，促進家園關系共同成長。如：我園小班家長反映對老師的意見，我及時向學區領導匯報并耐心給家長解釋。在這方面我們還做得很不夠，還需要我們老師們認真去學習、去探討、去努力。

以上點滴都離不開老師們的精誠團結和配合的默契。在這里我真誠的感謝各位老師的敬業愛崗精神和任勞任怨、默默地奉獻。正因為有了你們的辛勤耕耘，才有了今天我們幼兒園的發展。真切希望在以后的工作中，我們一起把以前做的不好的方面補救回來，我們一同再努力學習，再一同認真拼搏，爭取再創幼兒園的新輝煌。2014年1月20日

第二篇：幾年技術工作總結

幾年技術工作總結

思想工作總結

2014年以來，按照組織安排，我先后協助市政府xx副市長、xx副市長聯系農業、林業、水利、科技、交通、煙辦、煙草、扶貧、糧食、人力資源、供銷、外事僑務、信息產業、漁洞水庫管理等部門工作。三年來，在市委、市政府和市政府辦黨組的正確領導下，我緊緊圍繞所聯系的部門工作，樹立和落實科學發展觀，強化政治理論和業務知識學習，加強黨性鍛煉和自身修養，圍繞中心、服務大局，當好參謀助手，搞好協調服務，認真履職，敬業奉獻，狠抓各項工作落實，較好地完成了市政府領導交辦的各項工作任務。現將本人三年

來的思想工作匯報如下：

一、切實加強學習，不斷提高自己的理論素養和業務水平始終堅持把加強學習放在首位，注重理論武裝工作，注重培養學習精神，做到邊工作、邊學習、邊實踐；認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、黨的十七大、十七屆三中全會精神以及中央、省、市相關會議精神；認真學習外地改革發展經驗，學習聯系部門的有關政策、業務知識；先后到上海市浦東黨校和交通部黨校學習培訓。通過不斷加強學習，堅定了共產主義理想信念，增強了用馬克思主義觀點去觀察、分析、解決實際問題的能力，能認真貫徹執行黨中央的路線、方針、政策，認真完成市委、市政府黨組和市政府領導安排部署的工作，1

在思想上和行動中始終與黨中央保持高度一致，在大是大非面前始終保持清醒的政治頭腦和正確立場。

二、切實加強實踐，不斷提高自身 的工作能力和水平工作中，始終堅持在市委、市政府黨組和市政府領導的正確領導下，牢固樹立服務意識、大局意識和創新意識，立足本職，干實事，切實加強實踐鍛煉，勇于在實踐中提高自己為政府領導、部門工作和群眾服務的能力和水平。為全面推進全市深化集體林權制度改革工作，按照市政府領導安排，帶隊考察學習了全省深化集體林權制度改革工作試點州市、縣，深入我市農村調研，和農民群眾交心談心，了解群眾思想動態，在掌握大量情況的基礎上，組織擬定了全市深化集體林權制度改革工作實施方案。為切實做好向家壩電站建設斷航期經濟補償工作，多次深入xx、xx調研，多次與xxxx電站建設指揮部座談協商，多次到xx市走訪了解補償工作進展情況，切實推動補償工作有序開展，切實維護船主、船員利益，維護向家壩電站建設地的和諧穩定，并被xx和xx流域水電工程勞動競賽委員會表彰為2014“xx流域水電工程優秀建設

者”。通過深入實踐，自己的工作能力和水平得到不斷提高。

三、認真履行職責，較好地完成領導交辦的各項工作三年來，我協助市政府領導和有關部門圓滿完成了各農業農村、交通等重點工作目標任務；協助市政府領導組織召開了各分管部門工作會議，并先后參與、組織了農業產業化經營

座談會、上海農博會、省農產品交易會、全省春耕生產昭通現場會、全省勞動力轉移工作座談會等二十多個重大會議和活動的籌備工作；帶隊考察了全省集體林權制度改革州市、縣，組織擬定了全市深化集體林權制度改革工作實施方案，促進了全市深化集體林權制度改革工作有序開展；協助完成《云南省xxxx水庫保護條例》立法、xx水庫水資源保護和xx灌區管理改革工作，并取得初步成效；全力協助市政府領導推進全市二級公路、通鄉油路、通達工程和水富港建設等交通基礎設施建設；參與完

