第一篇：2011年農業系統工會工作總結

2011年農業系統工會工作總結

我局系統工會工作在農業局黨委的高度重視和縣總工會的正確指導下，緊緊圍繞《縣總工會2011年工作要點》，結合《全縣工會工作目標管理考評方案》要求，扎實推進各項工作，并取得一定成效，現將我局系統工會工作總結如下：

一、領導重視、經費保障

我局工會工作得到局領導的高度重視，每年為工會組織開展正常的工會活動提供經費保障，也對工會提交的各項工作給予大力支持，確保了工會工作有效開展。

二、加強建設、創新機制

1、加強了農業系統工會組織建設。根據縣總工會2011年工作要點，以創建“六好工會”為目標，按照“八有”要求（即有工會牌子、有辦公場所、有工會印章、有會員花名冊、有工會制度、有工會活動場所“職工之家”，有工會檔案資料及櫥柜）進一步完善工會組織建設，建立健全工會班子，做到人員到位、制度完善、活動正常。

2、切實加強工會領導班子和干部隊伍建設。大興求真務實之風，創建學習型組織，采取自學和不定期集中學習相結合，學習《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規，提高工會干部綜合能力，為維護職工權益，維護社會穩定，促進和諧社會關系奠定基礎。

3、實行民主管理。積極推行職工（代表）大會議事制度、事務公開制度，做到大事、要事全民參與，落實職工的知情權、參與權、決策權和監督權，提升了職工的向心力。

4、發揮工會會員技術專長，服務“三農”。繼續開展農業科技咨詢和科技進村入戶服務活動。今年3月底，我局工會組織工會會員和農業專業技術人員在縣城主要街道和部分鄉鎮開展送農業科技下鄉活動，免費贈送農業技術資料2000余份，現場解答農戶提出的農業生產技術疑問300余人（次）。期間還選派工會會員（亦即農業專業技術骨干）深入到鄉村，走村入戶為農民提供農業政策法規，農業種養殖技術服務，傳授農村能源使用知識、農業技術技能等，充分發揮農業工會會員的專業技術服務本領，創新了工作方式，深受農民群眾好評。

5、進一步發展工會基層組織。今年五月份我局系統工會精心謀劃，積極籌備組建成立了全縣縣直單位首家釣魚協會基層組織——“廣昌縣釣魚協會農業局分會”，從而為分會會員經常開展休閑釣魚、競技釣魚等活動提供了組織保障，同時也為基層工會組織的創建提供了成功經驗。

三、積極活動，激發活動

我局系統工會注重豐富職工的業余文化生活，放松職工心情，促進職工工作，充分發揮“職工之家”作用，組織職工開展豐富多彩的文化活動

一是組織開展了“三八”婦女休閑娛樂活動。

二是國慶期間，農業系統工會認真組織，周密安排，在全局開展了“釣魚、麻將、撲克、跳棋”等娛樂競爭活動，并對獲得前三名的職工會員給予了獎勵。

三是我局高度重視退休職工管理服務工作，積極開展有益老年人的健康的各項活動，組織退休老同志開展“釣魚、麻將、撲克、健步行”等娛樂活動。

四、溫暖工程、溫暖到家

我局系統工會認真實施送溫暖工作，做好農業系統困難職工調查摸底，規范建立困難職工檔案，并實行動態化管理，為實施“民心工程”和“送溫暖工程”奠定基礎。切實管好、發好“送溫暖”專項資金，確保困難職工走訪慰問金覆蓋，將“送溫暖”資金真正送到最需要幫助的困難職工手中，體現了黨的關懷，且從未違規使用“送溫暖”資金。

五、宣傳到位，報刊先行

積極加強工會組織宣傳陣地建設，切實做好工會報刊訂閱工作，按照縣總下達的工會報刊訂閱任務分配數，通過積極努力，層層落實，及早全面完成既定指標。

農業系統工會

2011年12月15日

第二篇：農業系統工會工作計劃

2011年農業系統工會工作總結 我局系統工會工作在農業局黨委的高度重視和縣總工會的正確指導下，緊緊圍繞《縣總工會2011年工作要點》，結合《全縣工會工作目標管理考評方案》要求，扎實推進各項工作，并取得一定成效，現將我局系統工會工作總結如下：

一、領導重視、經費保障

我局工會工作得到局領導的高度重視，每年為工會組織開展正常的工會活動提供經費保障，也對工會提交的各項工作給予大力支持，確保了工會工作有效開展。

二、加強建設、創新機制

1、加強了農業系統工會組織建設。根據縣總工會2011年工作要點，以創建“六好工會”為目標，按照“八有”要求（即有工會牌子、有辦公場所、有工會印章、有會員花名冊、有工會制度、有工會活動場所“職工之家”，有工會檔案資料及櫥柜）進一步完善工會組織建設，建立健全工會班子，做到人員到位、制度完善、活動正常。

2、切實加強工會領導班子和干部隊伍建設。大興求真務實之風，創建學習型組織，采取自學和不定期集中學習相結合，學習《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規，提高工會干部綜合能力，為維護職工權益，維護社會穩定，促進和諧社會關系奠定基礎。

3、實行民主管理。積極推行職工（代表）大會議事制度、事務公開制度，做到大事、要事全民參與，落實職工的知情權、參與權、決策權和監督權，提升了職工的向心力。

4、發揮工會會員技術專長，服務“三農”。繼續開展農業科技咨詢和科技進村入戶服務活動。今年3月底，我局工會組織工會會員和農業專業技術人員在縣城主要街道和部分鄉鎮開展送農業科技下鄉活動，免費贈送農業技術資料2000余份，現場解答農戶提出的農業生產技術疑問300余人（次）。期間還選派工會會員（亦即農業專業技術骨干）深入到鄉村，走村入戶為農民提供農業政策法規，農業種養殖技術服務，傳授農村能源使用知識、農業技術技能等，充分發揮農業工會會員的專業技術服務本領，創新了工作方式，深受農民群眾好評。

