第一篇：梅龍街道開展“大走訪”情況匯報

梅龍街道開展“五級書記大走訪”活動

情 況 匯 報

為深入貫徹胡錦濤總書記“七一”重要講話精神，全面落實省委加強和改進新形勢下群眾工作的意見，不斷增強干部隊伍執政能力，推進工作重心下移，促進社會和諧穩定。根據省、市、區委“訪民情、匯民智、釋民惑、解民憂、惠民生”為主題的“書記帶頭大走訪”活動工作部署，梅龍街道自九月份以來認真開展“大走訪”活動，走出機關，深入基層，廣泛征求社會各界群眾的意見與建議，著力解決群眾工作生活中的實際困難。現就近階段我街道 “大走訪”活動開展情況總結匯報如下：

一、主要做法及成效

（一）加強領導、營造氛圍

在省、市、區群眾工作動員大會尚未召開布臵“五級書記大走訪”活動之前，根據實際工作需要，梅龍街道及時建立了群眾工作站，開展領導開門大接訪活動，街道每天安排1名黨政領導干部和一名信訪專職人員在群眾工作站開展接訪活動。并把每周一確定為“一把手”接訪----群眾工作日； 區“五級書記大走訪”活動會議后，街道及時成立了以黨工委書記為組長的街道“五級書記大走訪”活動領導小組，經認真研究、反復醞釀出臺了《梅龍街道“訪民情、匯民智、釋民惑、解民憂、惠民生”主題大走訪活動實施方案》，確定每名科級領導干部聯系一個村（社區）、一戶企業、一所學校和兩戶困難家庭。并將印有街道主要負責同 1

志聯系電話的便民服務聯系卡發放到群眾手中。為進一步做好專題活動宣傳工作，街道及時制定了宣傳工作方案，對專題活動宣傳工作進行統一安排，明確專職人員，通過層層召開動員會議，廣泛宣傳開展活動的重要性和目標要求，并因地制宜精心設計了簡報、專題活動宣傳專欄等多種載體。目前，已編發報送活動簡報14篇，懸掛宣傳標語36條，制作宣傳欄17個。

（二）傾心訪民情、真心聽民意。按照區專題活動領導小組的要求，街道黨工委、辦事處堅持把化解矛盾、解決問題作為開展專題活動的根本目標，在“訪民情、聽民意”過程中，做到真走實訪，堅持時間不少、次數不減、訪戶不漏，扎實開展各項活動，確保規定動作不走樣、不走調，確?；顒硬蛔哌^場。根據街道專題活動《實施方案》安排，街道22名黨政領導與16個村（居）分別建立了聯系點，落實了聯系對象，點對點聯系開展活動。大走訪活動開展以來，街道黨工委書記及其他黨政領導始終貫徹“兩帶三記”的工作方針?！皟蓭А?，即帶著具體問題、民情日記本；“三記”，即記群眾的意見和建議、記解決問題的辦法、記和諧發展的思路，集中群眾的智慧，解決群眾的困難，使決策真正建立在科學、民主的基礎之上。同時，對街道駐村干部硬性規定走訪戶不少于50戶，并將走訪收集到的困難問題統一建立臺帳，并逐一研究解決方案，按照領導掛點、部門包片、干部包戶的模式進行逐一落實。目前，街道專題活動已開展宣講政策25場次，召開不同形式的座談會36場次，走訪群眾1609戶，記錄民情日記1140余篇，發放便民聯系卡2200張，受理信訪事項126件，征集到群眾意見建議72條，落實包案解決問題60件，目前已辦結43件，落

實聯系幫扶困難戶104戶。下一步將出臺具體措施，確保各種意見、建議及各項惠民措施落實到位。

（三）熱心解民憂、貼心惠民生

活動中，街道、村（社區）黨組織書記自覺帶頭，街道、村（社區）領導班子成員積極參與，深入一線進村組、進企業、進學校，進行訪貧問苦了解，群眾生產生活、政策落實、經濟發展等方面情況，傾聽群眾呼聲，廣泛征求意見。街道制定了《梅龍街道黨政領導干部接待群眾實施辦法》、《梅龍街道黨政領導干部下基層走訪調研制度》及《關于對重點積案和信訪問題實行包案協調與解決的通知》等一系列制度，進一步強化了街道及社區一把手在專題活動中的職責。要求街道黨、政一把手做到“三個親自”：親自研究謀劃、親自排憂解難、親自督促落實。通過大規模的接訪活動，街道針對梳理出的突出問題，明確了包案領導和責任人，積極尋求化解方案。在大規模的接訪過程中，對群眾反映最多的江南集中區征遷等問題，做了詳細的政策解答，以及可行的解決措施：一是深入群眾解決鐵路征遷糾紛問題 區委常委、區紀委書記劉復明書記親自帶案下訪，深入到梅龍街道雙嶺村現場處理雙嶺村村民反映的因寧安城際鐵路施工建設影響到群眾生產、生活的系列問題。劉書記和大家暢談交流，探討解決問題的思路措施。他對群眾反映的訴求進行了客觀分析，區別對待。要求合理的訴求，施工建設方要引起高度重視，本著“群眾利益無小事”的原則，通過協商方式多渠道、多途徑予以解決。二是妥善解決失地農民保障金問題 先進、進步、梅龍涉征村十幾戶群眾到辦事處反映，失地農民保障金由120元/月上調到142元/月，3

