第一篇：中國加強外國專家管理

中國加強外國專家管理

Demand increases for teachers from abroad as more seek to learn English.A set of measures will be further strengthened to better manage foreign experts in China,according to the State Administration of Foreign Experts Affairs.“Of the 540,000 foreign experts coming to China every year, the vast majority are high-qualitytalents with outstanding work records,” Xia Bing, director of the administration's cultural andeducational experts department, said in an exclusive interview with China Daily.He said foreign experts of many different occupations have made an irreplaceable contributionto the country's decades of rapid economic growth and technological development.“About a third are working in cultural and educational areas,” Xia said.“It is my understandingthat some who work as language teachers have donated their own funds to help poor studentsin remote areas in China, and some outstanding foreign teachers have even won the ChineseGovernment Friendship Award.” Xia said the administration is also dedicated to perfecting the process of recruiting foreigntalents, such as making it more convenient for foreigners to enter and leave the country,bringing them into the social security insurance system, and providing more channels for themto make their voice heard and thus better blend in with society.As for recent reports of foreigners with criminal backgrounds found working in China, Xia saidthey are just “black sheep”.“The overwhelming majority of foreign experts are outstanding,” he said, adding that theadministration will further strengthen its management to prevent such cases in the future.“We will also ask foreigners to sign a declaration that they do not have a criminal record, with apromise to strictly obey laws in China, before issuing them the work permit required for aworking visa.” Xia said the administration will also require educational institutions and intermediary agenciesthat are qualified to hire foreigners to set up special posts to verify the applicants' curriculumvitae, making full use of the Internet and information provided by child protection organizationsin the applicants' countries of origin.A week's worth of pre-job training for foreign teachers should also be enforced, including anintroduction to laws in China, how to respond to emergencies and protect their rights, as well ascharacteristics of Chinese students, he said.“On top of punishment, if any malpractice or illegal behavior is found, the provincial-levelforeign experts affairs administrations should report the case quickly to the public security,education or other related departments,” he said.Strict process

In line with the reform and opening-up policy and the macro-administration of importingoverseas talents to China, the State Administration of Foreign Experts Affairs issued a noticeabout implementing foreign expert certificates in 1994.According to the regulation, foreigners need to find an employer that is qualified to hireforeigners in China before obtaining a work permit and a working visa.After entering the country, they need to obtain foreign expert certificates, which must berenewed annually or when their employer changes.The first requirement for obtaining the foreign expert certificate listed on the administration'swebsite is “being healthy with a clear criminal record”.Other mandatory materials are health check results, copies of their contract for employmentwith the Chinese employer, and copies of the health insurance their employer has bought forthem.They may then apply for the residence permits from public security departments.A special criterion has been set for working as a language teacher in China: A bachelor'sdegree plus two years' work experience.“For popular destinations such as Shanghai, applicants may need a master's degree,” saidXiong Deyi, an official at the State Administration of Foreign Experts Affairs.“But in manyplaces in Northwest China, which are also hungry for foreign teachers, the threshold may belowered.” Wang Xuming, former spokesman for the Ministry of Education, expressed his worries about theprocess of introducing foreign teachers.“Of course, criminal records and other certificates have to be checked and traced,” he said.But Xia said governments around the world usually do not ask foreigners to provide officialstatements of unblemished criminal records unless they are applying for green cards.“It does not mean we can only count on their self-statement for a background check,” he said.“Iknow some international schools in Beijing have made these official certificates a mandatorycondition of employment.I think this is good.” However, not many schools can make such a determination in an employee's market, especiallythe public schools that cannot compete with private or international schools in terms of wages.Hao Youming, principal of the Beijing Chaoyang Foreign Language School, said neither theschool nor the education bureau have channels to obtain foreign teachers' official criminalrecords.“The best I can do, other than carefully checking their resume, is to ask for teaching permits,”she said.Strong demand

There has long existed a strict process to recruit foreign experts for Chinese institutions andcompanies.Despite the management system and efforts by institutions to screen foreign applicants asthoroughly as possible, Xia said it may still be very hard to completely eliminate the “blacksheep” due to problems such as the imbalance between market supply and demand, the lack ofrelated laws and mercenary intermediate agencies that do not follow regulations when it comesto recruiting foreigners.China has seen a growing wave of enthusiasm to learn English in the past 20 years.According to Xia, the State Administration of Foreign Experts Affairs issues about 30,000foreign expert certificates in the field of cultural and educational areas nationwide every year,but the annual market demand is for more than 100,000.“The function of English is being magnified in China,” said Wang, the former Education Ministryspokesman.Xiong Bingqi, deputy director of the 21st Century Education Research Institute in Beijing,agreed and added that Chinese people have an irrational favor of foreigners as Englishteachers.“Foreign teachers are the best advertisement that many English training schools use to attractstudents,” Xiong said.Lee Clarke, from Canada, works as a foreign teacher in a university in Changchun, capital ofJilin province, and part-time as the director of a private English training school.One of hismissions is to recruit foreign teachers for the private school.“Their only requirement is good-looking young people, especially those who are white-skinned,”said the 60-year-old, who has been teaching in China for eight years.“Some of these young people just come for sightseeing.They are hired just because they canspeak English, and they have foreign faces,” he added.Xia said the preference for foreign faces makes it very difficult for many ethnic Asians who arealso native speakers to find a job as an English teacher.Some intermediate agencies have seen a business opportunity, and look to capitalize on thedemand by sending foreigners who do not have any teaching qualifications to schools thatneed foreign teachers.In response, Xiong Deyi said his department is not authorized to supervise intermediateagencies.“The administration has no jurisdiction, and we are not vested by law to crack down onintermediate agencies even if we know they are not following regulations,” he said.四項管理措施會被進一步強化以保證更好的管理在華的外國專家，國家外專局負責人日前表示。

“每年到中國的54萬人次外國專家當中，絕大部分都是高質量人才，”國家外國專家局教科文衛專家司夏兵司長在近期的專訪中告訴《中國日報》。

他說遍布全國各行各業的外國專家對中國近幾十年來快速的經濟和社會發展做出了重要的貢獻。

“他們中的約1/3在文教領域工作。就我了解到的情況，其中還有一些人自己籌款在一些邊遠地區捐資助學。有些在學校從事外語教學的專家還獲得過中國政府友誼獎?！?/p>

除了強調外國專家的貢獻之外，夏司長還表示國家一直以來都非常重視外國人才引進工作，例如提供入出境便利，將外籍人才納入社保，以及幫助在華外國人才更好的融入社會?！敖诎l生的兩起在華外籍員工被發現有犯罪前科屬于廣大外國專家中的個別害群之馬，不是普遍現象，”夏司長指出，并補充說外專局會加強措施以保證相關事件盡可能不再發生。

