第一篇：黃陂區(qū)教育系統(tǒng)教職工管理暫行辦法(征求意見稿)

黃陂區(qū)教育系統(tǒng)教職工管理暫行辦法

為了進一步推進我區(qū)教育事業(yè)的改革和發(fā)展，全面加強教師隊伍建設(shè)和管理，著力建設(shè)一支素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、相對穩(wěn)定的教師隊伍，做到依規(guī)管理、從嚴(yán)治教，根據(jù)《教育法》、《教師法》、《勞動法》等法規(guī)文件精神，結(jié)合我區(qū)實際，制定本辦法。

一．管理權(quán)限

1．區(qū)教育局是全區(qū)教師隊伍的主管部門，負(fù)責(zé)教師的日常管理。各區(qū)直學(xué)校、各街鄉(xiāng)場教育干事在區(qū)教育局的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)本地、本校教師隊伍的常規(guī)管理，各街鄉(xiāng)場中小學(xué)（幼兒園）在區(qū)教育局和教育干事的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)本校教師隊伍的常規(guī)管理。各級教師管理要依法、嚴(yán)格、規(guī)范、公平，要建立良性健康的管理機制，營造風(fēng)清氣正、創(chuàng)先爭優(yōu)的工作環(huán)境。

二．任職資格

2．根據(jù)《教師法》、《教師資格條例》的規(guī)定，實施教師資格制度。全區(qū)各級各類學(xué)校從事教育教學(xué)工作的教師，必須具備國家規(guī)定的相應(yīng)學(xué)歷和資格要求，取得相應(yīng)學(xué)段學(xué)科的教師資格和專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

三、教師聘用

3．根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單

位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發(fā)[2002]35號）和《事業(yè)單位人事管理條例》（國務(wù)院令

關(guān)系隨機終止。

4．教職工的聘用辦法和崗位責(zé)任目標(biāo)的管理辦法由各學(xué)校依照有關(guān)法律法規(guī)擬定，經(jīng)教代會通過后由學(xué)校校長組織實施。

5.創(chuàng)新教師聘用的思維與辦法，激活用人機制。要在上級政策允許的范圍內(nèi)，盤活教師存量，用足教師存量，嘗試和逐步推行“無校籍管理”、“區(qū)管校聘”的人員聘用與管理模式，增強教師危機感、緊迫感、責(zé)任感，最大限度地管理好和使用好教師隊伍。

6．在實行事業(yè)單位人員全員聘用的大背景下，教職工的內(nèi)部管理和工作安排按照“雙向選擇、逐級聘用”的內(nèi)部人事管理辦法進行。因落聘而本校無崗位安排的教師，實行順向流動。直屬學(xué)校教師由區(qū)教育局負(fù)責(zé)統(tǒng)一調(diào)配；初中、小學(xué)教師由街鄉(xiāng)場中學(xué)總支負(fù)責(zé)調(diào)配。對不服從安排的落聘教師，實行待崗，時間控制在3個月以內(nèi)，待崗期滿仍不服從安排超過1個月的，先停發(fā)工資，再視情況作進一步處理，直至解除聘用合同。

7．新教師招聘嚴(yán)格按照人事部《事業(yè)單位招聘人員暫行規(guī)定》操作。通過招聘錄用的新進教師轉(zhuǎn)正定級后方可參加聘用。

8．受聘教職工依法享有國家規(guī)定的各項待遇。9.嚴(yán)格控制學(xué)校聘請臨時工（含臨時代課教師、臨

時工勤人員）。確因工作需要聘請的，應(yīng)從嚴(yán)規(guī)范操作。在條件上，學(xué)校嚴(yán)重缺編及街鄉(xiāng)場干事無法調(diào)劑人員，所聘人員必須具備承擔(dān)相應(yīng)工作的資格（具備相應(yīng)學(xué)段的教師資格證和學(xué)歷）；在程序上，直屬學(xué)校直接向教育局提出申請，其它學(xué)校經(jīng)街鄉(xiāng)場教育干事審核向教育局提出申請，經(jīng)教育局人事科確認(rèn)后聘請；在方法上，不與當(dāng)事人直接建立聘用關(guān)系，而是與具有資質(zhì)的

和非教學(xué)工作。工作量的測算單位為“課時/周”，測算辦法為：一是教學(xué)工作量的測算辦法：其一，課堂教學(xué)工作量的測算，按公式M=∑（Xi*Ki*Ni/Y）計算。其中Xi為

中、幼兒園崗位設(shè)臵管理的指導(dǎo)意見》鄂人社發(fā)鄂人社發(fā)[2009]14號和《關(guān)于印發(fā)<武漢市中小學(xué)校（幼兒園）教師專業(yè)技術(shù)崗位任職條件（試行）的通知>》武人社發(fā)[2015]81號文件精神。

14.崗位晉升要在單位的組織下進行，要在核定的編制范圍內(nèi)并結(jié)合學(xué)校實際設(shè)崗，符合崗位晉升條件的教師要在有空崗的前提下參與競爭，并按順序依次晉升。

15.崗位認(rèn)定工作要動態(tài)管理，依事設(shè)崗，依崗設(shè)人，崗變薪變。

五．人員調(diào)配

16．區(qū)教育局在核定的編制數(shù)內(nèi)負(fù)責(zé)統(tǒng)一調(diào)配教職工。調(diào)配要做到有利于優(yōu)化教職工隊伍結(jié)構(gòu)，有利于學(xué)校編制管理，有利于學(xué)校教育教學(xué)工作，有利于調(diào)動教職工積極性，有利于教師隊伍的穩(wěn)定，區(qū)內(nèi)教師調(diào)動一般遵循從城鎮(zhèn)到鄉(xiāng)村、從高學(xué)段到低學(xué)段、從超編到缺編、從發(fā)達地區(qū)到偏遠地區(qū)的順向流動原則，鼓勵和支持教職工到農(nóng)村、山區(qū)、邊遠地區(qū)學(xué)校任教。

17.教職工申請調(diào)動的，按下列有關(guān)程序和要求辦理：

（1）區(qū)內(nèi)跨鄉(xiāng)鎮(zhèn)間的調(diào)動程序：個人書面申請，調(diào)出單位（學(xué)校和總支）簽意見后呈報局人事科，局黨委研究決定。口頭申請或沒有簽署意見的申請不予受理和研究。

經(jīng)研究同意調(diào)動的，由人事科通知相關(guān)單位并辦理調(diào)動手續(xù)。

（2）街鄉(xiāng)場內(nèi)教師的調(diào)動程序：由各街鄉(xiāng)場教育干事根據(jù)需要在核定的編制數(shù)內(nèi)進行調(diào)配，并報局人事科備案。

（3）調(diào)出或調(diào)入我區(qū)的教師，嚴(yán)格按有關(guān)文件精神辦理，在程序上先由局人事科提供請調(diào)教師的基本情況，局黨委集體研究決定，最后按規(guī)定辦理手續(xù)。對提出調(diào)出申請的國家、省、市級骨干教師、學(xué)科帶頭人、優(yōu)秀青年教師要從嚴(yán)把握。調(diào)入我區(qū)的教師，應(yīng)以補充教學(xué)骨干和緊缺學(xué)科的教師為主。調(diào)入人員應(yīng)具備相應(yīng)的學(xué)歷、相應(yīng)的教師資格和教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)，能勝任相應(yīng)學(xué)段的教育教學(xué)工作，原則上安排到缺編學(xué)校任教。對男滿45周歲、女滿40周歲的人員，原則上不接受調(diào)入。凡調(diào)出黃陂的教師，應(yīng)在我區(qū)所屬學(xué)校工作至少5年方可以提出調(diào)出，嚴(yán)格控制非教學(xué)人員跨區(qū)、跨系統(tǒng)調(diào)入我區(qū)教育系統(tǒng)。

