第一篇：外國專家管理制度

杭州浙大海倫外語教育網絡有限公司

外國專家管理制度

為了維護國家的尊嚴和權益，維護外事工作的嚴肅性，同時保證在我國工作的外國專家的正當權益，特制定此外國專家管理制度。

六、聘用外國專家的各企事業單位、學校應尊重外國專家的個人宗教信仰，但不允許外國專家在我國進行傳教、宣傳宗教和從事與其身份不相符合的工作。

七、未經允許，外國專家不得兼任、接收其他企事業單位、學校的任何工作及從事以盈利為目的任何活動。

十三、聘用單位委托我公司派遣外國專家的（含外國專家人事外包服務的），統一由我司按聘用單位要求對外招聘、匹配，并由我公司辦理有關證件、機場接送、培訓、派遣并簽署三方協議（三方協議指派遣單位、聘用單位、外國專家）。在三方協議上要明確三方的責任、義務，并明確三方的任何一方違約所要承擔的違約責任。

十四、凡外國專家人事外包給我司的聘用單位要按月將外國專家的考勤審核表、績效考核表、超時計酬情況一并交我司外事部，由我司外事部統一審定后報財務部定期發放（按三方協議規定的日期發放）。

十五、外國專家每學期必須組織學生口語和聽力測試，協助辦好英語口語、聽力競賽，舉辦英語演講等活動，同時外國專家有義務承擔英語角輔導員的責任。

十六、外國專家每節課都須備有詳細的教案，由聘用單位教學部組織專業教師不定期聽課、評課。外國專家不得擅自出單位、學校講學、授課、輔導或兼職。

十七、外國專家在華各聘用單位工作，必須提前制定好各項工作、教學計劃，并按要求及時填寫好各類報表及工作總結，由各自聘用單位負責審查并存檔。

十八、外國專家受聘在各聘用單位工作期間所產生的知識產權歸各聘用單位所有。

定的正常休息日。

二十、外國專家非節假日辦理工作之外的其他事情，必須提前一周向其工作單位的辦公室、外事辦（或相關管理人員）提出書面申請，請假時間不超過2天，經批準同意后方可外出。在外國專家請假期間各聘用單位都要自行安排好工作、科研、管理計劃和教學授課計劃，以確保科研、管理、教學任務的按時完成。

二十一、如外國專家因自身身體原因不能正常堅持工作的，需向各有關聘用單位的辦公室、外事辦（或有關專、兼職管理人員）提出病假申請，并到指定的涉外醫院就診。有親朋好友來華訪問、旅游需前往陪同的情況必須提前一周向各有關聘用單位的辦公室、外事辦（或有關專、兼職管理人員）提出書面申請，時間不超過2天。經批準同意后方可外出。

二十二、外國專家若遇家中突發事件必須請假回國的，必須向各有關聘用單位的辦公室、外事辦（或有關專、兼職管理人員）提出書面申請，各有關聘用單位應根據實際情況同意其準假，但外國專家必須在兩周時間內返回其在華工作單位（含旅途時間），且機票及其他手續費用全部自理。

二十三、外國專家的各類請假須事先聲明理由，填寫請假單，將請假單遞交外事辦、辦公室主任，經外事辦、辦公室主任等領導準假后方可離開。外國專家在外出期間應及時向所在聘用單位外事辦、辦公室主任等領導報告個人安全情況。假滿返回后要及時銷假，未請假或請假未獲準擅自離開崗位者，按合同有關規定扣發工資，情節嚴重

者解除合同。

重點保護區域，并負責外國專家在本單位工作期間的安全保衛工作。外國專家的住宿由聘用單位統一安排、管理。聘用單位應及時掌握外國專家的住宿安全情況。外國專家的客人如需留宿，須經聘用單位領導同意，并持客人有效證件辦理登記手續，客人來訪、離開時間不得超過3天。

三

十一、聘用單位的辦公室、外事辦（或專、兼職管理人員）應幫助外國專家熟悉工作環境及居住環境。

三

十二、聘用單位應保證外國專家在參加單位相關重大活動中的安全。

三

十三、聘用單位應要求外國專家保持公寓整潔，未經聘用單位書面同意不得擅自在公寓內拉電線及添加電器。聘用單位應教會外國專家如何使用公寓內各項電器，告知其應注意的安全事項及如何使用應急電話。

三

十四、聘用單位應定時派遣電工對其公寓進行相關電器、電線、用火等的安全檢查，保證公寓用電、用火的安全。

三

十五、外國專家在公寓內的作息規律，不能影響到公寓內其他人的休息。公寓內禁止安放危險物品及色情書刊。外國專家應時刻注意安全，注意防火防盜。

三

十六、工作時間內外國專家在規定地點就餐。聘用單位及學校應確保外國專家的用餐安全。

三

十七、如發生外國專家在各類事故中受到人身傷亡，聘用單位應按應急處置程序，立即報告相關業務主管部門及公共安全部門，并

保護好現場等待當地相關部門處理解決。

第二篇：外國專家管理制度

外國專家管理制度

Management system of foreign experts

一、就業資格（Employment Qualifications）

乙方在甲方就業，應符合《外國人在中國就業管理規定》第七條規定的各項條件。

Article 1 Party Bs working with Party A shall meet the conditions specified in Chapter VII of Rules for the Administration of Employment of Foreigners in China.除法律另有規定外，乙方應按中國法律規定取得《外國人就業證》（或稱《外國人工作許可證》）、《外國人居留許可證》等證件，以及法律規定的其他證件。

Article 2 Except as otherwise stipulated by law, Party B shall apply for and take out a Foreigner Employment Permit(or known as Foreigner Work Permit), a Foreigner Residence Permit and other certificates as required by Chinese laws as well as other certificates prescribed by laws.甲方有義務為乙方辦理上述證件的取得、延期、變更等手續，乙方須提供必要的協助。

Article 3 Party A is obliged to handle the procedures of obtaining, renewing and changing the above certificates for Party B, and Party B shall provide necessary assistance.二、勞動保護和勞動條件（Labor Protection and Labor Conditions）