他所提到的第一起事件是一名曾經被控性侵兒童的英國人被發現曾在北京的一所國際學校任教。另一起是一名有著兩次性犯罪記錄的美國人被爆出曾在南京的一所培訓學校任教。

第一起事件中的英國人已于4月26日被警方控制，而另一起事件中的美國人則在三年前就已離開中國。涉事校方均表示目前沒有接到過任何他們在校期間的相關投訴。

加強措施

國家外專局近日公開提出了下階段規范外籍教師管理的四項措施，要求申請來華從事教育教學工作的外籍教師辦理工作許可時除提交“外國專家來華工作許可”所需材料外，本人還需簽署無犯罪記錄承諾書，承諾本人在本國及境外無犯罪記錄，承諾來華后嚴格遵守中國法律法規。

此外，具備聘請外國專家資格的機構還應設專門人員對應聘外籍教師進行任教資格審查工作，并充分利用互聯網對待聘教師進行網絡審查，通過加強與我國駐外使、領館和各國兒童保護組織等機構的合作，認真核實外國文教專家的工作履歷。

措施還指出聘請單位應做好對來華外籍教師的崗前培訓工作。地方外專局可以會同教育、公安、外事等部門進行統一培訓，內容包括教育、出入境、簽證拘留、勞動保障等法律法規和必要的師德規范。

一旦各地外國專家局發現了外籍教師有違法違規情況，要做好信息的收集、記錄和報送工作，與公安、外事、教育、宗教、安全等部門密切配合，對被通報的違法違規的外籍教師予以限制和懲戒，有效防范和杜絕各類違法違規事件的發生。來華工作手續辦理流程

針對想要來中國工作的外國人才其實早有一套完整的管理制度。

根據國家外專局的規定，外國人需要先在中國找到具備聘用外籍雇員資質的雇主，才能獲取在華工作許可以及工作簽證。

入境后，還要到各地外專局去辦理外專證。外專證必須每年更新，或在更換雇主時更新。

而想要獲得外專證，第一個條件就是“身體健康并無犯罪記錄”。

其他需要提供的資料還有中國政府指定衛生檢疫部門出具的健康證明、聘用合同復印件、以及聘請單位為其購買的醫保復印件。對于在中國從事語言教學的外國人，外專局特別規定其應具有大學學士以上學位和兩年以上相關工作經驗，一般還應具有教師資格證書。

“對于諸如上海這樣的一些熱門城市，外國人可能需要碩士學位以上才能找到工作。但是在我國西北等一些很多非常缺乏外教的地區，設置的學歷門檻還可以相應的降低，”國家外專局教科文衛專家司管理處處長熊德義說道。

前教育部(微博)發言人王旭明(微博)向《中國日報》表達了他對引進外國人才流程的擔憂。

“犯罪記錄以及其他一些證明材料當然應該被查詢。更重要的是，在他們面對我們的孩子之前，我們還需要對他們進行一個全面的評估，包括心理健康評估等，”他說道。

對此夏司長回應說，按照國際慣例，除了申請綠卡以外，政府機關一般不會要求外國人提供官方出具的無犯罪記錄證明?！暗@并不意味著我們一定只能通過他們的自述來了解他們的犯罪背景。我了解到一些國際學校在錄取外籍員工時已經要求其提供由他本國官方出具的無犯罪記錄證明，作為錄用的必須條件之一。我認為這是很好的經驗?！?/p>

雖然這是過濾不合格申請者的很好方法，但是卻并不適用于所有的教育機構，特別是那些無法提供向私立學校一樣高工資的公立學校。

北京朝陽外國語學校校長郝又明告訴記者，學校和教委都沒有渠道能夠獲取應聘外教的官方犯罪記錄。

“我能做到的除了仔細查證他們的履歷外，就是要求他們提供教師資格證，另外現有外教的推薦也是很好的參考，”她說道。

郝校長表示建校15年來沒有接到過關于外教騷擾學生的投訴。但她卻曾經因為他們違反合同規定而開除過幾名外教。他們的違規行為包括將校外人員帶入宿舍過夜等?！耙驗樗麄冞`反了學校的規定，合同即刻終止。我會派人將他們送到公安局，他們會被要求在24小時內離境。”

問題

夏司長表示，即使有著現行管理制度的保障以及教育機構對應聘外教背景力所能及的仔細審查，要想完全杜絕個別害群之馬的出現依然十分困難。造成這一困難的原因包括外教人才市場的供需不帄衡、相關法律的缺失，以及個別唯利是圖中介機構的違規操作。

中國人學習英語的熱情在近20年間逐漸高漲。

據夏司長介紹，外專局每年頒發的文教類外專證約為3萬張，但是市場僅對外教的需求就超過10萬人次。

“英語的作用在中國被過分夸大了，”前教育部發言人王旭明指出?！斑^熱的英語學習市場是導致外籍教師難以監管的原因之一?！?21世紀教育研究院副院長熊丙奇同意王旭明的看法，并補充說中國消費者對于外教人才的選擇并不十分理智。

“外教已經成為一些英語培訓機構招攬生源的廣告。消費者往往也簡單的認為外教的教學水帄就一定更高，”熊說道。

來自加拿大的李·克拉克(Lee Clarke)在長春一家私立英語培訓機構任校長。他的工作內容之一就是幫學校招聘外教。

“他們給我提的唯一要求就是長得好看的年輕人，最好是白人，”這個60歲的已在中國當了8年老師的加拿大人告訴記者。

他說一個好的英語老師應該認真備課，指出學生們在發音、語法上的錯誤，鼓勵他們大膽開口說英語并幫助他們了解外國文化。但是按照學校要求招來的一些年輕人根本就什么都不懂。“他們中的有些人只是到中國來旅游的，就因為長了一張外國人的臉以及能說英語就會被錄用。利用他們的廣告效應，學校就可以吸引到更多的生源。我非常擔心他們的教學質量，”克拉克補充道。

夏司長也指出，消費者對外國面孔的盲目偏愛進一步加劇了外教市場的供需矛盾，因為很多同樣只會說英語的第二代甚至第三代亞裔就因為長了張東方人的面孔就難以在這個市場找到工作。

熊丙奇指出，消費者對于外籍教師的盲目推崇使得一些只知道逐利的中介看到了發財的機會。為了掙更多的錢，他們會為外籍人士提供獵頭服務，并向急需外教的學校推薦沒有教師資格證書的外國人。