補充養老保障金仍是120元/月還未調整，要求一致。街道黨工委書記依據相關政策予以解答，補充養老保障金將調至142元/月，與失地農民保障金一致，且從2011年元月補齊。三是很好解決梅龍村征遷安臵遺留問題 梅龍村永志組群眾高曉梅一直對土地分配方案不滿意，經聯系，于10月10日上午到街道反映問題，黨工委書記接待，一是對征地相關政策予以解釋；二是鑒于基家庭困難（丈夫下崗，孩子上學）辦事處積極和相關部門聯系，予以解決。四是有效化解土地征用的信訪案件 郭港社區前沖組胡紅日對征地分配方案持異議，曾到上級有關部門上訪，黨工委書記親自到郭港社區解釋土地征遷的有關政策，特別是林權政策，消除了他對征遷的疑惑和敵意。并對因施工方阻塞道路，造成其妻子騎車摔傷，對施工方提出安全要求，幫助解決其妻住院醫療費用問題。五是妥善解決集中區土地征收過程中發生地界爭議 街道辦事處汪忠新主任親自到地界爭議的觀前、新湖兩社區及勝利村進行調研。本著“尊重歷史、實事求是、面對現實、友好協商”的原則，召開專題會議經認真研究討論，三村(社區)統一了思想，達成了一致意見，有效化解了40余戶農民準備集體上訪事項。

（四）建章立制、完善機制

活動中，街道制定了《梅龍街道黨政領導干部接訪群眾實施辦法》、《梅龍街道精神病人救治工作方案》、《梅龍街困難群眾臨時生活救助實施辦法》和《梅龍街道機關干部幫扶困難群眾實施辦法》等九項聯系群眾長效機制。街道主要領導帶頭深入村（居）和困難戶、幫扶對象，扎實開展開門接訪、帶案下訪和定期約訪活動。通過完善街道黨政領導干部接待群眾來訪制度和開展大接 4

訪活動，建立了領導帶頭、責任明確、統籌兼顧、各司其職、齊抓共管、一級抓一級，一級對一級負責的信訪工作機制，真正把群眾反映的問題和多種矛盾糾紛解決在本地，化解在基層，防控在源頭，最大限度減少了集體訪、越級訪和重復訪，為開創梅龍信訪工作新局面，維護群眾的合法權益和社會的穩定，以及更好地服務江南產業集中區建設打下堅實基礎。

二、存在的問題

一是走訪的范圍不是很廣。由于征遷工作時間緊，任務重，個別街道街道、村干部走訪不及時。二是個別歷史遺留問題以及征遷中出現的在政策層面上一時難以找到依據的個案問題在短時間沒有內解決。

三、下一步工作目標

通過開展多種形式的大走訪活動收集民意，針對群眾提出的建議意見和工作中存在的問題，街道黨政主要領導進行研究討論，制定今后工作目標如下：一是加強組織領導。切實加強機關干部和村（居）兩委干部執政能力和作風建設，嚴格按照上級有關規定，定期做好黨務政務公開工作，將工作公開化、透明化，接受群眾意見建議。定期研究和部署各項工作，確保各項任務落實。二是繼續深入走訪。深入群眾，傾聽百姓意見，與百姓面對面的溝通，心與心的交流。用群眾認同的態度傾聽訴求、用群眾接受的語言詮釋道理、用群眾信服的方法化解糾紛，為群眾解決實際問題。三是強化制度建設。街道“大走訪”活動領導小組領導班子成員要定期召開聯席會議了解活動進展，通報活動情況，總結交流經驗，研究解決問題。街道“大走訪”活動領導小組辦公室 5

要動態全程做好跟蹤服務、信息編報和活動督查工作，通過召開座談會、經常性督查、隨機抽查等方式推進活動順利開展。對重視不夠、工作不力的，及時通報批評，并限期整改，防止活動走過場、流于形式。四是注重解決問題。通過開展大走訪活動，要繼續深入分析群眾工作中存在的共性問題，著力解決影響制約群眾反映強烈的突出問題。對活動中行之有效的做法要以制度的形式固定下來，形成促進發展、改善民生、服務群眾的長效機制，以扎實有效的活動成果取信于民。

四、建議和意見

1、梅龍街道為江南集中區所在地，建設之初征地拆遷任務繁重，請求江南集中區、市委、市政府及有關管理部門結合“大走訪”活動，加大對梅龍街道的聯系幫扶力度。

2、進一步夯實基層群眾工作基礎，在鄉鎮設立常態化的群眾工作機構，在人員組織機構上實行保障。

3、落實解決問題，在堅持以人為本的基礎上，本著實事求是的原則，不能一味地為解決問題，無原則地以拿資金解決買平安，確保公平、公正，依法行政。

4、對無原則、不合理的訴求、來信來訪、網絡投訴要予以正確對待，不能一味地遷就處理。

第二篇：關于梅龍漁業社現狀走訪的報告

關于梅龍漁業社現狀走訪的報告

梅龍漁業隊1968年下放至此處，1977年成立梅龍漁業社?，F有漁民96戶，360人。目前有19人享受低保，60歲以上有22人。梅龍漁業社從成立以來，一直到捕魚為生，沒有田地，也沒有屋基地。由于九華河道橋梁的建設和江南集中區規劃，也因為長江禁漁期的延長，漁民越來越感到生存的艱難，確實是上岸無處立足，下水又無處捕魚。

就居住情況而言，漁民們大部分還是擠在小漁船里，還有部分漁民租住九華河入長江口的原港務局和航運公司的破舊宿舍。由于年久失修，基本上都屬于危房。自2010年國家實行農村統一規劃，梅龍街道將漁業隊劃歸郭港居委會，許多漁民的子女已到了談婚論嫁的年齡，卻無地建房，幾代同船。

