第一篇：官洼工會小組 工作總結

官洼工會小組工作總結

（2017-2018學年上學期）

本學期，我們官洼小學工會小組在縣教育工會、鎮小學工會及完小班子的領導下，充分調動和發揮教職工的工作積極性和創造性，帶領教職工積極投身教育教學改革;切實履行工會的基本職責，推進學校民主管理和民主監督，關心教職工的工作與生活，為學校的發展作出了新貢獻。現將這學期的工會工作小結如下：

一、認真宣傳換屆選舉工作 每周定期召開教職工例會

2017年8月教代會上，鎮小學按照縣教育工會文件要求，嚴格按程序選舉出新一屆工會領導班子。會后，我校在第一周完小教職工大會上進行了宣傳，并確定每周一下午召開教職工例會。

二、加強師德建設 提高教職工隊伍整體素質

為全面貫徹落實《彝州教師精神大討論》要求，著力推進師德師風建設，進一步增強廣大教師的使命感、責任感和教書育人、為人師表的自覺性，造就師德高尚、素質優良的教師隊伍，本學期，工會小組強化了對學校教師隊伍的師德師風教育。

1、制定師德活動方案，召開《彝州教師精神大討論》動員會，明確意義。

2、堅持開展好政治學習，組織全校教師學習《教師法》、《教

育法》、《教師職業道德規范》、《教師違反職業道德行為處理規定》以及《未成年人保護法》等教育法律法規條文，提高老師們對師德師風建設的認識。

3、系列講座，引領思想。強化師德師風的日常學習，依照鎮小學十九大精神學習要求，我們堅持了月集中學習的制度，明確學習內容、時間以及筆記要求，深入學習十九大精神。

4、“我談校訓”與“彝州教師精神大討論”相結合，多渠道、分層次地開展各種形式的師德師風教育，提高教育的針對性和實效性。

三、維護教職工的權益，積極參與學校民主管理及各項活動。

我們繼續大力推進校務公開，充分發揮工會的監督功能，發揮好橋梁、紐帶作用，極大地增強了廣大教職工的主人翁意識，增強了參與學校的民主管理的熱情。

1、實施民主管理，群策群議決定學校各項重大事務。如評優評先、教師年度考核、審議學校績效工資考核發放辦法、崗位設置實施方案等學校建立了高效多能的管理職能。極大激發了教職工積極性。

2、堅持實行校務公開。在日常工作中，我們向全體教職工全面公開學校黨建、財務、職評、評先、考核、福利、教學、后勤等，通過“校務公開欄”公布各類材料。校務公開使教職工對學校發展前景、改革的目標、管理的方法、工作的程序有了全面的、深入的了解，全面調動了廣大教職員的積極性，增強了廣大教職工參與管理學校的意識，加強了學校的民主建設和廉政建設。

3、關心女職工成長，“巾幗建功 ”成效喜人

我校廣大婦女職工結合自身特長，發揚自尊、自信、自立、自強的精神，在各自的崗位建功立業。過去的這一學期，我校李翠華老師參加鎮小學數學課賽，喜摘桂冠。周玲仙老師參加縣級科學課堂教學競賽，載譽而歸。羅光蕊老師應邀參加州級演講，榮獲嘉獎。李春瓊老師參加省級說課大賽，榮獲二等獎。在激流勇進中，官洼女教師盡顯風流，迎來春色滿園。

三、教育扶貧路，溫暖入人心。

學校工會始終把送溫曖工程作為工會的常規性工作來抓，對有學習上困難的學生主動幫教，對家庭

有困難的孩子，發動集體共同關心。隆冬來臨之前，全體教師紛紛為家境貧困的孩子送上了寒衣，衣物雖不多，卻情意濃濃。對身體條件不允許的孩子，我們親自送教上門，絕不放棄一個孩子。

四、開展有益身心的文體活動，把工會建成溫暖的職工之家。

1、為了讓廣大教職工感到學校的溫暖，進一步激發廣大教職工 的工作積極性、主動性和創造性，我校以工會牽頭，黨政領導參與的形式，大力開展送溫暖活動，千方百計地為教職工辦實事、辦好事。對有不良情緒的職工，積極引導，互幫互進，對有困難的職工，適當調整崗位，優先照顧，在政策范圍內爭取為職工謀福利。例如教師節，在厲行節約的前提下，我們邀請退休教職工開了個簡單的座談會，粗茶淡飯相聚一餐，使老教師真正感受到學校沒有忘

