第一篇：工會系統工作總結工作總結

我縣現有職工4572人，基層工會組織118個，其中新建企業工會組織16個，鄉鎮工會聯合會11個，工會會員4386人。縣總工會機關現有在職干部職工8人，設辦公室、會統股、基層工作股、企業管理股、勞模宣傳管理股等四股一室。縣總工會自成立以來，在縣委和上級工會的正確領導下，圍繞中心，服務大局，充分發揮工人階級主力軍作用，做了大量卓有成效的工作。

一、圍繞“全心全意依靠工人階級”的根本指導方針，強化基層民主政治建設，動員廣大職工積極投身于改革、建設和發展的偉大實踐中 職工代表大會制度、民主協商簽訂集體合同制度、廠務公開制度，是基層民主政治建設的三項基本制度，它形成了工會組織多角度維權的格局。這三項制度，都是工會組織多年堅持的維權制度。工會工作的實踐證明，這三項制度抓得扎實，就能真正發揮工會的維權職能，就能調動職工參與企業民主管理的積極性，也就能使工會工作得到社會各方面的理解和支持。縣總工會在工作中堅持和完善“三項制度”，強化源頭參與、源頭維護，積極組織職工參與企事業民主管理。全縣7戶國有及控股企業，全部建立了職工代表大會制度和廠務公開制度，35戶事業單位建立了職工代表大會制度和校務、所務、院務公開制度。全縣7戶國有企業、8戶私營企業簽訂了集體合同，簽訂率分別達到100%和50%。“三項制度”的建立和完善，進一步維護了職工的民主參與權、民主決策權、知情權、監督權，維護了職工的勞動權利和經濟利益，并促進了企業的黨風廉政建設。另外，堅持抓好建設“職工之家”工作。以“建家就是建企業”的思想為指導，為“建家”工作創造了良好的外部環境。目前，全縣已有縣級“合格職工之家”66個，縣級“先進職工之家”29個，州級“先進職工之家”6個，省級“模范職工之家”2個。職工之家的建設，協調了基層黨政和工會的關系，改善了基層工會的工作條件，增強了工會的社會基礎地位。

二、堅持實施送溫暖工程，維護困難職工群體，幫扶困難職工，保持職工隊伍穩定 對全縣的困難企業、困難職工，縣總工會和基層工會都建立了檔案，完善工作制度，實行動態管理，及時給予幫扶。縣總工會通過開展調研，提出建議，困難職工群體的權益維護，得到了黨委、政府和全社會的重視。縣財政每年撥出專款用于送溫暖工程，縣總工會和基層工會積極籌措資金，開展送溫暖活動，工會組織成為困難職工的“第一知情人、第一報告人、第一關心人、第一幫助人”。每年元旦、春節等節日，縣領導都和工會干部一起到困難職工家中走訪慰問，把黨和政府的溫暖、工會組織的關心送到職工心中。同時，縣總工會在教育部門和各基層工會的配合下，對考入大專院校的特困職工子女給予資助，收到很好的效果。

三、積極開展群眾性技術創新活動，組織職工為經濟社會發展建功立業 幾年來，縣總工會積極組織和幫助企業開展勞動競賽、合理化建議、技術革新、群眾性安全生產活動，企業黨政領導積極配合并給予支持，收到很好的效果。其中，公路養護段開展的鋪筑柏油路面競賽是我縣開展群眾性經濟技術創新活動的一面旗幟。2005年，縣總工會、衛生局組織選拔的醫護人員技術技能護理競賽選手參加州級比賽，成績名列前茅。這些活動的開展，進一步調動了職工群眾的積極性、主動性、創造性，凝聚了廣大職工的智慧和力量，團結動員廣大職工為實現彝縣經濟社會全面發展作出了貢獻。縣總工會組稿編寫的《工會工作簡報》，宣傳了工會工作，為各級黨政機關和基層工會提供了及時可靠的信息。《漾濞時訊》和漾濞有線電視臺經常有工會工作的新聞，為開展工會工作營造了良好氛圍。2005年，我縣有2篇稿件在全州工會工作研討會上分別獲一等獎和二等獎。

