第一篇：2011年度咸寧市職稱工作要點

咸職改辦〔2011〕4號

2011年度咸寧市職稱工作要點

各縣（市、區(qū)）人社局（職改辦），市直各部門，各企事業(yè)單位： 2011年全市職稱工作，要以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，全面落實全省職稱工作會議和全市人力資源和社會保障工作會議精神，以服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展為主線，以提高評審質(zhì)量為核心，以規(guī)范評審程序為重點，以加強統(tǒng)一管理為抓手，以創(chuàng)新評價機制為動力，在改革、創(chuàng)新、規(guī)范、服務(wù)上下功夫，努力提高職稱服務(wù)水平。

1、加強評審組織建設(shè)。更新建立中學(xué)教師、衛(wèi)生技術(shù)高級評委會專家?guī)欤岣邔＜液蜻x人的廣泛性、權(quán)威性、公正性和代表性，實行評委專家動態(tài)管理。建立高級評委會及辦公室定期考核評估、中級評委會備案管理長效機制。按照省里的要求對我市現(xiàn)有中級評委會進行清理備案。

2、拓寬評價領(lǐng)域。在省職改辦的指導(dǎo)下，積極開展非公有

制單位專業(yè)技術(shù)人員職稱評審工作，探索開展非公有制企業(yè)高級經(jīng)濟師考核認(rèn)定工作，進一步打破人才身份、學(xué)歷、資歷和所有制限制，拓寬職稱評價的服務(wù)領(lǐng)域，暢通非公有制單位專業(yè)技術(shù)人員職稱評審渠道。研究制定傾斜政策，鼓勵黨政機關(guān)工作人員、留學(xué)回國人員、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)人員到企業(yè)、事業(yè)單位等一線去創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。探索公務(wù)員中專業(yè)技術(shù)崗位人員職稱評審工作。與事業(yè)單位崗位設(shè)置工作有效銜接，適度控制評審數(shù)量，充分發(fā)揮職稱評審的激勵導(dǎo)向作用。

3、改進評價方式。貫徹落實省職改辦《關(guān)于進一步做好我省高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)特殊評審工作的通知》（鄂職改辦?2011?17號）精神，進一步明確特殊評審的對象范圍、申報條件、工作程序和有關(guān)要求。以高校、中專教師水平能力測試為突破口，分類改進水平能力測試工作，提高水平能力測試的針對性和科學(xué)性。總結(jié)我市既有的量化評審工作經(jīng)驗，學(xué)習(xí)和借鑒外市州做法，擴大量化評審范圍，不斷創(chuàng)新和豐富職稱評價方式。

4、加強職稱統(tǒng)一協(xié)調(diào)管理。認(rèn)真貫徹落實國務(wù)院辦公廳、省政府辦公廳關(guān)于加強職稱改革工作統(tǒng)一管理的有關(guān)要求，加強統(tǒng)一管理，確保職稱政策統(tǒng)一、評價標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一、工作程序統(tǒng)一，維護職稱政策的嚴(yán)肅性。指導(dǎo)協(xié)調(diào)各高、中評委會及辦公室認(rèn)真做好2011年度的職稱評審工作，嚴(yán)格執(zhí)行申報條件、評審條件、工作程序、工作時間和通過率等規(guī)定。圍繞職稱工作出現(xiàn)的新情況、新問題，特別是專業(yè)技術(shù)人員最關(guān)心、最迫切需要解決的問題，組織專題調(diào)查研究，研究探索解決的辦法和途徑。

5、強化考試監(jiān)督指導(dǎo)。調(diào)整更新職稱考試監(jiān)督巡視員庫，加強對職稱考試監(jiān)督巡視員的選拔推薦和培訓(xùn)管理，規(guī)范工作程序，提高監(jiān)督巡視人員隊伍素質(zhì)，切實端正考風(fēng)考紀(jì)。加強對職（執(zhí)）

2業(yè)資格、專業(yè)技術(shù)資格、職稱外語、計算機考試和水平能力測試工作的監(jiān)督，指導(dǎo)各職稱考試評價機構(gòu)做好試卷傳遞、保管等環(huán)節(jié)的保密工作，監(jiān)督執(zhí)行考場管理各個工作環(huán)節(jié)的規(guī)章制度，確保職稱考試安全。

6、加快信息化建設(shè)。按照建立服務(wù)型政府的總體要求，充分利用計算機技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，積極推廣使用省職改辦開發(fā)的“職稱工作信息管理系統(tǒng)”，逐步實行職稱申報和結(jié)果查詢的自動化、網(wǎng)絡(luò)化，進一步方便廣大專業(yè)技術(shù)人員和基層單位，降低工作成本，提高辦事效率，規(guī)范工作程序，增強工作透明度。按全省的統(tǒng)一要求，完成歷年高級評審結(jié)果數(shù)據(jù)信息的收集錄入；實現(xiàn)近5年高級評審結(jié)果1233信息臺查詢；實現(xiàn)當(dāng)年評審結(jié)果的自動辦證。

7、打造陽光職稱。加強我市職稱誠信建設(shè)，建立和完善個人申報誠信承諾、單位推薦公示、評委會受理審核、評審結(jié)果公示、政務(wù)公開、職（執(zhí)）業(yè)資格考試巡視、職稱信訪接待、責(zé)任追究等制度，明確職稱申報、評審各環(huán)節(jié)工作紀(jì)律，加大違紀(jì)違規(guī)處罰力度，維護職稱政策的嚴(yán)肅性、權(quán)威性和公正性，杜絕職稱工作中的不正之風(fēng)，打造陽光職稱。認(rèn)真做好職稱群眾來信來訪工作。