據漁民敘述，近幾年皖江開發，沿江港口、碼頭建設如雨后春筍、長江禁漁期的延長等原因，導致漁民能作業的水面越來越少，捕魚越來越困難，生活更是越來越艱難。

以上所敘，是梅龍漁業社的實際現狀。結合部分漁民代表的要求，梅龍漁業社的要求主要有以下幾點：

1、解決60歲以上的城鎮低保問題（約20余人）。

2、要求居有定所，解決安臵房的問題。

3、給予一次性補貼，否則就是有安臵房也買不起。一次性補貼也是作為漁民以后不再捕魚的一種安臵，一種買斷。

2011年7月4日

第三篇：關于開展“三走訪、三服務”活動匯報

關于開展“三走訪、三服務、百名工會干部下基層”

活動的情況匯報

* 縣 總 工 會

為貫徹落實市總工會《關于開展“三走訪、三服務、千名工會干部下基層”活動的意見》，縣總工會結合本縣實際，部署在我縣工會系統開展以“訪民情、匯民智、釋民惑、解民憂、惠民生”為主題的“三走訪、三服務、百名工會干部下基層”活動（即：走訪企業、走訪社區、走訪職工、服務科學發展、服務社會和諧、服務職工群眾、百名工會干部下基層）。此項活動自3月初始，縣總工會立即行動，周密安排，采取有力措施，扎實開展活動，確保此項活動的順利開展，目前已取得初步成效?，F將我們集中活動階段工作開展情況匯報如下：

一、高度重視，把“三走訪、三服務、百名工會干部下基層”活動統一到大局工作中

市總工會[2012]6號文《關于開展“三走訪、三服務、千名工會干部下基層”活動的通知》下發后，縣總工會黨組高度重視，立即召開黨組會議、機關全體會議，認真傳達貫徹市總文件，深刻領會文件精神，統一思想，提高認識，一致認為：上級工會提出的“三走訪、三服務、千名工會干部下基層”活動，有利于貼近職工、了解民情，拉近了工會組織與職工的感情，增強了工會組織的凝聚力，對各級工會開 展組織建設、維護權益、幫扶救助等項工作將構筑起堅實的群眾基礎，起到很好的推動作用，有助于樹立起工會組織和工會干部隊伍的良好形象。經黨組研究成立了以工會主席申紅霞同志為組長、常務副主席張遍周、副主席賈小莉為副組長以及工會各部室負責人為成員的領導組，并根據我縣實際，下發了《*縣總工會關于開展“三走訪、三服務、百名工會干部下基層”活動的通知》，把縣總工會的工作部署及時傳達到各基層工會，從組織上保證此項活動在全縣的順利開展。同時，按照部署，縣總工會在抓好宣傳發動的同時，認真抓好集中活動，確保第二階段工作按計劃進行。

二、精心組織，扎實開展“三走訪、三服務、百名工會干部下基層”活動

為確?！叭咴L、三服務”行動扎實有效地開展，縣總工會明確目標任務，落實工作職責，細化行動步驟。縣總領導及各部室負責人組成五個調研工作組，對全縣所有鄉鎮、系統和實行走訪包片責任制。同時，各鄉鎮及縣直各系統根據縣總《通知》的要求，也相應成立了“三走訪、三服務”工作領導小組，并且制定了本鄉鎮（單位）具體工作方案，確保了我縣工會干部“三走訪、三服務”活動的整體推進和有效開展。

為掌握走訪第一手資料，切實幫助企業和職工解決實際問題，縣總圍繞凝心聚力保增長促發展，盡心竭力保民生促共享，齊心協力保穩定促和諧這個主題，印制下發了*縣工 會干部“三走訪、三服務”企業、職工調查問卷。在走訪活動中，縣總主要領導身體力行，帶頭深入到我縣企業相對集中的城關鎮、城關鄉、遵化店鎮等鄉鎮和縣經濟工業開發區。調研組每到一地，即召開有職工代表、企業管理人員參加的座談會，掌握企業目前生產經營現狀，了解職工勞動合同簽訂、工資支付、勞動安全衛生等狀況，根據座談內容認真填寫調查問卷，并由走訪人員、企業管理者、職工代表三方簽字，嚴防走過場，確保調查的真實性，同時也作為檢驗工會干部深入企業走訪職工的依據。截止5月中旬，縣總各調研組共走訪企業120多家，走訪職工近270人，召開座談會37次，收到職工調查問卷1263份。從而了解職工所想、所需、所盼；與企業經營者交流，提出關愛職工的建議；與企業工會座談，指導和檢查工會工作。在走訪中，我們了解到第三高中和隆鑫機車有限公司有兩名職工因患大病生活陷入困境，縣總工會與基層工會干部一起為他們出主意，想辦法，發動廣大職工為他們進行了捐款，并給予了他們2000元的救助，當他們拿到困難救助金時，拉著縣總工會干部的手激動地說：“工會真是咱職工的娘家啊！

三、注重實效，辦好實事，成效初顯

全縣工會圍繞“三個服務”,注重“三個結合”，即：把開展“三走訪、三服務”活動與工會工作任務結合起來，與創先爭優結合起來，與謀劃工會工作思路和舉措結合起來，取得初步成效。同時圍繞全年辦好八件實施的目標，逐 項抓好落實，截止目前，已辦理四件。

一是開展了全縣職業道德建設“十佳職工”評選活動，我們會同縣委宣傳部等單位制定下發了《關于開展*縣職工職業道德建設“十佳職工”評選活動的通知》，全縣各基層工會認真組織推薦評選，經過層層推選，領導組廣泛征求各方意見，綜合考評，評選出了一線職工職業道德建設“十佳職工”，他們分別來自不同戰線，不同崗位的第一線，在平凡的崗位上做出了突出的貢獻，受到廣大職工的一致認同，弘揚工人階級的奉獻精神，樹起職工學習的典范。