四、抓好新建企業建會工作，調整勞動關系，維護員工合法權益 對新建企業建會工作的認識程度、工作力度體現著工會領導班子在這項工作上反映出的政治敏銳性。在新建企業建會工作和維權工作中，一是突出一個“實”字。首先，深入一線，調查研究，召開多層次的座談會，以增強企業業主和員工對工會工作的信任度，保證建會工作的嚴肅性。其次，主動爭取領導，積極開展工作，形成了“黨委領導、政府支持、各方配合、工會主抓”的新建企業建會工作格局。二是加強輿論導向，創造有利建會的社會環境。通過宣傳貫徹《工會法》，與勞動部門配合進行勞動執法檢查，集體合同、勞動合同簽訂和履約檢查，創造一種有利于新建企業建會工作的社會輿論。三是對工會聯合會在建會和開展工會工作中的地位給予足夠的重視。

五、積極爭取黨對工會工作的領導，爭取政府對工會工作的支持，為開展好工會工作創造良好的外部環境 2003年4月，根據上級有關文件精神，我縣實行縣總工會主席按同級黨政副職配備，由縣人大常委會副主任左漢華兼任縣總工會主席職務。總工會主席進入人大領導班子序列，客觀上為工會工作開展創造了更多有利條件，也使工會工作地位得到了提高。隨后，縣委召開了黨群工作會議，加強了對工會工作的領導，明確一位副書記分管工會工作。同時，縣人民政府明確一位副縣長聯系工會工作，并建立了聯席會議制度，使工會有機會了解全縣的建設、發展、穩定情況，反映來自基層和職工的心聲。各鄉鎮也明確了由一位鄉鎮人大主席或黨委副書記兼任工會主席，為工會工作的順利開展提供了強有力的組織保證。為了進一步加強政府勞動保障行政部門、工會組織和企業組織三方就涉及勞動關系方面的重大問題經常性溝通和協商，促進我縣勞動關系的協調和穩定，保證我縣改革開放的順利進行和社會經濟的持續發展，縣勞動與社會保障局、縣總工會、縣經貿局三方建立了協調勞動關系聯席會議制度。聯席會議就企業在改制過程中工會組織保留的問題、各有關部門相互配合做好私營企業中的職工入會問題、繼續深入開展廠務公開問題、如何做好集體合同的履約檢查監督問題、私營經濟組織從業人員勞動合同簽訂中存在的問題等進行磋商并達成了共識，使三方在貫徹《工會法》、《勞動法》中形成了合力。我縣的工會工作，得到了縣委、縣人民政府和上級工會組織的關心支持，全縣工會干部隊伍精神面貌煥然一新。經過努力，我縣工會工作目標責任考核連續三年在全州 “工會系統工作總結”版權歸作者所有；轉載請注明出處!名列前茅，工會工作在全縣的經濟建設和社會發展中發揮了積極的作用，工會的政治地位得到了提升。盡管我們還面臨很多困難和問題，但我們一定忠于職守、帶好隊伍，努力學習和認真實踐“三個代表”重要思想，肩負新使命，創造新業績，開創我縣工會工作的新局面，為彝縣美好未來譜寫光輝篇章。“工會系統工作總結”版權歸作者所有；轉載請注明出處!