18.前川地區(qū)中小學(xué)教師的補充從嚴(yán)控制，確因工作需要調(diào)動的，可從有需求的超編街鄉(xiāng)場學(xué)校教師中考核擇優(yōu)補充。超編的街鄉(xiāng)場學(xué)校的教師只出不進。

19．嚴(yán)格禁止各級各類學(xué)校擅自借調(diào)教師，對違反組織人事紀(jì)律，擅自借調(diào)教師的，將追究雙方單位主要負(fù)責(zé)人責(zé)任。

20．教職工申請調(diào)動期間必須堅守工作崗位，做好本

職工作。單位未同意調(diào)動或教育局黨委未研究通過調(diào)動的教師，必須安心工作，遵守工作紀(jì)律，維護教育管理的正常秩序。未辦理正式調(diào)動手續(xù)的不得無故離崗，否則按曠工嚴(yán)肅處理。

21．嚴(yán)格控制教職工擅自離崗現(xiàn)象。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》依法管理教師隊伍。任何教職工不得擅自離崗，也不允許擅自放松對在崗教職工的出勤管理及工作要求，未得到學(xué)校允許的任何離崗行為均視為曠工。教職工連續(xù)曠工超過15個工作日，或者1年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的，學(xué)校可在區(qū)教育局同意后單方面解除聘用合同，終止人事關(guān)系。單位不得批準(zhǔn)不正當(dāng)離崗，也不得對不正當(dāng)離崗隱瞞不報，否則追究所在單位主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任，對于造成重大后果或惡劣影響的，將依法依規(guī)從嚴(yán)從重處理。

22.教師調(diào)動必須嚴(yán)肅紀(jì)律。手續(xù)不齊全的不上會，未經(jīng)研究的不辦理手續(xù)，未經(jīng)人事科辦理調(diào)動手續(xù)的私自調(diào)動無效，對違反人事工作紀(jì)律的行為，將依法追究責(zé)任。

六、教師交流

23.根據(jù)上級文件精神和我區(qū)教育實際，建立相對穩(wěn)定的教師交流機制。在交流的學(xué)校范圍上，全區(qū)所有中小學(xué)都納入其中；在交流的教師對象上，符合交流條件且身體健康的教師均有交流義務(wù)；在交流層次上，有鄉(xiāng)鎮(zhèn)內(nèi)部學(xué)

校交流、全區(qū)內(nèi)學(xué)校交流、跨區(qū)學(xué)校交流等；在交流的性質(zhì)上，有輪崗式交流（不論本校教師是否富余）、支教式交流（有人員富余的學(xué)校向人員緊缺學(xué)校交流、城鎮(zhèn)優(yōu)質(zhì)學(xué)校骨干人員向其他學(xué)校交流）；在交流考核和績效工資發(fā)放上，由教師原所在學(xué)校和現(xiàn)交流學(xué)校共同考核并以現(xiàn)交流學(xué)校意見為主。

七．請假

24.教職工病事假有關(guān)規(guī)定參照 《關(guān)于全省國家公務(wù)員病、事假及病、事假期間有關(guān)待遇問題的通知》鄂人險[1998]108號執(zhí)行。

25.（一）病假及病假期間的有關(guān)待遇

（1）.教職工患病，需要休病假，應(yīng)有指定的醫(yī)療機構(gòu)證明，并經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報單位人事（干部）部門備案。

（2）.病假期間工資待遇

1病假在兩個月以內(nèi)的，基本工資（職務(wù)工資、級別工○資、基礎(chǔ)工資和工齡工資四項之和，下同）全額發(fā)給。

2病假超過兩個月不滿六個月的，從

70%；工作年限十年不滿二十年的，發(fā)給本人基本工資的80%；工作年限二十年及二十年以上的，發(fā)給本人基本工資的90%。

1、○

2、○3項中，獲得省、自治區(qū)、直轄市人民政上述○府和由人事部與國務(wù)院工作部門授予的勞動模范、先進工作者稱號的人員，仍然保持榮譽的，病假期間工資可提高10%。國家各部委與人事部聯(lián)合表彰獎勵的非勞動模范的人員；省、地、市、州政府（行署）名義給予綜合性表彰獎勵的人員；省直各部門與人事廳聯(lián)合給予綜合性表彰獎勵的人員；曾在部隊榮立二等功以上非戰(zhàn)斗英雄稱號的人員，仍然保持榮譽的，病假期間工資可提高5%。

（3）教職工在病假期間除按上述規(guī)定計發(fā)基本工資外，可繼續(xù)享受有關(guān)生活福利待遇。

（4）教職工在休病假期間不得從事有經(jīng)濟收入的活動，否則，應(yīng)停止享受病假期間的一切工資福利待遇。

（5）教職工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行休病假的，應(yīng)以曠工論處。

（6）教職工病假期間的工齡計算仍嚴(yán)格按原有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

26.（二）事假及事假期間的有關(guān)待遇

（1）教職工在國家規(guī)定的法定假期之外，確因特殊情況需要占用本人工作時間辦理私事的，可以請事假。

（2）教職工的事假，應(yīng)由本人申請，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報單位人事（干部）部門備案。

（3）教職工請事假，一年內(nèi)累計最多不得超過十五天，其中工作年限滿一年不到五年的，假期不得超過七天；工作年限滿五年的，假期不得超過十五天。在規(guī)定的假期期限內(nèi)原工資照發(fā)，超過規(guī)定假期的，要扣發(fā)基本工資，具體扣發(fā)辦法按每月二十一天半除以月基本工資的日工資進行扣發(fā)。

（4）教職工的事假由單位人事（干部）部門進行登記，年終進行公布，一年內(nèi)事假累計超過規(guī)定期限的，原則上年終考核不得評為優(yōu)秀。

（5）教職工未經(jīng)準(zhǔn)假而不到單位上班的，以曠工論處。八．辭職

27．教職工由于個人的原因，不能堅持正常工作的，可以由本人提出書面辭職申請，學(xué)校和街鄉(xiāng)場教育干事在做好工作的基礎(chǔ)上簽署意見、教育局領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，最后由局人事科備案和辦理停發(fā)工資、核減編制、辭職手續(xù)。

九．考核

28.要高度重視和認(rèn)真對待教師考核工作。要將教師考核作為對教師評價的重要手段，通過考核評出先進，通過考核查找不足，通過考核促進進步。要消除敷衍應(yīng)付考核的現(xiàn)象，克服將考核當(dāng)作工作負(fù)擔(dān)的思想認(rèn)識和行為，杜絕將“優(yōu)秀”送人情的問題。

29．建立有效的教師評價機制，規(guī)范管理程序。教職工的師德考核和年度考核按照相關(guān)的文件組織實施，每學(xué)年度考核一次，兩種考核均按照有關(guān)文件規(guī)定的要求進行，同時報送局人事科審核，并做到及時歸檔。

30．要進一步加大考核結(jié)果的使用力度，將考核結(jié)果與教職工的評先評優(yōu)、聘用晉級、績效工資掛鉤，做到一個考核結(jié)果多次使用。

九．進修培訓(xùn)

31.區(qū)教育局根據(jù)省、市教育主管部門或人事部門的安排，搞好教師繼續(xù)教育培訓(xùn)，區(qū)進修學(xué)校結(jié)合本區(qū)實際進行教師的培訓(xùn)，教師在規(guī)定的時間內(nèi)完成相應(yīng)的學(xué)時、學(xué)分。各學(xué)校堅持搞好校本教師培訓(xùn)并建立教師培訓(xùn)檔案，把參加培訓(xùn)情況作為教師續(xù)聘、考核、晉級、獎懲的依據(jù)之一。