二是成功舉辦了慶“五一”職工文藝晚會，經過一個多月的籌備，縣工會于4月26日晚在*縣人口文化廣場舉辦了慶“五一”職工文藝晚會。市總領導及縣四大班子領導同萬余職工群眾一起觀看了文藝演出。晚會上，縣長古松代表縣四大班子領導發表了熱情洋溢的致辭，向全縣廣大職工、“十佳職工”及全國、省、市勞動模范致以節日的問候，并向獲得*縣職工職業道德建設“十佳職工”榮譽稱號的十名同志頒發了證書和獎金。從而滿足職工精神文化需求，活躍職工文化生活，振奮職工精神。

三是開展了單親困難女職工救助活動，在“六一”期間，縣總工會對16名困難單親女職工子女進行了慰問救助，為她們送去了工會大家庭的溫暖。

四是大力推進職工書屋建設，為職工提供學習科學文化、政治法律、專業技能的良好條件和環境，充分發揮工會 教育培訓作用，縣總工會的職工書屋前期準備工作已經完成，各鄉（鎮）工會的職工書屋也在積極籌建中。

在“三走訪、三服務”活動中方，我們通過邊走訪、邊改進、邊落實，增強工會干部責任意識，服務了職工群眾。全縣工會干部切實轉變了工作作風，尋策于基層，問計于職工，充分調動了基層積極性，激發基層工會工作活力，使工會干部成為職工群眾的“親人”，使工會組織成為職工群眾的“家園”。既鍛煉了工會干部隊伍，又密切了與職工群眾的聯系，同時促進了各項重點工作。

四、存在問題

這次活動，我們通過座談和調查問卷統計中，也發現存在一些問題。

（一）集體協商程序不規范。據統計有部分企業職工工資調整還是由經營層決定，有少數企業簽訂工資專項合同沒有經過正式協商，而只是經過了非正式協商。

（二）中小型私營企業發展難?，F在有相當一部分中小私營企業發展難、用地難、融資難、招工難，發展面臨瓶頸，生產經營難以上規模，利潤低，工人待遇上不去，留不住人，招不到人，為了完成訂單任務，有時部分企業延長勞動時間。

（三）部分企業工會經費管理錯位。據統計，相當一部分企業返還給企業的工會經費還是由企業行政主管審批，工會主席沒有支配權，開展工會活動不便利，不到位。

五、下步打算與建議

“三走訪、三服務”行動的開展，使工會組織橋梁和紐帶作用得到了進一步提升，也為工會干部了解企業訴求、傾聽職工呼聲、問計于職工提供了重要平臺。通過2個多月的走訪行動，我們深深地體會到：工會干部走訪企業、走訪職工很有必要，也非常及時，“三走訪、三服務”行動不僅使工會干部摸到了實情、聽到了真話，更加深了工會干部與企業和職工之間的交流，深受企業和職工歡迎。在肯定“三走訪、三服務”活動的同時，我們發現工會作為群眾組織，要想真正為企業排憂解難，真心實意為職工群眾辦實事，還存在許多無能為力的事情，例如：簽訂工資集體協商的落實問題、企業融資貸款難問題、職工“三金”不到位、工資收入偏低等企業、職工關心的熱點和難點問題，工會只能幫助呼吁，出面協調，從根本上無法滿足企業和職工愿望。因此，我們建議，上級工會能否從實際出發，研究制定一些有關政策、優惠措施，幫助企業擺脫困境，保障職工合法權益，使“三走訪、三服務”行動真正取得扎扎實實的效果。

下一步工作我們將注重“三個結合”。一是結合年中考核，對鄉鎮、系統工會組織開展“三走訪、三服務”行動進行督查、指導，促進活動按計劃有序推進，有效開展，形成上下聯動，整體推進的良好態勢；二是結合創先爭優活動，推進“三走訪、三服務”行動向縱深發展，選樹典型人和事，加大宣傳，掀起高潮；三是結合“金秋助學”活動，拓展職 工幫扶救助的渠道，擴大救助面，提高工會組織的影響力。

總之，在今后的工作中，我們將以此次調研檢查為契機，認真總結過去工作，理清今后的工作思路，突出重點，力爭今后的工作中有所創新、有所突破。

2012年6月6日

關于開展“三走訪、三服務、百名工會干部下基層”

活動的情況匯報

* 縣 總 工 會

為貫徹落實市總工會《關于開展“三走訪、三服務、千名工會干部下基層”活動的意見》，縣總工會結合本縣實際，部署在我縣工會系統開展以“訪民情、匯民智、釋民惑、解民憂、惠民生”為主題的“三走訪、三服務、百名工會干部下基層”活動（即：走訪企業、走訪社區、走訪職工、服務科學發展、服務社會和諧、服務職工群眾、百名工會干部下基層）。此項活動自3月初始，縣總工會立即行動，周密安排，采取有力措施，扎實開展活動，確保此項活動的順利開展，目前已取得初步成效。現將我們集中活動階段工作開展 7 情況匯報如下：