第二篇：工會系統工作總結

發揮工人階級主力軍作用-工會系統工作總結我縣現有職工4572人，基層工會組織118個，其中新建企業工會組織16個，鄉鎮工會聯合會11個，工會會員4386人。縣總工會機關現有在職干部職工8人，設辦公室、會統股、基層工作股、企業管理股、勞模宣傳管理股等四股一室。縣總工會自成立以來，在縣委和上級工會的正確領導下，圍繞中心，服務大局，充分

發揮工人階級主力軍作用，做了大量卓有成效的工作。

一、圍繞“全心全意依靠工人階級”的根本指導方針，強化基層民主政治建設，動員廣大職工積極投身于改革、建設和發展的偉大實踐中職工代表大會制度、民主協商簽訂集體合同制度、廠務公開制度，是基層民主政治建設的三項基本制度，它形成了工會組織多角度維權的格局。這三項制度，都是工會組織多年堅持的維權制度。工會工作的實踐證明，這三項制度抓得扎實，就能真正發揮工會的維權職能，就能調動職工參與企業民主管理的積極性，也就能使工會工作得到社會各方面的理解和支持。縣總工會在工作中堅持和完善“三項制度”，強化源頭參與、源頭維護，積極組織職工參與企事業民主管理。全縣7戶國有及控股企業，全部建立了職工代表大會制度和廠務公開制度，35戶事業單位建立了職工代表大會制度和校務、所務、院務公開制度。全縣7戶國有企業、8戶私營企業簽訂了集體合同，簽訂率分別達到100和50。“三項制度”的建立和完善，進一步維護了職工的民主參與權、民主決策權、知情權、監督權，維護了職工的勞動權利和經濟利益，并促進了企業的黨風廉政建設。另外，堅持抓好建設“職工之家”工作。以“建家就是建企業”的思想為指導，為“建家”工作創造了良好的外部環境。目前，全縣已有縣級“合格職工之家”66個，縣級“先進職工之家”29個，州級“先進職工之家”6個，省級“模范職工之家”2個。職工之家的建設，協調了基層黨政和工會的關系，改善了基層工會的工作條件，增強了工會的社會基礎地位。

二、堅持實施送溫暖工程，維護困難職工群體，幫扶困難職工，保持職工隊伍穩定對全縣的困難企業、困難職工，縣總工會和基層工會都建立了檔案，完善工作制度，實行動態管理，及時給予幫扶。縣總工會通過開展調研，提出建議，困難職工群體的權益維護，得到了黨委、政府和全社會的重視。縣財政每年撥出專款用于送溫暖工程，縣總工會和基層工會積極籌措資金，開展送溫暖活動，工會組織成為困難職工的“第一知情人、第一報告人、第一關心人、第一幫助人”。每年元旦、春節等節日，縣領導都和工會干部一起到困難職工家中走訪慰問，把黨和政府的溫暖、工會組織的關心送到職工心中。同時，縣總工會在教育部門和各基層工會的配合下，對考入大專院校的特困職工子女給予資助，收到很好的效果。

三、積極開展群眾性技術創新活動，組織職工為經濟社會發展建功立業幾年來，縣總工會積極組織和幫助企業開展勞動競賽、合理化建議、技術革新、群眾性安全生產活動，企業黨政領導積極配合并給予支持，收到很好的效果。其中，公路養護段開展的鋪筑柏油路面競賽是我縣開展群眾性經濟技術創新活動的一面旗幟。2004年，縣總工會、衛生局組織選拔的醫護人員技術技能護理競賽選手參加州級比賽，成績名列前茅。這些活動的開展，進一步調動了職工群眾的積極性、主動性、創造性，凝聚了廣大職工的智慧和力量，團結動員廣大職工為實現彝縣經濟社會全面發展作出了貢獻。縣總工會組稿編寫的《工會工作簡報》，宣傳了工會工作，為各級黨政機關和基層工會提供了及時可靠的信息。《漾濞時訊》和漾濞有線電視臺經常有工會工作的新聞，為開展工會工作營造了良好氛圍。2004年，我縣有2篇稿件在全州工會工作研討會上分別獲一等獎和二等獎。