8、加強自身建設(shè)。組織人事職改干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，牢固樹立為專業(yè)技術(shù)人才服務(wù)的思想，進一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，端正服務(wù)態(tài)度，提高職稱工作整體水平。堅持和完善“一站式”服務(wù)、評委會辦公室集中受理申報材料、上門預(yù)審等制度，改進服務(wù)方式，創(chuàng)新服務(wù)手段，為廣大專業(yè)技術(shù)人員和基層單位提供便捷、高效的服務(wù)。

咸寧市職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

二○一一年三月十一日

第二篇：咸寧市商務(wù)局2010年黨的建設(shè)工作要點

咸商直黨[2007]3號

市直商務(wù)系統(tǒng)2010年黨的建設(shè)工作要點

局機關(guān)各黨支部、直屬單位黨支部：

為適應(yīng)新形勢新任務(wù)的要求，2010年市直商務(wù)系統(tǒng)黨的建設(shè)工作，要以黨的十七大精神為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十七屆四中全會提出的加強黨的建設(shè)的重大戰(zhàn)略思想，認(rèn)真落實全國、全省、全市機關(guān)黨的建設(shè)工作會議精神，緊緊圍繞市委市政府中心工作，服務(wù)建設(shè)鄂南經(jīng)濟強市大局，著力推進機關(guān)黨建工作走在基層組織建設(shè)的前頭，積極開展?fàn)巹?chuàng)全省基層黨建工作示范點活動；著力抓好黨的思想，組織、作風(fēng)、制度和反腐倡廉建設(shè)，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用；著力貫徹落實中共咸寧市委《關(guān)于以改革創(chuàng)新的精神加強和改進新形勢下機關(guān)黨的建設(shè)的意見》，努力實現(xiàn)黨建工作的新跨

越。

一、堅持圍繞中心、服務(wù)大局，為建設(shè)鄂南經(jīng)濟強市作貢獻

1、圍繞中心抓黨建，推進商務(wù)事業(yè)新發(fā)展。圍繞黨和國家工作大局和市委市政府中心工作，圍繞建設(shè)鄂南經(jīng)濟強市發(fā)展戰(zhàn)略，發(fā)揮機關(guān)黨建工作的服務(wù)保障作用。機關(guān)黨支部要緊扣圍繞中心、服務(wù)大局找準(zhǔn)工作的切入點和著力點，把黨員的思想統(tǒng)一到中央、省委對目前經(jīng)濟發(fā)展形勢的分析判斷上來，統(tǒng)一到市委、市政府建設(shè)鄂南經(jīng)濟強市的工作部署和要求上來，統(tǒng)一到局黨組以黨建促商務(wù)事業(yè)發(fā)展的目標(biāo)任務(wù)上來，增強全體黨員抓發(fā)展、謀發(fā)展、促發(fā)展的使命感和責(zé)任感，促進商務(wù)事業(yè)更好更快地發(fā)展。同時，各黨支部要通過抓好各項活動，把黨的各項工作和黨的建設(shè)全面帶動起來，把黨建工作做得更有特色，更有成果。

2、認(rèn)真抓好“城鄉(xiāng)互聯(lián)、千村共建、萬戶幫扶”活動和新農(nóng)村建設(shè)工作。按照市委的統(tǒng)一部署和要求，機關(guān)黨支部和黨員干部要積極投入新農(nóng)村建設(shè)工作中去，深入開展“城鄉(xiāng)互聯(lián)、千村共建、萬戶幫扶”活動。局新農(nóng)村建設(shè)工作專班和“千村共建、萬戶幫扶”工作專班，要制定2010年工作計劃，切實承擔(dān)起組織協(xié)調(diào)、檢查督辦、信息交流等職責(zé)，緊扣新農(nóng)村建設(shè)和千村共建工作目標(biāo)，創(chuàng)新共建和幫扶活動方式，完成新農(nóng)村建設(shè)各項工作任務(wù)，實現(xiàn)機關(guān)、農(nóng)村共建目的。

3、著力抓好市直商務(wù)系統(tǒng)基層黨組織建設(shè)。機關(guān)黨支

部和直屬單位黨支部要認(rèn)真落實創(chuàng)建全省基層黨建示范市的精神，嚴(yán)格按照“五個基本”、“七個體系”建設(shè)任務(wù)的要求，開展創(chuàng)建工作。機關(guān)黨委要加強對創(chuàng)建工作的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)，以點帶面，全面推進示范點工作。

二、加強學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)，不斷提高黨員干部思想政治素質(zhì)

4、深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十七屆四中全會精神。機關(guān)黨支部和直屬單位黨支部要組織黨員干部深入學(xué)習(xí)黨的十七屆四中全會精神，深刻領(lǐng)會和準(zhǔn)確把握加強和改進新形勢下黨的建設(shè)的總體要求、目標(biāo)任務(wù)、重要舉措。要結(jié)合單位實情，開展學(xué)習(xí)貫徹活動，注重學(xué)習(xí)的實效性。尤其是要將學(xué)習(xí)貫徹黨的十七屆四中全會精神與學(xué)習(xí)貫徹市委三屆七次全會及建設(shè)鄂南經(jīng)濟強市第二次座談會精神緊密結(jié)合起來，把思想和行動統(tǒng)一到中央、省委、市委關(guān)于加強改進黨的建設(shè)的戰(zhàn)略部署和做好經(jīng)濟社會發(fā)展的總體要求上來。