5、進一步發展工會基層組織。今年五月份我局系統工會精心謀劃，積極籌備組建成立了全縣縣直單位首家釣魚協會基層組織——“廣昌縣釣魚協會農業局分會”，從而為分會會員經常開展休閑釣魚、競技釣魚等活動提供了組織保障，同時也為基層工會組織的創建提供了成功經驗。

三、積極活動，激發活動

我局系統工會注重豐富職工的業余文化生活，放松職工心情，促進職工工作，充分發揮“職工之家”作用，組織職工開展豐富多彩的文化活動

一是組織開展了“三八”婦女休閑娛樂活動。

二是國慶期間，農業系統工會認真組織，周密安排，在全局開展了“釣魚、麻將、撲克、跳棋”等娛樂競爭活動，并對獲得前三名的職工會員給予了獎勵。

三是我局高度重視退休職工管理服務工作，積極開展有益老年人的健康的各項活動，組織退休老同志開展“釣魚、麻將、撲克、健步行”等娛樂活動。

四、溫暖工程、溫暖到家

我局系統工會認真實施送溫暖工作，做好農業系統困難職工調查摸底，規范建立困難職工檔案，并實行動態化管理，為實施“民心工程”和“送溫暖工程”奠定基礎。切實管好、發好“送溫暖”專項資金，確保困難職工走訪慰問金覆蓋，將“送溫暖”資金真正送到最需要幫助的困難職工手中，體現了黨的關懷，且從未違規使用“送溫暖”資金。

五、宣傳到位，報刊先行

積極加強工會組織宣傳陣地建設，切實做好工會報刊訂閱工作，按照縣總下達的工會報刊訂閱任務分配數，通過積極努力，層層落實，及早全面完成既定指標。

農業系統工會 2011年12月15日篇二：國土資源局工會2013年工作計劃 國土局工會2013年工作打算

回顧過去的二0一二年，我局工會在市局和上級工會的正確領導下，在全體會員的共同努力下，圍繞中心，服務大局，不斷加強組織建設，健全工作機制，履行工會職能，開展各類活動，激發會員熱情，為增強了單位的凝聚力和戰斗力做了大量扎實有效的工作，在此我向各位領導和同志們對工會工作的關注、關心和支持表示衷心的感謝。2013年，我們將進一步總結經驗，認真謀劃，創新工作，再創佳績，積極發揮橋梁紐帶作用，為房產事業的發展做出積極的貢獻。主要抓好以下幾個方面。

一、加強工會自身建設，為中心任務提供有力保障。一是進一步完善工會建設。要全力爭取各方支持，調動局工會全部資源，切實抓好工會標準化規范化建設，做到開展工作有標準，議事有規劃，各項活動有制度，防止工作的隨意性；建立和認真實施學習、活動、獎懲等一系列規章，為工會發揮作用提供組織保證。二是進一步提高工會干部的綜合素質。牢固樹立為大局服務、為職工服務的觀念，在服務大局中要當好配角，在服務職工中當好主角。作為工會干部要不斷增強做好工會工作的使命感、責任感、緊迫感，要全力以赴，知難而進，要為職工辦實事、解難事、謀利益，特別是在新時期面對新問題，要不斷學習新知識，樹立新觀念，要不斷提高判斷形勢的能

力、應對復雜局面的能力、服務大局的能力和依法辦事的能力，做到政治堅定、作風過硬、顧全大局、廉潔奉獻、爭創一流。

二、積極做好職工思想政治工作，提升精神文明建設水平。

在日常工作中，工會既要當好領導的參謀，又要協助局班子做好我局工作，又代表職工積極向局領導提建議，發揮好橋梁紐帶作用。所以工會要積極拓展工作思路，采取對上爭取領導、對外加強交流、對內扎實工作、對群眾多辦實事的行之有效的措施、方法，借助各方面的力量來推動工會工作，不斷加強溝通，促進協調，凝心聚力，推動工作。

三、積極推進文化建設，展現房管系統干部職工團結向上的精神風貌。今年，我們將緊緊圍繞中心工作，全面征集大家意見，積極開展職工歡迎、富有創意、豐富多彩的群眾性文化活動，不斷豐富業余生活，增強工會活力，滿足職工多層次的精神文化需求。定期舉行各類比賽，在“三八”、“五一”、“十一”等重大節日，開展相關活動，這樣既能調動了職工的積極性，又能充分展現房管職工的風采智慧和眾志成城、奮發向上、銳意進取的良好精神風貌，進一步增進感情，拉近距離、活躍氣氛，加強團結協作精神，又達到了取長補短、相互激勵、共同進步的目的，極大地提高隊伍的綜合素質，營造充滿活

力、融洽和諧、積極向上的氛圍，增強房產系統的凝聚力和向心力，使房管系統的精神文明建設不斷邁上新的臺階。

四、深入開展建設職工之家活動，建立扶貧幫困長效機制。

其一是要發揮職工的主觀能動性，不僅要在工作上壓擔子，更要在生活上關心職工，切實幫助職工解決實際困難。平時加強同職工的聯系，隨時掌握他們的困難和思想動態，出主意，想辦法，真心實意幫助他們，以真摯的關懷為廣大職工解除后顧之憂，使他們能以主人翁的精神全身心地投入到工作中，把工會辦成真正的職工之家。其二是關心困難職工家庭，使他們大病有補助、困難有幫助。同時維護職工合法權益，堅持以人為本，密切聯系群眾，關心職工的生活，聽取職工的意見和要求，幫助職工解決困難。其三是積極配合局領導，辦好得人心、暖人心、穩人心、聚人心的實事，深入開展“送溫暖”活動，慰問傷、病、困難員工，及時送去黨組織的溫曖。利用年節走訪慰問離退休職工和生活困難職工，把組織的關懷送到職工群眾的心坎上。