32.鼓勵教師參加高層次學(xué)歷進修，對需進修人員給予鼓勵支持。加強對各級骨干教師的培訓(xùn)，新教師上崗前必須接受崗前培訓(xùn)。

33．在職教師原則上不脫產(chǎn)進修高層次學(xué)歷。若要進行脫產(chǎn)培訓(xùn)，須由單位簽署意見并上報教育局。教育局同意后按相關(guān)脫產(chǎn)培訓(xùn)的要求辦理相關(guān)手續(xù)。

十一．獎勵和處分

34．教職工的獎勵。教職工在教育教學(xué)工作中表現(xiàn)突出，取得了突出的成績，以及在維護國家集體利益和人民

生命財產(chǎn)等方面做出了突出貢獻的可予以表彰獎勵。

（1）獎勵的稱號主要有：“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”、“優(yōu)秀黨務(wù)工作者”、“優(yōu)秀教師”、“優(yōu)秀教育工作者”、“師德先進個人”等。

（2）獎勵的等級分為：區(qū)、市、省、國家級。市級以上級別的由區(qū)教育局按有關(guān)政策和程序分別向市、省、國家推薦。

（3）獎勵待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。受獎?wù)咴谠u先、評優(yōu)、聘用、晉級等方面在同等情況下優(yōu)先予以考慮。

35．教職工的處分

（1）教職工出現(xiàn)違反國家法律法規(guī)和黨紀(jì)政紀(jì)、嚴(yán)重違反職業(yè)道德規(guī)范以及其他錯誤行為的，將視其情節(jié)輕重分別給予相應(yīng)處分。處分由局紀(jì)檢監(jiān)察部門按照有關(guān)條例提出處理意見，局黨委或局長辦公會議集體研究后作出決定。觸犯刑律的，移交司法機關(guān)由司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。造成重大損失的，按相關(guān)規(guī)定予以賠償。

（2）凡受到處分的教職工，其年度考核、師德考核、職稱評定、崗位認(rèn)定、評先評優(yōu)、工資晉升以及人事關(guān)系是否終止等均按照上級有關(guān)文件執(zhí)行。

十二．工資與福利

36．教職工在依法履行崗位職責(zé)、完成規(guī)定的工作任務(wù)的情況下依法享受國家有關(guān)政策規(guī)定的工資與福利待

遇。教師享受的各項津貼、補貼按照政策規(guī)定的渠道及時足額發(fā)放。區(qū)教育局和各中小學(xué)要加大實施績效工資考核分配制度的力度。

37．新進（招聘）的大學(xué)畢業(yè)生自報到之日起享受相應(yīng)的工資待遇。教師的轉(zhuǎn)正定級由區(qū)教育局辦理，教師工資及工資調(diào)整由區(qū)教育局會同有關(guān)部門按照國家有關(guān)政策及時辦理。

38．教職工的正常離休、退休、退職、死亡，應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定及時辦理相關(guān)手續(xù)，并享受國家規(guī)定的相應(yīng)待遇。在辦理程序上，先由單位及時以書面形式呈報（并附相關(guān)材料），再由人事科審核后落實。

十三．檔案管理

39．各單位要重視和加強檔案管理，建立檔案管理制度。按照要求配備政治業(yè)務(wù)素質(zhì)好的干部管理檔案，既要做好教職工的人事檔案管理，也要做好教職工業(yè)務(wù)檔案和師德檔案的管理。

40．教職工分配錄（聘）用、轉(zhuǎn)正定級、進修培訓(xùn)、晉職晉級、任命聘用、獎勵處分、入黨入團、參加非黨組織、考核鑒定、離休退休等有關(guān)材料，必須及時整理歸檔，不得遺漏。任何單位和個人，不得隨意抽減、添加、涂改、銷毀檔案資料，如發(fā)現(xiàn)以上情況，必須嚴(yán)肅處理。

41．本規(guī)定的適用范圍為全區(qū)教育系統(tǒng)各級各類學(xué)校

及局直屬單位。

42．本規(guī)定自發(fā)布之日起實施。如國家和省、市另有新的規(guī)定，或與此相矛盾，以國家和省、市的規(guī)定為準(zhǔn)。

43．本規(guī)定的解釋權(quán)在區(qū)教育局。

武漢市黃陂區(qū)教育局

2017年3月24日

第二篇：甘州區(qū)教育系統(tǒng)教職工請假管理暫行辦法

甘州區(qū)教育系統(tǒng)教職工請假管理暫行辦法

（征求意見稿）

為進一步加強校長教師隊伍管理，嚴(yán)明工作紀(jì)律，提高工作效率，妥善解決工作和生活中的實際問題，充分調(diào)動廣大教職工工作的積極性，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國教師法》、《國家機關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》、《甘肅省計劃生育條例》、《女職工勞動保護規(guī)定》等法律、法規(guī)，結(jié)合我區(qū)實際，特制定本辦法。

第一章 請假程序及規(guī)定

第一條 教育系統(tǒng)教職工指全區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學(xué)校、直屬中小學(xué)、幼兒園和職教中心在編在崗的人員。

第二條教職工必須按時上下班，不得無故遲到、早退或曠工。教職工因特殊原因不能堅持工作，必須按有關(guān)規(guī)定履行請假手續(xù)。因重病、急事不能事先請假時，可委托他人代為請假，事后須補辦請假手續(xù)，非特殊情況不允許代為請假或補辦請假手續(xù)。

第三條 教職工請假須出具請假條，遞交校（園）主管處室（年級組）簽署意見后，學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)、校（園）長、教育局相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及科室根據(jù)權(quán)限審批后，交學(xué)校備案。

第四條 校（園）正、副職請假須出具請假條，并由本人遞交教育局主要領(lǐng)導(dǎo)審批后，交教育局辦公室備案。

第五條因病因事不能堅守工作崗位的教職工，不得私自雇人頂崗。否則，以曠工計算，并追究校（園）長的責(zé)任。

第六條 教職工請假后，學(xué)校應(yīng)妥善安排教育教學(xué)及管理工作，保障正常工作秩序。教職工請假期滿應(yīng)及時到崗銷假，確需

續(xù)假的，須再次履行審批手續(xù)。否則，按曠工計算。

第七條 各級領(lǐng)導(dǎo)要認(rèn)真負(fù)責(zé)，核實請假緣由，嚴(yán)格控制請假時間，確保各項工作正常開展。

第二章請假類別和期限

第八條 培訓(xùn)學(xué)習(xí)

1.教職工因參加各種培訓(xùn)學(xué)習(xí)、面授考試或?qū)W術(shù)會議等須履行請假手續(xù)。期限根據(jù)相關(guān)文件要求確定。請假期間（離職進修除外）工資照發(fā)。不履行請假手續(xù)的按曠工計算。

2.教職工培訓(xùn)學(xué)習(xí)須出具請假條，并持培訓(xùn)學(xué)習(xí)、面授考試或?qū)W術(shù)會議等文件辦理請假手續(xù)。請假期限在1個月以內(nèi)由校（園）長審批，1個月以上報教育局審批。

3.學(xué)校組織的兩人以上的外出考察、培訓(xùn)以及學(xué)習(xí)團體外出時，學(xué)校必須向教育局呈送請示報告，待批復(fù)后，組織實施。

4.教職工離職進修按照《甘州區(qū)教職工外出進修學(xué)習(xí)管理細則》執(zhí)行。外出進修學(xué)習(xí)時間不得超過本人申請時限。若超過申請時限或?qū)W滿不歸者，按擅自離崗處理。

第九條 事假

1.教職工有事可以請事假（不包括婚喪假、產(chǎn)假、護理假、探親假），但根據(jù)中小學(xué)工作性質(zhì)，應(yīng)盡量不請或少請事假，有事盡量安排到公休日、節(jié)假日進行。

2.請事假本人須出具請假條，經(jīng)校（園）主管處室（年級組）簽署意見后，交校（園）長審批。教職工每學(xué)期事假累計不超過3天，累計超過3天的按曠工計算。