甲方應嚴格執行國家勞動安全衛生的規定和標準，為乙方提供符合國家規定的勞動安全條件，建立健全勞動安全衛生制度和安全生產操作規程。

Article 11 Party A shall strictly implement the labor safety and health regulations and standards of the State, provide Party B with labor safety conditions compliant with the rules of the State, and establish and improve labor safety and health system and safe production operation procedures.乙方在工作中應嚴格遵守本合同、甲方和任職公司的規章制度或國家規定的各項安全生產制度和安全操作規程。乙方可以拒絕甲方及其管理人員違章指揮、強令冒險作業的行為。

Article 12 During work, Party B shall strictly observe this Agreement, the rules and regulations of Party A and the Engaging Company or all the safe production systems and safe operation procedures stipulated by the State.Party B may refuse non-compliant commands and risky operation orders of Party A or its management staff.三、工作時間和休息休假（Working Hours, Leaves and Holidays）

乙方的工作時間實行不定時工作制。

Article 14 Flexible Working Hour system shall be applied to the working hours of Party B.甲方保證乙方休息休假的權利，乙方可以按照甲方的規章制度或國家規定享受婚喪假、生育假和帶薪年休假。

Article 15 Party A shall guarantee the rights of Party B to have leaves and holidays, and Party B may enjoy marriage and funeral leaves, maternity leave and paid annual leaves in accordance with Party As rules and regulations or the regulations of the State.四、規章制度（Rules and Regulations）

甲方根據國家勞動法律、法規及有關政策規定，并結合實際情況，建立、健全各項規章制度。甲方應組織乙方進行規章制度的培訓、學習，乙方應主動學習各項規章制度。

Article 21 Party A shall establish and improve various rules and regulations in accordance with the labor laws, regulations and relevant policies of the State and in light of actual conditions.Party A shall organize Party B to participate in trainings and study on the rules and regulations, and Party B shall actively study all the rules and regulations.乙方必須遵守國家法律、法規，遵守甲方和任職公司的各項規章制度。乙方必須服從領導，遵守職業道德，愛護甲方和任職公司財產，自覺維護甲方和任職公司聲譽。以上乙方如有違犯，甲方有權根據規章制度進行處理。

Article 22 Party B shall abide by the laws and regulations of the State as well as all the rules and regulations of Party A and the Engaging Company.Party B shall obey leaders, observe professional ethics, protect property of Party A and the Engaging Company, and consciously safeguard the reputation of Party A and the Engaging Company.If Party B violates any of the above provisions, Party A has the right to impose a punishment according to the rules and regulations.正大飼料（綿陽梓潼）有限公司

C.P.Feed（Mianyang Zitong）Co., Ltd

第三篇：外國專家管理制度

安陽師范學院人文管理學院

外國專家管理制度

（2011年7月8日 人外字002號 訂）

（2011年9月9日 人外字011號修訂）

第一章 總 則

第一條 為了維護國家和學院的尊嚴與權益，維護外事工作的嚴肅性，保障在我院工作的外國專家的正當權益，特制定此管理制度。

第二條 聘請外國專家的工作方針是：根據培養師資和教學工作的需要，有計劃地聘請具有真才實學的外國專家，達到同國外學術界相互了解和學術交流的目標。

第三條 聘請外國專家的范圍是：以英語專業為基礎，逐漸擴展到日語等其他專業及學科。

第四條 外國專家授課的對象主要是外語專業及涉外專業的本、?？粕糜谔岣呱鲜鋈藛T的外語水平。

第二章 聘請原則及條件

第五條 應聘我院的外國專家應同時具備以下條件：

（一）具有良好的職業道德，遵守中國的法律、法規和學院的教學規章制度；教書育人，為人師表，對華友好、愿與我方合作。

（二）具有學士以上學位，一年以上英語（語言）教學經歷。

（三）年齡在55歲以下。

（四）應聘者必須提交簡歷（姓名、性別、年齡、國籍、所在國工作單位，最高學歷、專業及學術職稱、來華任教期限等）、求職信、推薦信及學位證書復印件和健康報告。

第三章 教學管理

第六條 外國專家不得在學院內從事與其教學身份不符的活動，不得干涉我國的內部事務；未經許可不得承擔校內、外其他勞務事項。

第七條 外國專家到任后，應盡快熟悉我院教育方針、教學制度和培養目標等。任教期間，教務處及相關教學單位有權對外國專家進行教學管理，并安排其開展教研活動。

第八條 外國專家須服從學院的日常工作安排，按照學院制定的教學計劃、教學大綱進行教學；開學兩周內，須向教務處呈交教學進度表。

第九條 外國專家每周工作量一般不少于18課時，不得自行調課，如需要調課，應按照教務處調課手續辦理。

第十條 外國專家應接受院領導、教務處、教促辦及外語教師等以聽課或其他方式對其教學情況進行檢查。教促辦有權收集各班對外國專家教學工作提出的意見，并做好記錄（包括上課遲到、早退、不按要求上課、曠課等）。

第十一條 對教學成績顯著的外國專家，應給予精神或物質鼓勵；對教學質量差，屢出教學事故，學生評教不合格或學生反映強烈的，經警示后，在規定時間內仍無改進者，依照合同條款可予以解聘。

第十二條 外國專家應積極地在我國或我院報刊上發表學術論文和參加我院組織的學術討論會。

第十三條 尊重外國專家的宗教信仰，但不準在我國境內進行傳教活動，不得以教學名義在學生中散發“圣經”等宗教書籍，更不得在教學中宣傳宗教。

第十四條 外國專家不能自行在教學活動中讓學生填寫任何國外登記表或調查表，如確需填寫，須經學院批準。外國專家不能發表反對我國四項基本原則的言論以及攻擊或挑釁性的政治言論。

第十五條 外國專家提供的視頻教材須經教務處等相關教學單位審查，凡屬有利于教學的資料片、風光片、故事片，可向學生放映。內容反動或淫穢的視頻不得放映。

第四章 生活管理

第十六條 外國專家必須遵守我院公寓管理的有關規定，允許與學院教職員工相互拜訪，拜訪時需出示有效證件，一般會客時間不得超過22︰30，不準留宿。外國專家的直系親屬從外地探親需留宿的，須提前一天填寫住宿申請單一式兩份，由外事辦和保衛部門審查批準，并持有效證件報公安局備案。