五、做好女職工工作，充分發揮工會女職工作用。

結合女職工自身特點，積極組織開展好“三?八”節等有益婦女身心健康的活動，使女職工過好自己的節日，加強女職工的培訓教育，提高女職工的整體素質，充分發揮工會女職工組織作用，同時貫徹實施《婦女權益保障法》，加大 維護女職工特殊權益工作力度，切實幫助困難女職工解決生產生活中的問題，維護女職工的合法權益和特殊利益。2013年，我們決心在市局的正確領導下，緊緊圍繞中心工作，踏實進取，銳意創新，加強工會組織建設，切實履行工會職責，扎實推進各項工作，團結動員全局職工，努力開創房管工作新局面。

謝謝大家！

二〇一三年二月二十八日篇三：2013工會工作計劃 豐和農業公司2013年工會工作思路

一、指導思想

以科學發展觀為指導，堅持以人為本，以創新發展工會工作為主線，圍繞企業中心工作，發揮工會橋梁紐帶作用，急黨政所需、幫職工所盼、盡工會所能，全心全意為企業服務，為職工服務，繼續在“抓競賽、搞活動、強素質、辦實事”上狠下功夫，激發廣大職工的勞動熱情和創造活力，增強企業凝聚力和戰斗力。

二、工作目標

不斷增強工會工作服從服務于企業發展大局意識、增強維權意識與創新意識，積極營造民主和諧的企業氛圍、營造有利于激發職工創造性的工作氛圍、營造有利于職工素質快速提升的學習氛圍、營造健康向上情趣盎然的文化氛圍、營造和諧奮進充滿關愛的生活氛圍。

三、主要工作：

（一）、廣開渠道，注重實效，進一步深化企業民主管理工作

1、以職代會為重點，不斷拓展民主管理工作。

一是要堅持企業的重大決策、重大改革方案、涉及職工切身利益的重大事項須經職代會審議通過制度；二是要廣泛征集職工代表提案，并及時提交公司領導和相關部門加以解決。

2、不斷規范和深化廠務公開工作。

廠務公開工作要圍繞公司大局，抓住公司穩定、發展的重點和職工關注的熱點，把公司重大改革方案、生產經營決策以及涉及職工切身利益的重要事項作為公開重點，通過廣播、簡訊、和廠務公開欄等

傳播途徑，及時向職工亮家底、亮政策，保證職工的知情權、建議權、參政權、監督權的落實，進而促進企業民主決策和科學決策。

3、強化監督職能，群策群力共謀企業發展。

一是要做好日常的民主管理工作，組織職工群眾多渠道、多形式的參與民主管理和民主監督；二是及時向黨政組織反映職工群眾的意愿和要求，起好橋梁紐帶作用，使職工的意愿溶于企業決策和各項管理之中；三是發揮好機關工會作用，熱情接待來訪職工，積極協調上下級關系，創建和諧氛圍。

（二）、團結動員職工為企業改革和發展建功立業

1、認真抓好職工的勞動安全衛生工作。

一是在職工中大力普及安全生產、消防、交通安全等方面的知識，適時對職工進行培訓，增強職工的安全意識；二是各級工會要積極開展安全文化建設活動，要做到在思想上關心愛護職工，在管理上不斷完善安全管理保證體系，保證職工的安全與健康。

2、深入開展勞動競賽和技術創新活動。

一是繼續組織“畝產創新高”、“種子質量拔尖賽”、“紅旗護林點”等這些職工認可的勞動競賽，同時要緊密結合企業生產的難點和重點，細計劃，巧安排，強措施，抓落實，達到增強團隊意識和提高企業效益的目的；二是要積極協同有關部門推進職工技能培訓、技術比武和崗位練兵等活動的深入開展，為企業培育更多的技術能手、和生產業務骨干；三是繼續開展群眾性的技術革新活動，堅持合理化建議活動的評審和表彰激勵機制。

3、發揮勞模引領示范作用。

一是工會要貫徹“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的重大方針，注重從生產一線中發現和選樹先進模范人物，廣泛宣傳他們的先進事跡、優秀品質和高尚精神。大力營造尊重勞模、關心勞模、學習勞模、爭當勞模的良好社會氛圍。二是要進一步探索和完善培養勞模、選樹勞模、表彰勞模、關心勞模的工作制度，繼續組織先進職工進行療養，使他們在療養中開擴視野，以更愉悅的心情投入到工作中。三是要做好勞模的日常管理工作。

（三）、弘揚企業文化，提高職工素質，促進企業發展。

1、推動公司“創爭”活動，班組建設再上新臺階。

一是大力開展班隊長公推公選工作，選樹一批技術硬、能力強、符合職工意愿的優秀人才作為班隊長，從而提高生產隊的積極性和整體素質。二是以創建“和諧班組”為載體，努力把創建“工人先鋒號”活動打造成職工建功立業的品牌和體現工人階級先進性的窗口，最大限度的激發職工勞動熱情和創造活力，促進企業和諧穩定發展。三是弘揚“勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創造偉大”的時代新風，把自學成才、崗位成才作為企業人才窗口，營造濃厚學習氛圍，促進職工全面發展進步。

2、加強企業文化建設，促進企業發展。

不斷宣貫上級精神、核心價值觀等企業理念，要強化職工文體活動陣地，利用好現有板報、廠務公開欄、廣播、豐和農業報、局域網等宣傳陣地，擴大與職工交流面，了解職工真實思想，為職工解疑釋

