第一篇：2018年職稱工作會議講話要點

2018年度高校職稱工作會議講話要點

一、文件出臺背景

2017年國家全面推進實施人事制度“放、管、服”改革，緊接著國家出臺關于職稱制度改革文件，河南省兩辦根據中辦和國辦《關于深化職稱制度改革的意見》的通知文件精神，出臺了我省職稱改革文件。

二、職稱改革的主要目標

落實高校用人自主權，進一步下放職稱評審權限，發揮高校在職稱評審中的主導作用，推進高校全面開展自主評審。建立個人自主申報、高校自主評聘、政府指導監督的職稱制度，形成高校自我管理、自我約束、自我發展的運行機制。淡化資格，強化聘任，打破專業技術職務終身制，持續推進身份管理向崗位管理轉變、固定用人向合同用人轉變，形成競爭擇優、能上能下、人盡其才、充滿活力的用人機制，進一步釋放和激發高校創新創造活力，促進我省高等教育持續健康發展。

三、職稱改革的主要內容

全面下放高校職稱評審權限，高校根據相關政策要求，結合學校實際，自主制定評價標準、自主組織評審、自主發文辦證、自主考核聘任，實現用人單位人才評價和使用的有機結合。政府部門不再組織評審、不再審批評審結果、不再制發任職文件、不再辦理資格證書，改為事中監督、事后備案管理。

四、我校開展職稱工作有關情況

學校根據省人社廳和省教育廳關于《下放職稱評審權限推進高校全面開展自主評審有關問題通知》，人事處前期通過參加座談會和科學調研，形成了我校今天職稱自主評審工作方案，與以往不同的主要有兩塊：

第一：學校首次實行自主評審，要在穩定的基礎上進行改革，嚴格執行省、市有關職稱改革的政策，職稱評審條件參照省人社廳2017年1月新出臺的職稱評審條件，基層推薦單位和學校高評會都要統一標準，一把尺子量到底，嚴格按照此條件開展職稱評審工作，可以高于此標準，但絕不能低于該評審條件。

各基層單位必須成立基層推薦小組，組長由院長擔任，成員不能少于7人，其中高級不能少于2人，在評議和答辯的基礎上以無記名投票方式進行民主測評。各基層推薦單位根據民主評議、民主測評和答辯結果，確定推薦人員排序，并在本單位公示，公示期不少于5個工作日。在評審程序上各基層單位要嚴格實行“公開、展示、考核、評議、監督”相結合的考核推薦辦法。

第二：參評人按照學科專業實行雙軌并行推薦。就是各個學院成立基層推薦委員會，所有申報人員（行政、科研所等教輔部門）按照自己申報的專業到對應的學院（部）進行推薦考核。推薦是按照事業編制一類、政府購買和校聘人員一類，分成兩大類進行雙軌推薦，并且要求對本學科申報人員按照正高、副高、中級進行由強到弱的順序進行排序。

需要說明二點：第一點是XX成立副系列推薦基層推薦小組，申報副系列的教師由圖書館負責材料的“五公開”，但不在進行排序；第二點是XX學院由于涉及學科較多，為了便于工作開展，初教學院可按照文科和理科兩類進行排序。

五、時間安排

經學校研究，今年我校職稱采取兩步走，第一步，寒假放假前，下發學校職稱評審工作安排，同時把職稱評審工作方案、實施方案以及成立評審委員會和建立專家庫情況報市人社局和省人社廳備案，待上級部門審批同意后，在今年3月中下旬開展學校中、高級職稱評審工作。這次推薦，我們給各基層單位留出足夠的時間，各學院負責人為基層推薦小組第一責任人，要站在學院發展的高度，合理安排推薦工作，在規定的時間內上報基層推薦結果，確保工作整體推進，圓滿完成今年職稱評審工作。