四、抓好新建企業建會工作，調整勞動關系，維護員工合法權益對新建企業建會工作的認識程度、工作力度體現著工會領導班子在這項工作上反映出的政治敏銳性。在新建企業建會工作和維權工作中，一是突出一個“實”字。首先，深入一線，調查研究，召開多層次的座談會，以增強企業業主和員工對工會工作的信任度，保證建會工作的嚴肅性。其次，主動爭取領導，積極開展工作，形成了“黨委領導、政府支持、各方配合、工會主抓”的新建企業建會工作格局。二是加強輿論導向，創造有利建會的社會環境。通過宣傳貫徹《工會法》，與勞動部門配合進行勞動執法檢查，集體合同、勞動合同簽訂和履約檢查，創造一種有利于新建企業建會工作的社會輿論。三是對工會聯合會在建會和開展工會工作中的地位給予足夠的重視。

五、積極爭取黨對工會工作的領導，爭取政府對工會工作的支持，為開展好工會工作創造良好的外部環境2003年4月，根據上級有關文件精神，我縣實行縣總工會主席按同級黨政副職配備，由縣人大常委會副主任左漢華兼任縣總工會主席職務。總工會主席進入人大領導班子序列，客觀上為工會工作開展創造了更多有利條件，也使工會工作地位得到了提高。隨后，縣委召開了黨群工作會議，加強了對工會工作的領

第三篇：系統工會工作總結

2014系統工會工作總結

2014年，工會在省總工及糧食局各領導班子的帶領下，以“三個代表”重要思想及科學發展觀為指導，深入貫徹總書記系列重要講話精神，緊緊圍繞公司戰略目標和全年收糧任務，扎實開展各項工作，較好的推進糧食工作的全面實現。具體工作開展如下。

一、加強民主管理，將職代會提入議程

定期召開職工大會，籌備進行領導班子民主評議、后備干部推選等工作。為充分體現職工民主管理、參政議政的主人翁精神做好準備。

二、做好民主管理事務公開，將職工權利落在實處 對職工工資調整及業績考核、擬聘領導干部的任免、先進的評選與推薦、幫扶資金的使用等涉及職工切身利益等重大問題都進行了及時參與、跟蹤、公開工作。一定程度的促進了工會管理的標準化、科學化，使職工的知情權、參與權、表達權、監督權落到實處。

三、圍繞文明單位建設開展各項活動

為豐富職工生活，營造更好的工作氛圍，圍繞創建文明單位的目標，組織開展如退休老人幫扶活動、健康安全講座、交流會、演講比等形式多樣的活動，加強職工思想道德建設，豐富職工生活。

四、切實做好職工群眾工作

為營造和諧穩定局面，按照糧食局黨委要求，切實做好新形勢下職工群眾工作，更好發揮工會橋梁和紐帶作用，公司工會組織開展排憂解難活動。各基層積極響應，公司工會以召開職工大會、個別交談等形式，了解職工思想狀況和訴求。并解決了大部分問題，并得到了職工認可和肯定。

五、搞好困難幫扶、積極推進和諧穩定

為幫扶困難職工家庭和做好穩定工作，公司工會在黨政的領導和支持下，一方面對公司離退休老同志、遺屬及待崗職工進行慰問；另一方面堅持幫扶長效機制，對特別困難職工家庭，女職工單親家庭開展走訪慰問。與此同時，工會還積極協助黨委、行政做好信訪工作，為推進企業健康穩定發展，做出了巨大的貢獻。

六、加強工會自身建設，不斷提高自身能力

一年來，公司工會按照本年工作計劃中的工作要點，確定工作目標，不斷提高工會專兼職人員的理論和業務素質。組織工會干部進行了總書記系列重要講話精神的學習，進一步提高了工會干部人員的理論素養。公司工會及二級單位工會分別利用重大節假日開展好各類職工喜聞樂見的文體娛樂活動，深受職工群眾好評。

七、2015年工作計劃

一年來，公司工會和各基層工會在黨組織的領導下，行政的大力支持下，做了大量工作，但仍然存在不足，例如：各基層工會工作的開展缺乏創新，合理化建議、學習活動等工作開展不理想，深入職工家庭了解困難情況較少等情況。針對這些問題，在2015年中將做進一步改進，努力做好以下幾點：