5、深入推進學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)。機關(guān)黨支部和直屬單位黨支部要按照中央“建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織”的要求，扎實推進學(xué)習(xí)型黨組織創(chuàng)建活動。一是要創(chuàng)新學(xué)習(xí)形式。各黨支部要為黨員干部搭建學(xué)習(xí)的平臺，在集中組織學(xué)、請專家輔導(dǎo)學(xué)習(xí)，發(fā)放學(xué)習(xí)資料開展自學(xué)等傳統(tǒng)方法的基礎(chǔ)上，積極探索體驗式學(xué)習(xí)、互薦式學(xué)習(xí)、互動式學(xué)習(xí)、模擬式學(xué)習(xí)等有效的學(xué)習(xí)方式。二是要健全學(xué)習(xí)機制。各黨支部要堅持和完善黨員干部學(xué)習(xí)制度和學(xué)習(xí)督查考核機制，健全和建立黨員干部述學(xué)、評學(xué)、考學(xué)機制和黨員干部學(xué)習(xí)獎懲激勵機制，定

期通報黨員干部參學(xué)、自學(xué)等學(xué)習(xí)情況，教育、引導(dǎo)、督促黨員干部自覺養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)風(fēng)氣。三是要豐富學(xué)習(xí)載體。各黨支部要結(jié)合實際，充分運用報告會、交流會、討論會、演講會、培訓(xùn)輪訓(xùn)及實踐觀摩等活動載體，豐富黨員干部學(xué)習(xí)活動，營造良好的學(xué)習(xí)氛圍。

6、深化精神文明創(chuàng)建活動。各黨支部和黨員干部要以迎接上海世博會、廣州亞運會為契機，以倡導(dǎo)文明新風(fēng)，營造良好的發(fā)展環(huán)境為重點，深化精神文明創(chuàng)建活動。按照省委、省政府“迎世博、講文明、樹新風(fēng)”的總體要求，抓好宣傳教育、窗口服務(wù)、環(huán)境整治、安全維穩(wěn)、勤儉節(jié)約等工作，使文明創(chuàng)建工作不斷深入，創(chuàng)建成果不斷顯現(xiàn)，形成特色和品牌，樹立新的形象。

三、切實做好抓基層打基礎(chǔ)工作，推進基層黨組織工作創(chuàng)新

7、加強基層組織建設(shè)。加大對《中共咸寧市委關(guān)于以改革創(chuàng)新精神加強改進新形勢下機關(guān)黨的建設(shè)的意見》（咸發(fā)[2010]4號文件）和《市委組織部關(guān)于印發(fā)咸寧市創(chuàng)建全省黨的基層組織建設(shè)示范實施方案的通知》（咸組發(fā)[2010]2號）文件精神的宣傳、貫徹、落實力度。按照“健全基本組織、建強基本隊伍、開展基本活動、完善基本制度、落實基本保障”的工作要求，進一步加強市直商務(wù)系統(tǒng)黨的基層組織建設(shè)。局機關(guān)黨委、機關(guān)黨支部要做好按期換屆工作。進一步理順黨組織關(guān)系，成立資產(chǎn)管理中心黨總支。

8、加強黨員隊伍建設(shè)。根據(jù)新形勢、新任務(wù)的要求，積極探索加強黨員隊伍建設(shè)的方法和途徑。按照“堅持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的方針，做好發(fā)展黨員工作。按照“黨要管黨”的原則，加強對黨員隊伍的管理，嚴(yán)格組織生活，認(rèn)真執(zhí)行“三會一課制度”，堅持和完善民主評議黨員制度，機關(guān)黨支部要結(jié)合每年一次的專題組織生活會，開展民主評議黨員工作。要認(rèn)真落實黨員權(quán)利保障條例，進一步健全完善黨員經(jīng)常性的學(xué)習(xí)提高、動態(tài)管理、表彰獎勵、自我純潔機制，充分發(fā)揮基層黨員的先鋒模范作用。繼續(xù)抓好改制企業(yè)黨員安家工程，對已轉(zhuǎn)換國有企業(yè)身份的黨員要做好黨員關(guān)系接轉(zhuǎn)工作。要重視和關(guān)心離退休黨員，努力為離退體黨員的學(xué)習(xí)和活動創(chuàng)造良好的條件。

9、全面落實黨建責(zé)任制。各黨支部書記要切實履行管理責(zé)任，落實黨支部書記是第一責(zé)任人的責(zé)任，真正形成“書記抓、抓書記”的氛圍。要嚴(yán)格按照黨建工作目標(biāo)責(zé)任制的要求，組織貫徹落實，建立考評制度，推進基層黨建工作上新臺階。機關(guān)黨支部要抓好創(chuàng)先爭優(yōu)工作，認(rèn)真做好2010-2011“黨建工作先進單位”創(chuàng)建活動。

四、進一步轉(zhuǎn)變機關(guān)作風(fēng)，切實抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)

10、深入開展機關(guān)作風(fēng)建設(shè)。局機關(guān)黨委和黨支部要把作風(fēng)建設(shè)放在更加突出的位置來抓，以優(yōu)良的黨風(fēng)和機關(guān)作風(fēng)促政風(fēng)帶民風(fēng)，推進機關(guān)各項工作。要繼續(xù)加強對機關(guān)黨員干部黨風(fēng)黨紀(jì)教育，倡導(dǎo)“大興密切聯(lián)系群眾之風(fēng)，大興求真務(wù)實之風(fēng)，大興艱苦奮斗之風(fēng)，大興批評和自我批評之風(fēng)”的良好風(fēng)氣，督促引導(dǎo)黨員干部講黨性、重品行、作表