第二篇：財務工作會議講話要點

財務工作會議講話要點

省藥品監管局新班子組建兩年來,系統上下團結一致,迎難而上,務實創新,工作有了很大起色,有效地推動了我省藥監系統各項工作上臺階，財務工作會議講話要點。在體制改革方面,順利完成了三級機構組建任務,全系統辦公條件、執法裝備都有了很大改善,干部隊伍的年齡結構、知識結構趨于合理。在市場整治方面,查處了一批涉及面廣、數額大、影響惡劣的大案要案,集中整治了一批非法藥品市場,有力地規范了藥品市場秩序。在藥品生產經營監管方面,積極實施GMp、GSp認證,規范藥品生產經營企業行為;大膽創新監管方式,降低了藥品流通市場準入的門檻,讓老百姓得到了實惠。在促進醫藥經濟發展方面,按照監幫促相結合的方針,積極改進服務態度。在食品安全監管方面,牽頭組織制定了食品藥品放心工程實施方案,組織協調有關部門對食品安全問題進行綜合治理。特別要指出的是,在去年抗擊非典斗爭中,藥監系統廣大干部職工表現出了高度的政治責任感和強烈的社會責任感,把防治非典作為壓倒一切的重中之重工作,加大了市場整治的力度,開辟了快速審批綠色通道,配合做好藥械采購和儲備任務,確保了防治非典藥品的質量,保證了供應,穩定了物價,為我省取得抗非典階段性勝利作出積極的貢獻。

對今年的工作,我講幾點意見。

一、堅持以人為本的發展觀,明確肩負的歷史使命,增強責任感和使命感

黨的十六屆三中全會提出了“堅持以人為本,樹立全面、協調、可持續的發展觀,促進經濟社會和人的全面發展”的戰略部署。胡錦濤總書記多次強調“群眾利益無小事”。吳儀副總理在全國食品藥品監管工作會議上提出:“食品藥品直接關系人民群眾的身體健康和生命安全,是一件天大的事。”可以說,做好食品藥品監管工作,保障人民群眾的身體健康和生命安全,是藥監系統一項光榮而艱巨的歷史使命。大家一定要牢記宗旨意識,增強責任感,以扎實的工作作風,履行新職能,迎接新挑戰,開創新局面。

二、依法監管,標本兼治,著力整頓和規范好藥品市場秩序

整頓規范市場秩序,這是黨中央、國務院確定的重要工作任務,藥監系統要根據自身的職能,抓緊、抓好、抓實,抓出成效。一是要突出重點,繼續嚴厲打擊制售假劣藥品行為。凡是涉及到藥品質量的問題,不管阻力有多大,不管難度有多大,必須打狠、打準、打死,絕不能讓假劣藥品坑害老百姓,絕不能讓假劣藥品影響到浙江醫藥市場的聲譽，發言稿《財務工作會議講話要點》。二是要擴大成果。今年要繼續推進食品藥品放心工程,抓住重點產品和關鍵環節,大力開展食品藥品專項整治。三是要加強制度建設,建立長效機制,并加以完善。同時,要進一步健全巡查制、舉報制、警示制和處罰制,鼓勵社會力量介入監管領域,讓違法犯罪分子無處藏身。

三、堅持監管重心下移,高度重視農民用藥的問題

保障農民用上“安全、有效、價廉”的藥品,是統籌城鄉發展,實現全面建設小康社會目標的重要舉措,也是關系廣大農民切身利益的大事。藥監系統要在前幾年工作的基礎上,繼續大力健全農村藥品質量監管體系,逐步實現監管網絡覆蓋農村。同時,要遵循市場機制,鼓勵藥品經營企業向農村延伸,開展連鎖配送。全省藥品監管系統要根據我省農村的實際情況,重點抓好農村醫療機構藥房的規范化建設,保障農民的用藥質量,在農村用藥規范方面走出一條具有浙江特色的路子來。

四、高舉服務大旗,創新監管方式

全省藥監系統要繼續堅持“以監督為中心,監幫促相結合”的工作方針,一是要高標準、嚴要求,保質保量地做好GMp、GSp等認證工作,提高藥品生產、經營企業的管理水平,確保藥品質量。二是要促進現代市場體系建設,進一步打破條塊分割、地區封鎖、市場壟斷,為藥品流通和生產要素流動創造公開、公平、公正的發展環境。三是要夯實基儲規范行為,大力推進企業信用建設。對有違法記錄、信用不良的企業,要利用藥監信息網和新聞媒體進行警示,在全行業營造“守信光榮、失信可恥”的氛圍。要依法嚴厲查處違法失信的經營行為,對制假售假、違法經營、嚴重失信的企業和經營者,要加大查處力度,絕不姑息手軟。四是要發揮優勢,促進醫藥經濟的發展。我省醫藥企業總體發展形勢不錯,但也要看到我省藥品生產企業創新能力不強,大部分以仿制藥為主,高層次人才比較缺乏,國際化程度還不高等方面的差距和薄弱環節。藥監系統要發揮好監管優勢,積極牽線搭橋,引導企業提高科技水平。當前,重點要圍繞省委、省政府確定的“走新型工業化道路,打造先進制造業基地”的戰略部署,配合有關職能部門,建設好化學原料藥基地、生物醫藥及天然藥物基地等,促進我省醫藥經濟的增長方式由量的擴張向質的提高轉變。