記他們，讓他們體會到大家庭的溫暖。例如白盛潔、王劍芳二位患病老師，盡管她們羞言，但工會小組還是為她們爭取到了上級的慰問。職工們深深地體會到了學校領導的關心、關懷和學校這個大家庭的溫暖。

2、為了展現學校教職工積極向上的精神風貌，營造和諧校園文化，提高教職工的身體素質，進一步倡導健康文明生活方式，增強廣大教職工的身體素質，推進師德群體創優活動，課余時間，開展跑

步、籃球、乒乓球、跳長繩、踢鍵子、打羽毛球等。10月，樂趣無窮的秋游活動至今仍是大家心中最美的回憶。12月的的冬運會，娛樂與體育鍛煉巧妙結合，辛勞的汗水里

凝聚著開懷的笑語。全體教職工厚積薄發，積極踴躍，屢創佳績，不僅喜獲亞軍，而且還贏得了道德風尚獎。年終的十九大歌詠比賽，我們的團隊唱出了官洼教職工愛國愛教愛生的豪情，展現了不忘初心的信念與決心。

七、熱情關心離退休教職工，保障他們的合法權益。

根據上級要求，每次收繳任何費用或有新的政策，我們都一對一與離退休職工做詳細的說明、解釋。今年新殯葬管理辦法出臺，個

別離退休職工情緒不好，我們耐心疏導，認真宣傳，最終取得了全面的認可、同意。對年齡太大或行動不變等特殊情況的，我們利用課余時間入戶開展工作，極大程度的取得了退休職工的信任與支持。

總之這一學期，學校工會小組在上級工會、學校黨總支和行政部門的大力支持下及全體教職工的共同努力下，做了一定的工作，取得了一定的成績，我校教師展現出了新的精神風貌。在總結成績的同時，我們也清醒的認識到存在許多不足，許多地方仍須改進。在下一學期里，我們將繼續發揚成績，克服存在的問題，發揮好工會職能，不斷提高管理和服務水平，積極發揮聯系群眾的橋梁和紐帶作用，積極主動地為學校辦實事，為教職工辦好事。我們相信，在全體教職工的共同努力下，學校工會的明天會更美好。

金山鎮官洼小學工會小組

2018年2月10日

第二篇：官洼工會小組 工作總結(2017-2018下)[模版]

官洼工會小組工作總結

（2017-2018學年下學期）

本學期，官洼小學工會小組在縣教育工會、鎮小學工會及完小班子的領導下，充分調動和發揮教職工的工作積極性和創造性，帶領教職工積極投身教育教學改革;切實履行工會的基本職責，推進學校民主管理和民主監督，關心教職工的工作與生活，為學校的發展作出了新貢獻。現將這學期的工會工作小結如下：

一、加強師德建設，認真宣傳學習各級相關文件，提高教職工隊伍整體素質

為構建和諧校園夯實理論基礎，全面貫徹落實師德師風建設，進一步增強廣大教師的使命感、責任感和教書育人、為人師表的自覺性，造就師德高尚、素質優良的教師隊伍，本學期，我校工會小組進一步強化了對學校教師隊伍的師德師風教育。

1、制定師德活動方案，簽訂了《紀律作風專項整治承諾書》，明確意義。

2、堅持開展好政治學習，組織全校教師學習《教師法》、《教育法》、《教師職業道德規范》、《教師違反職業道德行為處理規定》以及《未成年人保護法》等教育法律法規條文，提高老師們對師德師風建設的認識。

3、系列講座，引領思想。強化師德師風的日常學習，依照鎮小學十九大精神學習要求，我們堅持了月集中學習的制度，明確學習內容、時間以及筆記要求，深入學習十九大精神、《中央八項規定》、《楚雄州禁酒令》、《婦女權益保護法》等。