一、認真學習和領會黨的十八大四中全會精神，圍繞糧食收購經營，做好工會工作；

二、做好公司工會會員代表大會的換屆改選的籌備組織工作；

三、圍繞生產經營工作，充分發揮職工主力軍作用。深入開展業績競賽活動，著力提高職工素質。

四、繼續修訂完善公司民主管理制度，深入事務公開民主管理工作。

五、進一步做好困難職工幫扶工作，充分發揮幫扶中心作用。進一步抓好勞動爭議預防與調處機制建設。

六、加強工會自身建設，加大各級工會干部培訓力度，提高工會干部職業素養。

七、抓好工會宣傳工作。及時報道先進人物事跡，鼓勵職工學先進、趕先進、當先進。

八、將職工娛樂活動與企業文化結合起來，因時因地選擇職工喜愛的項目開展活動，豐富職工業余文化生活。

第四篇：水利系統工會工作總結

水利系統工會工作總結

以“三個代表”和胡錦濤理論重要思想為指導，認真貫徹落實科學發展觀，深入學習貫徹黨的十七大會議精神，以發展和諧勞動關系為主線，以健全完善工會維權機制建設為途徑，以推動解決職工最關心、最直接、最現實的利益問題為重點，推進和加強工會組織建設，團結動員水利系統廣大職工，在促進全省水利事業又好、又快發展中做出新貢獻。

一、在推進水利事業又好又快發展中，充分發揮工會的組織作用

1、要把深入學習貫徹黨的十七大會議精神，做為今后一個時期的重要任務，引導廣大職工在完成全省水利“十一

五”規劃和構建和諧社會中當好主力軍。要通過宣傳、教育，使廣大工會干部牢牢樹立和落實中國特色社會主義工會維權觀，以貫徹實施《勞動合同法》為契機，在發展和諧勞動關系中，協調利益矛盾，維護職工權益，促進構建和諧社會的發展。

2、繼續激發職工的創造活力。圍繞推動經濟社會在又好、又快發展中，團結動員廣大職工建功立業，要求各工會結合本單位實際，結合水利行業的特點，開展各種以崗位練兵、技術培訓、技能競賽、爭先創優等活動為主的建功立業活動。同時注意發揮各級勞動模范在全省水利系統的帶頭示范作用。不斷激發職工的創造潛能和活力。水利工會要積極向中國農林水利工會推薦一批先進集體和先進個人。

3、加強職工隊伍素質建設。要通過“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動，為職工崗位成才建功立業搭建平臺。各工會要積極配合行政搞好職工業

務培訓工作。水利工會將在合適的時候進行總結，表彰工作，推動全系統職工素質建設。

二、加強工會組織建設，提高工會工作水平

1、進一步加強對企、事業工會的領導。水利工會將針對不同類型的企、事業單位進行分類指導，今年要把工作重點放在企業單位，注重解決基層單位工會存在的困難和問題，推動系統工會整體水平的提高。

2、繼續做好各單位工會的換屆改選工作，在兩年內全部完成系統各工會的換屆改選工作，確保水利系統工會組織的戰斗力、凝聚力。

3、不斷提高工會干部隊伍素質。以建設學習型、服務型、創新型，工會干部隊伍為目標，切實開展工會干部的培訓工作，水利工會擬舉辦二期工會干部培訓班，組織一次工會主席赴外考棵、學習活動，開拓視野，查找差距，振奮精神，促進龍江水利工會工作登上新臺

階。

4、堅持科學發展觀，完善工會工作目標管理，獎懲制度。逐步建立系統工會干部考核獎懲機制。水利工會將在年終表彰一批優秀工會。

5、強化女工組織建設，擬在下半年做好第二屆水利系統女工委員會的換屆改選工作。積極組織全系統女職工參與全省女工建功立業工程和女職工素質提升活動。

6、做好工會經費的收繳、管理工作。積極配合有關處室做好省財政廳工作，力爭上半年內將水利工會納入省財政予算單位，以解決多年困擾水利工會的人頭經費不足問題。同時做好省總工會工會經費的減免工作以及加強對基層各工會經費的收繳、使用、管理的指導檢查力度。要將企業經費收繳全部納入正常管理轉道，確保收好、管好、用好工會經費。