一、高度重視，把“三走訪、三服務、百名工會干部下基層”活動統一到大局工作中

市總工會[2012]6號文《關于開展“三走訪、三服務、千名工會干部下基層”活動的通知》下發后，縣總工會黨組高度重視，立即召開黨組會議、機關全體會議，認真傳達貫徹市總文件，深刻領會文件精神，統一思想，提高認識，一致認為：上級工會提出的“三走訪、三服務、千名工會干部下基層”活動，有利于貼近職工、了解民情，拉近了工會組織與職工的感情，增強了工會組織的凝聚力，對各級工會開展組織建設、維護權益、幫扶救助等項工作將構筑起堅實的群眾基礎，起到很好的推動作用，有助于樹立起工會組織和工會干部隊伍的良好形象。經黨組研究成立了以工會主席申紅霞同志為組長、常務副主席張遍周、副主席賈小莉為副組長以及工會各部室負責人為成員的領導組，并根據我縣實際，下發了《*縣總工會關于開展“三走訪、三服務、百名工會干部下基層”活動的通知》，把縣總工會的工作部署及時傳達到各基層工會，從組織上保證此項活動在全縣的順利開展。同時，按照部署，縣總工會在抓好宣傳發動的同時，認真抓好集中活動，確保第二階段工作按計劃進行。

二、精心組織，扎實開展“三走訪、三服務、百名工會干部下基層”活動

為確保“三走訪、三服務”行動扎實有效地開展，縣總 工會明確目標任務，落實工作職責，細化行動步驟?？h總領導及各部室負責人組成五個調研工作組，對全縣所有鄉鎮、系統和實行走訪包片責任制。同時，各鄉鎮及縣直各系統根據縣總《通知》的要求，也相應成立了“三走訪、三服務”工作領導小組，并且制定了本鄉鎮（單位）具體工作方案，確保了我縣工會干部“三走訪、三服務”活動的整體推進和有效開展。

為掌握走訪第一手資料，切實幫助企業和職工解決實際問題，縣總圍繞凝心聚力保增長促發展，盡心竭力保民生促共享，齊心協力保穩定促和諧這個主題，印制下發了*縣工會干部“三走訪、三服務”企業、職工調查問卷。在走訪活動中，縣總主要領導身體力行，帶頭深入到我縣企業相對集中的城關鎮、城關鄉、遵化店鎮等鄉鎮和縣經濟工業開發區。調研組每到一地，即召開有職工代表、企業管理人員參加的座談會，掌握企業目前生產經營現狀，了解職工勞動合同簽訂、工資支付、勞動安全衛生等狀況，根據座談內容認真填寫調查問卷，并由走訪人員、企業管理者、職工代表三方簽字，嚴防走過場，確保調查的真實性，同時也作為檢驗工會干部深入企業走訪職工的依據。截止5月中旬，縣總各調研組共走訪企業120多家，走訪職工近270人，召開座談會37次，收到職工調查問卷1263份。從而了解職工所想、所需、所盼；與企業經營者交流，提出關愛職工的建議；與企業工會座談，指導和檢查工會工作。在走訪中，我們了解到第三 高中和隆鑫機車有限公司有兩名職工因患大病生活陷入困境，縣總工會與基層工會干部一起為他們出主意，想辦法，發動廣大職工為他們進行了捐款，并給予了他們2000元的救助，當他們拿到困難救助金時，拉著縣總工會干部的手激動地說：“工會真是咱職工的娘家啊！

三、注重實效，辦好實事，成效初顯

全縣工會圍繞“三個服務”,注重“三個結合”，即：把開展“三走訪、三服務”活動與工會工作任務結合起來，與創先爭優結合起來，與謀劃工會工作思路和舉措結合起來，取得初步成效。同時圍繞全年辦好八件實施的目標，逐項抓好落實，截止目前，已辦理四件。

一是開展了全縣職業道德建設“十佳職工”評選活動，我們會同縣委宣傳部等單位制定下發了《關于開展*縣職工職業道德建設“十佳職工”評選活動的通知》，全縣各基層工會認真組織推薦評選，經過層層推選，領導組廣泛征求各方意見，綜合考評，評選出了一線職工職業道德建設“十佳職工”，他們分別來自不同戰線，不同崗位的第一線，在平凡的崗位上做出了突出的貢獻，受到廣大職工的一致認同，弘揚工人階級的奉獻精神，樹起職工學習的典范。

二是成功舉辦了慶“五一”職工文藝晚會，經過一個多月的籌備，縣工會于4月26日晚在*縣人口文化廣場舉辦了慶“五一”職工文藝晚會。市總領導及縣四大班子領導同萬余職工群眾一起觀看了文藝演出。晚會上，縣長古松代表縣 四大班子領導發表了熱情洋溢的致辭，向全縣廣大職工、“十佳職工”及全國、省、市勞動模范致以節日的問候，并向獲得*縣職工職業道德建設“十佳職工”榮譽稱號的十名同志頒發了證書和獎金。從而滿足職工精神文化需求，活躍職工文化生活，振奮職工精神。

三是開展了單親困難女職工救助活動，在“六一”期間，縣總工會對16名困難單親女職工子女進行了慰問救助，為她們送去了工會大家庭的溫暖。

四是大力推進職工書屋建設，為職工提供學習科學文化、政治法律、專業技能的良好條件和環境，充分發揮工會教育培訓作用，縣總工會的職工書屋前期準備工作已經完成，各鄉（鎮）工會的職工書屋也在積極籌建中。

在“三走訪、三服務”活動中方，我們通過邊走訪、邊改進、邊落實，增強工會干部責任意識，服務了職工群眾。全縣工會干部切實轉變了工作作風，尋策于基層，問計于職工，充分調動了基層積極性，激發基層工會工作活力，使工會干部成為職工群眾的“親人”，使工會組織成為職工群眾的“家園”。既鍛煉了工會干部隊伍，又密切了與職工群眾的聯系，同時促進了各項重點工作。