第十七條 外國專家應妥善保管個人的貴重物品，不得在公寓內存放大額現金，出入鎖好門窗。外國專家應22︰30前返回宿舍。

第十八條 外國專家不準在公共場所吸煙、酗酒；不準私自接電或超規定使用電熱設備；禁止存放易燃易爆品及其它危險品；禁止從事賭博、吸毒、邪教等違法活動。

第十九條 外國專家不準和學生超出正常的師生關系。

第五章 工作時間和休息休假

第二十條 外國專家享受中國下列節日休假；

元旦、春節、國際勞動節、國慶節及法律、法規規定的其他節日。

第二十一條 外國專家可按其國籍和信仰，相應享受下列節日休假（聘期在半年以下的，原則上不予休假）。

圣誕節兩天、宰牲節（古爾邦節）三天、開齋節一天、潑水節一天。

第二十二條 外國專家合同期為一學年的，享受所在教育機構的一個假期（寒假或暑假）帶薪休假。

第二十三條 外國專家連續在華工作一般不得超過五年，再次應聘來華工作須在兩年以后。

第六章 病假和事假

第二十四條 在工作時間內，外國專家不得擅自外出，如有特殊邀請，應向學院外事辦請示，批準后方可參加活動。

第二十五條 外國專家因故不能上課，應按學院規定履行請假手續。假滿返回后要及時銷假，未辦理請假手續或請假未獲準擅自離開崗位者，視情況給予處罰，情節嚴重者我院有權解除合同并進行索賠。

第二十六條 外國專家請病假，須憑我院指定的涉外醫院醫生證明。

第二十七條 根據醫生診斷證明，外國專家在一個合同期內（一年或一學年）累計請病假不滿十天，工資按100％發給；超過十天，不滿三十天，工資按50％發給；超過三十天學院有權解除聘用合同；若未解除合同，工資停止發給，直至恢復正常工作為止。

第二十八條 在合同期內，外國專家因公在中國境內出差，在當地政府指定的涉外醫院就診的醫療費用，我院支付；因私外出就診的費用自理。

第二十九條 在合同期內，外國專家在臺灣、香港、澳門地區和中國境外就診的醫療費用自理。

第三十條 外國專家請事假須經所屬系主任、外事辦主任、副院長同意，事假后工資按日扣發。一年期合同者，事假累計不得超過十天，連續事假不得超過三天。

第三十一條 未經允許擅離職守的，曠職一天，扣發三天工資。情節嚴重的，我院有權解除合同，并追究其違約責任。

第七章 工資支付方式

第三十二條 工資以人民幣支付。

第三十三條 工資應當自到職之日起至合同期滿之日止，按月支付給專家本人。不足整月的，按日計發。日工資為月工資的1/30（二月份同）。

第三十四條 我院不得克扣或者拖欠工資。

第三十五條 外國文教專家應當按照《中華人民共和國個人所得稅法》依法交納個人所得稅。

第八章 工資標準依據

第三十六條 外國文教專家在華基本生活費用。

第三十七條 就職所屬地從事同等工作專業人員的平均工資水平。第三十八條 就職所屬地經濟發展水平和物價變化因素。

第三十九條 嚴格按照國家外國專家局和財政部制定的外國文教專家最低工資標準，根據外國專家承擔的工作任務和實際業務水平，并參考其學歷和資歷確定月工資數額并體現在合同里。

第九章 安全管理

第四十條 外國專家要遵守我院有關安全的各項規定，如遇水、電、氣、暖等方面的問題，應向管理員或外事辦反映，由外事辦協調學院相關部門及時維修，外國專家不可擅自處理。

第四十一條 后勤工作人員在外國專家不在時因緊急情況需進入外國專家寢室時，應協同學院外事人員及保衛人員共同履行公寓檢查、維修、清潔或送（?。W院為其配備的物品等活動。