4、工作實際與“教師如何正心修己”為主題的交流討論相結合，多渠道、分層次地開展各種形式的師德師風教育，提高教育的針對性和實效性。

二、維護教職工的權益，積極參與學校民主管理及各項活動。

我們充分發揮工會的監督功能，發揮好橋梁、紐帶作用，極大地增強了廣大教職工的主人翁意識，增強了參與學校管理的熱情。

1.實施民主管理，群策群議決定學校各項重大事務。如評優評先、教師考核、審議學校績效工資考核發放辦法、崗位設置實施方案等學校建立了高效多能的管理職能。極大激發了教職工積極性。

2.堅持實行校務公開

在日常工作中，我們向全體教職工全面公開學校黨建、財務、職評、評先、考核、福利、教學、后勤等，通過“校務公開欄”公布各類材料。校務公開使教職工對學校發展前景、改革的目標、管理的方法、工作的程序有了全面的、深入的了解，全面調動了廣大教職員的積極性，增強了廣大教職工參與管理學校的意識，加強了學校的民主建設和廉政建設。

3.關心女職工成長，“巾幗建功 ”成效喜人 我校廣大婦女職工結合自身特長，發揚自尊、自信、自立、自強的精神，在各自的崗位建功立業。過去的這一學期，我校羅光蕊老師參加楚雄州信息技術名師工作室說課競賽，喜摘桂冠，參加縣教育局組織的“社會主義核心價值觀微課”大賽獲二等獎；

白盛潔老師參加縣級美術學科課堂教學競賽，載譽而歸。李翠華老師、王雪梅老師在三八節表彰活動中分別榮獲“崗位示范標兵”、“最美家庭”稱號。在激流勇進中，官洼女教師盡顯風流，迎來春色滿園。

三、大遍訪路上，溫暖入人心 學校工會始終把送溫暖工程作為工會的常規性工作來抓，對有學習上困難的學生主動幫教，對家庭有困難的孩子，發動集體共同關心。除了愛心捐贈，對身體條件不允許的孩子，我們親自送教上門，對家庭生活條件確實有困難的，我們實地走訪調查，努力為他們爭取上級的關注，總之絕不放棄一個孩子。

四、開展有益身心的文體活動，把工會建成溫暖的職工之家。為了讓廣大教職工感到學校的溫暖，進一步激發廣大教職工的工作積極性、主動性和創造性，我校以工會牽頭，黨政領導參與的形式，大力開展形形色色有益身心的活動，千方百計地為教職工辦實事、辦好事。讓職工們深深地體會到了學校領導的關心、關懷和學校這個大家庭的溫暖。

(1)3月，組織了一次有意義的“三八”節慶祝活動；（2）對產假的劉劍芳老師進行了入戶慰問。（3）4月，舉行一次教職工美術作品展；（5）5月，舉行一次教師書法競技活動，一次寄宿制學校與非寄宿制學校聯誼活動；

（6）6月1日，全體教師參與，做“愛心爸爸、媽媽”，給貧困學生送溫暖。

（7）6月20日，在緊張的期末復習的間隙時間，開展了一次放松心情的趣味游戲活動。

五、熱情關心離退休教職工，保障他們的合法權益。根據上級要求，每次收繳任何費用或有新的政策，我們都一對

一與離退休職工做詳細的說明、解釋。今年新殯葬管理辦法出臺，個別離退休職工情緒不好，我們耐心疏導，認真宣傳，最終取得了全面的認可、同意。對年齡太大或行動不變等特殊情況的，我們利用課余時間入戶開展工作，極大程度的取得了退休職工的信任與支持。

總之這一學期，學校工會小組在上級工會、學校黨總支和行政部門的大力支持下及全體教職工的共同努力下，做了一定的工作，取得了一定的成績，我校教師展現出了新的精神風貌。在總結成績的同時，我們也清醒的認識到存在許多不足，許多地方仍須改進。在下一學期里，我們將繼續發揚成績，克服存在的問題，發揮好工會職能，不斷提高管理和服務水平，積極發揮聯系群眾的橋梁和紐帶作用，積極主動地為學校辦實事，為教職工辦好事。我們相信，在全體教職工的共同努力下，學校工會的明天會更美好。