三、發展社會主義民主政治，為水利事業健康發展促和諧、添活力

1、促和諧、添活力是發展社會主義民主政治的需要，我們工會要努力營造和諧穩定的水利發展環境。健全民主制度，豐富民主形式，拓寬民主渠道，依法實行民主決策、民主管理、民主監督。各工會要堅持主動維權，充實職代會職權。認真落實勞動合同法，督促各企業單位勞動合同簽訂率達到100%，企、事業單位職代會召開率力爭達到80%以上。

2、重點解決職工最關心、最直接、最現實的利益問題。水利工會要加強調研工作，針對各項水利法規、政策落實情況以及涉及職工利益的重大事項是否經職工代會通過開展跟蹤調查，重點了解、反饋、協助解決水利職工最關心最敏感的問題。

3、切實保障水利職工的民主權利，各級工會要確保廣大職工享有知情權、參與權、表達權和監督權，要認真落實《黑龍江省企事業單位職工代表大會》條例。充分發揮職代會和工會組織的作

用，完善定期向各級黨委匯報制度，確保黨中央各項政策的落實，積極穩妥做好職工隊伍的穩定工作。

4、關注弱勢群體。扎實為職工辦實事。要把幫困救助工作做為長效機制，繼續實施送溫暖工程，促進全省水利系統送溫暖工程的經常化、制度化、社會化。水利工會要做好對水利廳直特困職工慰問走訪工作和水利廳第三輪城市“一幫一”扶貧解困工作的落實。

5、堅持以推進企事業文化繁榮發展為切入點，充分發揮工會的教育引導作用。繼續堅持不懈地弘揚“獻身、負責、求實的水利行業精神。通過各種活動，卓有成效的來調動和發揮廣大職工的積極性。繼續推廣系統間、區域間的各種聯誼活動，鼓勵和支持各單位開展各種職工喜聞樂見的文體活動。要加大機關職工文體活動的開展力度，增進機關職工的身心健康，不斷增強工會組織的凝聚力、吸引力和創造力。

第五篇：水利系統工會工作總結

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水利系統工會工作總結2010-06-27 22:43:37免費文秘網免費公文網

以“三個代表”和胡錦濤理論重要思想為指導，認真貫徹落實科學發展觀，深入學習貫徹黨的十七大會議精神，以發展和諧勞動關系為主線，以健全完善工會維權機制建設為途徑，以推動解決職工最關心、最直接、最現實的利益問題為重點，推進和加強工會組織建設，團結動員水利系統廣大職工，在促進全省水利事業又好、又快發展中做出新貢獻。

一、在推進水利事業又好又快發展中，充分發揮工會的組織作用

1、要把深入學習貫徹黨的十七大

會議精神，做為今后一個時期的重要任務，引導廣大職工在完成全省水利“十一五”規劃和構建和諧社會中當好主力軍。要通過宣傳、教育，使廣大工會干部牢牢樹立和落實中國特色社會主義工會維權觀，以貫徹實施《勞動合同法》為契機，在發展和諧勞動關系中，協調利益矛盾，維護職工權益，促進構建和諧社會的發展。

2、繼續激發職工的創造活力。圍繞推動經濟社會在又好、又快發展中，團結動員廣大職工建功立業，要求各工會結合本單位實際，結合水利行業的特點，開展各種以崗位練兵、技術培訓、技能競賽、爭先創優等活動為主的建功立業活動。同時注意發揮各級勞動模范在全省水利系統的帶頭示范作用。不斷激發職工的創造潛能和活力。水利工會要積極向中國農林水利工會推薦一批先進集體和先進個人。