惑，增強新形勢下職工思想政治工作的針對性、實效性。繼續為基層職工送書，充實各農場職工書屋，為職工學習娛樂提供有益的平臺。

結合宣傳貫徹黨的十八大精神，通過多種教育，統一認識，堅定職工服務企業的信心和決心。通過召開各種座談會等形式，不斷地把形勢和家底交清，把目標任務講透，把企業前景和個人前途講明，把政策法規講清，從而增強職工信心，凝聚上下力量。要以人為本，把解決思想問題與解決實際問題結合起來，有針對性的做好思想政治工作，把矛盾和問題解決在基層，化解在萌芽狀態，千方百計調動職工積極性，安心工作，穩定一方。

4、積極開展健康向上、豐富多彩的職工文化體育活動。

一是2013年文體活動的主題要以倡導健康理念為目的，開展職工喜聞樂見的文體活動，激發職工工作熱情。二是堅持職工文體活動“為基層、為生產一線、為職工群眾服務”的方針，根據職工的需求，見縫插針，廣泛組織職工趣味競技比賽，在全公司形成人人都參與運動的良好氛圍。三是積極參與集團公司各類文體競賽活動，展示豐和農業良好、積極向上的形象。

（四）、突出維護職能，積極構建和諧企業。

1、及時協商溝通，使職工的切身利益得到保障。一是整合職工維權資源，構建和諧勞動關系，與公司行政、上級工會、勞動部門緊密聯系，針對職工關心的企業發展規劃、勞資工資待遇等焦點問題，請相關部門負責人解答咨詢，解除疑慮，消除后顧

之憂；二是整合職工素質提升資源，與生產、勞動等部門聯手，積極開展職工職業技能大賽，建立競賽成果與評先表彰、職稱晉升等相結合的獎勵機制，吸引更多的職工自覺投身技能競賽活動中來。

2、繼續實施送溫暖工程，熱心幫助困難職工。

一是進一步加大幫扶工作力度，在落實幫困濟貧、救急解難工作中，堅守一個“誠”字，把握一個“幫”字，突出一個“快”字，注重一個“情”字，要帶著感情做工作，提高工作親和力。二是加強困難職工動態幫困檔案的管理，建立健全集團公司、本公司、各農場困難職工三級幫扶網絡；三是堅持五必訪五必談制度，提高“職工利益無小事”意識，繼續開展“冬送溫暖，夏送清涼，一年四季送關懷”活動，把溫暖及時送到職工的心坎里。四是充分運用 “職工困難補助”、“大病互助保險” “金秋助學”這些幫扶的主要手段，解決職工家庭臨時困難，為職工辦實事、解難事、做好事。

（五）、切實加強新形勢下的工會建設工作

1、加強工會干部隊伍建設，提高工會干部素質。一是強化工會干部的政治意識、創新意識、群眾意識、責任意識、服務意識，要堅持“黨建帶工建、工建服務黨建”，以“用心工作 真情服務”為主題，在工會干部中開展“爭做職工貼心人”活動，通過轉變工作作風、完善工作制度、創新工作思路，著力提升工會工作管理水平。二是以“做最有用的好職工”為主題，對職工代表和企業骨干進行專題培訓，使他們的自身價值得以充分發揮。

2、繼續開展“建家”活動，促進工會工作全面進展。篇四：基層工會工作計劃

基層工會工作計劃

為認真落實分局、農場工會工作要點精神，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實十七屆四中全會精神，用科學發展觀統領工會工作認真做好“組織起來，切實維權”工作方針，堅持“六個繼續”完善“五項工程”抓好“一個建設”突出重點服務大局，提高全員素質，共建和諧企業，為完成農場“八大工程”、“十件好事”，實現農場35 22 2 16總體奮斗目標，實現構建和諧新墾區，達到經濟發展生活寬裕、營區整潔、企風文明、管理民主的模式，真正使社區增效、居民增收致富的目的，達到更好地實現好、發展好、維護好社區和廣大居民的根本利益，特制定第四居民委黨支部。

一、認真組織社區干部居民學習黨的方針、政策、農場的大政方針，以及法律法規科普知識，貫徹落實好農場職代會精神，創新民主管理形式，增強社區居民主人翁意識，提高依法辦事的能力，落實好民主議事制度。

二、繼續推進完善平等協商簽定集體勞動合同制度，強化勞動保障管理制度，落實好社區居民福利待遇和女工權益保護工作，基層工會是維護職工正當權益的保護傘，維護居民的合法權益是工會的職責，工會應在社區與居民間做好上下協調，既充分發揮社區居民的積極因素和創造力，提高社

區居民經濟效益，又要與社區協調保證居民的正當權益，嚴格按勞動法規辦事，確保社區增效益、居民得富裕，加快新農村建設步伐。

三、抓好勞動安全保護工作，認真貫徹落實“安全第一、預防為主”的方針，教育社區居民提高勞動安全防范意識，切實保障居民的人身安全，保證全年安全生產無事故，共建和諧農墾。

四、引導居民依靠科技進步，發展好多種經濟、自營企業、走示范帶動、典型引路模式，貫徹落實好中央“三農政策”和農場質效農業，抓住機遇乘勢而上，創新綠色品牌，達到提質增效，實現社會經濟效益雙贏。

五、抓好幫貧扶低工作幫助貧困居民找項目，求發展，積極探索共同富的道路，利用庭院經濟找對適合發展的路子，和成本低見效快的項目，利用地區的資源優勢積極拓寬發展經濟的富民工程，從小到大，從弱到強，抓好第三產業的經濟發展，致富于民。