第四十二條 外國專家外出，必須提前向外事辦請示，未經許可，不得擅自離校。外出時要隨身攜帶護照、專家證等證件，外出旅游只能在節假日進行，旅行只能到開放地區。

第四十三條 外國專家出行前須向外事辦人員登記出行的目的地、起止日、出行方式、聯系方式等相關信息，并與之保持電話聯系，確保無事故發生。

第十章 友好交往

第四十四條 外國專家應積極開展與我院的友好交往活動。在與我方的交往中，不得刻意打探國家機密。

第四十五條 為使外國專家更多地了解中國，如報告會和國際國內重大節日及重要事件舉行的活動，外國專家可受邀自愿參加。

第四十六條 外國專家向我院人員贈送的禮品、紀念品，價值不得超過三十元人民幣，報經外事部門登記，負責人批準同意后，受贈人可留用。

第十一章 聘用合同的訂立

第四十七條 當事人雙方就合同條款以書面形式達成協議并簽字，即為合同成立。通過信函達成協議的，簽訂確認書后，方為合同成立。

第四十八條 合同應具備以下條款：

（一）合同當事人的姓名、國籍；

（二）合同簽訂的日期、地點；

（三）履行的期限、地點和方式；

（四）合同當事人的權利和義務；

（五）薪金數額、支付方式和其他費用；

（六）違反合同的責任；

（七）合同發生爭議時的解決方法；

（八）合同使用的文字及其效力。

第四十九條 合同訂明的附件是合同的組成部分，與合同具有同等效力。

第五十條 當事人訂立合同，應參照國家外國專家局制訂的聘用外國文教專家標準合同，簽訂適合雙方實際情況的聘用合同，并協商訂立具體條款。

第五十一條 當事人應在合同中約定擔保，其方式及擔保金額可以由當事人雙方商定。

第五十二條 有下列情形之一的，為無效合同：

（一）違反中華人民共和國法律、法規及社會公共利益的合同。

（二）采取欺詐或脅迫手段訂立的合同。

第五十三條 當事人一方對合同無效負有責任的，應對另一方因合同無效而遭受的損失負賠償責任。

第五十四條 合同期滿，合同即告終止。如當事人雙方同意繼續合作，應重新簽訂合同。

第五十五條 如當事人認為必要，可到中國公證機關對聘用合同依法進行公證，也可向國家外國專家局和地方外國文教專家主管部門提出申請，要求對合同進行鑒證。

第十二章 聘用合同的履行和違反合同的責任

第五十六條 合同一經簽訂，即具有法律約束力。當事人應履行合同約定的義務，任何一方不得擅自變更或解除合同。

第五十七條 如當事人一方持有另一方不能履行合同的確切證據時，可以暫時中止履行合同，但須立即通知另一方；如另一方提供有履行合同的充分證據時，合同應繼續履行。

如當事人一方所掌握另一方不能履行合同的證據不確切而中止履行合同的，應負違反合同的責任。

第五十八條 當事人一方不履行合同或履行合同不符合約定條件，即違反合同的，另一方有權要求履行或采取補救措施。如采取其他補救措施后，尚不能完全彌補的，另一方仍有權要求賠償損失。

第五十九條 當事人一方違反合同，應向另一方支付一定數額的違約金。如違約金不足以彌補違反合同所造成的損失的，當事人有權索賠。

第六十條 如當事人雙方均違反合同，應各自承擔相應的責任。

第六十一條 當事人一方因另一方違反合同而受到損失時，應立即采取措施防止損失的擴大，其費用合理的部分由對方賠償；如能夠采取措施而未及時采取措施致使損失擴大的，無權就擴大損失部分要求賠償。

第六十二條 當事人一方因不可抗力事件不能履行合同的全部或部分義務的，應及時通知另一方，以減輕損失，并應在十五天內出具證明。

第六十三條 當事人因不可抗力事件不能履行合同的部分或全部義務的，免除其部分或全部責任。當事人一方因不可抗力事件不能如期履行合同的，在事件后果影響持續期內，可免除其遲延履約的責任。

第十三章 聘用合同的變更、解除和終止

第六十四條 經當事人雙方協商同意后，合同可以變更。

第六十五條 有下列情形之一的，當事人一方有權通知另一方解除合同：

（一）另一方違反合同，以至嚴重影響合同所確定的工作任務和工作質量；

（二）另一方在合同約定的期限內沒有履行合同，在被允許推遲履行的合理期限內仍未履行；

（三）發生不可抗力事件，致使合同的義務不能履行；

（四）合同約定的解除合同的條件已經出現；

（五）當事人一方要求解除合同，應提前一個月以書面形式向另一方提出，一個月以后方可解除合同。

第六十六條 有下列情形之一的，合同即告終止：

（一）合同期滿；

（二）合同已按約定條件得到履行；

（三）仲裁機構裁決終止合同；

（四）雙方協商同意終止合同。

第六十七條 變更或解除合同的通知或協議，應采用書面形式。

第六十八條 合同的變更、解除或終止，不影響當事人要求賠償的權利。

第六十九條 合同約定的解決爭議的條款，不因合同的解除或終止而失去效力。

第十四章 外國文教專家聘用合同爭議的解決

第七十條 外國文教專家聘用合同發生爭議時，當事人應盡可能通過協商或調解解決。

當事人不愿協商、調解的，或協商、調解無效的，可向外國文教專家聘用合同爭議仲裁委員會提出仲裁申請。仲裁委員會依據當事人簽訂的合同中的仲裁條款，或當事人雙方達成的仲裁協議裁決。

當事人簽訂的合同中沒有仲裁條款，爭議發生后雙方又未達成仲裁協議的，當事人可向中國的地方法院提起訴訟。

第十五章 附 則

第七十一條 本制度由外事辦負責解釋。

第七十二條 本制度自公布之日起施行，未盡事宜，以簽呈形式補充。

第四篇：外國專家管理制度

佛子嶺中心學校外國專家安全制度

第一條 為建設一個良好的工作、生活環境，保證外國來華專家在我校的正常工作及日常生活安全，根據有關法律法規，特制定本制度。

第二條 外國專家的安全工作由學校教務處總負責，總務處等部門協助共同負責。

第三條 外國專家到任后，學校應及時將專家的基本情況通知所在縣的安全、公安部門，在他們的指導與配合下開展工作。

第四條 外國專家到任后，學校教務處工作人員應向外國專家宣傳和介紹我國中央、地方政府和學校的有關法規、制度，包括作息時間、住宿地的電器設備安全使用規定以及專家用車安全規定等，并將學校各有關部門及人員的聯系方式，常用報警、求助電話等，告知外國專家，以保證各部門隨時為外國專家提供幫助。

第五條 外國專家宿舍的安全由學?？倓仗庁撠煟ぷ魅藛T應熟悉緊急情況下的安全應急措施，做到臨危不亂，切實保障外國專家的人身、財產安全，做好防盜、防火等工作，防止各種意外事故發生。

第六條 外國專家住宿的宿舍樓必須嚴格執行住宿、來訪會客管理規定，對申請住宿的人員應按照有關規定驗證、登記。對來訪客人應檢驗其有效證件，如身份證、工作證、學生證等，要求其填寫會客單，并說明會客時間，指定會客地點。無特殊原因，來訪客人不得進入外國專家房間，更不得留宿。對可疑人員要進行查問，采取妥善措施，并報告有關部門負責人。

第七條 門衛處如發現外教在進出校門有可疑行動時，應上前詢問同時及時報告相關部門負責人。

第八條 入住外國專家必須遵守專家宿舍樓的各項管理制度，服從管理人員的管理，遵守法律，不做違紀違法的事件。愛護公共設施，保持房間整潔衛生。不得留宿外人。如遇特殊情況確要留宿的，需經學校同意并驗證登記后，由總務處統一安排。外國專家外出在外留宿，需向學校說明去向和返回時間，外出參觀、旅游，要及時與學校聯系，并有兩名以上學校職工結伴而行。