金山鎮官洼小學工會小組

2018年7月5日

第三篇：官洼小學工會工作總結

2011年春季學期金山鎮官洼小學工會

工作總結

官洼小學工會小組在鎮小學教育工會和學校黨支部的領導和幫助下，始終堅持以鄧小平理論和十七大精神為指針，認真學習“三個代表”的重要思想，抓好貫徹落實黨的全心全意依靠教職工辦學指導的方針，認真開展校務公開和民主評議，切實發揮教職工民主參與、民主監督作用，提高教職工整體素質，促進學校教育改革、發展持續穩定進行。根據鎮小學教育工會的工作部署，結合學校的工作實際，本學期主要從以下幾方面開展工會工作：

一、加強政治思想學習，促進師德師風建設

每周星期一組織教職工學習《中小學教師職業道德規范》、師德標兵、優秀教師、先進教師事跡、業務學習、政治學習。每月組織教職工開展有益身心健康的文體娛樂活動，并做好學習和活動情況記錄。增強了實踐“三個代表”重要思想的自覺性和堅定性。在掌握基本觀點，領會精神實質上下工夫，提高了教師愛崗敬業的自覺性。工會還開展了師德師風教育活動。全體教師結合貫徹十七大精神，自覺增強事業心和責任感，樹立新的教育理念，全面尊重學生，信任學生，了解學生，關心學生，幫助學生。

二、堅持校務公開，加強行風建設，發揮工會的監督功能。

學校工會全面貫徹、執行教育局、教育工會關于“校務公開”的意見精神，積極組織實施學校校務公開。向全校教職工全面公開學校財務、各類獎勵條件、評選獎勵先進、教師職務晉升、工資進檔、上級下發的相關文件等進行公開。設立學校意見箱，學校“校務公開”欄。校務公開使教職工對學校發展前途、改革的目標、管理的方法、工作的程序進行了全面的、深入的了解，全面調動了廣大教職員工的積極性，增強了廣大教職工參與管理學校的意識,加強了學校的民主建設和廉政建設。我校工會小組認真、及時做好每季度的校務公開工作并按時上報公開材料, 建立臺賬。

三、開展各項活動情況 1、2011年3月，組織全體教師觀看縣屬單位組織的慶祝“三?八節”文藝演出活動；3月11日下午組織官洼、河口、裴家山小學三校全體女教師聚集在新宿公園內打撲克、聊天、劃船、游玩，慶祝“三?八節”活； 2、4月14日，組織官洼、小街、裴家山、拖羅甸小學全體教師參加片區教研活動； 3、5月6日，組織全體教師參加金山鎮小學先進教師事跡報告會； 4、5月19日，組織官洼、小街、裴家山、拖羅甸小學全體教師參加片區小學數學教師進行主動教育模式研討活動； 5、6月8日，我校全體教師對校園內的綠化帶剪枝除草。通過以上活動的開展，既陶冶了教師的情操，又豐富了教職工的業余生活，增強了教職工的身心健康，密切了教師間的關系，增強了我校教職工的團隊意識、集體榮譽感和凝聚力，促進了學校的精神文明建設。

四、校園綠化美化工作：

我校校園綠化根據學校地形進行合理設計、規劃、修建。4個大棚今年育苗達 10000多株，主要育滿天星、黃金梅。為我校和友鄰學校綠化美化提供幼苗。今年我校又新增育苗面積60平方米，插鴨掌木10000 多棵。

總之，我校工會小組在鎮小學工會和學校黨支部的領導、幫助和支持下，發揚優良傳統，為教工服務，為學校發展服務，很好地發揮了橋梁作用。今后，我們將再接再厲，把工會辦成教職工最溫暖的家。

2011年7月15日

第四篇：工會小組工作總結

工會小組工作總結

我校工會長期以來，一直關心職工生活，堅持教代會制度，充分發揮教代會的橋梁、紐帶作用，增強教師的主人翁精神，參與學校的民主管理。加強自身管理體系建設，全面提高教代會質量；積極維護教職工合法權益，加大以人為本的師德建設力度，堅持完善教代會制度，帶領全體教職工以實事求是的科學態度、艱苦奮斗的工作作風，開拓進取，努力推動學校工會工作的正常開展，為學校全面發展作出了工會應有的貢獻。現將我校的工會工作總結如下：