王旭明也提出，中介機構在很多國家往往都被視為政府管理外籍專家的有效補充。但是在中國，因為監管不足以及行業門檻過低的問題，個別中介正在成為擾亂市場秩序的罪魁禍首。對于這個問題，外專局的熊德義處長回應說外專局目前還沒有監管外教中介機構的法律權力?！巴鈱＞譀]有獨立的執法權。即使我們清楚他們在違規操作也沒有權力對他們進行處罰或取締?！?/p>

第二篇：外國專家管理專題(15問)

外國專家管理專題（15問）

1、網民jjl問：如何界定外國專家？

答：根據國家外國專家局有關規定，聘請在我國工作的外國專家須具備以下幾個條件：受聘在中國境內工作的外國專家，應遵守中國法律法規，身體健康，無犯罪記錄，并符合下列條件之一：（1）為執行政府間、國際組織間協議、協定和中外經貿合同，應聘在中國工作的外國籍專業技術或管理人員；（2）應聘在中國從事教育、科研、新聞、出版、文化、藝術、衛生、體育等工作的外國籍專業人員；（3）應聘在中國境內的企業中擔任副總經理以上職務，或享受同等待遇的外國籍高級專業技術或管理人員；（4）經國家外國專家局批準的境外專家組織或人才中介機構常駐中國代表機構的外國籍代表；（5）應聘在中國從事經濟、技術、工程、貿易、金融、財會、稅務、旅游等領域工作，具有特殊專長、中國緊缺的外國籍專業技術或管理人員。其中第2、3款經濟技術類專家應具備大學學士以上學歷和五年以上相關工作經歷，文教類專家應具備大學學士以上學歷和兩年以上相關工作經歷。

2、網民cathytt問：我們企業位于縣級市，想聘請外國專家，該如何辦理手續？

答：如果所在企業聘請的是長期工作的外國專家（工作時間六個月以上），可以按照以下程序辦理：（1）聘請單位向市外國專家局提出辦理《外國專家來華工作許可》申請。（2）市外國專家局審批后簽發《外國專家來華工作許可證》，外國專家持該許可證，到其所在國的中國使、領館辦理職業（Z）簽證。（3）外國專家持（Z）簽證入境后，聘請單位在30日內到市外國專家局申請辦理《外國專家證》。）（4）、市外國專家局審批后簽發《外國專家證》，外國專家持專家證到市公安部門辦理居留手續。如果是短期聘請的外國專家，只在短時間內進行技術指導或相關工作，則無需辦理《外國專家證》?？梢韵蚴型鈬鴮＜揖稚陥蟆兑M國外技術、管理人才項目》，獲審批立項后可以給予一定的經費資助。

3、網民外資企業問：我們是一家外資企業，想問一下，申請辦理外國人來華工作許可需要具備什么條件? 答：要為外國專家辦理來華工作許可，首先需符合外國專家的要求，受聘在中國境內工作的外國專家，應遵守中國法律法規，身體健康，無犯罪記錄，并符合下列條件之一：（1）為執行政府間、國際組織間協議、協定和中外經貿合同，應聘在中國工作的外國籍專業技術或管理人員；（2）應聘在中國從事教育、科研、新聞、出版、文化、藝術、衛生、體育等工作的外國籍專業人員；（3）應聘在中國境內的企業中擔任副總經理以上職務，或享受同等待遇的外國籍高級專業技術或管理人員；（4）經國家外國專家局批準的境外專家組織或人才中介機構常駐中國代表機構的外國籍代表。（5）應聘在中國從事經濟、技術、工程、貿易、金融、財會、稅務、旅游等領域工作，具有特殊專長、中國緊缺的外國籍專業技術或管理人員。其中第2、3款經濟技術類專家應具備大學學士以上學歷和五年以上相關工作經歷，文教類專家應具備大學學士以上學歷和兩年以上相關工作經歷。

4、網民外資企業問：辦理外國專家證的具體流程是什么？

答：根據國家外國專家局的要求，辦理外國專家證先從網上提交申請，再送書面材料，具體流程如下：（1）在地址欄內輸入http://202.96.25.31/login.php，即可進入國家外國專家局外國專家來華工作證件管理系統。也可登錄“國家外國專家局”網站（www.tmdps.cn），在右側“在線服務”欄中，點擊國家外國專家局外國專家來華工作證件管理系統。（2）聘請單位首次使用“外國專家來華工作證件管理系統”需進行用戶注冊（注冊時“歸口管理單位”選擇市級外專局），并填寫《聘請外國專家單位情況登記表》，其中在嶗山區、經濟技術開發區、城陽區、即墨市、膠州市、膠南市、萊西市、平度市轄區內的單位，須經所在區、市人事局核實后提交市外國專家局（市直屬單位、市屬企業可直接提交市外專局），等待市外專局審批開通賬號。申請來華工作許可時已注冊的單位無需再注冊。（3）登錄系統后，進入“外國專家證申請”，用人單位可提出申請辦理新辦、延期、變更、注銷、補遺等業務，根據系統提示輸入信息。（4）網上材料提交后，等待市外專局初審。市外專局初審后，將初審意見反饋給用人單位。如初審通過，用人單位根據網上回單內容提交書面材料；如初審不通過，退回用人單位修改后重新提交。（5）市外專局將書面材料與網上申請材料核實后，如準確無誤則受理本次申請，如出現錯誤則不予受理。（6）市外專局對受理的材料進行審查,并在20日內做出決定。審批通過后，通知用人單位前來領取證件。

5、網民安心問：單位一位外國專家合同到期后去了外地，最近該專家回來要求單位出具離職證明和專家證注銷證明，請問應該為他出具這些證明嗎？若不出具會有什么后果？

答：專家離職后單位要出具離職證明并到外國專家局辦理專家證注銷手續。若不出具這些證明該專家將不能在其它單位工作，若在此期間出現人身意外或其它問題原單位負完全責任。

6、網民外資企業問：單位未辦理“聘請外國專家單位資格認可證書”，請問現在如何辦理？

答：申請辦理“聘請外國專家單位資格認可證書”必須具備如下條件并提交如下申請材料。

（一）申請單位需具備的條件：（1）具有獨立法人資格；（2）經過行業資質認可；（3）設有外國專家管理和服務工作的專門機構，配備具有良好業務素質的工作人員；（4）外國專家管理制度和外事工作人員制度健全；（5）具有聘請外國專家所需的工作條件、生活設施和安全保衛能力；（6）具有聘請外國專家所需的經費保障。新開辦的學校及其他教育、培訓機構，應運行一年以上，在教師、生源和教學秩序基本穩定后，方可申辦資格認可手續。但正式設立的中外合作辦學單位和專門招收外籍人員子女的學校，不受此限。