率，督促引導(dǎo)黨員干部在爭創(chuàng)勤政型、服務(wù)型、文明型、務(wù)實型、節(jié)約型、廉潔型機關(guān)的活動中起帶頭作用。

11、扎實開展廉潔自律教育。機關(guān)黨員干部要認(rèn)真執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》及其他相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格遵守黨的紀(jì)律。機關(guān)黨支部要深入開展廉潔從政教育和反腐倡廉教育，引導(dǎo)黨員干部自覺按黨章要求規(guī)范言行，切實解決理想信念淡薄、宗旨觀念不強、工作作風(fēng)不實等問題，進一步增強憂患意識、公仆意識、責(zé)任意識、紀(jì)律意識，促進黨員干部廉潔自律。

12、嚴(yán)格落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。各黨支部要主動協(xié)助局黨組、機關(guān)黨委嚴(yán)格落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，按有關(guān)要求做好責(zé)任分解、落實、考核、追究的關(guān)鍵環(huán)節(jié)工作。要以機關(guān)黨員干部為重點，突出抓好權(quán)力觀教育，增強勤政廉政觀念，提高拒腐防變的能力。

二〇一〇年三月二十一日

第三篇：2011年區(qū)職稱工作要點

武漢東湖高新區(qū)二○一一年職稱工作要點

根據(jù)我市今年職稱改革工作的指導(dǎo)思想和具體要求，東湖高新區(qū)將以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以服務(wù)企業(yè)、服務(wù)基層為重點，堅持圍繞吸引和積聚海內(nèi)外人才，充分發(fā)揮職稱工作在東湖國家自主創(chuàng)新示范區(qū)建設(shè)中的人才保證和智力支持作用，更好地為專業(yè)技術(shù)人員服務(wù)，為經(jīng)濟建設(shè)、社會發(fā)展服務(wù)，保質(zhì)保量完成2011年職稱工作。

一、職稱申報時間

2011年申報職稱集中受理時間為7月20日至8月20日（正常工作日），逾期不受理（專業(yè)資格考試系列除外）。根據(jù)武人[2009]10號文件精神，初聘、中級認(rèn)定、專場評審、特殊評審申報常年受理。

二、申報政策

1、加大組織建設(shè)、打造權(quán)威公信的職稱評審委員會。依照市評審

工作的制度與辦法，我區(qū)加大對三個授權(quán)中級評委會的組織建設(shè)，進一步充實更新評委會專家?guī)欤岣邔＜液蜻x人的廣泛性、權(quán)威性、公正性、代表性。加強對評委的培訓(xùn)考核與動態(tài)管理，堅持隨機抽選出席評審會議的專家，每次評審會議須更換委員會成員1/3以上。

2、遵守政策規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行職稱申報程序。堅持落實好申報個人誠信承諾制度、評審材料單位公示制度、信訪件查處制度，認(rèn)真貫徹責(zé)任追究制度。做實做細(xì)各類證件、論文和業(yè)績成果的檢索鑒定工作，堅決打擊各類弄虛作假行為，努力打造“誠信職稱、陽光職稱、透明職稱”。

3、適度控制高、中級評審數(shù)量。實行事業(yè)單位申報數(shù)量控制與崗位設(shè)置有效銜接，事業(yè)單位申報控制數(shù)原則上不得突破相應(yīng)級別崗位空-1-

缺數(shù)，不得突破本單位最高崗位級別限制。對現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)職務(wù)人數(shù)已

超過崗位設(shè)置數(shù)20%的，原則上不得申報本級別的職稱評審，特殊情況

需申報的，經(jīng)主管部門或區(qū)職改部門同意，按“退一進一”的辦法處理。

對引進高層次人才、急需人才、業(yè)績突出的優(yōu)秀人才等確需申報的，經(jīng)

市職改辦批準(zhǔn)可允許申報。

4、鼓勵專業(yè)技術(shù)人員向復(fù)合型人才發(fā)展。專業(yè)技術(shù)人員因工作需

要變動崗位的，在現(xiàn)專業(yè)技術(shù)崗位工作1年以上，且考核合格，可

跨系列（專業(yè)）申報轉(zhuǎn)評同級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。在現(xiàn)專業(yè)技術(shù)崗位工作1

年以上，任現(xiàn)職滿6年的，也可申請轉(zhuǎn)評晉升上一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

5、進一步暢通非公有制企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員職稱評審?fù)ǖ馈．厴I(yè)后

一直在非公有制單位工作，尚未認(rèn)定初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的，可

比照企事業(yè)單位中同等學(xué)歷、同工作年限人員，按規(guī)定程序直接申報中

級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

6、鼓勵黨政機關(guān)工作人員、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)人員到企事業(yè)單位創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

從機關(guān)調(diào)入或部隊轉(zhuǎn)業(yè)到企事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作的人員，在現(xiàn)專