成了《xx市xx上游生態屏障建設》、《xx交通建設與區域發展研究》、《云南省xx港發展戰略》、《xx市農業科技園區建設規劃》、《xx市中低產田地改造規劃》等重點課題研究、規劃工作；全力推動向家壩電站建設斷航期經濟補償工作，切實維護施工期社會穩定和諧；積極抓好市政府領導安排的各項工作任務的跟蹤問效和督促檢查工作。

四、注重團結干事，促進和諧辦公室建設

積極響應市政府黨組號召，從自身做起，積極推進辦公室效能建設和和諧辦公室建設。堅持民主集中制原則，能虛心聽取不同意見，廣泛采納正確建議；注重經常與市政府領導和辦公室同事溝通思想，統一認識，辦公室成員間配合默契，互助性、協調性強，真正做到了分工不分家；注重培養年輕干部，能夠用人所長、避其所短，使之各盡其才、各展其能，充分發揮辦公室工作人員的創造性和內在潛力；帶頭大力弘揚正氣、崇尚美德、追求

進步、致力創新，盡力推動辦公室工作效率和工作質量有新的提高，呈現出團結向上、人心思進、求真務實、爭創一流的濃厚氛圍和良好工作局面。

五、廉潔自律，克己奉公，以實際行動樹立良好形象

始終堅持強化黨性修養，牢記“兩個務必”，認真貫徹“八榮八恥”，自覺遵守黨的政治紀律、工作紀律和廉政準則，嚴于律己，勤奮工作。時刻不忘自重、自省、自警、自勵，堅決抵制各種歪風邪氣和腐朽思想的侵蝕，正確對待、使用手中的權力。始終不忘廉潔自律要求，樹立正確的人生觀、世界觀、權力觀。守得住清貧、耐得住寂寞、管得住小節、抗得住誘惑。防微杜漸，自律自警，不打小算盤，不開小口子，不松小環節。政治上保持頭腦清醒，作風上保持清白自守，經濟上保持清廉自律，做到正氣清風，不斷增強防腐拒變能力，自覺維護市政府領導的良好形象。

第三篇：幾年建筑技術工作總結

幾年建筑技術工作總結

專業技術工作總結

我于1998年8月～2014年7月就讀于大連水產學院土木工程系建筑工程專業，在校期間取得國家英語等級證書cet四級，國家計算機等級二級，遼寧省計算機等級二級，學士學位證書。畢業后于2014年8月至今先后工作于大連雙建工程建設監理有限公司、大連龍威房地產開發有限公司及大連半島集團房地產公司。現將自工作以來所從事工程項目簡單介紹如下：2014年8月～2014年3月工作于大連雙建工程建設監理有限公司，監理項目為大連沙河口區同泰花園，總建筑面積8.76萬平方米，從事崗位監理工程師，負責地下室、地上10＃

樓、11＃樓的監理工作。同泰花園工程地下建筑面積3萬多平方米，基礎形式為獨立柱、條形基礎，構造鋼筋混凝土底板，根據設計水壓力采用抗浮錨桿構造施工，地下室頂板及公建與住宅轉換層主框架梁采用有粘結預應力鋼鉸線施工，地下室頂板采用pdf空心管減輕荷載穿插暗梁構造，地上從1＃～12＃共計12棟樓，層數五層～十二層，結構形式為框架、框剪，住宅內框架梁為與板整體連接暗梁，內墻采用水泥珍珠巖輕體隔墻填充，外墻鋼絲網架聚苯乙烯內保溫，地下室頂板整體回填土，景觀設計有一條小溪，主入口大廣場、覌景廣場及噴泉廣場等。2014年3月～2014年5月大連沙河口區幸福e家家居世界，總建筑面積12萬平方米，從事崗位監理工程師，負責從土方開挖、主體施工、裝修施工到精裝修及景觀綠化全部施工過程的現場監理。幸福e家家居世界基礎形式鋼筋混凝土筏板基礎，局部采用抗浮錨桿施工，梁、柱鋼筋規格為三級鋼

筋，板鋼筋為雙鋼筋，地下一層至地上五層，為框架結構。東南部位采用半隱框玻璃幕墻，建筑中心部位為螺栓球網架結構采光井，地上一層外墻為花崗巖石材幕墻，其余部位采用復合保溫鋁板幕墻，五層部分為鋼結構夾層。2014年5月～2014年10月工作于大連龍威房地產開發有限公司，項目為大連金石灘國家旅游度假區金海人家住宅小區，從事崗位甲方代表、技術負責人，負責整個小區的現場質量、進度管理及技術指導。小區總建筑面積