3.教職工事假按考勤制度列入考核。學(xué)內(nèi)事假累計6天以上者本考核不得確定為優(yōu)秀等次。

第十條 病假

1.教職工因病不能堅持工作須自覺履行請假手續(xù)。1個月以內(nèi)的病假（含雙休日）須本人出具請假條，憑戶籍所在地區(qū)級以上公立醫(yī)院診斷證明、病歷、住院證明等相關(guān)材料，由校（園）長審批；1個月以上3個月以內(nèi)的須本人出具請假條，憑戶籍所在地市級以上公立醫(yī)院診斷證明、病歷、住院證明等相關(guān)材料，學(xué)校簽署意見后，報區(qū)教育局審批；病假3個月以上的由本人出具請假條，學(xué)校簽署意見后，到教育局指定醫(yī)院復(fù)查后，持復(fù)查結(jié)果呈教育局黨政主要領(lǐng)導(dǎo)審批。

2.教職工病假在3天以上的，學(xué)校或教育局根據(jù)診斷證明、病歷情況，可隨機要求教職工到指定醫(yī)院復(fù)查，以確定病假期限。教職工在病情檢查及復(fù)查期間費用自理。

3.教職工病假一學(xué)期累積超過5個工作日的，從第6天開始扣發(fā)績效工資獎勵性部分的日工資。工作人員病假超過2個月的，按照《國家機關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》（國發(fā)〔1981〕52號），報財政部門執(zhí)行病假期間工資。

第十一條 婚喪假

1.教職工本人結(jié)婚或直系親屬（父母、配偶、子女）去世時可請5天的婚喪假。職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的、職工在外地的直系親屬去世需要職工本人去外地料理喪事的，宜根據(jù)路程遠近，另給予路程假。

2.教職工婚喪假、路程假須本人出具請假條，經(jīng)校（園）主管處室（年級組）簽署意見后，由校（園）長審批。

3.男二十五周歲、女二十三周歲以上初婚的為晚婚，實行晚婚的，其婚假延長到30天。

4.在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間工資、福利待遇不變，正常晉級、評聘和考核。途中的車船費用等職工自理。-3-

第十二條 產(chǎn)假

1.符合計劃生育政策的教職工請產(chǎn)假（或護理假），須本人出具請假條，憑相關(guān)生育證明，經(jīng)校（園）主管處室（年級組）簽署意見后，由校（園）長審批。

2.女職工產(chǎn)假為90天（其中產(chǎn)前休假15天）,男方護理假7天。難產(chǎn)的女職工增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)戶籍所在地區(qū)級以上公立醫(yī)院證明，給予一定時間的產(chǎn)假。

3.女職工晚婚后生育或者二十四周歲以上生育第一個子女的為晚育。實行晚育的女職工，產(chǎn)假為105天，男職工護理假15天。

4.在產(chǎn)假期滿前領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》，女方產(chǎn)假增加50天，并給男方增加護理假5天。

5.產(chǎn)假期間工資、福利待遇不變，正常晉級、評聘和考核。

第十三條 探親假

教職工休假探親，原則上在寒暑假期間進行，無特殊情況，不另行準(zhǔn)假。

第十四條 工傷假

教職工負(fù)傷被國家承認(rèn)的鑒定部門確定為工傷的，按國家《工傷保險條例》的規(guī)定執(zhí)行。

第十五條 假期計算

病假、產(chǎn)假、護理假、路程假、探親假、工傷假、婚喪假均包括公休假、法定假在內(nèi)，事假不包括公休假日和法定假日。

第三章曠工處理

第十六條 凡屬下列情況之一者，按曠工處理：

1.未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗者。

2.私自雇人頂崗者。

3.請假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者。

4.請假人請假事由與事實不符擅自休假者。

5.未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)而擅自脫崗者，停課1學(xué)時按曠工1天計算。

6.不服從組織調(diào)動、交流和工作分配，不到崗工作者。第十七條 曠工處理

1.連續(xù)曠工在3天以內(nèi)或一年內(nèi)累計曠工時間在5天以內(nèi)的教職工，按照曠工天數(shù)，扣發(fā)績效工資獎勵性部分的日工資。

2.連續(xù)曠工在4-5天或一年內(nèi)累計曠工時間6-10天的教職工扣發(fā)3個月的獎勵性績效工資。

3.連續(xù)曠工在6-10天或一年內(nèi)累計曠工時間11-20天的教職工扣發(fā)半年的獎勵性績效工資。

4.連續(xù)曠工在11天-15天或一年內(nèi)累計曠工21天-30天的教職工扣發(fā)全年的獎勵性績效工資。

5.曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計超過30天的教職工按照人事部《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定》（人調(diào)發(fā)[1992]18號），予以辭退。

6.曠工時間不計算公休假日和法定假日。

第四章其他事項

第十八條 因病、事假累計超過半年的教職工，本不予考核。

第十九條本辦法由甘州區(qū)教育局負(fù)責(zé)解釋。

第二十條本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。

第三篇：關(guān)于教職工繼續(xù)教育管理暫行辦法

關(guān)于教職工繼續(xù)教育管理暫行辦法(草稿)為適應(yīng)高等教育和人才培養(yǎng)形勢的發(fā)展，更好地做好我中心教職工的繼續(xù)教育工作，提高教職工的總體素質(zhì)，根據(jù)上級有關(guān)文件精神，結(jié)合我中心實際情況，暫行本辦法如下：

一、申請參加繼續(xù)教育的條件

（一）申請繼續(xù)教育的人員必須堅持四項基本原則，熱愛教育事業(yè)。在崗期間，自覺遵守中心各項規(guī)章制度，工作踏實，能夠較好地完成本職工作，接受本規(guī)定并承諾學(xué)成后按規(guī)定繼續(xù)為中心服務(wù)；

（二）教學(xué)部門職工接受繼續(xù)教育應(yīng)按照本部門繼續(xù)教育計劃進行，報考或進修的專業(yè)應(yīng)與所從事的專業(yè)相符；

（三）除因工作崗位變化外，職工不得申請與現(xiàn)有學(xué)歷、學(xué)位同層次的學(xué)歷、學(xué)位教育；

（四）教職工接受繼續(xù)教育一般應(yīng)滿以下服務(wù)期：

1、本科生申請參加學(xué)歷、學(xué)位教育應(yīng)在校服務(wù)滿3年。

2、研究生申請參加學(xué)歷、學(xué)位教育應(yīng)在校服務(wù)滿5年。

3、所有人員申請非學(xué)歷、學(xué)位教育應(yīng)在校服務(wù)滿2年。

4、因工作需要由中心派出學(xué)習(xí)的人員不受服務(wù)期限制。服務(wù)期未滿經(jīng)中心批準(zhǔn)參加繼續(xù)教育者，其學(xué)習(xí)前所缺服務(wù)期與學(xué)成后服務(wù)期合并計算。

二、審批程序

（一）教職工參加各類繼續(xù)教育學(xué)習(xí)須由本人提出申請，填寫申請表，所在部門根據(jù)中心有關(guān)規(guī)定以及本部門的培訓(xùn)計劃和崗位工作需要，簽署意見后報綜合管理辦公室審批，報中心領(lǐng)導(dǎo)審批 ；

（二）教師申請1年以上進修、攻讀學(xué)位，由綜合管理辦公室審核，報中心領(lǐng)導(dǎo)審批。

三、繼續(xù)教育的費用和待遇

（一）學(xué)習(xí)費用

1、繼續(xù)教育費用只報銷學(xué)費，其他費用自理；

2、教學(xué)部門人員進修學(xué)歷學(xué)位的學(xué)費報銷標(biāo)準(zhǔn)由中心領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實際情況研究確定。非教學(xué)部門人員參加學(xué)歷、學(xué)位教育的學(xué)費按2/3報銷，最高報銷金額不超過2萬元；