第九條 對外國專家的信件、郵包、報刊等，做到安全、準確、及時地收發。

第十條 教職員工、廣大學生與外國專家應正常交流，文明用語，遵守外事紀律，不說不利于黨和國家的話，維護國家利益。

第十一條 對外國專家的一般違章行為，由學校會同有關部門處理；對違反外國人出入境管理法、治安管理處罰條例和觸犯刑律者，由公安、安全、司法機關依法處理。

第十二條 對外國專家安全管理工作中遇到的新問題，應及時報告主管校長，并通知后勤保衛處協調解決。

佛子嶺中心學校 2011年6月7日

佛子嶺中心學校外事人員工作制度

第一條 隨著學校的外事工作不斷發展，學校與國際間的交流合作的增多，為使外事人員的工作規范化，加強外事工作管理，特制定本工作制度。

第二條 外事工作堅持統一領導原則，必須在授權范圍內開展，貫徹黨中央制定的統一的對外政策，服從六安市對外工作的總體部署。

第三條 外事工作總原則

（一）堅持“四項基本原則”。

（二）外事無小事：在外事工作中不允許出現任何問題，保證萬無一失。若出現問題，必須實事求是逐級請示，并書面上報。

（三）內外有別：外事工作尺度堅持內外有別。

（四）外事授權有限：辦事要遵守國家有關的政策和制度，沒有自由發揮的空間。

（五）及時請示匯報：問題出現的第一時間先電話匯報，然后遞交文字材料，報告處理結果。

第四條 外事工作的主要事項：聘請外籍專家來校講學，開展學術交流活動與合作研究；

第五條 外事工作的備案報告。每年年終教務處須向校長辦公會議遞交外事工作的報告，并向上級有關部門報送聘請外教自查報告。

第六條 外事人員守則

（一）維護國家利益，不做任何不利于黨和國家的事，不說任何不利于黨和國家的話。

（二）嚴格遵守外事工作總原則，按規定、政策辦事。

（三）嚴守國家機密，對自己的工作要保密，以防與外教或其他單位發生不必要的糾紛。

（四）處理日常管理工作外的事務要嚴格遵守請示報告制度。

（五）對外教的管理，要從教學、生活、人事、娛樂等方面著手，做到寬嚴得當，充分溝通，熱情服務，謙虛謹慎，不卑不亢。

（六）對外教的聘用，要明任務、嚴要求、勤指導，要按需聘請，寧缺勿濫。

（七）凡事以外教的安全為前提辦理，保證其在華的權益不受侵犯。

（八）幫助外籍教師了解中國，并要求其遵守我國的法律、法規和校紀、校規，尊重中國人民的風俗習慣。

（九）外事人員應穿戴整潔、妝扮適宜。男士不留長發、不燙發、不染非黑色頭發、不蓄須；女士不化濃妝，不穿超短裙。

（十）外事接待中，遵守外事紀律和有關規定，講究文明禮貌，熱情友好，不卑不亢，以禮相待，說話得體、大方。不得在任何時候，以任何形式泄露國家和學校機密，否則追究相關人員的責任。

（十一）不利用同外國專家的工作關系圖謀私利。

佛子嶺中心學校 2011年6月7日

佛子嶺中心學校外國專家管理制度

為了維護國家和學校的尊嚴和權益，維護外事工作的嚴肅性，保證在我校工作的外國專家的正當權益，制定此外國專家管理制度。

一、應聘在我校工作的外國專家必須具有我國頒發的外國專家資格證，必須提交健康合格證書，必須簽訂正式受聘合同方能工作。外國專家須服從學校的統一管理。

二、外國專家任教期間要遵守我國法律和我校有關規定，不得在學校內從事與其身份不符的活動。

三、外國專家有信仰宗教的自由，但嚴禁在我國從事傳教活動。

四、外國專家除正常享受我國的節假日外，還可享受其所在國的傳統節日一天。

五、外國專家采用的教材由我校與其共同商定，歡迎外教推薦、提供或協助引進國外比較先進的教材及視聽輔助材料，歡迎國外先進的教學方法在我校實踐和探索。

七、外國專家應遵守學校規章制度，維護我校正常秩序。開學兩周內，須向校方（教務處）呈交教學計劃。學期中，不可隨意調課，如有特殊情況，須報請學校批準。上課不遲到，不早退，不在教學期間外出旅行、參觀和瀏覽。

八、外國專家因故不能上課，應辦理請假手續。事假兩天以內須教務部門批準，兩天以上須經校長批準。病假須有醫療部門的病假證明。

九、未經許可外國專家不得承擔校內、外其他勞務事項，也不能隨便外出參加社會公益廣告活動。

十、外國專家應接受我校領導及外語教師等以聽課或其

他方式對教學情況的檢查。在校工作成績顯著的外國專家，學校給予獎勵；對于教學不良，教學態度不好，不完成教學任務，考核不合格者，聘方有權解除合同，所產生的后果由應聘方負責。

十一、涉及本制度之外的未盡事宜，由學校與外國專家本人協商解決。

十二、本制度由學校教務處負責解釋。

佛子嶺中心學校 2011年6月7日

第五篇：外國專家管理制度

外國專家管理制度 總則

1.1 聘請外國文教專家到本校從事教學和科研工作，是我校國際交流的重要內容之一，我們必須十分重視，切實把工作做好。

1.2 外國專家的工作方針是：根據培養師資和教學工作的需要，有計劃地積極而又穩妥地聘請具有真才實學的外國專家，爭取最佳聘用效益，增進同國外學術界的相互了解和學術交流。

1.3 聘請外國專家的范圍是：以英語專業為基礎，逐漸擴展到其他專業學科。

1.4 外國專家教學的對象主要是外語專業學生、青年教師等。外國專家主要工作任務在于提高上述人員的外語水平上，不用于教授基礎外語。2 聘請工作

2.1 學校外事處在主管校長的直接領導下，負責本校的專家工作。其任務是根據教學部下達的聘請計劃，結合學校學科建設及教學、科研需要，物色專家對象，做好使用、管理和接待專家工作。