9.3萬平方米，地下一層～地上十六層，共計21棟住宅，基礎形式為獨立柱基礎、條形基礎、筏板基礎及人工挖孔灌注樁基礎，構造鋼筋混凝土底板，結構形式為框架、框剪結構，多層外墻采用190mm+60mm+120mm夾心墻，高層外墻保溫采用50mm厚聚苯乙烯泡沫板保溫。

2014年11月至今工作于大連半島集團有限公司，項目為星海灣半島聽濤

一期工程，總建筑面積7.9萬平方米，從事崗位土建工程師；大連化物所研究生大廈工程，總建筑面積2.0萬平方米，從事崗位為項目經理，現場施工質量、進度、投資控制及現場參建各方的協調管理。半島聽濤一期工程地下三層～地上三十一層，為框架、剪力墻結構，基礎形式為人工挖孔灌注樁、獨立柱及條形基礎，外保溫形式為大模內置及聚苯乙烯泡沫板粘貼。大連化物所研究生大廈工程地下二層～地上十四層，為框架、剪力墻結構，基礎形式為人工挖孔灌注樁、獨立柱及條形基礎，外保溫形式為大模內置及聚苯乙烯泡沫板粘貼。

我于2014年初經培訓取得監理工程師證，2014年評定為助理工程師，2014年取得造價員證書，在施工一線鍛煉的幾年中，通過理論聯系實際，在大學期間所學的專業理論知識迅速轉化為了業務能力。在公司經理和公司總工程師的直接領導下，對技術及管理工作一絲不茍，對工程質量從嚴控制。經過數年的

努力，在為公司的發展貢獻自己的全部力量的過程中，也使個人的專業技術能力及管理水平得到了充實和提高。總之，五年來自己做了一些有益的工作，但也存在著很多有待提高的問題。

現對幾年來的專業技術工作總結如下：

一、積極推廣使用新技術，嚴格管理，營造建筑精品

自工作以來，由于自己所從事的崗位一直在施工一線控制工程質量、工程進度、工程投資及參建各方的協調管理工作，深知工程質量是房地產企業的生命，而要想獲得良好的工程質量，就要求技術管理人員要具有創優良工程的先進意識，作為工程的直接的負責人，首先要求總承包隊伍及各配套作業隊伍必須建立、健全項目部的有關技術、質量管理制度。按照項目工程施工方法，將工程質量目標分解到各個專業技術崗位，在按照技術崗位的要求組織施工。必須建立并堅決執行了技術復核制度、工程質量檢查制度、隱蔽驗收制度以及質量通病控制措施和半成品保護措施等一系列有益于保證工程質量的管理制度。施工過程中嚴格按照設計施工圖和國家規范、規程和通用圖集的要求施工并結合工程實際經驗及通常做法，并按照創精品工程細部

做法要求精心完成每一個分項工程，實現了“創高標準優質工程”的質量目標。通過對該工程技術工作的直接參與和控制，使該工程的質量、進度和效益都收到了較好的效果。

二、推行無紙化辦公，廣泛應用電腦的軟、硬件

在潛心鉆研專業技術知識的同時，探索和研究電腦的軟、硬件知識，把微軟office系列辦公軟件和autocad系列軟件成功應用于日常施工管理之中，在不斷地學習和實踐中，努力推進工程管理資料的無紙化管理，熟練應用word文字處理工作，excel工程信息的存儲和分析處理，提供工程決策量化依據，photoshop輔助powerpoint制作電子幻燈片，運用現代化的多媒體形式，記錄并跟蹤施工其全過程，服務于生產和質量管理。autocad計算機輔助設計繪圖軟件在工作中的推廣應用。

三、適應時代發展的需要，不斷學習、不斷更新知識

現代社會的發展日新月異，知識更新十分迅速，如果不及時補充新知識，不經常進行不間斷的學習和交流，就不能適應企業技術管理工作的需要，就要被淘汰。為此，我利用一切機會參加各種培訓班、技術交流活動。在助理工程師任職期間，先后參加有關部門組織的各種專題培訓，獲得土建三級造價員、資料員等崗位資格證書。