3、經(jīng)批準(zhǔn)派出參加非學(xué)歷、學(xué)位教育人員的培養(yǎng)費用由中心按規(guī)定報銷；

4、因工作需要由中心派出學(xué)習(xí)的人員全部費用由中心支付；

5、參加學(xué)歷、學(xué)位教育人員的學(xué)費，在取得學(xué)歷、學(xué)位后報銷；

6、接受繼續(xù)教育的人員如不認(rèn)真學(xué)習(xí)或考核不合格，中心不給予費用支持。情節(jié)嚴(yán)重者中心將向當(dāng)事人追回已支付的培養(yǎng)費用。

（二）學(xué)習(xí)期間的工資待遇

1、在職學(xué)習(xí)。在接受繼續(xù)教育期間仍在崗工作，并認(rèn)真履行崗位職責(zé)，考核合格，工資及福利待遇與在崗人員一樣；

2、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)。在脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間（不包括延長學(xué)習(xí)時間），享受職務(wù)等級工資、津貼、職務(wù)補貼、住房提租補貼等。

四、辦理手續(xù)

（一）申請繼續(xù)教育者，須填報《山東省船員培訓(xùn)中心教職工繼續(xù)教育申請表》。完成申請程序后，交綜合管理辦公室備案；

（二）申請繼續(xù)教育者被錄取后，須在入讀前持有效證明文件到綜合管理辦公室登記；

（三）繼續(xù)教育受教人員畢業(yè)（結(jié)業(yè)）后，須將進修成績、畢業(yè)（結(jié)業(yè)）證書等材料交綜合管理辦公室驗收并放入本人檔案。

五、服務(wù)期與違約賠償

（一）教職工參加各類在職繼續(xù)教育學(xué)習(xí)后，必須回中心服務(wù)一定年份。參加1年以內(nèi)進修培訓(xùn)的，回中心服務(wù)期至少2年；參加1年以上（含1年）進修培訓(xùn)的，回中心服務(wù)期至少3年；公派出國留學(xué)的，回中心服務(wù)期至少5年；參加在職攻讀碩士或博士研究生并取得學(xué)歷或?qū)W位的（含同等學(xué)力班），回中心服務(wù)期至少10年；

（二）服務(wù)期未滿或未完成學(xué)習(xí)、培訓(xùn)任務(wù)即申請調(diào)出、辭職、離職或自費出國留學(xué)的，需向中心交納培養(yǎng)補償費和違約金，交納標(biāo)準(zhǔn)為：培養(yǎng)補償費=學(xué)習(xí)期間中心支付的費用，違約金=每年違約金1萬元×服務(wù)未滿年限。參加繼續(xù)教育學(xué)習(xí)前后未完成的服務(wù)年限，累加計算違約金。

本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行，由綜合管理辦公室負(fù)責(zé)解釋。

山東省船員培訓(xùn)中心 二〇一〇年XX月XX日

第四篇：國家民委科研項目管理暫行辦法(征求意見稿)

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國家民委科研項目管理暫行辦法（征求意見稿）

第一章 總 則

第一條

為進一步加強國家民委科研項目的科學(xué)化、規(guī)范化管理，特制定本辦法。

第二條

國家民委科研項目面向全國，但重點面向全國民委系統(tǒng)及有關(guān)單位、高校、科研院所。招標(biāo)項目堅持布局合理、重點突出、公平競爭、擇優(yōu)立項。

第三條

國家民委科研項目包括社會科學(xué)研究項目和自然科學(xué)研究項目。鼓勵聯(lián)合攻關(guān)重大基礎(chǔ)研究項目和應(yīng)用研究項目。支持對民族工作決策具有重要參考價值的現(xiàn)實問題研究項目。

第四條 國家民委成立科研項目管理辦公室，負(fù)責(zé)國家民委科研項目的統(tǒng)一組織實施與管理。該機構(gòu)由國家民委民族理論政策研究室和教育科技司組成，國家民委民族問題研究項目由民族理論政策研究室負(fù)責(zé)管理，其他項目由教育科技司負(fù)責(zé)管理，對外統(tǒng)一使用國家民委科研項目管理辦公室牌子。第二章 項目申請與立項

第五條

項目類型、發(fā)布、委托與招標(biāo)

1．科研項目分為重點項目、一般項目和青年項目，以及自籌經(jīng)費項目。科研項目的研究期限，自然科學(xué)研究項目一般為2年，最長不超過3年，重大項目不超過5年；社會科學(xué)研究項目一般為1年，最長不超過2年，重點項目最長不超過3年；其中，民族問題研究項目和青年項目一般應(yīng)當(dāng)年完成，最長不超過2年。國家民委根據(jù)需要可設(shè)立應(yīng)急項目。應(yīng)急項目應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)完成，主要采取委托方式。

2．國家民委根據(jù)少數(shù)民族和民族地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展的需要，征集選題，制定申報項目指南。每年定期發(fā)布《國家民委科研項目指南》，并在國家民委網(wǎng)站上公開發(fā)布。3.國家民委科研項目以委托與招標(biāo)相結(jié)合的方式進行。

4.國家民委科研項目招標(biāo)工作，將遵循“公開、公正、公平”的原則，擇優(yōu)篩選。5.國家民委科研項目實行合同制和項目主持人負(fù)責(zé)制。第六條

項目申請

1．國家民委科研項目管理辦公室每年第一個季度發(fā)布科研項目指南，在規(guī)定的期限內(nèi)受理項目申報。2．申請人資格： 來源：中顧法律網(wǎng) www.tmdps.cn 免費法律咨詢3分鐘100%回復(fù)

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（1）中華人民共和國公民，遵守中華人民共和國憲法，擁護社會主義制度和中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)；

（2）項目申請人應(yīng)是有關(guān)單位、高校、科研院所的正式在職職工，聘用職工與單位要有正式協(xié)議，每年在單位工作時間不得少于三個月；

（3）主要申請人應(yīng)具備副高級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)(或相當(dāng)于副高級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù))，或長期從事民族工作的司、局級或司局級以上領(lǐng)導(dǎo)干部；

（4）主要申請人年齡一般不得超過60周歲（特殊情況除外），扶持和鼓勵中青年學(xué)者（39歲以下）申報；（5）不具備副高級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，須由兩名具備正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的同行專家推薦。3．項目申請：

（1）申請人需填寫《國家民委科研項目申請書》；

（2）項目申請人所在單位需按本辦法中有關(guān)申請人資格的規(guī)定進行審查、簽署意見，并承諾提供相應(yīng)的研究條件及信譽保證；

（3）申請人在規(guī)定的申請時間內(nèi)，將本單位審查合格的申請書一式三份送交國家民委科研項目管理辦公室審核。4．凡下列情況不具備申請資格：（1）申請材料中有虛假內(nèi)容者；（2）有違反學(xué)術(shù)道德記錄者；

（3）申請人只能參加一個項目的申報，正在承擔(dān)國家民委項目尚未結(jié)項者，不得申報。第七條 項目評審

1．實行專家匿名評審，每個學(xué)科評審小組成員不得少于3人。2．評審程序

（1）形式審查：由國家民委科研項目管理辦公室負(fù)責(zé)形式審查，審查合格者提交專家組評審；（2）專家組評審：專家組三分之二以上成員同意方能通過，由主審專家簽署建議立項或不予立項意見。（3）初評：國家民委科研項目管理辦公室根據(jù)專家評審意見，提出初評意見，報分管委領(lǐng)導(dǎo)。（3）終審：國家民委召開評審會議，審定是否立項及資助額度等事項。3.評審標(biāo)準(zhǔn)：

（1）項目設(shè)計的科學(xué)性、合理性；

（2）研究內(nèi)容的創(chuàng)新性及技術(shù)路線的可行性；

（3）項目負(fù)責(zé)人的科研能力及項目組成員結(jié)構(gòu)的合理性；（4）相關(guān)研究具備的科研條件和研究基礎(chǔ)；（5）項目研究經(jīng)費預(yù)算的合理性。來源：中顧法律網(wǎng) www.tmdps.cn 免費法律咨詢3分鐘100%回復(fù)