六、開展好豐富多彩文體活動，搞好“四個一”活動，即組織一次“三八節”慶祝，搞一次法律知識競賽，舉辦一次球賽，召開一次農民專業合作推進會。

七、帶領社區居民積極投入到社區的發展這個中心，堅持實行民主參與民主決策和民主監督的職能工作，重大問題集體研究，常年實行公開，一切社區居民敏感的問題都增加

透明度，通過會議圖報上墻等方式進行公示，讓居民有一個明的，防止產生誤解，杜絕一切信訪事件的發生，保證穩定，為構建和諧的社區貢獻力量。

二〇一〇年四月篇五：工會2013年工作計劃

順河鎮德仁希望小學2013--2014

教育工會工作計劃

根據裕安區教育局、教育工會提出的加強教師隊伍建設，實施 “提升素質、依法治會、活動強會”的工作方針，教育工會工作要服務學校發展、服務教職工、服務學生，務本實干的精神，我校特訂以下計劃。

一、提高素養，增強自身學習

通過開展政治理論、哲學思想和工會業務知識的學習教育活動，進一步提升思想境界，進一步改變心智模式，進一步增強理性思考和系統思考力，進一步規范工作行為。把工會工作的有關法律法規及各項政策宣傳好、落實好；堅持把教職工會員隊伍團結好、引導好；切實把自身的本職工作謀劃好、完成好。

二、實施、規范管理好兩項法規制度 結合我校實施教代會及校務公開制度的現狀，工會組織將在本單位進一步依法實施、規范管理好教職工代表大會制度和校務公開制度。要切實提高認識，高度重視，黨政工齊抓共管；進一步明確責任，工作落實、到位；要做到工作重點明確，教代會規范舉行，校務公開內容涵蓋廣泛，及時了解和反饋教職工意見，檔案資料齊全規范。

三、以活動展素質，抓比賽練隊伍

開展務實、創新、有效的工會活動來增強工會組織的吸引力，影響力，打造會員創造力，為此，我校工會將組織開展以提高會員素質和能力的培訓活動，進行技能竟賽活動；舉行“爭做學習型教工”表彰活動；舉行《祖國

頌》教職工詩·詞·歌、畫比賽活動。

四、實施健康行動計劃

為積極參與古藺的建設，實施工會會員健康行動計劃。即：一是學習健康知識（身體健康知識和心理健康知識）；二是開展有益身心健康的活動；三是開展教職工課間操活動和特色運動會。

五、發揮工會作用，抓好“三創”活動

在全體會員中開展“創新、創造、創業”活動。提高創造能力，形成“人人創業績、個個都發展”的生動局面。在不斷提高學校工會組織和教職工會員個人的理論水平、職業道德水準，責任意識、素質技能等方面取得實際效果。活動的主要內容及形式，一是為共建共享和諧校園，為隊伍建設積極建言獻策。二是為把學校工會建設成為謀大事、干實事、辦好事、解難事的職工之家。三是為促使學校工會會員成為師德高尚、一專多能、質量一流的教工而隊伍。倡導“一輩子學做教師”的職業精神。四是在全校開展“一項競賽、兩項評選”的活動。即：師德建設知識和專業技能知識的“雙知”競賽；開展學習型年級組、學習型教工的兩項評選活動。

工會在抓好基礎性工作，協助黨政做好教職工的安全穩定工作，抓好女職工工作，堅持為教職工辦實事、解難事，做好工會的檔案資料的形成及搜集整理工作，抓好工會經費的收管用。

活動主題 具體內容

9月鑄師魂樹師德揚師風強師能

1、開展慶祝教師節活動

2、傳箴言

3、板報 10月祖國頌活動

1、愛國主義教育

2、開展經典頌讀，唱紅歌，講故事，學簡筆畫活動 11月 強身健體

1、秋季職工運動會 2.經典誦讀展示活動 12月收獲與暢想

1、課間健身活動 2.迎新座談總結 2月 新學期新面貌 1．開展讀書學習活動，讓書香飄進辦公室； 2．參加青年教師論壇； 3．慶祝“元宵節”

4．關愛---全校教師體檢。3月 爭創活動 1．開展“三八”節慶祝活動，教師特長展示 2．創建“學習年級組” 3．開展強體魄、建校園教職學做第三套廣播體操活動 4月 體驗與運動 1．運動鍛煉，迎接職工春季運動會 2．開展拔河、羽毛球比賽 3．學生廣播體操展示 5月 收獲與暢想

1、開展唱紅歌活動 2．暢想職業樂趣，增強職業操守； 6月 評比表彰

1、評優秀學習年級組 2．評優秀健康鍛煉積級分子。

第三篇：農業系統工作總結

農業系統工作總結

農業是中國的根本，抓好農業工作，是對所有中國人的負責。

一、抓好農業行政執法工作。

積極宣傳貫徹《中華人民共和國農業法》、《中華人民共和國農業技術推廣法》、《四川省農業技術推廣法實施辦法》等農業法律、法規和《中華人民共和國農產品質量安全法》、《四川省〈中華人民共和國農產品質量安全法〉實施辦法》、《無公害農產品管理辦法》、《無公害農產品標志管理辦法》、《四川省種植業無公害農產品管理辦法》、《農業轉基因生物安全條例》等農產品質量安全管理的有關法律、法規、規章。

二、狠抓農產品質量安全工作，保障農產品消費安全。

1、積極學習、宣傳、貫徹國家、省頒布的綠色食品、無公害農產品質量標準，綠色食品、無公害農產品生產技術規程，無公害農產品肥料、農藥使用準則，無公害農產品產地認定程序、無公害農產品認證程序。提出我縣農產品質量安全工作意見。

2、指導督促取得了四川省無公害農產品生產基地證書的興隆無公害蔬菜生產基地、龍臺無公害蔬菜生產基地、聯合無公害辣椒生產基地、XX縣無公害食用菌生產基地、XX縣無公害中藥材生產基地的農戶按無公害農產品生產技術規程組織生產，搞好無公害農產品生產基地建設。完成了對取得四川省無公害農產品生產基地證書的興隆無公害蔬菜生產基地、龍臺無公害蔬菜生產基地、聯合無公害辣椒生產基地的復查換證工作。組織抓好國家級無公