2.2 學校教學部下達的聘請外國專家名額數是指人及年數，即聘期一年和半年，分別計為一個人年、半個人年。每位專家聘期長短應根據教學工作的實際需要決定，但所用經費不得超過一個人年的經費數。2.3 聘用外國專家，由學校上報省外辦協商決定。上報材料應寫明專家的基本情況，如專家姓名、性別、年齡、國籍、所在國工作單位，最高學歷、專業及學術職稱，還要寫明來華任教期限（起止年月）、任務，周工作量、工資標準及其他生活待遇條件。同時附上專家的簡歷、求職信、推薦信及學位證書的復印件和中文翻譯件，上報時間一般不晚于專家到任前三個月。

2.4 辦理外國專家來華簽證，由學校向省外辦申請辦理《聘請外國專家確認件》和《被授權單位簽證通知表》并函寄外國專家，外國專家憑此前往我駐外使領館申請來華簽證，申請簽證費用由外國專家本人自理。2.5 外國專家到任后，雙方應及時簽訂合同，嚴格按照合同辦事。同時由外事處負責辦理外國專家的專家證、居留證。3 教學管理與工作

3.1 專家任教期間，外事處負責外國專家的日常生活管理與服務，教務處、英語系負責外國專家的教學工作，并安排其教研活動。外國專家到任后，應向其及時介紹本校情況、教育方針、教學制度和培養目標等。3.2 專家的講課任務應納入教學計劃，并進行必要的考核，定期檢查教學效果，專家每周講課時數一般不少于12小時，專家一般不得調課。3.3 專家使用的教材及教學計劃由英語系與專家協商確定，應鼓勵專家使用國外比較先進的教材及教學方法。英語系對專家的教學工作，既嚴格管理又要注意方法。歡迎專家對教學提出意見和建議，凡有利于改進教學而又切實可行的意見和建議，應當采納并付諸實施，對不合理的或暫時做不到的，應耐心的向專家做出解釋。

3.4 為便于專家更好的進行教學工作，英語系應為專家配備兩名政治思想好、作風正派、責任心強、業務突出、外語水平較高的青年教師做助手，他們既是專家教學工作的合作者，又是專家與學校、系之間的聯系人。3.5 學校應向專家提供教學必需的圖書資料、工具和教具，對教學中的困難和問題，應及時幫助解決。專家主動向我贈送教學使用的圖書、資料等，學?？梢越邮?，并酌情回贈禮品。

3.6 對教學成績顯著的專家，應給予精神或物資鼓勵。對工作表現不好的應采取適當方式向本人提出，促其改進。對表現惡劣，不能完成任務的，又屢經提出不改者，應根據合同規定予以解聘。

3.7 鼓勵專家在我國學術刊物上發表學術論文，可吸收專家參加教學或學術討論會。

3.8 尊重專家的宗教信仰，但不準他們進行傳教活動，不得以教學名義在學生中散發《圣經》等宗教書籍，也不得在教學中宣傳宗教，但教學中一般的涉及宗教背景、沿革和介紹有關知識，不應視為宣傳宗教。3.9 在教學中，如遇有政治觀點分歧，應區別不同情況和性質，妥善處理。一般可正面闡明，予以解釋，但注意不要強加于人。專家不能自行決定在教學活動中讓學生填寫任何外國登記表或調查表，如確需填寫，應經學校批準。如果專家發表反對我國四項基本原則的言論以及攻擊或挑釁性的政治言論，應予批駁，并及時向上級報告。4 生活管理

4.1 外國專家的生活管理，由外事處負責，英語系具體實施。應本著主動關心、熱情接待、適當照顧的精神，認真做好外國專家的生活安排。4.2 按照聘請外國專家的有關政策規定及與專家簽訂的合同，認真做好各項生活接待的物質準備工作，專家到任后及時辦好住房、膳食、交通、醫療等手續，使其生活盡快安定下來，在安排專家生活的同時，應主動將學校的生活設施情況和有關規章制度實事求是的向專家介紹。4.3 尊重外國專家的風俗習慣，照顧專家的生活特點。專家住所、食堂、教學、娛樂等活動場所要保持清潔衛生，為專家服務的各方面人員要衣冠整潔。外國專家除在我國法定節假日休假外，如遇有專家本國重大的傳統節日，可酌情給假。聘期半年以下，原則上不給休假。

4.4 外國專家住在本單位宿舍或專家樓的，允許專家與本單位教職員工相互拜訪，但不能干擾專家的工作和休息。彼此不得留宿，特別需要的，應報外事處和保衛處同意。

4.5 主動關心外國專家的業余生活，安排好周末和節假日的文體活動以及參觀、郊游等。

4.6 對專家的家屬，應及時安排妥當。配偶能工作的，盡量安排適當的工作，并發給報酬，由聘請單位批準，報省外辦備案，帶有子女的，還應幫助解決好子女就近入托、上學等問題。5 安全保衛

5.1 外國專家的安全工作由學院外事辦公室總負責，后勤處等部門協助共同負責。

5.2 外國專家到任后，外事辦公室應及時將專家的基本情況通知所在市的安全、公安部門，在他們的指導與配合下開展工作。

5.3外國專家到任后，外事辦工作人員應向外國專家宣傳和介紹我國中央、地方政府和學院的有關法規、制度，包括作息時間、住宿地的電器設備安全使用規定以及專家用車安全規定等，并將學院各有關部門及人員的聯系方式，常用報警、求助電話等，告知外國專家，以保證各部門隨時為外國專家提供幫助。

5.4外國專家宿舍的安全由學院辦公室負責，工作人員應熟悉緊急情況下的安全應急措施，做到臨危不亂，切實保障外國專家的人身、財產安全，做好防盜、防火等工作，防止各種意外事故發生。

5.5外國專家住宿的公寓樓必須嚴格執行住宿、來訪會客管理規定，對申請住宿的人員應按照有關規定驗證、登記。對來訪客人應檢驗其有效證件，如護照、身份證、工作證、學生證等，要求其填寫會客單，并說明會客時間，指定會客地點。無特殊原因，來訪客人不得進入外國專家房間，更不得留宿。對可疑人員要進行查問，采取妥善措施，并報告有關部門負責人。