自在監理公司及房地產公司公司工作以來，在日常工作中，憑借扎實的專業知識和理論基礎，工作中踏踏實實，從施工現場的技術指導和質量檢查驗收、施工技術資料的核查和管理到參建各方的協調管理，各項工作條理清晰。

在工作中形成的技術性文件和各種申報資料做得結構嚴謹、術語規范。

以上是我近五年來從事的主要技術工作的情況，通過從書本上學習、從實踐中學習、從他人那里學習，再加之自己的分析和思考，確實有了較大的收獲和進步。成績和不足是同時存在的，經驗和教訓也是相伴而行。我將繼續努力，克服不足，總結經驗，吸取教訓，把自己的工作做的更好。

第四篇：經濟責任工作總結(縣級幾年的)

經濟責任工作總結

近年來，縣委、縣政府高度重視經濟責任審計工作，堅持把這項工作作為加強黨風廉政建設，提高干部選拔任用和監督管理水平，維護經濟秩序，推動經濟健康發展的重要舉措來抓，積極探索，大膽實踐，全面推進工作開展，取得了較好成效。現將有關工作情況總結如下：

一、基本情況

2000年以來，全縣已對122名黨政機關、企事業單位主要負責人進行了審計，共查出違規金額34380.29萬元，其中，主管責任32039.36萬元，直接責任234093萬元。根據審計結果和審計建議，先后對7名求真務實、政績突出的干部予以提拔晉升，有100名調離轉任，有15人被免職撤職，有3人移交紀檢、監察機構追究責任，有2人移送司法機關依法處理。我縣的經濟責任審計工作得到省、市領導的充分肯定。

二、主要做法

（一）加強組織領導，健全工作制度。近幾年來，我縣把開展經濟責任審計納入全縣工作的總體部署，作為提高行政水平，樹立黨政形象的一項重要措施來抓，不斷加強對經濟責任審計工作的領導,縣委、縣政府主要領導親自抓，成立了縣委副書記、紀委書記為組長，組織部長、分工副縣長為副組長，有關部門負責人為成員的經濟責任審計領導小組，統一領導協調全縣經濟責任審計工作。領導小組定期召開會議，研究制定和落實經濟責任審計工作規劃和計劃，解決經濟責任審計過程中遇到的問題。在建立聯席會議辦公室和審計局業務科室的基礎上，2001年5月縣里又成立了“經濟責任審計辦公室”，為審計局內設副局級行政單位。制訂落實了一系列工作制度。從2000年開始，先后制發了《對縣直行政事業單位法人代表進行離任審計的意見》、《對全縣國有企業進行審計的意見》、《關于對國有企業、行政事業單位、鄉（鎮）黨委政府主要負責人任期經濟責任進行定期審計的意見》等，對經濟責任審計的形式、范圍、內容、程序、方法、結果與評價等做出了一系列具體的規定。2001年，結合我縣實際，縣委、縣政府又下發了《關于建立領導干部任期經濟責任審計制度的通知》，進一步明確了審計的對象、范圍、時限、方法以及對有關問題的處理辦法，使經濟責任審計工作進一步走向規范化、制度化。

（二）創新工作方法，提高審計質量。為適應新形勢下審計工作的需要，進一步提高審計質量，我們在嚴格執行《中國審計規范》的前提下，積極創新工作方法，搞好經濟責任審計。一是創新審計手段。隨著信息技術的迅猛發展，越來越多的被審計單位實現了電子網絡化，為提高審計效率，加大監督力度，一方面加大投入，在經費緊張的情況下，購置了23臺計算機，開展了計算機輔助審計。同時積極開展了運用內控評審制度為基礎的審計，對了解到的財務信息和非財務信息進行綜合分析，以發現被審計單位可能存在的問題。另一方面加強審計隊伍建設，分期分批組織人員外出培訓學習，提高了審計人員的綜合素質。