一．加強學習，提高教職工政治素質與業務水平

學校的首要工作是教育教學，培養新世紀的人才是我們的職責。要提高學校教育教學水平就必須有一支思想素質好，業務素質強的教師隊伍，今年工會配合學校開展了一系列活動，切實提高了教師的思想素質和業務素質。

（1）不斷加強理論學習，提高教工師德水平。

我們加強了政治理論的學習，讓教師樹立正確的人生觀、職業觀。良好的品德、正確的價值觀不是靠空泛的說教形成的，它緣于人對人生、對理想、對社會的正確認識，只有在提高教師政治理論水平的基礎上，才能將師德工作落在實處。我們工會積極配合黨支部堅持組織教工學習黨的基礎知識、鄧小平文選，學習馬克思的辯證唯物論，將黨的政策、路線教育與教育教學實踐結合起來，在提高教師政治覺悟的基礎上，開展行之有效的師德教育。

（2）堅持實施“助教活動”，促進青年教師迅速成長。

工會配合學校行政繼續實施“助教活動”。采用“老幫青”的方法，讓經驗豐富的老教師與新教師結成對子。針對我校青年教師多的情況，工會讓已經過關、表現突出的教師與剛走上工作崗位的教師結成對子，確定助教目標，落實助教工作措施，要求共同進步。

由于長年堅持“助教活動”，我校年輕教師成長很快。他們有的勇敢擔任重擔，教學成績突出，為學校爭得榮譽；有的專業成績突出，成為我校學科帶頭人。

二、加強工會教代會建設 充分發揮工會教代會的職能作用

1、加強班子建設。我校按照計劃于年底召開教代會會議，選舉大會主席團成員，討論通過了校工會工作報告及工會財務工作報告，增補了新的工會委員和女工委員，加強了校工會、教代會班子建設。組織工會干部進行了培訓，提高了工會干部的業務水平和服務意識。

2、認真履行工會干部職責，發揮工會職能。工會干部緊密團結在黨支部周圍，組織帶領全體會員圍繞學校中心工作發揮作用，起好學校工作的橋梁與紐帶作用，發揮好工會職能作用，主要有：組織教職工積極參與到學校的民主管理，為學校發展獻計獻策；組織召開好教職工代表大會，并以此為載體推動學校民主管理，搞好民主評議干部，征集提案；依法維護教職工合法權益；認真推行校務公開；開展好送溫暖工程，關心教職工生活，積極為教職工辦實事，積極組織開展教職工業余文化活動。

三、堅持校務公開，加強行風建設，發揮工會的監督功能。

每學，學校都召開教職工代表大會。會前由學校黨支部及工會委員會商榷列出教代會討論的提案主題及要點，積極讓教師參與學校管理。我們列出學校發展的目標改革；管理體制的改革與設想；關于學校食堂與師生生活等近十條提案要點，讓全體教師參與討論。讓他們以主人翁的精神參與學校全方位的民主管理。正是由于群策群力，才使我校規模建設有了長足的發展。

學校工會全面貫徹、執行市政府、教育局、教育局工會關于“校務公開”的意見精神，積極組織實施學校校務公開。今年，學校黨支部和工會聯合召開行政辦公會，全校教職工大會及教職工代表大會，列出幾項內容，向全校教職工全面公面學校黨建、財務、職評、評先、考核、教學、培訓、后勤等整個工作情況。同時分別召開座談會，傾聽全校師生對學校工作的意見和建設。增強了廣大教職工參與管理學校的意識,加強了學校的民主建設和廉政建設。

工會在協助校行政進行學校內部管理體制改革的同時，始終參與學校的民主管理，參與學校的決策。對學校試行的改革方案和制定的各項規章制度廣泛征求意見，不斷修改完善，保證實施效果。教代會發揮監督職能，對學校中層干部提出述職的要求，學校年終考評，不稱職的中層干部下一將不予聘任；對工作能力強，上級主管部門未行文任命的同志，學校擇優聘任，并享受中層干部待遇。從而形成能者上，平者讓，庸者下的競爭機制。

四、急教工所急，想教工所想，把工會建成溫暖的職工之家。

工會始終把教職工的冷暖放在以上，每逢重大節日或教職工生日，工會總要與學校一起對教職工表示慰問；學校教職工遇有婚喪產假，學校工會都組織人員前去慰問，把學校的關心送到每個教職工的心坎上。真摯的關懷為廣大教職工解除了后顧之憂，使他們得以全身心地投入到教育教學活動中，把學校事當作自己事，積極地以主人翁的精神投入到學校管理和建設中，為學校發展作貢獻。