（二）申請單位需提交如下材料：（1）《聘請外國專家單位資格認可申請表》；（2）《聘請外國專家單位資格認可審核表》；（3）法人資格證書；（4）外國專家管理制度（包括安全制度）和聘請單位外事人員工作制度；（5）行業許可證書或證件：學校和其他教育、培訓機構，提交教育、勞動或工商行政部門辦學批復、《辦學許可證》或《營業執照》復印件；其他單位，提交相關行政部門簽發的業務許可證書或批復文件的復印件。

7、網民青島人3214問：我是中國人在德國讀的博士，已經入了德國籍并且在德國工作了，現在被總公司派來青島工作，可不可以辦專家證？

答：已經入外籍的華人，只要滿足外國專家的條件也可以辦理專家證。

8、網民金豆問：學校想聘請外教老師需具備什么條件？如何辦理？

答：學校想要聘請外籍教師必須先具備“聘請外國專家單位資格認可證書”，須具備如下條件并提交如下申請材料。

（一）申請單位需具備的條件：（1）具有獨立法人資格；（2）經過行業資質認可；（3）設有外國專家管理和服務工作的專門機構，配備具有良好業務素質的工作人員；（4）外國專家管理制度和外事工作人員制度健全；（5）具有聘請外國專家所需的工作條件、生活設施和安全保衛能力；（6）具有聘請外國專家所需的經費保障。注：新開辦的學校及其他教育、培訓機構，應運行一年以上，在教師、生源和教學秩序基本穩定后，方可申辦資格認可手續。但正式設立的中外合作辦學單位和專門招收外籍人員子女的學校，不受此限。

（二）申請單位需提交如下材料：（1）《聘請外國專家單位資格認可申請表》；（2）《聘請外國專家單位資格認可審核表》；（3）法人資格證書；（4）外國專家管理制度（包括安全制度）和聘請單位外事人員工作制度；（5）行業許可證書或證件：學校和其他教育、培訓機構，提交教育、勞動或工商行政部門辦學批復、《辦學許可證》或《營業執照》復印件；其他單位，提交相關行政部門簽發的業務許可證書或批復文件的復印件。

9、網民志遠問：我這是一家公辦小學，想聘請外籍英語教師，不知道如何聘請？

答：聘請外籍教師必須具備“聘請外國專家單位資格認可證書”。申請單位需提交如下材料：（1）《聘請外國專家單位資格認可申請表》；（2）《聘請外國專家單位資格認可審核表》；（3）法人資格證書；（4）外國專家管理制度（包括安全制度）和聘請單位外事人員工作制度；（5）行業許可證書或證件：學校和其他教育、培訓機構，提交教育、勞動或工商行政部門辦學批復、《辦學許可證》或《營業執照》復印件；其他單位，提交相關行政部門簽發的業務許可證書或批復文件的復印件。

10、網民小劉問：我們單位的外國專家所持的專家證即將到期，應該怎樣辦理延期手續？

答：辦理專家證延期手續與新辦程序一樣，需要先登錄國家外國專家局外國專家來華工作證件管理系統，進入“外國專家證申請”，用人單位可提出申請辦理新辦、延期、變更、注銷、補遺等業務，根據系統提示輸入信息。網上材料提交后，等待市外專局初審。市外專局初審后，將初審意見反饋給用人單位。如初審通過，用人單位根據網上回單內容提交書面材料；如初審不通過，退回用人單位修改后重新提交。市外專局將書面材料與網上申請材料核實后，如準確無誤則受理本次申請，如出現錯誤則不予受理。市外專局對受理的材料進行審查,并在20日內做出決定。審批通過后，通知用人單位前來領取證件。

11、網民qdt問：我們單位的外國專家最近換了新護照，現在需要變更專家證上的護照號碼，請問如何辦理？

答：登陸國家外專局證件管理系統網站，進入專家證辦理欄目，進入“新申請”，選擇“變更”欄目，按要求填寫變更內容，并按提示進行操作和辦理。

12、網民jj1112問：我們單位最近變更了名稱，請問專家證上的單位名稱如何辦理變更？

答：

1、持相關部門出具的單位名稱變更證明，到市外國專家局辦理網上名稱變更；

2、在新的單位名稱里重新申請辦理外國專家證，并將原證交回外國專家局。

13、網民彩色軟糖問：請問具備什么條件的外籍人員才能夠在中國從事教學活動？

答：必須有大學本科學歷，具備兩年以上教學經驗，具有教師資格證的外籍人員，經外國專家局批準后，才能從事教學活動。

14、網民青島大叔問：請問如何辨別真假外教？ 答：可以請外教出示外國專家局頒發的外國專家證，也可以向外國專家局查詢。

15、網民隨行家屬問：我們單位外國專家的一個19歲的孩子要來中國，請問能否作為家屬辦理來華手續？

答：不能作為家屬辦理來華手續，按照國家外專局的規定，外國專家的父母以及他們的超過18周歲的孩子，不能作為隨行家屬辦理來華手續。

第三篇：外國專家管理實務手冊

一、外國專家的定義

“外國專家”按其工作領域主要分為經濟技術類和文教類： 經濟技術類外國專家指應聘（邀）在我國政府、企事業單位從事技術、管理及其他專業服務的外籍高級管理人員和高層次專業技術人員。

文教類外國專家指應聘（邀）在我國教育、科研、新聞、出版、文化、藝術、衛生、體育等領域工作的外籍專業技術人員或管理人員。包括從事專業合作研究的外國專家和從事語言教學的外籍教師。

外國專家一般應具有大學學士以上學位和5年以上相關工作經歷(其中語言教師應具有大學學士以上學位和2年以上相關工作經歷)，有特殊專長、中國緊缺的外國籍專業技術人員或管理人員不受學歷限制，也可享受外國專家待遇。