業(yè)技術(shù)崗位工作1年以上，經(jīng)單位考核和政府人社（職改）部門審核同

意，3年內(nèi)申報評審副高級以下專業(yè)技術(shù)職務(wù)，可不受基礎(chǔ)職稱的資格

限制，比照同資歷人員，按破格條件申報相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

三、申報條件

1、申報高級職稱（含副高）的條件：博士研究生畢業(yè)取得中級職

稱2年以上；大學(xué)本科、碩士研究生畢業(yè)后，從事本專業(yè)技術(shù)工作分別

達到10年、8年以上，取得中級職稱5年以上，外語和計算機考試成績合格，繼續(xù)教育完成規(guī)定學(xué)時。申報政策中第6條情況除外。

2、申報中級職稱的條件：大學(xué)專科畢業(yè)，從事本專業(yè)技術(shù)工作7年

以上；大學(xué)本科畢業(yè)，從事本專業(yè)技術(shù)工作5年以上；任助理級職稱4年

以上，外語和計算機考試成績合格，繼續(xù)教育完成規(guī)定學(xué)時。碩士研究

生畢業(yè)后，從事本專業(yè)技術(shù)工作3年以上，經(jīng)考核可認(rèn)定中級職稱；博

士研究生畢業(yè)后可認(rèn)定中級職稱。

3、考評結(jié)合專業(yè)類評審及特殊評審的條件

⑴高級會計師、高級審計師的資格認(rèn)證繼續(xù)實行考評結(jié)合的評審辦

法。高級會計師和高級審計師的申報人員，需要先報名參加專業(yè)技術(shù)資

格考試；會計、審計專業(yè)初級和中級資格的申請者均需通過全國統(tǒng)一考

試。

⑵特殊評審及專場評審。以服務(wù)企業(yè)特殊需求和高校優(yōu)勢學(xué)科建設(shè)

為重點，在堅持評價方式不變、程序不減、標(biāo)準(zhǔn)不降的前提下，做好部

分企業(yè)和職業(yè)技術(shù)學(xué)院重點學(xué)科的專場評審工作。申報程序及申報資格

等詳見武人[2009]10號文。

⑶開展專利管理專業(yè)工程技術(shù)人員任職資格評審工作，繼續(xù)開展市

里組織特殊人才特殊評審、復(fù)合型人才評價、制造業(yè)技術(shù)操作人才評價

工作。

四、職稱外語、計算機測試考核與免試條件

1、按規(guī)定參加全國或全省人事部門統(tǒng)一組織的職稱外語、計算機

考試(2002年之后)并取得合格證書者，無論證書何時取得均視為有效。

計算機專業(yè)畢業(yè)的申報人員免計算機考試。職稱外語免試條件：本科畢

業(yè)并獲得學(xué)士學(xué)位者或取得大學(xué)外語考試四級合格證書申報中級職稱；

碩士研究生畢業(yè)并獲得碩士學(xué)位者或取得大學(xué)外語六級合格證書申報

副高級職稱。

2、武漢市現(xiàn)代制造業(yè)、農(nóng)業(yè)、建筑施工等部分特殊艱苦行業(yè)工作的專業(yè)技術(shù)人員職稱外語、計算機應(yīng)知應(yīng)會可先評后考（即參加全市統(tǒng)一組織的外語、計算機應(yīng)知應(yīng)會知識培訓(xùn)和測試考核）。

3、參加特殊人才評審的專業(yè)技術(shù)人員免試職稱外語和計算機。

五、專業(yè)技術(shù)職務(wù)水平能力測試的有關(guān)要求

1、申報翻譯專業(yè)高、中級職稱人員需參加湖北省專業(yè)技術(shù)職務(wù)水

平能力測試，并且成績合格。

2、申報中、小學(xué)（幼兒園）教師，中專教師，復(fù)合型職稱人員，破格申報職稱人員需參加武漢市專業(yè)技術(shù)職務(wù)水平能力測試，并且成績

合格。

3、交通運輸、農(nóng)業(yè)技術(shù)、檔案、圖書資料、工藝美術(shù)、建材、律

師、公證等八個專業(yè)的中、初級職務(wù)實行測試與考核相結(jié)合的辦法確定

任職資格。

4、大學(xué)本科畢業(yè)考核認(rèn)定小學(xué)高級教師任職資格的，碩士學(xué)位認(rèn)

定（中一），應(yīng)先取得全市組織的專業(yè)測試的合格成績，繼續(xù)教育合格。

5、申報中醫(yī)藥學(xué)高級專業(yè)者需要提供醫(yī)古文測試合格成績證明；

文博（考古）專業(yè)需提供古漢語測試合格成績證明。

六、申報程序

1、申報對象范圍和申報渠道

⑴社會流動專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)到武漢〃中國光谷人才中心辦理人事檔

案托管等人事代理關(guān)系后，經(jīng)由該中心報出。

⑵高新區(qū)內(nèi)企業(yè)根據(jù)人事代理關(guān)系或上級主管部門，分別報光谷人

才中心或東湖高新區(qū)勞動人事局。

⑶事業(yè)單位在編人員的申報途徑必須經(jīng)由人事檔案管理部門報出。

⑷凡公務(wù)員、參照公務(wù)員管理人員以及離退休人員一律不得申報。

2、實行申報數(shù)量與崗位設(shè)置結(jié)合的審核程序。凡納入崗位設(shè)置的事業(yè)單位在申報職稱前，需先填報《武漢市事業(yè)單位高、中級專業(yè)技術(shù)

職務(wù)申報資格審核表》(附件1)。各主管局（教育系統(tǒng)、衛(wèi)生系統(tǒng)）及

八個街道辦事處各單位的專業(yè)技術(shù)人員由各主管局及各街道辦事處人

事組織科初審，蓋報送單位意見，并填寫《事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位

結(jié)構(gòu)比例》和《武漢市事業(yè)單位崗位管理手冊》，記錄錄用情況。按現(xiàn)