5.6入住外國專家必須遵守專家宿舍樓的各項管理制度，服從管理人員的管理，遵守法律，不做違紀違法的事件。愛護公共設施，保持房間整潔衛生。不得留宿外人。如遇特殊情況確要留宿的，需經外事辦同意并驗證登記后，由后勤保衛處統一安排。外國專家外出在外留宿，需向外事辦說明去向和返回時間，外出參觀、旅游，要及時與國際交流處聯系，并有兩名以上學院職工結伴而行。

5.7對外國專家的信件、郵包、報刊等，做到安全、準確、及時地收發。5.8教職員工、廣大學生與外國專家應正常交流，文明用語，遵守外事紀律，不說不利于黨和國家的話，維護國家利益。

5.9對外國專家的一般違章行為，由學院會同有關部門處理；對違反外國人出入境管理法、治安管理處罰條例和觸犯刑律者，由公安、安全、司法機關依法處理。

5.10對外國專家安全管理工作中遇到的新問題，應及時報告外事辦，再由外事辦報告執行院長，并通知后勤保衛處協調解決。6.應急預案

6.1應急預案重點防范范圍:本預案所稱外國專家在我校工作突發事件是指與在學校工作外國專家有關的，突然發生的，造成或者可能造成重大人員傷亡、財產損失和嚴重社會危害，危及公共安全的緊急事件。主要包括：

6.1.1人身意外傷亡事件:指由于各類自然災害、安全事故等造成的外國專家人身傷亡事件以及外國專家自殺身亡事件等。

6.1.2醫療衛生事件：指在學校工作的外國專家突發重大疾病或者發生傳染病疫情、群體性不明原因疾病、食品安全和職業危害以及其他嚴重影響外國專家健康和生命安全的事件。

6.1.3因利益糾紛等引發的外國專家群體性事件。

6.1.4其它危及公共安全的突發事件。外國專家在學校工作發生個案人員傷亡、財產損失的仍按涉外事件的有關規定和程序處理，報協調小組備案。6.2工作原則

6.2.1堅持以人為本原則，即最大程度地保障在學校外國專家的生命和財產安全；

6.2.2屬地管理原則，即由事發地主管部門處理為主；

6.2.3逐級報告原則，即用人單位（我校）、三河市外國專家工作主管部門、省轄市或業務廳局外外國專家工作主管部門及外事部門、省人事廳三個層次逐級報告；

6.2.4外事歸口管理原則和協作處理原則，即由三河市外國專家工作主管部門與外事、公安、安全、教育、衛生等部門及我校的行業主管部門協作處理。6.3組織管理

6.3.1成立學校外國專家突發事件應急工作聯席會議協調小組,由學校外事處牽頭，成立我校外國專家突發事件應急工作聯席會議協調小組（成員名單附后），協調小組成員由學校院長室、外事處、外語系、保衛處、教務處、人事處、后勤處等相關部門處室負責人組成。院外國專家突發事件應急工作協調小組在院長室下設外事處，人員由外事處、外語系、保衛處、教務處、人事處、后勤等相關部門處室的工作人員組成，負責組織、協調、落實協調小組的決定，辦理具體應急事項。6.3.2學校外國專家突發事件應急工作聯席會議協調小組職責,貫徹執行黨中央、國務院有關應急工作的方針、政策，認真落實國家、省外專局有關應急工作的要求；建立和完善外國專家突發事件應急預警機制，組織制定和修訂外國專家突發事件應急預案，指導做好學校外國專家突發事件的應急處理和應急管理工作，完成市政府交辦的相關應急處理工作。6.4應急響應

6.4.1突發事件報告責任人及報告程序,聘請并使用外國專家的外語系 負責人為外國專家突發事件的第一報告人，聘請外國專家單位的法人代 表為外國專家管理及突發事件應急處理第一責任人。發生外國專家突發 事件，均按照本應急預案逐級報告的原則，按學校外語系、學校外事部 門（黨政辦）、三河市外國專家工作主管部門及外事部門三個層次進行 逐級報告。任何單位和個人對突發事件中外國專家的情況，不得隱瞞、緩報、謊報或者授意他人隱瞞、緩報、謊報。

6.4.2突發事件報告方式與內容:外國專家突發事件的報告分為初報、續 報和處理結果報告三類。初報從發現事件后起半小時內上報；續報在查 清有關基本情況后隨時上報；處理結果報告在事件處理完畢后立即上 報。初報可用電話直接報告，主要內容包括：外國專家突發事件的類型、發生時間、地點、人員傷亡情況、事件潛在的危害程度和發展趨勢等初 步情況。續報可通過網絡或書面形式，在初報的基礎，報告有關確切數 據，事件發生的原因、過程、進展情況及采取的應急措施等。處理結果 報告采用書面報告形式，在初報和續報的基礎上，報告處理事件的措施、過程和結果，突發事件潛在或間接的危害、社會影響、處理后的遺留問 題，參加處理工作的有關部門和工作內容等詳細情況。

6.4.3應急處理:突發事件發生后，學校外國專家突發事件應急工作聯席 會議協調小組按照分類指導、快速反應的要求，組織相關人員對突發事 件進行綜合評估，提出是否在學校范圍內啟動外國專家突發事件應急預 案，并負責研究制訂突發事件應急處理具體工作方案，報市政府外國專 家突發事件應急工作領導小組外事處批準實施。外國專家突發事件應急 預案啟動前，學校外國專家工作主管部門要根據突發事件的實際情況，做好應急處理準備，采取必要的應急措施。應急預案啟動后，突發事件 發生地的外國專家工作主管部門，應當根據預案規定的職責要求，服從 應急處理領導小組的統一指揮，立即到達突發事件現場，采取相關控制 措施。如遇發生外國專家人身意外傷亡事故時，需由外事部門及時通知 專家所屬國駐華使領館并請其協助，按照國際慣例進行善后處理。必要 時，由國家外國專家局與外交部、公安部等部門進行溝通協調。如遇發 生與外國專家相關的重大政治、宗教事件，立即按有關程序和要求，發 揮聯席會議優勢，整合外交、公安、安全、教育、宗教等相關部門力量，盡快采取控制措施，及時展開調查，掌握第一手情況，并迅速向上級有 關部門報告相關進展及處理結果。對涉及我院經濟安全的重大外國專家 突發事件，要依據我國相關法律法規和我國加入世貿組織的相關承諾妥 善處理。