五、開展各種文體活動，豐富教職工的業余生活，加強學校精神文明建。

為了進一步活躍校園的文化氛圍，豐富教職工的課余生活，在學校黨政領導的重視和大力支持下，工會能夠積極主動地開展形式多樣的活動，本學主要開展了以下活動：

1．教師節期間組織教職工慶祝教師節，掀起尊師重教新熱潮，對貧困教職工和生病住院的教職工進行慰問。

2、元旦春節期間組織開展貧困教職工和離退休教職工的慰問活動；

3、工會小組組織開展活動。總之，一年來我校工會在上級工會的領導下，在學校黨政的大力支持下，發揚優良傳統，為教工服務，為學校發展服務，很好地發揮了橋梁作用，取得了一些成績，但與上級的要求還相差甚遠，在今后的工作中要努力開拓，不斷學習，不斷總結。緊密聯系廣大教職工，積極主動地發揮工會自身參政議政職能和橋梁紐帶作用，使工會真正成為廣大教職工的“第二家庭”和貼心人，使我校的工會工作再上一個新的臺階。

2010.12

第五篇：工會小組工作總結

武裝保衛部工會小組工作總結

二00三年十一月

武裝保衛部工會小組工作總結

今年是公司工會成立的第三個年頭，武裝保衛部工會小組在公司工會、管理二分工會以及部門領導的關懷和幫助下，順利地開展工作并取得了一定的成績，現將主要工作情況匯報如下：

一、基本情況

武裝保衛部工會小組現有會員6員，其中3名屬部隊轉業而來的黨政干部，1名是從事多年消防工作的消防干事，2名消防車駕駛人員，今年4月，原保衛干事杜宜鋒同志病逝。人員結構和素質很好。特別是部門所屬的2名消防車司機，是公司聘用的人員，思想和綜合素質良好，有工作經驗并且積極認真，虛心學習，使得部門各項工作順利完成。

二、具體工作

（一）、積極地組織學習。在公司工會的精心安排和指導下，堅持每周組織小組會員進行學習學工會知識，學有關文件，學習各級領導的講話，提高會員的思想素質。

（二）、認真搞好培訓。積極參加公司組織的各種培訓活動，如資料培訓ISO9001貫標培訓等。

（三）、積極參加公司組織的各種文藝活動。如雙摳、歌詠、拔河、接力等有益健康的文體活動。

（四）、積極參加植樹、澆灌等愛國衛生運動；為貧困

山區捐錢捐物；為失學兒童獻愛心；為思源廣場捐款等。

（五）、組織員工看望住院或在家休養的病員。杜宜鋒同志在病長期間不能上班，在人員少的情況下，小組經過討論，決定由其余4名同志輪流代替值夜班和周末值班，經常組織人員到醫院或到家看望其病情，4月，杜宜鋒同志病逝后，部門以小級的名譽慰問其親人。

（六）、組織 員工幫助困難家庭，發揚團結友愛定神：今年，公司想繼因故死亡4人，給家庭帶來一定的困難，小級都不同程度 地組織了看望和慰問。

三、存在不足

通過以上活動，使小級的工會工作開展得有聲有色。但離公司工會、分工會的要求還存在著差距，如活動不活，呆板等。我們要在明年的工作中，多開展一些有益的活動，如：組織保安人員進行籃球比賽、消防人員崗位練兵有獎比賽等，注重學習，不斷提高，努力完成上級交給的各項任務。

四、建議

公司工會工作開展狀況良好，但小組認為，此項工作離員工離公司領導要求差距甚遠，建議加強以下方面的工作：

1、加強后勤監督和督促，如食堂衛生、質量、數量、價格；物業管理中職工提出的整改事項等。

2、為職工辦實事方面講求個“實”字，希望初衷得以實現。

3、加強工會組織的自身建設，努力實踐工作，2003年中，職工普遍認為工會活動（如文體活動）、活躍職工生活開展不夠。

武裝保衛部工會小組

二00二年十一月十四日