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4．評審組織者、評審專家和工作人員須遵守下列評審紀(jì)律：

（1）評審組織者須對評審專家的人選、評審過程中的具體內(nèi)容嚴(yán)格保密。（2）評審專家和工作人員不得以任何理由查詢或透露項目論證的相關(guān)背景材料；（3）不得索取和收受禮金或禮品。第八條

項目立項

國家民委科研項目管理辦公室根據(jù)國家民委的終審意見，下發(fā)立項通知。

第三章

管理與驗收

第九條

進度管理

1.項目負(fù)責(zé)人接到項目立項通知后，應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)簽署《國家民委科研項目委托研究合同書》。逾期未簽者視為自動放棄。

2.國家民委科研項目管理辦公室對項目進行全程跟蹤和管理，實施中期檢查和終結(jié)報告制度。3.在項目進行過程中如發(fā)現(xiàn)以下情況，國家民委科研項目管理辦公室可終止項目進行，停止撥付經(jīng)費：（1）項目申請者因各種原因無法繼續(xù)進行項目研究；

（2）項目申請者未經(jīng)國家民委同意擅自公開發(fā)表和出版項目內(nèi)容；（3）中期驗收未合格并在延長（最多不超過6個月）后仍未合格。

4.凡有下列情形之一者，須由項目負(fù)責(zé)人提交書面申請，并經(jīng)所在單位同意，報國家民委科研項目管理辦公室審批。

（1）變更項目負(fù)責(zé)人；（2）變更項目名稱；（3）變更項目最終成果形式；（4）變更項目研究內(nèi)容；（5）變更項目管理單位；（6）申請項目延期；（7）申請撤銷項目。第十條

項目鑒定

項目最終研究成果通過鑒定后方可結(jié)項。成果鑒定由國家民委科研項目管理辦公室聘請有關(guān)專家具體實施。鑒定程序： 來源：中顧法律網(wǎng) www.tmdps.cn 免費法律咨詢3分鐘100%回復(fù)

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1.項目研究工作完成后，項目負(fù)責(zé)人填寫《項目鑒定申請表》，經(jīng)所在單位科研和財務(wù)部門審核合格后，將５份最終成果報送國家民委科研項目管理辦公室；

2.國家民委科研項目管理辦公室對《項目鑒定申請表》和最終成果進行審查，審查合格后將最終成果和《項目鑒定申請表》送鑒定專家小組；

3.專家組成員進行鑒定，并在《項目鑒定申請表》上提出成果是否通過鑒定及鑒定等級意見； 4.國家民委科研項目管理辦公室匯總專家鑒定意見，確定成果是否通過鑒定及等級；

5.國家民委科研項目管理辦公室將鑒定結(jié)論通知項目組及所在單位。鑒定未能通過的，允許項目組在一年內(nèi)對成果進行修改，并重新申請鑒定。重新鑒定仍不能通過的，按撤項處理。第十一條

屬于下列情況者，2年內(nèi)不得申請國家民委科學(xué)研究項目： 1．成果鑒定未通過，并在12個月內(nèi)進行修改仍未通過； 2．在規(guī)定時間內(nèi)和6個月延長期限內(nèi)沒有完成項目； 3．屬于第九條第四款規(guī)定范圍。第十二條

驗收與結(jié)項

1.最終成果鑒定通過后，由國家民委科研項目管理辦公室負(fù)責(zé)辦理驗收結(jié)項，發(fā)給《國家民委科學(xué)研究項目結(jié)項證書》。

2.凡有下列情形之一者，不予結(jié)項：（1）成果明顯違反四項基本原則；（2）成果未通過專家鑒定；（3）剽竊他人成果；（4）與計劃任務(wù)不符；

（5）逾期不提交延期申請或延期申請到期仍不能完成；（6）違反財務(wù)紀(jì)律。

第四章 經(jīng)費管理

第十三條

經(jīng)費管理原則

1.科研項目經(jīng)費由國家民委每年從民族工作經(jīng)費中單列，經(jīng)費數(shù)額根據(jù)需要設(shè)定。2．國家民委科研項目管理辦公室負(fù)責(zé)對項目經(jīng)費的使用情況進行監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)； 3．項目負(fù)責(zé)人所在單位按財務(wù)制度要求對項目資助經(jīng)費實施具體管理； 來源：中顧法律網(wǎng) www.tmdps.cn 免費法律咨詢3分鐘100%回復(fù)

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4．相關(guān)財務(wù)部門應(yīng)妥善保存項目資助經(jīng)費賬單，并有義務(wù)接受有關(guān)部門的監(jiān)督、檢查和審計。

5.國家民委科研項目管理辦公室對直接管理的項目提取管理費用，用于科研和財務(wù)部門的項目、財務(wù)管理、檢查項目進展情況等支出費用。管理費提取的標(biāo)準(zhǔn)為青年項目和一般項目不得超過2000元，重大項目不得超過3000元。

第十四條

經(jīng)費撥付程序

1．國家民委科研項目管理辦公室根據(jù)核準(zhǔn)項目，將項目經(jīng)費撥到項目負(fù)責(zé)人所在單位的銀行帳戶，由所在單位統(tǒng)一管理。

2．項目資助經(jīng)費一次核定，一般分2期撥付，包干使用，超支不補。首期撥付資助經(jīng)費的80%；經(jīng)驗收后合格后再撥付20%；未通過驗收的，不予撥付。第十五條

經(jīng)費使用辦法

1．項目負(fù)責(zé)人在本單位科研和財務(wù)管理部門的指導(dǎo)下，按計劃自主支配項目經(jīng)費，嚴(yán)禁挪用。

2.依據(jù)相關(guān)財務(wù)規(guī)定嚴(yán)格使用經(jīng)費，在提交《項目鑒定申請表》時，應(yīng)同時提交資助經(jīng)費決算表。不提交者按撤項處理或不予鑒定。

第十六條

項目成果通過驗收后，其資助經(jīng)費有結(jié)余的，由項目負(fù)責(zé)人所在單位繼續(xù)用于開展研究工作，項目負(fù)責(zé)人有優(yōu)先使用權(quán)。

第五章

研究成果的知識產(chǎn)權(quán)歸屬

第十七條

項目研究成果的知識產(chǎn)權(quán)屬國家民委，正式出版或向有關(guān)部門報送時，需在醒目位置標(biāo)明“國家民委科研項目”字樣。

第六章

出版與評獎

第十八條

項目一般須經(jīng)鑒定通過后，在不涉及國家機密的條件下，方可公開出版。

第十九條

國家民委科研項目管理辦公室負(fù)責(zé)推薦符合要求的項目成果直接進入國家民委優(yōu)秀科研成果的評獎程序。項目負(fù)責(zé)人提出申請的，可推薦參加國內(nèi)外各類評獎活動。第二十條

國家民委根據(jù)需要，資助優(yōu)秀項目成果出版。第七章

保密條款 來源：中顧法律網(wǎng) www.tmdps.cn 免費法律咨詢3分鐘100%回復(fù)

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第二十一條

國家民委對研究項目規(guī)定密級的，項目申請人有義務(wù)保密。

第八章

附

則

第二十二條

本辦法自發(fā)布之日起生效，解釋權(quán)和修改權(quán)屬國家民委科研項目管理辦公室。

二〇一〇年一月十八日

第五篇：教育系統(tǒng)公務(wù)卡管理暫行辦法

教育系統(tǒng)公務(wù)卡管理暫行辦法

第一章

總

則

第一條

為進一步深化國庫集中支付改革，加強公務(wù)支出管理，減少現(xiàn)金支付結(jié)算，規(guī)范公務(wù)卡使用范圍，推進公務(wù)卡制度改革，提高公務(wù)支出透明度，結(jié)合教育部門實際，特制定《教育系統(tǒng)公務(wù)卡管理暫行辦法》。