二、外國專家聘請程序

1.聘請外國專家資格單位通過合法渠道聯系外國專家，商談確定工作關系；

2.到省外國專家局辦理?外國專家來華工作許可證?； 3.持?外國專家來華工作許可證?及相關材料到省外辦辦理?被授權單位簽證通知表?；

4.將?外國專家來華工作許可證?和?被授權單位簽證通知表?寄給外國專家，外國專家(外籍教師)攜本人護照及以上兩證到中國駐外使領館申請職業（Z）簽證；

5.入境后24小時內，到當地派出所辦理臨時住宿登記；

⑺外國人在華臨時住宿登記表復印件（當場查驗原件）。

2.持職業(Z)簽證，轉聘，需要提交以下材料：

⑴聘請單位關于為××申請辦理?外國專家證?的申請函。請載明申請人及其隨行家屬姓名、國籍、護照號碼，申請人擬聘職務、工作任務、工作期限；

⑵?外國專家證申請表?（請在線填寫并打印，并在聘請單位處加蓋單位公章）；

⑶?外國專家來華工作許可證?復印件或存根復印件； ⑷護照有效頁、Z簽證及居留許可復印件（當場查驗原件）； ⑸ 原?外國專家證?注銷證明，原聘用單位出具的?外國文教專家推薦信?（原件有效）；

⑹申請人2寸正面免冠彩色照片1張（請將姓名寫在背面）； ⑺申請人簡歷（中、外文），載明申請人工作經歷及自高中以來的教育經歷；

⑻申請人最高學位或專業資格證書復印件； ⑼聘用合同或派遣證明復印件；

⑽由中國出入境檢驗檢疫局出具的體檢證明復印件。聘請60歲以上專家時，聘請單位另須出具健康擔保書。

3.?外國專家證?延期（在外國專家證期滿前15日到發證機關辦理外國專家證延期手續），需要提交以下材料：

⑴聘請單位關于為××申請辦理?外國專家證?延期的申請函。請載明申請人及其隨行家屬姓名、國籍、護照號碼，申請人擬聘職務、工作任務、工作期限。一個申請一張函；

⑵?外國專家證?延期申請表（請在線填寫并打印，并在聘請單位處加蓋單位公章）；

⑶護照有效頁及居留許可有效頁復印件（當場查驗原件）； ⑷?外國專家證?原件；

4.?外國專家證?內容中護照號碼、現在住址等信息變動，要及時辦理?外國專家證?變更，需要提交以下材料：

⑴聘請單位關于為××申請辦理?外國專家證?變更的申請函。請載明申請人及其隨行家屬姓名、國籍、護照號碼，申請人擬聘職務、工作任務、工作期限；

⑵?外國專家證?變更申請表（請在線填寫并打印，并在聘請單位處加蓋單位公章）；

⑶?外國專家證?原件；

⑷變更護照號碼的須提交新、舊護照復印件，外國專家住宿地址變更的還需提供新地址的住宿備查卡復印件

5.?外國專家證?的補遺：?外國專家證?遺失的，須在有關報紙媒體上刊登遺失聲明。需要提交以下材料：

⑴聘請單位出具的?外國專家證?補辦申請函； ⑵遺失聲明復印件；

⑶外國專家近期2寸正面免冠彩色照片1張。

（二）辦理程序

聘請單位通過“管理系統”在網上申報→省外專局網上初審→聘請單位根據系統提示提交材料→省外專局審核、審批、辦證→聘請單位根據系統提示或電話通知領取證件。

6義務；

⑵要重視人文關懷，明確獎懲制度，有利于激發外國專家工作熱情；

⑶要注意文化差異，有利于相互溝通，相互尊重。2.崗前培訓

凡是擬在中國境內的經濟、教育、科研、新聞、出版、文化、藝術、衛生和體育等領域從事工作的外國專家，聘請單位均應對其進行上崗前專門培訓。培訓內容應包括：

⑴中國的相關法律、法規，如外國人出入境管理法，宗教政策等；

⑵中國人學外語的基本教學方法； ⑶文化差異、地方風土人情、風俗習慣； ⑷聘請單位周邊環境、氣候等自然條件。3.外國專家享受的待遇

“免費住房”是指聘請單位提供附屬家具、臥具、電話、電視、電冰箱、衛生間、廚房、取暖和降溫設備的免費住房；如不能直接提供住房，應提供適當的住房補貼；住房地點應安排在治安狀況良好的區域。“免費交通”是指為工作地點和住所相距較遠的受聘方提供上下班交通，或給予適當的交通補貼。購買醫療和意外傷害保險，具體辦法參照?國家外國專家局關于印發“關于完善在華工作外國專家醫療保障制度的意見”的通知?(外專發[2006]61號)文件。

4.外國專家的人身財產安全

按照規定，外國專家必須在抵達住宿地的24小時內，前往當地派出所申報填寫?臨時住宿登記表?。住宿在賓館、旅館內的，可在賓館、旅館申報。如變更住宿點，須按以上要求重新申報。如由聘用單位提供外國專家住宿，則應有專人負責住宿場所的安全保衛和管理工作，并定期檢查，消除安全隱患。

5.定期與外國專家溝通制度

建議聘請單位定期與外國專家溝通，并向其告知相關工作情況，向外國專家提出建議、要求、通知等，應盡量以書面(書信)形式送達，并有適當的記錄。

6.建立重要事項登記制度

對與外國文教專家(外籍教師)進行約談、反映問題等應保留相應記錄。外國文教專家(外籍教師)工作期間有以下情況時，聘用單位應及時報省外國專家局備案：有特別良好表現受到表彰；有違規違紀行為；提前或遲延離職。

（三）外國專家事務處理 1.處理外國專家事務的原則

首先要嚴格請示報告制度，無論遇到什么問題，都要及時按隸屬關系報告主管部門及外國專家管理部門，還應當把握以下原則：實事求是原則，不能無原則的偏袒中方或外方；屬地管理原則，應按照屬地管理原則由地方外事部門、外國專家管理部門和行政主管部門處理；分級管理原則，按中央和地方行政隸屬關系進行管理。

2.對外國專家行為失當的警告

如外國專家有較嚴重的行為失當或不勝任工作的情況，聘用單位應以口頭和書面的形式提出警告和要求，并要求其簽收書面警告

（二）外國文教專家聘用合同管理規定

遵照國家外國專家局關于印發?外國文教專家聘用合同管理規定?的通知（外專發?2011?118號）執行

第一條 該規定指導聘用雙方（聘用單位和外國文教專家）訂立合同，保護聘用雙方的合法權益，規范聘用秩序。

第二條 該規定適用于聘用單位與外國文教專家訂立、履行、變更、解除或者終止聘用合同。

第三條 聘請單位是指依法取得外國文教專家聘請資格的單位。

外國文教專家是指依法應聘來華從事教育、科研、新聞、文化、藝術、衛生、體育等工作的包括外國籍專業人員在內的外國文教專家。

第四條 外國文教專家原則上不超過65周歲，其連續在華工作一般不超過5年。

第五條 外國文教專家依照我國法律法規關于外國人參加社會保險的有關規定，參加社會保險，享受有關待遇。

第六條 訂立合同應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，并不得違反有關政策規定和損害社會公共利益。