四、存在問題

這次活動，我們通過座談和調查問卷統計中，也發現存在一些問題。

（一）集體協商程序不規范。據統計有部分企業職工工資調整還是由經營層決定，有少數企業簽訂工資專項合同沒有經過正式協商，而只是經過了非正式協商。

（二）中小型私營企業發展難?，F在有相當一部分中小私營企業發展難、用地難、融資難、招工難，發展面臨瓶頸，生產經營難以上規模，利潤低，工人待遇上不去，留不住人，招不到人，為了完成訂單任務，有時部分企業延長勞動時間。

（三）部分企業工會經費管理錯位。據統計，相當一部分企業返還給企業的工會經費還是由企業行政主管審批，工會主席沒有支配權，開展工會活動不便利，不到位。

五、下步打算與建議

“三走訪、三服務”行動的開展，使工會組織橋梁和紐帶作用得到了進一步提升，也為工會干部了解企業訴求、傾聽職工呼聲、問計于職工提供了重要平臺。通過2個多月的走訪行動，我們深深地體會到：工會干部走訪企業、走訪職工很有必要，也非常及時，“三走訪、三服務”行動不僅使工會干部摸到了實情、聽到了真話，更加深了工會干部與企業和職工之間的交流，深受企業和職工歡迎。在肯定“三走訪、三服務”活動的同時，我們發現工會作為群眾組織，要想真正為企業排憂解難，真心實意為職工群眾辦實事，還存在許多無能為力的事情，例如：簽訂工資集體協商的落實問題、企業融資貸款難問題、職工“三金”不到位、工資收入 12 偏低等企業、職工關心的熱點和難點問題，工會只能幫助呼吁，出面協調，從根本上無法滿足企業和職工愿望。因此，我們建議，上級工會能否從實際出發，研究制定一些有關政策、優惠措施，幫助企業擺脫困境，保障職工合法權益，使“三走訪、三服務”行動真正取得扎扎實實的效果。

下一步工作我們將注重“三個結合”。一是結合年中考核，對鄉鎮、系統工會組織開展“三走訪、三服務”行動進行督查、指導，促進活動按計劃有序推進，有效開展，形成上下聯動，整體推進的良好態勢；二是結合創先爭優活動，推進“三走訪、三服務”行動向縱深發展，選樹典型人和事，加大宣傳，掀起高潮；三是結合“金秋助學”活動，拓展職工幫扶救助的渠道，擴大救助面，提高工會組織的影響力。

總之，在今后的工作中，我們將以此次調研檢查為契機，認真總結過去工作，理清今后的工作思路，突出重點，力爭今后的工作中有所創新、有所突破。

2012年6月6日

關于開展“三走訪、三服務、百名工會干部下基層”

活動的情況匯報

* 縣 總 工 會

為貫徹落實市總工會《關于開展“三走訪、三服務、千名工會干部下基層”活動的意見》，縣總工會結合本縣實際，部署在我縣工會系統開展以“訪民情、匯民智、釋民惑、解民憂、惠民生”為主題的“三走訪、三服務、百名工會干部下基層”活動（即：走訪企業、走訪社區、走訪職工、服務科學發展、服務社會和諧、服務職工群眾、百名工會干部下基層）。此項活動自3月初始，縣總工會立即行動，周密安排，采取有力措施，扎實開展活動，確保此項活動的順利開展，目前已取得初步成效。現將我們集中活動階段工作開展情況匯報如下：

一、高度重視，把“三走訪、三服務、百名工會干部下基層”活動統一到大局工作中

市總工會[2012]6號文《關于開展“三走訪、三服務、千名工會干部下基層”活動的通知》下發后，縣總工會黨組高度重視，立即召開黨組會議、機關全體會議，認真傳達貫徹市總文件，深刻領會文件精神，統一思想，提高認識，一致認為：上級工會提出的“三走訪、三服務、千名工會干部下基層”活動，有利于貼近職工、了解民情，拉近了工會組織與職工的感情，增強了工會組織的凝聚力，對各級工會開展組織建設、維護權益、幫扶救助等項工作將構筑起堅實的群眾基礎，起到很好的推動作用，有助于樹立起工會組織和工會干部隊伍的良好形象。經黨組研究成立了以工會主席 ***同志為組長、常務副主席***、副主席***為副組長以及工會各部室負責人為成員的領導組，并根據我縣實際，下發了《*縣總工會關于開展“三走訪、三服務、百名工會干部下基層”活動的通知》，把縣總工會的工作部署及時傳達到各基層工會，從組織上保證此項活動在全縣的順利開展。同時，按照部署，縣總工會在抓好宣傳發動的同時，認真抓好集中活動，確保第二階段工作按計劃進行。

二、精心組織，扎實開展“三走訪、三服務、百名工會干部下基層”活動

為確保“三走訪、三服務”行動扎實有效地開展，縣總工會明確目標任務，落實工作職責，細化行動步驟?？h總領導及各部室負責人組成五個調研工作組，對全縣所有鄉鎮、系統和實行走訪包片責任制。同時，各鄉鎮及縣直各系統根據縣總《通知》的要求，也相應成立了“三走訪、三服務”工作領導小組，并且制定了本鄉鎮（單位）具體工作方案，確保了我縣工會干部“三走訪、三服務”活動的整體推進和有效開展。