五、夯實基礎,抓好隊伍,強化系統建設

近幾年來,全省藥監系統建設上了一個大的臺階,但各地的基層藥品監管局的基礎設施、經費保障、執法裝備、服務水平等方面發展還不平衡,特別是欠發達地區和偏遠地區的基層單位,其裝備等基礎設施建設還比較簡陋,要給予積極支持。要繼續抓好班子,帶好隊伍,全面貫徹干部任用條例,嚴格干部任用程序,堅持德才兼備的用人標準,選準人、用好人。加大人才開發培訓力度,提高藥監系統的整體監管能力。要進一步探索符合藥監系統特點的反腐倡廉的新機制、新辦法,抓好黨風廉政建設。深入貫徹省委反腐倡廉防范體系實施意見,著力構建思想教育、審批認證、市場稽查、干部管理、財務管理、紀檢監察、廉政激勵、廉政評價等八個方面的規范,從源頭上預防和治理腐敗問題。全省藥監系統干部職工要保持昂揚向上的精神風貌,保持勤奮務實的工作作風,塑造好、維護好藥監系統的良好形象。

第三篇：學校食品安全工作會議講話要點

學校食品安全工作會議講話

區教育局體衛藝

2010年6月18日

一、關于進一步規范學校食堂衛生管理

各單位要認真按照市局《關于進一步規范學校食堂衛生管理的通知》精神執行。會上重點強調幾點：

1、學校食堂必須持有食品衛生許可證，沒有食品衛生許可證一律不得開辦。

2、學校食堂一律不得對外承包。

3、學校食堂要嚴格把好“五關”：一是把好食品采購關：禁止采購無合格證或變質、過期等不符合食品衛生標準和要求的食品及原材料。二是把好食品貯存關，及時處理變質或超過保質期限的食品。三是把好食品加工關，食品要煮熟煮透，食堂不得制售冷葷涼菜。四是把好餐具洗滌、消毒、保潔關，未經消毒的餐飲具不得使用。五是把好食堂安全保衛關：非食堂工作人員不得隨意進入食堂加工操作間及食品原料存放間。

4、學校水源及飲用水一定要符合國家衛生標準，并且定期進行檢測，建立管理臺賬，加強過程監管。

5、加強學校商店、小賣部的管理，禁止出售“三無”等不符合衛生標準的食品。

為了督促、配合這個通知的執行，區教育局及直屬學校進行食品安全專項檢查，同時也是為了配合做好市人大的《食品安全法》綜合執法檢查。

第四篇：學校食品安全工作會議講話要點

學校食品安全工作會議要點

體衛藝科

2010年6月18日

一、關于進一步規范學校食堂衛生管理

各單位要認真按照市局《關于進一步規范學校食堂衛生管理的通知》精神執行。會上重點強調幾點：

1、學校食堂必須持有食品衛生許可證，沒有食品衛生許可證一律不得開辦。

2、學校食堂一律不得對外承包。

3、學校食堂要嚴格把好“五關”：一是把好食品采購關：禁止采購無合格證或變質、過期等不符合食品衛生標準和要求的食品及原材料。二是把好食品貯存關，及時處理變質或超過保質期限的食品。三是把好食品加工關，食品要煮熟煮透，食堂不得制售冷葷涼菜。四是把好餐具洗滌、消毒、保潔關，未經消毒的餐飲具不得使用。五是把好食堂安全保衛關：非食堂工作人員不得隨意進入食堂加工操作間及食品原料存放間。