有專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人數(shù)超過同級崗位聘任職數(shù)20%的，原則上不

得申報。特殊情況需申報評審的，經(jīng)區(qū)主管部門和區(qū)職改辦同意，可按

“高級退一進一，中級退一進一”的辦法處理（按照申報政策第4條執(zhí)

行）。8月20日之前將申報材料送交區(qū)職改辦進行審核。

3、申報者需攜帶畢業(yè)證、職稱資格證書、外語和計算機合格證、繼續(xù)教育證書、聘書等原件按照人事檔案代理關(guān)系到東湖高新區(qū)政務(wù)中

心人事局窗口（管委會大樓六樓）或武漢〃中國光谷人才服務(wù)中心（管

委會大樓附樓三樓）領(lǐng)取評審表。

4、各人事主管部門初審?fù)戤吅螅袌笏蛥^(qū)職改辦。

七、申報者需填寫的表格和準(zhǔn)備的材料

1、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審表2份；

2、綜合考評一覽表25份（所填內(nèi)容要求打印、復(fù)印紙張規(guī)格為A3）；

3、近三年（2008、2009、2010）的專業(yè)技術(shù)人員考

核登記表各1份；

4、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、職稱資格證書、聘書、外語考試合格證、計算機考試合格證、繼續(xù)教育證書等原件及復(fù)印件（復(fù)印件需單位審核

蓋章）；申報高級職稱需提交證件原件（市人事局審核）；

5、專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)；

6、學(xué)術(shù)論文、有關(guān)獲獎及成果證書等能反映業(yè)績的材料（需單位

審核蓋章）；

7、身份證復(fù)印件1份、2寸登記照片3張。

根據(jù)市職改辦推行誠信承諾制度的要求，申報評審人員必須簽署

《個人申報誠信承諾書》，保證所提供的個人信息和證件材料等真實準(zhǔn)

確。各單位對申報人員的基本材料在單位內(nèi)部進行七天公示，并出具《公

示證明》，證明材料屬實無異議，方可在我區(qū)申報。區(qū)職改辦將及時向

社會公示評審?fù)ㄟ^人員名單，接受群眾監(jiān)督。凡提供虛假評審材料、證

件，違反有關(guān)規(guī)定申報的,一經(jīng)查實，區(qū)職改辦將根據(jù)情節(jié)嚴(yán)肅處理。

八、評審費標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，高級評審費430元/人，中級評審費230元/人。

其它有關(guān)職稱評審信息可查詢武漢人才網(wǎng)“職稱專欄”欄目及開發(fā)

區(qū)電子政務(wù)網(wǎng)“職能部門公告”欄目，網(wǎng)址：http://wehdz.whsp.gov.cn/

聯(lián)系電話：027-67880305027-67880749（東湖開發(fā)區(qū)勞動人事局）

027-67880504（武漢〃中國光谷人才服務(wù)中心）

武漢東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)職稱改革辦公室

2011 年 7 月 15 日

第四篇：2011年區(qū)職稱工作要點

武漢東湖高新區(qū)二○一一年職稱工作要點

根據(jù)我市今年職稱改革工作的指導(dǎo)思想和具體要求，東湖高新區(qū)將以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以服務(wù)企業(yè)、服務(wù)基層為重點，堅持圍繞吸引和積聚海內(nèi)外人才，充分發(fā)揮職稱工作在東湖國家自主創(chuàng)新示范區(qū)建設(shè)中的人才保證和智力支持作用，更好地為專業(yè)技術(shù)人員服務(wù)，為經(jīng)濟建設(shè)、社會發(fā)展服務(wù)，保質(zhì)保量完成2011年職稱工作。

一、職稱申報時間

2011年申報職稱集中受理時間為7月20日至8月20日（正常工作日），逾期不受理（專業(yè)資格考試系列除外）。根據(jù)武人[2009]10號文件精神，初聘、中級認(rèn)定、專場評審、特殊評審申報常年受理。

二、申報政策

1、加大組織建設(shè)、打造權(quán)威公信的職稱評審委員會。依照市評審工作的制度與辦法，我區(qū)加大對三個授權(quán)中級評委會的組織建設(shè)，進一步充實更新評委會專家?guī)欤岣邔＜液蜻x人的廣泛性、權(quán)威性、公正性、代表性。加強對評委的培訓(xùn)考核與動態(tài)管理，堅持隨機抽選出席評審會議的專家，每次評審會議須更換委員會成員1/3以上。

2、遵守政策規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行職稱申報程序。堅持落實好申報個人誠信承諾制度、評審材料單位公示制度、信訪件查處制度，認(rèn)真貫徹責(zé)任追究制度。做實做細(xì)各類證件、論文和業(yè)績成果的檢索鑒定工作，堅決打擊各類弄虛作假行為，努力打造“誠信職稱、陽光職稱、透明職稱”。

3、適度控制高、中級評審數(shù)量。實行事業(yè)單位申報數(shù)量控制與崗位設(shè)置有效銜接，事業(yè)單位申報控制數(shù)原則上不得突破相應(yīng)級別崗位空

以上；大學(xué)本科畢業(yè)，從事本專業(yè)技術(shù)工作5年以上；任助理級職稱4年以上，外語和計算機考試成績合格，繼續(xù)教育完成規(guī)定學(xué)時。碩士研究生畢業(yè)后，從事本專業(yè)技術(shù)工作3年以上，經(jīng)考核可認(rèn)定中級職稱；博士研究生畢業(yè)后可認(rèn)定中級職稱。