為掌握走訪第一手資料，切實幫助企業和職工解決實際問題，縣總圍繞凝心聚力保增長促發展，盡心竭力保民生促共享，齊心協力保穩定促和諧這個主題，印制下發了*縣工會干部“三走訪、三服務”企業、職工調查問卷。在走訪活動中，縣總主要領導身體力行，帶頭深入到我縣企業相對集中的城關鎮、城關鄉、遵化店鎮等鄉鎮和縣經濟工業開發區。調研組每到一地，即召開有職工代表、企業管理人員參加的座談會，掌握企業目前生產經營現狀，了解職工勞動合同簽訂、工資支付、勞動安全衛生等狀況，根據座談內容認真填寫調查問卷，并由走訪人員、企業管理者、職工代表三方簽字，嚴防走過場，確保調查的真實性，同時也作為檢驗工會干部深入企業走訪職工的依據。截止5月中旬，縣總各調研組共走訪企業120多家，走訪職工近270人，召開座談會37次，收到職工調查問卷1263份。從而了解職工所想、所需、所盼；與企業經營者交流，提出關愛職工的建議；與企業工會座談，指導和檢查工會工作。在走訪中，我們了解到第三**和****有限公司有兩名職工因患大病生活陷入困境，縣總工會與基層工會干部一起為他們出主意，想辦法，發動廣大職工為他們進行了捐款，并給予了他們2000元的救助，當他們拿到困難救助金時，拉著縣總工會干部的手激動地說：“工會真是咱職工的娘家?。?/p>

三、注重實效，辦好實事，成效初顯

全縣工會圍繞“三個服務”,注重“三個結合”，即：把開展“三走訪、三服務”活動與工會工作任務結合起來，與創先爭優結合起來，與謀劃工會工作思路和舉措結合起來，取得初步成效。同時圍繞全年辦好八件實施的目標，逐項抓好落實，截止目前，已辦理四件。

一是開展了全縣職業道德建設“十佳職工”評選活動，我們會同縣委宣傳部等單位制定下發了《關于開展*縣職工 職業道德建設“十佳職工”評選活動的通知》，全縣各基層工會認真組織推薦評選，經過層層推選，領導組廣泛征求各方意見，綜合考評，評選出了一線職工職業道德建設“十佳職工”，他們分別來自不同戰線，不同崗位的第一線，在平凡的崗位上做出了突出的貢獻，受到廣大職工的一致認同，弘揚工人階級的奉獻精神，樹起職工學習的典范。

二是成功舉辦了慶“五一”職工文藝晚會，經過一個多月的籌備，縣工會于4月26日晚在*縣人口文化廣場舉辦了慶“五一”職工文藝晚會。市總領導及縣四大班子領導同萬余職工群眾一起觀看了文藝演出。晚會上，縣長**代表縣四大班子領導發表了熱情洋溢的致辭，向全縣廣大職工、“十佳職工”及全國、省、市勞動模范致以節日的問候，并向獲得*縣職工職業道德建設“十佳職工”榮譽稱號的十名同志頒發了證書和獎金。從而滿足職工精神文化需求，活躍職工文化生活，振奮職工精神。

三是開展了單親困難女職工救助活動，在“六一”期間，縣總工會對16名困難單親女職工子女進行了慰問救助，為她們送去了工會大家庭的溫暖。

四是大力推進職工書屋建設，為職工提供學習科學文化、政治法律、專業技能的良好條件和環境，充分發揮工會教育培訓作用，縣總工會的職工書屋前期準備工作已經完成，各鄉（鎮）工會的職工書屋也在積極籌建中。

在“三走訪、三服務”活動中方，我們通過邊走訪、邊 改進、邊落實，增強工會干部責任意識，服務了職工群眾。全縣工會干部切實轉變了工作作風，尋策于基層，問計于職工，充分調動了基層積極性，激發基層工會工作活力，使工會干部成為職工群眾的“親人”，使工會組織成為職工群眾的“家園”。既鍛煉了工會干部隊伍，又密切了與職工群眾的聯系，同時促進了各項重點工作。

四、存在問題

這次活動，我們通過座談和調查問卷統計中，也發現存在一些問題。

（一）集體協商程序不規范。據統計有部分企業職工工資調整還是由經營層決定，有少數企業簽訂工資專項合同沒有經過正式協商，而只是經過了非正式協商。

（二）中小型私營企業發展難。現在有相當一部分中小私營企業發展難、用地難、融資難、招工難，發展面臨瓶頸，生產經營難以上規模，利潤低，工人待遇上不去，留不住人，招不到人，為了完成訂單任務，有時部分企業延長勞動時間。

（三）部分企業工會經費管理錯位。據統計，相當一部分企業返還給企業的工會經費還是由企業行政主管審批，工會主席沒有支配權，開展工會活動不便利，不到位。

五、下步打算與建議

“三走訪、三服務”行動的開展，使工會組織橋梁和紐帶作用得到了進一步提升，也為工會干部了解企業訴求、傾 聽職工呼聲、問計于職工提供了重要平臺。通過2個多月的走訪行動，我們深深地體會到：工會干部走訪企業、走訪職工很有必要，也非常及時，“三走訪、三服務”行動不僅使工會干部摸到了實情、聽到了真話，更加深了工會干部與企業和職工之間的交流，深受企業和職工歡迎。在肯定“三走訪、三服務”活動的同時，我們發現工會作為群眾組織，要想真正為企業排憂解難，真心實意為職工群眾辦實事，還存在許多無能為力的事情，例如：簽訂工資集體協商的落實問題、企業融資貸款難問題、職工“三金”不到位、工資收入偏低等企業、職工關心的熱點和難點問題，工會只能幫助呼吁，出面協調，從根本上無法滿足企業和職工愿望。因此，我們建議，上級工會能否從實際出發，研究制定一些有關政策、優惠措施，幫助企業擺脫困境，保障職工合法權益，使“三走訪、三服務”行動真正取得扎扎實實的效果。