二是創新審計機制。為實現審計工作的高質高效，積極進行了工作機制創新。建立并實行了各項工作機制：信息資料共享制度，加強審計部門與紀檢和監察部門的合作，實行信息資料互通共享，尤其是對人民來信資料互通有無，增加了審計人員對被審單位的了解，做到心中有數。建立了審計結果通報制度。經濟責任審計結果報告，由審計機關單獨出具后，分別報送縣委書記、縣長、人大主任、紀委書記、組織部、人事局、監察局并抄送給被審計單位及領導干部本人，增加審計的透明度。建立了談話戒勉制度。對審計中發現問題較多、性質較嚴重仍任職的領導干部。區分情況由分管領導或紀檢監察部門出面進行談話、打招呼，敲警鐘。建立了整改報告制度。被審計單位對審計反映的問題必須限期整改，將整改落實情況報聯席會議辦公室。建立了跟蹤檢查制度。審計項目結束后，在規定的時間內聯席會議成員單位組成聯合檢查組，有重點的對被審計單位進行跟蹤檢查，促使被審計單位認真整改，對“新官不理舊賬”的問題必要時采取組織措施。同時，實行了嚴格的分級負責制、質量追究制和集體定案制度，進一步完善了經濟責任審計的制度體系，促進了工作的深入開展。

三是創新審計方式。針對任期經濟責任審計比較集中、量大、面廣的特點，采取輻射式工作方法，全方位多渠道搞好審計調查，確定審計重點。主要做法是：通過召開不同層次座談會，廣泛搜集有關情況，了解社會各階層人員對被審計人的評價，以確定審計重點；采取抽查有關大型會議紀錄，以及領導班子會議紀錄，尋找審計突破口，確定審計重點；延伸調查，通過向被審計人的主管單位或財政稅務、紀檢、信訪等部門調查，確定審計重點。在審計中，堅持以資金為主線，以各項指標完成情況及債權、債務、決策有無失誤為著力點，以廉政建設為突破口，開展經濟責任審計。

審計手段、方法和機制的創新，大大提高了審計的力度、深度和廣度，有效地查處了一系列違法違規案件。2001年6月，我們在對華聞紙業有限公司原法人代表任職期間的經濟責任實施審計，先對該公司進行了審計調查。從縣紀委、信訪局等有關部門提供的信息資料上了解到，該公司部分職工上訪，主要反映企業拖欠職工工資、職工養老保險金、職工集資等問題，根據這一線索與公司部分中層干部和職工代表進行了座談，進一步證明了上訪所反映的問題的真實性。審計人員同時索取該公司的有關資料，并認真進行分析。在做好以上工作的基礎上，確定以職工反映的企業資產、負債和損益的真實性為重點審計內容，審計范圍限定于該公司原法人代表的任職期間。通過審計，主要發現該公司存在偷漏稅金、決策失誤、財務管理混亂、經營成果不實等違法違紀方面的嚴重問題。偷漏稅金問題。通過審計發現，該公司存貨中的成品資金占壓較大。通過實地盤點查實，有的成品已經銷售并辦理出庫手續，按規定應作為產品銷售收入，計提增值稅。但該公司未減少帳面成品數額，采取收入不入帳手段偷漏稅金，將應交國家的稅款作為企業的流動資金周轉。審計查明，該公司未入帳收入達3000多萬元，偷漏稅款500多萬元，既違反了稅收政策的嚴肅性，又影響了財政收入的及時入庫。決策失誤問題。1998年，該公司原法人代表去國外市場考察蘭濕革項目，支付考察費用26萬余元，由于對該項目缺乏充分的可行性論證和研究，導致項目失敗，給企業造成損失。經營成果不實問題。該公司少計成本費用、虛報利潤3900多萬元，造成經營成果不實。其中：（1）少計提職工養老金、職工工資、集資利息等1680萬元；（2）應攤未攤的費用110萬元；（3）應列未列的產品降價損失、貸款利息、排污費等1910萬元；（4）所屬分公司虛報利潤200多萬元。財務管理混亂問題。該公司由于部分科室的收支不納入財務管理，逃避財務監督，所管資金未建財務帳簿，未設立銀行帳戶，存放的原始單據雜亂無章，科室購置的固定資產未納入財務管理，形成帳外資產。有的外欠貸款已經收回，但遲遲不交財務，致使資金形成體外循環。在支付麥草提成、供應部費用時以假名出帳，巧立名目亂支亂用，致使費用過高，支出失控。依據審計的有關資料，縣檢察院、縣公安局以該公司存在偷稅行為、原法人代表犯有瀆職行為，依法將其隔離審查，在此基礎上，審查發現該公司原法人代表存在經濟犯罪行為，現已被法院判處十年有期徒刑，其他涉案人員也分別受到應有處罰。

