第一篇：新聘護士核心制度考核總結

新聘護士護理核心制度考核總結

為了提高臨床護士理論知識，保障臨床護理工作安全，護理部于2014年2月27日下午16:00--17:30對2014年元月份及2月份新入院護士進行護理核心制度、崗位職責及應急預案考核，總分100分，合格分≥85分，參考率100%。現(xiàn)總結如下：

陸園園92 楊融青89 王靜87 王夢86 毛娜娜79 李陽81 尹秋彤83 仲金娣70 沈秋思4（補考91）對以上考核≥85分人員提出表揚，可以不用參加下周三第一季度全院護士護理核心制度考核，對于此次考核≤85分人員（毛娜娜、李陽、尹秋彤、仲金娣、沈秋思）提出批評并需要參加下周三全院護士護理核心制度考核，如下周考核再≤85分，給予延長使用期以示警告，希望各科護士長督促各科護士認真看書。

護理部 2014-02-28

第二篇：新聘護士護理核心制度

新聘護士護理核心制度、崗位職責及應急預案崗前考核總分100分合格分≥85

日期：姓名：得分：

一、搶救藥品及物品質(zhì)量保管制度？（20）

二、服藥、注射、輸液查對制度有哪些？（10）

三、你在工作中如何保證患者安全？（15）

四、輸血查對制度有哪些？（10）

五、患者發(fā)生過敏反應應急預案有哪些？（15）

六、交接班內(nèi)容有哪些？十個不交不接有哪些？（15）

七、病人的護理級別根據(jù)什么劃分？共分為幾個級別，一級護理患者服務內(nèi)容有哪些？15）（

第三篇：新聘護士崗前培訓制度

新聘護士崗前培訓制度

一、學習商城縣人民醫(yī)院文化；

二、學習醫(yī)院各項規(guī)章制度；

三、培訓十四項護理核心制度；

四、講解醫(yī)療感染管理相關知識及醫(yī)療廢物相關知識；

五、培訓護士職業(yè)禮儀及文明用語；

六、三基理論知識培訓；

七、測試；

八、成績合格者去病房轉(zhuǎn)科半年，然后根據(jù)臨床科室需要定科。

第四篇：新聘護士試用期滿考核簡報

我院對2017年新聘護士試用期滿考核

為提升新聘用護士職業(yè)素質(zhì)、崗位能力和技術操作水平，更快地適應醫(yī)院環(huán)境與職業(yè)角色。2018年1月31日，護理部對11名新聘用護士進行了規(guī)范化培訓與考核。護理部制定詳細的考核方案，內(nèi)容包涵護士長考評、技能考核及規(guī)培手冊完成情況等。護理部高標準、嚴要求，經(jīng)強化培訓考核后成績?nèi)窟_標。

最后，護理部將綜合考評結果交于人事科，人事科給予綜合評定。

護理部賈娜娜供稿

第五篇：新聘護士夜班準上崗制度

新聘護士夜班準上崗制度

一、新聘護士由護理部統(tǒng)一組織崗前培訓一周，考核合格入科試用。

二、新聘護士入科后由護士長進行專科護理崗前培訓。

三、新聘護士必須有專人帶教，試用期為三個月，期滿后由帶教老師寫出書面評價材料，交本科室護士長審核、保存。

四、試用期滿后，本科室護士長嚴格進行全面考核，重點包括：靜脈輸液、規(guī)范采血、各種急救儀器的正確使用等。

五、經(jīng)考核合格，護士長確認其能力后，新聘護士方可單獨安排夜班工作。

六、期滿后仍不能勝任工作者，護士長寫出書面材料，連同本人交護理部。