害中藥材生產示范基地縣建設。抓好取得了綠色食品標志使用權的XX縣元通綠色發展有限公司的綠白牌甜油桃的生產過程監控。

3、抓好農產品質量安全檢測工作。組織專人定期對我縣無公害農產品生產基地、蔬菜批發市場以及超市等蔬菜、水果生產和銷售場所的蔬菜、水果進行農藥殘毒快速抽檢。1—6月，抽檢基地蔬菜樣品個，合格率100%；抽檢批發市場蔬菜樣品10 種152個，合格率97.37%；抽檢農貿市場零售蔬菜樣品10 種364個，合格率98.26%；抽檢超市蔬菜樣品126個，合格率96.29%；抽檢市場水果樣品4種200個，合格率100% ；抽檢基地中藥材樣品1 種45個，合格率100%。

4、抓好農業投入品的市場監管工作，參與打擊制售和使用假冒偽劣農業投入品行為，推廣高效低殘毒農業投入品品種和農業有害生物綠色防控技術。定期和不定期地開展農產品質量安全整治工作，強化了蔬菜農藥殘留超標問題專項治理工作。

5、編寫了我縣農產品質量安全輿情處置工作方案。

三、開展好“科技下鄉”活動。

3月17日，在回龍鎮場鎮參加了送文化、科技、衛生“三下鄉”活動，我局組織農業科技人員6人，出動車輛1輛，送水稻、玉米、大豆、花生、小麥、油菜等農作物栽培新技術，大棚蔬菜栽培技術、無公害蔬菜栽培技術、蔬菜施肥圖譜、蔬菜病蟲害圖譜、食用菌栽培技術等資料19種共8500份，開展農業科技咨詢3600人次。并贈送了價值200多元的農藥。

四、抓好農業生物資源及植物新品種的保護與管理工作。

五、抓好鄉鎮農技推廣體系改革與建設工作。

1、積極指導鄉鎮農技人員完成各級業務部門布置的各項技術推廣任務。

2、開展基層農技體系建設情況調研，及時向市農業局報送有關報表和調研材料。

3、開展了鄉鎮農技推廣機構完成改革任務核查認定工作。

4、認真實施好基層農技推廣體系改革與建設示范縣項目。(1)組織技術指導人員兌現2010年基層農技推廣體系改革與建設示范縣項目科技示范戶物化技術補助和試驗示范基地建設補助。共為2000戶農戶分裝并發放了價值38.9436萬元的配套物資，物資全部通過政府招標采購。

(2)完成了2010年基層農技推廣體系改革與建設示范縣項目績效考評工作，并撰寫績效考評自查報告匯編上報省農業廳；迎接上級對2010年基層農技推廣體系改革與建設示范縣項目的檢查驗收。

(3)組織實施2011年基層農技推廣體系改革與建設示范縣項目。

通過項目實施，推進構建職能明確、機構健全、隊伍精干、保障有力、運轉高效的基層農技推廣體系，建立農技推廣責任制度、人員聘用制度、績效考評制度、知識更新制度等基層農技人員管理制度，完善“專家組+試驗示范基地+農技人員+科技示范戶+輻射帶動戶”的農業科技成果轉化應用快捷機制。通過項目實施，全面提升基層農技推廣體系的公共服務能力，為保障主要農產品有效供給，促進農民持續增收提供技術支撐和人才保障。

主導產業的主導品種、主推技術在全縣的綜合覆蓋率分別達到80％，科技示范戶主導品種和主推技術入戶率和到位率達到95%；培育農業科技示范戶1000戶，每戶農業科技示范戶輻射帶動20戶，科技示范戶當年示范產業畝產比全縣前三年平均增產15%以上；建設農業科技試驗示范基地10個；在全縣開展新型農民科技培訓工作；對農技人員進行知識更新培訓，集中培訓農技人員100名左右，集中培訓時間不低于5天。

目前小麥、油菜試驗示范基地已建成，水稻、玉米試驗示范基地已完成播栽工作。

六、組織實施“民生工程”，抓好農民教育培訓工作。

1、認真抓好地方特色產業、農民外出就業、農民創業等“新型農民培訓”工作。截止6月20日，共組織培訓新型農民1405人。還完成了對農村勞動力轉移培訓陽光工程培訓單位2010項目實施情況的檢查驗收，并接受了省市陽光辦對項目的驗收和核查。

2、抓好農村實用技術培訓工作。截止6月20日，組織縣、鎮鄉農技人員共舉辦農村實用新技術培訓班670班次，培訓22.3萬人次，發放技術資料35.19萬份，結合培訓推廣新技術24項。

七、抓好2011年超級稻示范推廣項目百畝核心區、千畝示范區建設水稻播栽工作。

第四篇：工會系統工作總結

發揮工人階級主力軍作用-工會系統工作總結我縣現有職工4572人，基層工會組織118個，其中新建企業工會組織16個，鄉鎮工會聯合會11個，工會會員4386人。縣總工會機關現有在職干部職工8人，設辦公室、會統股、基層工作股、企業管理股、勞模宣傳管理股等四股一室。縣總工會自成立以來，在縣委和上級工會的正確領導下，圍繞中心，服務大局，充分