第七條 聘用外國文教專家應當訂立書面聘用合同。第八條 訂立書面聘用合同是外國文教專家辦理來華工作手續的必要條件。

與經國家外國專家局批準的境外組織訂立聘用合同后，被委派到中國境內設立的分支機構或者其他聘用單位工作的外國文教專家，其合法有效的任命書或派遣文書可視為書面聘用合同。

第九條 聘用合同的期限一般為一年。

聘用合同期限在1年之內的，外國專家證的有效期與聘用合同期限一致；聘用合同期限超過1年的，外國專家證的有效期原則上為1年，如需續延應當在期滿前15日到原辦證機關辦理外國專家證延期手續。

第十條 聘用合同經聘用單位與外國文教專家在聘用合同文本上簽字或者蓋章成立。

依法成立的聘用合同具有約束力，聘用單位和外國文教專家應當履行聘用合同約定的有關義務和附隨義務。

聘用合同文本由聘用單位和外國文教專家各執一份。第十一條 聘用合同在外國文教專家依法辦理有關來華工作手續并獲得外國人居留許可后生效。

第十二條 聘用合同應當具備以下條款：

⑴聘用單位的名稱、住所和法定代表人或主要負責人； ⑵外國文教專家的姓名、國籍、住址和護照號碼； ⑶訂立聘用合同的時間和地點； ⑷聘用合同的期限；

⑸工作內容、工作方式和工作地點； ⑹工作時間和休息休假； ⑺工作報酬和支付方式； ⑻保險；

⑼違反聘用合同的責任；

314未期滿的外國文教專家。

確需聘用的，除事先應征得原聘用單位的同意外，原聘用單位、新聘用單位和外國文教專家還應當以書面形式訂立三方協議，明確各自的權利和義務。

書面協議由三方各執一份。

第二十四條 聘用雙方因聘用合同發生爭議時，應盡可能通過協商、調解解決。

聘用雙方不愿協商、調解的，或者協商、調解無效的，文教專家未超過我國法定退休年齡的，任何一方可依法向當地勞動人事爭議仲裁機構申請仲裁；文教專家超過我國法定退休年齡的，任何一方可依法向當地人民法院提起民事訴訟。

第二十五條 本規定下發后，?國家外國專家局關于印發?外國文教專家聘用合同管理辦法?的通知?（外專發?2008?37號）和?國家外國專家局關于使用新版外國文教專家聘用合同的通知?（外專發?2011?74號）同時廢止。

第二十六條 本規定由國家外國專家局負責解釋。

第四篇：外國專家管理制度

外國專家管理制度

Management system of foreign experts

一、就業資格（Employment Qualifications）

乙方在甲方就業，應符合《外國人在中國就業管理規定》第七條規定的各項條件。

Article 1 Party Bs working with Party A shall meet the conditions specified in Chapter VII of Rules for the Administration of Employment of Foreigners in China.除法律另有規定外，乙方應按中國法律規定取得《外國人就業證》（或稱《外國人工作許可證》）、《外國人居留許可證》等證件，以及法律規定的其他證件。

Article 2 Except as otherwise stipulated by law, Party B shall apply for and take out a Foreigner Employment Permit(or known as Foreigner Work Permit), a Foreigner Residence Permit and other certificates as required by Chinese laws as well as other certificates prescribed by laws.甲方有義務為乙方辦理上述證件的取得、延期、變更等手續，乙方須提供必要的協助。

Article 3 Party A is obliged to handle the procedures of obtaining, renewing and changing the above certificates for Party B, and Party B shall provide necessary assistance.二、勞動保護和勞動條件（Labor Protection and Labor Conditions）

甲方應嚴格執行國家勞動安全衛生的規定和標準，為乙方提供符合國家規定的勞動安全條件，建立健全勞動安全衛生制度和安全生產操作規程。

Article 11 Party A shall strictly implement the labor safety and health regulations and standards of the State, provide Party B with labor safety conditions compliant with the rules of the State, and establish and improve labor safety and health system and safe production operation procedures.乙方在工作中應嚴格遵守本合同、甲方和任職公司的規章制度或國家規定的各項安全生產制度和安全操作規程。乙方可以拒絕甲方及其管理人員違章指揮、強令冒險作業的行為。

Article 12 During work, Party B shall strictly observe this Agreement, the rules and regulations of Party A and the Engaging Company or all the safe production systems and safe operation procedures stipulated by the State.Party B may refuse non-compliant commands and risky operation orders of Party A or its management staff.三、工作時間和休息休假（Working Hours, Leaves and Holidays）

乙方的工作時間實行不定時工作制。

Article 14 Flexible Working Hour system shall be applied to the working hours of Party B.甲方保證乙方休息休假的權利，乙方可以按照甲方的規章制度或國家規定享受婚喪假、生育假和帶薪年休假。

Article 15 Party A shall guarantee the rights of Party B to have leaves and holidays, and Party B may enjoy marriage and funeral leaves, maternity leave and paid annual leaves in accordance with Party As rules and regulations or the regulations of the State.四、規章制度（Rules and Regulations）

甲方根據國家勞動法律、法規及有關政策規定，并結合實際情況，建立、健全各項規章制度。甲方應組織乙方進行規章制度的培訓、學習，乙方應主動學習各項規章制度。

Article 21 Party A shall establish and improve various rules and regulations in accordance with the labor laws, regulations and relevant policies of the State and in light of actual conditions.Party A shall organize Party B to participate in trainings and study on the rules and regulations, and Party B shall actively study all the rules and regulations.乙方必須遵守國家法律、法規，遵守甲方和任職公司的各項規章制度。乙方必須服從領導，遵守職業道德，愛護甲方和任職公司財產，自覺維護甲方和任職公司聲譽。以上乙方如有違犯，甲方有權根據規章制度進行處理。

Article 22 Party B shall abide by the laws and regulations of the State as well as all the rules and regulations of Party A and the Engaging Company.Party B shall obey leaders, observe professional ethics, protect property of Party A and the Engaging Company, and consciously safeguard the reputation of Party A and the Engaging Company.If Party B violates any of the above provisions, Party A has the right to impose a punishment according to the rules and regulations.正大飼料（綿陽梓潼）有限公司