4、學校水源及飲用水一定要符合國家衛生標準，并且定期進行檢測，建立管理臺賬，加強過程監管。

5、加強學校商店、小賣部的管理，禁止出售“三無”等不符合衛生標準的食品。

為了督促、配合這個通知的執行，市教育局將在近期對各區教育局及直屬學校進行食品安全專項檢查，同時也是為了配合做好市人大的《食品安全法》綜合執法檢查。

二、關于做好迎接市人大《食品安全法》綜合執法檢查的工作安排

按照市人大的檢查方案，7月中下旬，市人大常委會檢查組將會對市教育局及有關學校進行檢查。為了充分做好迎檢工作，市教育局也將在6月底、7月初事先對各區教育局及直屬學校進行食品安全檢查，具體工作安排如下：

一、檢查內容：

1、學校實施《食品安全法》、落實上級有關文件精神、改進食品安全管理工作的總體情況。

2、學校宣傳《食品安全法》及相關法律法規、普及食品安全知識的情況。

3、學校食品安全相關制度、機構、隊伍建設情況。

4、學校食品安全第一責任人及食品生產、流通和消費等各環節中相關責任的落實情況。

5、學校飲用水，食堂、商店及小賣部的管理及衛生情況。

二、檢查方法：

聽取匯報、查看資料、實地考察。

三、幾項具體工作

要求各區教育局、學校6月底前做好以下幾項工作：

①召開單位迎檢動員會，布置迎檢工作。

②舉行培訓，組織本單位相關領導及食堂管理人員學習《食品安全法》、《學校食堂與學生集體用餐衛生管理規定》等法律法規。

③準備匯報材料，完善迎檢資料。

④做好食堂、校園商店等場所的現場迎檢工作。

⑤認真組織自查，對發現的問題及時進行整改，6月28日前將本單位食品安全工作自查報告發至市局體衛藝科郵箱：zztwyk@163.com。

6月底、7月初，市教育局將組織隨機抽查，并下發檢查通報。

第五篇：秋季開學工作會議講話要點

會議主要議程：

一、新學年工作思路及打算

1、校務會成員分工

2、教育教學工作

3、學生德育

4、總務后勤工作

5、食堂工作

6、寄宿保育工作

7、績效管理制度

8、安全衛生工作

二、安排新學年工作

1、教導處安排教育教學工作及制度

2、開學工作安排

會議之前

古有“家有五斗米，不做孩子王”之說，體現了當教師的職業的艱辛，然而如今我還要說：家有一斗米，不做領頭羊（校長），一個村小校長是一個權力無限小、責任無限大的職位，是一個有能力的人不愿當，無能力的人當不好的職位，我屬于哪種無能力當不好，不能勝任的那一種，早在上學期我就向中心校鄒校長提出了辭職要求，我當時的要求是如果能回中學教書最好，何況我的小孩也需要照顧，即使不能這樣，賀家坪的任意一所學校我都愿去，哪怕再遠，我都可以去，甚至可以帶兩班主科。但最終沒能如愿，準確的說，我也有情緒，我也是人，我家里也有困難，勝任這個職位的人也很多，只是在目前沒有人愿意擔當而已！其中的道理，我不想多說，大家縱觀一下賀家坪教育的歷史和現在，就明白了。

但話又得說回來，既然逃避不了現實，對抗不了組織，或者組織上需要我，領導信任我，我也只能是惟命是從，踏實做事，除此之外我還能有什么退路呢？我又能改變什么呢？

因此，既然擔當了這個職責，就只能選擇接受、奉獻和拼搏，我深信在前進的道路上沒有一帆風順的道路，要前進，就可能有坎坷，要發展，就可能有矛盾，我從到青崗坪來的第一天起，我就把自己定位在以一個主人翁、積極的姿態去干好青崗坪教育的每一件事，立志辦青崗坪人民滿意的教育，做學生喜歡的老師，真誠對待身邊的每一位同事，在今后的工作中，我希望各位老師能同以往一樣，真誠地幫助我進步，寬容地理解我在工作中的不足之處，讓我們這十幾個人緊密地團結在一起，扭成一根繩，遠離小人，杜絕浮躁，扎根基層，安心工作，潛心施教，樂觀生活，追求健康向上的生活，創造學生、家長、社會滿意的教學質量。這既是對我個人的要求，也希望與大家一起共勉。