3、加強職工隊伍素質建設。要通過“創建學習型組織、爭做知識型職工”

活動，為職工崗位成才建功立業搭建平臺。各工會要積極配合行政搞好職工業務培訓工作。水利工會將在合適的時候進行總結，表彰工作，推動全系統職工素質建設。

二、加強工會組織建設，提高工會工作水平

1、進一步加強對企、事業工會的領導。水利工會將針對不同類型的企、事業單位進行分類指導，今年要把工作重點放在企業單位，注重解決基層單位工會存在的困難和問題，推動系統工會整體水平的提高。

2、繼續做好各單位工會的換屆改選工作，在兩年內全部完成系統各工會的換屆改選工作，確保水利系統工會組織的戰斗力、凝聚力。

3、不斷提高工會干部隊伍素質。以建設學習型、服務型、創新型，工會干部隊伍為目標，切實開展工會干部的培訓工作，水利工會擬舉辦二期工會干部培訓班，組織一次工會主席赴外考棵、學習活動，開拓視野，查找差距，振奮精神，促進龍江水利工會工作登上新臺階。

4、堅持科學發展觀，完善工會工作目標管理，獎懲制度。逐步建立系統工會干部考核獎懲機制。水利工會將在年終表彰一批優秀工會。

5、強化女工組織建設，擬在下半年做好第二屆水利系統女工委員會的換屆改選工作。積極組織全系統女職工參與全省女工建功立業工程和女職工素質提升活動。

6、做好工會經費的收繳、管理工作。積極配合有關處室做好省財政廳工作，力爭上半年內將水利工會納入省財政予算單位，以解決多年困擾水利工會的人頭經費不足問題。同時做好省總工會工會經費的減免工作以及加強對基層各工會經費的收繳、使用、管理的指導檢查力度。要將企業經費收繳全部納入正常管理轉道，確保收好、管好、用好工會經費。

三、發展社會主義民主政治，為水利事業健康發展促和諧、添活力

1、促和諧、添活力是發展社會主義民主政治的需要，我們工會要努力營造和諧穩定的水利發展環境。健全民主制度，豐富民主形式，拓寬民主渠道，依法實行民主決策、民主管理、民主監督。各工會要堅持主動維權，充實職代會職權。認真落實勞動合同法，督促各企業單位勞動合同簽訂率達到100%，企、事業單位職代會召開率力爭達到80%以上。

2、重點解決職工最關心、最直接、最現實的利益問題。水利工會要加強調研工作，針對各項水利法規、政策落實情況以及涉及職工利益的重大事項是否經職工代會通過開展跟蹤調查，重點了解、反饋、協助解決水利職工最關心最敏感的問題。

3、切實保障水利職工的民主權利，各級工會要確保廣大職工享有知情權、參與權、表達權和監督權，要認真落實

《黑龍江省企事業單位職工代表大會》條例。充分發揮職代會和工會組織的作用，完善定期向各級黨委匯報制度，確保黨中央各項政策的落實，積極穩妥做好職工隊伍的穩定工作。

4、關注弱勢群體。扎實為職工辦實事。要把幫困救助工作做為長效機制，繼續實施送溫暖工程，促進全省水利系統送溫暖工程的經常化、制度化、社會化。水利工會要做好對水利廳直特困職工慰問走訪工作和水利廳第三輪城市“一幫一”扶貧解困工作的落實。

5、堅持以推進企事業文化繁榮發展為切入點，充分發揮工會的教育引導作用。繼續堅持不懈地弘揚“獻身、負責、求實的水利行業精神。通過各種活動，卓有成效的來調動和發揮廣大職工的積極性。繼續推廣系統間、區域間的各種聯誼活動，鼓勵和支持各單位開展各種職工喜聞樂見的文體活動。要加大機關職工文體活動的開展力度，增進機關職工的身心健康，不斷增強工會組織的凝

聚力、吸引力和創造力。