3、考評結(jié)合專業(yè)類評審及特殊評審的條件

⑴高級會計師、高級審計師的資格認(rèn)證繼續(xù)實行考評結(jié)合的評審辦法。高級會計師和高級審計師的申報人員，需要先報名參加專業(yè)技術(shù)資格考試；會計、審計專業(yè)初級和中級資格的申請者均需通過全國統(tǒng)一考試。

⑵特殊評審及專場評審。以服務(wù)企業(yè)特殊需求和高校優(yōu)勢學(xué)科建設(shè)為重點，在堅持評價方式不變、程序不減、標(biāo)準(zhǔn)不降的前提下，做好部分企業(yè)和職業(yè)技術(shù)學(xué)院重點學(xué)科的專場評審工作。申報程序及申報資格等詳見武人[2009]10號文。

⑶開展專利管理專業(yè)工程技術(shù)人員任職資格評審工作，繼續(xù)開展市里組織特殊人才特殊評審、復(fù)合型人才評價、制造業(yè)技術(shù)操作人才評價工作。

四、職稱外語、計算機測試考核與免試條件

1、按規(guī)定參加全國或全省人事部門統(tǒng)一組織的職稱外語、計算機考試(2002年之后)并取得合格證書者，無論證書何時取得均視為有效。計算機專業(yè)畢業(yè)的申報人員免計算機考試。職稱外語免試條件：本科畢業(yè)并獲得學(xué)士學(xué)位者或取得大學(xué)外語考試四級合格證書申報中級職稱；碩士研究生畢業(yè)并獲得碩士學(xué)位者或取得大學(xué)外語六級合格證書申報副高級職稱。

2、武漢市現(xiàn)代制造業(yè)、農(nóng)業(yè)、建筑施工等部分特殊艱苦行業(yè)工作

2、實行申報數(shù)量與崗位設(shè)置結(jié)合的審核程序。凡納入崗位設(shè)置的事業(yè)單位在申報職稱前，需先填報《武漢市事業(yè)單位高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)申報資格審核表》(附件1)。各主管局（教育系統(tǒng)、衛(wèi)生系統(tǒng)）及八個街道辦事處各單位的專業(yè)技術(shù)人員由各主管局及各街道辦事處人事組織科初審，蓋報送單位意見，并填寫《事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位結(jié)構(gòu)比例》和《武漢市事業(yè)單位崗位管理手冊》，記錄錄用情況。按現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人數(shù)超過同級崗位聘任職數(shù)20%的，原則上不得申報。特殊情況需申報評審的，經(jīng)區(qū)主管部門和區(qū)職改辦同意，可按“高級退一進一，中級退一進一”的辦法處理（按照申報政策第4條執(zhí)行）。8月20日之前將申報材料送交區(qū)職改辦進行審核。

3、申報者需攜帶畢業(yè)證、職稱資格證書、外語和計算機合格證、繼續(xù)教育證書、聘書等原件按照人事檔案代理關(guān)系到東湖高新區(qū)政務(wù)中心人事局窗口（管委會大樓六樓）或武漢〃中國光谷人才服務(wù)中心（管委會大樓附樓三樓）領(lǐng)取評審表。

4、各人事主管部門初審?fù)戤吅螅袌笏蛥^(qū)職改辦。

七、申報者需填寫的表格和準(zhǔn)備的材料

1、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審表2份；

2、綜合考評一覽表25份（所填內(nèi)容要求打印、復(fù)印紙張規(guī)格為A3）；

3、近三年（2008、2009、2010）的專業(yè)技術(shù)人員考核登記表各1份；

4、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、職稱資格證書、聘書、外語考試合格證、計算機考試合格證、繼續(xù)教育證書等原件及復(fù)印件（復(fù)印件需單位審核蓋章）；申報高級職稱需提交證件原件（市人事局審核）；

5、專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)；

第五篇：武職改辦〔2014〕24號-2014職稱工作要點

武職改辦〔2014〕24號

武漢市2014年職稱工作要點

2014年我市職稱改革工作的總體任務(wù)是貫徹落實黨的十八屆三中全會精神，按照省、市人力資源和社會保障工作會議要求，以推進改革為重點，以規(guī)范管理為抓手，提升職稱工作服務(wù)水平，促進我市專業(yè)技術(shù)人員隊伍建設(shè)和經(jīng)濟社會發(fā)展。

一、推進改革

1、做好中小學(xué)教師職稱制度改革工作。建立統(tǒng)一的中小學(xué)教師職務(wù)制度，設(shè)置正高級教師、高級教師、一級教師、二級教師、三級教師五個等級，完善評價標(biāo)準(zhǔn)，實現(xiàn)與事業(yè)單位崗位聘用制度的有效銜接。工作方案另發(fā)。

2、試行基層衛(wèi)生人員職稱改革。根據(jù)《湖北省基層衛(wèi)生計生人員職稱制度改革試行方案》(鄂職改字〔2014〕10號文),探索建立相對獨立的基層衛(wèi)生計生人員副高級職稱評價體系。2014年在我市鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院（包括市、區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生單位在鄉(xiāng)鎮(zhèn)設(shè)立的派出機

構(gòu)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)血防站）在編在崗及簽訂固定聘用合同的專業(yè)技術(shù)人員中試行。以后再逐步擴大到社區(qū)服務(wù)機構(gòu)中的上述人員。