又如，去年在對某商場進行財務收支審計時發現，該企業置上級三令五申于不顧，在長期拖欠職工工資、職工養老保險、銀行貸款、企業經營狀況相當困難的情況下，大肆吃喝招待、揮霍浪費，三年間，共支出招待費用23.6萬元，吃喝招待的場所涉及縣城的大小飯店，除未注明地點的外，仍有62家之多，有的飯店吃喝次數達135次，招待費支出每月達6000多元，數額之大非常驚人，嚴重損害了職工的切身利益，敗壞了社會風氣。縣紀委、監察局及時召開了全縣流通企業負責人、財務負責人會議。在會上對該企業吃喝招待費支出違紀問題進行了通報，為教育本人和廣大黨員干部，商業局黨委給予商場負責人黨內嚴重警告處分，并撤消其經理職務。這些案件的查處，揭露了當前經濟工作中存在的一些普遍性和深層次的問題，主要表現是：虛列財政收支；擠占挪用專項資金；企業盈虧不實；違規收費、不合理攤派；坐支預算外收入；招待費超支；票據使用不規范、支出手續不合規；納稅意識不強，出現偷逃稅款現象；行政事業單位忽視固定資產管理，固定資產核算失真；帳外債權債務不及時入帳，帳內債權債務清理不及時等。

（三）加強成果運用，強化審計效能。經濟責任審計是手段，審計成果的運用是目的。幾年來，我們始終把該項工作看作是“管干部、正黨風、促發展”的重要措施，高度重視審計成果應用，真正使經濟責任審計發揮了應有的作用。在工作中，我們建立和完善了領導小組為工作決策層、聯席會議成員單位為成果運用層、審計機關為實施操作層、經濟責任審計辦公室為組織協調層的四體聯動、協調共抓的運行保障機制，強化了審計成果運用，使審計結果順利進入了“三個程序”，做到了“四個結合”。進入“三個程序”，即一是進入黨委政府用人程序，對主要領導干部的任免調整不見審計成果不做決定。二是進入黨紀、政紀、法紀程序，對審計中發現的問題，該交哪個部門就交哪個部門處理。三是進入經濟決策程序，縣委、縣政府及時聽取有關情況，充分運用審計成果和建議，改善經濟運行。

“四個結合”，一是經濟責任審計與干部獎懲使用相結合。堅持將經濟責任審計作為干部獎懲使用的重要依據，堅持憑實績論升遷，依貢獻兌獎懲。在每年的考核中，把審計成果作為重要內容，排名次、定獎懲，讓干部心服口服。2001年以來，我們還對所有人大任命的、審計范圍內的干部，在任命前必須聽取審計局局長向人大作專題經濟責任審計報告。報告經人大常委會討論、采取無記名投票表決通過后，方可任命。這在我縣已形成一項制度。對此，《山東審計》雜志作了專門報道。二是經濟責任審計與加強黨風廉政建設相結合。我們把審計結果作為全縣黨風廉政建設的晴雨表，對審計中發現的問題，特別是經濟違法違紀問題，及時組織紀檢監察部門予以查處，采取有力措施予以糾正。如2000年有群眾來信反映，某單位負責人擅自把大量公款借給個體戶搞經營的問題。縣委把這一問題交給縣審計局去落實，經過任期經濟責任專項審計，查明該負責人在三年多的時間里，私自向個體戶借出資金87萬元，其中半數以上無法收回。縣委、縣政府及時這一案件移交司法機關立案查處。檢察機關立案偵察、起訴，縣法院做出判處其三年有期徒刑緩期執行的刑事判決。三是經濟責任審計與推進依法行政相結合。根據當前建設“法治政府”的需要，我們堅持把經濟責任審計作為推進依法行政、打造“陽光政府”的重要渠道，及時抓住群眾關注的熱點、焦點問題，進行重點審計，并把任期經濟責任審計反映出來帶有普遍性、傾向性的問題分類匯總，通報全縣，起到警示作用。如去年對全縣部分鄉鎮黨委書記、鄉鎮長及縣直部門負責人任期經濟責任審計時，發現了部分鄉鎮長在任職期內存在虛報財政收入、擠占挪用專項資金、違規收費、不合理收費等方面問題；縣直部門負責人任職期內存在截留收入、濫發獎金補貼等的問題。對上述問題，縣委、縣政府專門下發文件轉發了縣審計局《關于領導干部離任經濟責任審計情況的通報》，把審計情況和存在問題向全縣公布，引起了社會各界廣泛關注，尤其是在領導干部中起到了很好警示作用。四是經濟責任審計與實施工作指導相結合。經濟責任審計不僅要查處問題、評價政績，還要通過分析提出建議、服務決策、服務經濟發展。近年來，我們堅持把經濟責任審計作為縣委、縣政府發現問題、改進工作、有針對性指導工作的重要途徑，及時避免了一些可能出現的問題，促進了全縣各項工作的順利開展。近幾年，審計部門共提交重要信息100多篇，在經濟決策中發揮了智囊、參謀和助手作用。如對在審計中發現的國有資產流失過快，部分改制企業內部監督弱化等問題，我們及時研究出臺了一系列政策，加快了企業改制步伐，加大了改制力度。去年以來，對全縣13家縣屬工業企業中的10家成功地進行了改制，剩余3家也在積極籌劃過程中，目前還啟動了事業單位改革改制的試點工作。