發揮工人階級主力軍作用，做了大量卓有成效的工作。

一、圍繞“全心全意依靠工人階級”的根本指導方針，強化基層民主政治建設，動員廣大職工積極投身于改革、建設和發展的偉大實踐中職工代表大會制度、民主協商簽訂集體合同制度、廠務公開制度，是基層民主政治建設的三項基本制度，它形成了工會組織多角度維權的格局。這三項制度，都是工會組織多年堅持的維權制度。工會工作的實踐證明，這三項制度抓得扎實，就能真正發揮工會的維權職能，就能調動職工參與企業民主管理的積極性，也就能使工會工作得到社會各方面的理解和支持。縣總工會在工作中堅持和完善“三項制度”，強化源頭參與、源頭維護，積極組織職工參與企事業民主管理。全縣7戶國有及控股企業，全部建立了職工代表大會制度和廠務公開制度，35戶事業單位建立了職工代表大會制度和校務、所務、院務公開制度。全縣7戶國有企業、8戶私營企業簽訂了集體合同，簽訂率分別達到100和50。“三項制度”的建立和完善，進一步維護了職工的民主參與權、民主決策權、知情權、監督權，維護了職工的勞動權利和經濟利益，并促進了企業的黨風廉政建設。另外，堅持抓好建設“職工之家”工作。以“建家就是建企業”的思想為指導，為“建家”工作創造了良好的外部環境。目前，全縣已有縣級“合格職工之家”66個，縣級“先進職工之家”29個，州級“先進職工之家”6個，省級“模范職工之家”2個。職工之家的建設，協調了基層黨政和工會的關系，改善了基層工會的工作條件，增強了工會的社會基礎地位。

二、堅持實施送溫暖工程，維護困難職工群體，幫扶困難職工，保持職工隊伍穩定對全縣的困難企業、困難職工，縣總工會和基層工會都建立了檔案，完善工作制度，實行動態管理，及時給予幫扶。縣總工會通過開展調研，提出建議，困難職工群體的權益維護，得到了黨委、政府和全社會的重視。縣財政每年撥出專款用于送溫暖工程，縣總工會和基層工會積極籌措資金，開展送溫暖活動，工會組織成為困難職工的“第一知情人、第一報告人、第一關心人、第一幫助人”。每年元旦、春節等節日，縣領導都和工會干部一起到困難職工家中走訪慰問，把黨和政府的溫暖、工會組織的關心送到職工心中。同時，縣總工會在教育部門和各基層工會的配合下，對考入大專院校的特困職工子女給予資助，收到很好的效果。

三、積極開展群眾性技術創新活動，組織職工為經濟社會發展建功立業幾年來，縣總工會積極組織和幫助企業開展勞動競賽、合理化建議、技術革新、群眾性安全生產活動，企業黨政領導積極配合并給予支持，收到很好的效果。其中，公路養護段開展的鋪筑柏油路面競賽是我縣開展群眾性經濟技術創新活動的一面旗幟。2004年，縣總工會、衛生局組織選拔的醫護人員技術技能護理競賽選手參加州級比賽，成績名列前茅。這些活動的開展，進一步調動了職工群眾的積極性、主動性、創造性，凝聚了廣大職工的智慧和力量，團結動員廣大職工為實現彝縣經濟社會全面發展作出了貢獻。縣總工會組稿編寫的《工會工作簡報》，宣傳了工會工作，為各級黨政機關和基層工會提供了及時可靠的信息。《漾濞時訊》和漾濞有線電視臺經常有工會工作的新聞，為開展工會工作營造了良好氛圍。2004年，我縣有2篇稿件在全州工會工作研討會上分別獲一等獎和二等獎。

四、抓好新建企業建會工作，調整勞動關系，維護員工合法權益對新建企業建會工作的認識程度、工作力度體現著工會領導班子在這項工作上反映出的政治敏銳性。在新建企業建會工作和維權工作中，一是突出一個“實”字。首先，深入一線，調查研究，召開多層次的座談會，以增強企業業主和員工對工會工作的信任度，保證建會工作的嚴肅性。其次，主動爭取領導，積極開展工作，形成了“黨委領導、政府支持、各方配合、工會主抓”的新建企業建會工作格局。二是加強輿論導向，創造有利建會的社會環境。通過宣傳貫徹《工會法》，與勞動部門配合進行勞動執法檢查，集體合同、勞動合同簽訂和履約檢查，創造一種有利于新建企業建會工作的社會輿論。三是對工會聯合會在建會和開展工會工作中的地位給予足夠的重視。

五、積極爭取黨對工會工作的領導，爭取政府對工會工作的支持，為開展好工會工作創造良好的外部環境2003年4月，根據上級有關文件精神，我縣實行縣總工會主席按同級黨政副職配備，由縣人大常委會副主任左漢華兼任縣總工會主席職務。總工會主席進入人大領導班子序列，客觀上為工會工作開展創造了更多有利條件，也使工會工作地位得到了提高。隨后，縣委召開了黨群工作會議，加強了對工會工作的領

第五篇：工會系統工作總結工作總結

我縣現有職工4572人，基層工會組織118個，其中新建企業工會組織16個，鄉鎮工會聯合會11個，工會會員4386人。縣總工會機關現有在職干部職工8人，設辦公室、會統股、基層工作股、企業管理股、勞模宣傳管理股等四股一室。縣總工會自成立以來，在縣委和上級工會的正確領導下，圍繞中心，服務大局，充分發揮工人階級主力軍作用，做了大量卓有成效的工作。

一、圍繞“全心全意依靠工人階級”的根本指導方針，強化基層民主政治建設，動員廣大職工積極投身于改革、建設和發展的偉大實踐中 職工代表大會制度、民主協商簽訂集體合同制度、廠務公開制度，是基層民主政治建設的三項基本制度，它形成了工會組織多角度維權的格局。這三項制度，都是工會組織多年堅持的維權制度。工會工作的實踐證明，這三項制度抓得扎實，就能真正發揮工會的維權職能，就能調動職工參與企業民主管理的積極性，也就能使工會工作得到社會各方面的理解和支持。縣總工會在工作中堅持和完善“三項制度”，強化源頭參與、源頭維護，積極組織職工參與企事業民主管理。全縣7戶國有及控股企業，全部建立了職工代表大會制度和廠務公開制度，35戶事業單位建立了職工代表大會制度和校務、所務、院務公開制度。全縣7戶國有企業、8戶私營企業簽訂了集體合同，簽訂率分別達到100%和50%。“三項制度”的建立和完善，進一步維護了職工的民主參與權、民主決策權、知情權、監督權，維護了職工的勞動權利和經濟利益，并促進了企業的黨風廉政建設。另外，堅持抓好建設“職工之家”工作。以“建家就是建企業”的思想為指導，為“建家”工作創造了良好的外部環境。目前，全縣已有縣級“合格職工之家”66個，縣級“先進職工之家”29個，州級“先進職工之家”6個，省級“模范職工之家”2個。職工之家的建設，協調了基層黨政和工會的關系，改善了基層工會的工作條件，增強了工會的社會基礎地位。