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第五篇：外國專家管理制度

安陽師范學院人文管理學院

外國專家管理制度

（2011年7月8日 人外字002號 訂）

（2011年9月9日 人外字011號修訂）

第一章 總 則

第一條 為了維護國家和學院的尊嚴與權益，維護外事工作的嚴肅性，保障在我院工作的外國專家的正當權益，特制定此管理制度。

第二條 聘請外國專家的工作方針是：根據培養師資和教學工作的需要，有計劃地聘請具有真才實學的外國專家，達到同國外學術界相互了解和學術交流的目標。

第三條 聘請外國專家的范圍是：以英語專業為基礎，逐漸擴展到日語等其他專業及學科。

第四條 外國專家授課的對象主要是外語專業及涉外專業的本、?？粕糜谔岣呱鲜鋈藛T的外語水平。

第二章 聘請原則及條件

第五條 應聘我院的外國專家應同時具備以下條件：

（一）具有良好的職業道德，遵守中國的法律、法規和學院的教學規章制度；教書育人，為人師表，對華友好、愿與我方合作。

（二）具有學士以上學位，一年以上英語（語言）教學經歷。

（三）年齡在55歲以下。

（四）應聘者必須提交簡歷（姓名、性別、年齡、國籍、所在國工作單位，最高學歷、專業及學術職稱、來華任教期限等）、求職信、推薦信及學位證書復印件和健康報告。

第三章 教學管理

第六條 外國專家不得在學院內從事與其教學身份不符的活動，不得干涉我國的內部事務；未經許可不得承擔校內、外其他勞務事項。

第七條 外國專家到任后，應盡快熟悉我院教育方針、教學制度和培養目標等。任教期間，教務處及相關教學單位有權對外國專家進行教學管理，并安排其開展教研活動。

第八條 外國專家須服從學院的日常工作安排，按照學院制定的教學計劃、教學大綱進行教學；開學兩周內，須向教務處呈交教學進度表。

第九條 外國專家每周工作量一般不少于18課時，不得自行調課，如需要調課，應按照教務處調課手續辦理。

第十條 外國專家應接受院領導、教務處、教促辦及外語教師等以聽課或其他方式對其教學情況進行檢查。教促辦有權收集各班對外國專家教學工作提出的意見，并做好記錄（包括上課遲到、早退、不按要求上課、曠課等）。

第十一條 對教學成績顯著的外國專家，應給予精神或物質鼓勵；對教學質量差，屢出教學事故，學生評教不合格或學生反映強烈的，經警示后，在規定時間內仍無改進者，依照合同條款可予以解聘。

第十二條 外國專家應積極地在我國或我院報刊上發表學術論文和參加我院組織的學術討論會。

第十三條 尊重外國專家的宗教信仰，但不準在我國境內進行傳教活動，不得以教學名義在學生中散發“圣經”等宗教書籍，更不得在教學中宣傳宗教。

第十四條 外國專家不能自行在教學活動中讓學生填寫任何國外登記表或調查表，如確需填寫，須經學院批準。外國專家不能發表反對我國四項基本原則的言論以及攻擊或挑釁性的政治言論。

第十五條 外國專家提供的視頻教材須經教務處等相關教學單位審查，凡屬有利于教學的資料片、風光片、故事片，可向學生放映。內容反動或淫穢的視頻不得放映。

第四章 生活管理

第十六條 外國專家必須遵守我院公寓管理的有關規定，允許與學院教職員工相互拜訪，拜訪時需出示有效證件，一般會客時間不得超過22︰30，不準留宿。外國專家的直系親屬從外地探親需留宿的，須提前一天填寫住宿申請單一式兩份，由外事辦和保衛部門審查批準，并持有效證件報公安局備案。

第十七條 外國專家應妥善保管個人的貴重物品，不得在公寓內存放大額現金，出入鎖好門窗。外國專家應22︰30前返回宿舍。

第十八條 外國專家不準在公共場所吸煙、酗酒；不準私自接電或超規定使用電熱設備；禁止存放易燃易爆品及其它危險品；禁止從事賭博、吸毒、邪教等違法活動。

第十九條 外國專家不準和學生超出正常的師生關系。

第五章 工作時間和休息休假

第二十條 外國專家享受中國下列節日休假；

元旦、春節、國際勞動節、國慶節及法律、法規規定的其他節日。

第二十一條 外國專家可按其國籍和信仰，相應享受下列節日休假（聘期在半年以下的，原則上不予休假）。

圣誕節兩天、宰牲節（古爾邦節）三天、開齋節一天、潑水節一天。

第二十二條 外國專家合同期為一學年的，享受所在教育機構的一個假期（寒假或暑假）帶薪休假。

第二十三條 外國專家連續在華工作一般不得超過五年，再次應聘來華工作須在兩年以后。

第六章 病假和事假

第二十四條 在工作時間內，外國專家不得擅自外出，如有特殊邀請，應向學院外事辦請示，批準后方可參加活動。

第二十五條 外國專家因故不能上課，應按學院規定履行請假手續。假滿返回后要及時銷假，未辦理請假手續或請假未獲準擅自離開崗位者，視情況給予處罰，情節嚴重者我院有權解除合同并進行索賠。

第二十六條 外國專家請病假，須憑我院指定的涉外醫院醫生證明。

第二十七條 根據醫生診斷證明，外國專家在一個合同期內（一年或一學年）累計請病假不滿十天，工資按100％發給；超過十天，不滿三十天，工資按50％發給；超過三十天學院有權解除聘用合同；若未解除合同，工資停止發給，直至恢復正常工作為止。

第二十八條 在合同期內，外國專家因公在中國境內出差，在當地政府指定的涉外醫院就診的醫療費用，我院支付；因私外出就診的費用自理。

第二十九條 在合同期內，外國專家在臺灣、香港、澳門地區和中國境外就診的醫療費用自理。

第三十條 外國專家請事假須經所屬系主任、外事辦主任、副院長同意，事假后工資按日扣發。一年期合同者，事假累計不得超過十天，連續事假不得超過三天。

第三十一條 未經允許擅離職守的，曠職一天，扣發三天工資。情節嚴重的，我院有權解除合同，并追究其違約責任。

第七章 工資支付方式

第三十二條 工資以人民幣支付。

第三十三條 工資應當自到職之日起至合同期滿之日止，按月支付給專家本人。不足整月的，按日計發。日工資為月工資的1/30（二月份同）。

第三十四條 我院不得克扣或者拖欠工資。

第三十五條 外國文教專家應當按照《中華人民共和國個人所得稅法》依法交納個人所得稅。

第八章 工資標準依據

第三十六條 外國文教專家在華基本生活費用。

第三十七條 就職所屬地從事同等工作專業人員的平均工資水平。第三十八條 就職所屬地經濟發展水平和物價變化因素。

第三十九條 嚴格按照國家外國專家局和財政部制定的外國文教專家最低工資標準，根據外國專家承擔的工作任務和實際業務水平，并參考其學歷和資歷確定月工資數額并體現在合同里。