三、存在的問題和建議 從當前經濟責任審計工作的實踐來看，還存在一些問題，主要是：審計方法相對單一，技術手段缺乏剛性，影響監督深度和審計效率；由于審計部門沒有司法職能，審計執法手段較為軟弱，削弱了審計對權力制約和監督的效果與質量；審計成果運用相對滯后，先離后審、先升后審和對審查成果的整改不力使審計行為也往往滯后。此外，改革與政策不同步、財經審計法規不配套，以及審計人員、政治素質、業務水平不相適應等問題，也影響和制約了經濟責任審計作用的發揮。

在今后經濟責任審計工作中，一是將審計關口前移，大力先審后任、先審后離，克服先離任后審計，審計走過場現象。二是改進審計技術方法手段，提高監督的深度、力度。三是改善審計力量結構，加強對審計干部的政治和業務培訓，不斷提高工作水平，以適應新形勢下經濟責任審計工作的需要。四是進一步強化審計成果運用，提高審計效能，真正發揮審計對權力的制約和監督作用。

總之，近幾年來，我縣認真開展經濟責任審計工作，并注重運用審計成果，加強對干部的監督管理和黨風廉政建設，收到了一定成效。但與目前形勢發展的要求相比，還存在不少問題。下步，我們將嚴格按照上級要求，虛心學習兄弟縣市區的經驗，大膽探索經濟責任審計工作的新路子，努力把今后的經濟責任審計工作做得更好，為促進全縣經濟和社會各項事業發展做出新的貢獻。

第五篇：勞動合同一般簽訂幾年

勞動合同一般簽訂幾年

勞動合同一般簽訂幾年？

勞動合同是我們的勞動者和用人單位之間簽署的一種勞動關系證明的協議書，在我國勞動合同可以保障用人單位和勞動者雙方的權益，那么在生活中勞動合同一般簽訂幾年呢？請閱讀下面的文章進行詳細的了解。

根據《勞動法》規定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類：

(1)有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。

(2)無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現約定的終止條件或法律規定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關系可以一直存續到勞動者退休為止。

(3)以完成一定的工作為期限，即以完成某項工作或者某項工程為有效期限，該項工作或者工程一經完成，勞動合同即終止。

簽訂勞動合同可以不約定試用期，也可以約定試用期，但試用期最長不得超過6個月。勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。試用期包括在勞動合同期限中。非全日制勞動合同，不得約定試用期。

我相信大家通過上面文章的閱讀都應該知道勞動合同一般簽幾年了吧，在生活中我們常常簽訂的都是3年至5年的勞動合同，希望小編的編輯能夠對您的生活有所幫助，若您對于這方面還有所疑問的話，歡迎您詳情咨詢我們的專業律師。

公司不簽勞動合同時,如何賠償勞動者

勞動合同問題一直是司法實踐中廣泛討論的問題，也是勞動者關心的焦點。一般來說，勞動關系開始的標志就是簽訂勞動合同，但當公司不與職工簽訂合同時，職工應該如何維護自己的合法權益?本文整理了關于公司不簽勞動合同時，如何賠償勞動者的內容，為您提供一定的參考。

一、未簽勞動合同需賠雙倍工資根據《勞動合同法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業在解除勞動關系時應支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁。

二、若簽了合同，根據《勞動合同法》第三十七條的規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”員工辭職需提前30日通知企業。根據《勞動合同法》第九十條的規定：“勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。”勞動者辭職可能會承擔賠償責任;如果未簽合勞動合同，勞動者可隨時解除關系，不用承擔賠償責任。這樣一來企業對勞動者的約束力就變弱了。