二、堅持實施送溫暖工程，維護困難職工群體，幫扶困難職工，保持職工隊伍穩定 對全縣的困難企業、困難職工，縣總工會和基層工會都建立了檔案，完善工作制度，實行動態管理，及時給予幫扶。縣總工會通過開展調研，提出建議，困難職工群體的權益維護，得到了黨委、政府和全社會的重視。縣財政每年撥出專款用于送溫暖工程，縣總工會和基層工會積極籌措資金，開展送溫暖活動，工會組織成為困難職工的“第一知情人、第一報告人、第一關心人、第一幫助人”。每年元旦、春節等節日，縣領導都和工會干部一起到困難職工家中走訪慰問，把黨和政府的溫暖、工會組織的關心送到職工心中。同時，縣總工會在教育部門和各基層工會的配合下，對考入大專院校的特困職工子女給予資助，收到很好的效果。

三、積極開展群眾性技術創新活動，組織職工為經濟社會發展建功立業 幾年來，縣總工會積極組織和幫助企業開展勞動競賽、合理化建議、技術革新、群眾性安全生產活動，企業黨政領導積極配合并給予支持，收到很好的效果。其中，公路養護段開展的鋪筑柏油路面競賽是我縣開展群眾性經濟技術創新活動的一面旗幟。2005年，縣總工會、衛生局組織選拔的醫護人員技術技能護理競賽選手參加州級比賽，成績名列前茅。這些活動的開展，進一步調動了職工群眾的積極性、主動性、創造性，凝聚了廣大職工的智慧和力量，團結動員廣大職工為實現彝縣經濟社會全面發展作出了貢獻。縣總工會組稿編寫的《工會工作簡報》，宣傳了工會工作，為各級黨政機關和基層工會提供了及時可靠的信息。《漾濞時訊》和漾濞有線電視臺經常有工會工作的新聞，為開展工會工作營造了良好氛圍。2005年，我縣有2篇稿件在全州工會工作研討會上分別獲一等獎和二等獎。

四、抓好新建企業建會工作，調整勞動關系，維護員工合法權益 對新建企業建會工作的認識程度、工作力度體現著工會領導班子在這項工作上反映出的政治敏銳性。在新建企業建會工作和維權工作中，一是突出一個“實”字。首先，深入一線，調查研究，召開多層次的座談會，以增強企業業主和員工對工會工作的信任度，保證建會工作的嚴肅性。其次，主動爭取領導，積極開展工作，形成了“黨委領導、政府支持、各方配合、工會主抓”的新建企業建會工作格局。二是加強輿論導向，創造有利建會的社會環境。通過宣傳貫徹《工會法》，與勞動部門配合進行勞動執法檢查，集體合同、勞動合同簽訂和履約檢查，創造一種有利于新建企業建會工作的社會輿論。三是對工會聯合會在建會和開展工會工作中的地位給予足夠的重視。

五、積極爭取黨對工會工作的領導，爭取政府對工會工作的支持，為開展好工會工作創造良好的外部環境 2003年4月，根據上級有關文件精神，我縣實行縣總工會主席按同級黨政副職配備，由縣人大常委會副主任左漢華兼任縣總工會主席職務。總工會主席進入人大領導班子序列，客觀上為工會工作開展創造了更多有利條件，也使工會工作地位得到了提高。隨后，縣委召開了黨群工作會議，加強了對工會工作的領導，明確一位副書記分管工會工作。同時，縣人民政府明確一位副縣長聯系工會工作，并建立了聯席會議制度，使工會有機會了解全縣的建設、發展、穩定情況，反映來自基層和職工的心聲。各鄉鎮也明確了由一位鄉鎮人大主席或黨委副書記兼任工會主席，為工會工作的順利開展提供了強有力的組織保證。為了進一步加強政府勞動保障行政部門、工會組織和企業組織三方就涉及勞動關系方面的重大問題經常性溝通和協商，促進我縣勞動關系的協調和穩定，保證我縣改革開放的順利進行和社會經濟的持續發展，縣勞動與社會保障局、縣總工會、縣經貿局三方建立了協調勞動關系聯席會議制度。聯席會議就企業在改制過程中工會組織保留的問題、各有關部門相互配合做好私營企業中的職工入會問題、繼續深入開展廠務公開問題、如何做好集體合同的履約檢查監督問題、私營經濟組織從業人員勞動合同簽訂中存在的問題等進行磋商并達成了共識，使三方在貫徹《工會法》、《勞動法》中形成了合力。我縣的工會工作，得到了縣委、縣人民政府和上級工會組織的關心支持，全縣工會干部隊伍精神面貌煥然一新。經過努力，我縣工會工作目標責任考核連續三年在全州 “工會系統工作總結”版權歸作者所有；轉載請注明出處!名列前茅，工會工作在全縣的經濟建設和社會發展中發揮了積極的作用，工會的政治地位得到了提升。盡管我們還面臨很多困難和問題，但我們一定忠于職守、帶好隊伍，努力學習和認真實踐“三個代表”重要思想，肩負新使命，創造新業績，開創我縣工會工作的新局面，為彝縣美好未來譜寫光輝篇章。“工會系統工作總結”版權歸作者所有；轉載請注明出處!