第九章 安全管理

第四十條 外國專家要遵守我院有關安全的各項規定，如遇水、電、氣、暖等方面的問題，應向管理員或外事辦反映，由外事辦協調學院相關部門及時維修，外國專家不可擅自處理。

第四十一條 后勤工作人員在外國專家不在時因緊急情況需進入外國專家寢室時，應協同學院外事人員及保衛人員共同履行公寓檢查、維修、清潔或送（?。W院為其配備的物品等活動。

第四十二條 外國專家外出，必須提前向外事辦請示，未經許可，不得擅自離校。外出時要隨身攜帶護照、專家證等證件，外出旅游只能在節假日進行，旅行只能到開放地區。

第四十三條 外國專家出行前須向外事辦人員登記出行的目的地、起止日、出行方式、聯系方式等相關信息，并與之保持電話聯系，確保無事故發生。

第十章 友好交往

第四十四條 外國專家應積極開展與我院的友好交往活動。在與我方的交往中，不得刻意打探國家機密。

第四十五條 為使外國專家更多地了解中國，如報告會和國際國內重大節日及重要事件舉行的活動，外國專家可受邀自愿參加。

第四十六條 外國專家向我院人員贈送的禮品、紀念品，價值不得超過三十元人民幣，報經外事部門登記，負責人批準同意后，受贈人可留用。

第十一章 聘用合同的訂立

第四十七條 當事人雙方就合同條款以書面形式達成協議并簽字，即為合同成立。通過信函達成協議的，簽訂確認書后，方為合同成立。

第四十八條 合同應具備以下條款：

（一）合同當事人的姓名、國籍；

（二）合同簽訂的日期、地點；

（三）履行的期限、地點和方式；

（四）合同當事人的權利和義務；

（五）薪金數額、支付方式和其他費用；

（六）違反合同的責任；

（七）合同發生爭議時的解決方法；

（八）合同使用的文字及其效力。

第四十九條 合同訂明的附件是合同的組成部分，與合同具有同等效力。

第五十條 當事人訂立合同，應參照國家外國專家局制訂的聘用外國文教專家標準合同，簽訂適合雙方實際情況的聘用合同，并協商訂立具體條款。

第五十一條 當事人應在合同中約定擔保，其方式及擔保金額可以由當事人雙方商定。

第五十二條 有下列情形之一的，為無效合同：

（一）違反中華人民共和國法律、法規及社會公共利益的合同。

（二）采取欺詐或脅迫手段訂立的合同。

第五十三條 當事人一方對合同無效負有責任的，應對另一方因合同無效而遭受的損失負賠償責任。

第五十四條 合同期滿，合同即告終止。如當事人雙方同意繼續合作，應重新簽訂合同。

第五十五條 如當事人認為必要，可到中國公證機關對聘用合同依法進行公證，也可向國家外國專家局和地方外國文教專家主管部門提出申請，要求對合同進行鑒證。

第十二章 聘用合同的履行和違反合同的責任

第五十六條 合同一經簽訂，即具有法律約束力。當事人應履行合同約定的義務，任何一方不得擅自變更或解除合同。

第五十七條 如當事人一方持有另一方不能履行合同的確切證據時，可以暫時中止履行合同，但須立即通知另一方；如另一方提供有履行合同的充分證據時，合同應繼續履行。

如當事人一方所掌握另一方不能履行合同的證據不確切而中止履行合同的，應負違反合同的責任。

第五十八條 當事人一方不履行合同或履行合同不符合約定條件，即違反合同的，另一方有權要求履行或采取補救措施。如采取其他補救措施后，尚不能完全彌補的，另一方仍有權要求賠償損失。

第五十九條 當事人一方違反合同，應向另一方支付一定數額的違約金。如違約金不足以彌補違反合同所造成的損失的，當事人有權索賠。

第六十條 如當事人雙方均違反合同，應各自承擔相應的責任。

第六十一條 當事人一方因另一方違反合同而受到損失時，應立即采取措施防止損失的擴大，其費用合理的部分由對方賠償；如能夠采取措施而未及時采取措施致使損失擴大的，無權就擴大損失部分要求賠償。

第六十二條 當事人一方因不可抗力事件不能履行合同的全部或部分義務的，應及時通知另一方，以減輕損失，并應在十五天內出具證明。

第六十三條 當事人因不可抗力事件不能履行合同的部分或全部義務的，免除其部分或全部責任。當事人一方因不可抗力事件不能如期履行合同的，在事件后果影響持續期內，可免除其遲延履約的責任。

第十三章 聘用合同的變更、解除和終止

第六十四條 經當事人雙方協商同意后，合同可以變更。

第六十五條 有下列情形之一的，當事人一方有權通知另一方解除合同：

（一）另一方違反合同，以至嚴重影響合同所確定的工作任務和工作質量；

（二）另一方在合同約定的期限內沒有履行合同，在被允許推遲履行的合理期限內仍未履行；

（三）發生不可抗力事件，致使合同的義務不能履行；

（四）合同約定的解除合同的條件已經出現；

（五）當事人一方要求解除合同，應提前一個月以書面形式向另一方提出，一個月以后方可解除合同。

第六十六條 有下列情形之一的，合同即告終止：

（一）合同期滿；

（二）合同已按約定條件得到履行；

（三）仲裁機構裁決終止合同；

（四）雙方協商同意終止合同。

第六十七條 變更或解除合同的通知或協議，應采用書面形式。

第六十八條 合同的變更、解除或終止，不影響當事人要求賠償的權利。

第六十九條 合同約定的解決爭議的條款，不因合同的解除或終止而失去效力。

第十四章 外國文教專家聘用合同爭議的解決

第七十條 外國文教專家聘用合同發生爭議時，當事人應盡可能通過協商或調解解決。

當事人不愿協商、調解的，或協商、調解無效的，可向外國文教專家聘用合同爭議仲裁委員會提出仲裁申請。仲裁委員會依據當事人簽訂的合同中的仲裁條款，或當事人雙方達成的仲裁協議裁決。

當事人簽訂的合同中沒有仲裁條款，爭議發生后雙方又未達成仲裁協議的，當事人可向中國的地方法院提起訴訟。

第十五章 附 則

第七十一條 本制度由外事辦負責解釋。

第七十二條 本制度自公布之日起施行，未盡事宜，以簽呈形式補充。