第二條

本辦法所稱公務(wù)卡，是指機關(guān)干部、學(xué)校教師所持有的，主要用于日常公務(wù)支出和財務(wù)報銷業(yè)務(wù)的信用卡。

第三條 單位財政授權(quán)支付業(yè)務(wù)中辦理列入《預(yù)算單位公務(wù)卡強制結(jié)算目錄（試行）》范圍的各項支出應(yīng)使用公務(wù)卡結(jié)算。主要是指商品和服務(wù)支出中的辦公費、印刷費、水電費、郵電費、差旅費、維修（護）費、會議費、公務(wù)接待費、專用材料費、公務(wù)用車運行維護費和其他交通費用等。

第四條

公務(wù)卡使用遵循“個人先行支付，單位審核報銷，財政實時監(jiān)控”的管理程序。

第五條 公務(wù)卡的發(fā)卡銀行（以下簡稱“發(fā)卡行”）是指辦理國庫集中支付業(yè)務(wù)的代理銀行。為保證國庫集中支付的順利清算和公務(wù)卡的有序運作，單位應(yīng)選擇零余額賬戶的開戶行作為公務(wù)卡發(fā)卡行。

第六條

單位通過國庫集中支付系統(tǒng)中“公務(wù)卡管理”模塊完成公務(wù)卡的財務(wù)報銷、銀行劃款等業(yè)務(wù)。

第七條

持卡人應(yīng)當(dāng)妥善保管公務(wù)卡，規(guī)范使用公務(wù)卡辦理公務(wù)支出的支付結(jié)算業(yè)務(wù)，并及時向所在單位財務(wù)部門申請辦理報銷手續(xù)。

第八條

學(xué)校財務(wù)部門及時向會計核算中心報送相關(guān)的報銷手續(xù)，會計核算中心記賬員應(yīng)當(dāng)依托公務(wù)卡管理系統(tǒng)，認(rèn)真審核公務(wù)卡報銷事項。對于批準(zhǔn)報銷的公務(wù)卡消費支出，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定時間，通過零余額賬戶或相關(guān)賬戶辦理向公務(wù)卡的資金還款手續(xù)。

第二章

公務(wù)卡日常管理

第九條

公務(wù)卡一律使用“62”字開頭的銀聯(lián)標(biāo)準(zhǔn)信用卡。公務(wù)卡實行免費開卡、免收年費、免擔(dān)保、免費換卡、本地存款取現(xiàn)免手續(xù)費。公務(wù)卡具有一定的透支額度（5000－50000元）和25至56天的透支免息期（免息還款日期為消費日的次月25日前）。

第十條

公務(wù)卡由單位統(tǒng)一組織在職工作人員向發(fā)卡行申辦。發(fā)卡行不得私自為單位個人開立公務(wù)卡。公務(wù)卡申辦成功后，經(jīng)預(yù)算單位確認(rèn)核實，由發(fā)卡行將持卡人姓名和卡號等信息統(tǒng)一錄入公務(wù)卡管理系統(tǒng)。發(fā)卡行負(fù)責(zé)公務(wù)卡管理有關(guān)的信息維護。

第十一條

單位在工作人員新增或調(diào)動、退休時，應(yīng)及時組織辦理公務(wù)卡的申領(lǐng)或停止使用等手續(xù)，并通知發(fā)卡行及時維護公務(wù)卡管理系統(tǒng)。現(xiàn)有工作人員涉及公務(wù)卡的相關(guān)信息變動時，應(yīng)及時通知發(fā)卡行維護公務(wù)卡管理系統(tǒng)。

第十二條

公務(wù)卡主要用于公務(wù)支出的支付結(jié)算。公務(wù)支出發(fā)生后，由持卡人及時向所在單位財務(wù)部門申請辦理報銷手續(xù)。公務(wù)卡也可用于個人支付結(jié)算業(yè)務(wù)，但不得辦理財務(wù)報銷手續(xù)，單位不承擔(dān)私人消費行為導(dǎo)致的一切責(zé)任。

第十三條

公務(wù)卡的信用額度，由單位根據(jù)銀行卡管理規(guī)定和業(yè)務(wù)需要，與發(fā)卡行協(xié)商設(shè)定。原則上每張公務(wù)卡的信用額度不超過5萬元、不少于0.5萬元。持卡人在規(guī)定的信用額度和免息還款期內(nèi)先支付，后還款。

第十四條

發(fā)卡行可根據(jù)持卡人資信情況對其公務(wù)卡信用額度進行調(diào)整，并及時通知持卡人和持卡人所在單位財務(wù)部門。其中，調(diào)增信用額度的，須事前商持卡人所在單位財務(wù)部門同意。

第十五條

公務(wù)卡實行“一人一卡”實名制管理。公務(wù)卡的卡片和密碼均由個人負(fù)責(zé)保管。公務(wù)卡遺失或損毀后的補辦等事項由個人自行到發(fā)卡行申請辦理，并通過單位財務(wù)部門及時通知發(fā)卡行維護公務(wù)卡管理系統(tǒng)。

第十六條

發(fā)卡行應(yīng)按月向持卡人提供公務(wù)卡對賬單，并按照與持卡人約定的方式，及時向持卡人提供公務(wù)卡賬戶資金變動情況和還款提示等重要信息。

第十七條

持卡人對公務(wù)消費交易發(fā)生疑義，可按發(fā)卡行的相關(guān)規(guī)定等提出交易查詢。

第三章

公務(wù)卡支付管理

第十八條

持卡人使用公務(wù)卡結(jié)算的公務(wù)支出，應(yīng)在公務(wù)卡信用額度內(nèi)，實時通過公務(wù)卡結(jié)算，并須取得發(fā)票和有關(guān)銀行卡消費交易憑條等財務(wù)報銷憑證。持卡人所在單位財務(wù)部門對于公務(wù)支出有事前審批要求的，持卡人應(yīng)事先按要求履行相關(guān)審批手續(xù)。

第十九條

公務(wù)卡同一持卡人信用消費單筆原則上不得超過2萬元人民幣，月透支余額不得超過5萬元人民幣。

第二十條

特殊情況下公務(wù)卡信用額度不能滿足公務(wù)支付需要時，持卡人可通過單位財務(wù)部門提前向發(fā)卡行申請臨時增加信用額度，增加的額度和使用期限等具體事項，按照發(fā)卡行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十一條

持卡人在執(zhí)行公務(wù)中，由于刷卡環(huán)境不具備（指暫未實施公務(wù)卡結(jié)算的地區(qū)），無法使用公務(wù)卡而必須用現(xiàn)金結(jié)算的，單位可以辦理報銷手續(xù)，報銷資金通過零余額或相關(guān)賬戶劃轉(zhuǎn)到持卡人公務(wù)卡賬戶。

第二十二條

持卡人在公務(wù)消費中不允許通過公務(wù)卡透支提取現(xiàn)金。對公務(wù)卡提現(xiàn)消費行為，視同個人消費，單位財務(wù)部門不予報銷。

第四章

公務(wù)卡財務(wù)報銷管理

第二十三條

持卡人使用公務(wù)卡消費結(jié)算的各項公務(wù)支出，必須在發(fā)卡行規(guī)定的免息還款期內(nèi)，到所在單位財務(wù)部門報銷。因個人報銷不及時造成的罰息、滯納金等相關(guān)費用，由持卡人承擔(dān)；因持卡人所在單位報銷不及時造成的利息等費用，以及由此帶來的對個人資信影響等責(zé)任，由單位承擔(dān)。

第二十四條

持卡人辦理公務(wù)卡消費支出報銷業(yè)務(wù)時，應(yīng)當(dāng)向所在單位財務(wù)部門提交經(jīng)持卡人簽名的公務(wù)支付發(fā)票、公務(wù)卡消費交易憑條（pos機小票）、購物小票或消費清單等單據(jù)，按照單位規(guī)定的財務(wù)報銷程序報請審批。