下一步工作我們將注重“三個結合”。一是結合年中考核，對鄉鎮、系統工會組織開展“三走訪、三服務”行動進行督查、指導，促進活動按計劃有序推進，有效開展，形成上下聯動，整體推進的良好態勢；二是結合創先爭優活動，推進“三走訪、三服務”行動向縱深發展，選樹典型人和事，加大宣傳，掀起高潮；三是結合“金秋助學”活動，拓展職工幫扶救助的渠道，擴大救助面，提高工會組織的影響力。

總之，在今后的工作中，我們將以此次調研檢查為契機，認真總結過去工作，理清今后的工作思路，突出重點，力爭 今后的工作中有所創新、有所突破。

2012年6月6日

第四篇：潘龍梅簡歷

個人簡歷

潘龍梅（女）出生年月：1989.11

籍貫：江蘇連云港

政治面貌：共青團員

健康狀況：良好

教育（Education）：

專業工程造價

畢業院校常州工程職業技術學院

教育背景2008.9-2010.7常州工程職業技術學院

主修課程工程造價計價與控制，公路工程造價，建筑工程計量與計價，裝飾工

程計量與計價，造價基礎，安裝工程計量與計價，建筑施工組織，橋梁工程，公路工程等

技能特長能熟練的看懂圖紙

能運用天仁表格算量軟件

能熟練運用新一代工程量清單計算軟件

經歷（Experience）:

2010.7-2010.9.3實習經歷在江蘇嘉越工程項目管理有限公司做實習資料員，且跟監理

工程師去施工現場見識實習。

2008-2009年獲“國家勵志獎學金” 獲“二等獎學金” 2009-2010年獲“國家勵志獎學金” 獲“三等獎學金”

已獲證書(Certificate): 2010年3月-6月常州建筑職工大學資料員證

2010年3月-5月國培認證中心ISO9000/ISO14000證書

2009年3月常州工程學院 計算機一級B

2009年9月常州工程學院 英語B級

2009年6月常州工程職業技術學院 CAD初級證書

做事認真細心，責任心強，有時間觀念

為人開朗大方，愛好涉獵廣泛，自信，陽光

能吃苦工作態度踏實，面對困難不畏懼、不退縮

能妥善地處理好周邊各方面的關系，人際關系融洽

思想上積極要求上進，能虛心地接受任何人的好建議自我評價(Evaluate): 聯系方式：***Email：992744828@qq.com

第五篇：讀書筆記龍玉梅

讀書筆記

有一種愛叫放手

莊子《至樂》篇里有這樣一個故事：魯國郊外飛來一只很大的海鳥，魯國國君很喜歡，就畢恭畢敬地把這只海鳥迎進太廟，演奏《九韶》這樣莊嚴的音樂取悅它，準備美酒給它喝，宰殺牛羊給它吃，每天這樣。而這只海鳥呢？目光迷離，神色憂郁，不吃也不喝，三天就死了。

莊子總結說，這叫“以己養養鳥也，非以鳥養養鳥也。”

讀罷此文，我心驚了——這說的分明就是我們這些家長和教師??！我們不就是經常按我們自己的想法去對待孩子和學生的嗎？

孩子讀幼兒園了，我們問他想上什么興趣班，他說不知道，我們開始“循循善誘”了：你看你逸姐姐就是上的舞蹈班，你覺得如何？兒子搖頭。那你琳妹妹學的是樂器，你想嗎？兒子還是搖頭。要不你夏薇姐姐上的是美術班，你喜歡嗎？、、、、、、你從中選一樣吧。兒子最終選擇了美術，因為相對來說他覺得還是畫畫好學一點。

對于城里的家庭來說，這樣的場景該是很熟悉的吧？表面看來我們很民主，讓孩子自主選擇，但其實我們給的選項里卻少了很重要的一項——什么都不學。雖然我們都知道上興趣班不光擠占了孩子自由活動的時間，而且費用也很昂貴，但我們依然煞費苦心地讓他們去學，只因為我們想把孩子培養成全才，按照我們預先設定的方向前進。只是我們忘了要問一聲孩子：你真的想學這些嗎？看著小小的孩子背著大大的樂器或者畫夾之類的東西，我們還自我安慰說，這是為了他們將來著想，是要讓他們將來生活得幸福。將來是否幸福我們不知道，但孩子現在的幸福是被我們給剝奪了，真真切切的！

孩子讀小學了，先前那些“興趣”有的還在堅持，有很多已經放棄了，因為現在有了更重要的內容了——參加語數英的補習班，再到后來是奧賽班之類的。只因為這時的我們希望孩子飛得更快更高，卻不知道孩子對于學習的興趣也就這樣被日復一日、年復一年的上課、做作業給消磨掉了！不僅如此，孩子的視力也逐漸下降了，小學生戴眼鏡的人數正在快速地增長。

小學尚且如此，初高中就更不消說了。在學校里，每天上課、做作業，循環往復，即使放假，也是帶著一大堆資料回去，跟在校也沒多大區別了。長此以往，厚厚的眼鏡遮蓋了原本明亮的雙眼，一張張原本應該朝氣蓬勃的臉現在卻變得老氣橫秋、、、、、、看到這些，難道我們不該好好的反省反省嗎？我們總是按照自己的方式在安排著孩子們的一切，不僅剝奪了孩子們自由選擇的權利，也剝奪了孩子們幸福的童年，同時我們自己也很累，與其如此，為什么不適當的放手呢？如果你真愛你的孩子，就請還他們一個自由、幸福、快樂、豐富的童年。讓知了聲、蛙叫聲響徹在每個夏天。

魯班初中龍玉梅

2011年5月22日