三、未簽勞動合同能引起無固定期限勞動合同的成立。《勞動合同法》第十四條規定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。這對企業是不利的。

四、單位不能以試用不合格為由辭退職工。《勞動法合同法》第三十九條的規定勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。因此簽了合同約定了試用期，企業就能在試用期內以不符合錄用條件為由隨時辭退職工且不用支付經濟補償金。而未簽勞動合同就不存在試用期的問題，辭退職工就必須給付經濟補償金。

五、未簽勞動合同依然不能免除為勞動者繳納各項社保費的義務。法律規定只要勞動關系存在，企業就應履行勞動法規定的各項義務。若不履行，勞動者可向勞動監察部門投訴。

勞動者要注意相關的法律法規，用人單位也要及時與勞動者簽訂勞動合同，用勞動合同制度依法維護自己的合法權益。本文由小編為您整理提供，歡迎咨詢參考。

哪些情況可以簽訂無限期勞動合同

勞動者與用人單位簽訂勞動合同時一般有兩種方式，即固定期限的勞動合同與無固定期限的勞動合同。那么，哪些情況可以簽訂無限期勞動合同?本文整理了相關內容，為您提供一定參考。

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;

(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

勞動者在簽訂勞動合同特別是無固定期限的勞動合同時，要注意以上的法律法規，維護好自己的合法權益。本文由小編為您整理提供，歡迎參考咨詢。

試用期不簽訂勞動合同違法嗎

試用期合同與企業正式勞動合同一樣，同樣具有法律效益，旨在保護和維護應聘者在工作初期，由于不熟悉和不適應，而對工作中可能產生的各類隱含虛假報酬、工作內容、工作性質等欺騙性質信息的維權行為。那么在試用期內，要不要簽訂勞動合同呢?試用期不簽訂勞動合同違法嗎?請看下面專業律師的解答。

《勞動合同法》公布很久了，但一些勞動者對于簽訂勞動合同知識懂的太少，特別是在試用期，很多人都不知道試用期該不該簽訂勞動合同。其實，在試用期不簽訂勞動合同是違法的。以下是鼎凌律師為您全面介紹試用期簽訂勞動合同的有關知識，希望對您有幫助。

《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。己建互勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。自你上班之日起，與用人單位建互了事實勞動關系。只要你在正常工作時間提供了勞動，用人單位就必須支付勞動報酬。根據《勞動合同法》第十一條的規定，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行;沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。原勞動部《關于貫徹執行若干問題的意見》筻l8條規定：“勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內。”

所以，在試用期內用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法的。首先，可以要求工作超過一個月的部分支付雙倍的工資。根據法律規定，單位自用工之日起即與職工建立了勞動關系，應當訂立書面勞動合同。己建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。其次，自用工之日起超過一個月不滿一年未與你訂立書面勞動合同的，你可以按照法律規定要求支付雙倍工資。再次，對于單位不依法簽訂勞動合同，在試用期內可以提出辭職，根據《勞動合同法》的規定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解求勞動合同。

員工拒絕簽訂勞動合同要怎么辦

不管在什么時候，員工拒簽勞動合同的，都將使用人單位處于雙倍工資賠償的風險之中。本文就為大家帶來一起具體案例對《勞動合同法》規定的“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同”的內容進行分析。

應當說這個規定對用人單位的約束作用是很大的，現在可以說在簽訂勞動合同問題上，企業和員工的地位轉換了，用人單位現今都是很積極的同勞動者簽訂勞動合同。那會不會存在員工拒不同意簽訂勞動合同，以此向企業主張雙倍工資的情況呢?

在司法實踐中，勞動者提出的申請一般是有事實依據的，但也不排除一些不是事實但卻看似有理有據的情況，因為在勞動仲裁和訴訟過程中，員工雙倍工資賠付的訴求通常都能得到勞動仲裁委員會或者法院的支持。所以不管在什么時候，員工拒簽勞動合同的，都將使用人單位處于雙倍工資賠償的風險之中。這也就使得勞動合同法施行以后，有關勞動者以企業未與其簽訂勞動合同為由向企業主張雙倍工資的勞動仲裁一度成為熱點問題。我們下面這個案例就是因員工不同意簽署勞動合同卻向單位主張雙倍賠償，但最終法院判決單位給予賠償的比較典型的案例。

[勞動合同一般簽訂幾年]