第二十五條 確因工作需要，持卡人不能在規(guī)定的免息還款期內(nèi)返回單位辦理報銷手續(xù)的，可由持卡人于免息還款期之前，先將資金存入公務(wù)卡，持卡人返回單位后按財務(wù)部門規(guī)定時間補辦報銷手續(xù)。

第二十六條

單位財務(wù)人員登陸國庫集中支付系統(tǒng)中的“公務(wù)卡管理”模塊，根據(jù)持卡人提供的姓名、交易日期、交易憑證號和消費金額等信息，查詢核對公務(wù)消費的真實性，審核確認(rèn)后批準(zhǔn)報銷。

第二十七條

單位財務(wù)人員通過“公務(wù)卡管理”模塊，生成“還款匯總表”打印后隨同支付憑證送代理銀行。“還款匯總表”必須從公務(wù)卡管理系統(tǒng)直接打印，不得使用另行編輯或下載修改的“還款匯總表”。

“還款匯總表”應(yīng)包含持卡人姓名、公務(wù)卡號、還款（消費）金額、公務(wù)卡結(jié)算賬戶開戶行、開戶名稱等要素。

第二十八條

報銷時，單位財務(wù)人員應(yīng)在國庫集中支付系統(tǒng)中確定對應(yīng)的用款額度，簽發(fā)財政授權(quán)支付指令，并打印《財政資金支付憑證》送交零余額賬戶開戶行向指定的還款賬戶劃款，同時將加蓋單位財務(wù)公章的“還款匯總表”送交發(fā)卡行。

第二十九條

單位財務(wù)人員原則上應(yīng)在公務(wù)卡免息還款期的前五個工作日內(nèi)（即每月的20日前），統(tǒng)一辦理報銷資金的還款手續(xù)；對于確需提前還款的業(yè)務(wù)，可及時簽發(fā)支付指令辦理公務(wù)卡報銷還款手續(xù)。

第三十條 單位填寫所有用于公務(wù)卡還款的財政支付指令時，收款人統(tǒng)一填寫持卡人所在單位名稱，收款賬號統(tǒng)一填寫發(fā)卡行指定的公務(wù)卡賬戶。

第三十一條 代理銀行根據(jù)單位簽發(fā)的支付指令和“還款匯總表”信息，于當(dāng)日將資金分解或支付到公務(wù)卡或收款人賬戶，并及時向公務(wù)持卡人發(fā)送還款資金到賬信息。

第三十二條

因特殊原因?qū)е掳l(fā)卡行當(dāng)日無法將資金劃轉(zhuǎn)到公務(wù)卡賬戶，發(fā)卡行應(yīng)于第二個工作日上午與單位溝通核實并重新劃款。3個工作日內(nèi)仍無法完成劃款的，代理銀行簽發(fā)《財政資金授權(quán)支付退票通知書》，單位按照財政授權(quán)支付資金退回業(yè)務(wù)流程，辦理零余額賬戶資金退回手續(xù)。

第三十三條

因向供應(yīng)商退貨等原因?qū)е乱褕箐N資金退回公務(wù)卡的，持卡人應(yīng)及時將相應(yīng)款項退回單位財務(wù)部門指定的相關(guān)賬戶。持卡人退款的財務(wù)審核手續(xù)按所在單位內(nèi)部財務(wù)制度規(guī)定執(zhí)行。

第三十四條

單位辦理公務(wù)卡報銷和資金退回等業(yè)務(wù)的賬務(wù)處理，按照《縣財政局關(guān)于印發(fā)〈縣級財政國庫管理制度改革會計核算暫行辦法〉的通知》等規(guī)定執(zhí)行。

第三十五條

發(fā)卡行應(yīng)以紙質(zhì)或電子形式按月向單位提供公務(wù)卡報銷信息對賬單。對賬單區(qū)分預(yù)算科目，按日期、姓名、卡號、報銷金額、退回金額等內(nèi)容編制。

第五章

管理職責(zé)

第三十六條

單位在公務(wù)卡管理工作中的主要職責(zé)是：

（一）與本單位公務(wù)卡發(fā)卡行簽訂公務(wù)卡服務(wù)協(xié)議。

（二）組織本單位工作人員統(tǒng)一辦理公務(wù)卡，做好新增、調(diào)動、退休等人員的公務(wù)卡管理工作。

（三）督促本單位持卡人及時辦理公務(wù)卡項下公務(wù)消費支出的財務(wù)報銷手續(xù)。協(xié)助發(fā)卡行向本單位有逾期欠款的持卡人催收欠款。

（四）審核本單位持卡人提請報銷的公務(wù)卡消費信息，及時辦理公務(wù)卡報銷還款和資金退回等業(yè)務(wù)，及時下載保存報銷還款信息，做好相關(guān)賬務(wù)處理工作，并按月與發(fā)卡行就公務(wù)卡報銷還款情況進行對賬。

（五）配合縣財政局做好公務(wù)卡監(jiān)督管理等有關(guān)工作。第三十七條

發(fā)卡行在公務(wù)卡管理工作中的主要職責(zé)是：

（一）按照與單位簽訂的公務(wù)卡服務(wù)協(xié)議，為單位工作人員辦理公務(wù)卡，維護公務(wù)卡管理系統(tǒng)，為公務(wù)卡報銷、審核與支付還款業(yè)務(wù)提供及時、準(zhǔn)確、規(guī)范、便捷的服務(wù)。

（二）按照本辦法規(guī)定，與單位協(xié)商設(shè)定公務(wù)卡信用額度，為持卡人提供公務(wù)卡使用、掛失、注銷等方面的便捷優(yōu)質(zhì)服務(wù)，并及時向持卡人反饋資金還款信息。

（三）發(fā)卡行按月免費向持卡人郵寄對賬單，及時向持卡人免費提供消費支出、資金還款到賬和還款提示等重要信息。

第三十八條

持卡人的主要職責(zé)是：

（一）按規(guī)定申請辦理公務(wù)卡，妥善保管卡片和密碼，并承擔(dān)因個人保管不善等原因引起的公務(wù)卡有關(guān)費用。

（二）執(zhí)行公務(wù)所需支出，原則上應(yīng)使用公務(wù)卡結(jié)算和報銷，并接受縣財政局和所在單位財務(wù)部門對公務(wù)支出的監(jiān)控管理。

（三）及時歸還公務(wù)卡項下銀行欠款。因離職、退休等原因離開所在單位，應(yīng)按單位要求清理公務(wù)卡項下債權(quán)債務(wù)，停止公務(wù)卡的使用。

（四）遵守國家關(guān)于銀行卡使用管理的法律法規(guī)和本辦法有關(guān)規(guī)定，規(guī)范使用公務(wù)卡。

第三十九條

嚴(yán)禁單位將非本單位工作人員納入公務(wù)卡管理范圍、違規(guī)辦理公務(wù)卡報銷業(yè)務(wù)或查詢、泄漏本單位公務(wù)卡持卡人的私人交易信息；嚴(yán)禁持卡人違規(guī)使用公務(wù)卡、惡意透支、拖欠還款或?qū)⒎枪珓?wù)支出用于公務(wù)報銷；嚴(yán)禁發(fā)卡行對外泄漏與公務(wù)卡支出有關(guān)的各種數(shù)據(jù)資料。違反規(guī)定的，追究單位負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人的行政責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，移交司法機關(guān)，依法追究刑事責(zé)任。

第六章

附 則

第四十條

本辦法未盡事宜，有相關(guān)規(guī)定的，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，沒有相關(guān)規(guī)定的，由計財股負(fù)責(zé)解釋。

第四十一條

本辦法自2012年10月1日起執(zhí)行。