6.4.4信息通報:學校外國專家突發事件應急工作聯席會議協調小組外 事處根據三河市涉外突發事件應急預案對新聞發布的相關規定，統一負 責學校外國專家突發事件應急處理信息發布工作。突發事件發生后，學 校外國專家突發事件應急工作聯席會議協調小組外事處應當每天向三 河市外國專家工作主管部門報告本行政區域內外國專家突發事件的處 理、進展等相關情況，重要情況隨時上報。學校外國專家突發事件應急 工作聯席會議協調小組外事處負責向三河市、省外國專家局和相關外國 專家以及媒體，通報突發事件準確、全面的信息。6.5獎勵與責任追究

6.5.1 對于出色完成外國專家突發事件應急處置任務、在防止外國專家突發事件的發生或者在應急處置中做出成績、針對突發事件應急準備與響應提出重大建議并且實施效果顯著的部門和個人，應依據有關規定給予獎勵。

6.5.2對于未按規定要求制訂外國專家突發事件應急預案或者在突發事件應急工作中發生不按規定報告和通報外國專家突發事件真實情況的、拒不執行突發事件應急預案和應急處理工作、不服從命令和指揮等情況的部門和個人，要按照國家有關法律和規定追究責任，視其情節和危害后果，由學校或者上級機關對有關責任人員給予行政處分，構成犯罪的，要依法追究刑事責任。7友好交往

7.1 積極開展與外國專家的友好交往活動。要相信外國專家的絕大多數，相信中國人民的絕大多數，相信本單位教職員工的絕大多數，提倡同外國專家交朋友，在與外國專家的交往中，應遵循內外有別的原則，嚴守國家機密和外事紀律。

7.2 為使外國專家更多的了解中國，凡允許外國人參加的活動，如報告會和為國際國內重大節日及重要事件舉行的活動，可邀請他們自愿參加。

7.3 為增進與專家的友誼，每逢重大節日，單位領導及有關方面負責人應進行訪問祝賀，必要時可由領導出面集中宴請一次。遇有專家生日時，也應有適當表示。

7.4 有關同外國專家交往的幾項具體規定：

7.4.1 外國專家向我方人員贈送的禮品、紀念品，應按國務院有關規定辦理。數量有限，價值不超過三十元人民幣的學習、工作、生活用品，如工具書、鋼筆、圓珠筆、打火機、兒童玩具、計算器、電子表、食品等小件物品，經報外事部門登記，負責人批準同意后，受贈人可留用。但不允許向專家索要或示意贈送財物，不允許私自委托專家購買物品。7.4.2 外國專家提供的錄像帶、電影，凡屬有利于工作和教學的資料片、風光片、故事片，經學校負責人審查后，可向有關人放映，但不得轉借或對外放映。內容反動、淫穢的錄像片、電影不得接受。

7.4.3 外國專家邀請我方人員參加外國駐華使領館或聯合國駐華機構的活動，如招待會、電影會、報告會等，由外事處報主管校領導和本地外事部門，根據活動性質決定。

7.4.4 聘請單位及有關人員可以同已經回國的專家保持聯系，繼續發展友誼并進行學術交流，但不得向專家提出不正當的個人要求。7.4.5 中國人同外國專家結婚，按國家的有關規定執行。8.證件管理

8.1外國專家證、護照、簽證辦理完畢后，由外國專家自己妥善保管。8.2工作結束以及簽證期滿后，為外國專家出具推薦信，同時報外專局，取消外國專家證。9外事人員工作制度 9.1外事保密與自律制度

9.1.1遵守國家制定的法律、法規和法令。9.1.2遵守學校制定的規章制度。

9.1.3在對外交往中，內外有別；不允許在外國人面前談論涉及國家機密的事情。9.1.4與外籍人員的交往中，不得談論與學院黨務、校務、財務等有關的不宜公開的事情。

9.1.5與外籍人員接觸中，不得發表對學院、部門和領導的易造成不良影響的言論。

9.1.6與外籍人員交往中，在不影響友誼與互相的情況下，注意保持與外籍人員的距離，不易過分親密，以免造成誤解。

9.1.7外籍人員工作時，應注意東西文化的差異，求大同存小異，以工作為重，堅持原則，注意方法，互相尊重，取長補短。

9.1.8將保密與自律視為我國每一個遵紀守法公民的義務和職責，對違反該制度的人或事；輕者，給予校內一定處置；重者，交國家公安、檢察和法制部門制裁。9.2、外事匯報制度

9.2.1經常與上級主管部門聯系，匯報學院外事工作的進展情況，重要匯報內容應以書面形式呈報并歸檔。

9.2.2遇有外國領事館人員因公來訪，必須請示省教育廳外事歸口部門，并向省人民政府外事辦（港澳臺辦）報告，待批準后，方能接待，事后需向上述兩個部門寫出書面通報。

9.2.3當有國外教育團組來學院進行訪問活動時，訪問前必須以書面形式向省教育外事歸口部門報告，獲得批準后，方能接待；事后應向省教育廳、省人民政府外事辦（港澳臺辦）書面通報來訪情況。9.2.4日常性外事接待工作雖不必事先匯報，但需事先通報學院外事主管領導；每學期末應有書面的外事匯報，呈送學院領導；每學年末應有書面外事總結呈交學院外事主管領導和上級主管部門。

9.2.5校內聘請外籍人員的系（部），每學期應有外籍人員工作情況小結，交校國交部轉呈學院外事主管領導；每學期應有外籍人員工作情況總結，交國交部轉呈學院外事主管領導。

9.2.6外事工作的書面匯報、小結和總結均應歸檔永久保存。