下面正式開會，首先介紹一下新老師：xxx老師和xxx老師，他們都是為我們青崗坪小學教師隊伍注入的新鮮血液和骨干力量，讓我們為他們的到來表示熱烈的歡迎！

目前，編制偏緊，我校現有教職工十三人，除開2個保育編制以外，另外11個人都要擔當至少一門主科，人人都是照顧的對象，但在工作任務面前，人人都不能照顧，否則，我們的工作就不能公平分配，希望在以下教導處的工作安排中不要拈輕怕重，以安排為準，不做任何調動。

一、校務會成員及其分工如下：

xxx：負責學校全面管理，督導各處室工作，主持每周例會及各種大型會議，負責起草績效管理制度，接待來人來賓，向上級主管部門匯報工作，處理重大偶發事件。

xxx：主管教育教學工作，帶領各班主任主抓學生德育、日常量化管理，督導各教研組搞好教師備、教、輔、批、改、考等教學環節，主持月查、月評工作，負責做好“三課”的計劃與開展，隨時收集各項資料、打印、裝訂成檔。協助處理各項事務。

六、保育寄宿學生的管理

年滿6、7歲的小孩就要離開父母在校寄宿，開始獨立生活，不管從為人師，為人父母方面來講，都感到有些可憐，需要我們教育工作者用心去阿護，用愛去關懷，這既是我們的責任，也是體現我們愛心的時候。為了解除家長的后顧之憂，讓家長放心，讓孩子舒心，讓老師安心，我倡議，所有教職工要向待待自己的孩一樣去關心他們。為此，提出以下要求：

（1）班主任要建立與家長的聯系溝通制度，管好學生的紀律，疏通孩子的心理，采用各種方式，使他們安心學習。

（2）保育員徐師傅要象媽媽一樣關心、指導好學生（特別是新生）的生活，飲食起居等日常活動，要堅持深夜查寢，叫學生上廁所，給學生蓋被子等，遇重大疾手的問題要與班主任聯系。并做好保育日志的詳實記載。

（3）為保證寄宿學生夜晚的休息，維持良好的紀律，也減輕所有老師的過重負擔，本學期將實行由值周、值日老師、保育員聯合輪流查寢制度和值日教師24小時值班制度，具體要求是：歸寢到熄燈期間，由班主任和寢室管理員查寢，清點人數，強調紀律，值周老師記載各班主任，寢室管理員查寢到崗情況，熄燈后到第二天起床期間，由值日老師值班，不間斷巡查，在值班室休息，除巡查紀律以外不準隨意離開，不準關燈，隨時處理偶發事件，必要時可與班主任聯系。并做好值班記載。在此期間，凡不按要求到崗，長時間離開值班室，除承擔相應責任外，在績效中按曠工一天和扣發津貼。

七、安全衛生工作

在安全衛生管理上，我們的目標是強化責任，重視安全，確保校園一方凈土。

一是嚴格按《安全管理制度》辦事，簽訂安全責任狀，實行安全工作層層負責制和責任追究制。

二是堅持安全第一，預防為主，加大安全教育力度，定期排查安全隱患，做好各項記錄。

三是繼續實行校園封閉管理，由班主任負責做好家長接送工作，確保學生上、放學安全。

8、績效管理

根據省、市、縣教育行政部門有關教師績效津貼的發放方案的要求，科學制訂我校績效津貼發放方案，報教代會通過，嚴格執行方案，堅定不移地做到有獎有懲，獎懲分明，絕不平均發放。凡是有違背學生管理制度，不認真履行崗位職責，出工不出力的現象要堅決按方案扣發，不留情面。請大家理解也互相監督。

新學年工作安排：

1、教導處安排教育教學工作

2、開學工作安排

各班主任：組織學生報名，安排住宿，清潔大掃除，學生學習規章制度，分發書本，安頓學生。

收費：xxx

周派1人：xxx

分發書本、書寫標語、報名須知：劉名章

寢室：住宿協調：xxx

集合訓話：xxx

值周：xxx 值日：xxx

“雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越”。不管過去我們的工作中有什么成敗得失，讓我們從現在起，拋開世俗的煩惱和心中的雜念，為了我們共同的事業，為辦青崗坪人民滿意的教育而努力奮斗。

強調：

1、值日老師負責進餐管理，凡不履行職責者按曠工一節處理，在績效津貼中扣出。

2、全體老師都要正確教育學生，既要吃飽吃好，又要注意節約，堅決反對浪費糧食。