3、完善高、中級評價標(biāo)準(zhǔn)條件。執(zhí)行湖北省職改部門2013年以來印發(fā)的各系列《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報評審條件（修訂試行）》，結(jié)合本市實際，完善各系列（專業(yè)）高級職務(wù)評審量化標(biāo)準(zhǔn)，研究探索高等院校、高職高專院校分類評審試行辦法，積極穩(wěn)妥實施。

4、進一步暢通非公有制單位專業(yè)技術(shù)人員職稱評審?fù)ǖ馈Ｈ罩撇┦慨厴I(yè)后一直在非公有制單位工作滿三年、尚未認(rèn)定中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的，除中、初級實行全國統(tǒng)考的系列（專業(yè)）外，可按規(guī)定程序直接申報副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

5、重申若干近年來明確的職稱申報政策。從緊控制事業(yè)單位晉升中高級職稱申報人數(shù)；嚴(yán)格管理各類對象的申報途徑；嚴(yán)格執(zhí)行城市醫(yī)院以及疾病預(yù)防控制、婦幼保健機構(gòu)醫(yī)生晉升中高級職稱前到基層服務(wù)一年以上的政策。

二、規(guī)范管理

6、實行破格申報專審制度。對不具備規(guī)定的學(xué)歷資歷的專業(yè)技術(shù)人員，從嚴(yán)掌握破格申報與推薦。確有真才實學(xué)、突出能力、特殊成果、顯著業(yè)績的破格申報者，須經(jīng)破格專審程序后受理。事業(yè)單位人員“單破”需報市職改辦專審（“雙破”申報不予受理）；企業(yè)人員“單破”需經(jīng)主管部門出具專審意見，“雙破”需報市職改辦專審。

7、梳理認(rèn)定工作程序。根據(jù)我市職稱認(rèn)定工作實際，梳理相關(guān)政策，規(guī)范工作程序，編印《武漢市專業(yè)技術(shù)人員職稱認(rèn)定工

作政策與程序》指導(dǎo)資料。

8、進一步規(guī)范各類資格考試工作。健全資格考試聯(lián)席會議制度。按照部頒標(biāo)準(zhǔn)加大人事考試標(biāo)準(zhǔn)化考場和信息系統(tǒng)建設(shè)力度。出臺《武漢市專業(yè)技術(shù)資格考試和執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格考試工作規(guī)程》。凈化考試環(huán)境，維護職稱考試公平公正。

9、加強評審組織建設(shè)。根據(jù)我市評審工作實際，調(diào)整、歸并部分評委會；完成評委庫的入庫更新，增強專家評委的廣泛性、代表性、權(quán)威性和專業(yè)性，并規(guī)范對專家評委的考核管理。

10、強化職稱工作誠信建設(shè)。在職稱（資格）考試、測試與評審工作中推行誠信承諾制度。推動職稱工作誠信體系建設(shè)，規(guī)范管理與監(jiān)督機制相結(jié)合，誠信記錄與追責(zé)機制相銜接，加大懲治力度，打造陽光職稱。

三、提升服務(wù)

11、加強職稱工作隊伍建設(shè)。采用聯(lián)合辦班、上門宣講等多種形式宣傳職稱工作政策與動態(tài)，提高職稱工作人員業(yè)務(wù)水平和能力。利用微信推廣、Q群服務(wù)等渠道，做好專技人員職稱信息服務(wù)工作。加強與經(jīng)信委、工商聯(lián)、行業(yè)協(xié)會等部門的合作，進一步暢通非公有制單位專業(yè)技術(shù)人才職稱申報渠道。

12、擴大走訪聯(lián)系企業(yè)范圍。突出重點，優(yōu)化服務(wù)，積極走訪高新技術(shù)示范區(qū)、產(chǎn)業(yè)園區(qū)內(nèi)的非公有制企業(yè)200余家，主動送服務(wù)到基層。

13、做好專場評審和特殊評審服務(wù)工作。在堅持標(biāo)準(zhǔn)條件的前提下，有計劃、有節(jié)奏地開展專場評審和特殊評審。發(fā)揮建設(shè)監(jiān)理協(xié)會、工藝美術(shù)協(xié)會等行業(yè)協(xié)會（學(xué)會）的聯(lián)系紐帶作用，適時集中開展部分行業(yè)職稱評價服務(wù)。

14、著力推進實用型人才評價服務(wù)工作。以制造業(yè)密集的產(chǎn)業(yè)園區(qū)為重點，鼓勵優(yōu)秀技能人才積極申報技術(shù)操作專業(yè)技術(shù)職稱；積極組織涉農(nóng)各區(qū)農(nóng)村實用技術(shù)人才職稱申報與評審工作，并完善相應(yīng)評價機制和配套措施。

15、完善職稱工作管理系統(tǒng)。在本市現(xiàn)有的職稱工作管理系統(tǒng)（軟件）基礎(chǔ)上，適當(dāng)增加信息采集內(nèi)容，升級電子票決功能，增強直觀性與科學(xué)性，進一步提高評審工作的效度與信度。

今年我市社會化評審周期的總體安排是，8月1日至8月31日市職改辦集中受理評審材料（中小學(xué)教師系列時間安排另行通知），9月底前組織完成專業(yè)技術(shù)職務(wù)水平能力測試，10—12月份評審，明年1月底前完成評審結(jié)果公示和下文發(fā)證工作。

武漢市職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

二○一四年六月二十七日

主題詞：職稱工作要點共印220份